REVISTA MAGAZINE PREVENTIX SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

Presentado por:

Marcela Cabrera León

Coautor:

Mgtr, Henry Gonzalez Quevedo

Diagramador: Javier Cabrera León

POLITECNICO

SANTAFÉ DE BOGOTA

VILLAVICENCIO - META 2023

RESUMEN

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

Palabras clave: Salud laboral; organización; riesgo psicosocial.

The Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) covers a discipline that tries to prevent injuries and illnesses caused by working conditions, it consists of the development of a logical process and in stages, based on the continuous improvement, which includes policy, organization, planning, application, evaluation, auditing and improvement actions with the aim of anticipating, recognizing, evaluating and controlling risks that may affect safety and health in work spaces. Its objective is to improve working conditions and the environment at work, as well as health at work, which entails promoting the maintenance of the physical, mental and social well-being of employees.

The single Decree of the Labor sector 1072 of 2015, established in its Book 2, Part 2, Title 4, Chapter 6, the provisions for the implementation of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), with the in order for employers or contractors to develop a logical and phased process, based on continuous improvement with the aim of managing hazards and risks that may affect safety and health at work. Being a management system, its principles must be focused on the PDCA cycle (plan, do, verify and act).

Key words: Occupational health; organization; psychosocial risk.

INTRODUCCIÓN

La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los empleados y la eficiencia en cualquier organización. La implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo es crucial para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y promover un ambiente laboral seguro y saludable.

El objetivo principal de un sistema de seguridad y salud en el trabajo es identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo, y tomar las medidas necesarias para controlarlos y minimizarlos. Esto implica la adopción de políticas y procedimientos específicos, así como la participación activa tanto de los empleadores como de los trabajadores.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe incluir una serie de elementos fundamentales. En primer lugar, es necesario llevar a cabo una evaluación inicial de riesgos, donde se identifiquen los peligros y se evalúe el nivel de riesgo asociado a cada uno de ellos. Con esta información, se pueden establecer medidas preventivas y de control para eliminar o reducir los riesgos identificados.

Además, es importante establecer un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, el cual debe incluir la definición de responsabilidades, la formación y capacitación de los empleados, la comunicación efectiva de las políticas y procedimientos, y la supervisión y revisión periódica del sistema para garantizar su eficacia y mejora continua.

También es fundamental fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la participación activa de todos los miembros de la organización. Esto implica la creación de un entorno en el que se valore y se promueva la seguridad y la salud, se reconozcan los logros en este ámbito, se fomente la comunicación abierta sobre los riesgos y se motive a los empleados a reportar cualquier incidente o situación de riesgo.

En resumen, un sistema de seguridad y salud en el trabajo es esencial para proteger a los empleados y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su implementación implica la identificación y control de riesgos, la adopción de políticas y procedimientos, la formación y capacitación de los empleados, y la creación de una cultura de seguridad y salud en la organización. Al hacerlo, se promueve un entorno laboral seguro, saludable y productivo para todos.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL

Diseñar y estructurar un  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo y de preservar un estado de salud, bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.

• Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral mediante la revisión periódica gerencial.

• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los funcionarios, contratistas  y subcontratistas.

• Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y Enfermedades de origen laboral.

• Aplicar el ciclo de PHVA para desarrollar una estrategia de un proceso lógico que ayude a la mejora continua de una organización.

ALCANCE

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST,aplica para todo el personal administrativo y operativo de las organizaciones o de las empresas que abarca la verificación de las condiciones de seguridad en las cuáles van a desarrollar su labor los trabajadores, la divulgación de políticas, procedimiento y normas de seguridad de la empresa.

GLOSARIO

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

A Término Definición

Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

Acción Correctiva Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.

Acción Preventiva Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable

Alarma Espacio de tiempo desde cuando alguien se da cuenta que ocurre un evento y puede informar

Alerta Estado o situación de vigilancia sobre la posibilidad de ocurrencia de un evento cualquiera; acciones específicas de respuesta frente a una emergencia.

Ambiente Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc ) de un lugar, un grupo o una época

Amenaza

Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, socio-natural o antrópico no intencional, que puede causar daño a la población y sus bienes, a la infraestructura, al ambiente y a la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo.

Anamnesis Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.

Auditado Organización o persona que se somete a una auditoría

Auditor Persona con la competencia para llevar a cabo una auditoría

Auditoría

B

Proceso sistemático, independiente y documentado para la obtención de evidencias, las cuales deben ser evaluadas de manera objetiva, con el fin de dete rminar el grado de cumplimiento de los criterios establecidos.

Término Definición

Brigada Grupo de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una emergencia

C

Término Definición

Catastrófico

Competencia

Desastroso, muy malo Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al sustento o a la industria Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o revertibles

Capacidad demostrada para aplicar conocimientos, habilidades y comportamientos adecuados.

Condiciones Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa Hacer depender una cosa de una circunstancia particular

Conformidad

Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o situación respecto de otra esperada.

Consecuencia Resultado en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente

Consecuencia

Resultado en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente

Coordinador Persona que dirige las acciones de dirección del plan.

Corrección Acción tomada para eliminar una no conformidad detectada

Correctivo

Atenuación de una falta, un defecto o un problema Medida aplicada para corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o parámetro

Criterio de auditoría Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia.

E

Término Definición

Elemento de Protección Personal (EPP)

Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona

Emergencia

Todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de perturbación funcional en el sistema, por la ocurrencia de un evento indeseable, que en su momento exige una respuesta mayor a la establecida mediante los recursos normalmente disponibles, produciendo una modificación sustancial pero temporal, sobre el sistema involucrado, el cual compromete a la comunidad o al ambiente, alterando los serv icios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades esenciales.

Epidemiología

Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud

Equipo de Protección Personal Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro, para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.

Estructura

Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto

Evidencia de la auditoria Registro, declaración de hecho o cualquier otra información pertinente y verificable para los criterios de auditoría.

Examen médico ocupacional

Exposición

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes d iagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.

Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.

Término Definición

Gestión:

Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Término Definición

Hallazgos

Hallazgos de la auditoria

Generalmente es empleado en un sentido crítico y se refiere a debilidades en el SG-SST detectadas por el equipo auditor, por tanto debe ser comunicado al empleador y al responsable de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Se denomina al resultado de la comparación que se realiza entre un criterio y la situación actual durante la evaluación a un área, actividad u operación.

Término Definición

Incidente

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC -OHSAS 18001)

Incidente de Trabajo

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesio nes o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Art 3 Resolución 1401 de 2007.

Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación con el mismo. L

Indicador

Término Definición

Legal

M

Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo que no se adecua a la norma jurídica

Término Definición

Matriz

Matriz de Exámenes Médicos Ocupacionales

Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas

Documento que plasma las necesidades de exámenes médicos ocupacionales y paraclínicos, acorde a los peligros y riesgos inherentes a cada uno de los cargos de la organización. Además, especifica algunas características personales requeridas para el desempeño del cargo

Término Definición

No Conformidad Incumplimiento de un requisito

No Conformidad Potencia Riesgo de incumplimiento a un requisito, para la cual, la acción a tomar es una acción preventiva

No Conformidad Real

Incumplimiento a un riesgo establecido, para la cual la acción a tomar es una corrección y acción correctiva. Cuando no requiere de corrección, se debe aclarar que no aplica

Término Definición

Organización

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

Término Definición

Peligro Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Perfil del Cargo

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

Plan de Emergencia

El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas de organización y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y eficaz, las situaciones de calamida d, desastre o emergencia, en sus distintas fases, con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la organización.

Política

Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada po r todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún prob lema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.

Preventivos

Proactiva

Procedimiento operativo normalizado

Proceso

Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que im plica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.

Es la base para la realización de tareas necesarias y determinantes para el contr ol de un tipo de emergencia Define el objetivo particular y los responsables de la ejecución de cada una de las acciones operativas en la respuesta a la emergencia

Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca en lograr algún resultado específico

Profesiograma

Determina las exigencias del trabajo y las aptitudes mínimas para su desempeño Se trata de un modelo de adaptación del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar el personal más adecu ado para el mismo, analizando para ello todos los requisitos del puesto como la caracterización psicofísica y biológica del trabajador

Documento que sirve de apoyo en la descripción del puesto de trabajo, en el que se traza las principales aptitudes y act itudes que ha de tener la persona para su selección.

Término Definición

Reactiva

Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son evidentes los perjuicios.

Reintegro laboral

Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de comp etitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral te mporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

Resumen de Historia

Clínica Ocupacional

Documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, referentes a un trabajador en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional

Riesgo Aceptable

Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales, su propia política en seguridad y salud ocupacional (NTCOHSAS 18001)

S Término Definición

Salud La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Seguridad

Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.

Sistema Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo Los sistemas reciben entradas y proveen salidas

Sistema de Vigilancia

Epidemiológica

Metodología y procedimiento médico administrativo que facilit an el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposición o peligros específicos presentes en el trabajo; este procedimiento incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas (aspectos físicos, estilos de vida y trabajo, evaluaciones del ambiente de trabajo)

Término Definición

Valoración Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

Valoraciones o pruebas complementarias

Vulnerabilidad

Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico

Característica propia de un elemento o grupo de elementos expuestos a una amenaza, relacionada ésta con su incapacidad física, económica, política o social, y de su capacidad para anticipar, resistir y recuperarse del daño sufrido cuando opera esa amenaza Es un factor de riesgo interno

La fuerza del equipo viene de cada miembro. La fuerza de cada miembro es el equipo.

Phil Jackson.

MARCO NORMATIVO

• 1979: Ley 9 es el código Sanitario Nacional.

• 1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad Industrial.

• 1979: Resolución 2413 SST en el sector de la Construcción.

• 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SS.

• 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST.

• 1989: Resolución 1016, Reglamenta los programas de SST en las Empresas.

• 1990: Resolución 1792, valores limites contra ruido.

• 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta el Sistema General de Riesgo Laborales.

• 1994: Decreto Ley 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Laborales.

• 1999: Decreto 917 Manual único de calificación invalidez

• 2002: Decreto 1609 Trasporte de sustancias peligrosas.

• 2002: Decreto 1607 Modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.

• 2002: Ley 776 Modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones económicas y de prescripción de derechos.

• 2003: Ley 797 Reforma el sistema general de pensiones.

• 2003: Decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su régimen de pensiones.

• 2004: Circular unificada del ministerio de protección social, instrucciones al empleador y a las Administradoras de riego Laboral.

• 2005: Resolución 0156, se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

• 2006: Ley 1010 definición, constitución y sanciones acoso laboral.

• 2007: Resolución 2844, guías de atención integral en SST.

• 2007: Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.

• 2008: Resolución 1013 Guías de atención integral en SST.

• Resolución 2415 de 2013 afiliaciones antes ARL reglamenta parcialmente la Ley 1562 de 2012, resoluciones 1747 de 2008,2377 de 2008,990 y 2249 de 2009 ,1004 de 2010 ,445 y 476 de 2011 y 3214 de 2012.

• 2012: Ley 1562 del 2012

• 2014: Decreto 1143

• 2014: Decreto 1477, Reglamenta tabla de enfermedades laborales.

• 2015: Decreto 1072 del 2015.Algunas internacionales como:

• ISO 45001: La primera norma internacional de gestión de seguridad y salud en el mundo.

• OSHA: Derechos del Empleado en el lugar de Trabajo Departamento del Trabajo de los EE.UU. Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional.

HISTORIA DE SG-SST

Fuente: https://www.studocu.com

URL: https://www.studocu.com/co/document/corpor acion-universitaria-minuto-de-dios/introduccion -seguridad-salud-en-e-trabajo/actividad-1-mapa -conceptual-historia-de-la-sst/13762816

LEGISLACIÓN

¿PARA QUE SIRVE?

En Colombia, la legislación que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se encuentra principalmente en la Ley 1562 de 2012 y su decreto reglamentario, el Decreto 1072 de 2015. Estas normativas establecen los lineamientos y obligaciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el país.

A continuación, se mencionan algunos aspectos clave de la legislación colombiana en materia de SG-SST:

• Obligatoriedad: Todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, están obligadas a implementar el SG-SST.

• Política de seguridad y salud en el trabajo: Las empresas deben definir una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser difundida, comunicada y conocida por todos los trabajadores.

• Identificación y evaluación de peligros y riesgos: Se deben identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las actividades laborales. Esto implica realizar evaluaciones periódicas, establecer medidas de control y seguimiento de los riesgos identificados.

• Prevención de accidentes y enfermedades laborales: Las empresas deben implementar medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esto incluye proporcionar equipos de protección personal (EPP), capacitación adecuada, entre otras acciones.

• Comités de seguridad y salud en el trabajo: Las empresas con más de diez empleados deben conformar comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, integrados por representantes de la empresa y de los trabajadores, para promover la participación activa de los empleados en la gestión de la seguridad y salud laboral.

• Capacitación: Las empresas deben proporcionar capacitación y formación adecuada a sus trabajadores en temas de seguridad y salud ocupacional.

• Vigilancia y control: El Ministerio de Trabajo y otras entidades competentes están encargadas de vigilar y controlar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. En caso de incumplimiento, se pueden aplicar sanciones y medidas correctivas.

Es importante tener en cuenta que esta información se basa en la legislación vigente hasta septiembre de 2021, por lo que te recomendaría consultar fuentes actualizadas y especializadas o contactar a las autoridades competentes en materia de seguridad y salud laboral en Colombia para obtener la información más reciente y precisa.

CLASIFICACIONES

DE RIESGOS

La clasificación de riesgo en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) se refiere a la evaluación y categorización de los riesgos presentes en un entorno laboral. Esta clasificación es esencial para identificar los peligros y determinar las medidas de control adecuadas para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.

A continuación, te proporcionaré una clasificación general de riesgos laborales comúnmente utilizada en los sistemas de gestión de SST:

• Riesgos físicos: Incluyen condiciones ambientales como ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas, iluminación inadecuada, etc.

• Riesgos químicos: Relacionados con sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo, como productos químicos tóxicos, gases, vapores, humos, polvos, entre otros.

• Riesgos biológicos: Se refieren a la exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos, parásitos u otros organismos vivos que pueden causar enfermedades.

• Riesgos ergonómicos: Relacionados con la interacción entre el trabajador y su entorno laboral, como movimientos repetitivos, posturas incómodas, levantamiento de cargas pesadas, diseño inadecuado del puesto de trabajo, entre otros.

• Riesgos psicosociales: Incluyen aspectos relacionados con el ambiente psicológico y social del trabajo, como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, la violencia, el acoso, la falta de apoyo, entre otros.

• Riesgos de seguridad: Se refieren a condiciones que pueden causar accidentes o lesiones físicas, como caídas, golpes, atrapamientos, incendios, explosiones, electricidad, maquinaria peligrosa, entre otros.

Es importante destacar que la clasificación de riesgos puede variar según la naturaleza de la actividad laboral y las leyes y regulaciones específicas de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa y las directrices pertinentes para obtener una clasificación precisa de riesgos en un sistema de gestión de SST.

PROCEDIMIENTOS SG-SST

Los procedimientos de riesgo en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se refieren a los pasos específicos que una organización sigue para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a las actividades laborales. A continuación, te proporcionaré un ejemplo general de los procedimientos de riesgo que se pueden implementar en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:

Identificación de riesgos: Este paso implica realizar una evaluación exhaustiva de todas las actividades y procesos laborales para identificar posibles riesgos. Esto puede implicar la revisión de los registros de accidentes anteriores, la observación en el lugar de trabajo, la consulta con los trabajadores y la revisión de la documentación relevante.

Evaluación de riesgos: Una vez que se han identificado los riesgos, se deben evaluar para determinar su gravedad y probabilidad de ocurrencia. Esto implica utilizar herramientas como listas de verificación, análisis de causas raíz y evaluaciones cualitativas o cuantitativas del riesgo.

Priorización de riesgos: En este paso, se clasifican los riesgos identificados según su nivel de riesgo, lo que permite establecer prioridades para la implementación de medidas de control. Esto puede basarse en la gravedad del riesgo, la probabilidad de ocurrencia y la exposición de los trabajadores al riesgo.

Desarrollo de medidas de control: Una vez que se han priorizado los riesgos, se deben desarrollar y documentar las medidas de control adecuadas. Estas pueden incluir controles técnicos, como el uso de equipos de protección personal, controles administrativos, como cambios en los procedimientos de trabajo, y controles de capacitación, como la formación en seguridad y salud ocupacional.

Implementación de medidas de control: En esta etapa, se ponen en práctica las medidas de control desarrolladas. Esto puede implicar la adquisición de equipos de protección personal, la revisión y actualización de procedimientos de trabajo, y la capacitación de los trabajadores sobre las nuevas medidas de control.

Monitoreo y revisión: Una vez implementadas las medidas de control, se debe realizar un seguimiento y monitoreo continuo para asegurarse de que sean efectivas y estén siendo cumplidas. Esto implica la realización de inspecciones regulares, la revisión de los registros de incidentes y accidentes, y la participación activa de los trabajadores en la identificación y notificación de riesgos.

Mejora continua: Finalmente, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe estar en constante evolución y mejora. Se deben revisar regularmente los procedimientos de riesgo, evaluar su eficacia y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la protección continua de los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que los procedimientos de riesgo pueden variar según la naturaleza de la organización y los riesgos específicos asociados a sus actividades laborales. Es recomendable consultar las regulaciones y estándares locales de seguridad y salud ocupacional, así como buscar asesoramiento especializado, para desarrollar procedimientos de riesgo adaptados a las necesidades y características de la organización.

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

El trabajador y la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) varía en función de sus roles y obligaciones dentro del ámbito laboral. A continuación, te proporcionaré una descripción general de las responsabilidades de cada uno:

Empleador:

• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados.

• Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo.

• Implementar medidas de prevención y control de riesgos, como proporcionar equipos de protección personal y establecer procedimientos de seguridad.

• Capacitar y educar a los empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.

• Cumplir con las normas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional establecidas por las autoridades competentes.

• Contratar y afiliar a los empleados a una ARL para garantizar su cobertura en caso de accidentes o enfermedades laborales.

• Pagar las cotizaciones y contribuciones correspondientes a la ARL.

Trabajador:

• Cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas por el empleador.

• Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal proporcionados.

• Informar cualquier situación o condición laboral peligrosa al empleador o supervisor.

• Participar en programas de capacitación y formación en seguridad y salud ocupacional.

• Seguir los procedimientos establecidos para realizar su trabajo de manera segura.

• Cooperar con investigaciones por la ARL en caso de accidentes o enfermedades laborales.

• Reportar los accidentes o enfermedades laborales a su empleador y a la ARL.

ARL:

• Brindar cobertura de atención médica, rehabilitación y compensación económica en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

• Evaluar y gestionar los riesgos laborales en las empresas afiliadas.

• Asesorar a los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.

• Realizar investigaciones de accidentes y enfermedades laborales y adoptar medidas preventivas.

• Promover la cultura de prevención en el ámbito laboral.

• Verificar el cumplimiento de las obligaciones de empleadores y trabajadores en relación con la seguridad y salud ocupacional.

LA RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo.

Tipos de responsabilidad del empleador en accidente de trabajo.

Categorías: Multas y sanciones

Los tipos de responsabilidad que enfrenta el empleador en caso de accidente de trabajo son: laboral, civil, penal y administrativa.

Los tipos de responsabilidad en un accidente son: laboral, civil, penal y administrativa.

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo». (Sentencia 9435 del 24 de abril de 1997)

Tipos de responsabilidad del empleador.

Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias.

Responsabilidad laboral.

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional».

Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL. Conozca qué es una ARL y cuáles son las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. Para mayor información consulte nuestro artículo Responsabilidad laboral derivada de un accidente laboral.

Responsabilidad civil

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Para mayor información consulte nuestro artículo Responsabilidad civil derivada de un accidente laboral.

Responsabilidad penal

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio».

Para mayor información consulte nuestro artículo Responsabilidad penal derivada de un accidente laboral.

Responsabilidad administrativa

La vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales es ejercida por el Ministerio del Trabajo. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 2.2.4.1.6 del Decreto 1072 de 2015 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos.

BIBLIOGRAFÍA

FOTOGRAFIAS E IMAGENES.

• https://www.freepik.es

• https://www.pexels.com/es-es/

RESPOSABILIDAD PENAL

• https://safetya.co/tipos-de-responsabilidad-accidente-trabajo/

GLOSARIO

• https://www.academia.edu/29395993/GLOSARIO_SISTEMA_DE_GETION_DE_LA_SEGURIDAD_Y_LA_SALUD_EN_EL_TRABAJO

HISTORIA DE SG-SST

• https://www.studocu.com/es-mx/document/corporacion-universitaria-minuto-de-dios/introduccion-seguridad-salud-en-e-trabajo/actividad-1-mapa-conceptualhistoria-de-la-sst/13762816

CLASIFICACION DE RIESGOS / PROCEDIMIENTOS

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