AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK VEZETŐ HITELINTÉZETE.
A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.
Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez.
Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.
Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.
mbhbank.hu/karrier
BEMUTATKOZIK
A MENTON JOBS.
A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.
Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Számunkra fontos, hogy megbízóink munkaerő igényét, elsősorban a magyarországi munkavállalói piacról biztosítsuk, így toborzásaink indításakor elsősorban a megbízható belföldi munkaerő lehetőségét térképezzük fel és ajánljuk feléjük.
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.
Szerződött partnereink száma folyamatosan bővül az együttműködéseinknek - és újabb partnerekkel történő szerződéskötéseknek köszönhetően..
Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:
Az önéletrajz az első benyomásunk az álláspiacon, így kulcsfontosságú, hogy jól átgondolt és professzionális legyen. Egy jól megírt CV nemcsak bemutatja szakmai tapasztalatainkat, hanem kiemel bennünket a többi jelentkező közül. Nézzük meg, milyen szempontokat érdemes figyelembe venni az önéletrajz írásakor!
1. Egyszerűség és átláthatóság
Az önéletrajzunk legyen könnyen olvasható és jól strukturált. A toborzók átlagosan 10120 másodpercet szánnak egy önéletrajz áttekintésére, így ha a lényeges információk nincsenek kiemelve, könnyen elsikkadhatunk a többi jelentkező között.
Tippek a formázáshoz:
• Használjunk letisztult, egységes betűtípust (pl. Arial, Calibri, Times New Roman).
• Kerüljük a túlzott grafikai elemeket, díszítéseket és sormintákat.
• Kiemeléseket (félkövér, dőlt betű) ésszel használjunk, hogy a legfontosabb pontok kitűnjenek.
• A maximum kétoldalas terjedelem ideális, ennél hosszabb CV-ket ritkán olvasnak végig.
2. Az önéletrajz kötelező elemei
Egy jó önéletrajznak tartalmaznia kell az alábbi információkat:
• Személyes adatok és elérhetőség: Név, telefonszám, e-mail cím, opcionálisan LinkedIn profil.
• Karriercélok: Rövid, maximum 3-4 mondatos leírás arról, hogy milyen munkakörben szeretnénk elhelyezkedni.
• Végzettség, képzések: Iskolai végzettség, releváns tanfolyamok, külföldi tanulmányok.
• Szakmai tapasztalat: Időrendi sorrendben visszafelé haladva (a legfrissebb tapasztalattól a régebbiekig).
• Nyelvtudás: Fontosabb a tényleges tudásszint megjelölése, mint a meglévő nyelvvizsga.
• Számítógépes ismeretek: Releváns programok, rendszerek felsorolása.
• Egyéb készségek, bizonyítványok és engedélyek: Minden olyan képesség, amely előnyt jelenthet az adott állásnál.
• Jogosítvány: Ha a munkakör igényli, érdemes feltüntetni.
3. Kerüljük a sablonokat!
A letöltött önéletrajzminták gyors és kényelmes megoldást kínálnak, de túl általánosak lehetnek. Ha az önéletrajzunk nem tükrözi egyedi erősségeinket és tapasztalatainkat, akkor elveszhetünk a jelentkezők tömegében. Egyedi, személyre szabott megfogalmazásokat használjunk, és próbáljuk a szakmai pályafutásunk legfontosabb eredményeit kiemelni.
4. A fénykép szerepe az önéletrajzban
A fénykép használata opcionális, de ha csatolunk egyet, az legyen professzionális. Kerüljük:
• Selfie-k, csoportképek, túlzottan retusált vagy filterezett fotók.
• Nyári, bulizós, esküvői vagy egyéb, nem üzleti jellegű képek.
• Túlságosan hivatalos vagy merev képek –a természetes, de rendezett megjelenés a legjobb.
Ajánlott:
• Profi portréfotó készíttetése, amely tükrözi a kívánt pozíció komolyságát.
• Semleges háttér és megfelelő öltözet (üzleti vagy business casual stílus).
5. Nyelvezet és stílus
• Tömörség: Felesleges információk nélkül, lényegretörően írjunk.
• Pozitív megfogalmazás: Inkább az eredményeinkre és készségeinkre fókuszáljunk, mintsem a hiányosságainkra.
• Kezdeményezőkészség bemutatása: Ha vannak mérhető eredményeink (pl. „5%-kal növeltem az eladásokat” vagy „hatékonyabb folyamatokat vezettem be”), ezeket érdemes kiemelni.
6. Hogyan tegyük egyedivé az önéletrajzunkat?
• Teljesítményorientált megközelítés: Ne csak a feladatainkat soroljuk fel, hanem
azt is, milyen eredményeket értünk el.
• Személyre szabás: Az adott álláshoz igazítsuk az önéletrajzunkat, és emeljük ki a releváns tapasztalatokat.
• Kulcsszavak használata: Az ATS (Applicant Tracking System) rendszereken való átjutás érdekében használjuk az álláshirdetésben szereplő kulcsszavakat.
7. Ellenőrzés és frissítés
Ellenőrizzük az önéletrajzunkat, mielőtt elküldjük:
• Helyesírási hibák és elütések elkerülése.
• Nyelvhelyesség ellenőrzése.
• Frissítés: Minden álláskeresés előtt nézzük át és frissítsük az új tapasztalatokkal.
Összegzés
Egy jól megírt önéletrajz egyenes út lehet a meghívott állásinterjúhoz. Az egyszerű, átlátható szerkezet, a releváns és célzott információk, valamint az egyéni erősségek kiemelése mind-mind hozzájárulnak ahhoz, hogy kiemelkedjünk a jelentkezők közül. Ha időt szánunk a precíz kidolgozásra, jelentősen növelhetjük esélyeinket az álláspiacon.
A Magyar Közút Nonprofit Zrt. a kezelésében lévő közel 32 000 kilométernyi országos közúthálózat fenntartási és üzemeltetési feladatait látja el.
A vállalat több mint 6000 fős dolgozói létszáma, valamint gazdasági mutatói alapján az ország első tíz állami vállalata közé sorolható, budapesti központi irányítással 19 megyében, 94 mérnökségen végzi közútkezelői munkáját. A Magyar Közút Nonprofit Zrt. célja és feladata, hogy útfenntartó tevékenységével zavartalan közlekedést biztosítson minden forgalomban résztvevő számára.
Kiemelt feladatként kezeljük az országos kerékpárút-törzshálózat, illetve a főutakkal párhuzamos lakott területen kívüli kerékpárutak megfelelő szintű üzemeltetését és karbantartását.
Útinform osztályunk 2019-ben ünnepelte 45 éves fennállását. A név évtizedek óta egyet jelent Magyarország útinformációinak kezelésével. Feladatkörük az évek során folyamatosan bővült, illetve bővül. Kollégáik a nap 24 órájában figyelemmel kísérik az ország közúthálózatát, beleértve a fő- és mellékutakat valamint az autópályákat.
A Magyar Közút Nonprofit Zrt. kezelésében működik Közép-Európa legnagyobb közúti szakgyűjteménye, amely Európa legnagyobb úthengergyűjteményének is helyt ad. A Kiskőrösön található Úttörténeti Múzeumban számos útkarbantartásban, felújításban használt gép-, úthengerritkaság mellett megtekinthetik az érdeklődők Józsit is, a Robog az úthenger című magyar sorozat főszereplőjét.
NAKSET Fleischhandels Kft.
Cégünk 2013 óta van jelen a piacon, mint prémium, HALAL húskészítmény-gyártó magyar-török cég; akkor még HIZMET néven. Győr és Abda között található húsüzemünk fő profiljába a dönerhús, kolbászok, virslik és felvágottak tartoznak, de portfóliónkban megtalálhatók jellegzetes török húskészítmények is.
Az üzem specialitása a HALAL szabályok szerinti húsfeldolgozásban rejlik; a feldolgozott szarvasmarhák és csirkék levágásának folyamatát személyesen ellenőrizzük, mely ellenőrzés végigkíséri a gyártás teljes folyamatát. Termékeinket azonban nem kizárólag a HALAL húsfogyasztóknak szánjuk; hisszük, hogy a kézi állatvágás (sokkolás nélkül) miatt a hús íze és állaga prémium húskészítmények gyártását teszi lehetővé.
A HALAL szabályok követése mellett kiemelt figyelmet fordítunk az élelmiszer-gyártáshoz kapcsolódó higiéniai szabályok betartására.
Árbevételünk túlnyomó része export tevékenységből származik, azonban folyamatosan dolgozunk a hazai piac kiépítésén.
Jelenleg egyműszakos munkarendben közel 40 fős dolgozói brigáddal működünk, mely csapatnak szeretnénk, ha Te is részese lennél!
A munkabéren kívül extra juttatásokat nyújtunk a dolgozóknak:
• napi egyszeri étkezés
• munkaruha, melynek tisztíttatását partnerünkkel végeztetjük
• kedvezményes termékvásárlási lehetőség
• munkavállalói szülinap ünneplése
Ha te is részese lennél a NAKSET Fleischhandels Kft. sikereinek, keresd fel standunkat az állásbörzén és érdeklődj aktuális állásajánlatainkról vagy küldd el önéletrajzodat az e.csonka@nakset.hu e-mail címre!
A MENTON Jobs Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.
Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői
Úgy tartjuk, hogy a korrekt üzletvitel, a mindkét fél számára előnyös megállapodás, a bizalom- és kölcsönösség a jó és hosszútávú együttműködés alapja, mely értékekre partnereink és munkavállalóink nálunk mindig számíthatnak!
Amennyiben Önnek, vagy partnerének segítségére lehetünk a munkaerő biztosításában, vegye fel velünk a kapcsolatot a oldalon keresztül, vagy keresse Akaró András kollégánkat a +36 70 556 7079-es számon, illetve az andras.akaro@mentonjobs.hu elérhetőségen!
www.mentonjobs.hu/cegeknek
Mosonmagyaróvár
Tatabánya
Győr
Budapest
Debrecen
Veszprém Székesfehérvár
Miért keressen minket?
- Levesszük az Ön válláról a toborzás terhét -Gyorsan biztosítjuk a cégének megfelelő munkaerőt -Több éves szakmai tapasztalattal támogatjuk az új munkaerő integrálását -Szakembereink támogatást nyújtanak az egyedi elképzelések megvalósításában -Országos lefedettséggel működünk -Garanciát vállalunk a megfelelő jelöltre -Partnereink munkáját folyamatosan támogatjuk
Visszahívást kér?
Fotózza be a képen látható QR kódot és töltse ki űrlapunkat. Megjegyzésbe írja be: ARRABONA
MENTON Jobs, a megbízható megoldás!
ÁLTALÁNOS INTERJÚ KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK
„Meséljen magáról!”
Ez egy bejáratott nyitókérdés, amire egy 2 perces összeszedett bemutatkozással kell készülnöd.
Javaslat egy jó válaszhoz:
• Ki vagy és mit csinálsz? (pl. „Több mint 5 éves tapasztalatom van értékesítésben”)
• Mik az erősségeid? (pl. „Az ügyfélkapcsolatok kiépítésében és az értékesítési stratégia fejlesztésében vagyok a legerősebb.”)
• Hogyan illesz a céghez? (pl. „Úgy gondolom, hogy a tapasztalatom és hozzáállásom jól illeszkedne az önök csapatába.”)
„Miért szeretne nálunk dolgozni?”
A válaszban mutasd meg, hogy ismered a céget, és miért motivál a pozíció. Stratégia a válaszhoz:
• Cégtudás: „A vállalat stabilitásáról és megbízhatóságáról ismert.”
• Kapcsolódás a saját céljaidhoz: „Olyan helyet keresek, ahol fejlődhetek és kihívásokat találok.”
• Hogyan járulsz hozzá: „Úgy érzem, hogy az én tapasztalatom segítené a csapatot.”
Példa válasz:
„Az önök cége vezető szereplője az autóiparban, ez nagyon szimpatikus számomra. Mivel az elmúlt években én is beszállítói feladatokkal foglalkoztam, úgy érzem, hogy a tapasztalatom segíthet az önök hatékonyságának növelésében.”
„Mik az erősségei?”
Ne csak felsorolj készségeket, hanem támogasd példákkal!
Hogyan építsd fel?
• Nevezz meg 1-2 kulcskompetenciát
• Mutasd meg, miért hasznos ez a cég számára
Példa válasz:
„Erősségem a problémamegoldás és a stresszhelyzetek kezelése. Az előző munkahelyemen például egy ellátási lánc problémát kellett sürgősen megoldani, mert egy kulcsfontosságú alapanyag késve érkezett volna. Sikerült egy alternatív beszállítót találni és újratervezni a folyamatokat, így nem volt fennakadás a gyártásban.”
„Mik a gyengeségei?”
Hogyan válaszolj okosan, hogy ne hátrányként tűnjön fel?
Hogyan kerüld el a rossz válaszokat?
• Ne mondj közhelyeket (pl. „Túl maximalista vagyok”).
• Ne mondj olyan dolgot, ami kritikus a munkához (pl. ügyfélszolgálatosként „Nem szeretek emberekkel beszélni”).
Példa válasz:
„Régebben nehezen adtam le feladatokat, mert szerettem mindent saját kezűleg ellenőrizni. Az utóbbi években azonban megtanultam jobban bízni a csapatomban, és hatékonyabban szervezem meg a feladatmegosztást.”
„Hogyan kezeli a stresszt?”
Cél: Mutasd meg, hogy nem omlasz össze nyomás alatt.
Példa válasz:
„Stresszes helyzetekben igyekszem elsőként a megoldásra fókuszálni. Például egy nagy
projekt határideje előtt az egyik beszállítónk nem tudott időben teljesíteni, ezért gyorsan kellett alternatív megoldást találni. Azonnal elkezdtük felmérni a lehetőségeket, és végül egy másik partnert bevonva sikerült időben teljesíteni a feladatot.”
BÉRTÁRGYALÁSI KÉRDÉSEK ÉS TIPPEK
„Mennyi fizetést szeretne?”
Soha ne mondj konkrét összeget először!
Példa válasz:
„A fizetéssel kapcsolatban nyitott vagyok, és számomra fontos, hogy az ajánlat tükrözze a tapasztalatomat és a piaci viszonyokat. Önök milyen bérsávot tudnak ajánlani erre a pozícióra?”
Ha ragaszkodnak hozzá, hogy te mondj öszszeget, akkor adj bérsávot:
„A piaci átlagot és a tapasztalatomat figyelembe véve a bruttó 550 000 – 650 000 Ft közötti sávot tartom reálisnak.”
ÁLLÁSBÖRZÉRE
KÉSZÜLSZ? ÍGY HOZD KI BELŐLE A LEGTÖBBET!
Az Arrabona Állásbörze remek lehetőség arra, hogy személyesen találkozz a munkáltatókkal, tájékozódj a nyitott pozíciókról és akár már helyben bemutatkozhass a cégeknek egy rövid beszélgetés keretében. Azonban ahhoz, hogy valóban sikeres legyél, érdemes előre felkészülnöd. Az alábbi tippek segítenek abban, hogy a legtöbbet hozd ki az állásbörzén való részvételből.
1. Készülj fel előre!
Ne érkezz felkészületlenül! Már az esemény előtt érdemes utánajárnod, hogy milyen cégek lesznek jelen, és milyen pozíciókat kínálnak. Nézd át az arrabonaallasborze.hu honlapot és készíts listát azokról a munkáltatókról, akik érdekelnek.
Tennivalók a felkészülés során:
• Nézd meg a kiállító cégek listáját és látogass el a weboldalaikra.
• Olvasd el a vállalatokkal kapcsolatos híreket, hogy naprakész legyél.
• Készíts egy rövid bemutatkozó szöveget, amellyel hatásosan tudsz bemutatkozni.
• Frissítsd az önéletrajzodat és nyomtass belőle több példányt.
• Készíts kérdéseket az adott vállalatokról és pozíciókról.
2. Milyen kérdésekkel készülj?
Ahelyett, hogy csak az elérhető állásokat kérdeznéd, tegyél fel olyan kérdéseket, amelyekkel kiemelheted az érdeklődésed és szakmai hozzáállásod. Íme néhány jó kérdés:
• Milyen készségeket és tapasztalatokat keresnek a jelentkezőkben?
• Milyen karrierlehetőségeket kínál a cég hosszú távon?
• Van-e lehetőség továbbképzésekre, tréningekre?
• Milyen vállalati kultúrával rendelkeznek?
• Milyen lépései vannak a kiválasztási folyamatnak?
• Milyen következő lépéseket javasolnak a jelentkezés során?
3. Adj jó első benyomást!
Az állásbörzén az első benyomás mindent eldönthet. A megjelenésed és a kommunikációd legyen professzionális és magabiztos.
Fontos szempontok:
• Öltözz üzleties, de kényelmes ruhába – nem kell öltöny, de egy ápolt, igényes megjelenés elengedhetetlen.
• Légy udvarias és magabiztos, de ne légy tolakodó.
• Gyakorold előre a bemutatkozásodat –egy tömör, maximum 30 másodperces összefoglaló a szakmai hátteredről és céljaidról elég.
• Használj határozott kézfogást, és mindig nézz a beszélgetőpartner szemébe.
4. Hogyan tartsd a kapcsolatot a cégekkel?
A kapcsolatépítés kulcsfontosságú egy
állásbörzén. Ha egy cég felkeltette az érdeklődésed, ne hagyd, hogy a beszélgetés után megszakadjon a kapcsolat.
Kapcsolattartási tippek:
• Kérj névjegykártyát vagy elérhetőséget az adott cég képviselőjétől.
• Ha kaptál egy konkrét álláslehetőségről információt, kövesd nyomon és küldd el az önéletrajzodat.
• Küldj egy rövid, köszönő e-mailt a beszélgetés után, amelyben megemlíted a találkozót és érdeklődésedet a pozíció iránt.
• Ha van LinkedIn-profilod, vedd fel kapcsolatba az adott cég HResével vagy képviselőjével.
5. Mit NE tegyél egy állásbörzén?
• Ne menj felkészületlenül! A „Mit is csinál ez a cég?” típusú kérdések rossz benyomást keltenek.
• Ne mondd, hogy bármilyen munka érdekel! Mutasd meg, hogy van elképzelésed és céltudatos vagy.
• Ne adj át egy elavult vagy öszszecsapott önéletrajzot! A friss, jól strukturált CV az alapja egy sikeres pályázatnak.
• Ne hagyd ki a kapcsolatépítést! Ha csak végigsétálsz az állásbörzén anélkül, hogy valódi kapcsolatokat építenél, akkor kevés eséllyel találsz munkát. Összegzés
Az Arrabona Állásbörze kiváló lehetőség a személyes kapcsolatépítésre és a karriered előmozdítására, de csak akkor lesz igazán eredményes, ha felkészülten érkezel. Tervezz előre, gyakorold a bemutatkozásodat, készíts releváns kérdéseket, és ne felejtsd el a kapcsolatépítés fontosságát! Ha jól kezeled ezt a lehetőséget, akár már aznap közelebb kerülhetsz álmaid állásához.
Hatékony. Rugalmas. Müködő. Digitalizált HR megoldás INTERIM SUPPORT KFT.
A jelen gyorsuló világunkban és az iparágak rohamos fejlődése kapcsán a 2000-es évek új kihívása lett a cégek és a HR szakma számára, hogy időben megtalálja egy feladatra a megfelelő szakembert.
Az interim foglalkoztatási forma sokaknak ismerős, de a legtöbb embernek még ismeretlen fogalom.
Az interim szakemberek foglalkoztatásának jellemzői:
• rövid- vagy középtávú projektmegbízások,
• magas szakértelem,
• flexibilitás,
• azonnali kezdési lehetőség
Az Interim Support Kft. közel egy évtizede szolgálja a hazai ipari szereplőket és nyújt támogatást egy azonnali szakember igény esetén.
Szakképzett kollégáink az elmúlt években sikeresen teljesítették a velük szemben támasztott követelményeket, akár egy projekt vagy egy pozíció betöltésénél, míg a megbízó cég meg nem találta a végleges munkatársat.
Interim menedzsereink a következő szegmensekben tudnak támogatást nyújtani:
• autóipar,
• FMCG,
• vegyipar,
• elektronikai ipar,
• gyógyszergyártás,
• gyártóipar (megmunkálás, feldolgozóipar).
Cégünk, az Interim Support Kft. az elmúlt években a felsorolt iparágakban az alábbi problémák esetén tudott szakembert biztosítani a feladat megoldására:
• interim menedzsment,
• válságmenedzsment,
• GAP menedzsment,
• projektmenedzsment.
Amennyiben Ön, mint HR szakember, találkozott már a fent említett problémákkal, szembesülhetett a megfelelő szakember megtalálásának és kiválasztási folyamatának minden kihívásával:
• költséges álláshirdetés,
• túl sok és szakmaiatlan jelentkező,
• CV-k végeláthatatlan olvasása,
• határidőn túl elhúzódó kiválasztási procedúra és még sok minden más....
Az Interim Support Kft. ezen kihívások gyors és hatékony orvoslására fejlesztett egy Európában egyedülálló alkalmazást, mely innováció forradalmasítja az iparági igények és a munkaerőpiac adta lehetőségek rapid összehangolását.
Az Interim Project Café alkalmazás letölthető Android és IOS rendszerben is. Egy olyan felületre navigálja a felhasználót, ahol egy gyors regisztráció után munkaadóként létrehozhatja projektjét vagy mint munkavállaló minden eddiginél gyorsabban találhatja meg szakképesítésének legmegfelelőbb interim megbízását.
HOGYAN MŰKÖDIK?
A regisztrációt követően a cég HR munkatársa létrehozza az alkalmazásban a projektet, amire szakembert keres. Fontos, hogy minél pontosabban adja meg a projekt adatait, mint pl. kezdő- és befejező dátum, a projektben támasztott szakmai elvárások, képességek, tulajdonságok.
A minden részletre kiterjedő pontos kitöltés meggyorsítja és megkönnyíti a legmegfelelőbb munkatárs megtalálását.
Interim menedzserként, a regisztráció után a legfontosabb, hogy az alkalmazás által kiválasztható minden paramétert a valós tudásának és képességének megfelelően töltsön ki.
MIÉRT IS FORRADALMI INNOVÁCIÓ
AZ INTERIM PROJECT CAFÉ ALKALMAZÁS?
Cégregisztrálóként (projektgazdaként) amennyiben pontosan definiálta az adott szakemberrel szembeni követelményeket, az alkalmazás egy algoritmus segítségével a másik oldalon felajánlott szakmai képességek alapján azonnal megjeleníti a választható jelölteket. Önnek, mint HR munkatársnak, nincs más dolga, mint hogy egy ujjmozdulattal kiválassza a legmegfelelőbbet szakembert.
A kiválasztás után az Interim Support Kft. felveszi a kapcsolatot mindkét féllel és egy személyes találkozó során egyezteti az együttműködés további feltételeit.
Várjuk az Önnel való találkozást!!!
Pintér Tamás Interim Support Kft. üzletfejlesztési vezető
Az Őrház-Defense Zrt. közel 30 éves személy- és vagyonvédelemben szerzett szakmai tapasztalattal és hírnévvel.
Keressük új munkatársainkat a következő pozíciókra azonnali kezdéssel:
Vagyonőr
Biztonságtechnikai szerelő
JELENTKEZÉS MÓDJA: Küldd el fényképes önéletrajzodat az alábbi e-mail címre: david@orhaz.hu További információért hívd a +36 20 / 454 - 1482 telefonszámot.
