El llamado que nos identifica como marca empleadora.
Beneficios a la Carta:
Un abanico de opciones para cada momento de tu vida.
¡Empodérate y brilla!
¡Únete y comparte nuestros proyecto se iniciativas que nos hacen talentos que brillan!
¿Alguna vez te has preguntado por qué trabajas aquí? Puede haber muchas razones, pero para nosotros, eres parte de Enel porque tienes una energía única que te impulsa a conectar y transformar millones de vidas día tras día.
Queremos que esa energía nunca se desvanezca. Por el contrario, queremos que la alimentes constantemente con nuevas experiencias de aprendizaje y beneficios que mejoren tu calidad de vida. Queremos inspirarte a cosechar nuevos logros y a seguir construyendo juntos el camino hacia un futuro electrificado.
Has nacido para impactar y trascender
Es por eso que hemos creado Somos Talentos que Brillan, una iniciativa que impulsa tu crecimiento profesional. Pero también es un llamado a construir un mundo más sostenible desde la igualdad.
Atraemos a talentos que brillan con nosotros.
Esta estrategia también busca atraer y fidelizar a los mejores talentos, al tiempo que destacamos las experiencias de las personas que actualmente forman parte de nuestra Compañía. Sabemos que hay miles de mujeres y hombres fuera de nuestras puertas que están destinados a trascender y aportar con su conocimiento y trayectoria a nuestro propósito. Es hora de que brillen con nosotros.
¿Ya haces parte de la comunidad que te permite compartir con el mundo todo lo que te enorgullece de Enel? Si aún no la conoces, déjame contarte de qué se trata.
#SoyEnel es una poderosa herramienta que te permite compartir, a través de tus redes sociales, las iniciativas, beneficios y proyectos que construyen y fortalecen la imagen de Enel Colombia y Centroamérica.
Ingresa aquí si estás en Colombia o aquí si estas en Centro América y registra las redes sociales en las que participas activamente. También puedes indicar los temas de Enel que más te gustaría compartir con tus seguidores.
¡Únete y comparte nuestros proyectos e iniciativas que nos hacen talentos que brillan!
Recibirás periódicamente notificaciones por correo electrónico con las propuestas de proyectos más destacados. Simplemente presiona el botón “aceptar” y podrás compartirlos automáticamente.
Participa activamente y sé el primero en el
Mientras más compartas nuestros proyectos en tus redes sociales usando el hashtag #SoyEnel y más interacciones consigas, mayores serán tus posibilidades de liderar el ranking de la plataforma.
Si al final del año te encuentras entre los primeros lugares, recibirás un reconocimiento sorpresa. Así que no esperes más para compartir los proyectos de Enel en tus redes sociales. ¡Miles de “Likes” y comentarios están esperando!
Sé parte de la experiencia de Beneficios a la Carta, una plataforma digital que te permite administrar más de 60 beneficios que la Compañía nos ofrece, atendiendo tu momento de vida de manera personalizada y que brinda oportunidades de balance y cuidado para ti y tu familia.
Aquí descubrirás un amplio portafolio de beneficios disponibles para todas nuestras personas, dependiendo el tipo de vinculación, estos están divididos en tres o cuatro categorías, según tu ubicación y vinculación con la compañía (Colombia o Centroamérica). Estas categorías son: Mi Tiempo, Mi Cuidado, Mis Experiencias y, en el caso de Colombia, se suma la categoría informativa de Beneficios Monetarios.
Cada categoría está conformada por diversas iniciativas cuidadosamente seleccionadas para brindarte una experiencia integral.
Trabaja de manera distinta, recarga tu energía y disfruta de momentos únicos acompañado de tu familia, amigos o aquello que más amas.
Trabajo Inteligente:
• Horario Flexible
• Jornada comprimida los viernes
• Reuniones inteligentes
• Asistencia a familiar enfermo
• Licencia de paternidad adicional remunerada
• Licencia de parentalidad adicional no remunerada
• Horas de lactancia
• Día de balance
• Día de voluntariado y balance
• Jornada de cumpleaños
• Día de graduación
• Primer día de “Cole”
• Halloween u horas de compartir
Disfruta de gran variedad de opciones que contribuyen al bienestar físico, mental, emocional y el fortalecimiento de espacios familiares.
Cuidado emocional:
• Mindfulness
• Apoyo emocional profesional
• Seguro de vehículo colectivo
• Préstamo de movilidad sostenible
• Préstamo de vivienda
• Préstamo de vehículo
• Préstamo de calamidad
• Incentivo al ahorro
• Préstamo de libre inversión
• Seguro de vida
(Aplica solo para Colombia)
Queremos apoyarte para que cumplas tus sueños y metas en educación, salud, entre otros. Así que consulta aquí cómo aplican para ti estos beneficios.
Educación:
• Préstamos de educación superior
• Préstamos universidad garantizada
• Auxilios educativos: guardería, colegio, universidad
• Beca de excelencia
Salud:
• Medicina prepagada
• Préstamo odontológico
Elige experiencias a tu medida para disfrutar y continuar construyendo momentos inolvidables
Experiencias a mi medida (Aplica solo para Colombia):
• Bonos para disfrutar en entretenimiento, gastronomía, experiencias, etc.
Celebraciones:
• Experiencias asociadas a la conmemoración de fechas importantes, logros significativos y experiencias para la compañía, sus personas y familias.
Actividades deportivas y de bienestar (presenciales y virtuales).
Cuidado familiar:
• Programa parental
• Atención en momentos
• especiales
Ingresa a través del enlace https://www. beneficiosalacarta.com.co/ Esta plataforma está disponible para trabajadores directos, practicantes, aprendices y personal en misión.
Si eres una persona vinculada directamente a Enel y es tu primera vez ingresando, digita tanto en usuario como en contraseña tu número de asignado o personal. Allí podrás crear una nueva contraseña que cumpla con
los requisitos de mínimo 8 caracteres que incluyan mayúsculas, minúsculas, números y un carácter especial. Recuerda que esta será tu contraseña para futuros accesos.
Si formas parte del personal en misión y estás ingresando por primera vez en el año, utiliza tu número de carné, incluyendo la letra “C-” seguida de los demás números, tanto para el usuario como para la contraseña.
Los beneficios de Mi Tiempo, Mis Experiencias y Mi Cuidado se renuevan anualmente en el mes de enero y no se acumulan con el paso de los años. Por lo tanto, te invitamos a aprovechar al máximo cada uno de ellos y disfrutar de las ventajas que te ofrecen.
Descubre todo lo que Beneficios a la Carta tiene preparado para ti y mejora tu experiencia en Enel. ¡Saca el máximo provecho de cada etapa de tu vida con nuestros beneficios personalizados!
Recuerda que en Enel nuestras personas son el centro de lo que hacemos y queremos que te sientas apoyado en cada momento. ¡Explora la plataforma y aprovecha al máximo todos los beneficios que hemos diseñado especialmente para ti!
En Enel, creemos y promovemos el desarrollo constante y el crecimiento profesional de nuestras personas. Queremos que tengas la oportunidad de escalar en tu carrera y destacarte en la Compañía. Por eso, te compartimos algunos de los tipos de promoción que te abrirán las puertas a nuevas oportunidades. Uno de nuestros
métodos es la Selección Directa, en la cual realizamos un análisis detallado de posibles candidatos(as) internos(as) que puedan cubrir una vacante, evaluando si cumplen con los requisitos establecidos en el procedimiento PO281(clic al procedimiento). Así, damos prioridad al talento interno y fomentamos su crecimiento dentro de la organización.
También contamos con el Concurso Interno, un proceso en el cual lanzamos una convocatoria a nivel local o internacional para cubrir una vacante específica. Esta es una oportunidad para que demuestres tus habilidades y te destaques entre tus compañeros(as).
Nuestro programa de formación, conocido como Rutas de Desarrollo, está diseñado para fortalecer y adquirir conocimientos que aumentarán tus posibilidades de éxito. Te ofrecemos un itinerario de aprendizaje adaptado a diferentes perfiles, para que puedas crecer y alcanzar tus metas profesionales:
Importante:
Algunas de estas rutas son complementarias al plan de desarrollo individual ya establecido por el trabajador y están asociadas al momento de vida que atraviesa el trabajador.
Si eres un nuevo talento en la compañía, te acompañaremos durante tu primer año en Enel a través de la ruta Onboarding Path. Este programa te brindará el apoyo necesario para conocer nuestra cultura y potenciar tu talento a través de un recorrido de inmersión que te permitirá aprender mucho más de la Compañía, su estrategia y las líneas de negocio.
Líderes en Crecimiento:
Si has sido recientemente nombrado como líder de un equipo, te acompañaremos en este importante reto en el cual, brillará mucho más tu talento. Esta ruta te ayudara a desarrollar tus habilidades y gestión de equipos teniendo en cuenta la estrategia y atributos de Liderazgo Gentil del grupo Enel.
Promotores de Crecimiento:
Si has participado en dos o más concursos internos en el último semestre y no has sido seleccionado, esta ruta te permitirá construir un plan de desarrollo personalizado para fortalecer tus competencias.
Nuevos Talentos Enel:Sucesores Pipeline:
Si eres identificado como un posible sucesor dentro del programa de sucesión en nuestra organización, esta ruta está diseñada para potenciar tus habilidades de liderazgo a través de diferentes metodologías como formación, coaching, mentoring, job shadowing y experiencias externas.
Mujeres Líderes:
Reconocemos la importancia del liderazgo femenino y hemos creado esta ruta para empoderar a las mujeres en sus habilidades y conocimientos.
Futuros en Potencia (Jóvenes Talento):
Si eres un joven profesional en tus primeras experiencias laborales, esta ruta te brindará herramientas para desarrollar habilidades de gestión, conocimientos técnicos y pensamiento estratégico, para que puedas destacarte desde el inicio de tu carrera.
Estudiantes en Progreso:
Esta ruta está diseñada específicamente para apoyar a los estudiantes en práctica que se encuentran en una nueva etapa de su formación. A través de cursos y actividades, podrás desarrollar tus habilidades blandas y técnicas, preparándote para una transición exitosa al mundo laboral.
En Enel, nos preocupamos por tu crecimiento profesional y personal. Nuestras Rutas de Desarrollo te brindarán las herramientas necesarias para potenciar tus habilidades, adquirir nuevos conocimientos y alcanzar tus metas. Queremos que tu talento nunca deje de brillar.
Se realizan gracias al apoyo de nuestra red de coach internos, quienes son personas de la gerencia de P&O, que fueron certificadas para poder realizar estos procesos.
Coachee - Coaching
Metodología basada en la toma de consciencia de uno mismo y de sus propios recursos.
El Coach acompaña al Coachee y le ayuda a poner en marcha acciones para alcanzar sus objetivos.
Habilidades Blandas
MENTORING
Mentee - Mentor
Proceso de acompañamiento y colaboración entre un experto y un compañero, en el cual el mentor comparte sus experiencias, tanto de éxito como de fracaso.
JOB SHADOWING
Guest - Host
Proceso de aprendizaje basado en un periodo de acompañamiento en las actividades y labores cotidianas.
Conocimiento o Habilidades
Guest - Host
Juntos, construiremos un futuro lleno de éxitos y logros en Enel.
Recuerda, tu carrera está en constante evolución, y estamos aquí para acompañarte en cada paso del camino. ¡Sigue creciendo y brillando con Enel!
¡Aprovecha estas oportunidades y despliega todo tu potencial!
¿Qué es el modelo de Evaluación de Enel?
En Enel, nuestro modelo de Evaluación se basa en el concepto de Liderazgo Gentil, donde colocamos a las personas en el centro y las empoderamos. El rol del líder se transforma en el de un acompañante, un Coach. Nos enfocamos en 15 competencias clave de Enel que reflejan nuestros valores corporativos y estrategia actual.
En Enel, nuestro modelo de Evaluación se basa en el concepto de Liderazgo Gentil, donde colocamos a las personas en el centro y las empoderamos. El rol del líder se transforma en el de un acompañante, un Coach. Nos enfocamos en 15 competencias
clave de Enel que reflejan nuestros valores corporativos y estrategia actual.
El modelo Open Feedback es un sistema de empoderamiento y evaluación del desempeño para todos los colegas de Enel en el mundo, que se basa en 3 dimensiones:
Talento:
En Enel, nuestro modelo de Evaluación se basa en el concepto de Liderazgo Gentil, donde colocamos a las personas en el centro y las empoderamos. El rol del líder se transforma en el de un acompañante, un Coach. Nos enfocamos en 15 competencias clave de Enel que reflejan nuestros valores corporativos y estrategia actual.
Generosidad:
Cuantitativamente, se cuentan los 10 primeros Feedbacks espontáneos y las 10 primeras solicitudes de Feedback que los colaboradores envían. Cualitativamente, se pueden enviar Feedback ilimitados a través de la red.
En cada período de OFE, se espera que los colaboradores realicen lo siguiente:
• Seleccionar 3 talentos.
• Enviar al menos 10 Feedbacks espontáneos.
• Realizar al menos 10 solicitudes de Feedback.
• Responder a todas las solicitudes recibidas.
• Si el líder no ha asignado acciones, proponer tareas por cuenta propia.
Acción:
En esta dimensión, los líderes asignan metas a sus colaboradores y los evalúan a lo largo del tiempo. Estas metas están relacionadas con las tareas laborales que realiza el colaborador y deben ser calificadas por el líder antes de finalizar el período de evaluación. Cada período de evaluación incluye entre 1 y 3 tareas asignadas por el líder y se espera que estas se completen dentro de los 6 meses del período.
El líder califica cada tarea en una escala del 1 al 4, siendo 1 la calificación más baja y 4 la más alta.
Primer período de evaluación 2023:
Desde el 17 de enero de 2023 hasta el 11 de julio de 2023.
Segundo período de evaluación 2023:
Desde el 12 de julio de 2023 hasta el 15 de enero de 2024.
Ya empezamos la evaluación de acciones del primer periodo 2023.
