Conecta, impulsa y transforma Conecta, impulsa y transforma la gestión del Talento Humano la gestión del Talento Humano
SENSIBILIZACIONES DE SENSIBILIZACIONES DE ACTUALIDAD 2023
ACTUALIDAD 2023
Consulting
La gestión del Talento Humano, más La gestión del Talento Humano, más allá de lo transaccional y operativo. allá de lo transaccional y operativo.
¿Te has preguntado quién se encarga del Bienestar de quienes desempeñan el desafiante rol de recursos humanos y prestan servicio a toda la organización?
Descubre las prácticas de bienestar para recursos humanos e identifica acciones inminentes para fortalecer su bienestar. JJunio
unio
A través de un enfoque humanizado que conecta propósito con estrategia y negocio en una era de cambio caracterizada por la digitalización.
Descubre cómo a través de este enfoque recorrerás un camino de aprendizaje, el cual te llevará a adaptarte a esta nueva era de cambio.
Liderazgo en la Era Digital Liderazgo en la Era Digital Esencia, Conexión y Acción Esencia, Conexión y Acción
JJunio unio
Anatomía
de un Líder de Anatomía de un Líder de Recursos Humanos Recursos Humanos
La anatomía de un líder de recursos humanos es una forma pragmática de dar una mirada al rol que suele ser de corazón cálido y piel endurecida con el trascurrir del tiempo; de allí nace la importancia de no perder de vista las competencias básicas que conectan el rol con el propósito organizacional.
Descubre cuál es la competencia básica que está incógnita y aprende a identificar cómo conectar tu rol con el propósito organizacional.
JJulio ulio
El árbol de Recursos
Humanos
El árbol de Recursos Humanos
“La paciencia es un árbol de raíces
“La paciencia es un árbol de raíces amargas y frutos muy dulces” Anónimo amargas y frutos muy dulces” Anónimo
Alguna vez te has preguntado:
¿Qué frutos cosechan las organizaciones cuando el rol de recursos humanos es de aliado estratégico?
Entonces descúbrelo y aprende cómo abonar, cuidar y fortalecer las raíces de recursos humanos para sumar estratégica, táctica y operativamente al propósito organizacional.
JJulio ulio
Marca Empleadora Marca Empleadora O Employer Branding
Employer Branding
Los beneficios de potenciar la marca Los beneficios de potenciar la marca eempleadora mpleadora (Employer Branding) (Employer Branding) trascienden del ámbito interno trascienden del ámbito interno e influyen en los números de e influyen en los números de la empresa y su imagen. la empresa y su imagen.
Conoce cómo atraer nuevos talentos y mejorar la experiencia de tus empleados con la marca empleadora.
O
AAgosto gosto
Organización Saludable Organización Saludable
Bajo el Modelo de "The Josh Bersin Bajo el Modelo de "The Josh Bersin Company 2021" Company 2021"
Organización saludable representa un ventaja competitiva y estratégica diferenciadora para impactar positivamente en el equilibrio y bienestar de su fuerza laboral.
Es necesario sensibilizar y promover conciencia en todos los niveles de la organización acerca de la relevancia de velar por su propio equilibrio y autocuidado en el marco de una cultura laboral que propicie esos espacios.
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