La sensibilidad de género en la negociación colectiva: El caso de Aragón (*) María Elósegui Itxaso1 Pilar de Luis Carnicer2 Ángel Martínez Sánchez2 Manuela Pérez Pérez2 Universidad de Zaragoza E-mail para correspondencia: manuela.perez@unizar.es
RESUMEN La ponencia presenta el análisis de la información contenida en los convenios colectivos de sectores, empresas y Administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón. El objetivo de este estudio ha sido analizar la información contenida en los convenios colectivos de sectores, empresas y Administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón con el fin de detectar aquellas situaciones que supongan la existencia de indicios de discriminación, tanto directa como indirecta, hacia las mujeres. Para el análisis se han tenido en cuenta cláusulas relacionadas con el ingreso a la empresa, la retribución así como otras condiciones de trabajo, como la formación, promoción, movilidad, estabilidad, etc. También se han tratado, de forma especial, ciertos temas relacionados directamente con las mujeres como la maternidad, el acoso sexual o la tutela antidiscriminatoria. Los resultados indican que los convenios analizados en Aragón son planos en temas de género. Es decir, la mayoría no presentan mejoras sustanciales sobre la ley con escasas excepciones. La falta de presencia de mujeres en los procesos de negociación de los convenios colectivos, tanto en el seno de las Organizaciones Sindicales como de las Empresariales, incluso en aquellos sectores donde la tasa de feminización es alta, ya sea por el número de empleadas como de propietarias de empresas, agrava esta situación.
(*) Este trabajo ha sido realizado con la ayuda del proyecto I+D+I exp. Nº 32/00 del Instituto de la MujerMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales. 1 Departamento de Derecho Penal, Filosofía del Derecho e Historia del Derecho. Facultad de Derecho. 2 Departamento de Economía y Dirección de Empresas. Centro Politécnico Superior.
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