Planilla roja

Sindicato Nacional de Profesores de Investigación Científica y Docencia del Instituto Nacional de Antropología e Historia

PANILLA ROJA Integrantes Secretario General: Rolando González Arias Secretaria de Organización: Martha Patricia Hernández Mendoza Secretaria de Finanzas: María Olivia Torres Cabello Secretario de Escalafón y Promoción: Faustino Amado Aquino Sánchez Secretario de Previsión, Asistencia Social, Trabajo y Conflictos: Juan Martín Rojas Chávez Secretario de Comunicación y Prensa: Víctor Manuel Arribalzaga Tobón Secretario de Trabajo Externo: Jorge Cervantes Martínez

En septiembre de 2015 la iniciativa de creación de la Secretaría de Cultura (SC), causó un fuerte impacto entre los trabajadores de las instituciones, que como el INAH pasaron a formar de la nueva Secretaría. La iniciativa presidencial tuvo múltiples efectos, y uno de ellos fue reactivar a la vida sindical de los trabajadores académicos del INAH, que nos dimos a la tarea de defender la unidad entre la educación y la cultura, y por lo tanto la permanencia del INAH en a SEP. Teniendo siempre presente que el objetivo fundamental es mantener la integridad del INAH, de sus facultades y sus funciones sustantivas. Nuevamente aflora la conciencia de la necesidad de organizarnos para actuar colectivamente, de que el sindicato es la forma natural que tenemos para defender y mejorar las condiciones en que realizamos nuestro trabajo.

El primero de junio de 2016 constituimos nuestro sindicato, cristalizando así la organización que nos debe permitir defender todas nuestras conquistas laborales y obtener mejores condiciones para realizar nuestras labores académicas y retomar la presencia como organización sindical de especialistas ante el pueblo de México, los Poderes de la Unión y la comunidad académica nacional e internacional.

Propuesta de plan de trabajo para realizar en el bienio que se iniciará en abril 2017 y concluirá en abril de 2019 Partimos del hecho de que el sindicato somos todos los investigadores afiliados, y que nuestra organización debe tener como elemento motor y operante al Comité Ejecutivo, que tiene la tarea de dirigir y coordinar el trabajo de los distintos órganos de gobierno para lograr las finalidades del sindicato, actuando siempre en estricto apego a los principios sindicales, a las normas que nos hemos dado y a los acuerdos de la Asamblea General y del Pleno de Delegados. Nos comprometemos a una conducción horizontal al interior del comité y sustrayéndose de intereses personales o de grupo.

Los objetivos que perseguimos en el bienio son: 1.- Mantener la integridad de las funciones sustantivas, que los investigadores desarrollamos, en el INAH. 2.- Defender la especificidad de nuestra materia de trabajo y la reglamentación que rige la relación laboral.

3.- Mantener y mejorar los derechos laborales.

4.- Mejorar las condiciones para desempeño de nuestro trabajo.

5.- Mejora salarial.

6.- Consolidar nuestro sindicato.

7.- Impulsar la participación y la formación sindical de los agremiados.

8.- Fortalecer la participación del sindicato en la defensa del patrimonio arqueológico e histórico, así como de los derechos culturales de colectivos e individuales.

9.- Prestigiar a nuestra organización.

10.- Impulsar la creación de la federación de sindicatos de la Secretaría de Cultura y establecer relaciones con sindicatos democráticos y organizaciones sociales.

Para lograrlo nos proponemos las siguientes tareas: 1.- La principal amenaza a la integridad de nuestra institución, reside en el hecho de que la Ley Orgánica del INAH carece de reglamento. Por lo que la tarea consiste en que, a partir del trabajo realizado por la delegación D-II-I-A-1 y recurriendo al apoyo de todos los compañeros sindicalizados que han participado en esta tarea, lograr el reconocimiento de los acuerdos obtenidos y avanzar el dialogo político con las autoridades del INAH y en su momento hacer valer estos acuerdos ante la SC, para lograr que dicho reglamento contenga expresamente todas las funciones y atribuciones sustantiva que realiza la institución, y en particular las de investigación, conservación, divulgación y docencia.

2.- La especificidad de nuestra materia de trabajo ha sido atacada en diferentes formas: a) Violación a los acuerdos sobre la titularidad y especificidad de la materia de trabajo: en el caso de los gestores culturales, la propuesta radica en que queden debidamente explicitadas sus funciones, ya que la gestión cultural no es ni puede ser investigación, curaduría, conservación, ni docencia. b) Desplazamiento laboral: en los casos en que los funcionarios que pretenden que personas, que no han cubierto los requisitos establecidos en las CGT y el RAEPCEO realicen nuestras funciones particularmente los que son contratados bajo el esquema de Servicio Profesional de Carrera proponemos que para que demandemos a las autoridades

que cumplan con la normatividad, se realice el diagnóstico de la situación, y fundam entar el reclamo a las autoridades, y en caso de ser necesario entablar denuncias y demandas. c) En el limitado o casi nulo crecimiento de la planta de investigadores: La propuesta es la lucha permanente por la creación de plazas, la recuperación pronta de plazas. d) La falta de un proyecto de capacitación: proponemos la solicitud de transparencia en el recurso destinado a este rubro, la definición bilateral de un programa de capacitación.

3.- Las Condiciones Generales de Trabajo y los reglamentos derivados, son las normas jurídicas que en primera instancia consagran nuestros derechos laborales. Defenderemos esta normatividad en todos los casos en que se pretenda modificar lesionando nuestros derechos, y atenderemos todos los casos en que no se respeten sea en lo individual o en lo colectivo.

4.- El proceso de deterioro de las condiciones en que realizamos nuestro trabajo, se presenta de diferentes formas: Presupuesto insuficiente, reducción del personal de apoyo, transportes inadecuados, edificios e instalaciones en mal estado. La solución pasa por distintos caminos: a) En lo Referente al presupuesto, transporte, viáticos etc., si bien partimos de la gestión individual y por centro de trabajo pugnaremos por la transparencia y acceso a la información en los casos que se solicite el Comité Ejecutivo del sindicato, realizará ante las autoridades competentes, las gestiones necesarias para que se destinen a nuestro trabajo el presupuesto requerido. b) Pugnaremos porque las diferentes instancias administrativas y académicas reconozcan que la investigación como labor intelectual, debe transitar por condiciones favorables para su desarrollo, la cual incluye el cese al acoso laboral, el otorgamiento de apoyos administrativos, principalmente de apoyo secretarial. c) En cuanto al deterioro de las instalaciones y edificios, consideramos que puede iniciarse un programa de inspección trimestral de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad de cada centro de trabajo, que arroje un diagnóstico firme del estado de los inm uebles, y de las condiciones físicas en que desarrollamos nuestro trabajo, ante lo cual la institución está obligada por ley a resolver todos los problemas señalados en el informe, el ISSSTE es la autoridad que exige su cumplimiento y sanciona a la autoridad que no cumpla.

5.- Reclamaremos a las autoridades del INAH, el incremento del salario nominal y de las prestaciones y demandaremos a la SC y la SHCP su cumplimiento. Para lo que haremos una propuesta que será consultada con las bases para su discusión y enriquecimiento, retomaremos todas las propuestas de los centros de trabajo e impulsaremos la

conformación de una fuerte comisión de negociación, y los mejores argumentos para obtener los convenios que incrementen el salario de los investigadores.

6.- La Fortaleza de nuestro sindicato, proviene de que es heredero de la tradición democrática de la delegación D-II-IA-1. La democracia electoral, solo es un primer paso, que debe continuarse con la democracia participativa y con la democracia ciudadana. a) Por lo que el Comité Ejecutivo creará los mecanismos para que la información fluya en todas las instancias sindicales y se escuche la voz de todos los que quieran participar, impulsaremos el análisis, la discusión para la toma de decisiones emanada de los centros de trabajo, del Pleno de Delegados y de las Asambleas Generales. b) Una de las primeras tareas será convocar a asamblea en cada centro de trabajo, para: Hacer un diagnóstico de la situación laboral y sindical del centro; acordar la estrategia y táctica a seguir para mejorar la condiciones existentes; promover la elección de delegados en aquellos centros en que no se hubieran elegido; elegir a los representantes a la Comisión Auxiliar de Seguridad Higiene y Medio Ambiente; y a los representantes a la Comisión de Protección Civil. c) Las finanzas son fundamentales para que nuestro sindicato cuente con los medios necesarios para realizar adecuadamente su trabajo, por lo que se programaran los gastos, conforme a la agenda política del Sindicato. d) Atenderemos todos los casos en que un sindicalizado requiera el apoyo del Comité. e) Usaremos los medios digitales para comunicarnos, la página del sindicato será reestructurada, y crearemos distintos medios en red como facebook, twiter, periscope, etc. f) Divulguemos mediante diversos medios la posición de nuestro sindicato frente a los problemas de la institución. g) Nos vincularemos con los demás sindicatos del INAH, de la SC, así como con organizaciones democráticas nacionales y de otros países, a través del trabajo del comité y de los compañeros que quieran colaborar en esa tarea.

7.- Propondremos un calendario de reuniones periódicas: Pleno de Delegados y Asamblea General, considerando que se convocará de manera extraordinaria siempre que sea necesario. Así mismo programemos los seminarios de formación sindical, desde los conocimientos básicos que debe tener todo sindicalizado, hasta los de formación de cuadros sindicales. Con lo que formalizaremos el funcionamiento regular de la estructura sindical. Retomando a los Congresos como instancia de deliberación de la vida sindical, que transita por la organización y discusión en torno al propio sindicato, materia de trabajo y la institución.

8.- Dado que el patrimonio arqueológico e histórico, son fundamento de la identidad nacional, es el rostro y la memoria de los pueblos y sociedades que han habitado el territorio que actualmente es México, deben ser tratados con el respeto que merecen nuestros antepasados. La comisión de patrimonio, será apoyada así como todas las actividades orientadas a cumplir este mandato. No escatimaremos esfuerzos para ese objetivo trascendental de sindicato. Será impulsado el análisis y discusión en torno a la amplia gama que conforman los derechos culturales de pueblos y comunidades, respaldando sus luchas y decisiones, en tanto este respaldo sea solicitado.

9.- Son nuestras acciones las que nos otorgan prestigio como organización sindical heredada de la DII Ia1, acciones que deben ser conocidas por la sociedad, por lo que: divulgaremos por todos los medios las actividades de nuestro sindicato.

10.- Uno de nuestros principios es la independencia de decisión ideológica, política y económica de nuestro sindicato, pero la independencia se fortalece mediante: a) La unidad de acción con otros sindicatos. b) Las alianzas fundamentadas en principios para fines comunes. c) La construcción de mecanismos que sustentándose en principios permitan actuar de manera coordinada, conscientes de que es una tarea permanente. d) Entendiendo que será un proceso que deberá transitar por diversas fases, impulsaremos la propuesta de construir la Federación de Sindicatos de la Secretaria de Cultura.