N3 derechoslaborales borradorcerrado by Jesús García Pedrajas

LA REVISTA QUE DIVERGE

conVerGente N煤mero 3. Octubre 2.013

DERECHOS LABORALES EN RIESGO

Revista colaborativa de Mesas de Convergencia, Promotora de C贸rdoba

Edita. Mesas de Convergencia y Acci贸n Ciudadana, Promotora de C贸rdoba

ÍNDICE 1 2

EDITORIAL

ANÁLISIS

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local. ÁNGEL B. GÓMEZ PUERTO

Hacia la esclavitud laboral. JOSÉ LUIS RUIZ JIMÉNEZ

Factores del impacto de la crisis económica en la salud de los trabajadores. ANTONIO PRIETO BALLESTEROS

¿Cómo afecta a las mujeres en su día a día la pérdida de derechos laborales?. CARMEN LEÓN FERNÁNDEZ

El sindicalismo es política; es defender a los trabajadores, por tanto, es política. CESAR FERNÁNDEZ LE GAL

ENTREVISTAS

Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría. Entrevista a JUAN JOSÉ CASTILLO

El estado actual de las relaciones laborales en Córdoba es de abuso absoluto de la patronal. Entrevista a FRANCISCO MORO

MÁS INFORMACIÓN

Informes de vidas laborales. MESAS DE CONVERGENCIA

Noticias y más información sobre el trabajo. MESAS DE CONVERGENCIA

EDITORIAL Riesgo de perder todo aquello por lo que tantas personas lucharon. Riesgo de sentirse derrotado, y de asumir como normal la rutina de vivir en unas condiciones laborales peores que las de nuestros padres e, incluso, abuelos. Riesgo de pensar que la salida de esta crisis que nos proponen el poder económico y político, debe pasar por volver a los tiempos de la esclavitud, moral y física, de la clase trabajadora. Y esperanza también, esperanza de sentir que aún estamos a tiempo, de que buena parte de nuestro futuro puede estar en nuestras manos, si nos unimos, como tantas otras veces, para defender lo que es nuestro, nuestra dignidad como trabajadoras y trabajadores, y nuestros derechos, tan duramente conseguidos. En este número de nuestra revista, y desde las perspectivas sociológica, jurídica, sanitaria, de género, y de la lucha sindical, mostramos los efectos de la crisis en la pérdida de derechos laborales, pero también de cómo afecta esta pérdida a nuestra salud, física y mental, y como se siente con más fuerza en la destrucción de los derechos laborales de las mujeres. Contamos para este análisis con la colaboración de firmas de un altísimo nivel, en todos los ámbitos anteriormente citados y, como siempre, damos las gracias a todas las personas que han participado, de una manera u otra, en la redacción y elaboración de este número.

Nº 3 Revista conVerGENTE / Derechos laborales en riesgo

ESPACIO ANÁLISIS

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local. Jurista.

Ángel B. Gómez Puerto El paro ha evolucionado negativamente en Córdoba desde el inicio de la crisis y, de un modo especial, a partir del 2011, tras la entrada del PP al gobierno municipal. El equipo del Alcalde José Antonio Nieto no sólo ha destruido empleo en el propio Ayuntamiento, ejecutando despidos en varios organismos municipales, sino que se ha desentendido de las políticas activas de empleo. Sin embargo, una estrategia conjunta de todas las administraciones y agentes sociales de la ciudad frente al drama del paro es hoy más necesaria que nunca. ¿Qué está pasando en la Ciudad de Córdoba? En el pasado mes de junio se cumplieron dos años de la toma posesión del actual Alcalde de Córdoba y equipo de gobierno (PP). El empleo fue su principal lema de campaña y su promesa ante la ciudadanía cordobesa. Lamentablemente, desde junio de 2011 hasta la fecha el número de personas sin trabajo en nuestra ciudad no ha parado de crecer, habiendo llegado en el pasado mes de agosto a 45.393 personas sin empleo, con más de un 15% de incremento en este período de gobierno del PP en nuestra ciudad, con una carencia notoria de nuevas ideas por parte del gobierno local.

“desde junio de 2011 hasta la fecha el número de personas sin trabajo en nuestra ciudad no ha parado de crecer”

Un gobierno local sin ideas ni propuestas que además ha despedido de manera arbitraria e injustificada a 25 trabajadore/as del Instituto Municipal de Deportes y a 5 del Instituto Municipal de Empleo (Imdeec), despidos que han sido ya anulados o declarados improcedentes por los Juzgados de lo Social de Córdoba, habiendo quedado demostrado que el gobierno del PP actuó al margen del ordenamiento jurídico laboral y constitucional. Queda pendiente el quinto juicio de los despidos del Imdeec, que tendrá lugar el 20 de noviembre. Siendo ya muy negativo dato de desempleo, añade aún más preocupación que el 52% de las personas sin trabajo en la capital cordobesa lo son desde hace más de 12 meses; es decir, de larga duración, indicio de una tendencia muy negativa de evolución de nuestro mercado de trabajo local. En cuanto al perfil de la persona en desempleo en nuestra capital, el 53% son mujeres y el resto hombres.

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ENCUESTAS

Ángel B. Gómez Puerto

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local.

Por edad, el colectivo que más sufre el desempleo es el comprendido entre 25 y 44 años (el 48% de las personas en paro). Además, según la evolución de datos completos del pasado 2012, en torno al 94% de los nuevos contratos que se firmaron fueron temporales, y más del 70% lo fueron para el sector servicios, fundamentalmente turismo y hostelería, con una economía local muy dependiente en este sector de actividad económica. ¿Qué metodología y acciones se podrían desarrollar en la Ciudad de Córdoba? Esta es la cruda realidad. Este es el diagnóstico lamentable y desesperanzador. Una realidad que necesita de propuestas y actuación urgente. Aunque sabemos que la competencia no es estrictamente municipal, en esta ciudad existe ya una larga experiencia de iniciativas locales pactadas con todos los agentes institucionales, sociales y económicos para fomentar y facilitar la actividad económica generadora de empleo. Entiendo que esta forma de actuar compartida es las más idónea para generar propuestas y confianza a inversores externos que hagan de Córdoba una ciudad atractiva para nuevas actividades empresariales.

“del pasado 2012, en torno al 94% de los nuevos contratos que se firmaron fueron temporales” Sin duda, en Córdoba necesitamos definir estrategias conjuntas, convocar un amplio y democrático debate sobre el modelo de desarrollo de futuro. El Ayuntamiento de Córdoba sería el principal impulsor de esta estrategia de generación de ideas y propuestas. Sería la generación de un nuevo proyecto de ciudad, ahora absolutamente estancado. Además, debemos mirar al exterior: estudiar otras ciudades, otros modelos de desarrollo que estén funcionando. Se trata de importar las propuestas posibles para nuestra ciudad. Debemos aprovechar nuestra ubicación estratégica en la red de transportes nacional: Córdoba como ciudad de encuentros y eventos (negocios, deportes, o seminarios). Es una de las potencialidades más relevantes que tiene la Ciudad de Córdoba, y a su vez, una oportunidad para ser ciudad y espacio para el encuentro y para la inversión. En la definición de la estrategia de desarrollo, debemos tener en cuenta a la provincia de Córdoba: definición de un modelo provincial compartido de la capital y los municipios cordobeses.

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ENCUESTAS

Ángel B. Gómez Puerto

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local.

“en Córdoba necesitamos definir estrategias conjuntas, convocar un amplio y democrático debate sobre el modelo de desarrollo de futuro (…) Sería la generación de un nuevo proyecto de ciudad, ahora absolutamente estancado”

Desde el Ayuntamiento se debería diseñar una estrategia clara de contacto con grandes empresas de producción industrial, que ahora no se está haciendo, incumpliendo promesas electorales. Córdoba ha de venderse en el exterior para atraer esas importantes inversiones industriales que generen valor añadido y empleos indirectos.

La capital no debe caminar sola, sino en acción conjunta con la red de municipios cordobeses, así como acciones de colaboración con Sevilla y Málaga. Nuestras provincias vecinas constituyen polos de desarrollo con las que nos interesa tener acciones conjuntas, y además estamos comunicadas con tren de alta velocidad y autovía con sus dos capitales. El futuro está en las estrategias conjuntas con las zonas limítrofes de desarrollo, no debemos pensar nuestro modelo de desarrollo al margen de nuestras provincias más cercanas.

No podemos olvidar nuestro elemento de desarrollo clave: potenciar el contenido cultural de la Ciudad, más oferta a los que nos visitan. Desarrollar aún más el concepto estratégico de ciudad cultural para Córdoba, con independencia de posibles eventos de dimensión europea o nacional. En este punto, en concreto, sería interesante implicar al Conservatorio Profesional de Danza, al de Arte Dramático y al de Música en la generación de nuevas actividades culturales en diferentes espacios de la ciudad (Puente Romano, Ribera, Plaza de la Corredera, Vial Norte, etc).

Otra posible línea futura de actuación sería la implementación de acciones de colaboración con Granada: eje turístico Alhambra-Mezquita. Aprovechar el gran impacto de estos dos extraordinarios elementos patrimoniales. Posibilidad de una entrada única bonificada para que atraer a Córdoba la inmensa cantidad de visitantes que tienen los Palacios Nazaríes.

Y otro de los elementos que nos definen desde hace varias décadas, la apuesta por el medio ambiente. Debemos conectar la ciudad con nuestra Sierra a través de un sistema de transporte público: potencialidad turística importante. Se trata de completar el concepto de ciudad cultural con otro muy importante,

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ENCUESTAS

Ángel B. Gómez Puerto

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local.

Córdoba como ciudad medioambiental, así como fomentar desde el Ayuntamiento la educación medioambiental para incrementar la concienciación ciudadana en materias como la gestión de residuos urbanos, consumo de agua o limpieza viaria. Y a nivel estatal, ¿qué realidad tenemos?, ¿qué perspectivas debemos conocer? Datos de desempleo del pasado mes de agosto, tan solo en 31 personas ha descendido el paro en el conjunto del Estado, y miles de personas se “borraron” de las listas del paro, con un descenso importante de la afiliación a la seguridad social (casi 100.000). Nada de “brotes verdes”, nada de inicio de “recuperación económica”. Ahí está, el desempleo, problema que afecta a millones de españoles, familias sin futuro, en la desesperanza. Los datos estadísticos certifican que esta crisis económica global, este fracaso absoluto del sistema económico imperante está dejando sin trabajo y sin esperanza a una buena parte de la ciudadanía española. Nuestros jóvenes se ven obligados a despilfarrar su formación y abandonar sus territorios con destino fuera de nuestras fronteras para trabajos en muchos casos por debajo de la cualificación académica y profesional adquirida en nuestro país.

“Ante el problema del desempleo deberían actuar todas las administraciones al unísono, con ese objetivo común, cada una en su espacio y su responsabilidad, todos a una frente al paro” Y otros sectores de la población caen en el fracaso laboral y el abandono social en muchos casos, a lo que se añade el recorte de servicios sociales y de empleo por parte del Gobierno de nuestro país. Con esta cruda realidad, el Gobierno de España aprobó el pasado 26 de julio el anteproyecto de ley de “racionalización y sostenibilidad de la Administración Local”, que supondrá una importante modificación de la normativa estatal sobre Ayuntamientos y Diputaciones. Este proyecto de ley define lo que denomina “competencias propias” de los Ayuntamientos y en dicho elenco de facultades de actuación desaparece el empleo, fomento empresarial o desarrollo local, ninguna posibilidad de actuación de los entes locales en estas importantes materias. En estos días de septiembre se ha abierto ya el plazo de enmiendas de los grupos parlamentarios (hasta el 24 de septiembre) por lo que se convertirá en ley de manera inminente.

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ENCUESTAS

Ángel B. Gómez Puerto

Realidad del mercado de trabajo y propuestas para el empleo en la Ciudad Córdoba. Apuesta por la acción local.

En la situación en la que estamos lo considero un grave error. Ante el problema del desempleo deberían actuar todas las administraciones al unísono, con ese objetivo común, cada una en su espacio y su responsabilidad, todos a una frente al paro. Los Ayuntamientos no deben ser apartados de un plumazo legislativo de una ya amplia tradición histórica de desarrollo de políticas locales de empleo y fomento de la actividad económica que se inició en los años noventa del pasado siglo por recomendación de la Unión Europea. Los entes locales podrían seguir teniendo un protagonismo importante con la planificación del desarrollo local, en contacto con grupos empresariales para facilitar inversiones que generen empleo estable y duradero, en la ejecución de acciones formativas para las personas en desempleo ajustadas a las demandas empresariales reales, en el impulso de espacios para el emprendimiento como puedan ser los actuales viveros de empresas, sitios para la cooperación del ente local con las nuevas iniciativas de los emprendedores locales, así como en la realización de acciones informativas en red con todas las entidades ciudadanas y sociales que tengan entre sus objetivos la inserción de las personas en desempleo. En realidad, los Ayuntamientos, en su faceta de prestación de servicios públicos de apoyo a las personas

desempleadas y a los emprendedores, entiendo que tendrían que ser cada vez más potenciados, al servicio de la ciudanía que sufre el problema del desempleo. Quizá sea el servicio público municipal más necesario en el momento tan difícil que vivimos en materia de empleo. Un servicio, desde mi punto de vista, a mantener en momentos de crisis. En definitiva y a modo de conclusión, considero que los Ayuntamientos pueden aportar soluciones al problema número uno de la sociedad española, el desempleo. La propia Constitución consagra a los Ayuntamientos como parte del Estado, consagra el principio de autonomía local, eleva al mayor rango jurídico a una administración, la local, a la que los ciudadanos miran de inmediato ante sus problemas. No sería lógico que en este momento histórico se la aparte de su vocación de mejorar la vida y solucionar problemas a la ciudadanía. Ángel B. Gómez Puerto es jurista colegiado perteneciente al Colegio de Abogados de Córdoba, especializado en mediación familiar por la UCO (2013). Está doctorado en Derecho Constitucional por la UCO y ha sido Profesor Asociado de Derecho Constitucional entre 2009 y 2012. Su trabajo de investigación doctoral versó sobre la protección constitucional del medio ambiente, título de su último libro. Ha sido técnico municipal de empleo entre 2002 y 2013. Es autor de numerosos trabajos publicados en revistas jurídicas especializadas y en prensa local, muchos de los cuales están disponibles en su blog http://gomezpuerto.blogspot.com.es/

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Hacia la esclavitud laboral Abogado.

José Luis Ruiz Jiménez José Luis Ruiz es abogado, licenciado por la Universidad de Sevilla. Desde 1977 a 1.979 formó parte de la asesoría laboral de la Unión Provincial de CC.OO., negociando convenios colectivos. En 1.979 se incorporó al despacho laboralista de dicho sindicato, hasta 1.984, colaborando con abogados del prestigio de Filomeno Aparicio y Rafael Martínez Ráez, entre otros. Hoy forma parte del despacho Doce de Octubre. El artículo pasa revista al grave retroceso en materia de derechos que ha supuesto la Reforma Laboral del Partido Popular, agravada por la imposición que también ha introducido en materia de tasas judiciales, que acentúa la indefensión de los trabajadores. El resultado en nuestra ciudad es una conflictividad laboral creciente y una grave dilación de los procedimientos judiciales hasta un año y medio, que agrava aún más el daño a los trabajadores. Desde que los “mercados” desencadenaran la crisis económica sus repercusiones han tenido una feroz incidencia en las clases sociales más débiles, por lo que su influencia azota con más crueldad al mercado de trabajo, que se ha ido deteriorando con el transcurso del tiempo con el despido masivo de trabajadores haciendo crecer el desempleo a límites alarmantes y la ruina de las familias y “fexibilizandose” las condiciones laborales. Ante tal situación, creada fundamentalmente por la avaricia de los mercados financieros, las medidas que se le ocurren a las mentes bien pensantes de la Comunidad Europea, no es otra que pedir esfuerzo a los trabajadores, como si de ellos hubiera partido el germen de

la crisis , reducir el déficit y con ello el gasto, popularmente conocido como “recortes” directrices que se trasladan a los estados miembros para su cabal cumplimiento. Siguiendo tales criterios, el actual g obierno del Partido Popular, uno de sus primeros esfuerzos, tras la toma de posesión, fue contentar a los mercados y tejido empresarial y para ello abordó, en solitario, la Reforma Laboral y, como será la tónica posterior en su forma de gobierno, mediante la fórmula de Real Decreto Ley. Así se apresuró a dictar el RDL 3/2012 de 10 Feb. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral); el RDL parte de una afirmación en su Exposición de Motivos, a saber, que "la crisis económica

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José Luis Ruiz Jiménez ENCUESTAS Hacia la esclavitud laboral.

que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español", incidiendo en la grave e importante "destrucción de empleo"… Para paliar tal situación, se da al traste con los derechos adquiridos paulatinamente por la clase trabajadora desde 1.977, dejando sin contenido el Estatuto de los Trabajadores. En la reforma se instauraba el despido disciplinario, para el contrato indefinido, con importantes mermas económicas para los trabajadores consistentes en el abono de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

“se da al traste con los derechos adquiridos paulatinamente por la clase trabajadora desde 1.977, dejando sin contenido el Estatuto de los Trabajadores” El despido por causas objetivas se amplió en el sentido de que, además de las «pérdidas actuales o previstas», ya tenidas en cuenta como causa justificativa del mismo, se concreta ahora la disminución de ingresos como «disminución de ventas en tres trimestres consecutivos» , lo que habrá de

propiciar la procedencia de aquel, bien mediante un expediente de regulación de empleo, si se extiende a más del 10% de la plantilla, o a través del despido individual. Por cierto que, como innovación digna de ser mencionada, se halla, también, la exención de la autorización administrativa previa en los expedientes de regulación de empleo. Por lo que hace a la flexibilidad laboral las novedades normativas han afectado: 1ª) A las categorías (polivalencia funcional).

profesionales

2ª) A la Distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año. 3ª) A la movilidad funcional, (supresión del límite causal anterior). 4ª) A la movilidad geográfica, se le da al empresario libertad plena para trasladar a los trabajadores, sin exigir desde la ley una concreta causa. 5ª) A la modificación condiciones de trabajo,

sustancial

6ª) A la suspensión del contrato y la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se suprime la autorización.

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José Luis Ruiz Jiménez ENCUESTAS Hacia la esclavitud laboral.

Todo este cambio legislativo ha originado una mayor conflictividad laboral, que en lo que hace a Córdoba, y según la estadística publicada por el Consejo General del Poder Judicial, los asuntos laborales, en el primer trimestre del año, han incrementado un 85% más de casos que en el mismo período de 2007, lo que provoca una dilación en su resolución de aproximadamente año y medio; ya se están señalando juicios para el año 2.015, lo que agrava la maltrecha economía de quien ha perdido su puesto de trabajo o reclama las nóminas impagadas, que en muchos casos superan los cuatro meses que garantiza el FOGASA, lo que supone haber trabajado no gratis, sino aportando tu propio esfuerzo y a veces dinero a la propia empresa.

“Todo este cambio legislativo ha originado una mayor conflictividad laboral… (en Córdoba) los asuntos laborales, en el primer trimestre del año, han incrementado un 85% más de casos que en el mismo período de 2007“

La tardanza en la resolución del problema, conlleva el añadido de que si la empresa, al día de surgir el problema judicializado, está en actividad, cuando se celebre el juicio lo más probable es que haya sido declarada en Concurso o lisa y llanamente haya cesado en su actividad, con lo que tras la resolución judicial se ha de emprender un nuevo camino, esta vez ante el FOGASA, que no va a responder al igual que lo haría el empresario, sino dentro de sus propios límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. No contento el gobierno con el panorama descrito, publica la Ley 10/2012, de 20 noviembre, de Tasas en ámbito de la Administración de la Justicia, en la que en su preámbulo reconoce al trabajador como sujeto pasivo de la tasa, si bien queda excluido del pago de la misma en la primera instancia. Establece la exención del 60% de la tasa para los trabajadores en el caso de interposición de recursos de suplicación y casación. Situación, que llevó a la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en Pleno a adoptar el Acuerdo no Jurisdiccional de fecha 05-062013, sobre las Tasas en el Orden Social, concluyendo: que no son exigibles las tasas para la tramitación de los recursos de suplicación y casación en el Orden Social, ni

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ni al trabajador, ni al beneficiario de la Seguridad Social, ni al funcionario o personal estatutario, si bien al ser un Pleno no Jurisdiccional no vincula al resto de tribunales, por lo que existen criterios discrepantes como el más reciente del TSJ Galicia, Sala Social, Auto 18 jul. 2013, que considera que La Ley de Tasas es Ley especial y además es ley posterior por lo que, efectivamente, deroga el art. 6 de la Ley de Asistencia Jurídica gratuita para los trabajadores en lo que afecta al abono de las tasas, puesto que específicamente se contempla una exención y, si fija una exención tributaria para los trabajadores, está claro que se le está reconociendo como sujetos pasivos del impuesto. En cuanto a los beneficiarios de la Seguridad Social, la ley no prevé exención, por lo que tendrán que abonar el 100% de la tasa. Nos encontramos ante un hecho insólito, en el que en la prestación de un mismo servicio estatal, la administración de justicia, se tenga una doble imposición fiscal, por una parte el I.V.A., del 21%, que se ha de gravar la minuta del letrado o, en su caso, procurador, y la tasa para la interposición de los recursos pertinentes contra aquellas sentencias que se consideran no acertadas, limitándose de esa manera el derecho a la defensa.

“Nos encontramos ante un hecho insólito, en el que en la prestación de un mismo servicio estatal, la administración de justicia, se tenga una doble imposición fiscal, por una parte el I.V.A., del 21% y, por otro, la tasa para la interposición de los recursos” Amén de lo anterior y pese a las manifestaciones poco afortunadas del ministro Sr. Montoro de que en España los salarios no están disminuyendo, sino “subiendo moderadamente”, el presidente del mismo gobierno en sus viajes por Japón y otras partes del mundo anima a los empresarios a invertir en España so pretexto de que los salarios han bajado y lo que no se atreve a añadir “las condiciones laborales se han flexibilizado” y se ha instaurado el miedo en la población, con edad laboral, que los hace sumisos ante las imposiciones legales y de la patronal.

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José Luis Ruiz Jiménez ENCUESTAS Hacia la esclavitud laboral.

El presidente de la Caixa Isidre Faines afirma la competitividad de nuestro país arguyendo que el nivel salarial ha caído a niveles de 1.999 y el presidente de la C.E.O.E. no se ruboriza al demandar el despido libre para aquellos trabajadores indefinidos, durante el primer año de contrato, o lo que es lo mismo, extender el período de prueba de los contratos de trabajo durante el primer año; como si todo el problema de la crisis económica y laboral se residenciara en las indemnizaciones por los despidos improcedentes.

“el presidente de la C.E.O.E. no se ruboriza al demandar el despido libre para aquellos trabajadores indefinidos, durante el primer año de contrato, o lo que es lo mismo, extender el período de prueba de los contratos de trabajo durante el primer año; como si todo el problema de la crisis económica y laboral se residenciara en las indemnizaciones por los despidos improcedentes”

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Factores del impacto de la crisis económica en la salud de los trabajadores. Médico.

Antonio Prieto Ballesteros El autor es médico y ha trabajado en diversos campos, como salud mental y prevención de drogodependencias, en programas de salud ambiental y, en la actualidad, en salud laboral. En el artículo se hace un acercamiento al modo en que la crisis económica y las políticas aplicadas por los gobiernos de nuestro país han deteriorado la salud de los trabajadores.

Las crisis económicas se han relacionado con un aumento de los problemas de salud derivados de la pérdida de empleo, precariedad y baja calidad del trabajo y por la disminución de los salarios. Siendo los problemas mentales y el aumento de los suicidios los más impactantes, no debemos ignorar los problemas sociales que también se generan durante las crisis (Organización Mundial de la salud, 2011). El deterioro de la salud se produce, pues, en todos los frentes: salud física, psíquica y social. Estos datos parecen confirmarse en España, sumida en la actual depresión económica, cuando comparamos los resultados de dos estudios multicéntricos llevados a cabo en las 17 comunidades autónomas sobre salud atendida en atención primaria, en 2006 y 2010. Se pone de manifiesto un aumento generalizado de todos los grupos de síntomas en el estudio de 2010, en plena crisis económica.

Pero si la media del incremento de la sintomatología somática es de un 5%, la sintomatología mental presenta un incremento medio del 16%. En ese periodo aumenta la prevalencia de ansiedad, depresión, consumo de sustancias (psicofármacos, alcohol) y somatizaciones. Esto sucede en ambos sexos, pero es mayor la diferencia entre hombres y más entre parados.

“si la media del incremento de la sintomatología somática es de un 5%, la sintomatología mental presenta un incremento medio del 16%”

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Antonio Prieto Ballesteros

Factores del impacto de la crisis económica en la salud de los trabajadores.

Los problemas físicos se generan tanto por la pérdida del trabajo y, por lo tanto, de recursos económicos, como por el hecho de que en las situaciones de crisis lo primero que se resiente son las medidas de seguridad y prevención laboral, ya sea porque con ello la empresa se ahorra gastos, o por el hecho de que, en situación de falta de trabajo, el trabajador está dispuesto a asumir mayores tasas de riesgo.

“en situación de falta de trabajo, el trabajador está dispuesto a asumir mayores tasas de riesgo” En la situación de crisis el trabajador se ve obligado a aceptar trabajos de inferior cualificación, peor pagados y a desplazarse o emigrar para conseguir un empleo. La disminución del número de trabajadores conlleva una mayor carga de trabajo (mayor productividad), que se consigue con un mayor esfuerzo físico y con mayores niveles de carga mental. Esto supone un mayor nivel de estrés y frustración para el trabajador, que se traduce en ansiedad y/o depresión, dependiendo del patrón de afrontamiento de cada cual.

“La disminución del número de trabajadores conlleva una mayor carga de trabajo (mayor productividad), que se consigue con un mayor esfuerzo físico y con mayores niveles de carga mental. Esto supone un mayor nivel de estrés y frustración para el trabajador, que se traduce en ansiedad y/o depresión” La repercusión psicológica de la pérdida de trabajo va más allá de las consecuencias de la pérdida del poder adquisitivo que ello supone. El trabajo no sólo es un medio de obtención de recursos económicos y un instrumento para satisfacer las necesidades básicas. Sobre el trabajo (poseerlo o no poseerlo) existe una valoración social; la relevancia social que se obtiene con un puesto u otro, confiere una identidad al sujeto que lo realiza. El trabajo también puede ser motivo de frustración, si no responde a las expectativas del sujeto, o tiene una baja valoración social. De tal manera que cuando se pierde el trabajo, además de la pérdida de ingresos, también se pierde la estima sobre la propia capacidad para desarrollar nuestro proyecto vital.

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Antonio Prieto Ballesteros

Factores del impacto de la crisis económica en la salud de los trabajadores.

Por último, la seguridad en el trabajo, el sentido de control sobre el propio trabajo y el apoyo social en el medio laboral, son factores que promueven la salud de los empleados. El aumento de la competitividad por el trabajo escaso, la incertidumbre en el puesto de trabajo conlleva que aumenten las tensiones entre compañeros y se deteriore el clima laboral con descenso del apoyo social en el medio laboral. La solidaridad disminuye y se crea un ambiente propicio para las conductas de acoso en la empresa y, en la sociedad, la insolidaridad se traduce en la inhibición ante los problemas de otros colectivos de trabajadores, justificación de las medidas que les son aplicadas (a los trabajadores públicos, a los del sector bancario, etc.) y en aumento de las conductas xenófobas.

“cuando se pierde el trabajo, además de la pérdida de ingresos, también se pierde la estima sobre la propia capacidad para desarrollar nuestro proyecto vital”

La intensidad de estos problemas va a depender del funcionamiento de los sistemas de protección social. De tal manera que un buen sistema de apoyo al desempleado, de políticas de inversión pública, cobertura sanitaria y de apoyo social puede contener gran parte de los problemas señalados. “Las crisis económicas tienen menor repercusión en la salud mental de la población en los países con fuertes redes de seguridad social” (OMS). Tras la pérdida de trabajo se dan, pues, tres grupos de riesgo, uno derivado de la falta de ingresos (exclusión social, carencias nutricionales, deterioro de la salud física, aumento de la mortalidad), otro grupo derivado del impacto psicológico de la pérdida de trabajo (deterioro de la salud mental: ansiedad, depresión y suicidios). Un tercer aspecto a tener en cuenta son las políticas públicas de protección social que, van a definir quienes soportan el mayor peso de la crisis. Las decisiones políticas determinan si la recesión económica afectará significativamente a la salud de los ciudadanos.

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Antonio Prieto Ballesteros

Factores del impacto de la crisis económica en la salud de los trabajadores.

Este tercer factor está detrás de una de las diferencias más llamativa, y nunca suficientemente subrayada, entre la crisis económica de 1929 y la de 2008. La imagen que nos queda de aquella crisis es la de los banqueros arrojándose desde los últimos pisos. En esta, los suicidios corresponden a las capas populares que, tras perder el trabajo, fueron despojados de sus viviendas. Lo que, a mi modo de ver, pone de manifiesto hacia donde se dirigen las políticas públicas de protección hoy: al servicio del sector financiero.

“una de las diferencias más llamativas, y nunca subrayada de manera suficiente, entre la crisis económica de 1929 y la de 2008. La imagen que nos queda de aquella crisis es la de los banqueros arrojándose desde los últimos pisos. En esta, los suicidios corresponden a las capas populares que, tras perder el trabajo, fueron despojados de sus viviendas.

El éxito conseguido por el sistema socioeconómico, en estos 79 años transcurridos, ha consistido en modificar el eje de las políticas públicas, que han pasado de estar dirigidas a las víctimas de la crisis a orientarse hacia los factores causantes de la misma. Se dificulta el acceso a los sistemas de protección social, se reducen los presupuestos dirigidos a gastos sociales y, cuando la demanda de recursos sanitarios aumenta, por el aumento de los problemas de salud, se restringen recursos y se exige el copago a quienes usan estos servicios que, a fin y al cabo, son las clases más desfavorecidas (que son las que se ven más afectadas por la recesión económica y, por ello, las que más enferman). Este éxito de los poderosos ha sido posible porque han conseguido destruir o descalificar todo proyecto político alternativo, a la par que han logrado que la víctima se considere culpable de su desgracia, al creerse dueña de su propio destino, junto al miedo que toda crisis conlleva al despido, al desahucio, a la precariedad laboral, en definitiva, a caer en la pobreza, lo que hace que las personas se paralicen, no protesten y se refugien en los grupos más básicos: familia, nación, peña, cofradía, para hacer frente al otro como “demonio” y competidor y no molestar al poder.

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¿Cómo afecta a las mujeres en su día a día la pérdida de derechos laborales?.

Carmen León Fernández

Portavoz de la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres

Carmen León Fernández, con el apellido de su madre siempre presente, es una «estudiante de Magisterio que nunca llegó a trabajar de maestra». Madre de tres hijas y un hijo, activista desde 1979, forma parte de la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres desde su creación en 1998 y, desde 2006, es su portavoz. Mujer creyente, perteneciente a la HOAC y para la que todos los compromisos sociales en su vida, vinculados al feminismo, tienen una motivación cristiana. Ha impartido formación al profesorado y al turno de oficio de violencia de género. Creo que la mejor forma de contestar a esta pregunta es contando la historia de alguna de las mujeres que conozco, mostrando cómo su situación, ya de por sí difícil, se ha empeorado. Mujeres que además del trabajo asalariado, realizan una doble o triple jornada ocupándose de todo el cuidado y mantenimiento de la vida familiar y de las personas dependientes (enfermos, pequeños y mayores). Trabajo este que no está reconocido ni valorado socialmente y que es la causa de muchas de las desigualdades que padecemos las mujeres en el ámbito laboral.

“Creo que la mejor forma de contestar a esta pregunta es contando la historia de alguna de las mujeres que conozco, mostrando cómo su situación, ya de por sí difícil, se ha empeorado”

Toñi: 47 años, un hijo de 20 y una hija de 18, separada desde hace 10 años, lleva 9 trabajando como empleada de hogar con una pareja de funcionarios de un nivel alto. Su jornada es, como mínimo, de 48 h semanales. Desde que empezaron los recortes a los funcionarios, sus jefes le plantean que tienen que bajarle el sueldo porque ellos también cobran menos. En la actualidad cobra 580 €. Por supuesto su ex, no pasa ni un duro de manutención a sus hijos porque lleva en paro no se cuanto tiempo. Isabel: 55 años, soltera, vive con su madre enferma de Alzheimer. Toda su vida trabajando en mil empleos distintos, la mayoría sin asegurar, los últimos años antes de dejar el trabajo, estaba limpiando en una gran superficie, asegurada por menos horas de las que en realidad trabajaba y con unos horarios que no le permitían cuidar de su madre.

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Carmen León Fernández

¿Cómo afecta a las mujeres en su día a día la pérdida de derechos laborales?.

“(Toñi) Desde que empezaron los recortes a los funcionarios, sus jefes le plantean que tienen que bajarle el sueldo porque ellos también cobran menos.”

Mari Carmen: 27 años, casada con un maltratador que le hace la vida imposible desde el primer día aunque ella, como todas, ha tardado en darse cuenta. Tiene un hijo de 5 años que, prácticamente se lo está criando su madre.

Decide dejar el trabajo y con la Ley de Dependencia tenia cubierto su derecho a permanecer en la Seguridad Social de cara a la jubilación. En Julio del 2012 desaparece ese derecho y con la última reforma laboral, esta mujer el día que su madre muera, se queda en la absoluta indigencia después de toda una vida de trabajo.

“(Mari Carmen) Cuando por fin está decidida a romper con su agresor, la despiden del trabajo, una reducción de personal y qué casualidad que de los 4 que salen, tres son mujeres casadas.”

“(Isabel) Toda su vida trabajando en mil empleos distintos, la mayoría sin asegurar o asegurada por menos horas de las que en realidad trabajaba y con unos horarios que no le permitían cuidar de su madre.”

Después de casi un año de acompañamiento, de terapias a escondidas del marido… cuando por fin está decidida a romper con su agresor, la despiden del trabajo, una reducción de personal y qué casualidad que de los 4 que salen, tres son mujeres casadas. De esto hace casi medio año y aún no ha encontrado otro trabajo y lo que es peor, sigue viviendo con el maltratador.

Nº 3 Revista conVerGENTE / Derechos laborales en riesgo

ENCUESTAS

Carmen León Fernández

¿Cómo afecta a las mujeres en su día a día la pérdida de derechos laborales?.

Rafi: 30 años, casada con una hija de 6 años que padece una de esas “enfermedades raras” y necesita muchos cuidados y muchos refuerzos (logopeda, rehabilitación muscular…) ella es personal laboral de una empresa municipal y su marido trabaja en una empresa de informática. Hasta ahora, compaginaban los horarios y con la ayuda de la abuela cubrían todas las necesidades de la niña.

“(Rafi) La angustia la consume, no quiere que a su hija le falte nada de lo que necesita, pero…” Hace unos meses al marido lo han trasladado a una sucursal de Sevilla, va y viene a diario y con unos horarios imposibles de conciliar. No pueden permitirse prescindir de uno de los sueldos porque, entre otras cosas, tienen una hipoteca de una vivienda, adaptada a la niña, que se compraron. La angustia la consume, no quiere que a su hija le falte nada de lo que necesita, pero…

Las mujeres sufren doblemente las consecuencias de esta crisis criminal. En las Asociaciones de mujeres vemos a diario como muchas de nuestras compañeras dejan de participar en actividades porque tienen que ayudar en el cuidado de sus nietos y nietas. ¿Sabéis cuantas abuelas están siendo el sustento, compartiendo su pequeña pensión con sus hijos e hijas en paro? Es verdad que las mujeres hemos avanzado en la exigencia de nuestros derechos en muchos sectores, pero el mundo del trabajo es especialmente reacio a la igualdad: Seguimos sufriendo peores condiciones laborales, salarios más bajos, más precariedad, más paro, y menos derechos en protección por desempleo o en pensiones. La pobreza, también en nuestro país, tiene cada día más, rostro de mujer.

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El sindicalismo es política; es defender a los trabajadores, por tanto, es política.

César Fernández Le Gal

Afiliado de USTEA. Delegado de JP de Personal Docente de Córdoba

César Fernández Le Gal, nacido en Córdoba en 1967, es licenciado en Derecho y profesor de Filosofía en la enseñanza secundaria. Afiliado a USTEA, es miembro de la JP docente no universitario de Córdoba, y ha sido responsable provincial de Enseñanza (2003-2008) y responsable federal de Organización (2009-2012). En este artículo nos habla, desde su experiencia y a través de breves frases y conceptos, de su manera de entender el sindicalismo, vinculado siempre a la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Mis compañeros de las Mesas de Córdoba me piden un artículo sobre el sindicalismo, llano, directo, “pegado a pie de obra”. No sé si atreverme… Hablo desde mi experiencia en el sector público - otra cosa sería, en mi caso, pretencioso - en concreto entre el profesorado, y en la vida orgánica interna del sindicato del que formo parte. Poca teoría, pero sí una avalancha de ideas. He sido liberado sindical cinco años en mi sector de trabajo, aquí en Córdoba, es decir, en el primer escalón de acción sindical… (No, el primero no, el segundo. El primero es el de todos aquellos compañeros con liberación parcial que con una escasísima reducción horaria como compensación prestan horas y horas de trabajo en la labor sindical por compromiso ideológico, por solidaridad de clase.) Posteriormente, durante tres años, fui responsable de diversas tareas internas en mi organización.

Tuve y tengo el honor de ser delegado sindical de la Junta Personal docente no universitario de Córdoba; o sea, soy representante de mis compañeros, una tarea llevada con gusto y compromiso. Eso ya es un “privilegio” (que no se enfade nadie, he puesto comillas: estamos tan mal que tener derechos para algunos es ser un privilegiado), digo pertenecer a “lo público”, quienes lo pasan mal son los trabajadores de “lo privado”, que se juegan el puesto en muchas ocasiones si se les ocurre ser sindicalistas o reclamar los derechos que le corresponden. El sindicalismo más fuerte es el de lo público y el de la grandes empresas/sectores, que están cubiertos por una cada vez más precaria “estabilidad” y por las garantías de la ley o del tamaño de la empresa y las posibles consecuencias de la difusión de eventuales abusos.

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ENCUESTAS

César Fernández Le Gal

El sindicalismo es política; es defender a los trabajadores, por tanto, es política.

El sindicalismo es política.

El sindicalismo debe ser reivindicativo, emancipatorio, no debe ser solo la correa de transmisión de la fracción socio/laboral del sistema. Tan sensatos, tan prácticos, tan complacientes…

El sindicalismo es defender a los trabajadores, por tanto es política, pues supone estar al lado de una de las partes de la relación económica (la más débil, la que siempre tiene razón).

Debe ser cercano, conciliar la potencia organizada en una estructura política y una necesidad mínima y racional de burocracia, con el tajo y el ras de suelo, la obra, la oficina, el instituto, la escuela, la fábrica, el campo…

Hoy en día el sindicalismo está de capa caída - como toda la política -. Descarto a los populistas de derechas, a los liberales contemporáneos,… Sí me preocupan las personas de ideología progresista que desconfían de esta forma de organización, porque llevamos muchos años haciéndolo mal.

Difíciles equilibrios, en suma, para no caer en el burocratismo ni caer en el “panchovillismo” o en la demagogia populista.

Dicho esto, a modo de presentación, se me ocurre mandar una salva de disparos sindicales, de píldoras de mi experiencia.

“El sindicalismo debe ser reivindicativo, emancipatorio, no debe ser solo la correa de transmisión de la fracción socio/laboral del sistema. Tan sensatos, tan prácticos, tan complacientes…“

Pero los retos son para los valientes… ¿Dónde deben estar los sindicatos? Haciendo su trabajo: reivindicar los derechos de los trabajadores. ¿Dónde están los sindicatos? A veces donde no deberían, de cerca que se sientan con el patrono. ¿Qué pueden hacer los sindicatos? Nada que los trabajadores no le hayan dado. La fuerza del sindicato es la fuerza que le da el trabajador organizado.

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ENCUESTAS

César Fernández Le Gal

El sindicalismo es política; es defender a los trabajadores, por tanto, es política.

“¿Qué pueden hacer los sindicatos? Nada que los trabajadores no le hayan dado. La fuerza del sindicato es la fuerza que le da el trabajador organizado.“ Trabajé y aún colaboro en un sindicato del sector público. Su campo de acción institucional está en juntas de personal o comités de empresa públicos. Trabajar en un sindicato implica versatilidad laboral, nada que ver con el trabajo habitual, en mi caso la enseñanza. Fotocopiar, pegar sellos, dibujar pancartas,… trabajo de campo manual. Visitar centros, recoger demandas, reclamaciones, atender dudas, consultas, peticiones…

Realizar gestiones ante la administración, dar la cara por los compañeros. Saber decir que no a los trabajadores cuando lo que reclaman corporativamente contradice los derechos de otros compañeros o rompe el interés de clase. Negociar, tratar con la administración, participar en comisiones, gestionar situaciones especiales, trabajar los agujeros en la normativa o los errores administrativos.

La movilización, la calle, el discurso, el piquete, la mani, la huelga.

“Trabajé y aún colaboro en un sindicato del sector público. Su campo de acción institucional está en juntas de personal o comités de empresa públicos..“

Aprovechar cualquier altavoz social, mediático, dar conferencias, dar ruedas de prensa, hablar por la radio, escribir artículos.

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ENCUESTAS

César Fernández Le Gal

El sindicalismo es política; es defender a los trabajadores, por tanto, es política.

Una última idea. El sindicalismo si va a ser limpio no debe ser cosa profesionalizada. Ahora bien, tampoco ha de ser cosa de aficionados. El acervo cultural sindical es un tesoro muy preciado para no ponerlo en valor. Bastantes medios de reproducción social y aparatos ideológicos tienen los poderosos para que nos dediquemos nosotros (los débiles, los buenos) a malgastar nuestros recursos. Por tanto, que se queden en casa los diletantes y los adanes, por el momento. Y digo por el momento porque no tengo una bola de cristal. Si en los países de nuestro entorno, si en el Estado Español el sindicalismo realmente existente hasta ahora conocido desaparece o se hunde porque los sindicatos nos dedicamos a ser co-partícipes de la gestión del sistema, tendremos que volver a inventarlo, ¿no?, y ahí seguro que estaremos encantados de recibir una vez más a todos, incluidos los aficionados y los inexpertos. Ojalá que no.

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ESPACIO ENTREVISTAS

Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría Entrevista a…

Juan José Castillo

Catedrático de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid

Juan José Castillo es Catedrático de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid y doctorado por la Sorbona de París. Está considerado hoy el más destacado experto de Sociología del Trabajo de España y un referente a nivel internacional por sus investigaciones y publicaciones, que más allá de los muros académicos, se comprometen abiertamente, desde el máximo rigor científico, con los movimientos sociales y sindicales alternativos. En la presente entrevista, hablamos con él sobre su última publicación, Qué hacemos con el trabajo (Editorial Akal), escrita junto con Ruth Caravantes, David García Aristegui, Chus González y Rocío Lleó. Mesas de Convergencia (MC): En esta nueva fase del capitalismo, que se ha dado en llamar neoliberalismo, ¿pareciera que el antiguo agente social del cambio de sistema, el proletariado, hubiese sido sustituido por un nuevo agente social, que lo engloba, pero que es más difuso, el “precariado”? Juan José Castillo (JJC): Hay un libro reciente, de Guy Standing, que se llama precisamente El precariado, que aporta muchos elementos sobre este tema. Pero nosotros somos un tanto escépticos al respecto, porque claro, eso de ver el precariado como el que ya no tiene nada y así está dispuesto a jugárselo todo, como si fuera la nueva clase emergente, no acabamos de verlo. Puede que sea la situación de la mayoría de la gente, de nosotros, desde los que lo están pasando peor a profesores de Universidad o médicos, pero frente a esa visión un tanto angelical según la cual las

clases sociales se generan sólo fruto de las condiciones objetivas, que decíamos antes, está también lo que la gente hace, lo que es capaz de hacer, y lo que sucede es que cuanto más precario eres, la verdad, tienes menos posibilidades de hacer cosas. Y sin embargo, al estar tanta gente en las mismas circunstancias, pues puede suceder lo que decía Marx: si los obreros están juntos en la fábrica y se ven en las mismas condiciones, es muy fácil que acaben luchando por lo que defienden todos ellos. Pero no pensar que nos vamos a unir todos sin más. ¡Si las cosas fueran así de fácil! “Nos han puteado a todos – perdón por la expresión – y ahora nos unimos todos y luchamos…” Ojalá, pero desde luego esa no es la expectativa más probable desgraciadamente.

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Juan José Castillo ENCUESTAS

Entrevista a…

Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

(MC): ¿Está la precariedad tan enraizada en la fase actual del capitalismo que alcanzaría también incluso a trabajadores con una posición laboral “privilegiada”, con puestos relevantes y sueldos altos? (JJC): Esto, que a primera vista puede resultar difícil de creer, aparece claramente en el texto. Hay una profesora e investigadora francesa, Danièle Linhart, que ha escrito diversos textos sobre la precarización subjetiva, en los que concluye que todos los suicidios en France Telecom o en el centro superteconológico de Renault y que han sido noticia desde hace un par de años, son de gente muy bien situada, con muy buenos salarios, pero a la que se acaba forzando a trabajar en unas condiciones en las cuales, realmente, la intensificación del trabajo, la presión que se hace sobre ellos, la necesidad de estar día y noche disponibles, la posibilidad de que te pueden despedir en un momento dado, etc., puede conducirla a tener una sensación de precarización, de que no pueden con su trabajo, que no dan abasto, y de ahí los suicidios, frente a los que circunstancia más grave no cabe. Y aunque la gente que lo está pasando muy mal, los que despiden o están en regulación de empleo, los que están en el paro, los que desahucian, nos pueden mirar a los que estamos en mejores circunstancias diciendo

“la precarización subjetiva es un asunto importante a tener en cuenta, si se miran las consecuencias que puede llegar a tener” “no sé de qué se quejan”; pues sí, serán otras las circunstancias, pero también la precarización subjetiva es un asunto importante a tener en cuenta, si se miran las consecuencias que puede llegar a tener. (MC): ¿ Usted y sus compañeros, en su libro “Qué hacemos con el trabajo”, proponen un análisis global del trabajo en la sociedad, como condición previa imprescindible a cualquier análisis pormenorizado del mercado de trabajo, las condiciones laborales en las empresas, etc. ¿Puede explicarnos por qué? (JJC): Nosotros decimos que hay que hablar de todos los trabajos que se hacen para reproducir una sociedad. Solemos hablar del empleo y del trabajo más formal, porque es lo que tenemos más a mano, lo que hoy en día, cada vez con más despidos y con tanta precarización y aumento de las cargas de trabajo, sigue siendo lo más importante, pero no hablamos de quién cuida de los niños, de quién hace el trabajo doméstico, etc.

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José Castillo ENCUESTAS

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

Se trata de plantearse el proceso completo de producción, que no tiene ningún secreto: preguntarse, por ejemplo, quién hace un teléfono, una mirada que recomponga que el trabajo de fabricación de un iPad, por ejemplo, no está sólo en California, de hecho donde menos está es allí; allí se diseña, se prepara, pero el trabajo resulta que está – entre otras muchas partes– en China, en Foxconn, que sólo en una fábrica tiene 70.000 trabajadores haciendo iPad y iPhone. Si tú quieres estudiar quién es el obrero colectivo que fabrica el Polo en la Volkswagen de Navarra, como hicimos nosotros, pues resulta que no son los 5.400 de la fábrica central, sino además otros 25.000 más sólo en Navarra. De modo que si quieres luchar unido contra el capital, para seguir con expresiones clásicas, pues tienes que saber quiénes son los trabajadores, cosa que desde el punto de vista sindical tiene una repercusión inmediata. Porque claro, los trabajadores de Volkswagen tenían buenos salarios, un convenio colectivo fantástico, pero las empresas pequeñas de alrededor no tenían nada, dado que la Volkswagen ejerce un poder omnímodo sobre todas ellas y les reducían cada año un 5% los precios de los componentes, con independencia de cómo fueran las cosas.

“Se trata de plantearse el proceso completo de producción, que no tiene ningún secreto: preguntarse, por ejemplo, quién hace un teléfono, una mirada que recomponga que el trabajo de fabricación de un iPad, por ejemplo, no está sólo en California, de hecho donde menos está es allí; allí se diseña, se prepara, pero el trabajo resulta que está – entre otras muchas partes– en China, en Foxconn, que sólo en una fábrica tiene 70.000 trabajadores haciendo iPad y iPhone” Y claro, ese pequeño empresario, ¿qué es lo que “tenía” que hacer?: pues trasladar la explotación a sus trabajadores, y sí, explotaban a éstos, pero en realidad los beneficios terminaban yendo a la parte central.

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

(MC): ¿Mantienen ustedes que “no es la crisis, es el sistema”, o en todo caso, una crisis civilizatoria con cuatro caras: la crisis ecológica, la de representación, la crisis ética y la crisis de los cuidados. Así como las tres primeras vertientes son objeto de atención por los medios de comunicación en mayor o menor medida, la de los cuidados apenas aparece. ¿Puede explicarnos en qué consiste y a qué cree se debe esa ausencia del debate público? (JJC): Nosotros queríamos dejar constancia en el libro precisamente de esa perspectiva, que si hay que optar por cuáles trabajos mantenemos y de cuáles prescindimos, lo que habría que ver es eso, qué trabajos queremos, qué trabajos son buenos para la sociedad y qué trabajos producen sólo muerte. Porque no vamos a fomentar el empleo, por ejemplo, a base de fabricar armas o del fracking. O ¿por qué un notario tiene que cobrar lo que cobra y una cuidadora que trata con los viejitos y que les da alegría, vida, cuidados y demás tiene que cobrar tan poco?

Tenemos que tener una perspectiva mucho más amplia, lo que a veces no resulta nada fácil. Como ocurre con la minería del carbón, que está obsoleta, son energías fósiles, etc., pero que detrás tiene a todo un sector de trabajadores, que además han aportado, aportan con su lucha, con su marcha negra, un soplo de esperanza. Es decir, se está destruyendo el paisaje, se están destruyendo muchas cosas y dices, bueno, pues habrá que discutir o que pensar y no creerse a la primera las cosas que te dicen y plantearse qué es lo que queremos nosotros, como diría Obama, “nosotros, el pueblo”.

“habría que ver eso, qué trabajos queremos, qué trabajos son buenos para la sociedad y qué trabajos producen sólo muerte. Porque no vamos a fomentar el empleo, por ejemplo, a base de fabricar armas o del fracking”

¿Por qué están en esta sociedad unos trabajos tan desvalorizados y otros tan supervalorados?

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

(MC): ¿Suya es una expresión contundente y certera para caracterizar el trabajo asalariado en la actual situación de la división internacional del trabajo: “la soledad del trabajador globalizado”. ¿Puede explicarnos brevemente qué significa, a qué procesos socioeconómicos alude? (JJC): Esa expresión era el título de un libro que publiqué y era una especie de compendio del argumento. Lo que se tiene con esta dispersión del trabajo, difusión de los trabajos, con esta insatisfacción, con esta subcontratación a medio mundo, es que la gente está cada vez más aislada, cada vez se fomenta más la competencia entre los propios trabajadores y trabajadoras, o no digamos si le obligan a hacerse autónomo para conseguir un contrato, como les pasa a muchos técnicos, donde ya no tienes ni siquiera una relación laboral, sino una relación mercantil, bastante peor que la relación laboral. Y esa gente está aislada, fragmentada, pero globalizada, claro; globalizado, en este caso, en el peor sentido, porque globalizado quiere decir aquí que si tú no haces el trabajo, lo hará una chica portuguesa en el Norte de Portugal, lo hará alguien en la India, lo hará alguien en cualquier otro lugar del mundo, a veces 5, 10, 15 o 20 veces más barato que tú. Y eso es una amenaza permanente.

“Y esa gente está aislada, fragmentada, pero globalizada, claro; globalizado, en este caso, en el peor sentido, porque globalizado quiere decir aquí que si tú no haces el trabajo, lo hará una chica portuguesa en el Norte de Portugal, lo hará alguien en la India, lo hará alguien en cualquier otro lugar del mundo, a veces 5, 10, 15 o 20 veces más barato que tú” A eso le he llamado yo la soledad del trabajador globalizado, un proceso imparable a menos que pongamos remedio, que nos unamos, nos organicemos para luchar por lo que nos es común: la vida, el sustento, la vida digna, el cuidado de la gente… eso es lo que nos es común. A fin de cuentas es lo que se ha venido haciendo estos años con las asambleas, las mareas: juntarnos, discutir, y se han visto cosas y se ha avanzado, pero no sabemos aún los derroteros que tomaremos. Acaso esa sea la única solución, que no estemos solos. El que está solo, está perdido.

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

(MC): ¿Con respecto al desempleo, se extiende recientemente una ideología, cercana a los libros de autoayuda, que insiste en el paro como oportunidad, en la actitud, en el pensamiento positivo, en el emprendimiento… ¿Cómo interpretan ustedes esto? (JJC): Es desde luego un asunto muy importante. Una socióloga norteamericana muy particular, Bárbara Ehrenreich, ha escrito sobre esto un libro espléndido donde denuncia esta ideología que te viene a decir: “si tienes un cáncer de mama, pues hay que tomárselo con alegría, es una oportunidad, un momento para desarrollarse…”; y responde ella: “déjese de historias, si tengo un cáncer, lo que me tengo es que cuidar”.

“eso del emprendimiento, y más como lo ha acabado tratando el PP, es una milonga (…)¿qué vamos a hacer con toda España?, ¿22 millones de empresarios? Pues estaría muy bien, pero es irreal”

Y si a mí me ponen en la calle, me han hecho una faena. E insisten: “pero esta es una oportunidad para que te recuperes, te formes…” es decir, es volver a lo de antes, a lo de la soledad: yo soy yo y yo me las tengo que arreglar yo solo. Nosotros creemos que solos no hacemos nada y que todas esas ideas del pensamiento positivo, del coaching…, todas esas vainas van precisamente en esa misma dirección: “no se movilice, porque la culpa la tiene usted, por no haberse formado antes, por no haber hecho tal o cual; así que aproveche esta oportunidad que le damos dejándole al viento serrano del paro”. ¡Fantástico! ¡Una oportunidad genial! Y lo de los emprendedores es lo mismo. Lo malo de esto es que son cosas que vienen de lejos, del famoso libro blanco de Delors, que ya tiene años, y que ha impregnado toda la política europea y así nos va. Lo que plantean es: no tienes un empleo, pues sin problemas, creas una empresa, te creas tu propio empleo y ya no eres un obrero, ahora eres un empresario y, claro, como eres un empresario, tienes otros intereses diferentes. Por otro lado, para mucha gente esa es la única solución que le dejan, poner una tiendecita, ponerse a trabajar por su cuenta, crear entre cuatro colegas una cooperativa, iniciativas todas que están muy bien.

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

Pero eso del emprendimiento, y más como lo ha acabado tratando el PP, es una milonga. Si realmente permitiera crear mejor las empresas, más fácilmente, con menos trabas, etc., todo eso es algo absolutamente necesario y a lo que no hay nada que objetar; pero ¿qué vamos a hacer con toda España?, ¿22 millones de empresarios? Pues estaría muy bien, pero es irreal. (MC): ¿Otro de los planteamientos recurrentes, sobre todo respecto al empleo de la mujer, es la llamada conciliación laboral y personal, para la que se proponen medidas como el teletrabajo, las medias jornadas, etc. ¿Qué hay en realidad detrás de todo ello? (JJC): Tanto el equipo del libro, como mi equipo de la Universidad, han estudiado a fondo ese asunto y lo conocemos muy bien. Y lo que hemos encontrado es que la mayoría de las veces, esta conciliación de la vida laboral y familiar, con las medidas que se tomaron en España, no era más que una manera más de que las mujeres siguieran haciendo el trabajo del hogar, del cuidado de los niños, etc., es decir, darles facilidades para que eso continuara. En las demás cosas, no se han hecho grandes avances. Porque en teoría suena bonito y todos quisiéramos poder conciliar la vida laboral y familiar, pero la mayoría de las empresas que han obtenido premios oficiales al respecto, cuando hemos

ido a hablar con los trabajadores y con los sindicatos, te dicen que es todo un cuento, que no han hecho realmente nada, limitándose en muchos casos a publicar unos folletitos para conseguir el sello que “acredite” que siguen políticas de igualdad. En realidad, estamos todavía a años luz de una auténtica conciliación, con una decidida intervención del sector público, porque si no pones guarderías, si restringes y quitas medios, ¿qué vamos a hacer con los niños? Está bastante difícil. Basta con preguntarle a cualquier persona, especialmente a las propias mujeres.

“estamos todavía a años luz de una auténtica conciliación, con una decidida intervención del sector público” Eso es lo que llamamos la crisis de los cuidados, que no es un hallazgo nuestro, sino fruto de lo que ha investigado otra mucha gente.

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(MC): Según Estadísticas del Ministerio de Trabajo, como ustedes señalan, el tamaño de los centros de trabajo en España – y en el conjunto de los países – es cada vez menor: se externalizan no sólo los procesos de trabajo secundarios, sino también los cualificados, y en todo tipo de empresas, desde una fábrica a un hospital, transformando las relaciones laborales (de empleador a trabajador) en relaciones comerciales (de cliente a proveedor). (JJC): A raíz del estudio que tuve que hacer para un libro que escribí sobre programadores de software, me topé con un artículo de principios de los 80, de Cristopher May, que ya entonces explicaba cómo se hacían los programas de software: “all around the world, all around the work, all around the clock”, de modo que un programa se comenzaba, por ejemplo, en Estados Unidos, de aquí se mandaba a Rusia, de Rusia a China, de China a América Latina…, es decir, iba al contrario de las agujas de reloj, de modo que el programa aparecía en cada uno de esos lugares cuando amanecía, hasta volver al punto de partida, y cada una de las partes hacía un fragmento del software y luego se iban montando.Tú pensabas que las cosas eran como en los años 70 o 80 del siglo pasado, en que lo que se externalizaba era la fabricación de mercancías como pantalones, no muy complejas, pero de pronto descubrías

que no era sólo eso, sino que afectaba también a los trabajos más cualificados como la fabricación de programas de ordenador. Y si eso se puede fragmentar y subcontratar, entonces se puede fragmentar y subcontratar todo. Lo peor de este proceso es que, cuanto más abajo estés, más desamparado estás, más te pueden obligar a hacer trabajos de manera más coercitiva, peor situados, con peores condiciones de trabajo, etc. Y eso es lo que sucede hoy en día, que cualquier cosa se puede fragmentar. Acabo de dirigir un trabajo sobre los hospitales de Madrid, a raíz del cual queda claro que los hospitales han subcontratado todo, como en su día hicieron los bancos. Primero era la vigilancia, después la limpieza, después los análisis clínicos, etc., y al final en el hospital como tal ya no se hace casi ninguna de las cosas que antes se hacían. Esto divide a los trabajadores de esa empresa, porque ahora ya, en vez de ser 8.000 en La Paz, pues pueden ser 6.000, pero los otros 2.000 están en otros lugares y ya no se unirán ni trabajarán juntos, nunca se organizarán como un colectivo.

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“Lo cierto es que cualquier cosa hoy en día se puede subcontratar perfectamente. Tendrán luego problemas de ajuste, pero se abordan… Que no piense nadie que porque está en un sector avanzado como el de las tecnologías de la información, eso no le pilla: le pillará igual” Aunque, por cierto, gracias a las mareas, esto ha cambiado bastante, como se ha visto, y han sido capaces, estas gentes y otras, de reorganizarse precisamente todos los trabajadores de la sanidad, uniéndose, desde cirujanos, hasta enfermeras, auxiliares… Ese podría ser un camino de regreso, un camino bastante dificultoso, claro. Lo cierto es que cualquier cosa hoy en día se puede subcontratar perfectamente. Tendrán luego problemas de ajuste, pero se abordan… Que no piense nadie que porque está en un sector avanzado como el de las tecnologías de la información, eso no le pilla: le pillará igual.

(MC): Con frecuencia y a raíz de la llamada crisis económica, los medios de comunicación suelen centrarse tanto en el problema del paro como en el de la reducción de salarios. Pero hay un fenómeno sobre el que se suele hablar muy poco y que sin embargo tiene tanta o más repercusión sobre nuestras vidas: la intensificación del trabajo, hacer más en el mismo o en menos tiempo. Como experto en sociología del trabajo, ¿qué puede decirnos al respecto? (JJC): También aquí hay que volver a los conceptos clásicos de la Sociología, algunos de ellos de Marx, quien dedicaba unos capítulos preciosos de El Capital a hablar de la intensificación del trabajo. ¿Qué ocurre?: pues que se quita gente de una empresa y se manda al paro. ¿Y qué pasa con ese trabajo? Pues que ahora el trabajo del que han despedido lo hace otro. Porque si sólo fuera que han despedido a alguien porque ese trabajo ya no era necesario, vale, pero no: se ajusta la plantilla, se ajusta la organización del trabajo, y al final, el que antes atendía a 1 máquina, ahora atiende a 3; el que atiende en un call center 1 llamada cada 3 minutos, después atiende una cada minuto, y el rato que le quede libre, tiene que hacer promoción de otros productos. O sea, están supersaturados, pero pasa lo mismo que hablábamos antes con la Universidad: ¿cómo

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voy a atender yo bien, aunque quiera y por mucho que me dedique, a ciento veintitantos estudiantes por grupo, con 5 grupos, 400 alumnos yo solo, sin secretaría, sin ayudantes, sin becarios - porque han quitado todas las becas -, sin nadie?, ¿cómo lo voy a hacer? Bueno, puedo intentarlo, claro, dedicándome en cuerpo y alma, pero no lo consigues. La intensificación del trabajo se expresa muy claramente con una frase de un viejo maestro, Alain Wisner: un trabajador puede estar más cansado por 1 hora de trabajo intenso que por 4 de trabajo mucho más relajado. Y así acabas mal, te equivocas, tienes accidentes, etc. La intensificación del trabajo es la explicación de los accidentes en cualquier rama, como la construcción, aunque ahora no esté precisamente en el candelero. De modo que si hablamos solamente de horas de trabajo, no estamos diciendo todavía la verdad sobre el trabajo. Tenemos que hablar de la intensificación con que se rellenan esas horas.

“La intensificación del trabajo es la explicación de los accidentes en cualquier rama”

(MC): Dicen ustedes en su libro, en un momento dado, que asistimos a una total invasión del empleo en nuestras vidas, fenómeno estrechamente relacionado al desarrollo de las nuevas tecnologías, las llamadas TIC. ¿Podría explicarnos brevemente a qué se refieren? (JJC): Yo evidentemente manejo casi todas las tecnologías y me parece que son muy positivas pero, como siempre pasa, todo es según cómo las utilices. Las tecnologías no son neutras, pero tienen un margen de maniobra, que permite diferentes usos: un GPS funciona muy bien, por ejemplo, en un taxi, va fenomenal como sistema de seguridad para el taxista. Pero el empresario lo puede utilizar para saber dónde está, cuántas carreras ha hecho, dónde las ha hecho, en fin, permite una vigilancia electrónica que ya hubiera soñado el peor de los empresarios del siglo XIX. Ahí radica la cuestión, en si las utilizamos para que sirvan a la gente, para que le hagan la vida más fácil o no. En cuanto a la invasión del trabajo en nuestras vidas, también tiene que ver con esa intensificación del trabajo de la que hablábamos. Porque, por ejemplo, en el mundo de las empresas informáticas, lo que te encuentras son hombres muy ocupados en el trabajo, que para poder ascender en una

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Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

gran empresa de alta tecnología, una de las primeras condiciones que le van a poner es lo que ellos llaman disponibilidad total - lo que hemos llamado nosotros el mánager perfecto , que quiere decir que tienes que estar disponible 24 horas los 365 días del año. A este fenómeno es al que hemos llamado la invasión del trabajo en la vida, invasión que hace que esta gente, luego, en casa, no dé palo al agua, claro está, y que el equilibrio del trabajo entre la pareja, el trabajo del cuidado de los niños, de los mayores, etc., vaya a parar al otro polo, a las mujeres generalmente. (MC): También llegan a decir que las empresas del glamuroso sector TIC son hoy, en la práctica, “ETTs apenas maquilladas, jugando con el prestigio del trabajador en el sector”. ¿En qué se basan para tal afirmación? (JJC): Esto lo decimos a partir de muchísima información y la experiencia de primera mano de gente del equipo. Si lees páginas como la de la Coordinadora Informática de la CGT, puedes ver lo que cuentan los propios informáticos. Ellos les llaman “cárnicas” a las empresas subcontratadas de una persona que pone una empresa con 4 o 5 más, que trabaja para otra.

La subcontratación en cascada de las empresas informáticas es tremenda, hasta llegar incluso a gente que acaba trabajando sola en su casa, con unos salarios… La realidad del sector, contrariamente a esta imagen como glamurosa del trabajo en alta tecnología, es que está bastante precarizado, por no decir muy precarizado y muy degradado en el trabajo. (MC): Entre las alternativas que ustedes plantean y que insisten en eliminar la reducción del trabajo y la identidad social al empleo, ¿tienen cabida iniciativas como la renta básica universal? (JJC): Insistir en que el empleo es la única vía de salvación, pone sobre la mesa una cuestión: ¿en qué medida ese tipo de empleo precario, irregulado, intensificado, en condiciones muchas veces infames, en qué medida eso es una liberación, tanto para mujeres como para hombres?

“hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría. Son trabajos que se hacen gratis, por lo general a cargo de mujeres”

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José Castillo ENCUESTAS

Entrevista a… Juan

Hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría

Porque necesitamos comer, claro está, necesitas un ingreso. Y ahí la discusión nuestra ha sido importante, porque queríamos llamar la atención sobre el hecho de que hay muchos otros trabajos que no se reconocen y sin los cuales la sociedad literalmente se paralizaría. Son trabajos que se hacen gratis, por lo general a cargo de mujeres, debido a este capitalismo heteropatriarcal, que las ha subyugado durante muchos años. Queremos destacar que el mercado de empleo no es la única solución, que hay muchos otros trabajos – y ahí casi cerramos el bucle con lo que decíamos al principio – y que la cuestión sería precisamente revalorizar esos otros trabajos. ¿Por qué no se revaloriza el trabajo de cuidado de los mayores? ¿Por qué no?, si la vida es lo que nos interesa, si todos queremos que las personas mayores o la gente que nosotros queremos se les atienda, tenemos que pedir más trabajos en residencias, o más facilidades para la atención domiciliaria que, por lo menos en Madrid, está descendiendo de forma brutal.

En el último capítulo del libro hemos querido destacar muchas iniciativas, como trabajos cooperativos, etc., que son desconocidas. Pero claro, ese no es el empleo del que se habla desde posiciones de poder. Nosotros lo que queremos sobre todo es que se reflexione sobre el hecho de que cualquier sociedad hoy en día no sólo funciona por el empleo formal, sino que hay otros muchos trabajos que son absolutamente básicos, fundamentales - para nada colaterales o sin importancia - para la sociedad. En eso es en lo que, mejor o peor, hemos querido insistir. Y claro, iniciativas en relación con la renta básica había y hay muchas, pero quizás – a mi juicio – en ese momento que estamos discutiendo, aunque había mucha gente hablando de renta básica, no tenían tanto predicamento. Aparte de que en la misma colección que publicamos, habrá otro libro que abordará ese asunto.

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El estado actual de las relaciones laborales en Córdoba es de abuso absoluto de la patronal Entrevista a…

Francisco Moro

Secretario general de CTA Andalucía (Coordinadora de Trabajadores de Andalucía)

En esta entrevista, Francisco Moro, con más de 35 años de militancia sindicalista coherente con el sentido de clase que a su entender deben practicar los sindicatos, repasa los diferentes frentes que su sindicato tiene abiertos actualmente: la delicada situación que pasan los Laboratorios Pérez Jiménez, el conflicto en la recogida de la naranja en la comarca de Palma del Río y los despidos que el Ayuntamiento de Córdoba está promoviendo en diversos organismos municipales, como el Instituto de Deportes o el Instituto de Empleo, despidos recurridos por CTA, y en los que justicia les ha dado la razón. Mesas de Convergencia (MC): ¿Qué efectos está teniendo la reforma laboral en el mercado de trabajo en Córdoba, desde tu punto de vista? Francisco Moro (FM): Los efectos fueron inmediatos en los seis meses posteriores a la contrarreforma laboral, es decir, febrero del 2012. Si ya los años 2010 y 2011 tuvieron un volumen de despidos desconocidos en la historia hasta ese momento, con el efecto de esta contrarreforma se volvió a multiplicar. En esas fechas aproximadamente aumentaron los despidos en el mismo periodo de tiempo que el año anterior en 1.800. No hay nada más que preguntar las estadísticas del C.M.A.C. El efecto primero fue que donde un trabajador con antigüedad podía costarle al empresario con salarios de tramitación 20.000 €, con la contrarreforma se queda en 5.000 €.

Pero hay que tener en cuenta otros factores que influyen como el hecho de precarizar el empleo a lo impensable y la aceptación obligada por parte de los trabajadores jóvenes. Hay jóvenes, por ejemplo, en la carpintería metálica que trabajan 8 o 9 horas por 400€ al mes, sin asegurar; los trabajadores se plantean vivir al día, sin futuro. Igual pasa con los restaurantes chinos que contratan a españoles.

“Hay jóvenes, por ejemplo, en la carpintería metálica que trabajan 8 o 9 horas por 400€ al mes”

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Francisco Moro ENCUESTAS

Entrevista a…

El estado actual de las relaciones laborales en córdoba es de abuso absoluto de la patronal

(MC): ¿Cómo caracterizaría la CTA el estado actual de las relaciones laborales en Córdoba? (FM): Tal como se desprende de mi respuesta anterior, de abuso absoluto de la patronal. Aquí no hay ley, aquí hay unas leyes que protegen todas las que imponga el patrón de hecho, aunque no se atengan al derecho. Por otro lado, la mayoría de la actividad está basada en las subvenciones de las administraciones, en la mayoría de casos sin repercutir en el empleo y despilfarrando (por decir, un término eufemístico) y especulando con ellas. No hay control y si lo hay es para evadir cualquier legalidad que se oponga a sus intereses. Y no hay inversión. Ni quién se preocupe políticamente de que la haya.

(En los Laboratorios Pérez Jiménez) “De momento hay trabajadores despedidos que, después de llegar a un acuerdo económico, aún no han cobrado” (MC): Vuestro sindicato ha liderado la lucha de los trabajadores de los Laboratorios Pérez Jiménez. ¿Nos podrías explicar qué ha ocurrido y qué hay detrás de los problemas de esta empresa, puntera en nuevas tecnologías en su sector?

(FM): Por decirlo de forma que no me complique con la justicia, ha habido una descapitalización de la empresa y unas fuertes inversiones de la Junta de Andalucía a través de la Agencia Ideas, sobre las que ya tenemos documentación del Defensor del Pueblo Andaluz, a instancia de una denuncia interpuesta por C.T.A., donde la Junta se niega a dar explicaciones sobre el cumplimiento de los empresarios, que han hecho un uso indebido de esas subvenciones. El margen de ganancia con el que trabajan los laboratorios es muy importante, era y lo sigue siendo; sin embargo, aquí se han hecho contratos para la venta de fármacos que no alcanzaban el coste de producción , la ganancia iba para la comercializadora. Pero, ¿de quién era la comercializadora?; pues de los mismos, ahí está el inicio del problema; después, por aquí han pasado todos los tiburones (como los llamamos en el argot) de España, desde Cataluña a Andalucía; de hecho, alguno está imputado en el caso de los ERE, eso sí, bajo la protección política de quién todos sabemos. Nosotros pensamos que uno o varios grupos conexos al entorno político de determinado partido político la ha querido comprar por 1 €; de hecho se compró por ese precio.

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Francisco Moro ENCUESTAS

Entrevista a…

El estado actual de las relaciones laborales en córdoba es de abuso absoluto de la patronal

Los trabajadores y sus familias son los que han sufrido las consecuencias: 13 meses sin cobrar, 17 despedidos fulminantes por parte de Sergio Martinez Escobar, la mayoría de C.T.A. y antes de las elecciones sindicales, con el firme propósito de desmantelar el Sindicato. Todo - y cuando digo todo, es todo - con la complicidad de U.G.T., por omisión o por defensa de los despidos, no de los despedidos, y ya veremos los trabajadores si cobran lo que se les debe. De momento hay trabajadores despedidos que, después de llegar a un acuerdo económico, aún no han cobrado. La administración concursal ha propuesto que el concurso de acreedores es culpable; el juicio va a ser el próximo día 28 y ya os adelanto que las responsabilidades civiles que van a pedir son millonarias y cuando veamos los nombres nos podemos sorprender.

(En la comarca del Bajo Guadalquivir) “Este año la patronal ha dado la consigna de pagar por kilos y a destajo, de modo que los buenos recolectores muchos días no llegan a 30 € de jornal”

(MC): Otro sector donde CTA ha tenido un protagonismo especial es el campo, en la última campaña de recogida de la naranja de la comarca de Palma del Río. ¿Qué es lo que ocurre en ese sector? (FM): Lo hemos tenido y lo estamos teniendo. La patronal agraria es impresentable: en estos años de crisis, con el nivel de desempleo que hay, se cuidan muy mucho de meter 4.000 emigrantes en la comarca del bajo Guadalquivir.

Estos trabajadores tienen en sus países salarios mínimos interprofesionales de 17 € y parecidos, por lo que perfectamente les pueden apretar para que los salarios de convenio, que están en torno a 46 € diarios, se rebajen a 20 y hasta 12, lo que la Unión Europea llama libre circulación de ciudadanos, que en realidad es una trata de blancos. Eso está haciendo que los trabajadores de la comarca se bajen los salarios. Este año la patronal ha dado la consigna de pagar por kilos y a destajo, de modo que los buenos recolectores muchos días no llegan a 30 € de jornal.

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Francisco Moro ENCUESTAS

Entrevista a…

El estado actual de las relaciones laborales en córdoba es de abuso absoluto de la patronal

Las empresas de trabajo temporal y los intermediarios, incluidos los manijeros, que son los que hacen los tratos, compiten entre ellos para ver quién se queda con los tajos y hacen verdaderas barbaridades: no dan de alta en la seguridad social a los trabajadores; si trabajas 20 días, te dan de alta 11 y te dejan a deber 2 o 3 días; además, en nómina te ponen sueldo convenio pero, si quieres cobrar en mano, tienes que firmarla y después te pagan el día como quieren; de plus de distancia, ni hablar, no aparece por ningún lado. Es lo que nosotros llamamos la Ley de Patrón. Nosotros estamos acudiendo con piquetes a aquellas cuadrillas donde alguien nos llama; estamos intentando hablar con los empresarios, pero hay mucho miedo, más que miedo terror. La dirección del Sindicato estamos poniendo muchas denuncias en la Inspección de Trabajo; en la temporada anterior, en la parte de Córdoba, pusimos 48 denuncias, de las que la Inspección de Trabajo sólo ratifico unas 10 ó 12, en la parte de Sevilla pusimos unas 12 y sólo nos han contestado a 3. Es un verdadero problema porque la Inspección nos traslada la queja de que hay pocos inspectores, de que hay más sectores, de que no se pueden subir en el coche de la Guardia Civil, porque no tienen seguro para Inspectores, o de que tienen que comprobar ellos los hechos en su presencia.

Ya os podéis figurar como comprueban los hechos de un trabajador que después de 20 días de trabajo, al final le pagan 2 días menos, lo han tenido 7 días menos dado de alta y además el jornal son 27 € diarios y las nóminas firmadas. La vía del Juzgado de lo Social es inviable, puesto que como no se pagan salarios de tramitación y aquí no hay antigüedad, la indemnización no llega al salario día por despido improcedente, de modo que vale más el juicio que lo que se reclama. Esto es para escribir un libro. A la dirección del Sindicato nos gustaría hacerle una huelga en condiciones que le influyera verdaderamente en el bolsillo y que obligara a las autoridades, que miran para otro lado, a mojarse en el problema. Pero no sabemos si será posible, para eso estamos trabajando.

“(la política laboral sigue hoy el Partido Popular en el ayuntamiento y sus organismos) es de destrucción, de destrucción de los servicios públicos. Solamente con no cubrir los puestos de trabajo por jubilaciones, la plantilla va a descender en los 4 años más de 300 puestos de trabajo”

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Francisco Moro ENCUESTAS

Entrevista a…

El estado actual de las relaciones laborales en córdoba es de abuso absoluto de la patronal

(MC): La presencia de CTA en la administración pública también es importante, sobre todo en el ayuntamiento de la capital y sus organismos y empresas. ¿Qué política laboral sigue hoy el Partido Popular en ellas? (FM): De destrucción, de destrucción de los servicios públicos. Solamente con no cubrir los puestos de trabajo por jubilaciones, la plantilla va a descender en los 4 años más de 300 puestos de trabajo; si a eso añadimos los contratos de las bolsas de trabajo, que han desmantelado de todas las empresas, incluido el Ayuntamiento, seguro que estamos hablando de más de 600 contratos anuales. En la destrucción también acompañan las privatizaciones, totalmente injustificadas con números en la mano. El metro cuadrado de mantenimiento de jardines en el servicio municipal de parques y jardines le sale al Ayuntamiento por 1,20€ al año, el que presta la empresa Thaler, de Florentino Pérez, con salarios muchísimo más bajos, le sale al Ayuntamiento a 2,20€ el metro cuadrado. Después hay una serie de servicios que han puesto en la UVI para después enterrarlos, como los servicios sociales y, en general, todos los servicios que han llevado al Estadio de Futbol, por cierto oficinas que creo que son ilegales, puesto que están hechas con una subvención de la U.E. de carácter finalista y este fin era el deporte, no las oficinas de un

Ayuntamiento. Con SADECO tienen la clara intención de privatizarlo; el que no lo vea es porque está miope. Han privatizado el Alcázar de los Reyes Cristianos, la Grúa Municipal, cerrado la Escuela Infantil, privatizado servicios de la Residencia de Ancianos, muchísimos servicios de Infraestructura, pretenden desmantelar la Gerencia de Urbanismo, despidiendo a trabajadores, y nos van a presentar ya un ERE en el Instituto Municipal de Deportes de 20 trabajadores, a la vez que están privatizando y subcontratando con empresas que en algunos casos no tienen ni a sus empleados dados de alta en la Seguridad Social. Por otro lado, recogen lo que Cajasur no quiere y asume las obligaciones económicas del banco, como en el caso del Palacio de Congresos.

“En la destrucción también acompañan las privatizaciones, totalmente injustificadas con números en la mano.

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Francisco Moro ENCUESTAS

Entrevista a…

El estado actual de las relaciones laborales en córdoba es de abuso absoluto de la patronal

(MC): Hay quien considera que UGT y CCOO enterraron hace tiempo la movilización y entraron en una estrategia de pactos oligárquicos, por las cúspides, con las organizaciones empresariales y los gobiernos de turno. Pero cuando se mira fuera de los sindicatos mayoritarios, buscando un modelo alternativo de sindicalismo, ¿no es cierto también que lo que se encuentra es una enorme fragmentación de los llamados sindicatos minoritarios? ¿Hay hoy día opciones para la unidad de acción sindical?, ¿tiene alguna posibilidad también con los sindicatos mayoritarios? (FM): CC.OO. y U.G.T. tienen claro que se han instalado en el sistema de representación institucional de los trabajadores; las movilizaciones sólo las usan con el objetivo de no perder legitimidad, pero el pacto real es otro totalmente distinto, ellos forman parte del sistema “democrático” –capitalista y lo defienden. El caso de los EREs no es un caso aislado; que se diga cuánto cobran, por ejemplo, por firmar los EREs de Telefónica, o por permitir que se privatice IBERIA, etc., etc.

Si observamos, se han convertido también en academias, como un vehículo de acceso a las administraciones públicas a través del enchufe, o a las empresas de la dependencia, etc. Estos Sindicatos tienen la representación institucional que les otorga la Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y lo dice el telediario, que son los representantes de los intereses de los trabajadores. Pero a estas alturas, quién se crea lo que dicen los telediarios no camina muy bien intelectualmente.

En cuanto a los otros sindicatos, más de lo mismo: subvencionados por las administraciones, preocupados de pegar el campanazo para salir en prensa, y son alternativa porque cuando el vaso está para rebosar, ellos recogen el agua y la tiran a la cañería - estoy utilizando un símil -; ellos están para, si alguien se desmadra, recogerlos y llevarlos a ninguna parte. Podría entrar a fondo, pero no hay lugar. Es difícil, en un país que ha vivido 40 años de una dictadura durísima, con miles de miles de trabajadores ideológicamente formados y militantes de sindicatos que han sido asesinados o llevados a la cárcel, donde la interconexión generacional se rompió con la Transición, que realmente no fue una transición sino una sucesión del régimen y

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que posteriormente entró de la mano de algunos gobernantes, teóricamente situados en la izquierda, en el capitalismo más consumista y menos crítico del mundo, es difícil, como decía, que se consiga, primero, hacer grupo en función de unos intereses objetivos y, después, de una ideología que sustente un cambio social. Esa es la realidad, por lo menos la que yo analizo, y de ahí partimos, a pesar de que yo llevo 36 años de militancia sindical. Por último añadir que C.T.A. no es un sindicato alternativo, es un sindicato de clase. No entro ya en la diferencia. (MC): En estos momentos está en tramitación la reforma de las pensiones, promovida por el gobierno del Partido Popular. ¿Qué va a suponer esto para los trabajadores jubilados o por jubilar? (FM): Después de la huelga general del 29 de septiembre del 2010, a los seis meses, CC.OO. y U.G.T., con Gobierno y Patronal, firman una contrarreforma del sistema público de pensiones que significa llevar la edad de jubilación ordinaria a los 67 años, aumentar el cálculo de la base reguladora de 15 a 25 años y, entre medias, toda una batería de medidas que de por si exigiría un amplio informe.

Pero en esa reforma ya se prevé el factor de sostenibilidad; ese factor de sostenibilidad está compuesto de dos subfactores: uno es el factor de equidad intergeneracional y otro es el factor de subida de las pensiones (que no recuerdo ahora como se llama). Si la reforma de Zapatero (para entendernos) supone que en el año 2027 habría una bajada real de las pensiones entorno al 18%, esta otra, para que nos hagamos una idea, supone que en el año 2024, quién cobre 1000€ mensuales de pensión, recibirá 60€ menos; pero en el año 2034, quién cobre 1000 € mensuales, recibirá 120 € menos.

“Todo esto nos va llevar a un sistema público de pensiones que no va a servir para la subsistencia y mantenimiento de los pensionistas, pero eso se va a empezar a notar a partir del 2020 y se va a tener en plenitud en el 2027” El tema de la subida anual se basa a su vez en cuatro parámetros más que, en definitiva, al aplicarse, lo que consigue es que, si existe subida de las pensiones anualmente, esta sea por debajo del I.P.C.; hay que tener en cuenta

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que el 54% de las pensiones en España está por debajo de los 500 € mensuales. Todo esto nos va llevar a un sistema público de pensiones que no va a servir para la subsistencia y mantenimiento de los pensionistas, pero eso se va a empezar a notar a partir del 2020 y se va a tener en plenitud en el 2027. Eso sin hablar de que en el mes de julio del 2012 a los empresarios se les bajo la cotización a la Seguridad Social en un 2%, y que nada se ha hablado del fraude a las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los empresarios, ni de otras cuestiones que son vitales para el sistema público. Hay un interés de la banca y la patronal en introducirse seriamente en la especulación y negocio de las pensiones; no olvidemos que son el 10% del producto interior bruto, 100.000 millones de euros anuales. Y este Gobierno y el anterior están para servirles. (MC): Por último, ¿cuáles son para la CTA las razones de que apenas exista en Córdoba ni en el resto del país una organización y movilización importantes de los parados, tan numerosos como desgraciadamente son y tan precaria como es hoy su supervivencia?

La primera de las razones la he dicho antes: existen razones de tipo histórico, político y cultural. La segunda es que la familia española es muy solidaria, es una célula de la sociedad; por lo tanto, además de ser solidaria, reproduce los valores y esquemas del sistema capitalista; la gente vive en el grupo de su familia más que en la colectividad, eso es una organización social privada. Y por último, no hemos conseguido hacer una organización de carácter sindical bien formada ideológicamente y con una actuación comprometida y coherente de sus militantes. Esto último es fundamental y no se hace ni en un verano, ni en un otoño, exige un gran esfuerzo militante. No tengo ningún tipo de esperanza, ni de confianza en los movimientos espontáneos como el 15 M, con una gran capacidad de movilización inicial caída del cielo; ni creo en la espontaneidad. Debe de surgir una organización de ámbito estatal y organizada internacionalmente, de carácter muy plural, pero con unas directrices, objetivos y actuaciones claras. Los experimentos con gaseosa son para otros; yo tengo una formación ideológica que me sustenta en el trabajo y la continuidad desde la militancia activa, no virtual.

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MÁS INFORMACIÓN

Informes de vidas laborales.

Mesas de Convergencia

Trabajadoras y trabajadores de Córdoba.

A través del testimonio, siempre anónimo, de trabajadoras y trabajadores de diferentes sectores económicos de nuestra ciudad, hemos tratado de reflejar, al menos en parte, la situación real de muchas de las personas que trabajan actualmente, en un entorno cada vez más precario e inseguro; tratando de conocer sus inquietudes, algunas de sus ideas y que esperan de este presente y del futuro que nos aguarda. Los datos personales de estas trabajadoras y trabajadores han sido modificados para no facilitar su identificación.

Pedro, 26 años, sector de la hostelería Estudié un ciclo formativo de grado superior de Turismo y comencé un segundo ciclo complementario, que abandoné para ponerme a trabajar y poderme emancipar. Mi primer trabajo “de lo mío” fue en un hostal. El trabajo parecía estar hecho para mí. Era recepcionista; me sentía como en casa y no me costó mucho esfuerzo adaptarme al ritmo de trabajo e involucrarme de lleno en la actividad.

“esos días eran turnos dobles de dieciséis horas en total… seguíamos ganando menos de 5€ la hora”

Trabajaba fines de semana (turnos de entre ocho y doce horas) y alguna noche entre semana. Así lo podía compaginar con los estudios. Teníamos un ambiente de trabajo excelente y nos ayudábamos entre todos para resolver los constantes problemas: el edificio en el que trabajábamos era un desastre (arreglábamos todo lo que hiciese falta y más) y la falta de formación de algunos de los compañeros, ya que sólo un pequeño porcentaje de nosotros teníamos algún conocimiento o formación en el campo del turismo, hacía que llegásemos a algún problema con clientes y sus reservas… pero, al final, todo se solucionaba. Antes de cumplir mi primer año de relación laboral con esta empresa, me ofrecieron pasarme al turno de tarde de lunes a viernes y alguna noche entre semana (esos días eran turnos dobles de dieciséis horas en total).

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ENCUESTAS

Mesas de Convergencia con las trabajadoras y trabajadores

Informes de vidas laborales.

Accedí para poder empezar a vivir sola y me fue bastante bien. Mis compañeros iban y venían, ya que las condiciones no eran buenas y no todos tenían esa necesidad; por lo que sea, pero casi ninguno aguantaba más de cuatro o cinco meses.

“te aseguraban por contrato (nunca de más de tres meses) la mitad de las horas o un porcentaje incluso menor” Llegó un punto en el que estábamos totalmente pluriempleados con la escusa de la “crisis de los empresarios”, y hacíamos trabajo de camarero, conserje, recepcionista, pintor,… todo en un mismo turno y seguíamos ganando menos de 5€ la hora. Por supuesto, lo que aparecía en las nóminas no era lo que se cobraba mensualmente. Según las horas semanales qué hicieras, te aseguraban por contrato (nunca de más de tres meses) la mitad de las horas o un porcentaje incluso menor.

Pasados unos meses, el dueño del negocio me llamó para ofrecerme el puesto de “encargado” porque decía no estar muy contento con la persona que desempeñaba ese cargo. Yo conocía toda la situación y el porqué de esa decisión y accedí porque pensé que era una gran oportunidad (dentro de las magnitudes) y suponía turnos para poder vivir dentro de unos horarios “normales” y un pequeño aumento mensual por subir de categoría profesional (aumento que me dieron a medias, porque “no había dinero”).

Me sentí explotada y no podía desconectar ni siquiera en mis días de descanso porque siempre tenía que estar pendiente del teléfono, por lo que pudiese pasar. Al cabo de un tiempo, decidieron meter a otra persona como encargado y yo, automáticamente volví a mi turno anterior sin explicación ninguna y con la consiguiente bajada de sueldo.

“Sé que desempeño un trabajo por el que debería estar cobrando casi el doble de lo que cobro pero… ¡hay que dar las gracias!: me aseguran la jornada completa”

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Informes de vidas laborales.

Poco a poco la situación fue a peor. Me bajaron la jornada laboral a la mitad y no me lo comunicaron, me pusieron los peores turnos,… haciendo todo lo posible para que me fuera. Por fin encontré un trabajo – en prácticas – en un hotel, y pude abandonar el anterior hostal. Mi trabajo ahora es más definido y tengo mejores condiciones laborales (las anteriores no eran muy difíciles de superar). Sé que desempeño un trabajo por el que debería estar cobrando casi el doble de lo que cobro pero… ¡hay que dar las gracias!: me aseguran la jornada completa.

Mónica, becaria en la Universidad de Córdoba Hice la carrera en la Universidad de Salamanca, donde recién licenciada empecé a trabajar como becaria de colaboración en un departamento (2.008), con un sueldo de 850 euros y sin cotizar a la seguridad social (ni jubilación ni desempleo), mientras hacía el máster de posgrado. Después me incorporé en la UCO (Universidad de Córdoba) para trabajar en un proyecto de investigación, ahora sí con un contrato de licenciada: jornada completa de 37,30 horas semanales con un sueldo de

1.260 euros brutos mensuales y con cotizaciones a la Seguridad Social. En ese suelto están prorrateadas las pagas extras. Cabe destacar que conseguí este trabajo porque me comprometí de manera extraoficial a realizar la tesis doctoral y trabajos de investigación fuera del horario laboral, en mis “ratos libres”. Ya han pasado unos años desde que llegué, durante los cuales he encadenado varios contratos en diferentes proyectos, dentro del mismo grupo de investigación.

“empecé a trabajar como becaria de colaboración en un departamento (2.008), con un sueldo de 850 euros y sin cotizar a la seguridad social” Entre contrato y contrato suelen darse parones, tiempo en que me registro en el Servicio Andaluz de Empleo como desempleada y aprovecho para continuar con mi carrera investigadora. Los contratos nunca son de más de 6 meses, muchas veces son de 3, y las renovaciones dependen de si el organismo que financia (normalmente la Junta de Andalucía) paga o no paga lo acordado.

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Informes de vidas laborales.

“Cuando llegué a la UCO estábamos 7 personas (todos/as licenciados/as); ahora quedamos 2” Cuando llegué a la UCO estábamos 7 personas (todos/as licenciados/as); ahora quedamos 2 (los comprometidos con el altruismo científico). Las demás han tenido distinta suerte: varias están trabajando en el extranjero, otras han conseguido trabajos que requieren menor cualificación, siguen formándose o están desempleadas.

Nerea, 32 años, servicios educativos

trabajadora

Tengo 32 años. Me diplomé en Magisterio y posteriormente realice un Ciclo Superior de FP –Técnico Superior en Administración y Finanzas-, por aquello de abrirme puertas en el mundo laboral.

Mi estado de ánimo actual es el siguiente: Enfadada, enojada, molesta, cabreada, INDIGNADA. Mi situación laboral: PRECARIA.

“tener un “trabajo remunerado” no lo es todo, y sobre todo si las condiciones laborales no son las más dignas. Cobro por horas, 4€/hora, cinco horas diarias, cinco días a la semana, no tengo derecho a vacaciones, no tengo derecho a permisos-licencias, cuidando de no enfermar” Os cuento. Mi ilusión, una vez concluí mis estudios de Magisterio, era poder aprobar unas oposiciones y dedicarme a lo que realmente me gustaba, la enseñanza. Comprobé en mis carnes lo duro de una oposición, con una oferta exigua de plazas y un número ingente de opositores. No conseguí plaza, pero estuve en una “lista de interinos” interminable. Nunca me llamaron para sustitución alguna. Todavía, con el ánimo alto, exploré otras posibilidades en el mundo laboral, camarera de bar los fines de semana, vendedora de productos de alta tecnología, bueno… quiero decir, dependienta de una tienda de teléfonos móviles. Hasta que un día, y gracias a un amigo, me presentaron al directivo, gerente, mandamás de una empresa de servicios múltiples.

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Mesas de Convergencia con las trabajadoras y trabajadores

Informes de vidas laborales.

Esta empresa se dedica, entre otras cosas, a gestionar los empleados que realizan trabajos administrativos en colegios. ¡Bien!, me dije. Al menos una oportunidad para estar cerca de mi vocación. ¡Qué ilusa! Durante 7 años, que llevo en la empresa, lo más cerca que he estado de un aula, fue el día que me ordenaron avisar a una maestra que tenía una llamada de teléfono en la Jefatura de Estudios. Durante los primeros meses, feliz (tengo un trabajo). La situación era la que era y me adapté a un trabajo, más bien mecánico y nada creativo. Pero - casi todas las cosas tienen un “pero”- poco a poco me fui dando cuenta de que tener un “trabajo remunerado” no lo es todo, y sobre todo si las condiciones laborales no son las más dignas.

Hoy es un mal día. Esta mañana acaban de comunicarme que el próximo mes dejaré de prestar servicios en la empresa. La mala gestión de mis jefes ha llevado a la Administración Pública, para la que trabajamos, a romper la “relación contractual”, creo que se dice así, que mantenían. Hoy es un mal día, o no. Puede que la ruptura del círculo vicioso, en el que me encuentro, me abra otras puertas que, por las coyunturas personales y profesionales, no me he atrevido a tocar. Sí. Creo que es el momento. “HOY PUEDE SER UN GRAN DÍA”, ME LO PLANTEARÉ ASÍ.

Cobro por horas, 4€/hora, cinco horas diarias, cinco días a la semana, no tengo derecho a vacaciones, no tengo derecho a permisoslicencias, cuidando de no enfermar, no tengo formación continuada en la empresa –la tengo que buscar fuera-, no me ampara convenio colectivo alguno y, debo considerarme “privilegiada”. En la misma empresa hay compañeras que trabajan entre 8 y 12 horas semanales.

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Noticias y enlaces relacionados con el mercado laboral.

Mesas de Convergencia

Trabajadoras y trabajadores de Córdoba.

Os ofrecemos en este artículo una serie de informaciones y noticias aparecidas en los medios de comunicación, relacionados con los datos de paro, el empeoramiento de las condiciones laborales, los efectos en la salud de la pérdida del trabajo o de la degradación de los mismos; también se ofrece información sobre como afecta a las mujeres especialmente este contexto de crisis en cuanto a sus derechos laborales, así como de otros temas de interés del mundo laboral.

Datos de paro y EPA del tercer trimestre 2013 Diario Córdoba, jóvenes que han perdido su empleo desde 2007 Diario Córdoba, cuatro de cada diez contrataciones son de baja cualificación Diario Córdoba, la larga espera Diario Córdoba, ¿dónde hay sitio para los jóvenes? Diario Córdoba, el informe en síntesis Diario Córdoba, el verano deja 11.700 nuevos parados y 17.700 ocupados menos en Córdoba El Día de Córdoba, sólo un 1% de los que llevan parados dos años vuelve a encontrar empleo Cordopolis, el paro en Córdoba sube en 11.700 personas y la tasa de desempleo alcanza el 37,16%

El País, el paro baja en 72.800 personas por el empleo temporal del verano Público.es, el paro juvenil sube en el tercer trimestre pese a las vacaciones de verano Eldiario.es, el paro baja en 72.800 personas gracias a la temporalidad y a que menos gente busca empleo

Nº 3 Revista conVerGENTE / Derechos laborales en riesgo

ENCUESTAS

Mesas de Convergencia con las trabajadoras y trabajadores Noticias y enlaces relacionadas con el mercado laboral

La destrucción de empleo en el ayuntamiento de Córdoba Diario Córdoba, El Imdeco inicia el proceso para un despido colectivo Cordopolis, Procórdoba despedirá a sus seis trabajadores en su proceso de disolución Cordopolis, El Ayuntamiento entregará la gestión de los cementerios a un privado

Condiciones de trabajo Eldiario.es, cuando hablan de productividad quieren decir intensificación, explotación y deterioro del trabajo El País, servir mesas 12 horas al día por un salario de 500 euros Infolibre.es, el lado oscuro del ‘outsourcing’: cómo las grandes empresas explotan a los informáticos La Marea, historias del paro: sobrevivir no es un fraude

Efectos en la salud de la situación laboral El Día de Córdoba, la siniestralidad cae más de un 9% en los primeros nueve meses del año Eldiario.es, ansiedad y acoso: cuando el suicidio es un accidente laboral Publico.es, el alto desempleo juvenil “es una emergencia sanitaria”

Nº 3 Revista conVerGENTE / Derechos laborales en riesgo

ENCUESTAS

Mesas de Convergencia con las trabajadoras y trabajadores Noticias y enlaces relacionadas con el mercado laboral

Mujer y trabajo El País, un millón de amas de casa buscan empleo y más hombres se quedan en casa El País, ¿cuánto vale el trabajo no remunerado de las latinoamericanas? Eldiario.es, la conciliación es una tomadura de pelo Eldiario.es, la víctima del desánimo en la búsqueda de empleo es mujer, española, casada y con estudios básicos

El colapso de los juzgados de lo social Diario Córdoba, el colapso de los juzgados de lo social retrasa juicios al 2015 Diario Córdoba, el sobreesfuerzo lleva ya desde el año 2008 y se hace insoportable

Algunas repercusiones de la reforma laboral y los recortes Publico.es, crece un 9,1% el número de españoles en Alemania Infloibre.es, los recortes arrasan 200.000 empleos en educación, sanidad y servicios sociales en dos años

Nº 3 Revista conVerGENTE / Derechos laborales en riesgo

La revista conVerGENTE es una propuesta de acción colaborativa de Mesas de Convergencia y Acción Ciudadana, Promotora de Córdoba Damos las gracias a todas las personas y colectivos que han participado en la redacción de este número.

www.nadhari.org – mesascordoba@gmail.com Mesas de Convergencia y Acción Ciudadana, Promotora de Córdoba