24 Expansión Lunes 27 junio 2011
Fiscalia
LA WEB RESPONDE
Las lagunas legales que afectan a los contratos de obra Los expertos de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira han resuelto las dudas planteadas sobre contratación temporal que han realizado los lectores en el foro. Se puede consultar íntegro en‘www.expansión.com’. José Mª López Agúndez. Madrid
El servicio debe tener autonomía en la empresa y durar como máximo tres años para su validez
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La contratación temporal sigue planteando escenarios que no están del todo resueltos por la legislación y la jurisprudencia. Los contratos de obra y servicio determinado mantienen abierto un escenario de dudas acerca de sus límitesyefectos. Los expertos del Centro de Gestión del Conocimiento Laboral del despacho Cuatrecasas, Gonçalves Pereira –Manuel Luque, Ana Campos y Elisabet Calzada–, han resuelto las dudas planteadas por los lectores en el Foro de La Web Responde, que puede consultarse de forma íntegra en www.expansión.com. ¿Cuáleslasituacióndeuna persona contratada para un proyecto que no llegó a comenzar y dos años después ha trabajado en tres proyectos distintos sin que el contrato haya sufrido variación? El Estatuto de los Trabajadores prevé una serie de requisitos formales y materiales para el contrato para obra o servicio determinado. Requisitos que deben concurrir de
Trabajadores en una empresa.
forma conjunta (no alternativa). La ausencia de uno de dichosrequisitosimplicalairregularidad de la contratación y la consiguiente consideración de la relación laboral entre las partescomoindefinida. Uno de los requisitos legales de esta modalidad contractual es la identificación suficiente, con precisión y claridad, de la obra o el servicio que constituye su objeto. Si en
su caso, tal como explica, el contrato no define de forma suficiente (o incluso, errónea) el servicio u obra que fundamentaelcontrato,elmismose presumirá, en principio, celebrado por tiempo indefinido. Es legal y por cuánto tiempo se puede mantener un contrato laboral por obra y serviciovinculadoaunservicio que la empresa presta a una operadora de telefonía
de forma habitual siendo la antigüedad del contrato de seisaños? La jurisprudencia admite la suscripción de contratos para obra o servicio determinado para cubrir las actividades que desarrolla una empresa en ejecución de una contrata de duración limitada e incierta, aun cuando se trate de la actividad ordinaria de dicha empresa y puede incluirse en el contrato de trabajo una cláusula que limite el tiempo de duración de la relación laboral a la duración de la contratacorrespondiente. Ahora bien, para que un contrato para obra o servicio determinado sea válido deben cumplirse cumulativamente ciertos requisitos, entreloscualesseencuentran:1) que la obra o servicio presente autonomía y sustantividad
propia dentro de la actividad laboral de la empresa y 2) para los celebrados después del 18 de junio de 2010, que tengan una duración máxima de 3 años –ampliables 12 meses por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior–. Si no se cumplen todos los requisitos el contrato se considera suscrito de forma irregular y, por ende, indefinido. El mismo efecto –relación laboral indefinida– se producirá si, en cualquier caso, el trabajador demuestra que en los últimos 30 meses ha estado ocupado en la empresa o grupo de empresas más de 24 mesesconmásdeuncontrato de trabajo de obra y servicio determinado de obra o servicio determinado y/o contrato eventualparaelmismoodiferentepuestodetrabajo. Una regla contra–encadenación de contratos temporales que también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Alcance del Estatuto del Empleado Público ¿Cuánto tiempo puedo seguir como personal laboral de la Junta de Andalucía, no fijo, y con una antigüedad de nueve años? ¿Qué norma se aplica? El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es prioritario respecto a cualquier otra norma legal o convencional,cuando así lo disponga,si bien en lo no dispuesto se aplica la legislación laboral común (convenios colectivos incluidos).En materia de modalidades contractuales, resulta aplicable lo previsto en el Estatuto de losTrabajadores si bien existen especialidades. Por ello,para acceder a la condición de personal laboral fijo el interesado debe hacerlo por medio de alguno de los sistemas previstos en el EBEP (oposición,concursooposición o concurso de valoración de méritos) para ello.En caso de que se tratara de un contrato temporal suscrito de forma irregular, la consecuencia sería su conversión en indefinido,pero no en la consideración del personal laboral como fijo.
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La tecnología al servicio de la función fiscal OPINIÓN Rafael Rebate na de las áreas donde la transformación de las corporaciones empresariales españolas ha sido significativa en las últimas décadas es el proceso de internacionalización. Así, dentro de la globalización que domina la sociedad actual, las grandes corporaciones han acometido procesos de expansión internacional que les han llevado a estar presentes en los cinco continentes, perdiendo peso la importancia del negocio español a favor del internacional. Al mismo tiempo,nosencontramosenunmomentoenquela tecnología está presente en todos los ámbitos de nuestra vida, sin que la gestión empresarial sea una excepción. Ante esta situación, los responsables de finanzas de las grandes empresas cuentan, desde hace tiempo, con el apoyo de proveedores de software que han diseñado herramientas específicas para la función financiera. Sin embargo, el elevado nivel de complejidad de la mayoría de herramientas, hace indispensable la involucración de consultores expertos que ayuden a que el proceso de implantación y cambio cultural llegue a buen puerto. Una vez que, con el concurso de proveedores de software y firmas especializadas en con-
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Uso de las nuevas tecnologías en las empresas.
sultoría, se ha profesionalizado la función financieraypuestoelfocoenlaefectividadyeficiencia de dicha función, se ha iniciado una tendencia que pone énfasis en lo que se ha venido a denominar Función Fiscal Efectiva. Esta requiere contar con soluciones integrales, que permitan optimizar la función fiscal mediante un acceso centralizado a la información clave de la compañía tanto a nivel local como de sus filiales en otros países. El actual entorno global e interconectado plantea a la gestión fiscal un escenario con retosalosquehayquedarsoluciones,talescomo el desconocimiento de los riesgos fiscales, la
falta de información fiscal clave en cada jurisdicción o un complejo reporting fiscal, entre otros. Por todo ello, se hace casi indispensable un sistema global de acceso a la información, que permita gestionar de forma rápida y eficaz todoslosámbitosde lafunción fiscal. En respuesta a estos retos, existen desde hace tiempo en el mercado herramientas que facilitan el cumplimiento de obligaciones fiscales de las compañías. No obstante, una de las asignaturas pendientes es facilitar a los responsables de fiscalidad –local e internacionaltanto sus tareas tradicionales –cumplimiento de obligaciones de información y reporting-
como aquellas otras que aportan mayor valor a sus empresas, como son la planificación fiscal y la adopción de medidas que mejoren la eficiencia fiscal, sin olvidar el cumplimiento de la legalidad vigente en los diversos territorios. Conscientes de la necesidad de apoyo tecnológico requerido en el ámbito de la función fiscal, diversos proveedores de software empresarial han dedicado esfuerzos a la creación de herramientas cuyas funcionalidades conjugan reporting fiscal, información fiscal detallada de las compañías del grupo, gestión del riesgo y planificación. La utilización de estas herramientas permite a las compañías identificar las oportunidades de mejora para reducir la carga fiscal y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de la normativa IFRS, así como disponer de la información precisa en la toma de decisiones y para una adecuada gestión de los riesgos fiscales. Sin embargo, su uso eficiente y el cambio cultural que su puesta en marcha conlleva requiere, además, de la participación de expertos en el ámbito de la asesoría y la gestión fiscal que nos ayuden a sacar el máximo partido para la compañía. La actual coyuntura económica y empresarial pone aún más de relieve la importancia de una gestión fiscal eficiente que aproveche las oportunidades que nos brindan las nuevas tecnologías. Socio. PwC Tax & Legal Services.