Capítulo 4 : Sistemas Administrativos
trónicos de Acuerdo Marco que se encuentran vigentes actualmente. Para mayor abundancia, se recomienda visitar la página web de dicha Entidad: https://www.perucompras.gob.pe/acuerdos-marco/convocatoria-de-nuevos-catalogos-electronicos.php 4.2. Sistema De Recursos Humanos: El Sistema Administrativo de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política del Estado respecto del servicio civil; y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos. El servicio civil es el conjunto de medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado. En el caso del sistema administrativo de recursos humanos está a la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que se encarga de ejercer la rectoría del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) con la finalidad de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del Servicio Civil. SERVIR es entonces un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la Administración Pública, asumiendo la calidad de ente rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos son atribuciones de SERVIR la parte Normativa: Que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; su acción Supervisora: Destinada al seguimiento de las acciones de las entidades del Sector Público, en el ámbito de su competencia; la facultad Sancionadora: En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en el Sistema; ser Guía sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público e Interventora: En caso de detectar graves irregularidades en la administración o gestión de los recursos humanos en materia de concursos; así como atención De resolución de controver-
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