TRABAJO COMO PILAR DE LA JUSTICIA SOCIAL
LA REVISTA DEL TRABAJADOR NUMERO UNO
INTRODUCCIÓN
El trabajo es uno de los pilares fundamentales de cualquier sociedad. No solo permite el desarrollo económico, sino que también contribuye al bienestar social y a la dignidad humana. Sin embargo, para que el trabajo cumpla con su propósito de justicia social, es necesario que existan normas claras que regulen las relaciones laborales y protejan a los trabajadores.
En Venezuela, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece en su Artículo 87 que "el trabajo es un derecho y un deber social". Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) regula las relaciones laborales para garantizar condiciones justas y equitativas En esta revista, exploraremos cómo el trabajo se jerarquiza como un instrumento de justicia social, identificaremos a los sujetos involucrados en las relaciones laborales y analizaremos los beneficios laborales, así como los contratos de trabajo y la tercerización.
JerarquizaelTrabajocomo JusticiaSocial
El trabajo es un derecho humano universal reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros organismos internacionales. Desde una perspectiva de justicia social, el trabajo debe cumplir con los siguientes principios, tal como lo establece la CRBV y la LOTTT :
Dignidad Humana : Según el Artículo 87 de la CRBV , el trabajo debe ser un medio para que las personas satisfagan sus necesidades básicas y alcancen su pleno desarrollo personal.
Equidad : La LOTTT prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo, garantizando igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de género, raza, edad u otras características.
Seguridad : La LOTTT establece normas estrictas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la prevención de riesgos laborales. Participación : Los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos y participar en negociaciones colectivas, tal como lo señala el Artículo 95 de la CRBV .
La justicia social también implica reducir las desigualdades económicas y sociales mediante políticas laborales inclusivas, como salarios mínimos justos, acceso a capacitación y protección contra el desempleo.
Identifica los Sujetos en la Relación Laboral
En toda relación laboral existen dos sujetos principales, regulados por la LOTTT
El Empleador : Según el Artículo 10 de la LOTTT , el empleador es la persona natural o jurídica que contrata a un trabajador para que realice una tarea específica bajo su dirección y control. El empleador tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las normas laborales, incluyendo el pago de salarios, la seguridad en el trabajo y el respeto a los derechos del trabajador.
El Trabajador : Según el Artículo 11 de la LOTTT , el trabajador es la persona que presta sus servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador. El trabajador tiene derecho a recibir un salario justo, disfrutar de vacaciones, días libres y otros beneficios establecidos por ley.
Además, existen otros actores importantes, como los sindicatos, que representan a los trabajadores en negociaciones colectivas (Artículo 95 de la CRBV), y el Estado, que regula y supervisa el cumplimiento de las leyes laborales
Beneficios Laborales
Los beneficios laborales son derechos que los trabajadores obtienen como parte de su relación laboral, establecidos en la LOTTT . Algunos de los beneficios más comunes incluyen:
Salario Mínimo : Garantizado por el Artículo 91 de la CRBV , el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.
Vacaciones Pagadas : Según el
Artículo 180 de la LOTTT , los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de un año de servicio.
Seguro Social : El Artículo 88 de la CRBV establece que el Estado garantizará la seguridad social a través del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
Prima de Antigüedad : Reconoce la lealtad y el tiempo dedicado por el trabajador a la empresa, según el Artículo 147 de la LOTTT .
Capacitación : La LOTTT promueve la formación y capacitación continua de los trabajadores para mejorar su desarrollo profesional.
Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuyen a la productividad y estabilidad de las empresas.
Contrato de Trabajo y Tercerización
Contrato de Trabajo : Según el Artículo 36 de la LOTTT , el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero siempre debe especificar las condiciones laborales, como el salario, las horas de trabajo y las funciones a desempeñar. Existen varios tipos de contratos, como:
Contrato por Tiempo Indeterminado : Sin fecha de finalización.
Contrato por Tiempo Determinado : Con una duración específica.
Contrato Temporal : Para proyectos específicos o temporadas de alta demanda.
Tercerización : Aunque la tercerización puede ser útil para reducir costos, la LOTTT establece en su Artículo 48 que los empleadores deben garantizar los mismos derechos y beneficios a los trabajadores tercerizados que a los contratados directamente.
Es importante que tanto el contrato de trabajo como la tercerización se regulen adecuadamente para proteger los derechos de los trabajadores.
El trabajo es un derecho humano fundamental y un instrumento clave para lograr la justicia social. Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) , es necesario que las leyes laborales reconozcan y protejan a los sujetos involucrados en las relaciones laborales, promuevan beneficios justos y regulen prácticas como la tercerización. Solo así podremos construir sociedades más equitativas y sostenibles, donde el trabajo sea un motor de progreso y bienestar para todos.
