Agosto 2
Cambio de horario y cambio de lugar de trabajo, ¿cuándo es legal y cuándo abuso? El contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador, pero realmente el empleador es quien establece las condiciones. En esa potestad que tiene el empleador, existen unos límites, que de desbordarse, puede ser causal de retiro con justa causa o “Despido indirecto”.
Por regla general, siempre hemos dicho que un contrato, cualquiera que sea, es un acuerdo entre las partes, en el caso laboral, empleador y trabajador. Si bien eso dice la teoría, en la práctica, las condiciones (salario, horario, lugar de trabajo,
etc.) en la mayoría de los casos, son impuestos por el empleador y sin alternativa de variación o negociación. En esa potestad que tiene el empleado estando vigente la relación laboral, puede en cualquier momento el empleador modificar ciertas condiciones sin necesidad que el trabajador lo autorice, eso se conoce en el derecho como el Ius variandi.
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