Grupo Gamesa es un grupo industrial y comercial de galletas de origen mexicano, con sede en la Ciudad de Monterrey. Desde 1990, la marca es parte de la corporación de alimentos y bebidas estadounidense PepsiCo, con lo cual sus productos tienen una mayor comercialización internacional.
ÍNDICE
03 INDICE
04
07 MENSAJE DE BIENVENIDA
RESEÑA DE LA EMPRESA
09
OBJETIVO (MANUAL DE BIENVENIDA)
ÍNDICE NUESTRA EMPRESA
10
30 DESCRIPCION DE DEPARTAMENTO
COMO ESTA CONFORMADA NUESTRA EMPRESA
41 82
HOJA DE AUTORIZACION
Manual de Bienvenida ELABORADO POR GAMESA
MARZO DE 2022
Objetivo
Manual de bienvenida Un Manual de Bienvenida es una guía breve para nuevos empleados con información muy útil sobre la empresa a la que se incorporan y su objetivo principal es facilitar una rápida adaptación a la compañía.
El objetivo del manual es integrar a la persona en su nuevo
entorno
de
la
manera
más
sencilla
que
sea
posible.
Es
la
clave
para
regular
y
ordenar
los
protocolos
y
normativas internas de las empresas, una herramienta fundamental a la hora de ejecutar y hacer cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. En él se reflejan la forma de trabajo y cómo deben ejecutarse ciertas funciones, tales como, atención al cliente, proceso de producción, fichajes, horarios, redes sociales, vestimenta, y un largo etcétera.
Gracias a él, el empresario da a conocer al empleado un código de conducta que puede ser muy útil para ordenar las
relaciones
laborales
de
la
empresa
y
disponer
de
ciertas instrucciones y órdenes para que sean conocidas y respetadas por todos.
"El Clásico Sabor de Casa"
¡Bienvenida Karen! Quiero hacerte saber que estamos inmensamente felices por tenerte con nosotros. Tu
talento
y
nuestros
proyectos
serán
en
conjunto
para
hacer
cosas
grandes. Esperamos que puedas desarrollarte en el ambiente profesional así como puedas tener un buen ambiente dentro de la empresa. Te hago entrega de este Manual de Bienvenida, en el cual encontrarás información básica de interés, que espero pueda servirte de ayuda para tu rápida integración en nuestro equipo.
Tanto nuestros profesionales como yo, estamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que se te pueda presentar en la interpretación de este documento, el cual te ruego leas con toda atención. Nuevamente se bienvenida en esta empresa.
Gamesa.
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
"Nuestra Empresa"
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
"Gamesa" Antecedentes históricos En el año 1921 se funda en la ciudad de Monterrey la pequeña industria local Gamesa. Todo gracias a que los hermanos Ignacio, Manuel Santos Gonzáles y Alberto logran comprar el 50% de las acciones de Lara, S.A una fábrica de pastas y galletas, que convirtieron en LYSA (Lara y Santos, S.A). Esta pequeña industria local no tenía más de 150 empleados y solo contaba con 3 hornos. En 1924 decide cambiar su razón social a industrial y se convierte en Fábrica de galletas y pastas, S.A.
Los hermanos Santos compraron las acciones de los demás socios quedando como únicos dueños. Esto permitió que rápidamente pudieran expandirse a otros estados del país, y en 1948 la empresa pasa a ser Galletera Mexicana, S.A al cambiar su razón social nuevamente. Esto permitió que se creara la planta de Monterrey que hoy conocemos, y otras instalaciones qué podemos conseguir en otras ciudades actualmente.
Antecedentes históricos Tuvieron que pasar 3 décadas de trabajo duro, sacrificios y desarrollo hasta que la empresa pasara a llamarse Gamesa, S.A en el año 1978. Desde ese momento comenzaron sus asociaciones con otras compañías de renombre en su sector como Gerber y Nabisco.
En 1990 la compañía obtiene uno de sus mayores logros desde su fundación que fué unirse al consorcio mundial PepsiCo, mientras asumía el compromiso de mantenerse a la altura de las expectativas de una empresa trasnacional como esta.
En el 2001 PepsiCo compra The Quaker Oats Company, Inc. y como resultado de esto, Gamesa incorpora la operación de Quaker alimentos en México a su estructura de negocio, lo que reforzó la compañía y formó la alianza Gamesa – Quaker.
Una Clásica Combinacion ¡QUE NOS ENCANTA!
NUESTROS VALORES
EL ÁRBOL DE LOS VALORES Confianza Generamos un clima de cercanía a través de una comunicación clara, personalizada y transparente.
Excelencia
Innovación
Estamos comprometidos con la mejora
Impulsamos la generación y propuesta de
continua y buscamos obsesivamente la
nuevas ideas e iniciativas de co-creación
perfección en todo lo que hacemos.
de valor como factor diferencial y competitivo.
Orientación al cliente
Superación
Orientamos nuestra actividad a ofrecer soluciones de primera clase para asegurar
Somos ambiciosos e inconformistas,
el éxito de nuestros clientes.
exigiéndonos y dando siempre lo mejor de nosotros.
Equipo humano Nos basamos en una cultura totalmente participativa donde cada persona suma. Trabajamos los valores de forma continua, transmitiéndolos y uniéndonos con el fin de alcanzar un proyecto compartido.
EL CLASICO SABOR DE LAS TARDES
MISION VISION EMPRESARIAL
Misión
“Promover el desarrollo familiar a través de programas de nutrición, educación y salud orientados a los más necesitados.” La misión de Gamesa está orientada al desarrollo de las familias, y busca garantizarlo mediante estrategias de apoyo como programas que beneficien a la comunidad en materia de nutrición, educación y salud.
Visión
“Hacer sentir bien a nuestros consumidores con marcas que les ofrezcan las experiencias más placenteras y convenientes en alimentos y bebidas.”
Como visión la empresa tiene brindarle la mejor experiencia los consumidores de sus marcas, con productos de excelente calidad y un trato especial que supere las expectativas de los clientes.
ANALISIS FODA
Análisis FODA Fortalezas -Distribución en todo el pais. -Calidad de producto. -Cumplimiento de normas y estándares de calidad. -Innovación. -Accesibilidad de la materia prima. -Campañas con grandes éxitos. -Productos fáciles de adquirir. -Análisis de ventas continuos. -Buen equipo de marketing. -Empleados respetados, trabajadores y honestos. -Servicios con buena atención.
Oportunidades -Servicio al cliente con acceso en linea. -Inversión de investigación y desarrollo. -Aperturas de nuevos mercados. -Cubrir demanda insatisfecha. -Tecnologías de alta calidad para mejorar la producción. -Productos y servicios para todas las personas. Diferentes promociones en todo el año. -Colaboración con otras empresas.
Debilidades -Precio competitivo. -Frescura del producto. -Poca información en la web. -Elevación de algunos azucares en productos. -Escaso disminución de precio en productos.
Amenazas -Competencia del mercado. -Programas sociales con vínculo social del gobierno. -Tipos de cambio de las divisas. -Competencia desleal, que copee la idea de la empresa. -Aumento del coste de los insumos. -Fenómenos naturales -Poco recursos económicos en un futuro.
UNA TARDE
CLASICA INCLUYE UN LIBRO
CODIGO DE CONDUCTA
Código de conducta
Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer a nuestros líderes del futuro y mantener nuestro éxito. Buscamos oportunidades y tomamos decisiones para el bien global de nuestra compañía, no para partes concretas. Prosperamos en la interdependencia y combinamos las habilidades y el conocimiento en toda Gamesa.
NORMAS GENERALES DE CONDUCTA PROFESIONAL El Código de Conducta de Gamesa y de las sociedades que integran el Grupo Gamesa establece normas de conducta que han de ser observadas por las Personas Afectadas en relación con los siguientes ámbitos de actuación:
1. Respeto a los derechos humanos y a las Libertades Públicas. 2. Cumplimiento de la legalidad. 3. Igualdad de oportunidades. 4. Seguridad y salud en el trabajo. 5. Respeto al Medio Ambiente. 6. Conciliación de la vida profesional, familiar y personal. 7. Lucha contra el fraude. Rechazo de la corrupción y el soborno. 8. Evitación de los conflictos de intereses. 9. Relación con los accionistas. 10.Relación con los clientes. 11.Relación con proveedores, contratistas y colaboradores. 12.Relación con los competidores. 13.Relación con los Poderes Públicos. 14.Relación con la Comunidad. 15.Cooperación, participación y colaboración. 16.Derecho a la intimidad.
PARA LA
CLASICA
REUNION CON LAS AMIGAS
HTTPS://GAMESA.COM.MX/RECETAS/
¡Ubicacion!
Ubicación
Grupo Gamesa (formalmente Galletera Mexicana S.A. de C.V.) es un grupo industrial y comercial de galletas de origen mexicano, con sede en la Ciudad de Monterrey .
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
¿Como esta conformada nuestra empresa?
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
¿EN QUÉ TRABAJAMOS?
Grupo Gamesa (formalmente Galletera Mexicana S.A. de C.V.) es un grupo industrial y comercial de galletas de origen mexicano, con sede en la Ciudad de Monterrey .
Gamesa es una de las empresas más queridas por las y los mexicanos. Incluso, ha evolucionado sin dejar de lado las opiniones y satisfacción de sus consumidores. Por dicho motivo, los productos de Gamesa se han convertido en parte de la alimentación de millones de familias mexicanas.
Nuestros productos Emperador Marías Gamesa Chokis Arcoiris Saladitas
Habaneras Soda Real Mamut Gamesa Clásicas Crackets Cremax Emperador, Chokis y Cremax (Sin Azúcar)
Chocolatines Surtido Rico Fruts (antes Fruts de Arcoiris) HotCakes Gamesa Mini Chokis Bizcochitos Gamesa Bombitos Gamesa Vuala con Sorpresa (2004-2016)
Organización
Organigrama
Su estructura es funcional, representa su superior y por debajo de ellos a los empleados que tiene a cargo.
DIRECTORIO
Directorio Gamesa
01 800 426 37 21 info@gamesa.com
Director Ejecutivo 81 212 8978 directorejecutivo@gamesa.com
Gerente de personal 81 8735647 gerentepersonal@gamesa.com
Gerente Recursos Humanos 81 812 8282 recursoshumanos@gamesa.com
Gerente General Industrial 81 272 6453 generalindustrial@gamesa.com
Supervisor de Operaciones 81 098 7654 operacionessupervisor@gamesa.com
Administrador 81345 7843 administracion@gamesa.com
Capacitador 81 098 6536 capacitador@gamesa.com
Contador 81 987 5478 contador@gamesa.com
Encargado de Bodega 81 097 7984 bodega@gamesa.com
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
Descripción del departamento
Gamesa Gamesa Gamesa Gamesa Ga
INFO@GAMESA.COM
DERECHOS
Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La principal responsabilidad del cumplimiento de este derecho recae en el empresario.
Además, los trabajadores tienen derecho a: Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo. Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. Recibir una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Recibir protección de manera específica en caso de trabajadores especialmente sensibles, embarazadas, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal. Recibir 20 días de vacaciones en la fecha que ellos estipulen.
Gamesa
Obligaciones
Los trabajadores tienen el deber de cuidar su propia seguridad y salud y la de aquellas otras personas que puedan verse afectados por su actividad profesional.
EN PARTICULAR DEBERÁN:
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. Informar de inmediato acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
El Clásico Sabor De Casa
CÓDIGO DE VESTIMENTA La vestimenta formal para negocios y la imagen de un empleado está aceptada socialmente de la siguiente manera:
Vestimenta formal en hombres -Playera blanca o azul celeste tipo polo, con logotipo de la empresa (Gamesa). -Pantalon de tela color azul. -El pantalon debe ser acorde a su estatura (que
no arrastrre).
-Portaran cofia y cubrebocas en horario laboral.
-Zapatos y calcetines de color oscuro. -El bello facial debe estar arreglado. -El cabello, si es largo, deberá estar recogido de tal manera que no cubra la cara.
Vestimenta formal en mujeres -Playera blanca o azul celeste tipo polo, con logotipo de la empresa (Gamesa). -Pantalón de tela color azul.
-El pantalón debe ser acorde a su estatura (que no arrastrre). -Zapatos y calcetines de color oscuro. -Deberán traer todos los días cabello recogido. -Portaran cofia y cubrebocas en horario laboral.
Las Delicias Que Mejoran La Tarde
Descripcion del Puesto de Trabajo
Gamesa Área o Departamento: Recursos Humanos Puesto: Gerente de personal Clave: 2021 Turno: Completo Horario: 9:00 am-6:00 pm hrs Sueldo Asignado: $10, 000/mes Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Personal Asignado: Jefe de personal y asistentes.
Gerente de personal Funciones Objetivo general del puesto: Velar por el rendimiento del personal de la empresa y las buenas prácticas del manejo del personal promoviendo el desarrollo de talento. Funciones principales: Elaborar la estadística del rendimiento del personal. 2)Elaborar los informes sobre las metas y objetivos alcanzados por la fuerza laboral. 3) Elaborar los planes de desarrollo de talento para los colaboradores con su respectiva línea cronológica de capacitación.
Actividades Diarias y constantes: Elaborar informes acerca del rendimiento de los empleados. Responsabilidades: Planificar, dirigir, coordinar y evaluar el trabajo del Equipo a su cargo. Especificaciones: Movimiento de Personal, Escalafón, Remuneraciones y Pensiones.
Conocimientos específicos Perfil académico: Licenciatura en Psicología Laboral Dominio de idiomas: Inglés: Intermedio Conocimiento de office: Excel, Word Experiencia laboral: 7 años Competencias: Indispensable que conozca la Legislación Laboral local. Debe ser una persona enfocada al desarrollo del Cliente Interno de la organización Habilidades: Deseable Maestría en Administración de Recursos Humanos. Otros:
Lista de actividades Instrucciones: 1) Elaborar la estadística del rendimiento del personal. 2) Elaborar los informes sobre las metas y objetivos alcanzados por la fuerza laboral. 3) Elaborar los planes de desarrollo de talento para los colaboradores con su respectiva línea cronológica de capacitación. 4) Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente. 5) Realizar las evaluaciones de desempeño en conjunto con el Jefe de Personal y coordinar la aplicación de estas evaluaciones con los demás departamentos. 6) Elabora los informes de su gestión con sus conclusiones para ser entregados al Gerente de Recursos Humanos.
Nombre del empleado: Lic. José Miguel Hernández Rodríguez. Puesto: Gerente de Personal Supervisor: Lic. Gerardo Fuentes Barbosa Gerente de Recursos Humanos Fecha: 17 de marzo de 2022 Aprobado por: Lic. Vicente Rodríguez Frecuencia: Semana
Gamesa Área o Departamento: Recursos Humanos
Gerente de Recursos Humanos Funciones Objetivo general del puesto: Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal
Puesto: Gerente de recursos humanos Funciones principales: 1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos. 2) Crear e implementar políticas que Clave: mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima 2020 Turno: Completo Horario: 9:00 am-6:00 pm hrs Sueldo Asignado: $23, 000/mes Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Personal Asignado: Departamento de recursos humanos.
laboral de la empresa. 3) Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos
Actividades Diarias y constantes: Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos Responsabilidades: Gestionar y coordinar la aplicación de las normas Especificaciones: Contratar, gestionar, desarrollar, analizar.
Conocimientos específicos Perfil académico: Maestría en Administración de Recursos Humanos Dominio de idiomas: Ingles-intermedio Conocimiento de office: Excel, programas informaticos. Experiencia laboral: 13-18 años Competencias: Indispensable tener experiencia en el manejo gerencial de un departamento. Debe de conocer todas las funciones de Recursos Humanos. Debe ser una líder innato, carismático y con actitud de servicio. Habilidades: Deseable que maneje varios programas de Recursos Humanos. Además, que tenga conocimientos de Psicología Laboral. Otros:
Lista de actividades Instrucciones: 1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos. 2) Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa. 3) Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa. 4) Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa. 5) Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa. 6) Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa. 11) Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento. 12) Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
Nombre del empleado: Fernando Herrera Arellano Puesto: Gerente de Recursos Humanos. Supervisor: Lic. Fausto Rivera Sorcia Gerente General. Fecha: 15 de marzo 2022 Aprobado por: Lic. Vicente Rodríguez. Frecuencia: Actividades esenciales por semana y mensuales
Gamesa Área o Departamento: Ventas Puesto: Supervisor de ventas Clave: 8746 Turno: Matutino Horario: 9:00 am-1:00 pm hrs Sueldo Asignado: $11, 000/mes Reporta a: Gerente de Ventas Personal Asignado: Ejecutivos de ventas.
Supervisor de ventas Funciones Objetivo general del puesto: Supervisar que los planes de ventas se cumplan y recolectar información relevante para el cumplimiento de ese plan Funciones principales: 1) Supervisar que se cumplan los planes de ventas. 2) Evaluar los resultados semanales del equipo de vendedores. 3) Realizar esporádicamente las rutas con los agentes de venta
Actividades Diarias y constantes: Proyectar y controlar metas y presupuestos de ventas. Seleccionar y entrenar vendedores y otro personal de apoyo en ventas. Responsabilidades: Determinar zonas y rutas de ventas. Preparar informes y reportes para la gerencia. Especificaciones: Liderar, coordinar, planificar.
Conocimientos específicos Perfil académico: Bachiller en Mercadeo y Ventas Dominio de idiomas: Ingles/Avanzado Conocimiento de office: Excel Experiencia laboral: 3-6 años Competencias: Indispensable saber técnicas modernas de venta, tener experiencia en cierre de negociaciones y ventas masivas. Debe manejar muy bien las herramientas tecnológicas Habilidades: Debe ser una persona dinámica, carismática y con poder de convencimiento. Debe contar con facilidad de palabra y debe ser asertivo en sus interpretaciones. Otros:
Lista de actividades Instrucciones: 1) Supervisar que se cumplan los planes de ventas. 2) Evaluar los resultados semanales del equipo de vendedores. 3) Realizar esporádicamente las rutas con los agentes de venta. 4) Coordinar visitas de seguimiento con los clientes existentes. 5) Realizar los cuadros de rentabilidad de los productos y de os descuentos. 6) Capacitar a su personal de ventas constantemente. 7) Desarrollar las rutas de venta de sus vendedores. 8) Conseguir nuevos clientes. 9) Elaborar el histórico de las ventas por temporada y por mes. 10) Velar por la resolución de las quejas interpuestas. 11) Elaborar los reportes de funciones y de incidencias.
Nombre del empleado: Lic. Arturo Valencia Jiménez Puesto: Supervisor de Ventas Supervisor: Lic. Sergio Ramírez Pérez. Gerente de Ventas Fecha: 15 de marzo 2022 Aprobado por: Lic. Vicente Rodríguez. Frecuencia: Semana
Gamesa Área o Departamento: Recursos Humanos Puesto: Capacitador Clave: 2256 Turno: Completo Horario: 9:00 am-6:00 pm hrs Sueldo Asignado: $8, 680/mes
Capacitador Funciones Objetivo general del puesto: Desarrollar e impartir talleres de capacitación y entrenamiento al personal nuevo y existente de la empresa. Funciones principales: 1) Diseñar los planes de desarrollo de las capacitaciones que tuviese a su cargo. 2) Diseñar los planes de nivelación de los talleres que lo requieran. 3) Elaborar el material ilustrativo y/o auditivo necesario para impartir los talleres.
Actividades Diarias y constantes: Diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos de la organización, Confeccionar horarios de capacitación y la agenda del aula, Decidir el contenido del curso de acuerdo con los objetivos. Responsabilidades: Diseñar, organizar y decidir.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Personal Asignado:
Especificaciones: Utilizar estrategias para lograr los objetivos planteados.
Conocimientos específicos Perfil académico: Licenciatura en Psicología o carrera afín Dominio de idiomas: Ingles/Intermedio Conocimiento de office: Excel Experiencia laboral: 5-8 años Competencias: Indispensable saber manejar grandes audiencias y poderse comunicar asertiva y efectivamente con su público. Debe saber métodos de evaluación, técnicas de aprendizaje, y de nivelación. Habilidades: Deseable tener experiencia y conocimiento en docencia universitaria Otros:
Lista de actividades Instrucciones: 1) Diseñar los planes de desarrollo de las capacitaciones que tuviese a su cargo. 2) Diseñar los planes de nivelación de los talleres que lo requieran. 3) Elaborar el material ilustrativo y/o auditivo necesario para impartir los talleres. 4) Determinar la evaluación luego de cada uno de los talleres o de los entrenamientos. 5) Elaborar el material de ayuda para los integrantes de los talleres. 6) Realizar los talleres y los entrenamientos de la empresa. 7) Elaborar los reportes de resultados de cada taller. 8) Evaluar los resultados a largo plazo de cada taller o entrenamiento
Nombre del empleado: Javier Montesinos Sánchez Puesto: Capacitador Supervisor: Lic. Fernando Herrera Arellano. Gerente de Recursos Humanos Fecha: 15 de marzo 2022 Aprobado por: Lic. Vicente Rodríguez Frecuencia: Semanal
Gamesa Área o Departamento: Administración Puesto: Administrador Clave: 0975 Turno: Vespertino Horario: 1:00 pm-6:00 pm hrs Sueldo Asignado: $14, 500/mes Reporta a: Gerente de Operaciones Personal Asignado: Departamento y sucursal de administración.
Administrador Funciones Objetivo general del puesto: Mantener la dirección de la sucursal o departamento en todas las áreas. Mantener el flujo de información a las jefaturas y a sus subalternos. Funciones principales: 1) Realizar los reportes de asistencia del personal a cargo. Realizar los cambios necesarios para cubrir al personal libre, en caso de ser necesario. 2) Realizar el análisis de los resultados diarios, semanales y mensuales de la sucursal. 3) Controlar los costos y los egresos de la sucursal, realizando los informes correspondientes.
Actividades Diarias y constantes: Tomar las decisiones necesarias más importantes para la empresa y velar por el cumplimiento de cada una de ellas. Responsabilidades: Planeación, organización, dirección y control de los recursos de la compañía Especificaciones: Velar por el desempeño de la empresa.
Conocimientos específicos Perfil académico: Bachillerato en Administración de Empresas Dominio de idiomas: Ingles/Básico Conocimiento de office: Excel, programas informáticos. Experiencia laboral: 2-4 años Competencias: Conocimiento indispensable en el área de manejo de personal, contabilidad y estrategias de mercado. Debe manejar herramientas tecnológicas como el paquete Office e Internet. D
Habilidades: Deseable conocimiento de la legislación laboral y conocimiento de técnicas de clima organizacional y de entrenamiento. Otros:
Lista de actividades Instrucciones: 1) Realizar los reportes de asistencia del personal a cargo. Realizar los cambios necesarios para cubrir al personal libre, en caso de ser necesario. 2) Realizar el análisis de los resultados diarios, semanales y mensuales de la sucursal. 3) Controlar los costos y los egresos de la sucursal, realizando los informes correspondientes. 4) Realizar reuniones informativas y motivacionales con su personal a cargo. 5) Elaborar los análisis de la producción y crear los reportes de resultados para su jefe directo. 6) Realizar el pago a proveedores y llevar el control de la entrada de productos o suministros al inventario. 7) Elaborar los reportes de cierres diarios de la operación.
Nombre del empleado: Lic. Jacqueline Mendoza Flores Puesto: Administrador. Supervisor: Lic. Jaime Valencia Valencia Gerente de Operaciones. Fecha: 15 de marzo de 2022 Aprobado por: Lic. Vicente Rodríguez Frecuencia: Semanal/Mes
GESTION DE TALENTOS
EL RECLUTAMIENTO Nuestras entrevistas principalmente las realizamos a las mejores propuestas y con mejor experiencia. Pero, hay muchas personas que esperamos que sean muy buenas y si no tienen experiencia esperamos que en Gamesa la consigan.
INCORPORACION Nuestras bienvenidas son de lo mas grato, tratamos de hacer a los nuevos integrantes como tu a que se sientan en familia y proporcionamos todo el apoyo para tu bienestar y el de la empresa.
EVALUACIONES DE 360 GRADOS
La evaluación en 360º es una herramienta que poseen los líderes y que les permiten evaluar el desempeño del trabajo del resto de miembros del equipo.
Desarrollo del liderazgo Conjunto de actividades intencionales orientadas a la consecución de objetivos en pro de mejorar la calidad de las habilidades. Así como, las actitudes de liderazgo de cada uno de los componentes de la organización.
COMPETENCIAS Nos caracterizamos principalmente por tener y contagiar la alegría de trabajar en esta empresa. Gamesa así como sus empleados es una empresa responsable, tratamos a nuestros clientes, empleados con mucha amabilidad. Los trabajadores brindan la mejor atención y producción, así como muestran respeto y compañerismo a todos.
Muestra reconocimiento con frecuencia
Reconocer a un empleado una vez al año no es suficiente. Como líder, es necesario que trabajes en motivar y reconocer a tus empleados en el día a día.
Convertimos el reconocimiento en una parte divertida de la cultura de tu empresa.
Obsequiar entradas de cine a aquellos colaboradores que cumplan con sus objetivos del mes.
PERSONALIZAR EL RECONOCIMIENTO El director general de la empresa envíara tarjetas de cumpleaños personalizadas a cada uno de sus empleados. Las conexiones sociales son importantes al momento de reconocer y mantener contentos a los empleados.
ENTENDER A NUESTROS EMPLEADOS Cada uno de nuestros empleados tiene puntos fuertes, estilos de comunicación, necesidades y preferencias distintos. Por tanto, es necesario tener en cuenta que puede darse el caso de que no todos prefieran el mismo tipo de reconocimiento.
DELEGAR Y MARCAR OBJETIVOS Dar poder y responsabilidad a un trabajador ayuda a mantener su motivación alta. Les da un razón para seguir esforzándose y dar sentido a su día a día, ofreciéndoles una dirección que seguir para no divagar por la empresa. Despues de dichos objetivos tendran detrás una recompensa. .
Información Practica
LOCALIZACION DE LA EMPRESA
• MONTERREY N.L • REPÚBLICA MEXICANA 225 COLONIA CUAUHTEMOC SAN NICOLÁS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN CÓDIGO POSTAL 66450
• MONTERR
REPÚBLICA ME COLONIA CU SAN NICOLÁS DE LOS CÓDIGO POST
RREY N.L •
EXICANA 225 UAUHTEMOC GARZA, NUEVO LEÓN STAL 66450
REDES SOCIALES
¡Contacto!
jorge.vega@pepsico.com https://gamesa.com.mx/recetas/ Gamesa Clásicas MX gamesaclásicas_mx
Manual de bienvenida de la empresa Gamesa.
Autoriza Director ejecutivo
Lic. Salvador Velázquez Herrera
Presenta Unidad de organización y métodos
Jazmin Flores Flores
Revisión
Lic. Mariana Sánchez Fernández
Fecha de autorizacion 26 de
Este documento se entrega con 84
marzo de 2022
hojas