Graduados 25

Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra

Boletín Laboral Nº 25. Julio - Diciembre 2017

Entrevistas con Ana Beamonte Aréjula Medalla de Plata por sus 25 años de colegiada Graduado Social

Miguel Laparra Navarro Consejero de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra

sumario sumario

E

DAVID DELGADO RAMOS Presidente del Ilmo. Colegio de Graduados Sociales de Navarra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

ditorial

N

FALLO del Jurado del Premio Informe Cardellach

oticias Consejo General

APERTURA del Año Judicial

................................................

5

................................................................................

6

REUNIÓN en el Ministerio de Justicia

A

...................................................................

8

SERVICIO de Orientación Juridico-Laboral JUSTICIA GRATUITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 ctividades Colegiales

CICLO de Desayunos de Trabajo

.....................................................................

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JORNADA Fraternidad Muprespa. Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 III SEMINARIO de Actualización de Derecho Laboral y Seguridad Social 2017-18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 JORNADA LABORALISTA- Encuentro de Graduados Sociales de Navarra 2017

.....

18

CURSO Práctico de Procedimiento Laboral 2017/2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

C

onsulta

E

SUPRESIÓN de un variable con carácter retroactivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

ENTREVISTA con Ana Beamonte Aréjula: Medalla de Plata por sus 25 años de colegiada Graduado Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

ntrevista

ENTREVISTA con Miguel Laparra Navarro: Consejero de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

T

EL RECURSO de Queja en el Proceso Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

ribuna

SEGURO Riesgos Cibernéticos y Administradores y Directivos

.............................

LA JUBILACIÓN como autónomo de los profesionales liberales

..........................

35 38

R

epercusión en los medios ACTIVIDADES del Colegio, publicadas en los Medios de Comunicación . . . . . . . . . . . . . . 40

M

ovimientos Colegiales

créditos

REGISTRO oficial de Peritos

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EJERCIENTES de Empresa y Libres

Redacción y coordinación: Elena Catalán Jiménez, Mercedes Langarica Romero Imprime: Linegrafic Publicidad: gerencia@gradusocialesnavarra.org Tirada semestral de 1000 ejemplares.

Esta revista está impresa en Papel Ecológico.

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Boletín Laboral no se hace responsable de las opiniones reflejadas por sus colaboradores en la publicación.

Para enviar cualquier sugerencia, háganlo a la siguiente dirección de correo electrónico: gerencia@gradusocialesnavarra.org

E ditorial

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David Delgado Ramos Presidente del Iltre. Colegio de Graduados Sociales de Navarra Estimado compañero:

M

e complace presentarte el presente ejemplar de nuestra revista correspondiente al segundo semestre del 2017, que refleja las actividades más relevantes que ha llevado a cabo últimamente nuestro Colegio.

El 5 de septiembre una representación de la Junta de Gobierno se reunió con la Delegada de Gobierno y el Secretario General de la Delegación, Dña. Carmen Alba Orduna y D. Valentín Velasco Carrasco, respectivamente, para informar de la nueva Junta, las actividades previstas por el Colegio para las próximas fechas y dar cuenta del servicio de orientación jurídica del Colegio.

Con fecha de 15 de septiembre arrancó el Curso de Procedimiento Laboral, dirigido por el Magistrado Don Luis Gabriel Martínez Rocamora, titular del Juzgado de lo Social número 2 de Pamplona, siendo los codirectores Don Juan Millán González Cantalapiedra (Graduado Social) y Doña Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano (Profesora de la UPNA), con un volumen de matriculación de 19 alumnos. El personal docente está conformado por la totalidad de los jueces de las salas de lo social de esta ciudad; (Doña Isabel Olabarri Santos, Don Carlos González González, Doña Maite Alejandro Aranzamendi, y el citado director del Curso); la presidenta en funciones de la sala de lo social del TSJ de Navarra (Doña Carmen Arnedo Díez); Don Miguel Azagra Solano (magistrado de la sala de lo social del TSJ); Don Alfonso Pérez Ruiz (letrado de la administración de justicia del JS 1 de Pamplona; por parte de la UPNA Don Oscar Orzáiz Resano, Doña Elisa Sierra Hernaiz, Doña Margarita Apilluelo Martin, Doña Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, Don José Luis Goñi Sein, así como otros profesionales en activo Graduados Sociales y Abogados.

El 26 de octubre se puso en marcha la tercera edición de los Seminarios Laborales y de Seguridad Social, siendo el director y docente Don Carlos González González, impartidos en la sede del Tribunal Laboral de Navarra al que en la persona de Don Alberto Pascual Sanz, Secretario General del citado tribunal quiero agradecer la cesión de tan magnifico espacio y con una matriculación de 37 personas.

El 24 de noviembre celebramos nuestra jornada Laboralista-Encuentro anual de Graduados Sociales de

Navarra, en la Sala de Actos Protocolarios del Palacio de Justicia de Pamplona, en presencia de graduados sociales, autoridades judiciales y civiles, entre ellas JS de Pamplona, TSJ de Navarra, ITSS de Navarra, INSS, SNE, presidentes de los Colegios de Graduados Sociales de Guipúzcoa y Zaragoza, abogados, así como colaboradores como Wolters Kluwer que sorteó entre los asistentes un iPad. Las ponencias de la jornada corrieron a cargo de la Excma.

Sra. Doña Mª Luisa Segoviano Astaburuaga, magistrada de la sala social del Tribunal Supremo (“Contratas, Subcontratas y Empresas Multiservicios”), quien realizó una interesante revisión jurisprudencial en relación a esta materia y de Don Carlos González González, Juez Magistrado del Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona (“Prevención de delitos y la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Los delitos contra la Seguridad Social y los derechos de los trabajadores”). Dos ponencias realmente brillantes, encargándose de la clausura de la sesión técnica Doña Carmen Arnedo Díez, Presidenta en Funciones de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra.

A continuación tuvo la tradicional cena de hermandad en el Hotel Tres Reyes de Pamplona, durante la cual se impusieron las correspondientes Medallas Colegiales en su categoría de plata, a los colegiados que celebraron sus 25 años de colegiación, así como sorteo de diferentes regalos entre los colegiados.

Tengo el honor de anunciarte la reciente publicación del primer memento del Graduado Social, en colaboración con el Banco Santander, el cual ha sufragado los gastos de la obra.

Se trata de un manual que recoge las normas reguladoras de nuestra profesión, así como derecho laboral sustantivo y precisiones de jurisprudencia y que será actualizado en sucesivas ediciones, y que podrá ser adquirido a partir del mes de mayo.

Finalmente agradecer a nuestros colaboradores Caja Rural, Global Finanz, Asem Prevención, GSE, Wolters Kluwer, Conversia, Diario de Navarra y Tirant Lo Blanch.

Sin otro particular y quedando enteramente a tu disposición. !

David Delgado Ramos Presidente del Iltre. Colegio Oficial de Graduados Socialede Navarra

Nº 25. Julio - Diciembre 2017

4 E Nditorial oticias Consejo Usted precisa unGeneral experto en Relaciones Laborales, Usted necesita un..:

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ASESORAMIENTO Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA TERCERA EDAD. ESTUDIO DE PENSIONES. TRÁMITE , FORMALIZACIÓN Y REVISIÓN DE PETICIONES Y PRESTACIONES. HABILITACIÓN DE LOS PAGOS DE PENSIONES.

Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Navarra C/ Arrieta, 29-1o Dcha. 31002 PAMPLONA (Navarra) Tfno.: 948 21 16 55 (De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas) Fax: 948 20 60 01 secretaria@gradusocialesnavarra.org - www.gradusocialesnavarra.org

Noticias Consejo General

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Fallo del Jurado del Premio “Informe Cardellach” Madrid, 13 de julio de 2017. En la sede del Consejo General se reunieron los miembros del jurado del Premio “Informe Cardellach” para deliberar sobre los trabajos presentados en esta tercera edición.

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l trabajo que ha sido premiado fue el del colegiado del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Manuel Chover Lara, por su estudio de investigación “La sucesión empresarial: Contenido y consecuencias de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa concurrente” donde analiza el contenido y las consecuencias del los artículos 42 y 44 del Estatuto de los Trabajadores, empezando con la Ley del Contrato de Trabajo del año 1931, hasta llegar al contenido actual.

El jurado estuvo formado por el Presidente del

Consejo General de Graduados Sociales de España, Javier San Martín, el Presidente del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Barcelona, Carlos Berruezo, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de León, Juan José Fernández Dominguez, un miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, Enrique López y un familiar directo de Vicente Cardellach, representado por su hija Noemí Cardellach.

Todos ellos alabaron la elaboración de los trabajos presentados, y promulgaron la importancia de consolidar este tipo de Premios que fomentan entre el colectivo el interés por la labor investigadora, creando con ello una cultura de estudio permanente dentro de la profesión.

Agradecemos y felicitamos a todos los participantes de esta edición, animándoles a que sigan con esta vocación que sin lugar a dudas, le lleva a la excelencia profesional en el desempeño de sus funciones. !

Nº 25. Julio - Diciembre 2017

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Noticias Consejo General

Apertura del Año Judicial Madrid, 6 Septiembre de 2017.

n la sede del Tribunal Supremo tuvo lugar la tradicional apertura del Año Judicial presidida por Su Majestad el Rey Felipe VI. Acompañaron al Rey, el presidente de ese Tribunal y del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes y el fiscal general del Estado, José Manuel Maza junto con las máximas autoridades en materia de Justicia como el ministro Rafael Catalá.

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que sin indicarlo expresamente hacían referencia a este espinoso asunto.

Carlos Lesmes fue encargado de pronunciar el discurso inaugural asimismo el fiscal general del Estado, presentó como es habitual la Memoria de la Fiscalía correspondiente al pasado año.

Lesmes en su discurso se refirió al papel de los jueces en este momento pues éstos deben amparar a todos aquellos servidores públicos que se encargan de hacer cumplir la ley en cualquier parte de España frente a las voluntades inaceptables de ruptura. “Como jueces, hoy más que nunca, nos corresponde custodiar sin ambigüedades la Constitución y la Ley” palabras que pronunció el Presidente, quién recalco que la unidad de España es un mandato jurídico directo de inexcusable cumplimiento.

Los discursos pronunciados por las diferentes autoridades estaban centrados en Cataluña, palabras

Por su parte el fiscal general del Estado afirmo que “frente a las vías de hecho en las que se está incu-

Boletín Laboral

Noticias Consejo General Tribunal Supremo y fiscales, abogados del Estado y letrados de la Administración de Justicia pertenecientes a dicho órgano; también asistieron los vocales del CGPJ, presidentes del Tribunal Constitucional, Juan José González Rivas, del Consejo de Estado, José Manuel Romay Beccaría y del Tribunal de Cuentas, Ramón Álvarez de Miranda.

rriendo por algunos, con grave quebranto del orden constitucional, la Fiscalía ha seguido y seguirá actuando en defensa de nuestro Estado democrático”, resaltando que en épocas convulsas nuestro más seguro asidero es la Ley. A este acto asistieron cerca de 90 magistrados del

El presidente del Consejo General de Graduados Sociales , Javier San Martín asistió a esta importante apertura, que en esta ocasión estuvo acompañado por el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Zaragoza, David Oroz, también estuvo invitada la presidenta del Colegio de Madrid, María Antonia Cruz Izquierdo. !

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Noticias Consejo General

Reunión en el Ministerio de Justicia

Madrid, 8 de septiembre de 2017.

E

n el dia de ayer se celebró una reunión en la sede del Ministerio de Justicia a la que asistieron la presidenta del Consejo General de la Abogacía, Victoria Ortega; el presidente del Consejo General de Procuradores, Juan Carlos Estévez; y el presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Javier San Martín; con quienes se abordó los proyectos e iniciativas que están llevando a cabo para seguir avanzando en la reforma de la Justicia.

Modernización de la Justicia y comisiones de seguimiento En esta reunión Catalá ha puesto de manifiesto el objetivo inaplazable de la modernización digital de la Administración de Justicia como uno de los proyectos estratégicos del Ministerio. El ministro destacó la normalidad en el funcionamiento del sistema LexNET a pesar de los últimos ciberataques que el pasado 1 de septiembre sufrió la red Telefónica que le presta servicio. De

Boletín Laboral

hecho recalcó, en los primeros cuatro días hábiles del mes de septiembre la presentación de demandas se ha incrementado un 51% respecto al mismo periodo de 2016 y la presentación de los escritos lo ha hecho en un 27%.

En la reunión también se contó con la presencia de la secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés y del secretario general de la Administración de Justicia, Antonio Dorado Picón que manifestaron la intención del Ministerio de seguir mejorando la funcionalidad, seguridad y prestaciones del sistema que utilizan 230.000 profesionales. Asimismo por parte de la cúpula ministerial se expresó la voluntad de reforzar el diálogo institucional con los colectivos profesionales con reuniones mensuales de seguimiento del funcionamiento de las comunicaciones electrónicas que presidirá el secretario general de la Administración de Justicia.

Reformas diversas en proceso Además esta reunión sirvió para informar a la

Noticias Consejo General

presidenta de la Abogacía que se está trabajando en el proyecto de adaptación del vigente Estatuto General de la Abogacía española a las sucesivas novedades normativas y jurisprudenciales que se han producido desde su aprobación en el año 2001. También se ha puesto sobre la mesa el proyecto de Ley Orgánica del Derecho de Defensa, en cuyo texto se está trabajando con la Abogacía.

El ministro informó que se está elaborando el borrador del anteproyecto de la ley que introducirá el catalogo de derechos y deberes del ciudadano y de los abogados, asimismo informó que se han revisado los trabajos preparatorios para la redacción del borrador del anteproyecto de la reforma de la Ley de Tasas Judiciales que permitirá cumplir con la sentencia del Tribunal Constitucional.

Sobre la asistencia jurídica gratuita, se ha señalado que se está abordando el nuevo proyecto de reglamento del servicio que supondrá, entre otros aspectos, la simplificación de la tramitación y la agilización del pago de la justicia gratuita, la constitución de una comisión consultiva y una regulación más amplia de los procedimientos

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transfronterizos. Además está previsto modificar los requisitos de formación y especialización necesarios para la prestación de esta asistencia por parte de los profesionales.

Ley de Enjuiciamiento Civil Otro de los temas que se está abordando en el ministerio es el borrador de reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil que supondrá la reforma de la ejecución civil y el refuerzo de la figura del procurador en la realización de actos en este orden jurisdiccional.

Máster de acceso a las profesiones jurídicas Asimismo, el ministro abordó la modificación del actual sistema de acceso a la profesión de abogado, procurador y graduado social. !

Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra

Como siempre, asesorando a empresas y trabajadores C/ Arrieta, 29 - 1º dcha. 31002 Pamplona - Tel. 948 211 655 - Fax 948 206 001 e-mail: secretaria@gradusocialesnavarra.org

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Actividades Colegiales

Servicio de Orientación Juridico-Laboral Justicia

Gratuita

Continuamos trabajando intensamente en la actividad de orientación jurídico-laboral al ciudadano.

¡4 años y más de 350 consultas atendidas satisfactoriamente!

En este sentido, el colectivo de Graduados Sociales está de enhorabuena, pues estamos consiguiendo ser una profesión especializada y preparada en materia laboral y de seguridad social, y así nos lo han reconocido.

C

on la intención de conseguir en un futuro la creación oficial de un “Turno de Oficio” (Justicia Gratuita) de contenido jurídico-laboral desempeñada por los Graduados Sociales.

Para ello y como primer paso, desde diversos Colegios de Graduados Sociales de España, se está ofreciendo a la sociedad un servicio de orientación en materia jurídico-laboral, con la finalidad de que poco a poco se vaya creando esta necesidad social y concienciar al Ministerio de Justicia de la creación del Turno de Oficio para los Graduados Sociales con requisitos y funcionamientos similares al de los Abogados.

Con esta finalidad, la Junta de Gobierno de este Colegio aprobó por unanimidad en sesión ordinaria del 7 de noviembre del año 2012, la creación de la Oficina de Orientación JurídicoL a b o r a l al Ciudadano destinada a poner a disposición de aquéllas personas que así lo demanden un servicio gratuito de asesoramiento en materias laboral, jurídico laboral y de s e g u r i d a d s o c i a l, con el objeto de ofrecerles orientación ante asuntos ocasionales dirigida a resolverles las dudas legales en las citadas materias.

La nueva Ley Orgánica 7/2005 de 21 de Julio, vigente a partir de 1 de Octubre de 2015, reforma la Ley del Poder Judicial 6/1985, incluyendo en su Libro VII, Título II, la relativa a los Graduados Sociales, como profesionales que, al prestar la representación técnica en el ámbito social, pueden actuar como colaboradores de la Administración de Justicia, equiparándolos así a Abogados y Procuradores.

En dicha Ley de trata de situar en pie de igualdad a los Graduados Sociales con los otros profesionales del Derecho en el ámbito de los procesos laborales y de la seguridad social, que conforman nuestra especialidad; lo que sin duda alguna constituye una excelente noticia.

Por otro lado, la Disposición Final 2ª de la Ley 42/2015, de 5 de Octubre, prevé que los Graduados Sociales se incorporen en pie de igualdad con Abogados al sistema de representación técnica gratuita, en el ámbito que le es propio.

Para ello, se prevé la constitución de una comisión mixta de representantes del Consejo General de la Abogacía y del Consejo General de Graduados Sociales y expertos del Ministerio de Justicia, a fin de que en el plazo de 1 año, se elabore un estudio sobre los desarrollos normativos necesarios para la adaptación del marco legal que posibilite el acceso de los Graduados Sociales al sistema de asistencia gratuita.

Tras cuatro años de actividad, las más de 350 consultas atendidas y el grado de satisfacción que se desprende de las encuestas anónimas, manifiestan la necesidad de este servicio y el ánimo y la satisfacción de los orientadores por estar dando de manera altruista un servicio a personas que en la mayor parte de los casos no podrían permitirse otra opción.

En la web del Colegio, podréis consultar el Reglamento de Funcionamiento de tal Oficina de Orientación jurídico-Laboral al

Actividades Colegiales Ciudadano de este Ilustre Colegio y quienes estéis interesados en sumaros al grupo de colegiados que ya forman parte de este servicio podréis inscribiros como “Orientadores Voluntarios” todos los profesionales Colegiados Ejercientes que lo deseéis.

Desde el Colegio pedimos vuestra colaboración para que trasladéis la información sobre la existencia de este servicio a quienes consideréis oportuno, así como para formar parte del equipo, ya que cuanto más seáis, podremos llegar a atender a más consultas.

Colegiados Orientadores

Con la satisfacción de que este servicio ya en funcionamiento en un gran número de los Colegios de España, desembocará en la implantación de la Justicia Gratuita en nuestro colect i v o , recibid un cordial saludo,

- ELENA SALINAS BARIAIN - JUAN CARLOS MURUZABAL PEREZ - IRENE MILAGROS ARMENDARIZ - FCO. JAVIER DUQUE ALONSO - CLOTILDE CERDA LICIAN

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La Junta de Gobierno. !

- IOSUNE OCHOA GARCIA - Mª ANGELES SASAL ELIZARI - BLANCA VALENCIA SOLA - JOSE LUIS LARA ESPARZA - DAVID DELGADO RAMOS - ELENA CATALAN JIMENEZ - JOSE RAMON VELA FERNANDEZ - JUAN LUIS GÓMEZ LÓPEZ - CARLOS ZAMORA SOLA - JUAN M. GONZÁLEZ CANTALAPIEDRA

Ciclo de Desayunos de trabajo En la fotografía, un momento de un “Desayuno de Trabajo”

H

an pasado casi ya 10 años y como sabéis, continúan desarrollándose con carácter mensual en la sede del Colegio, interesantes sesiones de trabajo bajo la denominación de “Desayunos de Trabajo”, donde los colegiados asistentes comparten sus experiencias y las dudas surgidas en el ejercicio diario de la profesión.

Los temas a tratar son los que los propios asistentes proponen en cada momento según su libre criterio.

La asistencia a estas sesiones de trabajo son libres y a la vista del éxito obtenido desde su inicio, podemos asegurar que resultan fructíferas y de gran utilidad para los profesionales ejercientes. Por ello, desde el Colegio, seguimos animándoos para que asistáis. !

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Actividades Colegiales JORNADA Fraternidad Muprespa

Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo

l pasado día 10 de noviembre se ha celebrado en Pamplona, en la sede del T r i b u n a l Laboral de Navarra, una jornada para analizar las novedades de la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo, organizada por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra.

E

Ha presentado la jornada David Delgado Ramos, presidente del Colegio y la ponencia ha sido a cargo de José Ignacio Díaz Lucas, director territorial Norte de Fraternidad-Muprespa.

Tras su intervención, se ha generado un animado debate con los colegiados en el que se ha puesto de manifiesto los numerosos interrogantes que plantea la nueva norma a la hora de ser aplicada en los supuestos concretos.

Tras el debate, ha clausurado la jornada D a v i d Delgado agradeciendo la presencia a los asistentes. !

Boletín Laboral

Actividades Colegiales

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III Seminario de Actualización de

Derecho Laboral y Seguridad Social 2017-18

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l día 26 de octubre dio comienzo en la sede del Tribunal Laboral de Navarra, este interesante ciclo de 9 seminarios, que tendrán celebración mensual y finalizarán en el mes de junio de 2018.

El Director y ponente de dichos seminarios es el Ilmo. Sr. D. Carlos González González, Magistrado de la Sala de lo Social nº 3 de Pamplona.

Un nutrido grupo de colegiados y profesionales del Derecho Laboral asisten a estas charlas, que dado el éxito y practicidad de las mismas, tienen vocación de continuidad y que anualmente se repiten a modo de una actualización permanente para los profesionales. !

En la fotografía, D. Carlos González González en un momento de su exposición.

Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra

III SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Fecha de inicio: 26 de octubre de 2017 Fecha fin: 21 de junio de 2018 Lugar de celebración: Tribunal Laboral de Navarra Director y ponente: Ilmo. Sr. D. Carlos González González

OBJETIVOS: Reunión mensual de tres horas de duración en la que se analizan con detalle los principales pronunciamientos de los tribunales en materia laboral y de seguridad social.

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Actividades Colegiales El objetivo fundamental es dar a conocer de forma práctica la jurisprudencia y las respuestas judiciales más recientes a las distintas instituciones del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, incluyendo los aspectos sustantivos y los procesales. Incluye referencias a determinados aspectos de otras disciplinas jurídicas relacionadas con las relaciones laborales y de seguridad social (Derecho Civil y Mercantil, Derecho Penal, Derecho Tributario, Derecho Administrativo, Derecho Internacional y de la Unión Europea).

También pretende el Seminario fomentar la participación de los asistentes y la puesta en común de cuestiones jurídicas que se plantean en el día a día de las relaciones laborales.

Con esa finalidad un tiempo de cada sesión se dedica expresamente al análisis de problemas jurídicos derivados de las relaciones laborales y de las soluciones que proponen los asistentes.

Y por último, dar cuenta en cada sesión de aspectos centrales de una institución concreta en esta materia, con referencias judiciales específicas que permitan tener un conocimiento cabal de la misma (contratación, despidos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, negociación colectiva, representación de los trabajadores, permiso retribuidos y licencias, excelencias y reducciones de jornada, prestaciones de seguridad social y en especial la incapacidad temporal y las incapacidades permanentes etc.).

Lógicamente en el estudio y análisis de las distintas materias y sentencias se hará especial hincapié a los aspectos procesales implicados en cada decisión.

METODOLOGÍA: Exposición de cada criterio judicial, sobre la base de la explicación del caso concreto resuelto. Reflexión sobre la doctrina general de aplicación y posibilidades de aplicación a otros supuestos. Fomento de la participación activa de los asistentes y puesta en común de problemas jurídicos relacionados. Monográfico sobre un concepto o institución concreta de derecho laboral y de la seguridad social en cada sesión del seminario.

DESARROLLO: El seminario se desarrolla desde octubre de 2017 a junio de 2018. Se celebra una sesión mensual, los jueves. Cada sesión se dividirá en dos partes diferenciadas. La primera dedicada al análisis de la jurisprudencia y de los criterios aplicativos de los tribunales más recientes. La segunda, dedicada a la exposición práctica y sistematizada de los rasgos fundamentales de los conceptos y las instituciones esenciales del derecho del trabajo y de la seguridad social, comprendiendo tanto la explicación de sus fundamentos doctrinales y legales, como en especial el resumen de los principales criterios de los tribunales en su aplicación a cada caso concreto.

MATERIAL DE TRABAJO: En cada sesión se entrega a los asistentes un dosier completo que contiene un análisis exhaustivo -no extractado- de las Sentencias comentadas, incluyendo referencias y enlaces a otras Sentencias sobre la misma materia analizada, y de los requisitos esenciales de cada institución laboral o de seguridad social objeto de examen en los monográficos de cada sesión del seminario.

DESTINATARIOS: Graduados Sociales, Abogados, Asesores de Empresas, Directores y Responsables de Recursos Humanos, Representantes de los Trabajadores y Sindicatos, Funcionarios y Empleados Públicos y en general cualquier persona interesada en los aspectos esenciales del Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, y en mantener actualizados de forma permanente los conocimientos sobre los criterios que mantienen los tribunales, así como en debatir los problemas comunes en el ámbito de las relaciones laborales.

PROGRAMA DEL SEMINARIO DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Jueves, 26 de octubre de 2017 - 16,00 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate entre los assistentes

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Actividades Colegiales

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- 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Recopilatorio de la doctrina jurisprudencial más relevante de las sesiones anteriores del Seminario

- Lunes, 20 de noviembre de 2017 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Uniformidad, vestimenta y aspecto físico e imagen en el trabajo: colisión con derechos fundamentales: casuismo en los tribunales.

- Jueves, 14 de diciembre de 2017 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Infracciones y sanciones en la LISOS: procedimiento sancionador y actuación ante la Inspección de Trabajo. Los criterios de los Tribunales.

- Jueves, 25 de enero de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Casuismo judicial sobre los permisos retribuidos de los trabajadores.

- Jueves, 22 de febrero de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 A 19 h: Tema monográfico Sucesión de empresa y reversión de servicios en las contratas de las Administraciones Públicas - Las últimas reformas legales: incidencia de la Ley de Presupuestos de 2017 - Doctrina actualizada y sistematizada del Tribunal Supremo - Casuística reciente

- Jueves, 22 de marzo de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Casuismo actual sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: lo que validan y lo que no validan los Tribunales.

- Jueves, 26 de abril de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial

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Actividades Colegiales - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico La documentación y comunicación por redes sociales y por medios tecnológicos y la prueba electrónica en las relaciones laborales

- Jueves, 24 de mayo de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Prevención de delitos y la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Los delitos contra la Seguridad Social y los derechos de los trabajadores.

- Jueves, 21 de junio de 2018 - 16 a 17,20 h: Análisis de la última jurisprudencia y doctrina judicial - 17,20 a 17,45 h: Debate y análisis de los asistentes - 17,45 a 18 h: Descanso - 18,05 a 19 h: Tema monográfico Supuestos de responsabilidad de los administradores de las sociedades por deudas laborales y de Seguridad Social.

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Boletín Laboral

Consulta

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c o n s u l t a

Supresión de un variable con carácter retroactivo

E

s nulo el precepto del CCol que retrotrae la supresión de la parte variable del plus convenio a una fecha anterior a su entrada en vigor. Lo contrario supondría aceptar una aplicación retroactiva y perjudicial del nuevo convenio a servicios ya prestados por los trabajadores que están devengando el plus variable por ello, porque dichas retribuciones están perfectamente consolidadas.

El Convenio Colectivo de Cajas y entidades financieras de ahorro 2011-2014 venía reconociendo a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, el derecho a percibir un plus convenio compuesto por una parte fija y una variable. En agosto de 2016 se publica el nuevo convenio colectivo del sector, que suprime durante el año 2016 el abono de la parte variable del plus con efectos retroactivos desde el 1-1-2016 (CCol Cajas y Entidades financieras de ahorro 2015-2018 art.43.3 ).

La cuestión a resolver, por tanto, es si esta retroacción retributiva es ajustada a derecho, por estar dentro de la legitimidad de las partes para fijar la vigencia del convenio colectivo (ET art.86.1) o, por el contrario, incurre en una retroactividad proscrita, por afectar a derechos ya devengados (Const art.9.3).

La AN declarada la nulidad de la retroactividad contemplada expresamente en el citado precepto del CCol relativo a la supresión del plus convenio en su parte variable durante todo el año 2016, obligando a estar a la cláusula general de la entrada en vigor del convenio en la fecha de su publicación: 13 de agosto de 2016.

Se remite para ello a la jurisprudencia del TS que establece que no puede sostenerse la vigencia aplicativa del convenio posterior perjudicial por ser contraria a la Const art.9.3, al incidir sobre situaciones consagradas y derechos ya nacidos (TS 10-11-15, Rec 340/14), ya que el CCol regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador (TS 13-10-15, Rec 222/14).

Los CCol pueden contener cláusulas de retroactividad, pero siempre respetando los límites de la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras, no favorables o restrictivas de derechos individuales. Por lo tanto, la reducción salarial pactada en el nuevo convenio colectivo no puede tener como efecto reducir los salarios correspondientes a periodos de trabajo ya prestado en el momento de su entrada en vigor.

No puede considerarse ajustado a derecho retrotraer la supresión de la parte variable del plus convenio a una fecha anterior a la entrada en vigor del CCol que lo establece.

Lo contrario supondría aceptar una aplicación retroactiva y perjudicial del nuevo convenio a servicios prestados por los trabajadores que estaban devengando el plus variable por ello, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas.

Sentencia de la AN 23-10-17, EDJ 224421 !

Elena Catalán Jiménez. Secretaria del Iltre Colegio de Graduados Sociales de Navarra

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Actividades Colegiales

Jornada Laboralista - Encuentro

de Graduados Sociales de Navarra 2017 Pamplona, 24 de Noviembre de 2017

Y

llegó el 24 de noviembre, que fue la fecha decidida para hacer este año nuestra jornada anual de Encuentro de Graduados Sociales de Navarra.

Dio comienzo la Jornada con la sesión de ponencias, que tuvieron lugar en la Sala de Actos Protocolarios del Palacio de Justicia de Navarra.

18:00 h. Presentación de la Jornada.

D. David Delgado Ramos. Ilmo. Sr. Presidente del Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra.

A continuación, tuvimos el privilegio de contar con la Ilma. Sra. Dña. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada del Tribunal Supremo, quien realizó una brillante intervención seguida con mucho interés por el buen número de asistentes congregados en el evento.

18:15 h. Ponencia: “Contratas, Subcontratas y Empresas Multiservicios” Ilma. Sra. Dña. Mª Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada del Tribunal Supremo.

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Actividades Colegiales

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Como broche de la sesión, Dña. Carmen Arnedo D í a z , Presidenta en funciones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, clausuró la sesión con unas entrañables y amables palabras hacia nuestro colectivo, y a continuación pasamos a degustar un pequeño aperitivo.

20:15 h. Fin de la Sesión. Clausura, Excma. Sra. Dña. Carmen Arnedo Díez, Presidenta en Funciones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. !

Ilmo. Sr. D. Carlos González González, Juez Magistrado del Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona.

Para finalizar la sesión de ponencias, D. Carlos González González, magistrado de lo Social nº 3 de Pamplona, intervino con una detallada charla con un muy interesante tema: 19:15 h. Ponencia: “Prevención de delitos y la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Los delitos contra la Seguridad Social y los derechos de los trabajadores”.

Continuó la Jornada, con la Anual

Cena de Hermandad de Colegiados que este año celebramos en en Restaurante Hotel Tres Reyes de Pamplona

El Presidente del Colegio, D. David Delgado Ramos, dando la bienvenida a los asistentes

Una vista parcial de la mesa presidencial

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Actividades Colegiales

Nuestro compañero, José Ramón Vela, recibió un detalle del Colegio por su distinción hace unos meses con la Medalla San Raimundo de Peñafort.

Durante la cena se impusieron las correspondientes Medallas Colegiales en su categoría de plata, impuestas en virtud del Reglamento de Honores y Recompensas del Colegio. Los Colegiados reconocidos con la Medalla, Fernando Legarrea, Ana Beamonte, Ágata Mesanza-Zufiaurre, Elena Catalán y Roberto Bandrés (acompañados de la magistrada Dña. Mª Luisa Segoviano y del Presidente del Colegio D. David Delgado)

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Actividades Colegiales

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Igualmente, recibieron una mención especial los colegiados que adquirieron la condición de Emérito durante el año 2016.

Terminamos la cena con el habitual sorteo productos de Colaboradores.

Mikel Martínez Esparza, de Tirant lo Blanch entrega un premio a la colegiada Blanca Valencia

La colegiada Azucena Gómez Laurenz, recibiendo el premio de la empresa colaboradora Wolters Kluver

Además este año contamos con el sorteo de un premio especial, consistente en dos cenas para dos personas en el restaurante El Mercado, de nuestra ciudad.

El Presidente del Colegio hace entrega del premio una de las cenas sorteadas en el restaurante el Mercado al colegiado Miguel Ángel Gorgojo

Y ya se concluyó la jornada con una sesión de baile para los asistentes en el mismo salón del Hotel Tres Reyes.

Agradecemos sus aportaciones a nuestros colaboradores, que son de vital importancia en nuestras actividades.

Empresas Colaboradoras

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Actividades Colegiales

Curso Práctico de Procedimiento Laboral 2017/2018

Se trata de un curso único en España impartido por Magistrados-Jueces de lo Social de Navarra y otros profesionales del Derecho, que faculta para actuar en los Juzgados de lo Social y Tribunales de dicho orden jurisdiccional.

CURSO BONIFICABLE FUNDACIÓN TRIPARTITA DIRIGE D. LUIS GABRIEL MARTINEZ ROCAMORA. Juez-Magistrado de lo Social Nº 3 de Pamplona .

D. Juan M. González Cantalapiedra, codirector del Curso, en un momento de la presentación a Dña. Elisa Sierra Hernáiz, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPNA, primera docente interviniente en el Curso.

El Magistrado D. Luis Gabriel Mar-tínezRocamora, Director Acadé-mico del Curso, en un momento de su presentación.

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DIRIGIDO A

LUGAR

Graduados Sociales, Abogados, Diplomados Relaciones Laborales, Graduados en Ciencias del Trabajo, Licenciados y Graduados en Derecho, Responsables y Directores en Recursos Humanos y representantes de trabajadores y demás Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales.

UNIVERSIDAD PÚBLICA Y JUZGADOS DE LO SOCIAL DE NAVARRA

OBJETIVOS Este curso práctico ha sido especialmente pensado para los profesionales citados que quieran desarrollar o ampliar su actividad en los Juzgados de lo Social y los Tribunales de Justicia de dicho orden jurisdiccional. También para quienes deben conocer y aplicar el ordenamiento laboral y de seguridad social en su actividad profesional, recibiendo la necesaria información sobre los principales criterios aplicativos por parte del Tribunal Supremo y de los demás tribunales llamados a resolver las controversias que afectan a trabajadores y empresarios y las pretensiones referidas a las distintas prestaciones de la seguridad social.

ALUMNADO Número de plazas mínimo 12 / máximo 20.

PLAZAS LIMITADAS

METODOLOGÍA Curso de carácter práctico, que exige la participación activa del alumno, y basado en la resolución de casos prácticos de Derecho Laboral y de Seguridad Social, aunando los aspectos sustantivos y los procesales.

El desarrollo de las sesiones será fundamentalmente práctico, basado en la metodología del caso, una vez expuestas las principales características de las instituciones analizadas. El Curso va orientado al estudio pormenorizado de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y a la elaboración de escritos procesales y preparación de juicios orales. Para eso, además de la resolución de casos reales, se prevé la defensa de los casos en juicios simulados, con la finalidad de garantizar los conocimientos teóricos y prácticos que permitan a los alumnos actuar profesionalmente ante la jurisdicción social y defender adecuadamente los derechos e intereses de sus clientes, reforzando la práctica forense del Graduado Social y de los demás profesionales.

Los alumnos recibirán certificado acreditativo de participación.

Los aspectos básicos de la jurisdicción social y el proceso de trabajo; el ámbito de competencias y reglas de procedimiento; el juicio ordinario y las especialidades procesales; la prueba; los recursos de suplicación y de casación, y la ejecución de las Sentencias y demás títulos ejecutivos, forman parte de las materias objeto del Curso.

Asistencia obligatoria al menos en un noventa por ciento.

En el curso se analizarán en profundidad instituciones y conceptos esenciales del derecho del tra-

Admisión por riguroso orden de solicitud de inscripción.

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Actividades Colegiales bajo y de la seguridad social, junto con su proyección procesal y la actuación profesional en el juicio laboral. Se desarrolla con la activa intervención del alumno y de los profesores, magistrados y profesionales del Derecho, quienes conducirán a los asistentes en el estudio de los temas seleccio-

nados, con dos partes diferenciadas; una primera en la que se expondrán los conceptos, principios y requisitos de cada institución analizada, y la segunda, centrada en la exposición y resolución de varios casos reales en los que se aplican esas instituciones laborales y procesales. !

P R O G R A M A CURSO PROCEDIMIENTO LABORAL 2017-2018 Dirige: D. LUIS GABRIEL MARTINEZ ROCAMORA - Juez Magistrado de lo Social Nº 3 de Pamplona Contamos en esta edición, con 19 alumnos, que es un número óptimo para poder trabajar tanto de forma individual como en grupos. Y bajo la dirección del magistrado de D. Luis Gabriel Martínez Rocamora, tenemos un destacado plantel de profesionales del mundo del Derecho, que prestan sus servicios tanto en el mundo universitario, como en la empresa privada y en el ámbito judicial, tales como Oscar Orzáiz, Elisa Sierra Hernaiz, Margarita Apilluelo Martin, Alfonso Pérez Ruiz, Isabel Olábarri Santos, Beatriz Rodriguez Sanz de Galdeano, Isabel Olábarri Santos, Miguel Azagra Solano, Maite Alejandro Aranzamendi, Luis Gabriel Martínez Rocamora, Carlos González González, Mª Asunción Gómiz Chazarra, José María Barrero Jiménez, Luis Gabriel Martínez Rocamora, Juan Carlos Lasa Salamero, Joaquín Mendiluce Lafuente, Jesús Aguinaga Tellería, Juan Tomás Rodríguez Arano, José Luis Goñi Sein, Carmen Arnedo Diez, Lourdes García Ruiz.

0.

ORATORIA JUDICIAL 1.

Organización de la justicia laboral Jurisdicción y competencia Las partes Acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones 2.

Actos procesales Conciliación y reclamación previa Principios del proceso y del procedimiento Deberes procesales 3.

Actos previos al proceso (preparatorios y anticipación y aseguramiento de prueba) Medidas cautelares 4 y 5.

La demanda y su admisión Señalamiento de conciliación y juicio Suspensiones Desistimiento Rebeldía del demandado 6 y 7 La conciliación en el Juzgado Acto del juicio (1): dación de cuenta y cuestiones previas; ratificación y ampliación de la demanda; contestación del demandado; uso de la palabra en el juicio; alegaciones sobre afectación general; fijación de los hechos; conciliación durante el juicio; prejudicialidad social interna; planteamiento de la tesis.

8 y 9.

Acto del juicio (2): fase de prueba 10 y 11.

Acto del juicio (y 3): conclusiones.

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Actividades Colegiales

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Documentación del juicio.

Diligencias finales.

Sentencia 12.

Proceso monitorio Modalidades procesales especiales: disposiciones generales 13, 14 y 15.

Juicio de despido Impugnación de sanciones Reclamación de salarios de tramitación al Estado Despido objetivo Despido colectivo 16 y 17.

Vacaciones Electoral Clasificación profesional Impugnación de decisiones de movilidad interna Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 18.

Procesos en materia de Seguridad Social Procesos de oficio Impugnación de actos administrativos no prestacionales 19 y 20.

Conflicto colectivo Impugnación de convenios Impugnación de estatutos de sindicatos y asociaciones empresariales Tutela de Derechos Fundamentales 21 y 22.

Medios de impugnación en el PL: sistema de recursos y su adecuación a la CE. Recurso de suplicación Recurso de casación Recurso de casación para la unificación de doctrina Disposiciones comunes para la suplicación y casación 23.

Recursos contra providencias y autos Recursos contra DO y Decretos Medios de rescisión de sentencias firmes Depósitos para recurrir 24 y 25.La ejecución forzosa: disposiciones generales Ejecuciones colectivas Ejecución dineraria Ejecuciones especiales: de sentencias firmes de despido y frente a entes públicos Ejecución provisional 26.

Nociones de contabilidad y de interpretación de balances 27.

Nociones médicas para juicios de impugnación de altas e incapacidad permanente 28.

Comportamiento en sala, buenas prácticas Preparación de juicios Fechas: de SEPTIEMBRE 2017 a JUNIO 2018

Viernes tarde y 5 Sábados por la mañana

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Entrevista

Entrevista con Ana Beamonte Aréjula Medalla de Plata por sus 25 años de colegiada Graduado Social

DATOS PERSONALES Ana Beamonte Aréjula Nacida en Tudela (Navarra) el 26 de marzo de 1967.

FORMACIÓN ACADÉMICA - Graduado Social por la Universidad Pública de Zaragoza (1985-1988). Colegiado nº 225 del Colegio de Graduados Sociales de Navarra.

- Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. U.N.E.D - Experto Universitario en Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa. U.N.E.D. - Experto Universitario en Dirección General de Empresa. U.N.E.D. - Master en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. U.N.E.D. - Masterclass “Transformación Sanitaria: Una visión para Gestores y Clínicos”. Deusto Business School.

- Curso “Modelo de Gestión Avanzada”. Fundación Navarra para la excelencia.

EXPERIENCIA PROFESIONAL - Desde el año 1990 he desarrollado prácticamente toda mi actividad profesional en el ámbito de recursos humanos en la administración, concretamente en diferentes centros adscritos al Servicio Navarro de Salud-O, alternando puestos de trabajo de un perfil más técnico con otros puestos directivos en el Area de Salud de Tudela y Estella.

- 1990-1994 Técnico en Gestión de Personal con funciones de Jefe de Personal en el Servicio de Personal del Area de Salud de Tudela.

- 1994-1996 Jefa del Servicio de Personal del Área de Salud de Estella: Hospital de Estella y 7 zonas Básicas de Salud.

- 1996-2007 Diplomado en Relaciones Laborales en el Servicio de Personal del Area de Salud de Tudela.

- Desde 2007 Jefa del Servicio de Personal del Área de Salud de Tudela: Hospital Reina Sofía de Tudela y 7 zonas básicas de salud con 22 centros de trabajo.

Han pasado 25 años desde que se colegió como Graduado Social ¿Ha experimentado muchos cambios la profesión?

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No cabe duda que nos encontramos con una profesión que está en continua evolución. Las nuevas tecnologías, la implicación del colegio profesional y la ampliación y consolidación del plan formativo

Entrevista

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carrera podía ofrecerme, teniendo en cuenta mi perfil y mis inquietudes personales y profesionales.

El mundo de las relaciones laborales y humanas es complicado pero también es apasionante, constituye la base sobre la que se cimienta la empresa y en definitiva, la base sobre la que se cimienta toda la sociedad. ¿Fue muy duro para Vd. compaginar trabajo y estudio?

No siempre es fácil compaginar trabajo y estudio y si además tienes familia, la situación a veces se complica. Hay que tener en cuenta que la formación es uno de los principales motores de nuestra profesión ya que el contexto evoluciona rápidamente y tenemos que ir adaptándonos continuamente. Por tanto, debemos asumir que la formación constituye una inversión muy rentable y un área más de nuestro trabajo.

Recuerdo como especialmente difícil la época de la oposición. En aquel momento tenía dos niños pequeños, trabajo y un objetivo muy importante que conseguir. No fue fácil pero mereció la pena.

de la titulación con el plan Bolonia, han empoderado la profesión notablemente y han permitido que podamos ir desarrollando nuevas áreas de trabajo, tanto en el ámbito de recursos humanos como en el ámbito jurídico.

En el ámbito de recursos humanos, la profesión ha ido transformándose a medida que ha ido cambiando el contexto real en que se desarrolla la empresa, pasando de ser meros gestores de relaciones laborales a implicarnos como un gran activo dentro del organigrama directivo de la empresa en materias tan importantes como la prevención, la comunicación, la definición de políticas socio laborales, la planificación de recursos humanos y la formación y desarrollo del capital humano.

¿Cuáles son los mayores atractivos que ve en su profesión?

Es una profesión que se ha ido enriqueciendo y creciendo con el tiempo que abarca diversas áreas de conocimiento y que puede desempeñarse tanto en el sector público como en el privado. Está íntimamente relacionada con nuestro entorno, tiene una gran connotación social y te permite adquirir un gran desarrollo profesional en cualquiera de las facetas que elijas. ¿Cree que la sociedad conoce el trabajo del Graduado Social y tiene buena imagen de su la b or?

Siempre he pensado que la carrera me eligió a mí.

A veces con 18 años es difícil saber lo que quieres o tienes situaciones o responsabilidades concretas que te llevan a tomar determinadas decisiones porque no dispones de otras opciones.

Teniendo en cuenta que se trata de una profesión relativamente joven, considero que su acogida e integración en la sociedad está siendo realmente positiva.

Es cierto que no lo hemos tenido fácil y que no somos conocidos al nivel de otras profesiones que llevan muchos más años en el mercado de trabajo pero no es menos cierto que el número de profesionales y colegiados crece cada día y el ámbito de nuestras competencias también y eso es cuestión del buen hacer profesional de los graduados, de la fortaleza colegial y de la confianza que va adquiriendo la sociedad en nuestra labor.

Sin embargo, desde el comienzo de mis estudios, fui consciente de la cantidad de posibilidades que esta

¿Qué momentos destacaría como los más agradables de su trayectoria profesional?

A un nivel más jurídico, la consecución de nuestra presencia en los tribunales, constituye un hito sin precedentes. ¿Por qué decidió estudiar Graduado Social?

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Entrevista Son varios los momentos que me enorgullecen y me hacen sentir satisfecha y todos ellos tienen el mismo denominador común. Mi trayectoria profesional ha ido ligada a mi evolución como persona y como profesional y esto es algo que he podido conseguir al trabajar y profundizar en el aspecto humano de las relaciones laborales.

Durante todos estos años he sido testigo de la humanización y profesionalización que hemos experimentado en la gestión de recursos humanos, mediante la puesta en marcha de medidas de conciliación familiar y de políticas de personal más proactivas, participativas y conciliadoras y este es uno de los logros más importantes para el mundo sociolaboral.

A otro nivel, recuerdo especialmente el momento en que superé la oposición ya que me permitió acceder a puestos de trabajo de mayor relieve y proyección, donde he podido compartir experiencias, aprender de otros profesionales, hacer grandes amigos y desarrollar y poner en práctica distintas capacidades. ¿Qué consejo daría a un joven que está a punto de entrar en la Universidad y quiere conocer las ventajas de estudiar Relaciones Laborales?

Le animaría a que escogiese su carrera valorando sus inquietudes profesionales y habilidades personales. Esta profesión tiene una clara orientación social y por tanto, es imprescindible tener interés por el bienestar social, por la resolución de conflictos y por las relaciones laborales y humanas.

Por otro lado, el principal atractivo de estos estudios es su interdisciplinariedad. Se trata de una carrera que combina contenidos de diversas áreas dentro del ámbito del trabajo, en su doble vertiente organizativa y relacional, que cuenta además con un abanico de salidas profesionales realmente amplio. ¿Qué significó para Vd. recibir la medalla de plata por los 25 años de profesión?

Considero que es un reconocimiento y un agradecimiento muy significativo ya que fomenta un vínculo y un compromiso muy importante entre los profesionales y el colegio que nos anima a trabajar conjuntamente por el desarrollo e impulso que necesita nuestra profesión. Es evidente que hemos conseguido hitos muy importantes pero todavía tenemos camino por recorrer. !

Entrevista

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Entrevista con Miguel Laparra Navarro Consejero de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra

DATOS PERSONALES Miguel Laparra Navarro Nacido en 1962 en Bourges (Cher-Francia)

FORMACIÓN ACADÉMICA Es licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid (1985) y doctorado en Sociología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (2000).

EXPERIENCIA PROFESIONAL En el momento de su nombramiento era director de la Cátedra de Investigación para la Igualdad y la Integración Social (CIPARAIIS), profesor de Política Social y coordinador del grupo de investigación ALTER en la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Era, asimismo, miembro del consejo científico de la Fundación Foessa y del consejo de redacción de la Revista de Documentación Social.

,

Accedió al cargo de consejero de derechos sociales en el año 2015, que aglutina muchas áreas (discapacidad, familia, inclusión social…). A punto de empezar el año 2018 ¿la situación en líneas generales en esta materia, ha mejorado en Navarra?

Sin duda. En materia de empleo, hemos acabado 2017 con la mayor bajada del paro en Navarra en los últimos 12 años. Y las políticas que estamos impulsando tratan de mejorar la situación de los colectivos más desfavorecidos para contribuir a la mejora socioeconómica de Navarra.

Un dato especialmente importante es que las personas que perciben la renta garantizada que tienen ingresos por trabajo se ha duplicado desde 2014, lo que denota que está siendo clave para la inclusión social y laboral de este colectivo.

Igualmente, en lo que llevamos de legislatura se

han incrementado en más de 4.000 las personas dependientes atendidas en Navarra.

En materia de vivienda, me gustaría destacar la puesta en marcha del Plan para construir más de 500 viviendas de alquiler social, más del doble de lo impulsado en los 8 años anteriores, y el incremento de las ayudas a la rehabilitación que está incrementando exponencialmente esta práctica en Navarra, llegándose este año 2017 a más de 4.000 viviendas rehabilitadas.

¿Qué lugar ocupamos en relación con el resto de las comunidades autónomas respecto a los objetivos conseguidos?

En materia de servicios sociales hay estadísticas que nos sitúan como la tercera mejor de España, y en materia de empleo, somos la cuarta comunidad en la puntuación que otorga el Estado. En bajada del paro, hemos sido la tercera con mayor

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Entrevista Dentro de este colectivo, ¿cuáles son los que tienen menos empleabilidad y que factores intervienen en ello?

Hay tres factores principales: el grado y tipo de discapacidad; la cualificación; y la red de contactos. No es lo mismo una discapacidad física que una intelectual, por ejemplo. En general, se trata de una población más envejecida respecto a la población general, su nivel formativo es más bajo y hay una mayor incidencia del desempleo de larga duración.

¿Existen programas para 2018 que fomenten la contratación de discapacitados?

reducción en 2017, cuando ya de por sí éramos una de las de menor tasa de paro.

¿Cree que las empresas navarras de más de 50 trabajadores están concienciadas de la obligación legal que tienen de destinar un 2% de su plantilla a la contratación de personas con discapacidad?

Salvo excepciones, creemos que no. Y es preciso insistir. Hemos desarrollado recientemente una campaña de sensibilización al respecto, de que tanto por las desgravaciones fiscales a las que se tiene derecho, como por las ayudas directas que impulsamos, como por la propia cualificación y eficacia de muchas personas con discapacidad a la hora de trabajar, además de hacer una estupenda labor de integración social, las empresas deben saber que es rentable también en términos económicos contratar personas con discapacidad.

La labor de inspección corresponde al Estado. El SNE-NL se encarga de declarar la excepcionalidad o de autorizar medidas alternativas. Y estamos reforzando la labor de seguimiento de las actuaciones que nos corresponden. En 2017, el SNE-NL autorizó medidas alternativas a 22 empresas.

Boletín Laboral

Sí. En el ámbito del SNE-NL, aparte de subvencionar los 1.570 empleos en Centros Especiales de Empleo (CEE), contamos con las ayudas a la contratación indefinida de personas con discapacidad y para la adaptación de puestos de trabajo (eliminación de barreras, equipos de protección, etc). En 2017, 56 empresas han contratado a 93 personas, 22 más que en 2016. También vamos a reformular el programa para acompañar, con apoyo técnico, a las personas con discapacidad que se incorporan a una empresa. Y hay más medidas de apoyo: se abona más subvención en otras líneas ayudas si la persona contratada tiene discapacidad (nuevos socios/as en la Economía Social o contratación de jóvenes); hay bonificaciones de la Seguridad Social; o mayores deducciones en Hacienda. Y estamos impulsado la contratación de las administraciones públicas a CEE y empresas de inserción a través de reservadecontratos.navarra.es y con una guía para introducir cláusulas sociales en los contratos públicos.

La necesidad de tener en el hogar familiar a cuidadores profesionales, implica un gasto importante para las familias ¿existen medidas para el 2018 por la contratación de estos trabajadores?

Hoy día ya existen ayudas, de hecho aproximadamente un 40% de quienes reciben ayudas económicas para el cuidado de personas dependientes, tienen gente contratada para su cuidado. Así y todo es una de las prioridades de este año. Esperamos que para el verano pueda estar en marcha una nueva ayuda para contratar cuidadores profesionales en el domicilio cuyas estimaciones nos dicen que puede llegar a 3.400 personas. Sin duda la dependencia, además de un reto social, también va a ser un nicho de empleo creciente.

Entrevista La gestión de la renta garantizada para la población más necesitada y vulnerable es un tema de debate constante en el parlamento. ¿qué presupuesto existe para el 2018 y cuáles van a ser los mecanismos de control para quienes la reciben?

Para 2018 cerca de 97 millones. Pero conviene insistir en varias cuestiones. Esperamos que ya en 2018 el gasto comience a descender pues como decíamos antes, va muy bien la inserción en el empleo de este colectivo. Igualmente, es preciso señalar que el incremento de estos años ha sido tanto por la grave crisis económica como por el brutal recorte en las prestaciones por desempleo. Hoy las y los parados navarros reciben del Estado en prestaciones por desempleo 213 millones anuales menos que hace apenas 4 años, lo que hace que la renta garantizada sea el último apoyo de las y los parados sin prestación. Se suele mencionar poco, pero también la inversión social en renta garantizada genera importantes retornos económicos en materia de impuestos, empleo, etc., por lo que no solo se puede ver desde la vía del gasto.

Respecto a los controles me gustaría lanzar un mensaje de total tranquilidad. Desde la inspección del departamento en colaboración con Policía foral, se hacen controles sistemáticos y los datos de irregularidades son mínimos.

Además, hemos reforzado el control por la vía de las ofertas de empleo, de tal manera que si una persona rechaza un empleo se le suspende inmediatamente la renta garantizada. Afortunadamente, como dimos cuenta recientemente, los casos son muy pocos pero como ocurre con cualquier cosa, sea fraude fiscal o de cualquier otro tipo, debemos tender a que no haya ningún caso.

Conseguir un empleo de calidad, es uno de los objetivos primordiales que todo gobierno anhela, ¿qué características debe tener para ser calificado de “calidad”

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dades ante un entorno cada vez más cambiante. En ese sentido, nuestros programas del Servicio Navarro de Empleo están virando hacia un apoyo a la formación a lo largo de toda la vida laboral de las y los trabajadores como la mejor manera de estar preparados ante esos retos.

Para finalizar ¿Qué opinión le merece el Plan Anual al Empleo para 2018, aprobado recientemente?

Este plan forma parte de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017/2020. Desde Navarra hemos participado activamente y valoramos positivamente este marco de referencia. Pero hemos trasladado al Ministerio aspectos que deben mejorar: queremos recuperar los niveles presupuestarios de 2012, porque se produjo un recorte del 50%, que influye en las personas desempleadas; y ejercer nuestras competencias autonómicas en materia de gestión. Nos preocupa especialmente la formación para el empleo y el no reconocimiento de un catálogo autonómico de acciones formativas, adaptadas a la realidad socioeconómica de Navarra. En cuanto a 2018, el Plan Anual se concreta en nuestro Plan de Políticas Activas de Empleo, alcanzado entre el Gobierno y los agentes socioeconómicos en septiembre.

La inversión de Empleo en Navarra por persona desempleada se incrementará en seis años en cerca de un 90%. Bajar de las 30.000 personas desempleadas es un escenario factible y es preciso que los nuevos empleos lleguen al desempleo más estructural o de larga duración.

Finalmente, me gustaría destacar el esfuerzo que estamos haciendo para atender el reto de responder a las demandas más concretas de las diferentes empresas. Sin ellas, poco es posible avanzar. !

En esto hay parámetros clásicos que siguen siendo importantes. El ideal para muchas personas sigue siendo un trabajo estable, bien remunerado y cualificado. Todo lo que nos acerquemos a ello es positivo, más teniendo en cuenta que la crisis y las reformas laborales si algo ha agudizado es la inestabilidad y la precariedad. En todo caso, el contexto de la globalización y la revolución tecnológica nos está indicando que, cada vez más, debemos asumir la necesidad de estar permanentemente en proceso de formación y mejora de nuestras capaci-

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Tribuna

El Recurso de Queja en el Proceso Laboral Alfonso Hernández Quereda Vicesecretario del Consejo General de Graduados Sociales de España Vicepresidente 1o del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia

E

l articulo 187, establece que “Los Recursos de queja de que conozcan las Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia o la sala de lo Social del tribunal supremo, según los casos, se tramitaran siempre de conformidad con lo dispuesto en la Ley de enjuiciamiento Civil para recurrir en queja.”

Por tanto toda su tramitación en el procedimiento laboral deberá estar sometida a lo establecido en la Vigente Ley de enjuiciamiento Civil, regulado por los artículos 494 y 495.

Estableciéndose en el 494 que las Resoluciones recurribles “Contra los autos en que el tribunal que haya dictado la resolución denegare la tramitación de un recurso de apelación, extraordinario por infracción procesal o de casación, se podrá interponer RECURSO DE QUEJA, ante el órgano al que corresponda resolver del recurso no tramitado.

Se trata por tanto de un recurso medial, llamado así porque se da en función de otro recurso devolutivo, de apelación, o de los extraordinarios señalados, para favorecer el acceso al órgano superior, ante la negativa del órgano inferior.

función del recurso extraordinario de infracción procesal.

Y siendo por tanto la función principal del Recurso de queja, el comprobar la corrección de las resoluciones que denieguen la tramitación de un recurso de apelación, extraordinario por infracción procesal o de casación, que con la nueva redacción de la reforma para la implantación de la oficina judicial, no modifica nada a este respecto.

Debiéndose por tanto, la sala que vea el Recurso de queja, limitarse a verificar la concurrencia de los presupuestos y requisitos a los que se subordina la procedencia o viabilidad del recurso que ha sido denegado por la instancia, sin que se deba examinar, por lo tanto cuestiones ajenas a su especifico objeto.

No siendo Por tanto admisible el que se pretenda que mediante este recurso de queja, (meramente instrumental), se traslade a la sala la obligación de plantear la cuestión interpretativa.

Pues para ello tendría que haber adquirido la competencia para resolver el objeto del litigio, dentro de los límites y con arreglo a la finalidad propia de una suplicación o casación, en su caso.

Extendiéndose por tanto la queja, además, en El recurso de queja pues, es un claro ejemplo de recurso ordinario y devolutivo de naturaleza meramente instrumental, pues a través del mismo se solicita al Tribunal donde se acude que se de lugar a la tramitación de otro recurso también devolutivo de apelación, infracción procesal o casación, denegada por el Tribunal de instancia.

Por tanto la interposición deberá efectuarse mediante escrito, al que se acompañara el testi-

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ción y el mismo provocara un AUTO DE INADMISION del Recurso y contra este auto se formaliza el correspondiente Recurso de Queja, que lógicamente, se interpondrá ante la sala de lo Social del TSJ correspondiente, en la forma que mas adelante se dirá.

monio que se indica en el articulo 494 de la LEC. Conteniendo necesariamente las alegaciones que la parte estime oportunas sobre la procedencia del Recurso rechazado, que serán las que el órgano jurisdiccional pueda tomar en consideración para decidir si mantiene la denegación del recurso planteado o por el contrario, previa revocación del AUTO, ordena la continuación de la tramitación.

No incumbiendo por tanto al Tribunal suplir la falta de alegaciones, ni efectuar una labor indagatoria de naturaleza inquisitiva, sobre las razones o infracciones procesales que puedan asistir al recurrente y que este no haya expresado.

Por lo que es fundamental, un relato claro y conciso sobre las infracciones de normas procesales que se alegan para la estimación del Recurso.

Siendo las Resoluciones recurribles en Queja las siguientes: - Auto por el que se inadmite tanto el Recurso de Suplicacion, como el Recurso de Casación y el Recurso Especial de Unificación de Doctrina - Siendo los casos mas frecuentes que se suelen dar en este tipo de denegación de la suplica o la casación, cuestiones, de plazos para el anuncio y formalización del Recurso de suplicación y de casación. Así como problemas de consignación y sobre todo el hecho de que la sentencia no tenga pie de recurso y se considere por el recurrente que dada la trascendencia del fallo, por la afectación de forma general, se deba dar pie de recurso.

En estos casos el procedimiento que se debe seguir es hacer el anuncio de Recurso de suplica-

- AUTO POR EL QUE SE RESUELVE RECURSO DE REPOSICION en el que se indica que no cabe Recurso alguno. Cabiendo la posibilidad del recurso de queja, entre otros el AUTO que archiva actuaciones en virtud de lo establecido en el articulo 81.1.2 de la Vigente Ley de Procedimiento Laboral, por no haber sido subsanada la demanda dentro de los plazos indicados por la Providencia de subsanación o simplemente por entender el Juzgador que no han sido debidamente subsanados.

- AUTO QUE RESUELVAN EN MATERIA TERRITORIAL, del articulo 67 de la Ley de enjuiciamiento civil.

Todo ello en virtud de la regulación de los artículos 184 a 187 de la Ley de Procedimiento Laboral y del articulo 454 de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil, que dispone lo siguiente “Salvo los casos en que proceda el recurso de queja, contra el auto que resuelva el recurso de reposición no cabra recurso alguno, sin perjuicio de reproducir la cuestión objeto de reposición, al recurrir, si fuere procedente, la resolución definitiva” Pasemos pues a la tramitación del Recurso de Queja: La tramitación y sustanciación de este Recurso, viene regulada en el articulo 495 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en el que se establece lo siguiente: 1) El recurso de queja se prepara pidiendo, dentro del quinto día, reposición del auto recurrido, y para el caso de no estimarla, testimonio de ambas resoluciones.

2) Si el Tribunal no diere lugar a la reposicion, mandara a la vez que, dentro de los cinco días siguientes, se facilite dicho testimonio a la parte interesada, acreditando el secretario judicial, a continuación del mismo la fecha de entrega.

3) Dentro de los diez días siguientes al de la entrega del testimonio, la parte que lo hubiere solicitado habrá de presentar el recurso de

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Tribuna que no este prevista la apelación, según lo establecido en los artículos 66 y 67 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Por ultimo veremos la posibilidad de impugnación del AUTO QUE RESULEVE LA QUEJA. En este sentido el artículo 495 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece en su punto quinto que “contra el auto que resuelva el Recurso de Queja no se dará recurso alguno.” Por lo que según esto, aquí finalizara el proceso del Recurso de Queja como tal. queja ante el Órgano competente, aportando el testimonio obtenido.

4) Presentado en tiempo el recurso con el testimonio, el Tribunal resolverá sobre el en el plazo de cinco días. Dándole un trato preferente.

Si considerare bien denegada la tramitación del Recurso, mandara ponerlo en conocimiento del tribunal correspondiente, para que conste en los autos. Si la estimare mal denegada, ordenara a dicho Tribunal que continúe con la tramitación.

Es decir estaríamos ante una nulidad de actuaciones, ya que si el Recurso de Queja es estimado por la Sala correspondiente, los efectos que tiene es la declaración de nulidad del Auto que resuelve el Recurso de Reposición y por lo tanto repondría las actuaciones hasta el momento inmediatamente anterior a la publicación del mismo y se debería seguir con las actuaciones del procedimiento, que según de que se trate, consistiría en admitir el Recurso de Suplicación para su formalización o dejar sin efecto un archivo de actuaciones por falta de subsanación o por declaración de incompetencia tanto territorial como objetiva, en los

Pero tratando, este recurso de cuestiones estrictamente procesales, entra en juego, siempre que la materia o la importancia del tema lo requiera, la posibilidad del RECURSO DE AMPARO ante el Tribunal Constitucional, donde se podría y debería impugnar dicho Auto por cuestiones de Lesión de Derechos fundamentales, tales como el articulo 24.1 de la Constitución Española, donde se regula el derecho que todas las personas tienen a obtener la Tutela Judicial efectiva de los Jueces y Tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso pueda producirse indefensión.

En estos casos deberíamos alegar una infracción procesal, tanto por parte del juez de Instancia como por la sala que resuelve mediante auto el Recurso de queja y en el que entendemos que en ambas Resoluciones se produce una infracción procesal grave y con suficiente entidad como para que se pueda valorar como una infracción del derecho a la tutela judicial efectiva establecida en la Constitución Española.

Siendo desde luego una situación especial y que afortunadamente no se produce muchas veces, pero que sin embargo ha provocado varias sentencias del Tribunal constitucional al respecto. !

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Seguro Riesgos Cibernéticos y Administradores y Directivos a tecnología se ha convertido en una herramienta fundamental en el día a día de las empresas, adquiriendo una importancia vital dentro del negocio empresarial. En la era digital, las empresas son responsables de grandes cantidades de datos, tanto de sus clientes, como de sus empleados y presentan cada vez mayor dependencia de los recursos tecnológicos.

L

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Cobertura para Daños a Terceros: Protección frente a reclamaciones de terceros por incumplimiento en el uso y tratamiento de información personal así como los gastos de notificación de vulneraciones de privacidad a éstos.

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Tribuna Por tanto, estamos planteando una solución aseguradora integral ante los ciberataques que acechan a particulares y empresas, y que no ofrece un seguro de Responsabilidad Civil. Por eso, desde Globalfinanz Consultoría de Riesgos y Correduría de Seguros apostamos firmemente por completar su programa de seguros con el seguro de riesgos cibernéticos para protegerse ante las posibles pérdidas y costes derivados de las amenazas cibernéticas.

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Código Penal y en la Ley de Sociedad de Capital ha supuesto un endurecimiento en el régimen de responsabilidad de los administradores sociales y personas asimiladas a ellos, incrementando el riesgo que asume el administrador o directivo de una sociedad en el ejercicio de dicho cargo.

Paralelamente, se ha extendido la responsabilidad penal a las personas jurídicas, a las cuales se les exige el deber de supervisión, vigilancia y control de posibles delitos penales por parte de las personas responsables de la toma de decisiones en la empresa.

Todos estos cambios legislativos se producen además en un contexto en el que se han visto incrementadas las demandas a Administradores y Altos Cargos por error en la gestión empresarial, lo cual hace más necesaria que nunca la contratación del seguro de Administradores y Directivos para proteger su patrimonio personal. !

La póliza de Administradores y Directivos proporciona por tanto la tranquilidad necesaria a los administradores y directivos en la toma de decisiones empresariales, más aún en un momento donde los recientes cambios en el

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La jubilación como autónomo de los profesionales liberales

D. José Blas Fernández Sánchez Presidente de Honor del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales Presidente de la Asociación Española de Graduados Sociales Autónomos (AEGA)

L

a reciente Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ha venido a ratificar la situación que en nuestra sociedad civil desempeñan los trabajadores autónomos. En el conjunto de este sector el número de personas que desarrollan una actividad profesional, a través de formas variadas del trabajo por cuenta propia, es muy notable. En especial en los países de la Europa mediterránea y, concretamente, en España: entorno a tres millones de personas están ocupadas y dentro de este bosque de trabajo.

La reorientación de las políticas de empleo y la nueva estructura del mercado laboral ha unido más aún a estos trabajadores. Bajo su sola autoprotección se han ido abriendo camino, desarrollándose.

Pero en su sistema de vida laboral y de seguridad social han sido muchas las asperezas que han tenido y aún tienen que limar. Ser autónomo no es fácil, ni hoy, ni en un futuro, ya que las novedades introducidas -aunque son a tener en cuenta- no han abierto la esperanza de saber que, en el caso de la jubilación del autónomo, la regulación y las prestaciones fuesen a cortar todas las viejas aspiraciones existentes en este mundo tan especial.

Hay algo que parece obviar que en entre los autónomos encuentran las profesiones liberales.

Como si no tuviesen que ver nada con este sistema. Como si el profesional autónomo fuera el que, emblemáticamente durante años, figuraba entre la construcción o el comercio.

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Sí, claro que existe un perfil importante: el de las profesiones liberales que tienen un referente exclusivo y cuantitativo dignos de ser tomados en cuenta.

La nueva reforma ha venido a abrir expectativas a decenas de miles de profesionales liberales a los que antes de llegar la hora de la jubilación, o continuaban su actividad sin prestación alguna o cesaban en su actividad profesional para poder acceder a la misma. El profesional liberal estaba abocado a “morir con las botas puestas”.

Pero tras la reforma del 2013 y por el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, quienes tuviesen 65 años o más de edad y 35 años cotizados podían tener la

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de ellos, como tales profesionales liberales, nunca lo tuvieron. Ser autónomo es el trabajador por cuenta propia que se auto regula por sí mismo, sin el acompañamiento de nadie, pero ese empleado por cuenta ajena, ¿qué debe tener? ¿Puede ser a tiempo parcial? ¿Qué jornada debe tener? ¿Esta modalidad es para los nuevos jubilados autónomos, o también para quienes venían disfrutando de la jubilación activa? ¿Y qué pasa con el Autónomo Económicamente Dependiente? ¿Qué pasa con el autónomo familiar colaborador del titular de la explotación? ¿Qué pasa con el autónomo que lo es por tener un cargo de dirección en una mercantil? denominada jubilación activa: seguir con su actividad por cuenta propia percibiendo el 50% de la jubilación. Y abonando incluso una “cotización especial de solidaridad del 8%, no computable para las prestaciones”, que no tiene sentido alguno: si toda su vida laboral, es decir 35 años o más, ha venido pagando sus cuotas obligatorias escrupulosamente, qué solidaridad puede tener quien encima percibe la mitad de la pensión.

Son preguntas que se hacen los profesionales liberales. Con ellos no se ha contado para la redacción de esta Ley, porque en las negociaciones nunca fueron oídos los profesionales colegiados. Pensaron que era un conjunto independiente que, aunque estuviesen incluidos en el régimen especial de trabajadores autónomos, no tenían las necesidades del autónomo convencional.

Tras la reforma reciente se contempla que el autónomo que se jubile con los requisitos exigidos al efecto y siempre que mantenga un puesto de trabajo, va a percibir el 100% de la prestación, sin que aún se conozca el desarrollo de esta ley, por si también se introduce otra cuota de solidaridad.

Un alivio que van a tener los profesionales liberales, y el final de un agravio comparativo con quienes disfrutaban de una mutualidad privada, la cual sí era compatible con el 100% de la jubilación pública y seguían en el ejercicio de su actividad.

Es decir, que los profesionales liberales y, por supuesto, el conjunto general de autónomos, van a poder seguir prestando sus servicios profesionales y compatibilizando la pensión.

Pero me pregunto por qué el legislador exige un puesto mínimo de trabajo en la plantilla del autónomo. Esto es algo que no comparto porque es supeditar la pensión de un profesional al mantenimiento de un puesto de trabajo que, muchos

Entiendo que deben ser incluidos en todo y para todo lo que suponga modificar las condiciones de los trabajadores autónomos colegiados e, igualmente, se pide que en el desarrollo de esta nueva Ley sean oídos como al resto. Y se les trate como autónomos especialmente configurados en un ámbito estrictamente particular. No se les puede utilizar solamente para el cobro de las prestaciones.

Los autónomos no son mejores ni peores porque estén adscritos a asociaciones o colegios profesionales. !

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RepercusiĂłn en los Medios

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Movimiento Colegial COLEGIADOS (2o semestre 2017) MODIFICACIONES O NUEVAS INCORPORACIONES AL ILUSTRE COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES JULIO - MARTÍNEZ SÁNCHEZ, IDOIA Alta No Ejerciente

AGOSTO - CUESTA CASTAÑEDA, DAVID Alta No Ejerciente

SEPTIEMBRE - MARTÍN DE LA CÁMARA, Ma ALEJANDRA Alta Ejerciente Empresa - FERNÁNDEZ AZCONA, Ma CARMEN De Ejerciente Libre a Ejerciente Emerito - IRALA SANZ, IGNACIO ENRIQUE De Ejerciente Libre a Ejerciente Empresa - CEREZO LOGROÑO, MAITE De No Ejerciente a Ejerciente Libre

OCTUBRE - LIROZ OTAEGUI, CARLOS Alta NO Ejerciente - DÍAZ SORELL, ÁLVARO Alta NO Ejerciente - GARCÍA OGAYAR, ESTÍBALIZ Alta NO Ejerciente

REGISTRO OFICIAL de PERITOS entre nuestros COLEGIADOS DUQUE ALONSO, FRANCISCO JAVIER MURUZABAL PEREZ, JUAN CARLOS ZABALETA BUENO, JAVIER LEGARREA HERMOSILLA, PEDRO IGNACIO CATALAN JIMENEZ, ELENA PEREZ DE LEIVA, HUMBERTO SALINAS BARIAIN, ELENA SASAL ELIZARI, MARIANGELES RODRIGUEZ GARCIA , LUIS ANGEL GONZALEZ CANTALAPIEDRA, JUAN M. FERRO MONTIU, VICTOR OROZ BIURRUN, JOSE JAVIER GOROSQUIETA SANCHEZ, MIGUEL DELGADO RAMOS, DAVID IBAÑEZ HUALDE, DAVID CIRAUQUI ELORZ, ISMAEL LOPEZ MENDOZA, SANTIAGO

VALENCIA SOLA , BLANCA ESTHER BUENO BARACE , GORKA INDURAIN BERRADE, JOAQUIN VALLEJOS GARCIA, OLIVA ANGUIANO JIMENEZ, SAGRARIO ARMENDARIZ GORRIZ, ANA ROSA GARCIA SERRANO, ANA BELEN URZAIZ CERDAN, ANA BELEN VALDEMOROS GONZALEZ, Mº LUISA LARA ESPARZA, JOSE LUIS GOMEZ LAURENZ , AZUCENA UCAR PEREZ , IÑIGO CERDA LICIAN, CLOTILDE GORGOJO FERNANDEZ, MIGUEL ANGEL ZAMORA SOLA, CARLOS VILLAFRANCA RODRIGO, PILAR GOMEZ LOPEZ , JUAN LUIS

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Mª ITZIAR FCO. JAVIER ESTELA SAGRARIO JOSE FRANCISCO ANA ROSA PEDRO JESUS LAURA IGNACIO IGNACIO JESÚS PEDRO Mª Mª ROSARIO PATRICIA ELENA JESUS IGNACIO GORKA ENEKO PATRICIA ELENA CLOTILDE MAITE EUNATE CARMEN LUCIA ISMAEL MILAGROS JAVIER EVA MARIA SANDRA ANA BELÉN DAVID JOSE LUIS FRANCISCO JAVIER MARTA FÁTIMA CONCHI RAQUEL PUY LUIS LAURA MIKEL MARIA ANGELES AINHOA VICTOR MANUEL JESÚS ÁNGEL PEDRO J. Mª SUSANA Mª VICTORIA ANA BELEN AMAIA CESAR AZUCENA JUAN LUIS JUAN M. VICTOR MANUEL MIGUEL ANGEL MIGUEL NOEMI BEATRIZ TERESA DAVID NIEVES LAURA JOAQUIN JAVIER JUAN ANTONIO MARIA ISABEL

IZURZU LARA LEGARRA LEGARREA LEON LIZARRAGA LOPEZ LOPEZ LOPEZ LUMBRERAS MARTINEZ MILAGROS MIRAMON MONTORI MORENO MORENO MOURE MUGICA MUGUETA MURUZABAL NAVARRO NAVARRO NAVARRO OCHOA OLAIZ OROZ ORTIZ DE ELGUEA OSCARIZ OTERMIN PAZ PERAL PEREZ PEREZ PUERTOLAS QUIJERA QUINTANA RODRIGUEZ ROMAN RONCAL RUIZ SADA SALCEDO SALINAS SALVADO SAN MARTIN SANCHEZ SANCHEZ SANZ SANZ DE GALDEANO SANZ SANZ SARASIBAR SASAL SIMON TAJAFUERTE TECLES UBANI UCAR URRA URZAIZ VALDEMOROS VALENCIA VELA VILLAFRANCA ZABALETA ZAMORA ZUDAIRE

SATRUSTEGUI, ESPARZA, ZUBIRIA, HERMOSILLA, HERNANDEZ, CASANELLAS, ARANGUREN, DELGADO, MENDOZA, TUTOR, JIMENEZ, ARMENDÁRIZ, TORRES, MATEO, DE GRACIA, PURROY, GONZALEZ, MARTINEZ, SANZ, PEREZ, CUEVA, PAÑOS, PAÑOS, GORRAIZ, MAYA, BIURRUN, GOICOECHEA, YAGÜE, LEIZA, PAZ, CUESTA, DE LEIVA, ZUDAIRE, SAGARDOY, FRESAN, ZOROQUIAIN, GARCIA, ROMEO, BARAIBAR, CIA, ASÍN ARELLANO, BARIAIN, TRAPERO, ARBILLA, CASAS, EZCARAY, CUEVA, ICHASO, OTANO, SANDUA, MARCO, ELIZARI, CRELGO, PÉREZ, SANCHEZ, TIRAPU, PEREZ, JIMENEZ, CERDAN, GONZALEZ, SOLA, FERNANDEZ, RODRIGO, BUENO, SOLA, VITORIA,

Mª JESUS JOSE LUIS FERNANDO PEDRO I. MARIA ELENA Mª REYES PAULA PILAR SANTIAGO ALFREDO ANA CRISTINA IRENE MARIA MARIA VICTORIA CAROLINA EDUARDO SANDRA DIANA ROSA JUAN CARLOS YOLANDA ANGEL VICENTE Mª ANGELES JOSE IGNACIO ZURIÑE JOSE JAVIER PABLO J. MARIA CARMEN MARIA MARIA CONCEPCION PATXI HUMBERTO Mª JOSE GLORIA VIRGINIA IÑAKI LUIS ÁNGEL CRISTINA IGNACIO LUIS PATRICIA PILAR MARÍA ANTONIO ELENA ALBERTO MARTA JOSE LUIS JUAN I. LETIZIA ANTONIO ELENA JOSE ANTONIO ELENA Mª ANGELES RAQUEL JAVIER AMBROSIO IÑIGO IÑIGO SUSANA ANA BELEN Mª LUISA BLANCA ESTHER JOSE RAMON Mª PILAR JAVIER CARLOS KEPA

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