La gestión humana en empresas sostenibles y de producción verde

EMPRESAS SOSTENIBLES PÁG 1

TALENTO HUMANO EN EMPRESAS SOSTENIBLES PÁG 2 - 3

EMPRESAS VERDES PÁG 4

EDICION N° 289 NOVIEMBRE 17

LA GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS SOSTENIBLES Y DE PRODUCCIÓN VERDE. El objetivo es desarrollar conocimientos específicos para impulsar el diseño y la recolección de indicadores regionales, armonizados sobre producción sostenible e corporación de tecnologías verdes en empresas.

GESTIÓN HUMANA VERDE, NUEVO RETO EMPRESARIAL PÁG 5 - 6

CURIOSIDADES PÁG 7

CIBERGRAFÍA PÁG 8

ALEJANDRO CASTRILLON VALENTINA HOYOS

GESTIÓN DE TALENTTO HUMANO

LA TIERRA PROVEE LO SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE CADA HOMBRE, PERO NO LA AVARICIA DE CADA HOMBRE. -MAHATMA GANDHI

EMPRESAS SOSTENIBLES En estos días que está tan de moda hablar de sostenibilidad y de cómo las empresas grandes y pequeñas se vinculan con la comunidad y el ambiente, es importante repasar estos conceptos para tener claro cuáles son los aspectos medulares que definen una empresa sostenible.

Sostenibilidad: Empresas de servicios y manufactura hoy en día cuentan con una serie de herramientas cualitativas y cuantitativas que bien aplicadas les podrían permitir un incremento considerable en la utilización de sus activos, así como un incremento en la satisfacción de sus clientes. La combinación exitosa de efectividad y eficiencia hace que una empresa sea sostenible a largo plazo desde el punto de vista económico.

Se puede definir como el uso equilibrado y responsable de los recursos naturales.

Una empresa es eficiente si logra una optimización en el uso de sus activos.

Una empresa es sostenible si logra ser efectiva y eficiente al mismo tiempo.

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La continuidad es el arte del conservacionismo: la ecología sirve a ese corazón. -Garrett Hardin.

TALENTO HUMANO EN EMPRESAS SOSTENIBLES

HUELLA AMBIENTAL

“La función de recursos humanos es responsable del diseño y la gestión de los procesos clave de las organizaciones de gestión del talento. Habida cuenta de su papel en un proceso de gestión importante, ¿qué papel debe tener la función de recursos humanos en los programas de sostenibilidad de las organizaciones?”

La función de las personas debe ser responsable de la construcción de la sostenibilidad desde sus propias actividades y procesos, para que pueda desempeñar un papel importante en la estructuración de los procesos de sostenibilidad, prácticas y estrategias de la empresa”.

El papel de la función de RRHH en los programas de sostenibilidad corporativa ha sido el foco de relativamente poca investigación,

La huella ambiental de una empresa o firma no se puede tomar a la ligera y debe ser parte de la estrategia competitiva del negocio.

El uso intensivo de recursos naturales no solo como materias primas, sino para generación de energía incrementa día con día y, por lo tanto, las empresas deben diseñar acciones que lleven a una reducción del consumo energético y compensación de las emisiones por uso de energía que no se puede dejar de consumir.

reconoce el informe. De todos modos, una investigación reciente del Centro para Organizaciones Efectivas ha recogido datos de los ejecutivos de recursos humanos en las grandes corporaciones.

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La fe en el planeta viviente es el tema más importante al que se enfrenta la humanidad. Gay lord Nelson.

Ecología: Cuando se preguntó a los ejecutivos de recursos humanos sobre el papel de sus respectivos departamentos en los programas y actividades de la sostenibilidad de su empresa, solo el 3% reconoce tener la responsabilidad primaria en este ámbito y, de forma paralela, únicamente el 1% dice que debería tener la responsabilidad primaria.

Un porcentaje ligeramente superior (13%) reconoce que, frente a la situación anterior, deberían actuar de facto como un líder de la sostenibilidad en la empresa, pero solo el 5% cree que actualmente lo es o ejerce como tal.

Esta conclusión está en consonancia con los datos recogidos de los miembros del consejo y principales ejecutivos. Todos ellos consideran que la sostenibilidad debería ser, en todo caso, responsabilidad de la alta dirección, y que recursos humanos debería tener, como así suele suceder, un papel únicamente secundario en las actividades de RSC en la mayoría de las organizaciones.

Parte de la biología que estudia las relaciones de los seres vivos entre sí y con el medio en el que viven.

Gestión humana: Aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado.

Recursos: Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o para llevar a cabo una empresa.

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Primero fue necesario civilizar al hombre en su relación con el hombre. Ahora es necesario civilizar al hombre en su relación con la naturaleza y los animales. - Victor Hugo

EMPRESAS VERDES Muchas veces hablamos de las empresas verdes, entendiendo por las mismas aquellas que están relacionadas de una manera u otra con el medio ambiente. Para aclarar este concepto a los lectores, vamos a recoger la definición de "empresa verde" que realiza la fundación Biodiversidad, y que tomamos literalmente del programa empleaverde.

Por empresa verde se entiende toda aquella iniciativa empresarial que contribuya a: . Por empresa verde se entiende toda aquella iniciativa empresarial que Descarbonizar la economía y reducir contribuya a:

las emisiones de gases de efecto invernadero.

Reducir el consumo de energía, materias primas y agua mediante estrategias de eco-eficiencia.

Evitar o minimizar la generación de contaminación y fomentar la reducción, reutilización o reciclaje de residuos.

Poner en el mercado productos diseñados para minimizar su impacto ecológico a lo largo de su ciclo de vida (ecodiseño).

Poner en valor los recursos naturales de un territorio fomentando su aprovechamiento sostenible.

Conservar y restablecer la biodiversidad (especies, espacios y ecosistemas).

EMPRESAS VERDES

Bavaria: Ganadora del Premio Nacional a la Responsabilidad Ambiental en la categoría de Producción Más Limpia, otorgado por la Fundación Para el Desarrollo Sostenible “Siembra Colombia” y la Embajada Británica con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

EPM:

Desde la fundación de las Empresas Públicas de Medellín hace 58 años, adelanta múltiples programas para mejorar el entorno ambiental con acciones que mitigan el impacto sobre la naturaleza y campañas de desarrollo institucional El principio básico es actuar con responsabilidad social y ambiental en las zonas donde opera. Compromiso que se evidencia en programas como el saneamiento del río Medellín.

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La sostenibilidad trata de ecología, economía e igualdad. -Ralph Bicknese.

GESTIÓN HUMANA VERDE, NUEVO RETO EMPRESARIAL

Seleccionar personas con mayor conciencia ambiental, de tal manera que el empleado tome cada vez más decisiones pensando en consumir menos y en proteger los recursos permitiría mejorar la cadena de abastecimiento de las empresas.

Las empresas hacen mayores esfuerzos ambientales internos, debido a las regulaciones y normas nacionales que exigen controles en los desperdicios y reducción de consumo de agua y energía. Sin embargo, hay grandes debilidades hacia afuera.

Aunque en el diseño verde han empezado a incluir unas prácticas, todavía es muy incipiente. Algunas compañías no sabían que existía la gestión humana verde.

También se hallaron falencias en el transporte, pues sigue primando el factor económico por encima del ambiental.

Isa: Para confirmar su compromiso con el desarrollo sostenible y contribuir a la disminución de la degradación de los ecosistemas estratégicos regionales y locales mediante un programa líder en el manejo de impactos ambientales para proteger, recuperar y ordenar la flora. El Programa de Compensación Forestal adopta medidas de manejo adecuadas a las diferentes regiones con participación comunitaria, dentro de la política ambiental de la empresa.

Universidad del Norte: Desarrolla un programa que enseña a los estudiantes a tomar medidas para proteger el medio ambiente. El Plan de Gestión Integral de los Residuos (PGIR) El PGIR incluye planes de seguridad industrial, contingencia, manejo de residuos peligrosos y hospitalarios, rutas de recolección de los residuos.

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El activista no es quien dice que el río está sucio. El activista es quien limpia el río. -Ross Perot.

Los condicionantes ambientales que la sociedad demanda provocan la aparición de nuevos conocimientos en gestión de recursos humanos, Conocimientos que se engloban en el denominado Capital Medioambiental de la organización. Este factor influye en los procedimientos de gestión tanto en los de diseño de estructuras medioambientales como en los de planificación de los recursos, además de incidir en aquellos relacionados con la gestión de personas y la gestión colectiva.

Con el objetivo de definir la línea de acción denominada “Capacitación a la medida” en el marco del programa rutas competitivas, iniciativa de Macondo Natural, la Cámara de Comercio lideró una reunión de trabajo, en sus instalaciones con diversos actores como empresas del sector, Parques Nacionales, en donde participó la Corporación Autónoma Regional del Magdalena-CORPAMAG, enmarcando en los temas de turismo y naturaleza todo lo relacionado con los negocios verdes.

Los negocios verdes, es la actividad económica en la que se ofertan productos, bienes o servicios, basados en la innovación, que generen beneficios ambientales directos, incorporando mejores prácticas en términos ambientales, sociales y económicos a lo largo de su ciclo de vida, contribuyendo a la conservación de la biodiversidad y el ambiente.

El Cerrejón: Ha puesto en marcha programas integrales de manejo de aguas, fauna, coberturas vegetales y suelos, rehabilitación de tierras intervenidas por la minería, riego de vías de acarreo para controlar las emisiones de polvo al aire, y manejo y disposición de residuos sólidos, ordinarios y especiales.

Estas metodologías se acompañan de procesos de capacitación, sensibilización y divulgación ambiental dirigidos a los empleados, contratistas y comunidades vecinas.

Estas medidas de control se verifican mediante una red de monitoreo. Y trabaja con organizaciones para realizar investigaciones sobre diversidad biológica e impulsar oportunidades con energías renovables y eficiencia energética, biocombustibles y adaptación al cambio climático.

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La suprema realidad de nuestro tiempo es la vulnerabilidad de nuestro planeta. -John F. Kennedy.

¡CURIOSIDADES! ESCORPION: No es el momento para irritarse por esas situaciones sin importancia. Sea más flexible con sus manías, porque ahuyentará a su entorno.

ARIES: No desaproveche la jornada para plantear con firmeza sus puntos de vista. Se sentirá tranquilo y en armonía con usted mismo.

TAURO: Entienda que no es momento para cambiar de rumbo.

Siga el curso de acción previamente trazado y tendrá una gratificación inmediata.

GÉMINIS: Jornada donde deberá confiar más en su intuición que en la razón, no permita que nada interfiera en las decisiones.

CÁNCER: Procure no reprimir sus impulsos artísticos. Sus talentos creativos encontrarán el camino exacto para la expresión.

LEO: En esta jornada, tendrá todo a favor para hacer valer sus opiniones y dar un nuevo giro a las actividades cotidianas.

VIRGO: Empiece a confiar en su talento y en sus habilidades, de esta manera, se sentirá muy bien con usted mismo y se acercará a sus metas.

LIBRA: Intente definir cuáles son sus prioridades, si insiste en hacer muchas cosas a la vez, terminará viendo frustradas todas las expectativas.

SAGITARIO: Ya es hora de replantearse algunos cambios.

Las dudas lo acosarán y se sentirá disconforme con aspectos fundamentales de su vida.

CAPRICORNIO: Su pensamiento encontrará una dirección definida. Un conjunto de ideas que no lograba conectar tomará una nueva forma.

ACUARIO: Sepa que el único objetivo válido para hoy será que disfrute de la vida. Procure trazar planes que alimenten su entusiasmo.

PISCIS: Deberá saber que para tomar una decisión en el día de hoy, será necesaria una extraordinaria dosis de análisis.

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La suprema realidad de nuestro tiempo es la vulnerabilidad de nuestro planeta. -John F. Kennedy.

CIBERGRAFĂ?A

http://www.redescar.org/escar/libreria/php/frame_detalle22.php?h_id=27907 http://talentohumano-grupo1.blogspot.com.co/2011/01/definicion-de-gestion-humana.html http://propais.org.co/5-empresas-verdes-en-colombia/ http://boletincidies.blogspot.com.co/2012/01/ques-son-las-empresas-verdes.html https://www.lifeder.com/frases-ecologicas/ https://www.cepal.org/es/publicaciones/40967-indicadores-produccion-verde-guia-avanzardesarrollo-sostenible http://servicios.lanacion.com.ar/horoscopo https://www.lifeder.com/frases-ecologicas/ http://propais.org.co/5-empresas-verdes-en-colombia/ http://revistapropositiva.com/empresas-verdes/ http://www.portafolio.co/negocios/empresas/esperan-organizaciones-gestion-humana-34326 http://agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/article/gestion-humana-verde-nuevo-retoempresarial.html

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