COMPILACIÓN DE LAUDOS Y CONVENCIONES COLECTIVAS BANCO DE BOGOTA 1959 AL 2015
el empleado pueda realizar las diligencias que sean indispensables por este motivo y siempre que el día del nacimiento y el siguiente sean días hábiles. (ARTÍCULO 43, DE CONVENCIÓN 2012-2015).
NOTA ACLARATORIA: Con base en el principio de favorabilidad del derecho laboral y teniendo en cuenta que la Ley Nacional supera la norma convencional, se entenderá que se aplica la Ley Nacional LEY MARIA por tanto se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia de paternidad remunerada. AUXILIO FUNERARIO La Empresa reconocerá y pagará los gastos razonables de defunción de sus empleados, así mismo, auxiliará a partir del 1º de Septiembre de 2012, con la suma de $288.338, a su personal para los gasto de entierro de sus familiares. Para el segundo año de vigencia de la convención y a partir del 1º de septiembre de 2013, el Banco aumentará esta suma en un porcentaje igual a la variación del Índice de Precios al Consumidor Nacional (IPC) certificado por el DANE, para el período septiembre 1º de 2012 a agosto 31 de 2013, más el 1.5%. Para el tercer año de vigencia de la convención y a partir del 1º de septiembre de 2014, el valor de este auxilio será de 317.172. Este auxilio se pagara así: Casados: Cónyuge, hijos debidamente reconocidos, siempre que dependan económicamente del trabajador. Solteros: padres que dependan económicamente del trabajador o compañera permanente inscrita e hijos reconocidos, siempre que dependan económicamente. (ARTÍCULO 44, DE CONVENCIÓN 2012-2015).
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Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB