CONTENIDO
¿Quienes somos?
Beneficios y diferenciadores
PRUEBAS DE PSICOMÉTRICAS
Amplias alternativas a tus necesidades
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE INTELIGENCIA
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE ADMINISTRATIVAS Y NUMÉRICAS
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE APTITUDES Y HABILIDADES
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE VALORES
NOSOTROS
ISI Solutions se distingue por la calidad y profesionalismo en cada uno de sus servicios para las empresas y sus colaboradores, generando una experiencia única a cada uno de nuestros clientes.
Dentro de nuestro catálogo, buscamos brindar la mejor selección de pruebas psicométricas para las empresas y su proceso de selección.
Gracias a la precisión de nuestras pruebas psicométricas, podrá aplicar las pruebas adecuadas al puesto y habilidades del puesto a los candidatos, lo que permitirá definir el perfil correcto para la vacante.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ISI Solutions se distingue por por la calidad y profesionalismo en cada uno de sus servicios para las empresas y sus colaboradores, generando una experiencia única a cada uno de nuestros clientes.
La excelencia de nuestro servicio de reclutamiento y selección, nos permite brindar un proceso eficiente de reclutamiento, personalizado para cada puesto con la asesoría de nuestro equipo de consultores, permitiéndonos encontrar al candidato ideal
¿CÓMO FUNCIONA NUESTRO PROCESO
Nuestro proceso consta de tres fases que permiten la mejor experiencia durante el proceso de reclutamiento de las vacantes de tu empresa.
Levantamientodelformatoderequisición
Análisis de los puestos a reclutar (Scouting - Viabilidad)
Presentacióndecotización
Contratacióndenuestroservicio
Búsquedadelosperfilesparalavacante
Procesodereclutamiento 05 06
Retroalimentación constante del proceso de reclutamiento
Programacióndeentrevistasyevaluaciones
Contratacióndelcandidatoy garantías.
08 09 10
Aplicacióndepruebaspsicométricas
Interpretación de resultados psicométricos y evaluación
Revisióndereferenciaslaborales
CONOCE LOS GRANDES BENEFICIOS DE
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APROVECHA MÁS TU TIEMPO
Delega a nuestros especialistas, las actividades relacionadas con la incorporación de nuevos talentos, para invertir tu tiempo solo en la toma de decisiones
COBERTURA OPORTUNA
Gracias a nuestras fuentes de reclutamiento podemos llegar a la mayor cantidad de candidatos potenciales, cubriendo las vacantes en el menor tiempo posible
ASESORÍA DE EXPERTOS
Desarrolla junto a nuestros especialistas, el perfil ideal para las vacantes de tu empresa, de acuerdo al análisis del mercado laboral, competencias y demanda de los perfiles.
VALIDACIÓN DEL CANDIDATO
Encuentra al candidato ideal gracias a nuestras pruebas psicométricas especializadas, resumen comparativo de candidatos, detección de competencias y estrategias de vanguardia en selección de personal
AHORRO EN RECURSOS
Asesoría para evitar rotación temprana en tus candidatos, gracias a nuestro esquema de garantías de reposición, no tendrás que trabajar doble
CONOCE NUESTRAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
INuestro servicio de pruebas psicométricas ofrece una evaluación integral y precisa de las habilidades, personalidad y aptitudes de los individuos.
Utilizamos herramientas y metodologías científicamente validadas para proporcionar resultados detallados que pueden ayudar en procesos de selección de personal, desarrollo profesional y orientación vocacional.
Nuestras pruebas están diseñadas para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando una evaluación objetiva y confiable
P R U E B A S P S I C O M É T R I C A S
INTELIGENCIA
Las pruebas psicométricas de inteligencia evalúan habilidades cognitivas como el razonamiento, la comprensión verbal y la memoria, proporcionando una estimación del coeficiente intelectual (CI) para orientar en educación y selección de personal
E R M A N
TNivel Organizacional: Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ ES?
La escala de Terman Miller evalúa la inteligencia a través de seis áreas de inteligencia general, conocimiento, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo. Estas áreas son cubiertas por por diez sub-tests que incluyen las actividades que miden la inteligencia verbal y noverbal Las actividades incluyen capacidades verbales, analogías verbales, patrones de la forma, conocimiento procesal, memoría de la oración y de la palabra, la posición y la dirección, el razonamiento temprano y el razonamiento cuantitativo.
¿QUÉ MIDE?
Coeficiente intelectual.
Información
Juicio
Vocabulario Síntesis Concentración.
Análisis. Abstracción
Planeación
Organización Atención
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados
Escolaridad:
Primaria y secundaria.
Tiempo estimado de aplicación: 45 minutos.
A V E N
¿QUÉ ES?
El test Raven es un test no verbal destinado a medir la capacidad intelectual comparando formas y haciendo razonamiento por analogía. Utiliza una serie de figuras geométricas abstractas incompletas (matrices). Cada serie integra una escala de matrices en orden de complejidad creciente
¿QUÉ MIDE?
CI (Coeficiente Intelectual)
Nivel Organizacional: Operativos
A R S I
Escolaridad:
Primaria / Secundaria
Tiempo estimado de aplicación: 15 minutos.
¿QUÉ ES?
El test Barsit obtiene la capacidad de inteligencia mediante la valoración de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico verbales y la informacion general.
¿QUÉ MIDE?
Conocimiento general
Vocabulario
Razonamiento verbal.
Razonamiento lógico
Razonamiento numérico
CI (Coeficiente intelectual).
Nivel Organizacional: Ejecutivos / Operativos
Escolaridad: Profesional / Preparatoria.
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos.
D O M I N O S
¿QUÉ ES?
La prueba Domino D48 es un test gráfico, no verbal y de inteligencia destinado a valorar la capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevas problemas. Esta prueba arroja la capacidad de inteligencia del evaluado que es categorizado en 5 niveles, comparado con el promedio de la población
¿QUÉ MIDE?
CI (Coeficiente intelectual)
P R U E B A S P S I C O M É T R I C A S
PERSONALIDAD
Las pruebas de personalidad son evaluaciones diseñadas para medir y describir las características y rasgos de comportamiento de una persona. Estas pruebas ayudan a entender aspectos como la introversión, la extroversión, la estabilidad emocional y la apertura a nuevas experiencias, siendo útiles en contextos de selección de personal, desarrollo personal y diagnóstico psicológico.
Nivel Organizacional: Ejecutivos / Empleados
Escolaridad: Profesional / Preparatoria
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos. K O S T I C K
¿QUÉ ES?
El test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, se clasifica como test proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo podría presentar en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo
¿QUÉ MIDE?
Trabajador tenaz e intensivo.
Actividad de liderazgo
Facilidad para tomar decisiones/ impulsividad.
Tipo siempre activo
Tipo vigoroso
Sociabilidad.
Tipo teórico/ interés teórico
Organización
Estabilidad Emocional.
Interés en trabajo con detalles
Necesidad de terminar una tarea
Necesidad de logro.
Necesidad de controlar a otros
PRUEBAS PISCOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD
Necesidad de ser notificado (tomado en cuenta).
Necesidad de pertenecer
Nivel Organizacional:
Directivos / Ejecutivos / Jefes / Empleados
Escolaridad:
Profesional / preparatoria
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos G O R D O N 14
¿QUÉ ES?
El test Gordon es el resultado de la unión de dos instrumentos: el “Perfil de personalidad de Gordon” (PPG) y el “Inventario de Personalidad de Gordon” (IPG) Ambas pruebas ofrecen medidas complementarias de la personalidad, de modo que su integración es una única prueba permite obtener una información de gran riqueza y utilidad.
¿QUÉ MIDE?
Ascendencia.
Responsabilidad
Estabilidad emocional
Sociabilidad.
Cautela
Originalidad
Buenas relaciones humanas.
Tipo vigoroso
Autoestima
PRUEBAS PISCOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD
Organizacional: tivos / Jefes / mpleados.
colaridad: medio superior.
o estimado de plicación: 5 minutos.
¿QUÉ ES?
El objetivo principal de la prueba LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dando una guía sobre las fortalezas y debilidades de un individuo cuando se encuentra en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza para personas en puestos de lideres, supervisión, gerencial o similar
¿QUÉ MIDE?
Da y apoya (DA y AP)
Toma y Controla T M Y CT)
Mantiene y Conserva (MT y CS)
Adapta y Negocia (AD y NG)
Nivel Organizacional:
Gerentes / Jefes / Ejecutivos / Operativos
Escolaridad:
Profesional / Técnico /Preparatoria
Tiempo estimado de aplicación: 20 minutos.
C L E A V E R
¿QUÉ ES?
La prueba Cleaver ofrece una descripción general acerca de la personalidad del individuo (comportamiento y habilidades). Por medio de esta prueba, podrá identificar el posible comportamiento del evaluado ante 3 estados diferentes que se le presenten: estado normal motivado y bajo presión En cada estado, encontrará la medición de 4 competencias: (D) empuje, (I) persuasión, (S) constancia y (C) apego a las normas
¿QUÉ MIDE?
Estabilidad. Cumplimiento Influencia
Estabilidad. Organización
P R U E B A S P S I C O M É T R I C A S
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y NUMÉRICAS
Las pruebas de habilidades numéricas y administrativas miden la capacidad para realizar cálculos, analizar datos y gestionar tareas administrativas, esenciales para roles que requieren precisión y eficiencia
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad:
Nivel medio superior.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ ES?
La prueba 10FIG (10 factores de inteligencia general) mide la inteligencia por medio de habilidades administrativas y numéricas considerando 10 factores. Se incluyen actividades y ejercicios que miden los siguientes aspectos: analogías verbales, razonamiento cuantitativo, capacidades verbales, memoria de oraciones, patrones y secuencias, conocimiento procesal y el razonamiento temprano
¿QUÉ MIDE?
Información. Juicio
Vocabulario
Síntesis
Organización y clasificación
Habilidad numérica. Análisis
Atención
Abstracción. Planeación
P R U E B A S P S I C O M É T R I C A S
APTITUDES Y HABILIDADES
Las pruebas de aptitudes y habilidades evalúan capacidades específicas y competencias generales, ayudando a identificar fortalezas y áreas de mejora en distintos contextos laborales y educativos
R A B E Q
TNivel Organizacional: Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ ES?
La prueba Trabeq evalúa competencias laborales fundamentales para el “Trabajo en equipo” Esta evaluación permite identificar fortalezas y áreas de mejora en las habilidades relacionadas con el trabajo en equipo, y proporciona información valiosa para la selección y desarrollo de equipos de trabajo efectivos.
¿QUÉ MIDE?
Colaboración.
Comunicación efectiva
Coordinación
Confianza.
Compromiso
Flexibilidad
Resolución de conflictos
Creatividad.
Retroalimentación constructiva
Roles y responsabilidades claras
Apoyo mutuo.
Compartir información
Resultados y metas compartidas
Respeto y empatía
PRUEBAS PISCOMÉTRICAS DE APTITUDES Y HABILIDADES
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos. E M O T I N T
¿QUÉ ES?
La prueba Emotint evalúa competencias laborales clave relacionadas con la “inteligencia emocional” Esta evaluación proporciona una comprensión integral de las habilidades emocionales de los individuos en el ámbito laboral, lo que permite identificar fortalezas y áreas de mejora
¿QUÉ MIDE?
Autoconciencia emocional
Regulación emocional
Motivación
Empatía
Comunicación emocional.
Resolución de conflictos
Adaptabilidad
Liderazgo emocional.
Colaboración.
Comportamiento ético
Inteligencia social
Toma de desiciones emocionales.
Autoevaluación
Resilencia
Nivel Organizacional: Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ
ES?
El inventario de Personalidad para vendedores (IPV) evalúa diversos rasgos de la personalidad que son de interés para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o función comercial. Los rangos de puntuación posibles oscilan entre 0 y 10, entre mas alto sea el resultado para cada factor es mayor la tendencia a que el evaluado presente dicha conducta
¿QUÉ
MIDE?
Disposición general para la venta.
Receptividad
Agresividad para las ventas
Comprensión en las relaciones humanas.
Adaptabilidad
Control de si mismo
Tolerancia a la frustración.
Combatividad
Dominación
Seguridad en si mismo.
Tipo siempre activo
Sociabilidad
PRUEBAS PISCOMÉTRICAS DE APTITUDES Y HABILIDADES
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
L I D E R E S I A
¿QUÉ ES?
La prueba Lideresa evalúa competencias laborales clave relacionadas con el “Liderazgo”. Esta evaluación proporciona una comprensión integral de las habilidades de liderazgo de los individuos en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora
¿QUÉ MIDE?
Delegación
Interés en la comunicación.
Empatía
Toma de desiciones
Resolución de conflictos.
Innovación
Integridad. Motivación
Gestión del tiempo
Desarrollo del equipo.
Adaptabilidad
Visión estratégica.
Autoevaluación
Compromiso PRUEBAS PISCOMÉTRICAS DE APTITUDES Y HABILIDADES
P R U E B A S P S I C O M É T R I C A S
VALORES
Las pruebas de valores evalúan las creencias y principios que guían el comportamiento de una persona, proporcionando información sobre su ética, prioridades y motivaciones en diversos contextos.
Nivel Organizacional: Ejecutivos / Jefes
Empleados/ Operarios
Escolaridad:
Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos.
¿QUÉ ES?
Es el test Zavic evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. Se evalúan 8 factores, los relacionados a los valores son: moralidad, legalidad, indiferencia y corrupción y los relacionados a intereses son: económico, político, social y religioso Los puntajes altos muestran una tendencia del evaluado a presentar dicha conducta, los puntajes bajos muestran una tendencia a presentar en menor proporción o no presentar dicha conducta.
¿QUÉ MIDE?
Moralidad
Legalidad
Indiferencia
Corrupción
Interés económico
Interés político
Sociabilidad
Interés religioso
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
H O N E S T I V A L U E S
¿QUÉ ES?
El objetivo principal de la prueba Honestivalues es medir y analizar las tendencias individuales del evaluado relacionadas con valores individuales que pudieran ser de importancia para una empresa u organización. Los valores presentados para cada tipo de criterio de evaluación, serán definidos en 5 niveles (del 1 al 5), el valor 1 representa una tendencia muy baja a presentar la conducta y el valor 5 una tendencia muy alta a presentar dicha conducta. Para algunos criterios las tendencias altas son positivas (lealtad, congruencia, rendición de cuentas, honestidad), mientras que para otros las tendencias altas resultan negativas (robo, fraude, asociación criminal, discriminación, sobrino, uso de drogas, acoso sexual, bullying, violencia, tendencia a mentir)
¿QUÉ MIDE?
Discriminación Robo. Soborno Lealtad Congruencia.
Uso de substancias (drogas)
Acoso sexual.
Bullying
Rendición de cuentas Fraude.
Asociación criminal
Violencia. Tendencia a mentir
Honestidad
Nivel Organizacional: Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ ES?
La prueba Evaluatime evalúa competencias laborales clave relacionadas con la “Gestión efectiva del tiempo”. Esta evaluación proporciona una compresión integral de las habilidades de gestión del tiempo de los individuos e el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora
¿QUÉ MIDE?
Gestión efectividad de reuniones
Manejo de la carga de trabajo.
Coordinación y planificación de proyectos
Seguimiento del progreso del trabajo
Gestión efectiva de medios digitales.
Manejo de múltiples tareas y proyectos
Manejo de interrupciones
Identificación y gestión de tareas críticas.
Trabajo productivo en un ambiente ocupado.
Gestión de la atención
Priorización de tareas y responsabilidades
Planificación y preparación efectiva.
Cumplimiento de plazos
Gestión del tiempo en situaciones de estrés
Nivel Organizacional:
Ejecutivos / Jefes / Empleados.
Escolaridad: Profesional.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
¿QUÉ ES?
La prueba Efectico evalúa competencias laborales clave relacionadas con la “Comunicación efectiva”. Esta evaluación proporciona una compresión integral de las habilidades de comunicación efectiva de los individuos en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora
¿QUÉ MIDE?
Adaptabilidad de comunicación
Comunicación multisensorial
Retroalimentación constructiva.
Comunicación asertiva
Comunicación digital
Comunicación efectiva a distancia.
Comunicación intercultural
Comunicación interdepartamental
Comunicación interpersonal
Comunicación no verbal.
Comunicación persuasiva
Comunicación transversal
Escucha activa.
Habilidades de presentación
