das Schweizerische Arbeitsportal
Presentation Jobtic.ch wurde im Jahr 2006 gegründet. Ihr Portal deckt die ganze Schweiz ab und ist in 4 Sprachen abrufbar. Aktuell vertrauen mehr als 250 Unternehmen auf ihre Dienste, was ein Zeichen für Qualität und Seriosität ist.
●
Unser Produkt Die Gesellschaft Jobtic Internet Sàrl bietet vier Dienste, die das Job-Portal jobtic.ch vervollständigen: der Kalender, JobticMag, JobticBerufsbildung und, seit Anfang 2011, das “Guide romand de la formation professionnelle”, das nur auf französisch herausgegeben wird. Sie haben die Möglichkeit, sie in dieser Brochure zu finden.
●
Unsere Neuerungen Neben einer vielseitigen Palette von Dienstleistungen, die Sie erlauben, ihre eigenen Anzeigen zu verbreiten und verwalten, unsere Hauptneuerungen bestehen in der Integration eines e-recruiting Systems, sowie einem real-time Zugang zu unserer Plattform jobtic.ch über unsere neue mobile Anwendung.
●
Unsere Vision Die Segmentation der Kandidaten durch Kriterien so wie Berufsstände, Alter, Ausbildungs- und Erfahrungsniveau erlaubt uns perfekt auf die Rekrutierungsbedürfnisse der grossen und kleinen Unternehmen zu antworten.
●
Unser Mehrwert Unser regionaler Ansatz erleichtert durch die geografische Nähe die Vorgehensweise der Kandidaten und der Unternehmen. Echter Alleskönner, jobtic.ch richtet sich an alle Bewerber, sowohl an junge Hochschulabsolventen wie auch an erfahrene Berufsleute aus allen Tätigkeitsbereichen.
●
Unser Motto Auf den Einzelnen zugeschnittene Dienstleistungen, einfache Werkzeuge und ein Team zu ihrer Verfügung.
WWW
Jobtic | formation
GUIDE
N°1 F évrier / Mars 2011
INFOS PRATIQUES
GUIDE ROMAND Te mps plei
n
Te mps partie
l
Soir / wee k-end
Correspondanc e
Guide de la Formation
Basic angebot SMALL BUSINESS
Die Veröffentlichung Ihrer Anzeigen
A
Veröffentlichen und verwalten Sie Ihre Inserate auf Ihrem E-Recruiter-Büro www.jobtic.ch Integrieren Sie Ihr Logo oder Ihre Grafik direkt in Ihre Anzeige. Erhöhen Sie die Wirkungen Ihrer Anzeige mit der Wahl unserer komplementären Dienstleistung.
Bewerbung-Management
B
Filtern Sie eingehende Dateien nach Ihren Suchkriterien und Ihren Prioritäten heraus. Antworten Sie umgehend den Bewerbern und verfolgen Sie Ihre Sendungen ohne Einschränkungen. Organisieren Sie Ihre Dateien und verwalten Sie Ihr Archiv.
Unsere Optionen Lebenslauf-Datenbank Schauen Sie selbst nach hochqualifizierten Kandidaten in unserer Lebenslauf-Datenbank. Mit ein paar Klicks sichern Sie sich relevante Ergebnisse für getätigte Nachforschungen. Finden Sie regelmässig aktualisierte, angemessene und qualifizierte Profile.
Grafikcharta Ihrer Anzeigen Integrieren Sie die Grafikcharta Ihres Unternehmens (Farben, Design, Logo ...) Differenzieren Sie Ihr Unternehmen, um die Identität und Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu stärken.
Unsere Optionen
Weisse Spur Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf jobtic.ch. Diese wird automatisch auf Ihrer Internetseite sichtbar. Diese Option ermöglicht Ihnen, unsere Werkzeuge für Management-Anwendungen zu verwenden.
Das Direct Link Die Bewerber werden zu Ihrer eigenen Website umgeleitet. Sie benutzen Ihr eigenes Rekrutierungssystem und erhöhen so den Kandidatenfluss.
Das ExportJob Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen auf Ihrer Webseite. Diese werden auf www.jobtic.ch automatisch sichtbar.
Erhöhung der Bekanntheit Zielen Sie auf die Stellensuchenden mittels einer einzigen Werbung. Verstärken Sie die Identität und die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen und entwickeln Sie Ihre Identität als Arbeitgeber. Diversifizieren Sie Ihre Präsenz auf unseren diversen Portalen.
Jobtic Solution Zusätzlich zu den angebotenen Diensten bietet Jobtic eine E-recruiting-Lösung an, mit dem Ziel, den operationellen Bedürfnissen der Aktenverwaltung zu entsprechen. Sie ermöglicht kleinen und mittleren Unternehmen einen echten Rekrutierungsprozess einzuleiten, zugänglich nur durch eine simple Internetverbindung. Es bedarf keiner besonderen Installation oder Konfiguration, ermöglicht aber, die Bewerbungen umgehend mit einem personalisierten Büro zu verwalten. Die Idee entstand aus einfachen Feststellungen: wie kann ein Unternehmen an Effizienz gewinnen, um Dossiers zu bewerten und gleichzeitig den gesamten Recruitingprozess mitsamt dem Budget überwachen?
Stellenanzeige
einen Lebenlauf und eine Bewerbung an
Sehen Sie sich
Übermitteln Sie ein Dokument
Antworten Sie den Kandidaten
ein Vorstellungsgespräch
Vereinbaren Sie
Archivieren Sie
Erstellen Sie eine
Klassieren Sie
nach der ABC Regel
Erstellen Sie einen Bericht
Finden Sie eine Kandidatur
Die « Jobtic Solution » wurde für KMU’s zu einem erschwinglichen Preis entwickelt. Vorkonfiguriert und einfach zu implementieren, bietet Sie den KMU’s die besten Funktionalität, um ihre Recruitment zu vereinfachen und zu beschleunigen. Unser « Workflow » entspricht den aktuellen Bedürfnissen der Personalvermittler.
Suchen Sie
Lebenslauf eines Kandidaten
annonce emploi
Speichern Sie ein Dokument
Folgen Sie
Ihren Personalvermittlern
Ihre Dossiers
Versenden Sie
Verwalten Sie
Verwalten Sie
Kontrollieren Sie
eine Präsentation
Ihr Konto
den Versand
Ihre Statistiken
Schwerpunkte : • Dienste, die allen Personalvermittlern erlauben, sich im Unternehmen integriert zu fühlen. • Die umfassenden und vollständigen Funktionalitäten sind ein ideales Werkzeug für Ihre Einstellungen. • Die Einfachheit, die Effizienz und die Anpassungsfähigkeit der « Jobtic Solution » für Ihr Arbeitsumfeld. • Eine sichere Online-Lösung, welche die Bewegung von Dateien erleichtert. • Die «Jobtic Solution» ist konzipiert, um den gesamten Rekrutierungsprozess im Front Office zu verwalten. • Erfordert keine vorherige Installation oder einen Server. Unsere Herausforderungen : • Reduzieren Sie administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Recruiting-Prozess. • Verbesserung des Managements von Anwendungen aus dem Internet. • Sichere Leistung für unsere Kunden in ihrer gesamten Verwaltung zu stellen. • Speichern Sie die Daten von Bewerbern für eine einfache Suche. • Ein Preis-Qualität-Verhältnis garantieren, indem man neue Dienste anbietet. • Die Recruiting-Prozess zu optimieren, die Kosten zu senken und gleichzeitig einen attraktiven Zugang zu schaffen.
Kandidatenraum
Kunden Stellenangebote eingetragene Bewerbern möglichen Bewerbern monatlich eingesehene Seiten
Einige Zahlen
Mehr als
Einzelbesucher/Monat
Socio-demographische Daten über mehr als 61'000 eingetragenen Bewerbern Nach Kanton
Nach Berufsstand
Geschlecht Männer Frauen
Ausbildung und Studium
Erfahrungsniveau Keine Junior (1-2 Jahren) Bewährt (3-4 Jahren) Senior (5-7 Jahren)
Geographische Herkunft
Alter der Benutzer weniger als
zwischen und
Schweiz Deutschland Frankreich Italien England Spanien Andere
jahren
zwischen jahren jahren und jahren jahren mehr als
jahren
Neue eingetragene CV
Online-Magazin Ein junges und dynamisches Magazin JobticMag hat sich zum Ziel gesetzt, sehr diversifizierte Informationen in Zusammenhang mit der Arbeitswelt zu liefern. Unser Online-Magazin hat sich folglich sofort daran gemacht, die Kenntnisse im Bereich der HR und der Berufswelt aus verschiedenen Blickwinkeln zu vertiefen. Unser System verstehen, von den Ratschlägen der Fachpersonen profitieren und sich mittels verlässlicher Hinweise informieren zu können, sind die wichtigsten Dienstleistungen, welche Sie in den verschiedenen Rubriken vorfinden. Des Weiteren finden Sie die wichtigsten Termine über Seminare, Kolloquien, Salons und andere wichtige Treffen, die in der Welt des Personalwesens organisiert werden. Sein Inhalt :
An wen richtet sich JobticMag?
•
• • • • •
• • •
Ein Online-Magazin mit Referenz, das sich dem Personalwesen widmet. Eine mit der Entwicklung des Stellenmarkts konforme Informationsquelle. Eine unumgängliche Seite, um sich mit der Arbeitswelt vertraut zu machen. Eine Sammlung von Berichten von Fachpersonen.
•
An Berufseinsteiger An Serviceanbieter An Verantwortliche im Personalwesen An Unternehmen auf der Suche nach Informationen An Unternehmen, die auf sich Aufmerksam machen wollen An jeden Einzelnen
Organisieren Sie Veranstaltungen mit Bezug auf die Arbeitswelt? Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Anzeigen oder Ihre Angaben auf Jobtic, in der Agenda oder in der Rubrik hilfreiche Adressen: redaction@jobtic.ch
Advertising banners
Leader Board
Rechteck
Skyscraper
Ihre Sichtbarkeit auf Jobtic Lage von Werbebannern Werbung Format
Leader Board
Max Grösse
Technisches Format
Ort
Dauer
Homepage: Jobtic, Kalendar , Personal Seite, Jobtic Video oder JobticMag. 728x90 pixels
gif, jpg, flash Nach "Ort"
120x600 pixels Homepage:
Rechteck
300x250 pixels
Knopf Link "sponsor" Sponsor
120 x 60 pixels
JobticMag nach "Kategorien" Homepage: "JobticMag" oder "Jobtic"
1 Monat
12 Monate
20 K
1’500.-
15’000.-
20K 20K
1’000.1’000.-
10’000.10’000.-
1 Monat min.
Nach "Job Bereich"
Skyscraper 160x600 pixels "JobticMag"
Gewicht
gif, jpg
1 Monat min.
30K
1’500.-
15’000.-
gif, jpg
1 Monat min.
15K
1’200.-
13’500.-
gif, jpg, flash
1 Monat min.
20K
500.-
5’000.-
Redaktionelles Eine andere Art, Ihr Unternehmen vorzustellen und im Detail Ihre Aktivitäten zu beschreiben. Der Redaktionsinhalt kann verschiedene Formen annehmen, von einfachen Artikel bis zur Publireportage bis hin zu einem Interview. Unsere Varianten :
Redaktionell gestaltete� Werbung Interview Newsletter + Artikel
Werbezielreportage (5’000 Zeichnen mit Kontrollrecht) Video interview von 3 bis 5 Minuten Vorstellung Ihrer Aktivität (2'500 Zeichnen)
1 Monat
CHF 1’200.-
1 Monat
CHF
900.-
1 Monat
CHF
700.-
Die Vergünstigungen und allgemeine Geschäftsbedingungen Alle unsere Tarife sind nur Beispiele, Sie bilden auf keinen Fall vertragliche Dokumente. Die Gestaltung Ihrer Werbung (banner), jede Änderung und/oder Verbesserung wird nach unserem vorgegebenen Stundentarif in Rechnung gestellt: CHF 180. - Jobtic Internet Sàrl reserviert sich das Recht vor, jederzeit seine Werbetarife zu ändern. Die Rechnungen sind zahlbar in CHF und innert 10 Tagen nach dem Erscheinungsdatum + Mehrwertsteuer.
Catalogue Beschäftigungszeitraum Beschäftigungszeitraum Beschäftigungszeitraum 30 Tage 12 Monate 12 Monate***
Basis Angebot Ihr Logo auf Ihrem/Ihren Stellenangebot(en) (jedes Stellenangebot dauert 30 Tage)
Basis Angebot Abonnement "Small Business" ** Abonnement "Lebenslauf Datenbank" Zugang zur Datenbank
Abonnement "Anzeigen" +"Lebenslauf Datenbank" ***
1 Anzeige CHF 500.-
3 Anzeigen CHF 1'200.5 Anzeigen CHF 2'000.-
10 Anzeigen CHF 3'500.-
Dauer : 6 Monate
Dauer : 12 Monate
Dauer : 24 Monate
CHF 3'000.-
CHF 5'000.-
CHF 9'000.-
CHF 3'500.-
CHF 4'500.-
CHF 8'100.-
CHF 5'850.-
CHF 8'550.-
CHF 15'390.-
Dauer : 6 Monate
Zusatzoptionen Firma Vorstellung
Ihr Logo auf Ihre Anzeigen. Integration Ihrer Charta auf Ihren Anzeigen. Um Ihre Anzeigen eine abgelegte Maske.
Marque blanche DirectLink
Dauer : 12 Monate***
Dauer : 24 Monate ***
CHF 840.-
CHF 1’500.-
CHF 2’700.-
CHF 1'500.-
CHF 1'500.-
CHF 2’700.-
CHF 1'100.-
CHF 990.-
CHF 1'782.-
CHF 600.-
CHF 1080.-
CHF 1’944.-
Umleitung der Kandidaten auf Ihrem Standort und Benutzung Ihres Rekrutiersystems.
CHF 1’925.-
CHF 3’500.-
CHF 6'300.-
Automatische Einfuhr Ihrer Anzeigen auf Jobtic dank einer speziellen Schnittstelle.
CHF 3’250.-
CHF 4’750.-
CHF 8’550.-
Export Job ****
Dauer: 1 Monat
Sichtbarkeit
Dauer : 6 Monate *** *
Dauer : 12 Monate***
Logo Link
CHF 800.-
CHF 1'440.-
CHF 2'590.-
Firma des Monats
CHF 1'500.-
CHF 2'700.-
CHF 3'000.-
CHF 2'000.-
CHF 10'800.-
CHF 19'440.-
Dauer : 12 Monate
Dauer : 24 Monate ***
Wiederleitung auf Ihren eigenen Website. Wiederleitung auf Ihren Anzeigen auf Jobtic.ch
Banner TOP
Auf dem „Handwerk“ in direkte Beziehung mit Ihrem Bereich.
Jobtic Solution Unser 14 Module e-recruiting *
Sie verfügen über ein schlüsselfertiges Produkt, das Ihr Rekrutementprocess zurücknimmt, um Ihres Alltag ohne eine schwere Investition . zu verlangen
CHF 21'600.-
Bewerber's Desktop
Persönliche Seite
geben Sie den Arbeitgebern die Gelegenheit, Sie kennenzulernen beim Erstellen Ihrer eigenen Seite
Eine Vielfalt von Diensten
Lebenslauf
reichen Sie Ihr Lebenslauf in 2 Sekunden beim Kopieren und Einfügen ohne Dateitransfer
Werber's Desktop
Marque blanche
Mail Job
erhalten Sie die neuen Stellenangebote per email oder rss/iphone
17 Berufsstände
Direkt Link Umleitung der Kandidaten auf ihre Plattform
Export Job
die Anzeigen auf Ihrer Website werden automatisch auf jobtic sichtbar
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Artikel 1 : Anwendungsbereich Mit jeder Bestellung wird automatisch die Zustimmung zu den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen vorausgesetzt. Sämtliche auf der Website Jobtic.ch der Gesellschaft Jobtic Internet SÀRL getätigten Einkäufe unterliegen den aktuellen Geschäftsbedingungen. Letztere gelten für Waren, die der Kunde bei Jobtic.ch via Internet (online Shopping), per Fax, per E-Mail, per Post oder per Telefon bestellt. Die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Dienstleistungen von Jobtic. Sie können weder annulliert noch ganz oder teilweise durch andere Vereinbarungen, Klauseln oder Bestimmungen verändert werden, es sei denn, dies sei ausdrücklich so vereinbart worden. Artikel 2 : Bestellung Die Bestellungen werden auf Grundlage des vorhandenen Katalogs im Unternehmensbereich getätigt: online über die Bestellseite im Internet, per Fax, per E-Mail, per Post oder per Telefon. Unabhängig von der Art der Bestellaufgabe (Post, Fax, Telefon, E-Mail oder Internet) werden die Bestellungen bestätigt: per E-Mail für Kunden, welche über eine E-Mail Adresse verfügen und per Telefon für die anderen Kunden. Alle online getätigten Einkäufe (Anzeigen, Dienstleistungen oder Thematisches Portal) bleiben Eigentum von Jobtic Internet SÀRL bis zur vollständigen Bezahlung des Wareneinkaufpreises gemäss Bestellung. Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken, MwSt und Lieferung nicht inbegriffen. Jobtic Internet SÀRL behält sich das Recht vor, die vorliegenden allgemeinen Bedingungen jederzeit einer neuen Situation anzupassen und sie umgehend anzuwenden. Jobtic Internet SÀRL ist insbesondere dazu verpflichtet, alle veränderten oder ergänzenden Bestimmungen der Kreditkarteninstitute (Partner) in die Allgemeinen Geschäftsbedingungen aufzunehmen. Jobtic Internet SÀRL versendet für sämtliche Leistungen eine Bestellbestätigung oder eventuell einen schriftlichen Vertrag, auf dem die von Jobtic Internet SÀRL zu erbringenden Leistungen genau erwähnt sind. Jobtic Internet SÀRL behält sich das Recht vor, Bestellungen, die nicht in ihren Kompetenzbereich fallen zu verweigern. Jobtic Internet SÀRL behält sich ausserdem das Recht vor, Anzeigen, die ihren Interessen widersprechen oder sittenwidrig sind zu verweigern. Artikel 3 : Respekt der Privatsphäre der Unternehmen und Benutzer. Mit dem Portal Jobtic.ch können Sie die Lebensläufe unserer Datenbank durchsuchen. Sie übermitteln Ihre Kontaktdaten nur bei der Bestellung von Produkten. Ihre persönlichen Daten werden nur in den Dateien von Jobtic Internet SÀRL gespeichert. Diese Daten werden von unserem Unternehmen im Rahmen der Ausführung Ihrer Bestellung und zur Organisation von Werbeaktionen, z.B. per E-Mail verwendet. Die Adressen werden nicht kommuniziert oder an Dritte übermittelt. Die persönlichen Daten der Kunden werden nur im Rahmen des eidgenössischen Datenschutzgesetzes verwendet. Artikel 4 : Zahlungsbedingungen Die Rechnungstellung erfolgt auf Grundlage der gültigen Preisliste oder der im Vertrag erwähnten Preise. Unsere Preise verstehen sich exkl. MwSt. Gültig ist die auf der Website Jobtic.ch oder auf den Geschäftsdokumenten veröffentlichte Preisliste. Preisänderungen vorbehalten. Die bei Eingang der Bestellung gültigen Preise werden angewandt. Preiserhöhungen oder -senkungen sind nicht auf laufende Leistungen anwendbar. Alle unsere Rechnungen sind innerhalb von 10 Tagen zahlbar, gemäss Rechnungsdatum, per Banküberweisung. Bei Zahlungsverzug wird ab der 2. Mahnung ein jährlicher Verzugszins von 5% auf dem Gesamtbetrag der Rechnung fakturiert. Artikel 5 : Zahlungsbedingungen im Internet (E-Commerce) Jobtic Internet SÀRL bestätigt jede auf der Website aufgegebene Bestellung per E-Mail oder per Brief. Die Bestellungen werden innerhalb von 2 Arbeitstagen bearbeitet (für nicht sofort verfügbare Artikel müssen zwei bis sieben Tage hinzugefügt werden, sowie die Frist für das Online-Schalten). Unsere Preise verstehen sich in Schweizer Franken, exkl. MwSt und Lieferkosten. Die Frist für das Online-Schalten in der Schweiz beläuft sich auf 48 Std. für Bestellungen, die an einem Arbeitstag aufgegeben werden. Die Firma Jobtic Internet SÀRL ist nicht verantwortlich für Wartezeiten. Wenn das Online-Schalten nicht innerhalb von 48 Std. nach der Bestellung erfolgt und nichts Anderes vereinbart wurde kann der Kunde die Vertragsbeziehung brechen. Wenn Jobtic Internet SÀRL nach derBestellbestätigung feststellt, dass die Bestellung aufgrund eines Mangels oder technischen Problems nicht vollständig online geschaltet werden kann, so wird der Kunde sofort darüber informiert. In diesem Fall wird eine teilweise OnlineSchaltung vorgenommen, ohne Berechnung der pauschalen Lieferkosten, wenn die Bestellung den Betrag von CHF 450.- nicht überschreitet. In beiden Fällen kann der Kunde keine Schadenersatzansprüche geltend machen.
Artikel 6 : Haftung Jobtic Internet SÀRL verpflichtet sich, alles daran zu setzen, um bestmögliche Dienstleistungen zu erbringen. Jobtic Internet SÀRL ist jedoch nicht für eventuelle Betriebsstörungen auf den Internet- oder Elektrizitätsnetzen verantwortlich. Jobtic Internet SÀRL ist auch nicht für die Qualität der Bewerbungen (Antworten auf Anzeigen, Lebensläufe) verantwortlich. Jobtic Internet SÀRL kann nicht garantieren, dass alle Bewerber, welche von Stellenvermittlungsbüros mit begrenztem Zugang zu unserer Lebenslauf-Datenbank kontaktiert werden, auchantworten. Der Abonnent verpflichtet sich, bei der Verwendung der Dienste von Jobtich.ch die Privatsphäre und den Datenschutz der betroffenen Personen sowie die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung, zu respektieren. Jobtic Internet SÀRL lehnt jede Verantwortung für die Verwendung der Auswahlkriterien durch die Kunden, z.B. in Bezug auf Arbeitsbewilligungen der Bewerber, ab und kann diesbezüglich nicht für Diskriminierung haftbar gemacht werden. Sollte Jobtic.ch wegen schlechter Ausführung seiner Leistungen haftbar gemacht werden kann der Kunde keine anderen Schadenersatzansprüche als die Rückerstattung eines Teils der geleisteten Zahlungen fordern. Der Betrag der Rückerstattung wird berechnet nach Abzug der fixen Kosten der Umsetzung und der bereits verflossenen Abonnementszeit. Der Wiederverkauf der auf dem Portal von Jobtic.ch angebotenen Informationen und Dienstleistungen ist strikt untersagt. Ebenso dürfen von Jobtic. ch gelieferte Leistungen und Informationen nicht an Dritte übermittelt werden. Dies gilt ebenfalls für die Lebenslauf-Datenbank. Die Pauschale darf nur vom Abonnenten selbst verwendet werden, ungeachtet der Art des Abonnements. Für Stellenvermittlungsbüros und Personalagenturen mit mehreren Filialen mussjede Filiale über ein eigenes Konto verfügen (ein Konto kann nicht von mehreren Filialen geteilt werden). Alle vom Kunden veröffentlichten Stellenangebote müssen einer tatsächlichen Stelle innerhalb der Firma oder, im Fall von Stellenvermittlungsbüros, einer Stelle, die sie im Zusammenhang mit einem laufenden Artikel 7 : Vertragsverlängerung Dieser Vertrag wird stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert. BeiÄnderung von Preisen oder Vertragsdauer muss Jobtic.ch dem Abonnentenein neues Angebot unterbreiten. Wenn der Abonnent (das Unternehmen) dasAbonnement nicht verlängern will muss Jobtic Internet SÀRL schriftlich und un-ter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen benachrichtigt werden. Artikel 8 : Kündigung und höhere Gewalt Als höhere Gewalt gilt jedes äussere, unvorhersehbare und von unserem Willen unabhängige Ereignis, welches die normale Erfüllung unserer Leistungen verhindert. Sollte ein in der Gesetzgebung üblicherweise als höhere Gewalt eingestuftes Ereignis eintreten, werden die Verpflichtungen in Bezug auf die laufende Bestellung während der Dauer des Ereignisses unterbrochen. Wenn das Ereignishöherer Gewalt länger als 30 aufeinanderfolgende Tage dauert, wird die laufendeBestellung gekündigt, acht Tage nach Versand eines eingeschriebenen Briefs. Zudem behält sich Jobtic Internet SÀRL das Recht vor, jeden Vertrag jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. In diesem Fall verpflichtet sich Jobtic Internet SÀRL, den Kunden pro rata temporis seine Abonnementskosten zurückzuerstatten. Artikel 9 : Anwendbares Gesetz und Gerichtsstand Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen schweizerischem Recht, ungeachtet des Wohnsitzlands des Kunden. Die definitive Entscheidung über alle Leistungen in Bezug auf die Auslegung unserer Bestellungenoder auf die Ausführung unserer Leistungen obliegt im Streitfall, und wenn keinegütliche Einigung gefunden werden kann, den zuständigen Gerichten des Kan-tons Waadt in Lausanne. Sollten eine oder mehrere Klauseln der vorliegendenAllgemeinen Geschäftsbedingungen ungültig werden, hat dies nicht die Ungültigkeit des gesamten Dokuments zur Folge. Im Fall einer Gesetzeslücke sind ausschliesslich die Bestimmungen des Obligationenrechts anwendbar.
Für alle Streitigkeiten ist ausschliesslich das Schweizer Recht anwendbar. Gerichtsstand ist Lausanne. Lausanne, den 1, Januar 2012 – Jobtic Internet Sàrl