Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis
WEITERE LEHRGÄNGE DES IRP- HSG
CAS HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG
mit Certificate of Advanced Studies
3. DURCHFÜHRUNG Januar bis Oktober 2015
CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG» 3. Durchführung: Januar bis Oktober 2015, 15 Tage in 5 Modulen CAS «KONFLIKTLÖSUNG IN UNTERNEHMEN UND VERWALTUNG» 3. Durchführung: Februar bis November 2015, 17 Tage in 5 Modulen CAS «PROZESSFÜHRUNG – CIVIL LITIGATION» 3. Durchführung: Mai 2015 bis Februar 2016, 15 Tage in 5 Modulen In Kooperation mit dem Center for Conflict Resolution CCR der Universität Luzern CAS «HAFTPFLICHT- UND VERSICHERUNGSRECHT» 10. Durchführung: September 2015 bis Juni 2016, 15.5 Tage in 5 Modulen CAS «STRAFPROZESSRECHT» 3. Durchführung: Start April 2016, 15 Tage in 5 Modulen In Kooperation mit der Universität Freiburg, Seminar für Strafrecht
Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.Gallen Bodanstrasse 4 · 9000 St.Gallen Tel. +41 (0)71 224 24 24 · Fax +41 (0)71 224 28 83 cas-irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch
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ZIELGRUPPEN
RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG – ZENTRALE ASPEKTE IM PERSONALBEREICH
ERWEITERN SIE IHRE KOMPETENZEN IM PERSONALWESEN! Als Personalfachperson setzen sie sich täglich mit juristisch komplexen Sachverhalten in kommunikativ anspruchsvollen Situationen auseinander. Um diese Herausforderung kompetent zu bewältigen, sind fundierte juristische Kenntnisse ebenso unerlässlich, wie eine ausgewiesene Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz. Der CAS-Lehrgang bietet eine fundierte Weiterbildung in allen für die Praxis relevanten Rechtsgebieten. Neben Arbeitszeitenregelungen, Kündigung, Mutterschaftsurlaub, Haftungs- und Versicherungsfragen werden auch Themen wie Rekrutierung, Mobbing oder die berufliche Vorsorge behandelt. Ein zweiter Schwerpunkt der interdisziplinären Weiterbildung liegt in der aktiven, zielgerichteten und sorgfältigen Gestaltung von schwierigen Gesprächssituationen. Neben der Vertiefung der theoretischen Kenntnisse in Konfliktbewältigung und Kommunikation steht der Praxistransfer und die Arbeit an konkreten Fällen im Zentrum. Der Zertifikatslehrgang «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» richtet sich an Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personalarbeit. Ein Quereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vorbereitungsaufwand möglich.
PersonalleiterInnen, Personalverantwortliche Mitarbeitende Human Resources Geschäftsleitungsmitglieder von KMU Juristische MitarbeiterInnen Case-ManagerInnen BeraterInnen (interne und externe) Mitarbeitende öffentlicher Beratungsstellen Verbands- und Gewerkschaftsfunktionäre
Ich habe das IRP-HSG als erstklassigen Ausbildungsanbieter erlebt. In keiner bisherigen Weiterbildung traf ich zudem auf solch kompetente Dozierende, die uns auf optimaler «Flughöhe» unterrichteten. Ich konnte von der Ausbildung sehr viel profitieren und würde mich sofort wieder anmelden. ANDRÉ FALLET Personalbereichsleiter Stadt Luzern
Das ganz grosse Plus dieses Lehrgangs sind die Dozierenden. Die anerkannten Fachspezialisten aus der Anwaltschaft und Lehre vermitteln den Stoff äusserst kompetent und unterhaltsam. Diese Weiterbildung ist auch für Juristen und Juristinnen unbedingt zu empfehlen. lic. iur. SUSANNA M EYER Juristin, Personalverantwortliche Einwohnergemeinde Cham
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MODUL 3 VERSICHERUNGEN IM UNTERNEHMEN 17. – 19. Juni 2015, Seminar Hotel am Ägerisee, Unterägeri
DER LEHRGANG IM ÜBERBLICK
MODUL 1
ÜBERBLICKSMODUL
14. – 16. Januar 2015, Kartause Ittingen, Warth TG Neben einer Übersicht über die Rechtssysteme mit besonderem Augenmerk auf die Einbettung des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts wird in die Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung eingeführt. Einführung ins Arbeitsrecht | Aspekte des Sozialversicherungsrechts (berufliche Vorsorge, AHV, Unfallversicherung) | Gleichstellung (Anstellungspraxis, Lohngleichheit, Kündigung) | Grundlagen zur Gesprächsführung | Reflexion des Rollenverständnisses in der HR-Arbeit
MODUL 2 ARBEITSRECHT
Im Zentrum dieser Lerneinheit steht das komplexe Zusammenspiel der Regelungen zum Sozialversicherungs-, Privatversicherungs- und Haftpflichtrecht. Anhand konkreter Beispiele werden massgebende Fragen praxisbezogen erläutert und besprochen. Was ist bei Kündigungen zu beachten? Welche Fragen stellen sich bei einem Berufsunfall? Wie ist mit langdauernden Arbeitsunfähigkeiten umzugehen? Auf welchen Einkommensbestandteilen sind AHV-Beiträge zu entrichten? Wann kann sich eine Haftpflicht des Arbeitgebers ergeben? Checklisten, die im Rahmen des Moduls abgegeben werden, erleichtern den Umgang mit praktischen Fragestellungen. AHV-Beitragspflicht; Begriff des massgebenden Lohnes | System der beruflichen Vorsorge; Finanzierung und Leistungen | Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen/Taggeldversicherungen | Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Versicherungen | Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall | Invalidität von Arbeitnehmenden | Versicherungsfragen bei Stellenwechsel und Kündigung
MODUL 4 KOMMUNIKATION UND SCHWIERIGE GESPRÄCHE 02. – 04. September 2015, Kartause Ittingen, Warth TG Mit Unterstützung verschiedener erprobter Theoriemodelle aus der Kommunikations- und Konfliktforschung werden die Muster der Konfliktentstehung analysiert. Neben der Sensibilisierung für kommunikativ anspruchsvolle Situationen steht die Kompetenzerweiterung in Gesprächssituationen sowie die Steigerung der eigenen Handlungsfähigkeit in Konfliktsituationen im Zentrum. Theoretische Inputs werden praxisnah in Rollenspielen umgesetzt. Kommunikation effizient und hilfreich gestalten | schwierige Inhalte vermitteln | Umgang mit «Stolpersteinen» und Emotionen in Gesprächen | Erweiterung des Rollenverständnisses | Konflikte wahrnehmen und deeskalieren
18. – 20. März 2015, Kurhaus Oberwaid, St.Gallen Ziel dieses Moduls ist es, die Teilnehmenden für rechtliche Problemstellungen zu sensibilisieren und das arbeitsrechtliche Umfeld durch kompetente Vertrags- und Reglementsgestaltung sowie durch geeignete Führungsmassnahmen aktiv zu gestalten. Anhand konkreter Fallbeispiele erlernen die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Fragestellungen frühzeitig zu erkennen und rasch einer zielgerichteten Lösung zuzuführen. Arbeitszeit | Lohnfortzahlung | Datenschutz | Freistellung | Kündigungsschutz | Massenentlassung | Arbeitszeugnis | Konkurrenzverbot | Vertrags- und Reglementsgestaltung | Personalverleih | öffentliches Personalrecht | Mobbing und sexuelle Belästigung
MODUL 5 CASE STUDIES 26. – 28. Oktober 2015, WBZ-HSG, St.Gallen Bei den im Arbeitsalltag auftretenden Fragen und Problemfällen spielen in der Regel unterschiedliche rechtliche Aspekte eine Rolle. Ziel dieses Moduls ist es, das in den vorangegangenen Modulen Erlernte zu verbinden, um auf juristisch komplexe Fragenstellungen eine kommunikativ angemessene Antwort zu finden. Anhand von Praxisfällen und ergänzenden Case Studies werden anspruchsvolle rechtliche Fragenstellungen analysiert und die daraus resultierenden Gesprächssituationen in Rollenspielen geübt. Für ein umfassendes, interdisziplinäres Feedback werden alle drei Modulverantwortlichen in unterschiedlicher Zusammensetzung vor Ort sein.
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STUDIENORGANISATION
DOZIERENDE
LEHRGANGSLEITUNG
DOZIERENDE
Dr. iur. ADRIAN VON K AENEL Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Universität Zürich, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH
lic. iur. JACQUELINE GASSER-B ECK , EMBA HSG Geschäftsführerin des Instituts für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen (IRP-HSG)
Prof. Dr. iur. U ELI K IESER Rechtsanwalt, Titularprozessor für Sozialversicherungs- und Gesundheitsrecht an der Universität St.Gallen, Vizedirektor am IRP-HSG an der Universität St.Gallen, Ersatzrichter am Verwaltungsgericht des Kantons Zürich
Dr. iur. RETO HÄGGI F URRER Rechtsanwalt, Lehrbeauftragter für Staats- und Verwaltungsrecht sowie Personalrecht an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW), Baur Hürlimann AG, Baden
lic. phil. I FRANCESCA TOMMASI Coach und Organisationsberaterin bso, Konfliktberaterin, Geschäftsführerin der Ombudsstelle an der Universität St.Gallen
lic. iur. ANGELA H ENSCH Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Partnerin bei der Anwaltskanzlei Bratschi Wiederkehr & Buob, St.Gallen, Dozentin für Arbeitsrecht und Mietrecht an verschiedenen Erwachsenenbildungsinstitutionen Dr. iur. ROGER RUDOLPH Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH
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ORGANISATION Der Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG) in Zusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) angeboten.
DAUER UND UMFANG
KOSTEN ORGANISATORISCHES
Der Lehrgang beginnt im Januar 2015 und endet im Oktober 2015. Er umfasst 15 Präsenztage in 5 Modulen. Die Teilnehmenden bereiten sich im Selbststudium auf die Module vor und reflektieren die erlernten Inhalte in einer Lernkontrolle.
ZAHL DER TEILNEHMENDEN
KOSTEN DES LEHRGANGS Die Kosten des Lehrgangs betragen CHF 12'500.–. Bei freien Plätzen können auch einzelne Module des Lehrgangs besucht werden. Das Einführungsmodul ist dabei zwingend zu belegen. Die Kosten betragen CHF 3'000.– pro Modul. Inbegriffen sind Kursunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung (exkl. Übernachtung, Frühstück und Abendessen).
Die Organisatoren behalten sich vor, den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Mindestteilnehmendenzahl von 18 Personen nicht erreicht wird. Um eine optimale Lehr- und Lernatmosphäre zu gewährleisten, werden höchstens 28 Teilnehmende pro Lehrgang zugelassen.
ZERTIFIKAT Teilnehmende, die alle Module besucht und die jeweils durchgeführten Lernkontrollen erfolgreich absolviert haben, erhalten ein mit 10 ECTS bewertetes postgraduales universitäres Zertifikat (Certificate of Advanced Studies: CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung»).
Frühbucherpreis: CHF 11'500.– bei Anmeldung bis Ende November 2014
Für den Besuch einzelner Module wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.
100 Jahre ZV-Jubiläumspreis: CHF 9'900.– (Vermerk «Mitglied ZV Öffentliches Personal Schweiz»)
DURCHFÜHRUNGSMODUS
10% Preisreduktion für Mitglieder der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (Vermerk: «Mitglied ZGP»)
Der CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» wird im 1-Jahres-Rhythmus durchgeführt. Der nächste Lehrgang startet voraussichtlich im Frühling/Sommer 2016.
STORNIERUNG Bei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF 300.– erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 10 %, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 60 %, bei späteren Stornierungen werden die vollen Kurskosten verrechnet.
Der Mix der Fachgebiete hat mich bereits bei der Ausschreibung angesprochen. Die Vermittlung durch die fachkompetenten Referierenden mittels Vorträgen, Gruppenübungen und Diskussionen sowie der Austausch mit den Teilnehmenden waren sehr kurzweilig, lehrreich und praxisnah. SILVIA CAREY Human Resources Manager, Möbel Pfister AG
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ANMELDETALON CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG» 3. Durchführung Vorname/Name
Titel
Geburtsdatum Beruf /Funktion
ANMELDUNG ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
Privatadresse Strasse
PLZ /Ort
Tel./Fax E-Mail Geschäftsadresse Firma /Organisation
ANMELDUNG Anmelden können Sie sich online unter www.irp.unisg.ch oder mit nachstehendem Talon per Post an: Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen
Abteilung Strasse
PLZ/Ort
Tel. / Fax E-Mail
INFOANLASS Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über diesen Lehrgang im Rahmen des HSG-Weiterbildungsinfoabends am 10. September 2014 ab 18.00 Uhr, SIX ConventionPoint, Zürich, zu erfahren.
Korrespondenz an Privatadresse
Rechnung lautend auf Geschäftsadresse
Privatadresse
Geschäftsadresse
Andere Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnete die Teilnahmebedingungen gemäss diesem Programm.
AUSKUNFT UND BERATUNG
Ort /Datum
Für weitere Auskünfte oder eine persönliche Beratung wenden Sie sich an das Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen Telefon +41 (0)71 224 24 24 Mail: cas-irp@unisg.ch Fax +41 (0)71 224 28 83 www.irp.unisg.ch
Einsenden an Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen · Bodanstrasse 4 · 9000 St.Gallen Telefon +41 (0)71 224 24 24 · Telefax +41 (0)71 224 28 83 · cas-irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch Bitte beilegen Curriculum vitae Ausbildungsnachweis Nachweis über die praktische Berufserfahrung
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