Edição nº 60/2014 | Especial sobre "Unimed Sobral 30 anos"

realiZação:

Trinta anos de cooperativismo médico Caro leitor, em caráter especial, temos a felicidade de chegar a mais uma edição da nossa revista com o número 60, somando a um grande marco da nossa década de ouro editorial.

Nessa edição especial, trazemos a grande história do sistema Unimed na cidade de Sobral-CE, que comemora seus honrosos trinta anos de desenvolvimento do cooperativismo médico daquela região.

A atual gestão da cooperativa, que tem à frente, na presidência, o renomado médico, Dr. Carlos Arcanjo, tem desenvolvido um grande trabalho junto aos seus cooperados e também usuários do sistema Unimed aliada a uma competente equipe, tornando-se cada vez mais um modelo a ser seguido.

O que você vai ler nesta edição Sumário

Desfrute de uma boa leitura e desejamos a todos um Feliz Natal e próspero Ano Novo repletos de saúde & paz! Até o próximo número!

Presidente dos 30 anos

Josemar Argollo

História de sucesso

• Trinta anos e mais desafios

Membro Honorário da SOBRAMES-CE Diretor-Executivo

• Diz aí Balzac!

Expediente

• Unidades de atendimento

Agência J. Argollo Propaganda & Marketing Diretor-Executivo: Publicitário Josemar Argollo de Menezes, Dir. Jornalismo e Fundador: Jor. Juvenal Menezes [DRT-CE 1947] e Dir. Administrativa e Fundadora: Nahimi Argollo de Menezes.

Excelência no atendimento

P. 04 P. 05 P. 06

Promoção a Saúde • Medicina Preventiva

P. 07

cuidar de você. Esse é o plano.

• Comodidade na recuperação da saúde do usuário com a Unimed Lar

P. 08

Jornal do Médico em Revista, fundado no Dia do Médico em 18 de Outubro de 2004.

Serviço Hospitalar • Hospital Regional Unimed, HRU

P. 09

Edição de Arte e Diagramação: Vaílton Cruz; Projeto Gráfico: Stúdio Uhul; Fotos: Banco de Imagens Unimed Sobral e Jornal do Médico; Revisão e Copy Desk: Profa. Marcia Linhares Rodrigues.

• Hospital da Criança e da Mulher, HCMU

P. 10

• Hospital Selo Verde Unimed em Tianguá

P. 11

Jornal do Médico em Revista Nº 60/2014 Unimed Sobral 30 anos [Dezembro], é uma publicação bimestral da Agência J. Argollo Propaganda & Marketing, CNPJ: 14.045.893/0001-04, Filiada à ACI - Associação Cearense de Imprensa.

• Medalha Mérito do Cooperativismo

P. 12

• Patrono do cooperativismo médico

P. 13

• Vocação

P. 14

• Nobreza de cooperativismo médico

P. 15

Fone: +55 85 3091.2178 | Móvel/ Whats App: [85] 9667.3827 | [88] 8885.5612 | Facebook: Jornal do Médico | E-mail: atendimento@jornaldomedico.com.br | Portal: www.jornaldomedico.com.br.

• Sacerdócio

P. 16

• “Fé em Deus e muito trabalho”

P. 17

• Sobrenomes

P. 18

O teor dos textos publicados é de responsabilidade dos autores, não exprimindo, necessariamente, a opinião da redação.

Mérito do Cooperativismo

jornaldomedico facebook.com/jornaldomedico

JornaldoMédico

3

presidente dos 30 anos

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Trinta anos e NOVOS DESAFIOS

A

nossa festa, cooperados ganhou um brilhantismo maior com a outorga da medalha do mérito do cooperativismo Dr. Darival Bringel de Olinda.

Os cinco agraciados nos deixam envaidecidos e o nome da medalha nos leva ao extremo orgulho de pertencermos a esta família unimediana.

Fazer trinta anos, é ter vivido a experiência no passar do tempo, no adverso universo da saúde suplementar no nosso país.

Hoje temos alguns enfretamentos, levando preocupação com o alto custo gerado pelas novas tecnologias, a judicialização que não respeita nosso contrato com o usuário, e as exigências do mercado, anexando tudo isso se junta à baixa rentabilidade das empresas desse setor.

Temos de fazer algo, urge a necessidade de encarar com muita responsabilidade a rentabilidade dos planos de saúde que foi por demais é fragilizada.

temos nosso rumo bem definido, precisamos dessa metamorfose, que tem como sustentação três pilares: serviços próprios, com competência e eficiência e uma política voltada para os cooperados.

Precisamos melhorar nossos índices de ocupação no HCMU e HRU para fazermos mais investimentos e a primeira necessidade que surge é a nossa UTI, e só conseguiremos com a força dos nossos cooperados.

Recentemente, interligamos os dois hospitais, prontuários eletrônicos e possibilidade de uma gestão com dados diários, facilitando as decisões.

Estamos completando nosso serviço de imagem com um aparelho de RM ponta de linha, ganhamos todo o projeto arquitetônico do Hospital da Ibiapaba, (ofertado por Dr. Darival Bringel) o primeiro Hospital verde de nosso estado.

Eis o nosso mais novo e maior desafio.

Antes foi realizada toda uma avaliação econômica da região vendo as perspectiva desse investimento por uma equipe de economista, nos dando a real situação de uma futura gestão exitosa.

A lagarta não escolheu virar borboleta, ela se transforma por não ter escolha, e nos que fazemos esta cooperativa balzaquiana já

Estamos andando em várias frentes, porque podemos crescer mais, uma vez que já chegamos a quase 19 mil usuários.

A pergunta que não se cala é: como manter nossa lucratividade?

4

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

Dr. Carlos Arcanjo, presidente Unimed Sobral

“A lagarta não escolheu virar borboleta, ela se transforma por não ter escolha...”

Sinceramente eu me sinto extremamente fortalecido com o apoio dos nossos cooperados, peço mais, porque sei que terei.

Vamos juntos, porque unidos seremos mais. Parabéns colegas.

AUTOR [•] Dr. Francisco Carlos Nogueira Arcanjo, CREMEC 3771, médico e Presidente da Unimed Sobral [+] carcanjo2@yahoo.com.br

história de sucesso

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Diz aí, Balzac!

O

Great Place to Work ® e o Grupo de Comunicação O Povo, com apoio do Instituto FA7, promovem, no Ceará, o Prêmio Melhores Empresas para Trabalhar. O objetivo do projeto é difundir a importância do ambiente de trabalho como ferramenta indispensável à transparência, à governança corporativa e à sustentabilidade das empresas. A edição de 2014 do projeto contemplou, entre as 50 melhores num universo de 1000 inscritas, 3 empresas cooperativas: a UNICRED Ceará, a UNIMED Ceará e a UNIMED de Sobral.

Para quem conhece a história da família UNIMED de Sobral, não foi mera coincidência esse reconhecimento no seu aniversário de 30 anos.

Em 1984, quando a seccional de Sobral do Centro Médico Cearense – hoje Associação Médica Cearense - presidida pelo Dr. Francisco José Fontenele de Azevêdo, recebeu a visita dos dirigentes da (então) muito jovem UNIMED de Fortaleza – entre eles o ainda hoje dinâmico líder Darival Bringel de Olinda – resolvemos apostar na ideia deles; mas pensamos em criar, mais que uma empresa, uma “família” em que todos, proprietários e colaboradores, tivéssemos a mesma importância, cada um “trabalhando” pelo crescimento e engrandecimento, sem perda de qualidade, da nossa balzaquiana de hoje. Ou seria de novo apenas coincidência o reconhecimento com a outorga da medalha Mérito do Cooperativismo Dr. Darival Bringel de Olinda aos cooperados fundadores Luiz D’Assenção Moraes de Aquino

Jr., Antônio de Pádua Neves e Francisco José Mont’Alverne Silva? E ao seu primeiro colaborador, João Batista da Silva Rodrigues, nosso querido João da UNIMED, para sempre membro dessa fraternidade?

Temos muito por que comemorar nesses 30 anos; muito do que nos orgulhar como empresa-família.

Porque conseguimos responsavelmente, passo a passo, sem atropelos ansiosos, sem impulsos juvenis sempre pueris e inocentes, por isso mesmo perigosos; sem ostentação nem soberba de qualquer nível hierárquico, conseguimos crescer, só crescer, sem perda de qualidade, e nunca nos afastando dos princípios - para nós nunca foram novidade - que regulam os critérios de premiação do projeto GPTW/O POVO/FA7: empresa boa para se trabalhar é aquela onde nos sentimos todos, patrões ou empregados, empregados ou empregadores, superiores ou subordinados, - sem a perda da hierarquia sempre necessária- irmanados em torno do mesmo objetivo: o sucesso; e todos seremos beneficiados igualmente.

Assim foi ao longo desses 30 anos, com o pensamento fraterno de cooperação de todos com todos, que construímos o conceito de que hoje desfrutamos: o melhor e maior Plano de Saúde do interior do Ceará.

Então nunca surpreendeu a nenhum de nós, muito menos a quem conhece a filosofia de trabalho da UNIMED de Sobral - ações cooperadas e compartilhadas, discutidas e decididas por todos, “em família” - o seu crescimento e desenvolvimento, dos primeiros anos até hoje, in-

dependentemente de quem esteve à frente de sua administração, em prol do melhor atendimento à sua clientela. O número cada vez maior de clientes, o nosso quadro de colaboradores de escola, os nossos parceiros, enfim, o nosso crescimento patrimonial: Hospital UNIMED, Medicina Preventiva, Implantação de Infraestrutura Técnica de ponta, dos programas educação continuada e do incentivo à qualificação dos Recursos Humanos; o programa UNIMED Lar, a aquisição de imóvel para sede própria, o Hospital da Criança e da Mulher – HCMU e finalmente o projeto piloto do Hospital Selo Verde Unimed em Tianguá são uma prova inconteste de que, ao completarmos 30 anos, estamos maduros e conscientes dos nossos limites, mas também muito convictos do nosso potencial.

Graças às qualidades intelectuais e morais, à responsabilidade e à eficiência técnica e administrativa; e, graças ainda, e não menos importante, ao sentimento de família de que sempre estivemos imbuídos, exercendo nossas atividades com o verdadeiro espírito cooperativo, somos e continuaremos sendo uma ótima empresa para se trabalhar.

Podemos, portanto, com muita propriedade e, por muitas razões, nos declarar: somos uma balzaquiana realizada! E queremos compartilhar esse sentimento e essa felicidade com todos os nossos 20 mil usuários, parceiros e colaboradores, e com a sociedade sobralense e a do noroeste do Ceará. Sintam-se abraçados e tenham a certeza do reconhecimento de gratidão a todos por parte da família UNIMED de Sobral.

AUTOR [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

5

Excelência no atendimento

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Unidades de atendimento

Escritório Unimed Sobral

A

lém de desfrutar dos inúmeros serviços com qualidade e excelência oferecidos pela Unimed Sobral, os usuários e colaboradores do sistema Unimed contam com duas unidades de atendimento.

Localizado no Centro de SobralCE, o escritório situado na Av. Dom José Tupinambá da Frota, 1951, oferece uma moderna estrutura climatizada, com profissionais capacitados em prestar atendimento nos padrões do sistema Unimed funcionando de segunda a sexta das 08 h às 18 h. Nessa unidade, os usuários e colaboradores têm a sua disposição: central para autorização de procedimentos, serviços financeiros, atualização cadastral, segunda via do cartão Unimed, central de vendas para planos in6

dividuais, família e corporativo, direção, CPD, call center e sala de reuniões.

A outra unidade da Unimed Sobral fica localizada no North Shopping Sobral que funciona de segunda a sábado das 10 h às 22 h e aos domingos das 14 h 30 h às 20 h 30 h. Na moderna e confortável estrutura, o público encontrará uma central de vendas para os novos usuários adquirirem o seu plano individual, família ou corporativo com a disposição do aluguel gratuito de carrinhos para os bebês passearem de forma mais confortável e agradável junto da sua família.

Loja North Shopping Sobral

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

AUTOR [•] Josemar ARGOLLO de Menezes Membro Honorário da SOBRAMES/CE, Publicitário e Diretor-Executivo do Jornal do Médico [+] atendimento@jornaldomedico.com.br

Promoção a Saúde

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Medicina Preventiva

A

Medicina Preventiva Unimed Sobral foi inaugurada no final de outubro de 2011 com serviços de promoção em saúde e prevenção de doenças dentro do setor suplementar.

Atualmente contamos com apoio de uma equipe multidisciplinar composta por médico, enfermeira, nutricionista, psicóloga e educador físico.

Preocupada com o bem-estar de seus usuários, a Unimed Sobral tem cinco programas inscritos na ANS e dois cadastrados que são: PROGRAMA VIDA LEVE, em que oferece suporte ao usuário com obesidade, através de acompanhamento multiprofissional, com foco na adoção de hábitos saudáveis e qualidade de vida para redução de peso, e o PROGRAMA DE BEM COM A VIDA, que tem como público- alvo usuários que estejam com idade superior a 60 anos, objetivando a interação social e adequação às atividades da vida diária.

Entre as atividades em promoção à saúde semanalmente desenvolvida, destacamos a hidroginástica voltada para o público acima de 60 anos; o acompanhamento individual aquático que serve como suporte para desenvolver as atividades físicas junto ao público que são mais sensíveis à gravidade; o grupo de convivência que faz parte das atividades do Programa de Bem com a Vida; a Corrida de Rua Unimed que acontece toda a terça-feira; o Bike Night realizado às segun-

Usuários acima de 60 anos praticando hidroginástica na sede da Medicina Preventiva

“...a promoção da saúde é eficaz quando ela conduz a mudanças nos determinantes da saúde...” das-feiras com percurso em média de 15 km; a ginástica laboral desenvolvida nos prédios da Unimed (hospitais, escritório, sede da medicina preventiva) com o objetivo de diminuir o impacto da rotina de trabalho na vida do colaborador, bem como despertá -lo para a introdução da atividade física em seu cotidiano, além das atividades desenvolvidas junto às empresas conveniadas.

Baseando no conceito de promo-

Ginástica Laboral

ção da saúde, segundo a Carta de Ottawa, Nutbeam (1999), a promoção da saúde é eficaz quando ela conduz a mudanças nos determinantes da saúde e a efetividade de uma intervenção é reconhecida quando seus resultados são favoráveis ou exitosos, em condições de vida real.

AUTORA [•] Dra. Alita Silva Ribeiro Arcanjo Supervisora Medicina Preventiva Unimed Sobral, COREN 10.5349 [+] alitaarcanjo@unimedsobral.com.br

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

7

cuidar de você. esse é o plano.

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Comodidade na recuperação da saúde do usuário com a Unimed Lar

A

Unimed Lar é um novo conceito em serviço de saúde da Unimed Sobral por proporcionar maior comodidade na recuperação do paciente que o mantém no conforto do seu lar perto da família acompanhado por uma equipe multidisciplinar com suporte de tecnologia avançado e estreita integração entre equipe, família e paciente.

A Unimed Lar é uma alternativa de atendimento aos usuários do plano que necessitam de acompanhamento especial de saúde, em que o apoio e carinho da família, tão necessários à recuperação, se tornam uma realidade com esse serviço.

O atendimento domiciliar permite trazer o usuário para seu lar com total segurança, oferecendo a possibilidade de uma recuperação mais rápida, evitando novas internações hospitalares. Com a Unimed Lar, é devolvida para o paciente a sua privacidade com o privilégio de um tratamento individualizado sob supervisão de uma equipe multidisciplinar atualizada e altamente capacitada para atender as necessidades dos pacientes.

Confira os principais objetivos do serviço: - Promover soluções em saúde no

8

Equipe Unimed Lar

âmbito familiar, com o intuito de reduzir os custos; - Redução dos riscos em infecções hospitalares; - Melhoria na qualidade de vida; - Reintegração dos pacientes no seu meio familiar; - Prover um meio seguro e de suporte para continuidade do tratamento médico; - Prevenção de doenças; - Treinamento das famílias e cuidadores para as novas condições dos pacientes; O grande diferencial da Unimed Lar está em promover a intera-

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

ção entre o paciente e sua família, com esclarecimentos sobre o modelo de assistência domiciliar que contribui na superação das dificuldades que possam vir a surgir.

Nesse serviço, é estimulada ainda a participação da família nos cuidados com o paciente, visando a recuperação de sua autonomia que, atuando de forma integrada equipe/família/paciente, os resultados tornam-se satisfatórios para todos os envolvidos nesse importante processo.

AUTORA [•] Dra. Camylla Mouta de Andrade Coordenadora da Enfermagem na Unimed Lar da Unimed Sobral, COREN 30.8603 [+] alitaarcanjo@unimedsobral.com.br

serviço hospitalar

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Hospital Regional Unimed, hru

O

HRU, embora ainda um adolescente de 17 anos, tem dado muita contribuição à saúde da região, tanto pela qualificação de seu corpo clínico como pela sua organização como empresa. Para tanto, contou com a presença positiva de seus dois administradores iniciais: Dr. Joaquim Nogueira e mais recentemente Dr. Luiz Aquino a quem coube dá-lhe grande impulso e dinamismo para seu crescimento e organização.

Continua investindo para oferecer um serviço de melhor qualidade aos colegas médicos e aos pacientes. O hospital possui 29 leitos que conta com uma grande rotatividade de pacientes e atende a uma vasta área de especialidades clínicas e cirúrgicas: clínica geral, cardiologia, cirurgia geral, cirurgia de cabeça e pescoço, ginecologia, mastologia, oftalmologia, otorrinolaringologia, cirurgia vascular, ortopedia/ traumatologia, cirurgia plástica, proctologia, urologia e radiologia.

A equipe de colaboradores qualificados e treinados é distribuída nas seguintes áreas: 21 funcionários na administração; 16 atendentes de recepção; 07 enfermeiros, 04 fisioterapeutas, 48 técnicos de enfermagem, 09 técnicos de radiologia, 02 técnicos auxiliares da ortopedia, 01 farmacêutico e 05 funcionários da farmácia; 03 atendentes da cardiologia, 01 nutricionista e 12

Hospital Regional Unimed (HRU)

funcionários da nutrição (copa/ cozinha) e ainda 06 porteiros. O serviço de lavanderia (duas unidades) é terceirizado.

No período de janeiro a outubro de 2014, foram realizados 1.824 procedimentos cirúrgicos incluindo cirurgias de complexidade como laparoscópicas e bariátricas. Realizou-se ainda 19.643 atendimentos no setor de pronto atendimento incluindo consultas, pequenas cirurgias e admissão em leitos de observação O setor de imagem foi reestruturado, passando a ter uma gerência própria, foi modernizado com a aquisição de um aparelho CR que permitiu digitalizar imagens. Realizamos, neste período, os seguintes exames: Ultrassonografia: 650 exames/mês; Raio X: 1.200 exames/mês; Tomografia: 300 exames/mês.

No ano de 2014, foram realizadas 981 internações cirúrgicas de médio e grande porte e 113 cirurgias de pequeno porte. Nas enfermarias de leitos clínicos, foram internados 410 pacientes com média de permanência de 4 dias.

As reformas realizadas, nas enfermarias e apartamentos, bem como aquisição de matérias e equipamentos de laparoscopia entre outros são ações programadas para oferecer aos nossos usuários médicos e pacientes mais conforto, segurança e qualidade.

Temos a consciência que nosso maior patrimônio são nossos colaboradores a quem cabe o mérito do nosso crescimento, desempenho e sucesso!

AUTOR [•] Dr. Artur Guimarães Diretor Administrativo do HRU, Doutor em Cirurgia e professor FAMED/UFC Campus Sobral [+] artur.guimaraesf@gmail.com

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

9

serviço hospitalar

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Hospital da Criança e da Mulher, hCMu

O

Hospital da Criança e da Mulher é ainda uma criança de pouco mais de um ano de existência que atende a uma clientela específica (pediátrica e gineco-obstétrica) como o próprio nome faz referência, mas que já se destaca em nossa região como modelo de hospital com esse perfil.

Idealizado pelo nosso presidente, Dr. Carlos Arcanjo, o HCMU conquistou, em pouco tempo, a satisfação e preferência dos usuários na região, tornando-se uma unidade de referência em assistência da área pediátrica e gineco-obstétrica, consumando em maior motivação para toda a equipe que compõe o corpo funcional da instituição hospitalar.

A maior demanda do serviço de emergência são os atendimentos pediátricos. Entretanto, o hospital realiza também cirurgias e consultas nas áreas de ginecologia e obstetrícia, para tanto, dispõe de uma unidade de internação para cada especialidade. A preferência e o reconhecimento dos nossos serviços podem ser conferidos conforme os números de novembro de 2013 a outubro de 2014: Atendimento Pediátrico: 14.996; Cirurgia de Cesariana: 444; Parto normal: 11; Procedimentos em Ginecologia 321 (histerectomias, ooforectomias, perineoplastias, colocações de DIU e curetagens); Ambulatório: 1.356 consultas em ginecologia e obstetrícia; Exames de Ultrassonografia 1.706; Instalado em uma excelente área física, ampla, moderna e de boa lo-

Hospital da Criança e da Mulher (HCMU)

calização, o HCMU tem uma equipe compacta e bem treinada, sob coordenação da enfermeira Débora Souza, a quem cabe os méritos da eficiência e dos resultados atingidos.

Os investimentos em recursos humanos (nosso maior patrimônio) e a aquisição de equipamentos tecnológicos de ponta são realizados de forma permanente pela diretoria do HCMU que conta com uma equipe de 59 funcionários que podem ser denominados de uma família coesa no contexto de 06 enfermeiras, 29 técnicos de enfermagem, 01 agente administrativo, 06 recepcionistas, 01 farmacêutico, 03 técnicos de farmácia, 05 funcionários da copa, 01 nutricionista e 06 vigilantes.

Vale ressaltar que essa unidade funciona de forma integrada junto ao HRU como um único corpo funcional que se completam e complementam, participando ativamente do programa contínuo de integração e de rodízio de pessoal, com a participação essencial da psicóloga

10 JornaldoMédico, edição nº 60/2014

Marilia Carneiro, além de nossos coordenadores e enfermeiras.

A organização administrativa é pluralista e participativa e as decisões passam por discussões com os membros da administração: Dr. Artur Guimarães (dir. administrativo), Dr. Elson Arruda Linhares (dir. clínico) e Dr. Jose de Araujo Cruz (dir. técnico). O conselho consultivo é o principal órgão na hierarquia das unidades hospitalares composto por 07 membros: o presidente da Unimed (Dr. Carlos Arcanjo), os 03 diretores dos hospitais, além de mais outros 03 membros cooperados (Dr. José Ricardo, Dr. Severino Jose e Dr. Vicente Carvalho), esse instrumento organizacional permite maior participação das decisões sobre os hospitais da cooperativa, sendo fundamental para diversificar as opiniões e gerar resultados.

AUTOR [•] Dr. Artur Guimarães Diretor Administrativo do HRU, Doutor em Cirurgia e professor FAMED/UFC Campus Sobral [+] artur.guimaraesf@gmail.com

serviço hospitalar

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Hospital Selo Verde Unimed em Tianguá

A

s questões ambientais vêm, nas últimas décadas, despertando a atenção de diversos setores da sociedade.

Ela torna-se imprescindível não só como uma iniciativa de zelo e proteção ao ambiente em grande número de atividades que o homem hoje desenvolve como passa a se constituir também em oportunidade de mercado cada vez mais valorizada e, sobretudo, um exemplo a ser seguido pelas futuras gerações.

A atividade hospitalar não poderia ficar de fora dessa tendência global. A atividade médica em cuidar da vida dos nossos semelhantes, a mim, parece estar verdadeiramente entrelaçada com o cuidar da saúde do ambiente em que vivemos. Para estimular e desenvolver essa prática nas instituições de saúde, foi instituída a certificação do Selo Verde. A conquista do selo significa que o ambiente certificado está dentro dos critérios que norteiam a sustentabilidade: socialmente justo, economicamente viável e, sobretudo, ambientalmente correto.

A Unimed Sobral em parceria com a Unimed do Ceará tendo a frente o Dr. Carlos Arcanjo e o Dr. Darival Bringel, inspirados pelos ares e a brisa que emana sobre os cumes da chapada da Ibiapaba e dotados de senso de preservação e amor ao ambiente, projetaram oportunamente o primeiro Hospital Verde do estado. A ideia pode, em uma

primeira impressão, parecer maior que a imensidão da chapada que se espraia como uma imensidão verde sem fim, entretanto na conhecida capacidade de realização de ambos e a medida que os fatos caminham, temos mais convicção que logo ela se fará realidade. Nada mais adequado que num ambiente em que se respira o perfume de flores silvestres e se testemunha o canto de pássaros em harmonia com outros sons da natureza que se implante um hospital que respeite o ambiente e o homem conviva em sintonia com a flora e a fauna.

Convido a todos que fazem a Unimed a embarcar nesta carruagem rumo ao destino bem próximo.

Ele não é somente um sonho. Ele não se encontra longe, imperceptível, somente na cabeça e no desejo dos idealizadores. Quem quiser testemunhar, basta caminhar pela BR 222, subir a Serra da Ibiapaba e parar na cidade de Tianguá. Lá se encontra o terreno. Fica bem à margem direita da BR 222 em uma área de 9.000 m² que pertence a Unimed. Fica no centro de um loteamento que se propõe a existir como área de convívio de pessoas que comungam dos princípios de preservação ambiental.

O que a natureza exige que se faça nesse hospital e para que possa ter a certificação são ações que poderiam e deveriam existir em todos, como: instalação de equipamentos

de controle da poluição como chaminés e redes de esgotos, prevenção de poluição (envolvendo seleção de matérias-primas, desenvolvimento de novos processos e produtos), reaproveitamento de energia, reciclagem e tratamento dos resíduos, entre tantas outras ações.

Temos certeza que, em pouco tempo, teremos esse roteiro não como um destino curioso a ser visitado ou um projeto visionário de mentes ávidas por progresso e dotadas de visão de futuro, mas como uma realidade que servirá de exemplo para as gerações que virão. Servirá a todos e todos agradecerão: os usuários, os servidores, inclusive os pássaros que poderão cantar alegremente nas copas frondosas das árvores, e que o canto não seja de melancolia, mas de celebração de uma parceria em que todos saem ganhando.

AUTOR [•] Dr. Artur Guimarães Diretor Administrativo do HRU, Doutor em Cirurgia e professor FAMED/UFC Campus Sobral [+] artur.guimaraesf@gmail.com

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

11

mérito do cooPerativiSmo

unimed SoBral 30 anoS

meDalHa mériTo Do cooPeraTiVismo

Q

uando a Unimed de Sobral nasceu, alguns de nós tínhamos apenas 30 anos. O Vicente Carvalho e o João Pompeu, atualmente conselheiros da nossa administração, são cooperados fundadores da empresa. Juntos aos outros 18 primeiros cooperados, eles acolheram com esperança e acreditaram na ideia inovadora que o Dr. Darival Bringel de Olinda nos apresentava. Ali nascia um relacionamento de respeito, confiança e admiração que passamos a cultivar pela aquela pessoa; pelo que certamente iria representar para o cooperativismo médico em Sobral. Os documentos consultados retrospectivamente confirmam que os “balzaquianos” Carvalho e Pompeu não se enganaram na sua avaliação de então.

Passados alguns anos, a ideia e os ideais do cooperativismo médico no sertão norte do Ceará já não cabiam numa única empresa, porque nossa singular crescia a olhos vistos.

E a quem nos ocorreu pedir ajuda e “luz”? Ao Dr. Darival, que de imediato criou para nós uma singular da empresa/braço financeiro do cooperativismo médico: a Unicred Sobral.

Enquanto nós crescíamos e nos desenvolvíamos regionalmente por méritos próprios, sim, mas sem prescindir das orientações sempre pertinentes do Dr. Darival, seu nome, muito justamente, passava a ser reconhecido além-fronteiras do Ceará; pelos seus méritos e feitos como administrador à frente da Unimed Fortaleza e logo depois como presidente da Fed. das Unimeds do Ceará, munido de visão holística so-

12

presenteados por ele com a nossa primeira unidade hospitalar. Agora já são duas, e logo, logo seremos três, 30 quando inaugurarmos o hospital Selo Verde Unimed em Tianguá.

Sobral

Anos

HOMENAGEM ESPECIAL Dr. Darival Bringel de Olinda Sobral

30 Anos

bre as perspectivas do futuro para as atividades profissionais médicas que o elevaram ao panteão dos grandes nomes do cooperativismo médico nacional, além do respeito das entidades representativas da nossa classe: AMB - CFM - FENAM. O Dr. Darival “credenciou” o cooperativismo médico a tal nível que, desde então, o sistema Unimed é considerado mais uma entidade de defesa da classe, com poder de voz e opinião sobre os seus melhores destinos.

Não sabemos se o Dr. Edmundo Castilho conheceu ou conviveu com discípulo tão competente; mas temos a impressão que ele concordaria, sem ciúmes, que a criatura se tornou maior (e melhor) que o criador.

Ao pesquisar a nossa história de 30 anos, plena de sucessos, constatamos que existe uma constante que faz a diferença a nosso favor. O Dr. Darival sempre foi presença inspiradora, efetiva e colaboradora em todos os sentidos. Na nossa festa de debutante, por exemplo, 15 anos atrás, fomos

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

Então, quando começamos a proHOMENAGEADO gramar a nossa festa de 30 anos; no Dr. Luiz D’Ascenção Moraes de Aquino Jr momento em que estamos pujantes de amplas conquistas profissionais, sucesso financeiro, reconhecimento social, independência, como toda balzaquiana que se preza, procuramos, “batemos cabeça”, ouvimos e discutimos muito, buscando encontrar uma fórmula, uma simbologia para a nossa história de sucesso; e que ao mesmo tempo representasse, porque não poderíamos olvidar - as balzaquianas nunca olvidam - o reconhecimento aos nossos benfeitores. E nos deparamos finalmente, de novo, com a constante na nossa equação de vitórias: o seu nome e a sua história no Cooperativismo Médico Brasileiro.

Por isso tudo e muito mais, o Conselho de Administração da Unimed Sobral se reuniu extraordinariamente na noite do dia 03/11/14, e, por unanimidade, decidiu e redigiu a seguinte resolução: Arguindo o parágrafo único do artigo 37º (Capítulo V – Seção IV) do seu estatuto, resolve: I. Instituir a medalha Mérito do Cooperativismo Dr. Darival Bringel de olinda II. Criar regulamento e critérios para sua concessão.

autor [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Patrono do cooperativismo médico

D

arival Bringel de Olinda, nascido em Saboeiro-CE, região dos Inhamuns, formado pela Universidade Federal do Ceará (turma de 1972), PósGraduado em Gestão de Cooperativismo de Crédito, sendo um grande nome na história do cooperativismo médico brasileiro.

Atualmente exerce os cargos de presidente da Federação das Unimeds do estado do Ceará (Unimed Ceará), Diretor de Mercado e Marketing da Confederação das Unimeds do Norte/Nordeste, Conselheiro da Unicred Central Norte/Nordeste e Segundo Vice -Presidente da OCB-CE. Em sua longa e honrada trajetória, o Dr. Darival ocupou importantes cargos no Sistema Unimed, como Diretor Comercial Financeiro da Federação das Unimeds dos estados do Norte e Nordeste, Superintendente da Federação das Unimeds do estado do Ceará, Coordenador do Serviço de Pneumologia Sanitária do estado do Ceará e Membro do Conselho Fiscal da Unimed do Brasil – Confederação Nacional das Cooperativas Médicas, entre outras funções de destaque em sua carreira salutar.

Entre as grandes realizações do renomado médico, podemos destacar: Construção do Edifício Sede da Unimed Fortaleza, Construção do Hospital Regional Unimed em Fortaleza, Co-fundador da Unimed Ceará – Federação das Unimeds do estado do Ceará, Implantação de TI

em todas as Unimeds do estado do Ceará e a Consolidação da marca Unimed no estado do Ceará.

A representação que o estimado médico possui junto ao Sistema Unimed é digno de respeito junto das entidades representativas da classe médica como a AMB - CFM - FENAM. O Dr. Darival Bringel com sua visão holística sobre as perspectivas do futuro para as atividades profissionais médicas elevaram-no ao panteão dos grandes nomes do cooperativismo médico nacional que “credenciou” o cooperativismo médico a tal nível que, desde então, o sistema UNIMED é considerado mais uma entidade de defesa da classe, com poder de voz e opinião sobre os seus melhores destinos.

Na cidade de Sobral-CE, o Dr. Darival Bringel de Olinda tem uma grande história de contribuições para o desenvolvimento do cooperativismo médico daquela região, que se iniciou há trinta anos, onde estimulou um grupo de médicos em fundar a Unimed Sobral. Durante esse período, o então patrono do cooperativismo contribuiu de forma substancial para o crescimento daquela cooperativa participando de importantes momentos como a criação de uma singular da empresa/braço financeiro do cooperativismo médico; a UNICRED Sobral; a articulação da primeira unidade hospitalar da cooperativa com o Hospital Regional Unimed Sobral e acima de tudo na

Dr. Darival Bringel de Olinda, presidente Unimed Ceará

sua presença inspiradora, efetiva e colaboradora em todos os sentidos junto à cooperativa.

Por isso tudo e muito mais, o patrono do cooperativismo motivou o Conselho de Administração da Unimed Sobral a se reunir extraordinariamente na noite do dia 03 de novembro de 2014, que POR UNANIMIDADE decidiu instituir a medalha Mérito do Cooperativismo Dr. Darival Bringel de Olinda para homenagear as grandes personalidades que contribuíram para o crescimento da cooperativa, em que o nome do patrono do cooperativismo figura na lista das personalidades a serem homenageadas na festa dos trinta anos da Unimed Sobral.

AUTOR [•] Josemar ARGOLLO de Menezes Membro Honorário da SOBRAMES/CE, Publicitário e Diretor-Executivo do Jornal do Médico [+] atendimento@jornaldomedico.com.br

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

13

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Vocação

U

m líder influencia naturalmente as pessoas com suas palavras, ações e convicções. Numa organização ou empresa, ele é a referência e sua opinião é a mais valorizada, independentemente da posição hierárquica que ocupe. Por isso, mesmo sem o chefe, é capaz de interferir na atuação de um grupo em busca dos seus resultados.

Essa autoridade, no entanto não surge do nada em um líder; é que ele consegue que seus “liderados” pensem como ele e doem o melhor de si na luta pelos objetivos do coletivo. Além disso, o líder – e, por extensão, seus liderados – sempre estão olhando à frente para o futuro. E esse olhar persegue tanto o seu crescimento pessoal quanto o do coletivo e consequentemente o da sua organização.

Para quem se encantou com os conceitos acima e ousou sonhar em ser um (líder) vale lembrar: um líder não está e não se faz; um líder é, naturalmente, simples assim!

Em outubro de 1984, com os primeiros 19 cooperados fundadores da UNIMED de Sobral, elegemos o 20º entre nós, Dr. Luiz D’Assenção Morais de Aquino Jr., nosso primeiro presidente, conhecíamos dele somente sua vocação médica e sua competência ética como gineco-obstétra de alto conceito social e de classe. Os 30 anos de sucesso da nossa empresa, conquistados passo a passo, ano após ano, comprovam que tivemos inspiração Divina para

escolher nosso primeiro líder.

Durante as 3 gestões do conselho de administração da UNIMED Sobral sob sua presidência e já no início da primeira delas, constatamos o “surgir” de um líder nato, esculpido, portanto, para comandar. Então não tinha como não dar certo para a nossa empresa; se um líder, mesmo sem posição hierárquica superior, tem o poder que tem, pela sua autoridade moral nata, o que dizer quando ele é o chefe da organização. Foi o casamento perfeito que realizamos em benefício da família Unimed de Sobral.

A primeira sede, acanhada, com muito poucos colaboradores, mas todos com muitas qualidades e com espírito cooperativo; a criação da UNICRED de Sobral, de quem ele foi inspirador, incentivador e presidente; a luta insana, porque éramos financeiramente limitados para concretizar o sonho do nosso (primeiro) hospital próprio.

Sua visão de futuro, perseguindo o crescimento qualitativo e quantitativo (em número de usuários) idealizou a descentralização dos nossos serviços, oferecendo-os aos outros centros urbanos regionais, e criou produtos diferenciados - plano-empresa e co-participação - para alcançar fidelizar mais clientes. E mais, muito mais, intra e extramuros, o Dr. Aquino Jr. realizou em defesa e em benefício da UNIMED de Sobral. O respeito às suas ideias e ações e a sua influência junto às instâncias superiores do sistema cooperativo foram a contribuição

14 JornaldoMédico, edição nº 60/2014

Dr. Aquino Jr., ex-presidente Unimed Sobral

definitiva para consolidação da nossa empresa como referência de bons serviços de saúde privada.

Já sabemos: um líder é influente e importante independentemente de qual posição hierárquica exerça.

Para a UNIMED de Sobral, não foi menos importante a influência do Aquino Jr., mesmo nos mandatos administrativos que lhe sucederam. Ele continua sendo, pelas suas ideias inovadoras aliadas à experiência adquirida como gestor cooperativo, um diferencial a favor da continuada experiência de crescimento e desenvolvimento da UNIMED de Sobral.

Muito justificadamente, portanto, na análise de Conselho de Administração da UNIMED de Sobral – em que todos os cooperados concordaram – o Dr. Luiz D’Assenção Morais de Aquino Jr. é merecedor da Medalha do Mérito Cooperativo Dr. Darival Bringel de Olinda.

AUTOR [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

nobreza de cooperativismo médico

A

nobreza verdadeira vem do berço, do núcleo familiar. E o filho mais novo da dona Maria Júlia Neves e do senhor Ricardo Neves Filho certamente recebeu, lá na cidade do Marco, as noções de dignidade, correção e respeito, ou seja, o fermento necessário para se forjar um homem nobre. O menino Antônio aprendeu e incorporou tudo isso à sua personalidade.

O inquieto Antônio logo cedo quis alargar seus horizontes, e seu querido Marco foi ficando.

Aos 9 anos, veio morar em Sobral, onde iniciou seus estudos, em 1941. Em 1950, logo após o ginasial – hoje ensino fundamental II - o Antônio partiu para Fortaleza; afinal, seus horizontes ainda não tinham sido alcançados. Ali ele concluiu o curso científico – atual ensino médio - no ano de 1953.

Em seguida, guiado pelos desígnios de Deus, o jovem Antônio decidiu cursar medicina em Recife-PE, concluindo o curso em 1960. Foi lá também que conheceu a jovem Maria da Conceição Pereira da Cunha, por quem se encantou e se casou. Logo depois, fixaram residência em Sobral, onde o Dr. Antônio de Pádua Neves iniciou suas atividades.

Naquela época, não havia ainda o ensino regular acadêmico das especialidades médicas no Ceará, mas, na prática, mesmo em Sobral, na Santa Casa de Misericórdia, o cirurgião Antônio Guarany Mont’Alverne já realizava com acurácia cirurgias de grande complexidade. O Dr. Neves foi acolhido pelo Dr. Guarany e pelo Dr. Grijalba José Mendes Carneiro, e, em perfeita sintonia de ideias, ele construiu e consolidou o conceito de cirurgião geral de escola, sendo reconhecido ainda hoje.

Assim como seus pais, o Dr. Antônio teve, com a Dona Maria, cinco filhos: Antônio de Pádua Neves Jr., advogado e empresário; Eduardo Henrique Cunha Neves, economista e administrador de empresas; Paulo Roberto Cunha Neves, empresário; e o José Ricardo Cunha Neves, médico; eles têm honrado o nome de seu criador. Em particular o Zé Ricardo, por ser médico e cirurgião, exemplo de referência na medicina cearense.

Chefe Neves, o senhor que dirigiu com dignidade e sabedoria tantos serviços de saúde: a delegacia regional da SESAU-CE, o posto do INAMPS e o antigo SAMDU; a Santa Casa como diretor clínico e a UVA como docente de saúde pública. E outros equi-

Dr. Neves, ex-presidente Unimed Sobral

pamentos de saúde, enfermarias especializadas, campanhas de vacinação, culminando com seu triplo mandato como presidente da UNIMED-Sobral, da qual foi um dos fundadores há 30 anos.

O senhor, Dr. Antônio de Pádua Neves, nos enche de orgulho e vaidade pelo privilégio da sua convivência, além da sua atuação de qualidade na nossa cooperativa. E mais importante: pelo seu exemplo de cidadania, nobreza e honradez; por seu comportamento profissional, fonte permanente de inspiração e dignidade para todos, representa muito pouco o que podemos lhe dizer nessas linhas, mas saiba que é de coração: muito obrigado, meu querido, por tudo de bom que o senhor representa!

AUTOR [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

15

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Sacerdócio

“

Honra ao médico por causa da necessidade, porque o Altíssimo foi quem o criou, porque toda a medicina vem de Deus, e ela receberá do rei donativos... o conhecimento dos homens pertence a virtude daqueles, e o Altíssimo deu, aos mencionados homens, ciência, para ser por eles honrado nas suas maravilhas. ( Eclesiático 38) “”Eu juro, por Apolo médico, por Esculápio, Hígia e Panacea, ... a promessa que se segue: ... ensinarlhes esta arte, se eles tiverem necessidade de aprendê-la, ...Aplicarei os regimes para o bem do doente segundo o meu poder e entendimento, nunca para causar dano ou mal a alguém... Se eu cumprir este juramento com fidelidade, que me seja dado gozar felizmente da vida e da minha profissão, honrado para sempre entre os homens; se eu dele me afastar ou infringir, o contrário aconteça.” (Hipócrates de Cos)

A Medicina é uma profissão a serviço da saúde do ser humano, em benefício da qual deverá agir com o máximo de zelo e o melhor da sua capacidade; e será exercida sem discriminação de nenhuma natureza...

A medicina não pode, pela natureza personalíssima da atuação profissional, em nenhuma circunstância ou forma, ser exercida como comércio.

(Código de Ética Médica) Deus todo poderoso nos presenteou com o livre arbítrio, portanto Ele nunca interfere nas nossas decisões nem as julga, nos “castigando” quando erramos ou nos

“premia” quando realizamos a sua vontade. Mas quem conhece o Dr. Francisco José Mont’Alverne Silva, sua personalidade, seu caráter, sua formação religiosa, sua genealogia e a sua história de vida profissional já completando 36 anos ousa julgá -lo; e interpretá-lo como uma rara (cada vez mais rara) combinação da arte (divina) com o comportamento científico subordinado à moral e à ética (mundanas), sem descuidar do conhecimento científico e tecnológico; combinação idealizada por quem quer , de verdade, exercer o sacerdócio da Medicina.

E o (sacerdócio) do Dr. Mont’Alverne ao longo desses 36 anos tem sido o mais puro e verdadeiro, quase transcendente, porque ele se coloca diuturnamente apenas como instrumento da vontade de Deus (é só isso mesmo que todos os médicos somos) em benefício da saúde de seus filhos. No serviço público, na clínica privada e particularmente na Santa Casa de Misericórdia de Sobral ele tem seguido fielmente todos os princípios evocados por Hipócrates, o legislador do nosso código de ética original, de que apenas “copiamos” e atualizamos alguns itens, por exigência das transformações da sociedade e da prática médica.

A importância do Dr. Mont’Alverne para a saúde de Sobral e da região nordeste do Ceará está estabelecida de há muito. Seu nome e suas realizações; seus diagnósticos preciso e suas terapias salvadoras de vidas, aliados ao seu humanismo fraterno e cristão no trato com todos, indistintamente, já atravessaram nossas fronteiras. E

16 JornaldoMédico, edição nº 60/2014

Dr. Mont’Alverne Silva

suas qualidades científicas, sua capacidade administrativa e seu senso de social frutificaram benefícios múltiplos para todos. E como Diretor Clínico do Hospital de Ensino da Faculdade de Medicina da UFC – a Santa Casa de Sobral, oportunizou a oferta desses benefícios para além dos muros da instituição; para o bem estar da sociedade em geral.

Felizmente, para a família Unimed Sobral, o Dr. Mont’Alverne faz parte dela. E assim como ele tem emprestado naturalmente todos os seus valores morais para as outras instituições, na mesma medida ele tem contribuído para o engrandecimento do conceito de cooperativismo de trabalho médico de qualidade oferecido aos nossos quase 20 mil usuários.

Precisa escrever mais alguma coisa sobre o Dr. Francisco José Mont’Alverne Silva para explicar seus méritos e justificar a escolha dos seu nome para receber a Medalha Mérito do Cooperativismo Dr. Darival Bringel de Olinda?

AUTOR [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Fé em Deus e Muito trAbalho

E

sta frase define bem Luiz Aragão. Sabe do poder de Deus, mas sempre construiu sua história.

Nascido em uma família de 5 filhos, em Tianguá, definitivamente é um sobrevivente. Com a perda do pai aos 7 de idade, tornou-se responsável pela família e demonstrou sua garra nos primeiros empregos: foi engraxate, fabricou vela e mostrouse um vendedor nato.

Aos 12 anos, foi a Fortaleza buscando “vencer na vida”. Trabalhou em uma mercearia, mas foi em um balcão de farmácia que ele se realizou. Com seu entusiasmo e força de trabalho chegou a ser gerente da farmácia. Em 1968, junto à decisão de casar, retornou a Tianguá e abriu seu primeiro negócio: a Farmácia São Luiz. O espírito de liderança foi rapidamente aproveitado e, em pouco tempo, a farmácia se tornou a maior da região.

“Sempre acreditou que o bom da vida deve ser partilhado.

Generoso com irmãos, sobrinhos e amigos, nunca deixou ninguém em apuros.”

Com o seu empreendedorismo logo, visualizou mais uma oportunidade de negócio: o balcão da farmácia cresceu e couberam motores agrícolas, fertilizantes e adubos químicos, sendo este seu segundo negócio, a Motofértil.

Sempre acreditou que Deus é seu sócio e tal sociedade prosperou. Os negócios foram sendo diversificados com óticas, metalúrgica, locadoras de vídeo, construções e, por que não, pequenos loteamentos.

Enquanto isso, sua história foi sendo construída e deixando marcas, seu entusiasmo pela vida, o apoio e cuidado constante com sua mãe. Hospitaleiro com grande senso de humor e de justiça sempre contou com bons amigos, fez parte da fundação do Lions Clube de Tianguá, foi presidente do CDL e diretor FCDL. Junto com sua esposa Anizete, Luiz Aragão descobriu que tão bom quanto trabalhar era usufruir da vida. Compartilhar os bons momentos com filhos sempre foi o seu maior prazer, tendo sempre Deus como a base e sustentáculo da família.

Sempre acreditou que o bom da vida deve ser partilhado. Generoso com irmãos, sobrinhos e amigos, nunca deixou ninguém em apuros.

Em 2001, decidiu construir o abrigo Josefa Aragão que apoia alguns

Luiz Aragão

idosos na cidade de Tianguá.

A entrada dos filhos na empresa propiciou o fortalecimento do principal negócio: a construção de loteamentos, que teve início de forma tímida nos anos 70 e hoje atua em 36 cidades do Ceará e Piauí, com 88 empreendimentos lançados e tendo como missão o desenvolvimento de bairros planejados. A Conviver Urbanismo compartilha dos valores de seu fundador, desde o cuidado com os colaboradores até a doação de áreas para construção de hospitais e demais instituições que favorecem a população local durante esses 36 anos de atuação no mercado.

Para Luiz Aragão, o tempo não passa, sua alma de menino travesso nunca foi definida com a idade, pois adora desafios e novidades.

Apaixonado, defensor e guardião da família, festejar é sua atitude recorrente: brinda a tudo e a todos!

Curioso, inquieto e otimista é assim que Luiz Aragão constrói sua bela jornada pela vida.

AUTORa [•] Lyana Aragão, Mestrado Psicologia Clinica - PUC/SP, Neuropsicóloga - USP, Governança Corporativa [+] lyana.aragao@hotmail.com

JornaldoMédico, edição nº 60/2014

17

Mérito do Cooperativismo

UNIMED SOBRAL 30 ANOS

Sobrenomes

N

ão há quem não queira conhecer suas origens.

As genealógicas já há muito tempo facilmente as descobrimos; basta pesquisar nos cartórios. E mais modernamente a ciência decifrou nosso código genético e nos ofereceu a prova definitiva da origem de tudo o que tem a ver como o nosso corpo: o DNA. E sobre o significado dos nossos nomes e sobrenomes, será que ninguém é curioso quanto a isso? Claro que sim! Há até quem acredite que eles interferem no nosso destino, como se fosse um carma. Será?

O dicionário brasileiro de sobrenomes traz algumas explicações peculiares sobre a sua “origem”.

Muitos deles são topônimos; outros fazem referências às datas natalícias e outros mais são uma espécie de descrição das características pessoais ou profissionais de alguém. O sobrenome Santos, por exemplo, assim era chamado os que nasciam no dia 1º de novembro, consagrado a (todos) os santos. Recebiam o sobrenome Costa os que nascessem nas cidades costeiras; Pereira a quem era das regiões férteis em pereiras, árvores frutíferas. E finalmente Batista, sobrenome dos que realizavam batismos, como São João que realizou o de Nosso Senhor Jesus Cristo nas águas do rio Jordão. Nada de cármico nessas explicações, é verdade...

Mas o que dizer sobre a origem dos (sobre)nomes Rodrigues e

Silva?

Rodrigues vem de Rodrigo, que em espanhol é Rodrigues, derivado do Hrud-rich germânico que significa cheio de glória. E Silva, do latim arcaico, que é selva, floresta; os Silvas tradicionais da Europa têm a figura de um leão no seu brasão de família. Nesses casos, talvez exista algum peso cármico, porque conheço um Rodrigues da Silva (sempre) cheio de glória, por méritos, caráter, honradez e fibra; e muito corajoso e ousado também, porque inteligente, no enfretamento dos desafios impostos pelas selvas urbanas hodiernas.

Há 30 anos, o destino conspirou a favor do futuro promissor que a UNIMED de Sobral teria. O Dr. Aquino Jr., co-fundador da empresa e seu primeiro presidente, atendendo um pedido de uma amiga, chamou o seu filho João Batista Rodrigues da Silva para gerenciar a nossa singular.

Ele foi o nosso primeiro colaborador e, de imediato, pelos seus talentos, pela sua responsabilidade profissional, pela sua sede de aprender, de crescer e fazer crescer, ele se tornou um aliado de fato do projeto UNIMED, um membro da família.

Por mais de quinze anos, o João esteve visceralmente ligado à UNIMED de Sobral, como seu mais brilhante colaborador. E a empresa se tornou a referência absoluta nas suas atividades, no seu dia a dia, no seu contexto social de amizades, e até mesmo nas suas relações

18 JornaldoMédico, edição nº 60/2014

João Batista Rodrigues da Silva

sentimentais. Podemos afirmar que o João viveu uma apaixonante história de amor filial com a UNIMED de Sobral. Ele é uma de nossas crias mais legítimas.

Passados 15 anos desde que o João foi emprestar seus méritos a outras instituições carentes de recursos humanos com as suas qualidades, ainda hoje quando alguém quer saber sobre ele, onde ele está morando, com quem casou e se tem filhos, etc. pergunta pelo João da UNIMED. Virou sobrenome, tão forte foi o vínculo criado por ele com a nossa empresa. E certamente correspondido por ela, pelos seus dirigentes e por todos nós cooperados e colaboradores.

Em muito boa hora, portanto, e por sobradas razões, o Conselho de Administração da UNIMED de Sobral confere a Medalha Mérito do Cooperativismo Dr. Darival Bringel de Olinda a ele, João (Batista Rodrigues da Silva) da UNIMED. AUTOR [•] Dr. Francisco José Fontenele de Azevedo, CREMEC Nº 2659, RQE Nº 356 | médico cooperado e Ass. Especial do Cons. de Adm. Unimed Sobral [+] azevedo.78@hotmail.com