Етичний кодекс редакції щодо гендерночутливої політики ДОДАТОК Гендерно-відповідальна журналістика під час збройного конфлікту Гендерна обізнаність підчас конфлікт у є складовою надійної, професійної журналістики, а НЕ додаткова необов'язкова опція. Збройний конфлікт та економічна криза поглибили гендерні розриви і нерівності. Ігноруючи або маргіналізуючи гендерні питання при висвітленні конфлікту, наш ЗМІ може посилити гендерні стереотипи. Під час конфлікту у нашому ЗМІ повинні буди паритетно представлені голоси і жінок, і чоловіків, які постраждали внаслідок конфлікту: -
Внутрішньо переселені жінки та чоловіки; Громади, які приймають переміщених осіб; Родини учасників/учасниць АТО; Учасники/учасниці АТО; Ті, хто постраждали від гендерно-обумовленого насильства, у т.ч. домашнього насильства та торгівлі людьми.
Наша редакція пропонує висвітлювати такі гендерно -відповідальні теми для сприяння гендерній рівності та уповноваження жінок під час конфлікту: -
Гендерна дискримінація чоловіків або жінок та/або порушення їх прав (соціальних, культурних, трудових і т.д.) за ознакою їх статі (на тій підставі, що він/вона – чоловік/жінка);
-
З якими різними труднощами та ризиками зустрічаються жінки та чоловіки з числа внутрішньо переселених осіб або людей із зони конфлікту (вдови, самотні матері, вагітні, жінки-глави домогосподарств, жінки військовослужбовці, і т.д.);
-
Права жінок і чоловіків, які постраждали від конфлікту;
-
Гендерно-обумовлене і сексуальне насильство, включаючи домашнє насильство і торгівлю людьми у зоні конфлікту або у родинах, що постраждала від конфлікту;
-
Інформація про різні послуги (медичні, психологічні, юридичні і т.д.), які можуть отримати або жінки, або чоловіки, які постраждали від конфлікту;
-
Матеріали, якими Ви ламаєте гендерні стереотипи про ролі чоловіків і жінок у суспільстві та сім'ї, про нетипові професії та види занять для жінок та чоловіків, тим самим розширюючи їхні можливості для розвитку, працевлаштування і т.д. (наприклад, жінка-героїня представлена як політикиня/ керівниця/ професіонал/ військоваслужбовець/ власниця бізнесу; жінка-експертка дає консультацію або експертну оцінку у вашому матеріалі і т.д.; чоловік (герой матеріалу) розділяє обов'язки по догляду за дітьми і домашньому господарству тощо).
1
Україна прийняла Національний план дій «Жінки, мир, безпека» на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН, тому наш ЗМІ висвітлюватиме різноманітні теми з метою просування його основних принципів: -
Захист жінок і дівчат, що постраждали під час конфлікту, так як вони найбільше потерпають від насильства;
-
Допомога та реабілітація, тих жінок та дівчат, хто постраждав від конфлікту;
-
Запобігання гендерно-обумовленому насильству під час збройного конфлікту
-
Залучення жінок до прийняття рішень та заходів щодо побудови миру
Наша редакція рекомендує висвітлювати важливі під час конфлікту теми, з дотриманням таких принципів: 1. Торгівля людьми і проституція, зґвалтування і гендерне насильство (як жінок і дівчаток, так чоловіків і хлопчиків), включаючи домашнє насильство: -
Бути обережними щодо термінології, щоб не образити тих, хто потерпів від насильства;
-
Забезпечити конфіденційність тих, хто потерпів від насильства;
-
Не робити з цього сенсації, допомогти читачеві/глядачеві зрозуміти контекст, з точки зору прав людини, національного і міжнародного права;
-
Розвіювати стереотипи та розповідати про різні ризики для чоловіків і жінок;
-
Досліджування, як ці проблеми поширюються у зв’язку з порушенням інфраструктури та соціальних послуг підчас конфлікту;
-
Поширювати інформацію про наявні послуги для тих, хто постраждав, а також куди можна звернутися за допомогою.
-
Інформувати про ініціативи, які націлені на запобігання насильству, на надання допомоги тим, хто постраждав
-
Повідомити, як потерпілі можуть відстоювати свої законні права.
2. Проблеми зі здоров'ям: поранення військових та мирного населення, травми від наземних мін, поширення захворювань серед населення, яке постраждало від конфлікту, поширення ВІЛ/СНІДу -
Повідомляти, як і чому ВІЛ/СНІД й інші захворювання – причина поширення гендерної нерівності і насильства підчас конфлікту;
-
Повідомляти про медико-санітарні потреби переселених жінок та чоловіків, та тих, які постраждали в наслідок конфлікту;
-
Показувати, як жінки, чоловіки та діти по-різному вразливі щодо отримання поранень під час конфлікту;
3. Жінки і чоловіки в армії, жінки і чоловіки, що повернулися з АТО -
Розповідати про жінок в армії, їхні проблеми, досягнення тощо;
4. Внутрішньо переселені жінки та чоловіки -
Інформувати про різні проблеми жінок і чоловіків;
-
Розповідати різні історії і жінок, і чоловіків ВПО;
2
-
Повідомляти про програми працевлаштування та започаткування власної справи для жінок і чоловіків;
-
Поширювати інформацію про програми допомоги/реабілітації для жінок і чоловіків;
психологічної/медичної/соціальної
5. Мирні процеси: -
Розповідати про участь жінок у переговорах;
-
Піднімати проблеми недостатнього залучення жінок до прийняття рішень у цих процесах;
Для подолання гендерних викликів підчас конфлікту наша редакція вважає за необхідне дотримуватися такої політики: 1. Не допустити превалювання гендерно-сліпих новин, незбалансоване, сенсаційне висвітлення конфлікту, що може підсилювати гендерні стереотипи та втратити віру в наш ЗМІ як надійне джерело інформації. 2. Не допустити атмосфери “мачо” в редакції підчас конфлікту. Не допустити поширення неповаги до жінок у редакції, що призводить до стресу і зменшує продуктивності. 3. Вважати за недопустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків. 4. Не допускати дискримінаційні практики на робочому місці та забезпечити рівні права та можливості працівникам і жінкам, і чоловікам: -
назначати більше жінок на керівні вищі посади та для прийняття рішень;
-
довіряти жінкам теми про конфлікт, політику, економіку тощо;
-
вводити гнучкий робочий час та такі практики, щоб жінки та чоловіки могли поєднувати роботу з сімейними обов'язками;
-
забезпечити рівну оплату за рівну роботу жінкам і чоловікам;
-
підвищувати гендерну обізнаність шляхом проведення гендерних семінарів з залученням всіх працівників і жінок, і чоловіків.
3