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"Clairement la guerre est relancée" Notre méthode créative envers le marché ? C’est avant tout la diversification. Je n’étais pas très ouvert aux nouvelles méthodes de recrutement, admet Laurent Delime d’Easi. Aujourd’hui, j’essaie de sortir des canaux classiques en participant aux initiatives comme la soirée recrutement du 4 octobre. L’occasion pour moi qui préfère le contact humain à la froideur d’un CV, de rencontrer des personnes que je n’aurais peut-être pas contactées et qui n’auraient peut-être pas pensé d’abord à Easi pour prochain challenge !» «Si pour nous, ‘talent’ rime aussi avec ‘comportement’, nous avons ‘nos secrets de fabrication’, un peu dans l’esprit des relations entre entreprises et universités que l’on trouve aux Etats-Unis. Bien entendu, la cooptation reste un axe fort de notre recrutement car les talents attirent les talents.» «Au-delà de la réputation de l’entreprise dans le marché, qui représente un facteur de succès vital, nous exploitons au maximum les connections via les médias sociaux. Non seulement ces derniers nous donnent accès à de nombreux profils mais surtout la filiation garanti une rotation limitée. Afin de promouvoir ces référencements nous appliquons des systèmes de motivation pour nos employés.» Aussi un secret de fabrication made in Dimension Data, selon Pierre Dumont.
Jeunes talents «Notre stratégie de recrutement se démarque néanmoins des formules habituelles, grâce notre évènement propre baptisé «Explore, Enjoy, Enroll» (EEE), explique Serge Bertoldo. Pendant deux jours, PwC Luxembourg fait tomber les barrières entre le monde du travail et celui de l’étudiant, en proposant à de
futurs jeunes diplômés une immersion complète. Depuis la création de l’initiative, plus de 200 étudiants ont pu rejoindre la firme luxembourgeoise dans les meilleures conditions. EEE est aussi une véritable vitrine pour notre firme nous permettant de présenter en toute transparence ce que nous offrons en termes d’opportunités de carrière. Celles-ci sont aussi sur le nouveau site de recrutement : careers.pwc.lu. Ce site propose à la fois les offres d’emploi et de stage et des témoignages d’employés de différents services de PwC Luxembourg, pour offrir aux futurs collaborateurs ou stagiaires une vision large des opportunités de carrière chez PwC.»
Me, Myself and I «Chez Sogeti, nous pouvons compter sur une équipe de «HR Business Partners» dont une des missions est de trouver les meilleurs talents ou les meilleurs potentiels qui seront alors formés en interne, note Frédéric Du Jardin. Une autre mission est de les suivre ensuite tout au long de leur carrière en étant même présent jusque chez nos clients. Cette approche est très différente de la plupart des autres sociétés faisant appel à des chasseurs de tête ou encore qui ont décidé d’outsourcer ou de délocaliser la gestion de leurs ressources humaines. Nous croyons que cette proximité et cette attention sont une de nos forces.»
candidatures, tempère Mark Simpson. L’apport d’un Community Manager comme chez Lancelot nous permet d’avoir un contact moins virtuel avec les candidats et nous donne un certain avantage par rapport aux sociétés ‘impersonnelles’. L’animation d’un réseau de candidats nécessite du temps mais va être bénéfique sur la durée. À travers cette ‘community’, la possibilité de proposer aux candidats offre certains avantages, comme la participation à des événements de premier plan sur la scène luxembourgeoise, qui nous permet de maintenir le contact et établir des relations solides.» «Il faut savoir faire la différence avec la concurrence, au-delà du package, du contenu de la fonction se rend bien compte Louis Maerten de Trasys. L’ambiance de travail, la flexibilité, l’intégration, les collègues ou un meilleur respect de la balance vie privée vie professionnelle est ici essentiel. Il faut aussi avant tout savoir identifier les attentes des candidats et s’adapter à chacun.» Tous les jobs IT ? http ://jobs.itnation.lu
Pour le cabinet de consulting et de sélection en profils IT, Lancelot, «la rapidité de l’action est primordiale pour être en contact avec les bonnes personnes au bon moment et avant la concurrence. Malgré la multiplication des sociétés utilisant les facebook, twitter etc, j’ai l’impression qu’il s’agit plus de marketing et de ‘brand awareness’ qu’une réelle source de
octobre 2011
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