Butlletí "Infojove BCN" Laboral. Juliol 2017

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

Butlletí mensual adreçat a joves que recull temes d’actualitat i informació referent al món laboral

DESTACAT DEL MES

Pla de Xoc contra l’atur de llarga durada [+] Portes més de dos anys buscant feina i vius a la ciutat de Barcelona? Barcelona activa t’ofereix una pla de formació per facilitar-te l’accés al món laboral. Independentment de la teva edat, formació i experiència, pots accedir a un pla de treball que et facilitarà l'entrada al món laboral.

Què ofereixen?

- Formació especialitzada per professionalitzar-te. Posen a la teva disposició un ampli catàleg de cursos que milloraran el teu perfil professional.

- Formació en competències transversals. T’ajudaran a identificar quines són les més sol·licitades segons el teu perfil professional?

- Suport d’un coach especialitzat en orientació professional.

Si vols saber més sobre aquest programa pots inscriure’t aquí a les sessions informatives que es realitzaran durant el mes de juliol, o bé apropa’t a Porta22 (C.Llacuna,162-164) si tens dubtes de què és o com funciona el programa.

ALERTA! Has d’estar prèviament inscrit a la teva oficina de treball (SOC) com a demandant de feina.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

OFERTES LABORALS Gestors comercials Caixa Bank per a Barcelona [+] Per a joves amb estudis d’Empresarials o Economia amb interès en el sector financer.

Convocatòries treball públic [+] Diferents places a totes les comunitats autònomes.

Vacants especialistes en noves tecnologies per la plataforma de vols aeris kiwi.com [+] La companyia té previst obrir una oficina a la ciutat de Barcelona i necessitarà capital humà.

12 places vacants d’agents de Guàrdia Urbana a Badalona [+] Les sol·licituds es poden presentar fins el dia 6 de juliol.

DRETS I DEURES LABORALS Tinc contracte a través d’una ETT, tinc dret a vacances? [+] Les vacances són un dret fonamental que tenen els i les treballadores, normalment són 30 dies naturals a l’any que estan subjectes a millora segons el conveni col·lectiu de l’empresa on es prestin els serveis.

Quan es treballa a través d’una Empresa de Treball Temporal (ETT) el dret a vacances existeix igualment, encara que hi ha una excepció, aquesta es troba en contractes de menys d’un any.

L’article 41 del V Conveni d’Empreses de Treball Temporal estableix el següent: 1. Per al personal d'estructura, la durada de les vacances anuals retribuïdes serà de trenta dies naturals, que es gaudiran de forma continuada, llevat de pacte individual, en el cas de les fraccions no podrà ser inferior a dues setmanes laborals ininterrompudes. La retribució corresponent a vacances estarà integrada en el salari base de conveni. Per al personal d'estructura el període de gaudi de les vacances es fixarà de comú acord entre empresa i treballador/a.

2. Als i les treballadores contractades temporalment se'ls podrà abonar la compensació econòmica corresponent a la falta de gaudi de vacances mitjançant el seu prorrateig mensual durant tota la vigència del contracte de treball, llevat que la durada d'aquest, o la successió de contractes sense solució de continuïtat, sigui d'un any o superior. Si és inferior a un mes quedarà inclosa la citada compensació econòmica en la liquidació definitiva meritada a la data d'extinció de la relació laboral.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

Excedències, què són i quins tipus hi ha? [+] Les excedències són situacions de suspensió de contracte a petició del treballador/a. Existeixen diferents tipus d’excedències, són les següents: 1. Forçosa: La seva concessió és obligatòria per a l'empresa i comporta la conservació del lloc de treball i el seu període es té com treballat a efectes de còmput d'antiguitat. El reingrés ha de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament de la causa que el va produir. Les causes d’aquest tipus d’excedència poden ser: 

Designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.



Realització de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior.

2. Voluntària: 

Es requereix antiguitat d'un any mínim a l'empresa.



No es reconeix dret a reserva del lloc de treball sinó dret preferent de reingrés quan hi hagi vacant d'igual o similar categoria.



La seva durada serà entre quatre mesos i cinc anys.



Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència voluntària.

3. Excedència per cura de fills o familiars: 

Durada màxima de tres anys per a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent.



També tindrà dret a una excedència de durada no superior a dos anys, per a la cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix/a i no desenvolupi activitat retribuïda.



El període en què el treballador romangui en situació d'excedència és computable a efectes d'antiguitat.



Durant el primer any tindrà dret a reserva de lloc. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Si voleu més informació, no dubteu en demanar una assessoria laboral amb nosaltres! Us podem explicar la “lletra petita” d’aquest tema i de molts altres més.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

RECURSOS i CONSELLS Consells per redactar una carta de presentació [+] Un currículum ha d’anar acompanyat d’una carta de presentació que expliqui les motivacions que tenim per optar a un determinat lloc de treball. En aquesta carta s’ha de mostrar un petit resum de la nostra formació, experiència i aptituds que tenim per desenvolupar una determinada feina.

A continuació us indiquem uns consells per a que la vostra carta de presentació sigui perfecta: 1. Ha de despertar interès La carta de presentació s’ha d’adaptar i personalitzar en cada cas concret, perquè és la primera impressió que reben i amb una bona carta, pots cridar l’atenció i donar la impressió que ets una persona idònia pel càrrec o per l’empresa i que t’interessa molt ser el seu treballador/a.

Si estàs responent a un anunci, comença la carta explicant què és el que t’atrau del lloc vacant.

Si en canvi, es tracta d’una candidatura espontània, demostra que coneixes bé l’empresa, sasps i comparteixes els seus principis i idearis.

2. Tècniques per adaptar les cartes de presentació 1. Destaca el més important del teu CV. 2. Aprofita la carta per incloure informació que no està en el currículum.

3. No especifiquis en què “NO” tens experiència o formació.

4. No mencionis aspectes que no estiguin relacionats amb l’oferta de treball.

5. Utilitza un llenguatge directe i clar.

6. Expressa’t amb seguretat, modèstia i senzillesa i sempre amb frases en afirmatiu.

7. La carta ha de ser exclusiva per l’oferta en qüestió.

3. Parlar del teu projecte de futur A la carta has de detallar què tens pensat fer en el teu futur, a quin tipus de lloc de treball aspires, quin és el teu projecte professional, etc.

Si encara no tens clar el teu futur, pots optar per explicar quines tasques domines i a més a més, si no indiques un lloc de treball concret, és interessant indicar una orientació professional dintre de l’empresa (comercial, administratiu/va, recursos humans, producció…).

4. Posa’t en el lloc del seleccionador/a Cal realçar les qualitats per al lloc de treball que penses ocupar, ja que la funció principal d’una carta és respondre a les expectatives del seleccionador.

Per això, has de posar-te en el seu lloc i preguntar-te quines són les competències i aptituds requerides que està buscant.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

No et limitis en resumir el currículum que ha de constar a continuació. És millor que expliquis alguna experiència professional exitosa o formació acadèmica que tingui relació amb el lloc de treball demanat.

5. Repassar la carta de presentació Llegeix la carta tantes vegades com sigui necessari i repassa les faltes d’ortografia, de sintaxi i cohesió, si no vols que el seleccionador/a arribi a tenir una mala impressió.

No utilitzis frases o paràgrafs enrevessats o difícils d’entendre. És millor que utilitzis frases curtes i senzilles, separades per punts.

Descarta frases buides i sense sentit i no abusis de paraules com “personalment” per començar les frases si no vols semblar massa egocèntric.

Si es tracta d’una candidatura espontània, és convenient especificar-ho a l’assumpte.

6. Demanar al seleccionador/a fer una entrevista L’objectiu final de la carta ha de ser aconseguir una entrevista. Per això, pots utilitzar alguna frase semblant a aquesta: “Agraint-li d’ara en endavant l’interès que dediqui a la meva candidatura, quedo a la seva disposició per una possible trobada…”.

No dubtis en indicar al seleccionador/a que el trucaràs al cap d’uns dies per parlar de la candidatura. Així veuran que ets una persona resolutiva i determinada.

Acaba amb alguna oració semblant a la següent: “A l’espera d’una resposta favorable, el saluda atentament” i finalment, firma-la.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

Vols ser més productiu a la feina? Segueix aquestes pautes [+] A tots ens agradaria poder treballar en un entorn ideal, tranquil i que facilités la productivitat i poder treure’s de sobre aquella desagradable sensació de perdre el temps, un temps que després no podem gaudir en la nostra vida privada, ja que ens fa sortir més tard i no poder dedicar-se el temps cap a un mateix.

Us donem unes pautes que us podran ajudar a ordenar les vostres tasques i a fer la vostra feina de la millor manera possible: 1. Fer un esquema per saber a què et dediques. Si volem conciliar feina i vida personal, primer cal saber a què ens dediquem en cadascun d'aquests apartats. Dedica 10 minuts a fer un esquema de totes les teves obligacions. Desa'l i torna'l a mirar al cap d'una setmana.

2. Fixar reptes a llarg termini. La majoria no som capaços d'aguantar ni tres setmanes els bons propòsits d'any nou, donem preferència a temes urgents i no a llarg termini. L'única solució és tenir objectius que necessitin una acció a fer cada dia per obtenir-los.

3. Escriu tres objectius anuals, mensuals, setmanals i diaris. Posar negre sobre blanc aquests objectius ajuda a planificar, prioritzar i organitzar el nostre temps per assolir els objectius. Si un objectiu és anual, no cal completar-lo el primer mes.

4. Les tasques fora del cap. La memòria a curt termini té espai per entre set i nou elements. Si tenim totes les tasques al cap, difícilment escollirem les millors, i acabarem fent el que més ens agrada, l'últim que ens han demanat o allò sobre el que insisteixen cada cinc minuts. Cal una llista completa de tasques per saber destriar la que més convé als nostres objectius.

5. Capturar les tasques. El primer que cal fer és apuntar les tasques, si pots fer-la en menys de dos minuts, fes-la; no val la pena apuntar-la, perquè en el mateix temps ja la pots fer.

6. Classificar les tasques. Un cop he rebut alguna cosa, no torna a la safata d'entrada, s'ha de classificar. No hem de llegir el correu electrònic, sinó classificar-lo. A l'hora de classificar cal tenir en compte l'energia i el temps que requereix cada tasca. L'energia és important perquè varia al llarg del dia. Analitza les hores on tens més energia i situa-hi les tasques més complicades. En cada moment has de fer el que millor s'adapti al temps i energia disponibles.

7. Completar les tasques. De la classificació poden sortir tres llistes de tasques: les que requereixen temps i energia, les que demanen poc temps i poca energia, i les que necessiten temps però poca energia.

8. Saber descartar. Com que hi ha més feina que hores, s'ha de saber descartar i dir que no.

He de fer una tasca si en sóc responsable o perquè m'ajuda als meus objectius. Si no compleix cap de les dues premisses, es pot descartar o situar a la llista “ja faré".

9. Apaga les notificacions. De mitjana rebem una interrupció cada 11 minuts, que a vegades són bones i necessàries. Tot i així, hem de reduir les innecessàries. No existeixen els lladres del temps, tu decideixes a què prestes atenció. Per exemple, si has de fer una tasca que requereix temps i energia, demana a un company/a que t'agafi les trucades mentre la fas.

10. Soluciona primer el més complicat. El dia que tens una tasca difícil o que no t'agrada, i que s'ha de fer tan sí com no, comença per aquesta. Si la deixes pel final estaràs tot el dia amargat pensant en el que t'espera.

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

Continuem amb les activitats de Barcelona Treball Joves [+] Com segurament saps, els Punts d’Informació Juvenils i Barcelona Activa treballen conjuntament pel Pla per al Foment de l'Ocupació Juvenil i de Qualitat. És per aquest motiu que tenim aquest programa “Barcelona Treball Joves” i el posem a la teva disposició.

Aquest mes de juny tens al teu abast diferents activitats o càpsules formatives gratuïtes on es milloren les teves competències personals i professionals per tal de trobar feina el més aviat possible. Tot seguit esmentem algunes d’elles: Ja saps a què dedicar-te? Defineix el teu futur Dijous 6 de juliol de 2017 Horari: 18 - 20h.

PIJ Sants-Montjuïc. El Punt, Carrer Muntades, 5, Barcelona, 08014, 93 291 42 54 Tens estudis superiors i no saps cap a on tirar?

Dilluns 10 de juliol de 2017 Horari: 12 - 14h.

PIJ Sarrià-Sant Gervasi, Carrer Brusi, 61, Barcelona, 08006, 93 414 01 95 M’entreno per a l’èxit: En què sóc un/a crack?

Dilluns 10 de juliol de 2017 Horari: 12 - 14h.

PIJ Les Corts, Carrer Dolors Masferrer i Bosch, 33-35, Barcelona, 08028, 93 291 64 86 Necessites “enchufe”? No, jo sóc networker!

Dimarts 11 de juliol de 2017 Horari: 12 - 14h.

PIJ Sarrià-Sant Gervasi, Carrer Brusi, 61, Barcelona, 08006, 93 414 01 95 Consulta la resta d’activitats aquí

INFOGRAFIA DEL MES

BUTLLETÍ LABORAL Butlletí mensual Núm. 90 Juliol 2017

ASSESSORIES HORARIS D’ORIENTACIÓ i ASSESSORAMENT LABORAL INDIVIDUAL 2017 Es poden demanar assessories personalitzades i gratuïtes d’assessorament laboral amb cita prèvia als següents Punt d’Informació Juvenil: DILLUNS

DIMARTS

DIMECRES

10-14h MATÍ

TARDA

10:30-13:30h

CIAJ -

PIJ Sarrià – Sant Gervasi

Centre d’Informació i Assessorament per a Joves

16-20h

17-20 h

CIAJ -

PIJ Sants – Montjuïc

Centre d’Informació i Assessorament per a Joves

DIJOUS

DIVENDRES

10:30-13:30h

10:30-13:30h

PIJ Nou Barris

PIJ Sant Martí

17-20h

17-20 h PIJ Garcilaso

PIJ Ciutat Vella

PIJ Gràcia

PIJ HortaGuinardó PIJ Les Corts

HORARIS ORIENTACIÓ LABORAL EN GRUP 2017 “Coaching laboral per a joves” DIMARTS 12:30 – 14h MATÍ

PIJ Garcilaso Sant Andreu 17 – 18:30h

TARDA

PIJ SantsMontjuïc

DIMECRES

DIJOUS

10-11:30h

10-11:30h

PIJ Sant Martí

CIAJ - Centre Informació i

17:30 – 19h

17:30 – 19h

PIJ Nou Barris

PIJ Gràcia

Assessorament per a Joves

Troba el sistema per inscriure’t al Coaching laboral aquí.

Tota la informació dels serveis i recursos dels Punts d’Informació Juvenil els pots trobar a www.barcelona.cat/joves Aquest butlletí ha estat elaborat per experts/es en informació juvenil amb la voluntat de facilitar una informació seriosa i contrastada, però NO IMPLICA EN CAP CAS que aquestes entitats o empreses tinguin cap tipus de vinculació amb l’Ajuntament de Barcelona. És l'usuari o usuària que, un cop hi ha contactat, decideix si li semblen prou solvents i si li ofereixen un servei adequat d’acord amb els seus propis criteris de qualitat. Si teniu notícies negatives o queixes d’alguna de les empreses o entitats que figuren en aquest butlletí.