Fundamentos de Higiene y Seguridad Industrial

LOS FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Instituto Universitario de Tecnologia ‘Antonio José de Sucre’

Alumna: Roso Jessica C.I 25.651.890 Turismo. Mención Hotelería

CONTENIDOS

Higiene laboral

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Seguridad Laboral

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Accidentes de trabajos

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Enfermedades Ocupacionales

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Riesgo Laboral

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Fundamentos Legales de la Higiene y Seguridad laboral ……………

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Rol de Supervisor en la higiene y seguridad laboral ……………………..

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Higiene laboral Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental de trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

La aplicación de normativas de higiene en el trabajo reducen sustancialmente los riesgos de sufrir accidentes laborales, reduciendo el número de muertes causadas por estos, además de evitar y minimizar en muchos casos contraer enfermedades profesionales, directamente relacionadas con el desarrollo de la actividad laboral.

• Qué aspectos se engloban en las principales normas de higiene en el trabajo?

La higiene en el trabajo engloba tanto el conocimiento cómo los aspectos técnicos que nos sirven para identificar y corregir todo tipo de causas de origen ambiental, y condiciones de higiene en los ambientes laborales que afectan psicológicamente en el entorno laboral, deteriorando la salud de los trabajadores.

En éste sentido por ejemplo, se habla de ergonomía en los puestos de trabajo como concepto encaminado a procurar unas condiciones de higiene en los centros de trabajo que revierta en un rendimiento más eficaz y cómodo para los trabajadores, protegiendo la salud y seguridad de las personas.

Al desarrollar acciones de higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la higiene.

• Servicios higiénicos y locales de descanso.

Los lugares de trabajo deben disponer de agua potable en cantidad suficiente y fálicamente accesible. También deben disponer de vestuarios, duchas, lavabos y retretes; así como de locales y zonas de descanso.

Los retretes, y vestuarios separados para hombres y mujeres, dotados de lavabos, situados en la proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no estén integrados en estos últimos.

Seguridad laboral

La seguridad laboral es la técnica y procedimientos que tienen por objetivo evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

• Como mejorar la seguridad laboral?

Una medida clave para conseguir una mejora a la que hacemos referencia es la formación del trabajador. Esta formación debe ser específica en el puesto de trabajo y relativa a prevención de riesgos laborales.

El trabajador debe conocer cuáles son sus riesgos y cómo poder evitarlos, y en esto juega un papel esencial la información que se le transmita desde la dirección de la empresa.

• Dos técnicas de seguridad

laboral: 1. Técnicas analíticas, son aquellas que intentan identificar los peligros y las causas de los accidentes. Estas técnicas pueden aplicarse bien antes del accidente (inspecciones de seguridad, evaluación).

2. Técnicas operativas, tienen como fin controlar y neutralizar los peligros y las causas de los accidentes.

Estas técnicas pueden actuar a dos niveles diferente, una que intenta mejorar las condiciones físicas (factor técnico) y que son las que intentan alcanzar condiciones de trabajo segura; y otra que tiene como fin mejorar las actuaciones de trabajador en su trabajo (factor humano), es decir, conseguir que los trabajadores actúen de forma segura.

Estos dos elementos son imprescindibles en seguridad laboral. Y se diría que es la primera medida que se debe adoptar antes de comenzar con el desarrollo de la actividad laboral.

Accidentes de trabajos Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que se produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte se le domina Accidente de trabajo.

Es también aquella que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. También se le considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera cuando se produce por la ejecución de actividades recreativas, deportivas culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.

• Regulación del país:

Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, con ocasión del trabajo.

Venezuela: En la nueva Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), medicada en 2005, se incluyo en su ámbito de aplicación a los trabajadores residenciales como conserjes y vigilantes que los accidentes de trayecto o in itinere son Accidentes de trabajo, cuando es importante mencionar que en la versión anterior no se incluían.

Para garantizar el ordinal 3 del artículo 69, muchas empresas han implementado lo que se ha denominado rutograma que es una representación gráfica en la que se indica la ruta, medios de transporte y horarios que comúnmente el trabajador utiliza para ir desde su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa.

Enfermedades Ocupacionales Son aquellas enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena . Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.

En países como España, Argentina o El Salvador a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de trabajo y da, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.

Las enfermedades ocupaciones, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

Los trabajadores se encuentran expuestos a la acción de diferentes riesgos tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos; condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se manifiestan por una lesión orgánica, por trastornos funcionales y/o desequilibrios mentales, éstos pueden ser temporales o permanentes.

Los principales problemas de salud que maquean la población de trabajadores son: el asma ocupacional, lumbalgias, hernias discales, sordera profesional por la exposición al ruido y problemas en la piel.

Pero las principales enfermedades relacionadas al trabajo, son las enfermedades músculoesqueléticas, enfermedades respiratorias y dermatológicas ocupacionales.

Muy importante y necesario es realizar prevención de las Enfermedades Ocupacionales; para ello, es necesario contar con la disposición del empleador, Instituciones de Gobierno y los trabajadores.

El empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas para proteger la vida y salud de los trabajadores y proporcional un ambiente de trabajo saludable.

Son los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.

La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su prevención mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la norma.

La prevención de Riesgo Laborales consiste en un conjunto de medidas y actividades que se realizan en las empresas para detectar las situaciones de riesgos e implementar las medidas necesarias para eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de técnicas orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades profesionales.

La prevención laboral requiere también analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. Que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en que grado, positivo o negativo, afectan a la salud del trabajador.

Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatros aspectos del trabajo siguientes: • Local de trabajo: instalaciones eléctricas, gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas, etc.

• Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y planificación del trabajo, monotonía.

• Tipo de actividad: en este factor influyen tanto los equipos de trabajo utilizados como la labor a realizar.

• Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligroso, etc.

Fundamentos Legales de la Higiene y Seguridad Laboral La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 87 establece que ‘todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones’.

• Leyes ordinarias: Lay Penal del Ambiente, Ley de Bomberos, Bomberas y Administración de

Emergencia Carácter Civir, Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.

• Normas Técnicas: Norma Técnica 01-08 Programa de Seguridad y Salud laboral, Norma técnica

02-08 Investigación y Declaración de Enfermedades Ocupacionales, Normas Covenin.

FUNCIONES: • Determinar y valorar las condiciones prácticas de trabajo para prevenir accidentes.

• Extender los programas, métodos y procedimientos tendientes a evitar accidentes.

• Divulgar y propagar la información sobre los accidentes.

• Estimar la eficacia de los programas y el medio donde se labora.

• Guiar los programas de Higiene Industrial.

Importancia El aspecto central de los fundamentos legales de higiene y seguridad laboral reside en la protección de la vida y salud de trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.

Rol del Supervisor en la Higiene y Seguridad laboral El supervisor es el individuo que tiene la responsabilidad de orientar a otras personas en sus actividades para alcanzar objetivos como por ejemplo progresar en el rendimiento del personal de trabajo, colaborar para desarrollar las condiciones de trabajo y mejorar las actitudes del equipo de trabajo.

Por otra parte, el supervisor tiene un rol importante dentro de los procesos de seguridad laboral y prevención de riesgos, ya que, debe tener conocimiento de las labores que realizan las personas que están a su cargo.

Estimula a los individuos a trabajar juntos en la consecución de los objetivos de salud y seguridad del equipo. Saber y conocer las normas o reglas de prevención de riesgos de la empresa. Conocer, orientar y aplicar los artículos expresados en la ley.

Estudia y aprecia la importancia que revisten los distintos tipos de riesgos y de esta forma organizar el programa de seguridad industrial e higiene con la finalidad de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.