REVISTA DIGITAL

IA.ADVANCE

La vanguardia de la Inteligencia Artificial

La vanguardia de la Inteligencia Artificial

IA.ADVANCE

La vanguardia de la inteligencia artificial

Revista realizada para la asignatura de Formación y Orientación Laboral del centro educativo CEAC: Formación Profesional durante el curso 2023-2024

Tutora: Elena Gaona

EQUIPO EDITOR

JEANPAULMAGRANO JASMÍNVÁSQUEZ

Nacido en 2006 en Barcelona, en la actualidad esta estudiando en el Instituto CEAC y forma parte del equipo editorial de IAADVANCE

Su papel es recoplira informacion sobre los artículos que realizará son:¿Que es la inteligencia artificial? Desarollos de habilidades con la IA y educacionconlaIA

Nacida en 1997 en El Salvador, en la actualidad es estudiante de CEAC y forma parte del equipo editorialdeIA.ADVANCE.

En este magazine, su labor consistirá en supervisar los trabajos realizados, el redactado de una serie de artículos en referencia a la inteligencia artificial, desde una perspectiva humanista y analítica Los artículos que realizará son: El futuro del mercado laboral con la IA y .¿Cómo afecta la IA directamente RRHH y a la formación?

La génesis

Son muchas las noticias que tratan sobre la inteligencia artificial, pero no hay forma de concretar una definición o una explicación para poder entender esta nueva herramienta que nos envuelve a todos. Por eso, desde el equipo de IA.ADVANCE, se ha querido elaborar una revista mensual y especial sobre este fenómeno y de cómo afecta en nuestrasociedadactual

IA.ADVANCE está conformado por un equipo joven que pretende presentar una revista digital dedicado a la Formación y Orientación Laboral, prestando atención en los inicios y la aparición de la inteligencia artificial y cómo esta, está favoreciendo en el mercado laboral. De aquí que surgiera en esta primera página de la revista el título de “La génesis”, como el principio de un nuevo proyecto educativo y formativo, con la ilusión de prosperar y mostrar la evolución de las nuevas herramientastecnológicas

El objetivo de la revista es mostrar al lector los usos de la IA, mediante varios artículos de actualidad, con el fin de entender esta nueva herramienta, cuyo uso es Elevado en varios campos. La lectura de esta revista será dinámica, cuyo protagonista de este material es el mismo lector, quien recibirá consejos y usos positivos de la IA, así como fallos quepuedacometer.

Esta primera entrega tratará sobre el fenómeno de la inteligencia artificial con un total de seis artículos, en la cual habrá una explicación sobre este fenómeno a temas relacionadas con ésta y la Formación y Orientación Laboral, una variedad de noticias que derivan de la actualidad y como afectan lacotidianidadyenlolaboral

QUEESLAIA?

Por Jean Paul

La IA es un campo de informática que se centra en el desarrollo de sistemas y maquinas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana. La IA es muy importante en el comercio, para optimizar los productos, procesos logísticos, etc.

Las inteligencias artificiales usan algoritmos y modelos matemáticos para procesar datos y tomar decisiones basadas en patrones y reglas establecidas mediante el aprendizaje automático, que es la capacidad de una máquina para aprender de forma autónoma a partir de datos sin programa específicamente para hacer5lo de esta manera la IA puede mejorar su precisión y eficiencia con el tiempo.

La IA puede realizar tareas repetitivas de maneras más eficiente que los humanos, lo que ayuda a aumentar la productividad y reducir los errores, puede identificar patrones complejos en grandes conjuntos de datos, lo que hace poder detectar fraudes, anomalías médicas, intrusiones de seguridad, etc.

Durante esta etapa, el modelo de IA se alimenta con los datos previamente procesados para que pueda aprender patrones y relaciones entre las entradas y las salidas deseadas. Durante el entrenamiento, el modelo ajusta sus parámetros internos para mi nimizar la discrepancia entre los resultados previstos y los resultados reales. Validación y ajuste: una vez entrenado, el modelo se valida utilizando datos separados que no se utilizaron durante el entrenamiento.

Esto ayuda a evaluar su rendimiento y ajustar los parámetros si es necesario para mejorar la precisión y la generalización del modelo. Cuando el modelo se entrenó y validó, se puede implementar en un entorno de producción donde podrá realizar la tarea para la que se diseñó. Esto podría implicar integrarlo en una aplicación, un sistema automatizado o cualquier otro contexto donde se requiera su funcionalidad.

Los asistentes virtuales como Siri, Alexa y Google Asistente utilizan IA para comprender y responder a las consultas de los usuarios, realizar tareas básicas y proporcionar información útil. La IA se utiliza en sistemas de reconocimiento de voz para convertir voz en texto y en sistemas de reconocimiento de imágenes para identificar objetos, personas y escenas en imagen y video. La IA puede automatizar tareas repetitivas y optimizar proceso en una variedad de industrias, desde manufacturas y logística hasta servicios financieros y atención médica. Los algoritmos de IA analizaran grandes volúmenes de datos para identificar patrones, tendencias, y utilizar esta información para hacer predicciones y tomar decisiones informadas en áreas como finanzas, marketing y gestiones de recursos.

La IA se utiliza en aplicaciones médicas para ayudar a diagnosticar enfermedades, interpretar imágenes médicas como rayos X y resonancias magnéticas y personalizar tratamientos y terapias. La IA en los sistemas domésticos inteligentes y la automatización industrial utilizan IA para controlar dispositivos y sistemas, optimizar el consumo de energía y mejorar la eficiencia y la comodidad en los entornos domésticos y las industrias.

El futuro del mercado laboral junto la machine learning

Análisis sobre la transformación de los empleos y las nuevas tecnologías

Por Jasmín Vásquez

Imagen generada por Gencraft

Son muchos los análisis y estudios que se han elaborado durante estos últimos años con respecto a la Intiligencia Artificial. Ante una sociedad acostumbrada al progreso y la aparición de nuevas herramientas tecnológicas, como seres humanos no nos habríamos imaginado que estas formarían parte de la cotidianidad, pero especialmente, que fueran un complemento de los empleos Al igual que estas herramientas, el mercado laboral también ha sufrido varios cambios que en este artículo analizará sobre sus componentes y sus consecuencias

El mercado laboral es la unión de oferta y demanda que hay sobre un empleo, tanto en un Estado o comunidad, y después de la pandemia, ésta ha tenido una transformación tan abismal y rápida gracias a la tecnología y los nuevos modelos de negocio Este hecho ha provocado que el mercado deba adaptarse a estos cambios,

en las que se ha observado una nueva reorganización en los puestos de trabajo, junto a nuevas regulaciones laborales

Además, como se está analizando, cada vez el mercado será más internacionalizado, un hecho que se debe gracias, a lo que denominamos, el teletrabajo El teletrabajo, durante la pandemia, fue una de las actividades más recurrentes de laborar, que, hoy en día, tiene una importancia relevante en cuanto a oferta y demandas de empleo, dando la oportunidad de trabajar desde cualquier parte del país o comunidad sin importar el lugar de origen de la empresa.

Dicho esto, cabe señalar que con la pandemia han aparecido nuevas profesiones, así como nuevas herramientas que provocan un gran cambio en el comportamiento del ser, así como racional. Y esto hace que el mercado

“El mercado laboral [...] ha tenido una transformación tan abismal y rápica gracias a la tecnología y los nuevos modelos de negocio.

laboral deba de adaptarse en este nuevo escenario, pidiendo a los demandantes un gran nivel de instrucción y habilidades, así como productivo y eficiente

Ahora bien, la pregunta es ¿Y la IA que repercusión tiene en el mercado laboral? Esta cuestión es importante analizarla porque como se ha comentado con anterioridad, durante la pandemia se presentaron varias herramientas para facilitar la comodidad y la precisión de los trabajadores a la hora de realizar varías tareas, como es la Inteligencia Artificial.

Esta nueva machine learning -sinónimo de IA- ha permitido que las empresas hayan optimizado sus procesos de producción, mejorando la productividad y garantizar la seguridad y la eficiencia del trabajo. Aun así, la inteligencia artificial, ayuda a recopilar y analizar datos de los clientes durante el proceso de venta, de esta manera se facilita el desarrollo de estrategia personalizadas para cada cliente. Este hecho, según Accenture, las empresas están implementando esta nueva herramienta porqué tendrá un impacto importante en el ámbito financiero y la experiencia del cliente, al ser una app destacada para abordar tareas repetitivas y comunes Otra de las actividades que se están promocionando sobre la IA, a nivel laboral, es que esta tomará decisiones en cuanto al futuro de los empleados, teniendo en cuenta el rendimiento laboral, los salarios del sector, los costos y las estrategias de negocios.

Pero uno de los temores que hay en la sociedad es el temor de que la IA pueda eliminar trabajos, una idea, que según los expertos niegan ya que la machine learning será un complemento para potenciar habilidades y realizar competencias digitales Según la empresa Forrester Research, la automatización podría remplazar un total de 16% de empleos, concretamente el de roles específicos. Ante este estudio, esto da entender que algunos trabajos podrían desaparecer, incrementando aquellas labores relacionadas con las nuevas tecnologías, provocando un gran impacto en el mercado laboral.

Nuevosa puestos de empleo

Analista de datos

1. Perfil que será muy demandado debido a que la interpretación de datos será importante para establecer estrategías de negocio

2. Especilista en blockchain

Expero en seguridad de criptomonedas, en la cual usará una serie de programas para garantizar y eliminar los fraudes.

3. Ingeniero cloud

Se ocupará de crear, mantener y soucionar los problemas de la infraestructura de la nube

4. Especialista en IA

Persona que tendrá conocimiento en datos, aprendizaje automatizo y profundo Creará aplicaciones y herramientas para mejorar os beneficios de las organizaciones.

MERCADO LABORAL Sopadeletras

CLIENTE

ESTRATEGIA INTELIGENCIA NEGOCIO PRODUCTIVIDAD

SALARIO TECNOLOGÍA TRABAJO

DEMANDA HABILIDADES

MERCADO OFERTA PROFESIÓN SEGURIDAD TELETRABAJO

kickresume

¿CÓMO CREAR UN CURRÍCULUM RÁPIDO?

Por Jasmín Vásquez

Con la Inteligencia Artificial se puede obtener cualquier tipo de resultado que se quiera, y no es de esperar que también se hayan creado aplicaciones para crear curriculums, que se pueden hacer en un segundo.

Pero a pesar de que estos programas realicen a cada persona su historial de experiencia, el curriculum debe de presentar una estructura y aspectos a tener en cuenta:

Datos personales

La formación: estudios, titulaciones acompañado del centro donde se realizó y el período.

La formación complementaria

Idiomas: se debe de indicar el nivel.

Informática u otro tipo de información

Experiencia laboral: se debe de anotar la función y la empresa en la cual se trabajó, añadiendo el período de tiempo Es importante colocar también las funciones realizadas

Cualidades personales que debe de conocer la empresa de ti.

Y con esta estructura, vamos a utilizar tres aplicaciones para la elaboración rápida de un curriculum: Kickresumen, Novoresume y REZI.

La primera aplicación que se utilizará será Kickresumen, una app que te asegura obtener entrevistas de manera inmediata Aplicación interesante porqué te puede ayudar en el redactado en caso de no estar inspirado

Here,youcanplaceacaptionfor thephoto.Itcanbeashort descriptionoritcancreditthe productionteam.

La segunda aplicación se denomina Novoresumen, aplicación creada por tres jóvenes informáticos que se dieron cuenta que a la hora de realizar un curriculum, para algunos de sus cercanos era díficil de elaborar.

Y es por eso, que decidieron fundar la empresa para ayudar a crear curriculums junto a la ayuda de la Inteligencia Artificial

YetziJasmínVasquesSantos

TécnicodeCurasdeAuxiliardeEnfermería

Estudiante de Técnico de Auxiliar de enfermería que busca un centro para realizar sus futuras prácticas.Personaquemeconsideroalegreyconganasdeaprenderparacreceranivellaboral.

yvasquezsantos@gmailcom

EDUCATION

TCAE CEAC

09/2023-Present,

WORKEXPERIENCE

Monita FundaciónCatalonia

03/2024-Present, Achievements/Tasks

Higieneycuidadodeusuarios

Realizardistintasactividades

Movilizaciónytransferenciadeusuarios

SKILLS

Organizadora PhoneNumber

Trabajoenequipo

LANGUAGES

Catalán

NativeorBilingualProficiency

Inglés

LimitedWorkingProficiency

INTERESTS

Lectura

Investigación

Español

NativeorBilingualProficiency

Arte

Y por último, nos encontramos con REZI. Esta aplicación va dirigida a estudiantes, recién graduados, con el fin de ayudarlos a entrar en las empresas de interés, elaborando un gran curriculum.

Así que el equipo de REZI investigó sobre el fenómeno de los curriculums y la selección de estos mediante a una base de datos, y con este resultado han generado este programa para ayudarlos a que entren en el mercado laboral

¿CÓMO AFECTA LA IA EN RRHH Y LA FORMACIÓN?

Por Jasmín Vásquez

Imagen generada por Adobe Firefly

Como ha comprobado el lector de esta misma revista, la Inteligencia Artificial está entrando en diversos campos y sectores de empleo en forma de programas, en las que analiza datos, identifica patrones y tendencias, y hacen predicciones de manera rápida y precisa Y estas acciones han favorecido que sea una nueva herramienta para Recursos Humanos, departamento que está en una empresa que se encarga de la gestión de las personas que trabajan en ella

Recursos Humanos tiene diversas tareas que cumplir como la selección del personal de una empresa, la formación de estos; también promover el desarrollo profesional, la gestión del personal; estructurar y organizar la plantilla y la gestión económica y entre otras tareas Estos quehaceres, con el desarrollo

de la tecnología se han automatizado aumentando la eficiencia y la productividad, así reduciendo el tiempo de procesos.

Como ha comprobado el lector de esta misma revista, la Inteligencia Artificial está entrando en diversos campos y sectores de empleo en forma de programas, en las que analiza datos, identifica patrones y tendencias, y hacen predicciones de manera rápida y precisa. Y estas acciones han favorecido que sea una nueva herramienta para Recursos Humanos, departamento que está en una empresa que se encarga de la gestión de las personas que trabajan en ella.

Recursos Humanos tiene diversas tareas que cumplir como la selección del personal de una empresa, la formación de estos; también

promover el desarrollo profesional, la gestión del personal; estructurar y organizar la plantilla y la gestión económica y entre otras tareas. Estos quehaceres, con el desarrollo de la tecnología se han automatizado aumentando la eficiencia y la productividad, así reduciendo el tiempo de procesos

Según varios artículos y estudios, como el MorningConsult, la IA puede ayudar beneficiar al departamento de Recursos Humanos de diversas maneras:

La selección del personal Como se ha dicho anteriormente, la IA se encarga de analizar datos y patrones para encontrar al mejor candidato. Esto permite reducir el tiempo de búsqueda por parte de RRHh.

En cuanto a la formación y el desarrollo, la inteligencia artificial crea y fomenta diversos programas de formación para evaluar habilidades y necesidades, para ver la eficacia que tienen estos proyectos en la empresa. También es importante el desarrollo de aplicaciones para que los trabajadores estén en un continuo y constantes aprendizaje Es importante que los programas sean atractivos, sencillos y rápidos.

La inteligencia artificial puede ayudar en la experiencia de los empleados, ya que recopila datos sobre el personal, así personalizando contenidos de interés, con la intención de mejorar la marca de las empresas y retener al personal con habilidades importantes e interesantes que atraigan a la compañía

También con referencia a la eficiencia y la productividad, la IA está ayudando a los trabajadores a que hagan tareas más importantes. 1. La inteligencia artificial revisará los datos y los informes para obtener información de manera rápida y concisa, para que los trabajadores de recursos no se pasen horas recopilando informes.

Por último, la inteligencia artificial está siendo una buena aplicación a la hora de generar las nóminas de los empleados, en la cual analiza de manera individual las incidencias: bajas médicas, las vacaciones, las horas complementarías

Dicho esto, son muchas las ventajas que tiene la IA en RRHH, que afectan en la reducción de tiempo de selección, ya que la competencia es alta y se quiere contratar talento de calidad. Con esto, se quiere agilizar el tiempo y el proceso a la hora de prestar atención a candidatos. Además, la inteligencia artificial tendrá una mayor eficiencia en los procesos, es decir, esta herramienta identificará aquellas tareas repetitivas para ser automatizadas, optimizando el proceso y la productividad.

Otras ventajas que presentan son la toma de decisión acerca de la gestión de la compañía, una toma de decisión en base a los datos recopilados y no de manera subjetiva, tomando decisiones más proactivas a favor de la compañía y trabajadores Con esta herramienta, aumentará, también la satisfacción de los empleados, proporcionando soluciones a los empleados.

Pero a la vez, también la IA presenta ciertas desventajas, como la falta de transparencia en los algoritmos ya que no se llega a comprender como llega a una conclusión o selección, y esto puede preocupar respecto a la equidad de los trabajadores. Otro asunto que preocupa es la necesidad de entrenar la inteligencia artificial para que sean efectivos, y es por eso que, deben de obtener una gran cantidad de datos de calidad para tomar decisiones acertadas, pero este entrenamiento conlleva mucho esfuerzo Y por último, nos podemos encontrar

con una posible resistencia por parte de los empleados, con el temor de ser reemplazados por la IA.

Dicho esto, con el desarrollo de las nuevas aplicaciones y la implicación de estas en el mundo laboral, estas están teniendo un protagonismo en la selección del personal en las empresas En las siguientes hojas se realizará una serie de consejos para que tenga una buena entrevista con el departamento de RRHH de cualquier empresa de su interés.

CONSEJOSPARAUNAENTREVISTACONRRHH

Consejosparatenerunabuenaentrevista,loque debedehaceryloquenoparatriunfar

Estaspuedenserlaspreguntasquepuedenque tehaganenunaentrevista

1

¿Qué puedes decirme sobre ti?

2

¿Qué sabes de nuestra empresa?

3

¿Por qué te interesa este puesto?

4

5

¿Cuál es tu objetivo en la vida?

6

7

¿Por qué está interesado en cambiar de empleo?

9

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

8

¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

¿Dónde te ves dentro de 5, 10 y 15 años?

¿Por qué dejó su anterior trabajo?

10 ¿Por qué deberíamos de contratarte?

¿Estáslistopara sercontratado?

Evaluate para ver si estás listo para una entrevista

Desarollo de habilidades

Por Jean Paul

El avance de la IA en diversos campos es indudable y evidente. Desde asistentes personales hasta sistemas avanzados en medicina y finanzas, la IA está transformando la manera en que vivimos y trabajamos. Sin embargo, hay un conjunto de habilidades humanas que siguen siendo esenciales y no pueden ser reemplazadas por algoritmos o máquinas.La IA puede ayudar a resolver problemas de formas innovadoras, mejorar la toma de decisiones, analizar datos y hasta influir en la salud y el bienestar personal. A medida que estas tecnologías evolucionan, comprender y aplicar la IA será esencial en múltiples aspectos de la vida cotidiana. a IA puede ampliar el potencial humano al ofrecer herramientas y capacidades que complementan y mejoran nuestras habilidades naturales.

Creatividad e innovación

La capacidad de pensar fuera de lo establecido y generar ideas novedosas es profundamente humana. La creatividad no solo implica inventar algo completamente nuevo, sino también la habilidad de conectar conceptos de manera única, algo que la IA no puede emular completamente.

Empatía y habilidades sociales

La empatía, la comprensión y la interacción humana son habilidades que las máquinas aún no pueden replicar. En el campo de la salud, la educación, o cualquier área que requiera una interacción humana profunda, estas habilidades son fundamentales y por eso la IA todavía no ha podido desarrollar.

Desarollo de habilidades

Por Jean Paul

Toma de decisiones

Algoritmos de IA pueden proporcionar análisis predictivos y recomendaciones basadas en datos de otras personas lo que puede ayudar a los humanos a tomar decisiones más informadas y precisas para lograr un resultado mas favorecedor.

El texto del párrafo

Aprendizaje de idiomas

Con la IA podemos desarollar habilidades como aprender nuevos idiomas, ya que la IA puede traducirte y solucionarte cualquier duda de cualquier idioma y asi el aprendizaje se nos hace mas fácil. La IA tambien nos facilita la comunicacion con otras personas que no hablan nuestro mismo idioma.

¿Cómo juego con Akinator? es intentar adivinar personajes haciendo preguntas. Entonces Akinator empezará a hacer preguntas que tendrás que responder de la forma más correcta posible. Después de unas preguntas, te dirá el personaje en el que estás pensando.

A continuacion podras ver un video de 5 herramientas con la Inteligencia Artificial que deverias probar

Por Jean Paul

¿Que crees que pasara con la IA en un futuro?

Relaciona que crees que podria hacer una IA y un ser Humano.

-Inteligencia Artificial

-Ser Humano

Intuicion

Creatividad

Crear una Receta Calcular problemas matemáticos

Recuperacion de datos

Generacion de contenido

Hablar sobre los sentimientos

SÚMERGETE EN LA PLAYLIST DE LA REVISTA

IA.ADVANCE: LA VANGUARDIA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL