Absentismo
Uma breve análise
Absentismo o que é?
a
um
na
em
um
Quando existe
padrão habitual de faltas seja
area profissional ou
algo que
pessoa esteja envolvida com outra pessoa, podemos considerar como
nível alto de absentismo.
Podemos concluir que algumas das causas do absentismo inclui falta de motivação, indiferença, incoerência de objetivos ou uma falta de ligação entre pessoas ou colegas.
Processos para combater o absentismo
Podemos
a
de
um
de
de
começar por recompensar
assiduidade de forma a gerar uma mudança
comportamento
alguém que tenha
nível alto
absentismo.
que tem um
tanto
Motivar e prestar apoio aqueles que mostram interesse tanto numa gestão de equipas assim como com algumas pessoas
nível alto ou baixo de performance
a nível pessoal como profissional.
Tentar criar medidas para gerar um ambiente com um nível de stress mínimo de forma que as pessoas consigam mostrar o seu potential sem barreiras e obstáculos e sempre que possível eliminar qualquer ciclo vicioso que possa surgir dentro de um grupo.
Nomeadamente se houver chefia ou liderança presente tentar sempre que estes criem um ambiente certo para que todas as pessoas se sintam á vontade dentro de um grupo de trabalho.
Um aspecto muito importante para evitar o absentismo dentro de um grupo de trabalho é o respectivo gozo de ferias e subsídios correspondentes ao mesmo, as férias por si vão criar um trabalhador mais motivado após o gozo das mesmas e é uma boa medida anti stress e dá força para evitar o absentismo.
Podemos concluir que prevenir e antecipar o absentismo com medidas justas e claras dentro de um grupo de trabalho ou até a nível pessoal poderá ajudar numa maior motivação e participação da parte das pessoas e evitar a faltas constantes e a possível falta de empenho.
Obrigado pelo tempo disponível a visualizar este e-book João Veríssimo