I: Het verhaal achter het merk
• Missie 2
• Visie 3
• Doelstellingen / ambitie 4
• Normen en waarden 5
• Golden Circle 6
• Doelgroep 7
II: Visuele richtlijnen
• Het logo 8
• Kleurenschema 9
• Vormentaal 10
• Lettertypes 11 • Slogan 12
• Stijl van de fotografie, afbeeldingen, video’s, iconen en patronen 13
• Opmaak social media templates 14
• Taalgebruik 15
T&E is opgezet door 2 directeuren; Thijm en Elmar, sinds kort is er een bijgekomen; Jamie. Thijm en Elmer waren studenten in Maastricht en dachten wij willen studenten aan het werk zetten. Zij zijn toen begonnen met een uitzendbureau voor studenten.
Zij hebben een hele grote opdrachtgever aangetrokken, genaamd MAC/MEC in Maastricht. Dat is een soort RAI/Jaarbeurs van Maastricht. Hierdoor zijn zij heel groot geworden en hebben veel naamsbekendheid gekregen.
Inmiddels is T&E Personeelsdiensten het uitzendbureau gespecialiseerd in het uitzenden van HBO en WO studenten. Sinds 2000 leveren wij personeel in de logistiek, horeca, office support en de zakelijke dienstverlening. Flexibiliteit, snelheid, scherpe tarieven en een no-nonsense mentaliteit hebben de groei van T&E mogelijk gemaakt. Momenteel hebben we een bestand opgebouwd bestaande uit 2000 studenten. Onze studenten staan bekend om hun representativiteit, ambitie, flexibele inzetbaarheid en bovenal het enthousiasme waarmee ze aan het werk gaan.
Sinds de start van T&E bieden wij studenten de juiste baan aan die niet alleen ter verrijking is voor hun loopbaancarrière, maar een ingang biedt om ervaringen op te doen in de gebieden waar onze studenten gepassioneerd en nieuwsgierig naar zijn. T&E wil groeien op het gebied van zowel marketing, recruitment, het aantrekken van de juiste tooling, digitaliseren en automatiseren. Het begint dan bij het begin: het stukje sales, de juiste klanten aantrekken door middel van goede sales. Groeien in het aantal uren en omzet van de uitzendkrachten of plaatsingen bij recruitment partijen.
De missie is om de juiste doelgroep weten aan te trekken, voornamelijk studenten en starters die T&E een leuke bijbaan kunnen geven zodat zij voor een langere periode willen blijven. Nadat studenten zijn afgestudeerd kan T&E de afgestudeerde studenten eventueel weder plaatsen bij een eerste baan. T&E vindt het een uitdaging om een leuke opdrachtgever te vinden voor de studenten/starters.
De visie van T&E personeelsdiensten is om de grootste marktspeler te worden van Nederland. Dit kan T&E personeelsdiensten realiseren door continu alert te zijn op vernieuwende trends en ontwikkelingen, concurrenten en hun eigen strategie strak te houden.
T&E groeit maandelijks met 10% in omzet
T&E heeft een gezonde marge van 25% aan het einde van het jaar T&E heeft een fillrate van haar diensten van 99% (waarvan 15% adhoc diensten zijn)
T&E plaatst 3 mensen plaatsen per week
T&E heeft over 5 jaar een omzet van €6.000.000 gerealiseerd
T&E heeft over 5 jaar minstens 2 andere vestigingen in Nederland geopend
T&E heeft over 5 jaar meer dan 700 plaatsingen gerealiseerd op het gebied van Werving & Selectie
T&E heeft over 5 jaar meer dan 7500 kandidaten ingeschreven
T&E heeft over 5 jaar meer dan 75.000 sollicitaties ontvangen
T&E Personeelsdiensten streeft naar het creëren van werkgeluk bij werknemers, waarbij zij zich veilig voelen op hun werkplek. Volgens de VALS typologie valt T&E Personeelsdiensten onder motivatie van idealen, waarbij klanten zelf mogen kiezen waarvoor zij gaan werken. Consumenten laten zich bovendien leiden door hun overtuigingen en principes, wat goed aansluit bij de waarden van T&E. Daarnaast streeft men bij T&E naar zelfontwikkeling, welke ook een belangrijke waarde is.