Feature Indesign reportasje

Hjelp til selvhjelp Mens du sitter på banen på tur til jobb, er det noen andre som sørger for at selve stoppet ser rent og pent ut. Bak Oslos velstelte T-banestasjoner finner vi rusmisbrukere som arbeider for dagslønn.

Tekst/foto: Student

13. AUGUST 2020

Q-MAGASINET

1

V

ed første øyekast kan det virke som hvilken som helst arbeidsplass.

Arbeiderne møter opp ti på halv ni, setter seg ned med en kaffe og litt frokost mens de slår av en prat. Presis klokka ni settes kaffekoppen i oppvaskmaskinen og arbeidet er i gang. Men her, på I jobb, tegnes endagskontrakt før du starter, og jobben har du kun om du møter tidsnok. Lønna blir utdelt når arbeidsdagen er over. En ordning som kan bety usikkerhet for noen, men som for disse arbeidstakerne bidrar til trygghet, forutsigbarhet og en følelse av selvverd.

I jobb er et arbeidstiltak i regi av Kirkens bymisjon, og holdet til i Oslo.

Siden 2004 har de tilbudt arbeid til mennesker fanget i rus, kriminalitet og prostitusjon. Her er tre arbeidstiltak; glassverkstedet, tapetverkstedet og gaterydding. Arbeidet går fra dag til dag, kan du ikke møte den ene dagen, er det ingen grunn til å få fyken. På denne måten får de som har vanskelig for å holde på eller i det hele tatt få en jobb, en mulighet til arbeid når det skulle passe.

Du har kanskje sett noen av dem, i gang med å rydde en av Oslos T-banestasjoner. Det som kanskje ikke er like synlig, er hvilken suksess disse arbeiderne har oppnådd, som i 2017 rydder gater og plasser for 5,5 millioner kroner. Med Sporveien som en av de fornøyde kundene, ble det deretter lett å skaffe flere firmaavtaler. Økonomisk går gaterydningen nesten av seg selv nå.

Gammelt blir nytt. Tapetrester omskapes til kort, bøker og lignende, av sosialt utsatte mennesker.

Kvalitet. Arbeiderne ønsker at produktene skal fremstå som profesjonelle.

Suksessoppskriften. -De ble sin egen reklame gjennom gjennomgående godt arbeid. Firmaene har flere ganger komplimentert at arbeidet blir gjort bedre

2

Q-MAGASINET

13. AUGUST 2020

FAKTA

I Jobb Jobbtilbud for mennesker med aktivt rusbruk, eller lang rushistorikk.

Tre arbeidstiltak: tapetverkstedet, glassverkstedet og gaterydding.

På verkstedene lages nye gjenstander av tapet- og glassrester.

Sporveien er gateryddingens hovedkunde, og omfatter de fleste T-banestasjoner i Oslo.

Gateryddingen omsatte for 5,5 millioner i 2017.

”

De ble sin egen reklame gjennom gjennomgående godt arbeid.

Eli Svardal, avdelingsleder.

13. AUGUST 2020

hvor vi alltid har flere kunder. Samtidig som at motivasjon og stolthet for arbeidet de gjør økte, forteller avdelingsleder Eli Svardal.

Gateryddinga er per i dag hovedinntekten til I jobb. I en spørreundersøkelse blant gaterydderne fra 2016, svarte 92 prosent at de synes det er morsommere og arbeide når de vet at det er kunder som betaler for jobben de gjør. Spørsmålet er hvordan de har klart å få mennesker som ellers kan bli sett på som et samfunnsproblem, en pasient eller et offer, til å bli en ressurs verdt flere millioner. Svardal mener det ligger i metoden de bruker, som de kaller sosialt entreprenørskap.

-Vi hjelper dem hjelpe seg selv. Jeg har jobbet mye med sosialt arbeid tidligere hvor jeg har måttet fortelle folk at de er verdifulle gang på gang, uten at det synker inn. Her trenger man ikke fortelle det like mye, fordi de selv opplever det.

Det er de som gjør arbeidet og det er de som er ekspertene. Jeg merker at de blir gladere og føler seg tilknyttet arbeidet det gjør, sier Svardal.

Avdelingslederen har jobbet her i 7 år, og forteller om en enorm utvikling i kvaliteten på arbeidet. I følge henne var det kaos da hun startet, de var ikke nok ansatte og arbeiderne tok ikke arbeidsoppgavene seriøst nok. Etterhvert ble det etablert klare regler, blant annet er det ikke lov å ruse seg eller ta pauser i arbeidstiden. Derimot kan man komme ruset om man er habil til å gjøre en god jobb. Om reglene ikke overholdes kan man få 14 dagers utestengelse, men alltid med en beskjed om at man er velkommen igjen etterpå. Dette er også en del av metoden, at uansett hvor dårlig det kan gå i en periode, skal arbeiderne alltid være velkommen tilbake. I spørreundersøkelsen utført i 2016, svarte hele 97 prosent av de følte seg velkommen der.

-Vi har fokus på å si hei til alle og husker navnene deres, om noen har vært borte lenge forteller vi at det er hyggelig å ha dem tilbake.

Avgjørende tillitserklæring.

En som har hatt en avgjørende og positiv opplevelse av I jobbs sosiale

Q-MAGASINET

3

strategi, er arbeider Steinar. Han har vært her i 14 år, en av de som har vært her lengst, men det var ikke planen til og begynne med.

-Den første jobben jeg fikk var en todagers ryddejobb i et kontorlandskap i Vika. Etter betaling hadde jeg ingen planer om å komme tilbake. Jeg fikk trygd på den tiden, og havna noen ganger på fylla.

Det var da han tilfeldigvis kom innom tirsdagen etter og Line på lønnsavdelingen spurte om han hadde tenkt seg på jobb neste dag, at alt endret seg.

-Jeg måtte si det som det var, at det hadde jeg ikke tenkt til å gjøre. Da sa hun at sjefen nemlig hadde spurt etter meg, og ville at jeg skulle bli arbeidsleder. Jeg ble veldig overrasket, og så glad at jeg bare måtte akseptere tilbudet. Den tilliten jeg ble vist da, er nok grunnen til at jeg fortsatt er her i dag.

Steinar jobbet de første årene som arbeidsleder for ryddingen, men ettersom den fysiske helsa begynte å skrante, måtte han slutte med fysisk arbeid. Nå jobber han i tapetverkstedet, som er et tilbud for trofaste arbeidere med fysiske eller psykiske utfordringer som gjør at de ikke lengre kan arbeide på glassverkstedet eller med gaterydning.

Kvalitet i fokus. Salget av de håndlagde bøkene og glassgjenstandene går ikke like godt økonomisk. Det er ikke like lett å få faste firmaavtaler på samme måte som med gateryddinga. Derfor er det kamp om stillingene, og loddtrekning for dem hver morgen. I glassverkstedet sitter en konsentrert gjeng, åpenbart drevne i det de gjør. Hege har bygget sin del

glassengler opp gjennom årene, og forteller om både gode og dårlige sider ved systemet.

-Slik vi jobber, fra dag til dag, passer 4

Q-MAGASINET

bra for folk med rusproblem, hvor vi ikke alltid er i en situasjon som gjør at vi klarer å arbeide. Denne fleksibiliteten gir rom for å feile, og rom for å kunne være seg selv. Noe jeg aldri kunne vært på en vanlig arbeidsplass. Det er bare synd at det blir kamp om jobbene, man må gå skuffet herfra noen dager.

Steinar nikker bekreftende, men synes han har merket at arbeidet blir tatt mer seriøst nå enn før.

-Det er nesten helt slutt på drikking og annen rusbruk i og før arbeidstida.

Før var det et stort problem. Jeg tror de fleste er opptatt av varene de leverer på jobb, det skal være godt forseggjort og varene er unike.

I tapetavdelingen er de i gang med å lage en skissebok for barn, på bestilling fra røde kors. Ingenting tyder på hvem som har laget dem, og de oser av kvalitet. Laget av gamle tapetrester, slik at hver bok blir unik. I glassverkstedet lages snøfnugg, stjerner og engler av kassert glass.

-I dag har jeg vært på englevakt, sier Hege spøkende, og viser stolt fram dagens arbeid.

Et tyvetalls glassengler, som like godt kunne vært fra Kremmerhuset. Det er tydelig at her er det folk som er flinke på det de gjør.

-Det er viktig for oss at folk ikke kjøper bare fordi man synes synd i noen. Vi har fokus på kvalitet, og når man først bruker 150-200 kroner på noe skal man være sikre på at det er det man får, sier Hege.

Avdelingsleder Svardal skyter da inn fra sidelinjen: -I bunn og grunn handler det om respekt. Her møter vi hverandre med

respekt, og vi møter arbeidet med respekt. Da får også kundene respekt for arbeidet som gjøres her.

13. AUGUST 2020

Tydelig stolt. Avdelingsleder Eli Svardal liker å skryte av arbeidet som gjøres av menneskene på I Jobb.

Bok i på vei.

I denne maskinen settes tapetrester sammen til å bli spiralbøker.

13. AUGUST 2020

Q-MAGASINET

5