LA FORMATION CONTINUE, UN FACTEUR DE SUCCÈS POUR LES ENTREPRISES ET LES SALARIÉS

CFO : « Qu’arrivera-t-il si l’on investit dans le développement des collaborateurs et qu’ils quittent l’entreprise ? ».

CEO : « Que se passera-t-il si on ne forme pas les collaborateurs et qu’ils restent ? »

Cette célèbre discussion d’un CFO avec un CEO relate avec beaucoup d’exactitude l’intérêt des entreprises à investir sur leurs collaborateurs. Évidemment, la formation a un coût ! Toutefois, l’investissement ne sera pas vain.

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La formation continue est un processus d'apprentissage qui vise à maintenir, améliorer ou acquérir de nouvelles compétences et connaissances tout au long de la vie professionnelle d'une personne. Elle peut prendre plusieurs formes telles que des cours, des ateliers, des conférences, des séminaires, des programmes de certification, des formations en ligne, des stages ou des programmes de mentorat.

La formation continue est souvent entreprise par des professionnels qui cherchent à se tenir à jour avec les nouvelles tendances, technologies et pratiques dans leur domaine de travail. Elle peut également être entreprise pour acquérir de nouvelles compétences pour une promotion, une transition de carrière ou simplement pour le plaisir d'apprendre.

QUELS SONT LES AVANTAGES DE LA FORMATION CONTINUE DU CÔTÉ DE L’EMPLOYEUR ?

Les avantages sont nombreux.

Augmentation de la productivité :

Les employés formés sont souvent plus productifs et plus efficaces dans leur travail. Ils sont mieux équipés pour faire face aux défis quotidiens, car ils ont acquis de nouvelles compétences et connaissances dans leur domaine.

Adaptabilité :

La formation continue permet aux employés de s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques et processus de travail. Les employés formés sont donc mieux équipés pour gérer les changements et les défis qui se présentent dans leur environnement de travail.

Attraction et rétention des talents :

Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui offre des opportunités de développement professionnel. La formation continue peut également attirer des candidats qualifiés qui cherchent une entreprise qui investit dans le développement de ses employés.

Meilleur service client :

Les employés formés sont plus à même d’offrir un meilleur service client, car ils ont acquis de nouvelles compétences et connaissances dans leur domaine. Cela peut améliorer la satisfaction client et renforcer la réputation de l'entreprise.

Innovation : La formation continue peut stimuler l'innovation en encourageant les employés à proposer de nouvelles idées et à améliorer les processus existants.

QUELS SONT LES

DE LA FORMATION CONTINUE DU CÔTÉ DU SALARIÉ ?

La formation continue, si elle présente de nombreux avantages pour l’entreprise, est avant tout une plus-value énorme pour les salariés qui en bénéficient.

Pour les employés, suivre ces formations contribue ainsi à l’acquisition d’une qualification ou d’un certificat reconnu dans la profession.

En effet, celles-ci permettent aux salariés d’acquérir une ou plusieurs qualifications, et donc d’augmenter leur valeur sur le marché du travail. Au sein de l’entreprise, cela signifie également une reconnaissance supplémentaire sur ces nouvelles compétences.

Mais effectuer une formation continue, c’est aussi être acteur de son évolution professionnelle, faire évoluer ses savoirs et son savoir-faire, et augmenter son employabilité. Cela permet d’être formé tout en gardant son poste, et de relancer sa motivation.

DONC :

• d’acquérir une qualification ou un certificat reconnu dans la profession ;

• de faire évoluer ses compétences et ainsi être acteur de son évolution professionnelle ;

• d’acquérir la reconnaissance de ses compétences au sein de l’entreprise ;

• d’augmenter son employabilité dans un secteur sous tension ;

• de garder son poste tout en étant formé ;

• d’améliorer la qualité de son travail ;

• d’avoir un regain de motivation ;

• d’améliorer sa capacité d’adaptation ;

• d’améliorer son ouverture aux autres ;

• de diminuer sa résistance au changement ;

• d’avoir davantage confiance en ses capacités ;

• d’améliorer sa productivité générale ;

• d’inciter les autres employés de l’entreprise à suivre des activités de formation.

La formation continue est importante car elle permet aux travailleurs de rester compétitifs sur le marché du travail, d'améliorer leur performance, de progresser dans leur carrière et de s'adapter aux changements dans leur industrie. Elle est également bénéfique pour les employeurs car elle leur permet de maintenir leur main-d'œuvre à jour avec les dernières tendances et technologies, ce qui peut augmenter l'efficacité et la productivité de l'entreprise.

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Élodie Lambion