Journal CFTC AIRBUS - Nantes

LE JOURNAL DES NOUVELLES IDÉES

Nantes

par

Juin-Juillet 2019 · www.cftcairbus.fr

VIE AU TRAVAIL

Stop aux dégradations des conditions de travail ! P.3

CARRIÈRE EN MOUVEMENT

Retour sur nos actions P.4

Entretiens annuels à Nantes : l’entretien 2.0

Proches de nos adhérents

P.2

CFTC AIRBUS NANTES

JUIN-JUILLET 2019

CARRIÈRE

Entretiens annuels à Nantes : préparez-vous pour l’entretien 2.0 Dorénavant, les entretiens sont effectués via My Pulse. Si l’outil a changé et perturbe par sa nouveauté, sa finalité est la même.

Comme chaque année, cet entretien est pour la direction, la pierre angulaire de la relation de confiance qui doit exister entre le salarié et sa hiérarchie.

Outil de management, il se veut être surtout un outil de communication. Même s’il peut vous paraître inutile ou n’aboutissant à pas grandchose, ne le bradez pas ! Votre augmentation, votre part variable, mais aussi votre carrière, dépendent de cet entretien.

- Analysez vos réussites, de manière factuelle, chiffrez-les si possible.

- N’hésitez pas à parler des difficultés que vous avez su surmonter et de l’expérience acquise.

- Valorisez les initiatives que vous avez su prendre avec succès.

- Anticipez et négociez les objectifs et les moyens pour les réaliser. N’acceptez pas d’objectifs irréalistes, ni d’indicateurs trop vagues etc.

Par exemple, diminuer la non qualité, faire

preuve d’un esprit d’entreprise ne peuvent pas être considérés comme des critères objectifs et quantifiables !

‘‘Alors n’hésitez pas à contacter vos délégués CFTC pour vous aider à préparer cet entretien.’’

Aujourd’hui, si de nombreux entretiens se sont bien passés, il reste encore certaines hiérarchies qui ont du mal à comprendre la notion d’objectifs réalistes, d’indicateurs clairs. D’autres, pris par le quotidien, oublient de les proposer à

TRANSPORT

Quoi qu’on en dise, Airbus a les cartes en main.

Les questions soulevées par la CFTC, dans son courrier à la Direction, s’intègrent parfaitement au Pacte d’attractivité et de développement écono mique de Nantes Métropole.

En effet, pour la CFTC, l’un des enjeux est de faire de la question du trajet domicile/travail des salariés nantais, un thème de dialogue social.

Aujourd’hui, une aide existe pour

les transports en commun, à hauteur de 50% des frais. La CFTC est très attachée au principe d’égalité de traitement et souhaite l ’ouverture d’une négociation sur les transports individuels pour l’incitation au covoiturage, la mise en oeuvre d’une subvention vélo ou encore la gratuité des bornes électriques...

Jean-Michel DUBOIS Représentant Syndical au CE

ÉCOLOGIE

Un geste écolo qui compte : nettoyer sa boite mails !

2

80% des mails ne sont pas ouverts (stockage, publicités…) !

les serveurs de stockage sont gourmands en énergie, alors :

Pour info, 30 mails supprimés représentent un gain équivalent à l’énergie d’une ampoule à basse consommation pendant 24 h car

- Triez vos mails - Videz votre corbeille - Désabonnez-vous des newsletters qui ne vous intéressent pas

leur équipe. Ce qui ne les empêche pas d’apporter un jugement sur le salarié, jugement qui influera obligatoirement sur l’AI, la prime ou la promotion.

Le conseil CF TC : n’at tendez pas la f in de l’année pour réclamer votre entretien annuel et approuvez en ne signant que si vous êtes en accord avec tous les éléments qui sont stipulés dans le document. Sinon, vous vous priveriez de vos possibilités de recours en cas de litige… Si vous avez des doutes, contactez votre référent CFTC avant de signer.

L’œil de l’illustrateur

CFTC AIRBUS NANTES

JUIN-JUILLET 2019

VIE AU TRAVAIL

Stop aux dégradations des conditions de travail !

Des objectifs de livraisons qui s’affolent, des cadences qui fluctuent, la pression pour faire toujours plus vite, mais devoir emprunter un outil sur un autre poste, s’adapter à une nouvelle ligne du jour au lendemain, porter un EPI inconfortable ou qui empêche de faire le travail et c’est rapidement l’enfer.

Enchaîner les heures sup, combattre une cascade de mails qui n’en finit plus, se reconnecter le soir pour anticiper le lendemain, prendre sur soi pour protéger ses collaborateurs…

Pourquoi devoir choisir entre : finir son travail correctement ou prendre soin de soi ?

Pour certains, les conditions de travail se dégradent sérieusement.

Et cela peut vite dérailler quand la fatigue s’accumule : perte d’énergie à la maison, perte de confiance au travail.

Airbus a déjà lancé de nombreuses actions de prévention : commission

spécialisée en risques psycho-sociaux, formation à la détection et prévention du burn-out, projet S afet y@ work , initiati ves well being, équipes auto-organisées, télétravail… Nous attendons beaucoup de ces initiatives.

Cependant, la CFTC a interpellé la direction et s’alarme sur la progression de différents indicateurs entre les deux dernières périodes triennales (2016/2018 vs 2013/2015) : +25% d’arrêts maladie de plus de 6 mois, +6% pour les moins de 6 mois, +50% de démissions, le taux de fréquence des accidents toujours élevé chez les bleus…

GAELLE CHASSAT Référente fonctions supports Email : gaelle.g.chassat@airbus.com Tél. : +33.6.89.74.11.38

Météo CFTC #AIRBUS NANTES Communication Airbus

Dissipons le brouillard : les salariés ne demandent qu’à comprendre l’entreprise et les enjeux d’avenir.

C’est l’été

À ceux qui hésitent à s’octroyer une vraie pause estivale, voici un argument de taille : prendre de grandes vacances prolongerait l’espérance de vie.

Embauches

Seulement 5 embauches d’intérims annoncées pour le 1er semestre, nous espérons que l’été apportera une vague de réchauffement.

Logement & travaux

Achat, agrandissement-travaux, rénovation énergétique : des nouvelles mesures exceptionnelles pour les airbusiens.

Face aux objectifs que se fixe notre entreprise, il faut des moyens à la hauteur et pour tous !

Un indicateur de la qualité de vie au travail s’impose. Nous militons aussi pour des actions locales, adaptées à un métier ou à un secteur particulier. Choisir ensemble un EPI adapté, prioriser ensemble l’achat des outils, répartir ensemble la charge de travail, trouver ensemble co mm e n t re n dre s o n s e c te ur attractif.

Dans une telle période de rush, un lien de confiance management-terrain est capital. C’est l’un des enjeux majeurs de la CFTC et nous y travaillons déjà. Nous recueillons des témoignages et des propositions chaque semaine et rencontrons le top management.

Pour continuer, nous avons besoin de vous. Nous vous solliciterons dans les jours qui viennent pour récolter vos propositions.

À vos agendas

03

Lunch break CFTC des métiers supports

JUILLET

Partager un moment d’échanges avec nos adhérents.

04

Métallo Games CFTC

JUILLET

Biscarrosse

Les 4 et 5 juillet, 300 jeunes se retrouvent pour échanger, se former et participer à des challenges cérébraux et sportifs. + d’infos : www.metallo-games.fr

06

Départ du Tour de France

07

Coupe du monde féminine de football

JUILLET

JUILLET

SEMAINES 31 & 32

Finale de la Women’s World Cup 2019 !

Fermeture annuelle de l’entreprise

La CFTC vous souhaite de bonnes vacances !

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CFTC AIRBUS NANTES

JUIN-JUILLET 2019

EN MOUVEMENT

Retour sur nos actions 4 cadres sur 5

sont satisfaits des sujets traités par la CFTC*

*sondage effectué auprès de 1000 cadres, adhérents et sympathisants chez Airbus

RIS : Préparons ensemble votre avenir chez Airbus "Je tenais à vous remercier pour votre forte mobilisation et participation lors de notre réunion d’information syndicale qui s’est tenue le mardi 21 mai. Votre présence a joué un rôle important dans la réussite de cette journée. L’ambiance conviviale et détendue lors de nos échanges montre que la CF TC sera demain encore un acteur majeur dans la construction de notre avenir au sein de notre établissement.

Merci à vous et à très bientôt."

Benoît BROCHOIRE Responsable de la CFTC Airbus Nantes benoit.brochoire@airbus.com +33.6.33.56.78.92

Nouvelle négociation : une prime pour les managers non cadres.

Impression : Papier constitué à moitié de pâte recyclée et pour une autre part d’une pâte issue de forêts renouvelées situées dans le nord de l’Europe.

Vous êtes managers non Cadres en Produc tion et encadrez des personnels travaillant en atelier….

Avec le nouvel accord que nous venons de négocier et signer, vous bénéf iciez d ’une prime de management et d ’ horaires for f ai t is é s dep uis ce m ois - c i.

C’est 7% en plus sur le salaire, 2h d’heures sup par semaine payées au tomat iquement et 10 jour s par an de JNT (équivalent RT T ).

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Plus de 800 managers concernés chez A irbus av ions en France.

Nota : les managers des métiers suppor t s techniques et logis tiques bénéficient des horaires, pas de la prime d’encadrement Des questions sur l’application de l’accord: syndicat.cf tc-nantes@ airbus.com La CFTC est fière d’avoir pu aboutir ces négociations.

TÉMOIGNAGE

‘‘ Ma force, la connaissance du terrain. ” J’ai été embauché en 1998, après une mention complémentaire monteurajusteur en apprentissage. J’ai exercé comme ajusteur sur différentes lignes d’assemblage A330, A350.

Tr è s r a p i d e m e n t , s o u h a i t a n t accompagner les jeunes et les intérimaires dans leur parcours, je me suis engagé dans le tutorat.

Mes diverses expériences m’ont mené vers le poste de GA puis vers les fonctions supports en tant que coordinateur technique. J’ai donc aujourd’hui une bonne vision du monde blue et white ainsi que des problèmes rencontrés en Prod : poly valence et reconnaissance, difficultés d’application des process et surtout les problématiques liées aux horaires.

La CFTC a toujours été à l’écoute et m’a conseillé tout au long de mon parcours. Ce que j’apprécie vraiment, c’est son côté humain,

Freddy BOISSEAU le fait que les représentants me connaissent en tant que personne à part entière.

Bien connaître ses adhérents, c’est la marque de la CFTC. Du coup, je me suis engagé syndicalement depuis 2010 pour accompagner les autres.

Élections de novembre votez CFTC #AIRBUS