Informe 002 diciembre 2015

Programa de Responsabilidad Social Empresarial “Pasamos de la filantropía a la RSE y a la sustentabilidad y ahora hay que pasar a la creación de valor compartido”- Michael Porter

Informe año 2015

Gracias al trabajo de nuestro equipo humano, proveedores y accionistas, además del cumplimiento de las leyes Colombianas, generamos importantes beneficios que mejoran el nivel de vida de nuestros trabajadores y sus familias.

Pero no sólo estamos dispuestos a invertir en nuestros empleados, sino en acciones sociales dirigidas a la comunidad y a la conservación del medio ambiente.

Integra S.A. esta convencida de que la formación y el bienestar de las personas son el principio básico para ser competitivos y aportar al desarrollo de nuestro País.

Medio Ambiente

Comunidad

Proveedores

Grupos de Interés Empleados

Accionistas

Clientes

Diciembre 2015

Medio Ambiente

CONTENIDO Proveedores

1. GESTIÓN INTERNA Accionistas

Empleados Medio Ambiente

Clientes

2. GESTIÓN EXTERNA Accionistas - Proveedores Alianzas Universidades Comunidad - Clientes

Empleados Comunidad

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA EMPLEADOS

Diciembre 2015

PROGRAMA DE VIVIENDA

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA PROGRAMA DE VIVIENDA INTEGRA S.A. Inicia este programa desde el año 2007, aportando a la prosperidad colectiva ofreciendo junto con sus aliados soluciones integrales y un acompañamiento personalizado para facilitar el sueño de tener vivienda propia, mejorando la calidad de vida y construyendo desarrollo social y familiar.

ANÁLISIS PROGRAMA DE VIVIENDA 2007-2015 AÑO

POSTULADOS

BENEFICIADOS

2007-2011

77

45

2012

10

0

2013

4

4

2014

15

4

2015

0

7

TOTAL POSTULADOS

106

60

Hemos logrado que el 56,6% de los empleados postulados accedan a vivienda propia.

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA ANÁLISIS DEL PROGRAMA DE VIVIENDA INTEGRA S.A.

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA ANÁLISIS DEL PROGRAMA DE VIVIENDA

Desembolso directo por Comfamiliar a la Constructora 34

RELACIÓN ESTADO AUXILIOS ASIGNADOS Asignados sin Renuncian al No utiliza el legalizar del Subsidio del Subsidio Estado Estado 20 5 1

Beneficiados con subsidio de la empresa 57

RELACIÓN ESTADO DE AUXILIOS ASIGNADOS Beneficiados con subsidio de la empresa

57

No utiliza el Subsidio

1

Renuncian al Subsidio del Estado

5

Asignados sin legalizar del Estado

20

Desembolso directo por Comfamiliar a la Constructora

34 0

10

20

30

40

50

60

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

PROGRAMA DE VIVIENDA Con nuestro apoyo para el año 2015, 53% de los colaboradores postulados disfrutaron de un nuevo y propio hogar, aquí están los afortunados:

Héctor Julián Castrillón Operador Troncal Edilson Cárdenas Operador Troncal

Juan Pablo Castañeda Técnico Mecánico

Edgar Andrés Parra Técnico Eléctrico

Germán David Álvarez Técnico Mecánico

César Augusto Gómez Operador Troncal

Jhon Fredy Galviz Supernumerario

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

FONDO SOCIAL DE APOYO A LOS EMPLEADOS DE INTEGRA S.A. CONSOLIDADO DEL FONDO SOCIAL INTEGRA S.A. 2015 CONSOLIDADO BENEFICIARIOS AUXILIOS 2014 y 2015 AUXILIOS

BENEFICIADOS

Calamidad

1

Educación

70

Montura

53

Pensión

4

Vivienda

11

Incapacidad

5

Alimentación

136

Total AUXILIOS

280

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

PROGRAMA DE ESCOLARIZACIÓN La Compañía en alianza con Comfamiliar, se preocupa por la construcción de una sociedad digna, apoyando en la culminación de estudios secundarios y continuidad de formación técnica y tecnológica, 70 de nuestros colaboradores han sido beneficiados de este programa desde su inicio.

Para el año 2015, tuvimos un orgulloso grupo de 13 operadores que culminaron sus estudios: Postulados a Programas de Beneficiados del Programa estudio de Estudio 25 13

El 52% de los postulados fueron beneficiados de este programa durante el año 2015, gracias al apoyo de INTEGRA S.A., algunos ya culminaron su proceso y otros están en la etapa final.

En curso Adalberto Mejía Amariles Lucidio Arcila León Leonardo Fabio Ramírez Carlos Alberto Álvarez Juan Carlos Patiño Jhon Freddy Ramírez

Operador Troncal Operador Troncal Operador Troncal Operador Troncal Operador Troncal Operador Troncal

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

MONTURA DE GAFAS Es un empeño permanente de la Compañía velar por la salud de sus colaboradores, protegiendo el desempeño de su oficio; es así como de las 53 monturas entregadas desde el inicio de este programa que hace parte del fondo social, durante el año 2015, 19 colaboradores fueron beneficiados contribuyendo a prevenir y corregir defectos de la vista.

Munir Montoya Inspector

Mauricio Correa Operador Troncal

Medardo Osorio Operador Troncal

Geomar Tusarama Operador Alimentador

Delio de Jesús Ríos Operador Troncal

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

MONTURA DE GAFAS

Francisco J. Ceballos Operador Alimentador

Heriberto Martínez Operador Alimentador

José Arturo Aguirre Operador Troncal

José M. Grisales Operador Troncal

Juan C. Arismendy Operador Alimentador Yenny Franco Inspectora Juan Carlos Patiño Operador Troncal Hernando Arias Operador Troncal Diego Álvarez Operador Alimentador

Juan S. Polanía Inspector

Oscar Marulanda Operador Alimentador

Francisco J. Corral Técnico Mecánico

Johana Restrepo Asistente I+D+i

Orlando Bermúdez Operador Troncal

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA ALIMENTACIÓN

Empleados

La Compañía realiza un sorteo mensual de seis (6) mercados con una alimentación nutritiva, sana y balanceada que cumple con parámetros nutricionales y energéticos.

136 mercados se entregaron, cumpliendo con el 100% de la meta planteada para este año.

PEDRO ANTONIO PINZÓN

OPERADOR TRONCAL

JUAN CARLOS GONZALEZ

JHON MARINO LOPEZ

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JOSE EDUARDO CASTAÑEDA

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JESSIKA BEJARANO

TESORERA

JUAN CARLOS ARISMENDY

OPERADOR ALIMENTACIÓN

WALTHER JULIAN ARENAS

ASISTENTE DE TALENTO HUMANO Y ALMACEN

ORLEY OSORIO ECHEVERRY

OPERADOR TRONCAL

HUMBERTO EUSE VALENCIA

TÉCNICO MECÁNICO

JOHANA RESTREPO

ASISTENTE IDI

JOSE ALONSO CASTRILLÓN

OPERADOR TRONCAL

JOSE REINEL CORREA ARICAPA

OPERADOR TRONCAL

JOSE DE JESUS POSADA

OPERADOR TRONCAL

CÉSAR AUGUSTO GOMEZ

OPERADOR TRONCAL

ZEIR FERNANDO MORALES

GERENTE DE MANTENIMIENTO

EDGAR ANDRES PARRA ABREU

TÉCNICO ELÉCTRICO

JOSÉ HUGO POSADA BEDOYA

OPERADOR TRONCAL

JHON JAMES OROZCO

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JHON ALEXANDER BUITRAGO

TÉCNICO MECÁNICO

JOSE EDGAR OSORIO

OPERADOR TRONCAL

LUZ NATALIA GIRALDO

COORDINADORA DE DESARROLLO

JUAN CARLOS LOPERA

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JOSE ORLANDO VILLA

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JUAN CARLOS GARCÍA

OPERADOR TRONCAL

LUIS SIGFREDO BELTRAN

OPERADOR ALIMENTACIÓN

RAFAEL ROBLEDO

ALMACENISTA

PEDRO PABLO SANCHEZ MESA

OPERADOR ALIMENTACIÓN

OPERADOR ALIMENTACIÓN

JOSE MARIO GRISALES

OPERADOR TRONCAL

GEOMAR DE JESUS TUSARMA

OPERADOR ALIMENTACIÓN

OSCAR EDUARDO GALEANO

OPERADOR TRONCAL

JULIO CÉSAR ARENAS

OPERADOR TRONCAL

DEIBY FERNANDO RIOS

ASESOR TÉCNICO DE OPERACIONES

RAMÓN ANTONIO TORO

GERENTE GENERAL

JHON ALEXANDER CASTAÑO

OPERADOR TRONCAL

BAYRON JULIAN RAMIREZ MARULANDA

OPERADOR TRONCAL

ALEXANDRA GARCÍA DUQUE

CONTADORA

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA KIT ESCOLAR INTEGRA S.A. Reconoce este subsidio para aliviar las cargas económicas educativas que tienen los trabajadores, para temporada escolar se entregó un kit de útiles a cada uno de los colaboradores, cumpliendo con el 100% de la meta planteada para el año.

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA FORMACIÓN EN INNOVACIÓN La empresa se interesa en que sus procesos sean más eficientes optimizando recursos e impulsando las competencias y habilidades de sus colaboradores, los talleres de ideación que hacen parte de nuestro propio modelo de Innovación NAPKIN, promueven el desarrollo de proyectos en cada una de las diferentes áreas.

Se realizaron 6 talleres cumpliendo con el 100% de las capacitaciones planeadas durante el año 2015.

La Ing. Angie Querubín coordinadora de Talento Humano fue la ganadora de la convocatoria 001 con el proyecto EDUINTEGRA.

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA

Empleados

SEMANA DE SEGURIDAD VIAL Del 17 al 21 de Noviembre el área de Operaciones realizó la SEMANA DE SEGURIDAD VIAL con el objetivo de concientizar a los operadores sobre los riesgos en la vía, los rangos de velocidad segura en la operación de transporte masivo, consolidando un equipo de operadores idóneos y responsables para movilizar los ciudadanos en condiciones de seguridad y respeto.

Esto, mediante la utilización de medios audiovisuales, escritos, carteleras y juegos; Además de brindar información sobre conductas sanas de alimentación y técnicas de relajación

GESTIÓN INTERNA

Empleados

SEMANA DE SEGURIDAD VIAL

GESTIÓN INTERNA EMPLEADOS – MEDIO AMBIENTE

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE

Empleados Medio Ambiente

HORTICULTURA TERAPEUTICA La Huerta de INTEGRA S.A. Establece para los operadores un contacto con la naturaleza que permite el reencuentro con el medio ambiente, el desarrollo de habilidades físicas, cognitivas y sociales para la gestión y afrontamiento del estrés en su ámbito laboral, los resultados se ven representados en calidad de vida para los empleados, productividad, eficiencia y excelencia en el servicio.

Diciembre 2015

Empleados

GESTIÓN INTERNA Medio Ambiente

RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE ECOLOGIN una iniciativa del área Administrativa y Financiera con el objetivo de generar cultura y hacer parte de la identidad de los recursos naturales y por tanto el control de los aspectos que en nuestro laborar genera la transformación de los mismos.

ECOLOGIN es la unión de 2 abreviaturas: ECOLOG (Ecología) IN (Innovación), palabras que representan nuestro quehacer diario con la empresa.

De aquí se desprenden campañas de sensibilización para el uso razonable de todos los recursos de uso en la empresa, cumpliendo con el 100% de las actividades programadas en el plan de acción 2015, en prácticas de RSE

Diciembre 2015

GESTIÓN INTERNA RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE

Empleados Medio Ambiente

Lavamanos administración Interruptores administración

Puerta de Ingreso administración

Bodega UNGIR

Uso de llantas reencauchadas Banco de trabajo Técnicos de mantenimiento

Diciembre 2015

GESTIÓN EXTERNA ACCIONISTAS - PROVEEDORES

Diciembre 2015

GESTIÓN EXTERNA

Proveedores Accionistas

En búsqueda de suministrar información, pertenencia y apropiación a los proveedores y accionistas de la Compañía en las prácticas de Responsabilidad Social, se revisó toda la base de datos de proveedores y accionistas para comprobar que las citaciones e información que suministra la empresa llegue de manera eficiente.

Proveedores que recibieron el informe de RSE a través de correo % Participación Total Proveedores activos con la empresa electrónico 65 56 86% Total accionistas 185

Accionistas que recibieron el informes de RSE a través de correo % Participación electrónico 72 39%

De igual manera se dio inicio la socialización de las prácticas de Responsabilidad Social expuestas en el Plan de Acción de RSE con nuestras Spin-off INTEGRA Perú S.A.C.en búsqueda de replicar acciones y resultados.

Diciembre 2015

GESTIÓN EXTERNA ALIANZAS

Diciembre 2015

GESTIÓN EXTERNA

Empleados

ALIANZAS INTEGRA S.A se suma a las más de 120 instituciones de Sociedad en movimiento, con el propósito de avanzar hacia una sociedad y economía basada en el conocimiento en Risaralda.

Nos vinculamos con el fin de generar interés y compromiso en torno a la importancia de la educación, la ciencia, la tecnología y la innovación como motores del desarrollo del departamento.

Comunidad

GESTIÓN EXTERNA

Empleados Comunidad

ALIANZAS UNIVERSIDAD – EMPRESA La Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) interviene en nuestras prácticas de Responsabilidad Social a través de su programa de Hortoterapia, con la Huerta de INTEGRA S.A. asesorando todos los procesos de implementación, ejecución y control de las actividades que desde allí se desprenden.

Las prácticas de RSE en INTEGRA S.A., se fortalecen con los estudios permanentes de tesis de grado. La Dra. Ruby Olmos defendió su tesis de maestría profundizando en la Responsabilidad Social Empresarial de INTEGRA S.A., utilizando instrumentos de medición y dejando serias recomendaciones en el marco de la alianza con la Universidad Católica de Pereira lo que seguramente nos permitirá mejorar en nuestros procesos de RSE.

GESTIÓN EXTERNA COMUNIDAD – CLIENTES

Diciembre 2015

Clientes

GESTIÓN EXTERNA

Comunidad

PROYECTO “HACER FELIZ A UN NIÑO” En alianza con el Centro Comercial El Progreso, la Policía Nacional y la emisora “Que Buena” INTEGRA se vinculó con el traslado de más de 200 niños del Barrio San Judas en compañía de sus padres, que disfrutaron de un día de regalos y cine.

Clientes

GESTIÓN EXTERNA Comunidad

INTEGRA S.A. realiza permanentes alianzas e inversiones que contribuyen al desarrollo del entorno social en el que se desenvuelve, la compañía se preocupa por participar de estrategias que generen el desarrollo de la ciudad, aportando a una transformación integral de la comunidad.

Participación de Campaña MAKE IT HAPPY 1 Bus articulado

Participación Lanzamiento Parque Temático de Flora y Fauna UKUMARÍ 2 Buses articulados

Diciembre 2015

Clientes

GESTIÓN EXTERNA Comunidad

Bus Navideño 2015 Campaña navideña del Sistema MEGABÚS

Diciembre 2015

Clientes

GESTIÓN EXTERNA Comunidad

Campaña navideña del Sistema MEGABÚS Diciembre 2015

Ram贸n Toro Pulgar铆n Gerente General

Administrativa y Financiera I+D+i Talento Humano Operaciones Mantenimiento Elaborado: Luz Adriana Berm煤dez Coordinaci贸n de Responsabilidad Social Empresarial INTEGRA S.A. 2015

Diciembre 2015

Programa de Responsabilidad Social Empresarial

INTEGRA S.A. “Hacia una empresa de Clase Mundial” Informe 002 – Diciembre 2015