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4 Martxelo Alvarez: Memoria de clase

m a r t x o a

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SINDIKALGINTZA

5-18 Negoziazio Kolektiboa, 2008rako ardatzak Ayuda a domicilio, un servicio no reconocido Etorkinak, XXI. Mendeko esklabutza Riesgos ergonรณmicos: riesgos invisibles

LABetik

19-29 Zerbitzu Publikoa herri egituraren oinarri

Pensionistas: creando su รกrea en el sindicato Mintzatratua, euskararen aldeko konpromisoa

EUSKAL HERRIA

30-31 Cita ineludible en el Aberri Eguna

Indarra erakusteko garaia da Badator Biltzar Nagusia 19-24

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agenda

Martxoa 23 igandea

28 ostirala

ABERRI EGUNA

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Nazioa gara. Zazpiak bat. Burujabetzaren alde”

Hilero bezala LABek presoen aldeko ekitaldietan

lemapean martxa egingo da Irundik Hendaiara.

parte hartzeko deia egiten du.

Apirila 25 ostirala

28 astelehena

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

LAN UZTEA OSASUNAREN ALDE

Presoen eskubideen alde ohiko tokietan.

Ordubeteko lanuztea egingo da lan istripuak salatzeko eta langileen bizi eskubideen alde.

Maiatza 1 osteguna LANGILEEN EGUNA LABek langileei mobilizatzeko deialdia luzatzen die denon eskubideen alde.

2008KO MARTXOAREN 6AN Informazio gehiago: www.labsindikatua.org/sarrera/ekintza/alda/albiste_eu/00alb

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider Jauregi Maketazioa: Jose Mari Ibarguren. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L. Lege gordailua: S.S. 734-77 Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko: Pokopandegi, 9; 2. 20018 Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.

Posta elektronikoa: iraultzen@labsindikatua.org 2

2008ko MARTXOA

BAIONA

Donostia Tlf.943. 22 44 00

IRUÑEA

BILBO DONOSTIA

Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00

GASTEIZ

Errekalde

Pokopandegi, 9; 2. 20018

Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

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argizaiola

Eta orain zer?

Euskal Herri osoan hauteskundeak egin berri dira. Udal eta Kantonalak Ipar Euskal Herrian eta Espainiako Kongresurako hegoaldeko lau herrialdeetan. Herri bezala, Estatuetatik jasotzen dugun ukazioa eta inposaketa antzekoa izan arren, errealitate desberdinekin aurkitu gara. Alde batetik “EH Bai”ri babesa emateko aukera izan dugu, esparru abertzale eta ezkertiarretik erreferentziak jarriz. Eta bestetik, defizit demokratikoari aurre eginez eta Espainako Gobernuak ziklo politiko berria zabaltzeari egiten dion blokeoari erantzunez, abstenzioa izan da, Hego Euskal Herrian, aipatu beharreko benetako aldagai politikoa.

Bi kasutan nabarmena da Euskal Herriko errealitate politiko berezia eta berezkoa. Horixe da, hain zuzen ere, aurrera begira eszenatoki demokratiko baterako eskatu beharrekoa. Herri bat gara, nazioa gara eta eskubideak ditugu gure etorkizuna libreki erabakitzeko.

Europan zehar autodeterminazio eskubidea zabaltzen ari denean, Estatu berriak (Kosovo) sortzen ari direnean mapa aldatuz, erreferendumak independentziaz iragartzen direnean (Eskozia)…Euskal Herriari nazio izaera ukatzen zaio indarra eta inposaketa erabiliz. Horretan datza gatazka eta etengabeko konfrontazioak.

Aurrera begira, abertzaleok, ezkertiarrok ondo baino hobeto definitu behar ditugu Marko demo-

kratiko baterako proposamenak une honetako blokeoa gainditzeko. Aitortza eta instituzio politikoak indartu behar dira Ipar Euskal Herriko hiru herrialdeetan. Herri izaera onartzetik abiatuta, Hego Euskal Herrian lau herrialdeetako herritarren erabakitzeko eskubidea onartuta, beste ziklo politikoa ireki behar da lurraldetasunari ateak zabalduz eta proiektu politiko guztiak, Independentzia barne, egingarriak izan daitezen.

Une historiko honetan bi estatuen aurrean esparru politiko, sindikala eta soziala artikulatu behar da holako proposamen baten atzetik. Urrats handiak eman ditugu askapen prozesuan. Gure herria asimilatzeko erabilitako tresna juridiko eta politiko asko gainditu egin ditugu. Orain aukera daukagu benetako oinarriak, zutabeak ezartzeko eraikuntza nazionala bermatu ahal izateko. Hori da jokoan dagoena.

Bukatu behar dira politika birtualekin, praxisa ez daukaten jarrerekin… eta abertzaleen artean erreferentzi zehatzak eta borrokarako konpromezuak jarri behar dira estatuen itxikeria zabaltzeko. Bide horretatik Euskal Herriko erreferentzia Nazioarteko agendan kokatu behar da guzti hori sustatzeko.

Beraz, aurrera jo behar da. Aldaketa politiko eta sozial baterako, gure herria etorkizuna izateko, ezinbestekoa da nazio gisako eskubideak onartzea.

Eta aukera hori eskuetan daukagu.

El VII Congreso está ya en marcha. Las ponencias han sido recepcionadas por los y las militantes y las presentaciones y debates darán paso a un proceso de reflexión, enmiendas cuya culminación tendrá lugar el 22 y 23 de Mayo en el BEC de Barakaldo. “Aldaketa borrokaz, borroka eragin” este es el lema que concentra el espiritu de la ponencia político-sindical. LAB tiene que ser un sujeto activo en un cambio politico y social. Un cambio político basado en el reconocimiento nacional y respeto a la voluntad de los vascos y vascas. Un cambio social capaz de proyectar un modelo de sociedad donde el reparto de la riqueza, derechos sociales… sean sinónimo de justicia e igualdad social.

Euskal Herria necesita ese cambio y LAB debe aportar su trabajo diario en las empresas y sociedad por activar a los trabajadores y trabajadores en la lucha por reivindicaciones inmediatas y estructurales que nos permitan ir construyendo otra Euskal Herria. Con ese reto y compromiso tenemos que participar y encauzar los debates, opiniones de todos y todas. Todos tenemos algo que decir y, sobre todo, que hacer en el desarrollo del proyecto LAB y sus objetivos. Animo y a trabajar.

Europan zehar autodeterminazio eskubidea zabaltzen ari denean mapa aldatuz, Estatu berriak sortzen ari direnean, Euskal Herriari nazio izaera ukatzen zaio indarra eta inposaketa erabiliz 2008ko MARTXOA 3

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iritzia

esandakoak

Memoria de clase

Dos... uno...¡ya!

Martxelo Alvarez,miembro de la asociación Ahaztuak 1936-1977 “…Pero no son, a simple vista, sólo huesos / amoratados huesos / en el calcio del hueso hay una historia / acaudillada historia, desmemoriada historia …”. Esto es lo que con profundo sentimiento evoca el canario Pedro Guerra en su canción “Huesos”, dedicada a la memoria de esa aún inaprensible cantidad de personas desaparecidas y enterradas en la inmensa geografía de fosas comunes existentes a lo largo y ancho de todo el Estado español y Euskal Herria.

Esas decenas de miles de personas son a su vez decenas de miles de historias. En el calcio del hueso hay una historia –dice Guerra- y un buen porcentaje de esas historias calcificadas pertenecen a hombres y mujeres de la clase obrera: labradores, metalúrgicos, mineros, jornaleros, maestros…. Los cuerpos enterrados en esas fosas, junto al resto de victimas de la represión franquista en su devastadora amplitud, fueron a menudo los artífices y los protagonistas de episodios de lucha referenciales insertados en las victorias y las derrotas del vigoroso movimiento obrero de esa época.

Referirse a esos cuerpos es hablar de la Revolución de Octubre de 1934, de las luchas mineras en Bizkaia, de las fabriles en Gipuzkoa, de las luchas agrarias en Navarra, de la experiencia libertaria y las colectivizaciones en Aragón y en otros puntos, de las ocupaciones de tierras de los jornaleros extremeños y andaluces… Es hablar de la gran solidaridad también de clase, de ese internacionalismo entonces proletario y siempre necesario, que hizo que miles de aquellas personas vinieran de otros puntos del estado a dejar su vida y su esfuerzo tras el alzamiento fascista del 18 de Julio y que otros muchos fueran desde aquí a otros puntos del estado del mismo modo.

Conciencia de clase. Solidaridad. Internacionalismo. Conceptos y realidades que están indefectiblemente unidos a esas decenas de miles de represaliados y que en nuestro recorrido y en nuestro trabajo cotidiano nos salen al encuentro una y otra vez planteándonos que hablar de ellos, de su memoria, es hablar necesariamente de una memoria de clase. Ellos son los irrecusables y abrumadores testigos de una memoria, de una verdad, que la memoria histórica oficial, la de las instituciones de todo tipo pero también la de algunos partidos o sindicatos, aún se empeñan en solapar, tergiversar y olvidar: que el golpe fascista del 18 de Julio y la posterior guerra y tras ella la larga dictadura fueron momentos de una guerra de clases perfectamente planificada y diseñada desde las instancias del poder económico y la oligarquía en la que se arrasó a sangre y fuego la autoorganización de la clase obrera de nuestro país y su lucha por mejorar sus condiciones de trabajo, su condición social, por el reparto de la riqueza, por el reparto de la cultura, por una sociedad realmente democrática; que tanto el golpe como la posterior guerra y dictadura fueron expresiones máximas de la contradicción entre dos proyectos –el de la burguesía y el nacionalismo gran español y el de la clase obrera y las naciones oprimidas- antagónicos en lo político, en lo económico y en lo social.

Hoy a la sociología oficial insiste en convencernos de que ya no existe la clase obrera, ni la lucha de clases; a la historia oficial le toca convencernos de que nunca existió, intentando anular y destruir así la memoria y conciencia histórica de los trabajadores. Los historiadores de la burguesía –en toda su inmensa variedad de pelajes y categorías- tienen que contribuir a reescribir el pasado, como lo hacía una y otra vez el Gran Hermano en el libro de George Orwell. “Quien controla el presente, controla el pasado, quien controla el pasado, decide el futuro”. La historia oficial es la historia de la burguesía, y hoy tiene por misión mitificar la Transición y el modelo de democracia burguesa liberal, el modelo de estado y la economía de mercado en su esquema neoliberal, para convencernos de que son eternos, inmutables e inamovibles.

Hoy como ayer desarrollamos nuestras propias luchas. Desarrollemos nuestra propia memoria.

De clase, por supuesto.

Hoy la sociología oficial insiste en convencernos de que ya no existe la clase obrera, ni la lucha de clases; a la historia le toca convencernos de que nunca existió

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2008ko MARTXOA

Iritzia, Deia, 4 de marzo del 2008 (…) Hace tiempo que se sabe pero se calla, que los sindicatos se han convertido en empresas de trabajo fijo para todos sus liberados, donde no existe la reconversión y su carácter de funcionarios en una sociedad con los niveles de estabilidad como la nuestra, les obliga adentrarse en terrenos que no les son propios. Aquí también la retroproyección vendría muy bien.

Nuria Lopez de Gereñu Eusko Jaularitzako Garraio eta Herrilan Sailburua (…) Ingurumen eragina aipatu izan da askotan azpiegitura honetaz hitz egitean: horma efectua, ekosistema autoktonoei eta akuiferoei egingo dien kaltea, lur mugimenduak, zarata...Zer diozu horietaz?

Bi gauza esango nituzke. Ingurumenari egingo geniokeen kalterik eta erasorik larriena gaur egun dugu errepidean oinarritutako garraio sistemarekibn jarraitzea litzateke. Bestetik, esan behar da eragina duela azpiegitura honek, baina ez eraikitzeak ingurumenean izango lukeen kostua eta kaltea ere kontuan hartu behar direla. Hala ere, izango diren eragin horiek ahalik eta txikienak izateko lan egingo dugu.

Nola?

Alde batetik, lur zoruak okupatu behar dira, baina trena da, beste azpiegiturekin alderatuta, lur gutxien erabiltzen duen azpiegitura. Gainera, Euskal Y-aren hamar kilometrotik sei lurpean doaz. Horrek dezente murrizten du lur okupazioaren kopurua. Zarata aipatu duz, Euskal Y-ak beste garraio sistema batzuek baino zarata gutxiago sortzen du. Izadi, fauna, flora eta zaratarekiko neurri zorrotzak martxan ditugu. Ingurumen legediak eskatzen duena betetzen dugu, baina urrutirago goaz. Euskal Y-ak lur soberakin handiak izango ditu, eta horiek egoki erabil daitezke, tokian tokiko betelanak egiteko, etxebizitzak egiteko, industrialdeak eraikitzeko. Udalekin elkarlanean ari gara, aukera guztiak aztertzeko. Esaterako Olaberrin (Gipuzkoa) lorategi botaniko baten diseinua egiten ari gara betelan horiekin

Berrian argitaratutako elkarrizketatik ateratako pasartea 2008ko otsailaren 17a

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sindikalgintza

LABek argi eta garbi ditu landu beharreko alternatibak

2008ko erronka nagusiak finkatzeari ekin dio LABek. Negoziazio Kolektiboko ildo nagusiei dagokienez, sindikatuak kalitatezko enpleguaren aldeko apustuari eusten dio.

LAB ez dago prest atzera pausoak onartzeko; ezin zaie baiezkorik eman, esaterako, Arabako eta Biz-

kaiko metalgintzan mahai gainean jarritako moduko proposameni. Edukiz hornitutako hitzarmenak behar dira.

Zintzoki jokatzeko unea da.

Kontuak garbitzekoa. Eta borroka horretan ere LAB buru-belarri murgilduta dabil, Irungo Ogasunaren kasuan bezala. Mere-

zi duenari dagokiona eman behar zaio: etxez etxeko laguntza eskaintzen duten langileei, telemarketing sektorean dihardutenei edota Euskal Herrian lan egiten duten etorkinei, behar duten errekonozimendua.

Eta horretarako, alternatibak landu behar.

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sindikalgintza Negoziazio Kolektiboa

Prekarietatea borrokatzea, erronka nagusi N

Jose Luis Rezabal (*)

egoziazio Kolektiboak ez ditu garai xamurrak bizi. Hiru aldagai nagusi daude egungo egoera ezaugarritzerakoan: Lehena, patronalaren jarrera erasokorra: ez dago prest langileek sortutako aberastasunaren banaketa orekatuagoa negoziatzeko; ozta-ozta eskaintzen ditu KPIren inguruko soldaten igoerak, eta horrez gain, probokaziora iristen diren puntuak jartzen ditu mahai gainean, lanaldiaren hazkundea edota ordutegian malgutasunarena, tarteko.

Bigarren aldagaia enpresarien eta instituzioen arteko aliantza estua da, bai ideologikoa (balore berdinak konpartituz) bai praktikoa (lan harreman eredu jakin bat defendatuz, langileen lan baldintzen prekarizazioan oinarrituz).

Hirugarren aldagaia langile mugimenduaren ahultzea dakarren zatiketa sindikala da. Hainbatetan, kezka handiagoa sortzen du sindikatuen arteko markaketa zorrotza egiteak benetako etsaiari, patronalari, aurre egiteak baino.

Claves para el 2008

La Negociación Colectiva se desenvuelve en un contexto complicado y difícil. Los principales factores que inciden en la misma son, por un lado, la posición arrogante y cerril de la patronal, consciente del poder que le otorga el modelo vigente de relaciones laborales; por otro lado, la cobertura que le brindan las instituciones y los partidos que las sustentan, conformando una alianza de hierro en la que comparten valores y prácticas de corte neoliberal; por último, la división sindical, que perjudica notablemente la capacidad reivindicativa del movimiento obrero.

El balance de 2007 ha sido desigual. Junto a convenios con contenidos positivos, como el de los sectores del metal de Gipuzkoa, papel o artes gráficas, en el sector de comercio se han firmado convenios que han supuesto importantes pérdidas del poder adquisitivo.

La defensa del empleo de calidad, seguro y sin discriminaciones, es el principal objetivo de la Negociación Colectiva para el 2008. Junto a ello, LAB mantendrá una posición exigente en materia salarial con el fin de lograr un reparto más justo y equitativo de la riqueza. Dichas reivindicaciones se plantearán en los distintos ámbitos de negociación, sectoriales y de empresa.

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2008ko MARTXOA

Garbiñe Aranburu, Jose Luis Rezabal, Matti Iturralde eta Rafa Diez, Negoziazio Kolektiborako ildoak azaltzen.

Iazkoak emandakoa 2007ko Negoziazio Kolektiboak zapore gazi-gozoa utzi digu. Aipatutako testuinguruan ez da erraza gure lan ildoak modu koherente eta indartsuan taxutzea. Nolanahi ere, zenbait hitzarmen oso positibotzat jotzen ditugu, bai lortutako edukien ikuspuntutik, bai LABek erakutsitako iniziatiba eta lidergoagatik. Hor dugu Gipuzkoako metalgintza: lehen aldiz mugak jarri zaizkio enpresariek biziki estimatzen duten ordutegien malgutasunari, beronen aplikazioa behin-behinekotasun tasari lotuz.

Azpimarratzekoak dira, baita ere, Gipuzkoako grafikagintza eta papergintza, Bizkaiko grafikagintzan bezala, greba eta mobilizazio esanguratsuen bitartez itxurazko hitzarmenak sinatu baitira.

Bestelakoa da merkataritzan gertatutakoa. Sektore konplexu honetan hainbat ekimen sindikal garatu dira, gehienak batasun sindikala ardatz izanda, baina azpimarratzekoa da negoziazio hauen bukaera tamalgarria. ELAk, bere interes propioei jaramon eginez, eduki penagarriak dituzten eta eros ahalmen galera nabariak dakartzaten hitzarmenak sinatu ditu Gipuzkoako kasuan.

Sektore publikoari dagokionez, aipatzekoak dira Osakidetzan egindako grebak eta mobilizazio ugariak. Eusko Jaurlaritzak bere benetako aurpegia erakutsi du: elkarrizketa eta akordioen beharra predikatzen dituen bitartean, alde bakarreko dekretazoen bidez ixten du mahai negoziatzailea.

Orohar, iazko hitzarmenen sinatzaileen artean era askotako konbinazioak eman ziren. Nolanahi ere, gehiago dira ELAk UGT edota CCOOrekin

sinatutako hitzarmenak bi sindikatu estatal hauek LABekin sinatutakoak baino: Horrek ELAK interesatuki moldatutako “bloke sindikalak” gezurtatzen du.

Lehentasunak argi Aurtengo Negoziazio Kolektiboan LABen erronka nagusia prekarietatearen aurkako borroka izango da: behin-behinekotasun tasa izugarriak murriztu, eskala salarial bikoitzak ezabatu, diskriminazioei aurre egin, kolektiborik zapalduenak defendatu eta, noski, azpikontratetako langileen lan baldintzak hobetu. Erronka hau gure lan ildoen erdigunean kokatzen da, bai eremu pribatuan bai sektore publikoan; azken honetan, pribatizazioen aurkako jarrerak definituko du gure ekintza sindikala.

Kalitatezko enpleguaren aldeko apustuarekin batera, langileen eros ahalmena hobetzea ere gure lehentasunen artean dago. Azken batean, politika salarial ofentsibo baten beharraz ari gara, enpresarien irabazi itzelek langileen errentan ere isla izan dezaten.

Aipatutako puntuak negoziazio kolektiboa garatzen den eremu guztietara zabalduko ditugu, bai sektoreetara bai enpresetara. LABentzat bi eremuak osagarriak dira eta ez kontrajarriak. Sektore hitzarmen txukun batek ez dio kalterik egiten enpresako dinamika sindikal sendo bati. Aldiz, biak elkar elika daitezke uztarketa egoki bat antolatzeko borondaterik badago. (*) Komite Exekutiboko kidea

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sindikalgintza Convenio del metal de Araba

Contenidos claramente inasumibles GASTEIZ. Igor Urrutikoetxea, Santi Díaz de Espada

En diciembre de 2007 el SEA, UGT y CCOO anunciaron haber llegado a un acuerdo para el Convenio del Metal de Araba. LAB constata la existencia de una serie de contenidos que son insuficientes, discriminatorios y regresivos: Hablamos de una subida salarial discriminatoria y raquítica que no garantiza el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector: Respecto a los años 2004, 2005 y 2006 la subida ha sido del IPC +0,25 en cada año. Han sido los años que más han ganado las empresas, luego la subida es totalmente insuficiente. La subida salarial relativa a estos tres años se efectuará mediante el abono de un “plus compensatorio” que se abonará en un único pago y no es consolidable.

Es, además, una subida totalmente discriminatoria, porque se establece expresamente que las personas que hayan trabajado del 2004 al 2006, pero que ya no se encuentren en nómina de las empresas del ámbito funcional del convenio no percibirán el citado “plus” y, por lo tanto, no cobrarán ninguna cantidad como atrasos.

Así mismo, la subida del año 2007 se limita a actualizar el IPC, y en los años 2008, 2009 y 2010 la subida será del IPC+1,15 para cada año.

Aplicando todas estas subidas, los salarios del convenio del metal de Araba para el 2008 seguirían siendo ridículos y se mantendrían a mucha distancia de los convenios de referencia más cercanos.

Por ejemplo, un especialista al que se le aplique el convenio del metal de Araba en el 2008 no llegará a percibir ni tan siquiera 1.000 euros netos al mes.

Iniciativas nada positivas Se establece, por primera vez, una comisión de absentismo laboral, cuyo fin es controlar a quienes estén de baja y buscar fórmulas para “recuperar el tiempo efectivo de trabajo perdido”. Pone bajo sospecha a quienes están de baja y da preferencia al tiempo de trabajo frente a la salud. Su creación es un logro para la patronal, porque ha sido un objetivo del SEA desde el comienzo de las negociaciones.

Esta iniciativa sienta un precedente peligrosísimo que, con toda seguridad, la patronal alavesa intentará trasladar a las empresas. Es el peaje que CCOO y UGT han pagado por la complementación de las bajas al 100% en el caso de contingencias profesionales.

Sin embargo, no se establece ningún limite a la flexibilidad, a diferencia de lo logrado en el Convenio del Metal de Gipuzkoa, donde en adelante sólo podrán aplicar el bolsín de horas aquellas empresas que en el conjunto de su plantilla no superen el

ARP

10% de temporalidad (incluidos los trabajadores contratados por ETT).

Las escasas mejoras obtenidas como, por ejemplo, la concesión de crédito horario para los delegados y delegadas de prevención (copiando lo acordado por LAB para el Convenio del Metal de Gi-

Algunos datos

-Vigencia del convenio: 4 años (2007, 2008, 2009, 2010). Un periodo largo y excesivo que ofrece a la Patronal un cheque en blanco en forma de paz social y le permitirá seguir acumulando beneficios a costa del mantenimiento de unas condiciones degradantes.

-Jornada de trabajo: 1.735 horas al año, la jornada más alta en el sector del metal en Euskal Herria. No hay ninguna reducción de jornada en todos estos 7 años.

puzkoa), no son suficientes para compensar el grave déficit y los pasos atrás que este convenio contiene. El SEA quiere degradar las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores metalúrgicos de Araba y UGT y CCOO se han plegado a sus imposiciones. ELA, por su parte, ha hecho durante todos estos años el trabajo sucio al SEA boicoteando la negociación y las movilizaciones por un convenio sectorial digno, a pesar de ser el sindicato mayoritario en el sector, superando el 40%.

LAB quiso mejorar esos, solicitando para ello una reunión al SEA. Sin embargo, el intento fue infructuoso ya que la patronal alavesa afirmó que no iban a mover “ni una coma” de lo acordado con CCOO y UGT. Esta actitud cerró todas las puertas a que LAB firmase dicho acuerdo, porque claro está que nuestro sindicato siempre firmará en función de que los contenidos sean dignos.

Para finalizar, comentar que en Bizkaia la patronal ha hecho una oferta que LAB considera igual de inasumible por ser similar a la de Araba en contenidos.

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sindikalgintza Jaularitzako Negoziazio Mahai Orokorra

Negoziatu, hitz hutsalen gainetik GASTEIZ. Jon Otegi

2008ko baskongadetako ustezko Mahai Orokorraren negoziazioa amaitu egin omen da. Lakuaren hitzetan sindikatuok euren proposamena onartu ez dugunez, lan baldintzak “arduratsuki finkatu” beharrean aurkitu dira. Paternalismoa eta inposizioa adierazteko eufemismo eleganteak benetan.

Urterik urte errepikatzen den erritua da hiru herrialdeetako Mahai Orokorrarena. Lehenik sindikatuok patronal publikoarekin mahai handi baten inguruan eseri eta aitzakiaz betetako proposamen ekonomiko eskas bat entzun ohi dugu. Bigarrenik sindikatuok soldatez gain gai gehiago ere landu egin nahi ditugula erantzun, eta konpromisoak eskatzen ditugu. Eta azkenik, Administrazioko kudeatzaileek guk aipatzen ditugun arazoak ez dituzte onartzen; besteak beste, prekarietate, aparteko ordu, pribatizazioak, euskalduntzea, lan egutegi propioa eta aukera berdintasuna ez omen dira existitzen.

Bistakoa da jokabidearen aldetik patronal pribatuarekin ez dutela alde handiegirik. Halere, badaude ezberdintzen dituen bi faktore: kudeatzen duten Euskal Herriaren zatiaren Sektore Publikoaren izaeraren ardura eta joko arauak eta emaitzak alde bateko dekretuz aldatzeko duten ahalmena.

Lehen faktoreari dagokionez, PNV-EA-EBren gobernuaren jokabidea nahikoa “koherentea” bada politika orokorrean daramatenarekin, beraiek dira Euskal Herriak zer behar duen dakiten bakarrak: zein azpiegitura mota, jendarte zerbitzu, hezkuntza, osasuna, komunikabide, euskalduntze plan eta abar.

Bigarren faktorearen aurrean ere paternalismoa eta inposizioa erabiltzen dute. Haiek bakarrik dakite zein diren langileek eta administrazioek dituzten premiak, jendarteak eta langileok ez. Jokabide paternalistaren txanponaren beste aldea euren soldata eta lan baldintza guztiak, euren kabuz eta ateak itxita ere dekretatzen dituztela da.

Erabakitzeko eskubidea lau haizeetara aldarrikatu, euren estrategiaren ikur egin eta etxean ere negoziatzeko eskubidea bera ukatu egiten dute. Iaz Irakaskuntza publikoan, urte amaieran osasungintza publikoan eta urtarrilean Mahai Orokorrean dekretuz ezarri dituzte lan baldintzak. Administrazio autonomikoan “adostutako” azken dekretuak 2001ean ELA eta CCOOekin laboralentzat eta 2005ean CCOOekin funtzionarioentzat izan ziren.

Aurtengo mahai orokorra Aurtengo bileren protokolora itzulita, zehaztapen batzuk azalduko ditugu. Patronalak hasieratik negoziazioaren esparrua soldata igoerara mugatuko zela jakinarazi zuen. Akordiorik ez egotekotan Madrilen %2aren dekretua eta Itzarrirentzat (Jaularitzak eratutako borondatezko gizarte aurreikuspeneko erakundearentzat) beste %0’5arekin mehatxatu 8

2008ko MARTXOA

LAB Negoziazio Mahai Orokorretik altxatu da, aurrera egiteko baldintzak falta baitziren.

zuten. Azken urteetan bezala sindikaturen batekin akordiora iristekotan eskaintza hobetu zezaketela, hau da, soldata igoera KPIraino eramateko aukera planteatu zuten, bai eta iaz kontsolidatu gabe gelditu zen beste %0’5a kontsolidatzea ere. LABek

Patronalak hasieratik negoziazioaren esparrua soldata igoerara mugatu du Benetako eta kalitatezko Euskal Administrazio Publiko bat sustatzea guztion ardura eta lana da

ELArekin egindako irakurketa politiko sindikalaren ondorioz azken bileratik altxatu egin ginen. Eta hurrengo egunetan jakin genuen CCOO eta UGTk ere ez zutela akordioa sinatuko. Komunikabideetan irakurri ahal izan duguna, EAEko 65.000 funtzionarioentzako %4’7ko soldata igoera, manipulazioa eta gezurra da Gezurra da, izan ere, alde batetik %0’5a Itzarrirako da, sindikatuok eskatu ez duguna eta Jaurlaritzari gehien interesatzen zaiona da; bigarrenik iazko %0’5a kontsolidatu gabe gelditzen bada, hori ere galtzen dugu; eta azkenik Damoklesen ezpata lez, beste %1’2a iazko puntu erdia bezala gatibu gelditzen da, eta datorren urtean akordiorik ez badago kontsolidatu gabe geldituko da. Beraz soldata igoera kontsolidagarri eta erreala %3koa besterik ez da.

Eros ahalmena galtzen jarraitzen du langile publikoak.

Hainbat sindikatu eta langile asko ere patronalaren mezuen tranpan erori ohi da. Eta jokabidekorporatibista batekin eztabaidak funtzionarioen soldaten igoerara mugatzen dituzte. LABek egoera horri aurre egin nahi dio. Hain zuzen ere, horrexegatik altxatu gara mahaitik.

Benetako eta kalitatezko Euskal Administrazio Publiko bat sustatzea guztion ardura eta lana da.

Gai guztietaz hitz egin behar dugu, negoziatuz eta konpromisoak hartuz, hitz hutsalen gainetik. Mahai Orokorraren markoa aldarrikatzen jarraituko dugu, baina hori, Mahaia eta Orokorra izan dadila.

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sindikalgintza Irakaskuntza

Irtenbide ekonomikoak ez dira nahikoa DONOSTIA. L. Garmendia, I. Ormazabal

Irakaskuntzan, irakasleen kolektibotik at, beste kolektibo batzuk ere badaude, sukalde eta garbiketakoak edo heziketa berezikoak adibidez. Hauek, lan legepeko (laboralak) kolektiboak dira. Ikastetxearen funtzionamendurako ezinbesteko lana betetzen dute. Irakasle ez diren langile laboralen taldea kolektibo desberdinez osatuta dago, oso sakabanatuta daude eta ondorioz ikastetxeetan, maiz, bakarrik aurkitzen dira.

Langile hauen lan baldintzak bi lan hitzarmenetan banatuta daude eta 2003. urteaz geroztik berriturik gabe daude. Azken bi ikasturteetan egoera hau hezkuntza sailaren aurrean askotan salatu dute hainbat mobilizazio, lanuzte eta greba eginez.

Heziketa bereziko lan hitzarmenaren negoziazioak hiru urte daramatza gora-beherekin, hau da, mahaian esertzen gara baina hezkuntza administrazioak ez du lan baldintzak benetan hobetuko dituen oinarrizko eskaintzarik egiten eta ondorioz negoziazioa bertan behera geratzen da. Heziketa bereziko irakasleek arazo gehien dituzten ikasleekin egiten dute lan, baliabide gehien behar dituzten ikasleekin, beraz, hauek bermatzea ezinbestekoa da.

Sinestezina badirudi ere, irtenbide ekonomikoak erabiltzen ditu bakarrik hezkuntza administrazioak

Osakidetza

eta horrela ezin zaio erantzun heziketa bereziak dituen erronkei.

Une honetan negoziazio hauek astiroegi doaz; sukaldari eta garbitzaileenak, berriz, geldirik daude.

Honek langileen lan baldintzen kaskartzea dakar.

Gero eta bazkalkide gehiagorentzat sukaldatzen da langile kopuru berarekin, geroz eta tresna gehiago

dituzten ikastetxeak garbitzen dituzte. Egoera hau guztiz larria da, hezkuntzako soldata eta lan baldintza kaskarrenak dituzten langileak dira. Nola da posible azken hiru urteetan behin bakarrik bildu izana? Egoera honek langileon lan baldintzak okertu ditu urtez urte eta ez daude prest egoera jasaten jarraitzeko.

Los problemas de sanidad siguen sin respuesta GASTEIZ. Mati Iturralde

En el anterior Iraultzen decíamos que seguía sin resolverse el conflicto abierto en Osakidetza y en éste debemos seguir diciendo lo mismo, aunque gracias a la lucha ejemplar de las personas trabajadoras, la Administración se ha visto obligada a hacer nuevas propuestas que significan un avance.

A lo largo de estos meses, se han realizado varias huelgas y diferentes movilizaciones que han conseguido socializar que lo que está en juego, además de reivindicaciones económicas, que son totalmente legítimas, es la mejora y la defensa de la sanidad pública.

Malas reformas La evolución de Osakidetza en los últimos años ha sido el exponente más claro del modelo de administración y servicio público del PNV en la CAPV. Coherente con su modelo social, el PNV ha realizado en Osakidetza reformas de calado, comenzando por convertirla en un ente público de derecho privado y seguido por un largo proceso de privatizaciones y externalizaciones hasta el día de hoy.

Estos cambios sin embargo no han resuelto las

necesidades de salud de la sociedad. El sistema está en una situación de saturación que sirve como excusa para el desvío de dinero público hacia la sanidad privada.

La precarización de las condiciones laborales junto con esta mercantilización de la sanidad, son los principales problemas a los que LAB debe hacer frente. En este sentido, la última propuesta sigue sin responder a cuestiones importantes. Es por ello por lo que LAB considera insuficiente la última propuesta realizada por el Departamento de Sanidad, tanto en condiciones laborales como en relación a las medidas para garantizar un modelo de sanidad pública y de calidad.

La estrategia de la Administración consiste en mantener el mismo modelo sanitario poniendo sobre la mesa propuestas económicas significativas.

Osakidetza ha recibido el mensaje de la movilización social y sindical y ahora responde poniendo sobre la mesa una oferta basada en el dinero, pero no cuestiona el actual modelo, intentando de ese modo desactivar y neutralizar a algunos sindicatos.

Primero lo hizo con el SME, luego con SATSE y en esta última fase ha pretendido romper la lucha de las trabajadoras y los trabajadores aumentando sus ofertas retributivas y pretendiendo legitimar su mo-

delo ante la sociedad. Todo ello en un contexto electoral con intereses claros.

LAB está siempre abierto a acuerdos que signifiquen puntos de inflexión en las condiciones laborales y en el modelo de sanidad vigente. Por lo tanto, consideramos que con independencia de las mejoras económicas recogidas en la última propuesta, debemos seguir gestionando lo conseguido y exigiendo temas y cuestiones que la Administración debe, todavía, plantear.

Para finalizar decir que estas reflexiones han creado contradicciones internas dentro del sindicato y que esto ha ocasionado cambios en la representación de LAB en la mesa negociadora.

LAB considera insuficiente la última propuesta realizada por el Departamento de Sanidad

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sindikalgintza Merkataritza

Eroski cierra en los días festivos de Semana Santa DONOSTIA.Iraultzen

LAB ha podido conocer que Eroski ha emitido un comunicado interno en el que se informa la decisión de mantener cerrados sus establecimientos de la CAV los tres días festivos de Semana Santa.

El sindicato valora de forma positiva la decisión final adoptada por la cadena, aunque las circunstancias de calendario de este año sean especiales como aducían al principio por coincidir tres días consecutivos de fiesta.

Se trata de una buena noticia, puesto que supone afianzar el acuerdo existente de no apertura en domingos y festivos sin ningún tipo de fisura. De lo contrario sería un grave error, creando un mal precedente que en el futuro sería difícil de reconducir.

Lo cierto es que no hay justificación alguna, social ni laboral, para modificar la actual situación más allá de otros intereses totalmente ajenos a los trabajadores y trabajadoras, así como a los consumidores y consumidoras. Son más intereses puramente económicos y mercantiles que pretenden generar necesidades hasta ahora inexistentes en la sociedad vasca. En este sentido y una vez más, LAB se reafirma en que hay tiempo más que suficiente para comprar y de ninguna manera queda restringido este derecho.

Así pues, esta decisión es acertada y supone un avance importante para la sociedad en general, en la que obedeciendo a la misma lógica deberían extenderlo a Nafarroa.

Aste Santuko jaiegunetan irekitzen hastea aurrekari arriskutsua litzateke etorkizunerako. Orain arteko esperientziak argi erakutsi du igande eta jai egunetan irekitzea ez dela beharrezko. Euskal jendarteak 2005ean argi eta garbi erakutsi zuen bere jarrera: Eusko Jaurlaritzaren dekretuarekin eta merkataritzako ganberen akordioekin saiakera egin zen jai egunetan irekitzen hasteko, baina jen-

dartearen apustua oso bestelakoa izan zen. Argi zegoen orduan, eta argi dago egun, langileen lan baldintzak eta bizi kalitatea kaskartzearekin batera, saltoki txikiak ere kaltetzen dituela. Igande eta jai egunetan irekitzearekin benetakoa ez den behar bat sortu nahian dabiltza, aisia kontsumoarekin lotuz. Zentzu horretan, LABek kontsumo arduratsuaren aldeko deia berresten du.

Arrantza

Itsasontziak, Euskal Herritik kanpora DONOSTIA. Iraultzen

Deslokalizazioa itsasora ere heldu da. Euskal Herriko arrantza sektoreak bizi duen egoera larriaren aurrean, LABetik deia egin da neurriak har daitezen.

20 urte inguru badira portuetan itsasontzi kopurua gutxitzen hasi zela. Europar Batasuna osatzen duten estatuetariko zenbaitek bultzatutako arrantza politikak izan du euskal arrantzaleen lanbidean eraginik, ontziei eta lanpostuei dagokienez, %65 ingu-

ARP

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ruko galera eman da Europar Batasunean hartutako erabakien ondorioz.

Erantzuleak, baina, ez daude Europan bakarrik.

Euskal Herriko portuetatik atera gabe, ontzi jabeek duten ardura mahai gainean jarri du LABek. Izan ere, kanpora saltzen den arrantzuntzi bakoitzeko ontzi horri zegozkion baimenak eta erroldak ere ez dira gehiago Euskal Herrian geratzen.

Horrekin guztiarekin batera, Jaurlaritzak arrantzaren inguruan duen jokabidea ere salatu zuten otsailaren 23an Ondarroan, LABek deitutako manifestazioan.

Salaketak egitearekin batera alternatibak planteatu dira sindikatutik: besteak beste, baliabideak arduraz eta iraunkorki kudeatzea, arrainaren salmentak sortzen dituen irabaziak arrantzaleen kontrolpean egotea eta lan baldintzak behar den bezala aldatzea, belaunaldi berriek aukera izan dezaten lanbideari jarraipena emateko.

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sindikalgintza Ayuda a domicilio

Un sector tan esencial como menospreciado

el caso, pero es importante que desde la parte social establezcamos una estrategia dirigida a la búsqueda de un servicio público, universal y de calidad en el cual las prestatarias del mismo obtengan una homologación de sus condiciones laborales para con el resto de trabajadores y trabajadoras del sector público.

Las auxiliares domiciliarias ofrecen un servicio esencial que a día de hoy carece de reconocimiento.

BILBO. Oscar De los Bueis

Simultánea y paradójicamente ve la luz una trasnochada ley de Dependencia y se diseña una futura ley de Derechos Sociales. Quienes desde hace ya más de dos décadas contribuyen con su labor a que nuestros mayores superen las limitaciones en su vida diaria, se encuentran inmersas otra vez más, en un conflicto colectivo como consecuencia del no reconocimiento del papel fundamental que juegan las auxiliares domiciliarias en este esencial servicio.

La no asunción de responsabilidad por parte de las diferentes administraciones y empresas de la situación que atraviesa este sector ha sido la característica principal del bloqueo de las sucesivas negociaciones del convenio, que no han resuelto los problemas de fondo del mismo. Como consecuencia, se han agudizado los síntomas de la desregularización año tras año.

A mediados del mes de septiembre pasado, recibimos notificación para un encuentro con la patronal con la única finalidad por parte de ésta, de no asumir nuestras reivindicaciones. Con este hecho,

ARP

Valoramos como positiva la reflexión conjunta de acuerdo a una estructuración sólida del sector los sindicatos convergíamos en la estrategia perseguida por la patronal, basada en un esperado enfrentamiento entre sindicatos e instituciones, con la esperanza de que estas últimas dirijan una mayor dotación económica.

Sería lo apropiado, siempre y cuando no existiese patronal, entendiéndose que el servicio es de titularidad pública y que por tanto las trabajadoras debieran estar bajo un marco público regulador de sus condiciones laborales. Desafortunadamente no es

Movilizaciones y encuentros Como consecuencia del portazo patronal a la negociación colectiva, emprendimos la primera fase de acción sindical en el mes de Diciembre, con movilizaciones y con jornadas de paro total y parcial.

La valoración efectuada por los sindicatos fue bastante positiva.

A principios de enero, advertimos que de no haber respuesta endureceríamos posturas con la convocatoria de una huelga para las dos últimas semanas de febrero. Ese mismo mes mantuvimos un encuentro con EUDEL y patronal a instancias de la Diputación, que calificamos de vergonzoso: La patronal pidiendo sopitas a las instituciones, y EUDEL dejando de manifiesto su no ingerencia en la negociación del convenio, argumentando sus limitaciones de financiación, y mostrando cierta voluntad para con la confección de un reglamento homogeneizador del sector en el ámbito de Bizkaia.

Reglamento que no implicará sin lucha sindical, impacto alguno para con las condiciones laborales de las auxiliares domiciliarias.

En los primeros diez días de febrero los encuentros se sucedieron por interés de todas las partes determinantes en el mismo. Se ha ahondado en las raíces del sector y en los requisitos para que la situación obtenga solución. Puesto que este tan esencial servicio recae en las espaldas de un sector compuesto casi en su totalidad por mujeres, quienes sufren una temporalidad de hasta el 40%, la soledad en su actividad diaria y una predisposición de sol a sol y una raquítica compensación económica.

Desde LAB valoramos como positiva la reflexión conjunta de acuerdo a una estructuración sólida del sector, pero no hacemos lo propio con la distensión que puede producir haber desconvocado la huelga, segando la acción sindical emprendida, sin contar además con un planteamiento tangible por parte de la patronal y de quienes se encuentran detrás de la cortina, Diputación y EUDEL. Puede que no muestren tanta voluntad, una vez pasado el periodo electoral. Existe el riesgo de cerrar en falso una vez más; una óptima y acertada acción sindical y social para el establecimiento y aplicación de la ley de Dependencia, así como de nuestra injerencia en la futura ley de los Servicios Sociales de Euskadi, será determinante para el conjunto de servicios y para las trabajadoras del sector.

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sindikalgintza Ohiana Viso, delegada de LAB en una empresa de Telemarketing

“El convenio estatal supone estar sumergidas en la precariedad” DONOSTIA. Maider Jauregi

Es una batalla que se alarga en el tiempo, pero no por ello pierde fuerza, sino que al contrario, va cobrando protagonismo. En la anterior edición dábamos a conocer las reivindicaciones por las que se estaban movilizando cientos y cientos de trabajadoras de Telemarketing de Bizkaia. En esta ocasión Iraultzen ha hablado con Ohiana Viso. Vive el conflicto en primera persona por partida doble, porque además de llevar siete años trabajando en el sector, es delegada de LAB desde hace dos años.

-Vuestro sector es un claro ejemplo de la precariedad que sufren las mujeres en el mundo laboral.

Así es. El sector está formado en su gran mayoría por mujeres de edad comprendida entre 25 y 35 años (aunque la media va subiendo). En estos momentos en la Comunidad Autónoma Vasca somos unas 3.000 mujeres las que trabaj amos en este sector. El salario es de aproximadamente 800 euros mensuales y los servicios que ofrecemos tienen una franja horaria de 24 horas comprendidas de lunes a domingo, en muchos casos durante los 365 días del año. Además, no hay pluses de antigüedad, no hay derecho de subrogación, se aplican contratos temporales por circunstancias de producción…

-En las empresas de Telemarketing se dan casos en los que el mismo propietario pasa a ser cliente de su propia empresa. ¿Para qué tipo de empresas trabajáis?

Trabajamos para Euskaltel, BBK, Consorcio de Aguas, Telefónica, Naturgas, Gobierno Vasco, Iberdrola, Grupo Vocento, Lagunaro, Eroski, Fagor, INQ, Kutxa, Ayuntamiento de Bilbao, Departamento Interno del Gobierno Vasco... y es cierto que muchas de las empresas para las que se dan servicios son propietarias de las mismas empresas. Por ejemplo, el Gobierno Vasco es propietaria en parte de Lanalden, Telefónica de Atento, y al mismo tiempo son clientes de ambas.

-¿Qué tipo de servicios ofrece una empresa de Telemarketing?

Se ofrecen servicios de atención al cliente, tanto de emisión como de recepción de llamada (ofrecemos información, servicios técnicos y nos dedicamos también a la televenta, a realizar encuestas...).

-Os escuchamos una y otra vez reivindicar que quien aquí trabaja aquí tiene que negociar. ¿Qué consecuencias acarrea trabajar con un convenio estatal y qué supondría poder desarrollar un convenio a nivel de la Comunidad Autónoma Vasca?

Respondiendo al primer punto, la aplicación del convenio estatal nos supone estar sumergidas en la precariedad laboral. Se nos aplica un convenio 12

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“Llevar a la práctica nuestras reivindicaciones mejorará globalmente las condiciones” “El 70% de las trabajadoras están secundado las huelgas y las movilizaciones”

cuando ni siquiera tomamos parte en su negociación. Consideramos que llevar a la práctica nuestras reivindicaciones mejorará globalmente las condiciones de trabajo de acuerdo al nivel de vida de Euskal Herria, que es donde vivimos y trabajamos.

- ¿Y cuáles deberían ser los puntos a negociar una vez dado ese paso tan importante?

Solicitamos una jornada laboral de 35 horas, una subida salarial de un 14%, derecho de subrogación, plus de antigüedad… En resumidas cuentas, unas condiciones dignas de trabajo.

- ELA se ha unido a esta lucha promovida y liderada por LAB, pero la apuesta de CCOO y UGT va encaminado en otra dirección.

Tanto CCOO como UGT son los firmantes del convenio de ámbito estatal, siendo una de las cláusulas de ese convenio la imposibilidad de negociar convenios en ámbitos inferiores.

- ¿Qué tal van las movilizaciones y qué previsiones tenéis para los meses que vienen?

Comenzamos con las movilizaciones en mayo del 2007, con paros de un hora. En noviembre dimos otro salto, pasando a convocar huelgas – de uno o dos días al mes-. Los días de huelga previstos para el mes de marzo son tres. Hasta ahora el seguimiento ha sido muy bueno, se calcula que el 70% de las trabajadoras están secundado las huelgas y las movilizaciones, lo que nos anima aún más a continuar pidiendo tanto a las empresas que nos contratan como a los clientes es que se sienten a negociar un convenio a nivela de la Comunidad Autónoma Vasca.

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sindikalgintza Etorkinak

XXI. mendeko esklabutza B

BAIONA. Amaia Fontang

eren herritik kanpo lan egiten duten pertsonen kopurua 90 milioi ingurukoa dela kalkulatzen da eta etorkin hauen egoera geroz eta larriago da. Europar Batasunak bere herrietako biztanleeri libreki ibiltzeko eskubidea eskaintzen die baina aldi berean besteentzat aterpe eta egonaldi araudiak gogortzen ditu.

Nagusiak, handiak ala txipiak, sistemaz baliatzen dira beraienpean langile malguak, merkeak eta poliziaz beldur direnak izateko, hots nahi bezala erabili, inongo formalitaterik gabe kanporatzen ahal dena eta eskubide bakarra duena: isildu eta lan egitea.

Sarekadak, kanporatzeak, erregularizazio ezaren bidez jendeen beldurtzeko kanpaina honek (frantses Estatuan 21.000 kanporatze izan dira aurten) paperik ez duten ehun milaka lagunengan presioa atxikitzea du helburu. Horrela, etorkinak klandestinitatean atxikiak dira eta nagusiek Txinan edo ekialdeko herrietan deslokalizatuak izan diren lantegietako lan baldintzak ugaltzen dituzte. Adierazgarria da ere paperik gabeko gehienek deslokalizatu ahal ez diren sekoreetan (eraikuntza, ostalaritza, abere hiltegiak, garbiketa...) lan egiten dutela.

Paperik gabekoen erregularizazioa ez da soilik borroka humanitarioa, orokortzen ari den prekarizazioaren kontrako borroka baizik. Batez ere, ikusirik paperik gabekoak prekarizazio honen lehen lerroan direla.

Kasu zehatza Joan den abenduaren 20an, eraikuntza obra baten arduradun zen Promobat entrepresa (Pichet taldekoa) eta azpikontratatuak izan ziren beste bi entrepresetako nagusiak Baionako auzitegirat deituak ziren paperik gabeko langileak deklaratu gabe eta ordaindu gabe erabiltzeagatik. Hain zuzen ere eraikuntza lan horretan 4 langile kurdu esplotatuak zituzten 2006ko irailean.

Langile guztiak, Sarkozyren legeetan oinarrituz, kanporatuak izan ziren eta gaur egun ezin dute egoera salatu. Hori dela eta LABek alderdi zibil gisa

Nagusiak, handiak ala txipiak, sistemaz baliatzen dira beraien pean langile malguak, merkeak eta poliziaz beldur direnak izateko

Etorkinek deslokalizatu ezin diren sektoreetan eginten dute lan batez ere.

parte hartu zuen auzian, Promobat entrepresari 5.000 euro eskatuz eta azpikontratatutako entrepresei euro sinboliko bat.

Sententzia otsailaren 8an emana izan da eta bi nagusi “txikiak” kondenatuak izan dira. Bete behar ez duten hiru hilabeteko kartzela zigorra jaso dute, bai eta hiru urtetan entrepresak sortzeko debekua; horrez gain langile bakoitzari 1.500€ euro ordaindu beharko diote eta sindikatari euro sinbolikoa. Nagusi horiek segur aski kaudimen gabekoak deklara-

Travailleurs exploités

On estime que 90 millions de personnes, dont les conditions de travail sont de plus en plus précaires, travaillent loin de leurs pays. L’Union Européenne a ouvert ses frontières pour les européens, mais durcit les lois pour tous ceux qui cherchent un refuge.

Les chefs d’entreprise, petits et grands, se servent du système pour avoir sous la main des travailleurs pas chers, qui ont peur de la police et qui ont comme unique droit de se taire et de travailler.

ARP

tuak izanen dira ondoko hilabeteetan, baina guretzat arduradun nagusia den Promobat entrepresa, diru arazorik ez duena, errugabe utzi dute.

LAB sindikatak Baionako epaitegiak hartu duen erabakiaz pozten da, esplotatuak eta kanporatuak izan diren langile kurduei arrazoia eman baitie. Aldi berean, obren arduradunen zigorgabetasuna gogorki salatu nahi du, haiek direlako deklaratu gabeko lana eta langile etorkinen prekaritateaz baliatzen direnak etekin handiak lortzeko.

Les exemples de ce type d’exploitation sont nombreux, l’entreprise responsable des travaux de construction Promobat et deux autres petites entreprises sous-traités ont été jugés pour avoir exploité quatre travailleurs kurdes.

Les deux entreprises sous-traitées ont été condamnées à trois mois de prison avec sursis, interdiction de créer une entreprise pendant trois ans, 1500€ d’amande par travailleurs et un euro symbolique pour le syndicat LAB qui a participé au procès en tant que partie civile. L’entreprise Promobat par contre n’a pas été condamnée.

LAB est satisfait par la décision prise par le tribunal de Bayonne, mais regrette et dénonce l’impunité avec laquelle les grandes entreprises se servent des travailleurs non déclarés pour faire le plus de bénéfices possibles.

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sindikalgintza Hacienda de Irun

Fraude a la sociedad DONOSTIA. Joxean Urkiola

Desde LAB hemos venido denunciando el fraude que las administraciones vascas cometen año tras año por medio de una política fiscal regresiva e injusta. Una política fiscal que penaliza las rentas de trabajo, beneficia las rentas de capital y consigue por ejemplo que la declaración media de empresarios no llegue a 12.000 euros y la de las rentas de trabajo sobrepase los 18.000 euros; que promueve la continua rebaja del impuesto de sociedades cuando dicho impuesto es en la CAPV del 2,1% del PIB y en la UE es del 3,1% del PIB; y que incrementa la imposición indirecta, que penaliza las rentas mas bajas, y reduce la imposición directa.

Hemos denunciado así mismo el modelo opaco y burocrático de la Administración Pública proclive al clientelismo político, la connivencia entre los negocios privados y los presupuestos públicos y la prepotencia de muchos responsables políticos que han gestionado la Hacienda Foral como la cocina de su casa.

Estamos convencidos que es tan solo la punta del iceberg y que quienes ahora afirman querer terminar con dicho fraude a la hora de la verdad, son incapaces de tomar las medidas necesarias para ello.

En vez de eso se dedican a realizar bonitas declaraciones a la prensa mientras sus hechos apuntan en dirección contraria. No hay más que comprobar cómo nos continúan ocultando los datos que nos permitirían saber si los imputados estaban autorizados o no a compatibilizar el trabajo que realizaban fuera de la administración con su puesto de funcionario. Es evidente que el hecho de autorizar a compatibilizar trabajos en la Administración con otros de fuera favorece y contribuye a que se puedan realizar fraudes y aquí tenemos una buena prueba e ello.

Estas actuaciones constituyen el caldo de cultivo en el que se ha fraguado el fraude de la Hacienda de Irun y la impunidad con la que han actuado. El fraude tampoco hubiera sido posible sin la pasividad o permisividad de responsables políticos que tienen la obligación prioritaria de velar por el buen fin de las finanzas públicas y en este caso no lo han hecho. No olvidemos que, de una u otra forma, son

No nos vamos a conformar con una cabeza de turco, queremos que se sepa quién está detrás de toda esta trama 14

2008ko MARTXOA

LABek behin eta berriro salatu du Administrazioan urteetan gertatutako iruzurra. Oraingo honetan ere Irungo Ogasunean eginiko lapurreta isilpetik ateratzea beharrezko ikusi du sindikatuak.

LABek kontzentrazio eta manifestazioak burutu ditu azken hilabete hauetan egoera salatzeko asmoz. Otsailaren 5ean sindikatuko kideek Gipuzkoako Aldundiaren aurrean parodia egin zuten Administrazioan gertatzen ari dena agerian utzi nahian. Bertan langileen zapalketa, lan istripuak eta iruzurrak oholtza gainera eraman zituzten. siempre los mismos quienes se benefician y somos los trabajadores y trabajadoras quienes perdemos y pagamos las consecuencias.

Tirar de la manta Por estas razones desde LAB nos hemos personado como acusación popular y hemos puesto a disposición de las personas que se sienten defraudadas o quienes nos puedan facilitar algún tipo de información un correo electrónico (iruzurra@labsindikatua.org) para recibir su denuncia con la confianza de que haremos lo posible para llegar al fondo del problema ya que tenemos la convicción de que el fraude producido es parte de una trama organizada que llega al menos hasta el año 1996 y hay responsables que todavía no están en el banquillo. LAB

quiere que la sociedad de Gipuzkoa conozca lo que ha pasado y se revele contra estos hechos y contra quienes utilizan su poder en la Administración para apropiarse de recursos públicos y que se devuelva a la sociedad lo robado.

Tantas artimañas y discursos grandilocuentes pero vacíos no nos van a desviar del camino, queremos llegar hasta el fondo, no nos vamos a conformar con una cabeza de turco, queremos que se sepa quién está detrás de toda esta trama que se ha permitido durante tantos años.

Pensamos que hay que continuar dando pasos y sólo la movilización social hará posible poner fin a situaciones como esta. Desde LAB vamos a hacer lo posible para que se llegue hasta el final y caigan todos los responsables de este fraude.

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Lan Osasuna

sindikalgintza

Riesgos ergonómicos

Algunos trabajos matan, otros no dejan vivir BILBO. Ibon Zubiela

La ergonomía se define como el campo de conocimientos multidisciplinar, que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de producción. En todas las aplicaciones el objetivo de la ergonomía es común: tratar de adaptar los productos las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno a la capacidad y necesidades de la gente.

La realización de movimientos rápidos de forma repetida, aun cuando no supongan un gran esfuerzo físico, el mantenimiento de una postura que suponga una contracción muscular continua (posturas forzadas) y la manipulación manual de cargas, pueden generar alteraciones por sobrecarga en las distintas estructuras del sistema osteomuscular, es decir, pueden generar lesiones músculo esqueléticas, como dolores generalizados, hernias discales, epicondilitis (codo de tenista), síndrome del túnel carpiano, varices, ciática, etc.

Los riesgos ergonómicos están presentes en casi todos, por no decir todos, los puestos de trabajo y sus consecuencias si bien no son de peligro de muerte inminente, sí pueden suponer una vida llena de dificultades y sufrimientos de las consecuencias de la exposición de estos riesgos.

Conocer para intervenir La intervención preventiva en las empresas ante todo tipo de riesgos y especialmente ante los riesgos ergonómicos, deja mucho que desear. En algunas empresas se han identificado y evaluado los riesgos pero la aplicación de medidas correctoras a los riesgos detectados en gran medida no se materializa.

En otras ni siquiera se han realizado estos estudios o se hacen de una manera incorrecta o trampeando los resultados.

Es por ello que desde la secretaría de Lan Osasu-

En porcentajes Los trastornos músculo esqueléticos son la causa del 50% de las bajas laborales, y el 60% de las incapacidades permanentes en el trabajo, el 25% de los accidentes de trabajo declarados y el 80% de las enfermedades profesionales reconocidas son consecuencia de los riesgos ergonómicos.

El 75% de los trabajadores y trabajadoras señala

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2007ko APIRILA

Los riesgos ergonómicos están presentes en casi todos, por no decir todos, los puestos de trabajo y pueden suponer una vida llena de dificultades y sufrimientos La intervención preventiva en las empresas ante todo tipo de riesgos y especialmente ante los riesgos ergonómicos, deja mucho que desear

sentir alguna molestia músculo esquelética relacionada con el trabajo y normalmente corresponden al bajo de la espalda, a la nuca/cuello, y el alto de la espalda. En referencia a las posturas forzadas y movimientos repetidos, son las mujeres quienes, con una frecuencia significativamente mayor que los hombres, deben realizar movimientos de manos o brazos muy repetitivos (39,7%), mantener una misma postura (37,8%), y permanecer en posturas dolorosas o fatigantes (17,2%).

na hemos editado un material con el fin de hacer frente a este tipo de problemática.

El material consiste en un cartel, un manual básico de ergonomía en el que explicamos desde los conceptos básicos de ergonomía, los métodos de identificación y evaluación de riesgos, las medidas preventivas generales y la acción sindical ha desarrollar para la defensa de nuestra salud.

Conjuntamente también se ha sacado una pegatina para que se pueda utilizar en las empresas para identificar los puestos de trabajo peligrosos desde un punto de vista ergonómico, y con ello un díptico para intervención sindical en la que aparecen unas encuestas que se pueden realizar desde las secciones sindícales sen las que las y los trabajadores y trabajadoras identifican los riesgos que tienen y las zonas del cuerpo dañadas. En este díptico, hay dos formularios tipo de escritos tanto para reclamarle a la empresa su actuación, como para la solicitud del reconocimiento de la enfermedad profesional.

El reto ante el que nos encontramos en la actualidad para hacer visibles tanto los riesgos como los daños a la salud es grande, y nuestra intervención para corregir esta situación debe ser urgente y eficaz. Por ello para garantizar el derecho a la salud debemos colectivizar y sindicalizar su defensa para conseguir cambiar las condiciones de trabajo, y poder mejorar las condiciones de vida.

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Ingurumena

sindikalgintza

Industrian garbi jokatuta, denok irabazle BILBO. Jon Artetxe

IHOBEk (Ingurumen Jarduketarako Sozietate Publikoa) orain gutxi argitaratu du 2007ko industria Ekobarometroa. 10 langile edo gehiago dituzten Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko 564 enpresatako ordezkariei egindako galdeketa da eta ondorio interesgarriak jasotzen ditu.

Hala dio barometroak: “Gutxiengoa dira enpresaren errentagarritasuna lortzeko garrantzitsutzat dituzten aldagaien artean ingurugiroarena sartzen dutenak”. Hamar enpresatik lau dira azken bi urte hauetan ingurugiroaren hobekuntzarako neurririk hartu ez dutenak. Erabakiak enpresaburuek hartzen dituztenez, pentsatzekoa da portaera horren atzean funtzio erabakigarria betetzen dutela interes ekonomikoek eta legediak. Irabaziak nola handitzen diren eta araudiak zer dion, hor datza gakoa.

Kontu jakina da zein garrantzitsua den aldagai ekonomikoa enpresetan erabakiak hartzeko. Enpresen %31k uste du ingurumenean duten eragina murrizteak etekinak ekarri ahal dizkiola beren jarduerari. Gehiago dira (%42) diotenak finantza-mugek ez dietela uzten ingurumen portaera hobetzeko lan gehiago egiten. Eta enpresarien etekinen muga, non da? Ikusi al du inork?

Hobekuntza horiek ezartzeko arrazoien artean, pentsa liteke legeria betetzeak pisu itzela daukala.

Hala ere, datuek ez dute hori baieztatzen: industria-enpresen %22k baino ez du uste legeria funtsezkoa izan denik azken bi urteetan jarritako ingurumen-hobekuntzetarako. Izan ere, nahiz eta esaten den Europar Batasuneko arauak oso zorrotzak direla eta lehiakortasunari kalte egin diezaioketela, eragina ez da horrenbesterako.

Enpresen esanetan, sortzen duten ingurumen inpaktu nagusia hondakinena da, arriskutsuena zein ez. Horien ondoren letozke airera egindako emisioak, uretara doazen isurketak, zarata, ontzi eta bilgarrien hondakinak, energia kontsumoa, lurzoru poluituak, istripu arriskuak eta lehengaien kontsumoa.

Las uvas de Almorox Son una minoría las empresas industriales que consideran la variable medioambiental como una de las más importantes para el logro de la rentabilidad empresarial. La mayoría cree que menos de la mitad de las factorías cumple la normativa medioambiental. Este dato nos remonta a Almorox (Toledo), donde el famoso ciego recibió de un 16

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Enpresek ez dute errentagarritzat jotzen ingurugiroaren aldeko neurriak hartzea.

Ez ikusiarena eginez Industria-enpresa gehienek (ia 10etik 6k) uste dute beren jarduerak inpaktu handia eragiten duela ingurumenean. Horretaz jabetuta, larriagoa da behar diren hobekuntzak ez ezartzea, ez inbertitzea gehiago, ez handitzea tekniko, ordezkari eta langile ororen formazioa eta sentsibilizazioa, ez egitea ahalegin handiagoa ingurumenarekiko arduratsuago jokatzeko. Horrez gain, honakoa datorkigu burura: garbiak al dira 10 enpresatik 6?

Hala ere, harrigarria begitandu daitekeena zera da: enpresarik kutsakorrenen legearen pean zerrendatuta dauden enpresen artean, bostetik ia batek uste du ez duela inpaktu handirik eragiten ingurumenean. Hori bai magia! Txan Magoak ere ez luke hain erraz desagerraraziko horien kutsadura.

Haratago joanda, Ekobarometroaren arabera, %40 enpresa inguruk onartzen du ez duela ezagutzen eragiten dion ingurugiro araudia. Bada, inork ez dezala ahaztu, legeak ez ezagutzeak ez duela horiek bete behar izatetik aske uzten.

vendimiador un racimo de uvas en limosna.

Así, acordó de hacer un banquete y le dijo a Lázaro: Ágora quiero yo usar contigo de una liberalidad, y es que ambos comamos este racimo de uvas y que hayas dél tanta parte como yo. Tú picarás una vez y yo otra, con tal que me prometas no tomar cada vez más de una uva. Yo haré lo mismo hasta que lo acabemos, y de esta suerte no habrá engaño.

Hecho así el concierto, comenzamos; mas luego al segundo lance, el traidor mudó propósito y comenzó a tomar de dos en dos, considerando que

yo debería hacer los mismo. Como vi que él no cumplía lo acordado, no me contenté con ir a la par que él, mas aun pasaba adelante: dos a dos y tres a tres y como podía las comía. Acabado el racimo, estuvo un poco con el escobajo en la mano y meneando la cabeza, dijo: Lázaro, engañado me has. Juraré yo a Dios que has tú comido las uvas tres a tres.

No comí –dije yo-; más, ¿por qué sospecháis eso? ¿Sabes en qué veo que las comiste tres a tres? En que comía yo dos a dos y callabas.

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Ekonomia

sindikalgintza

Discriminación salarial

Las diferencias persisten S

GASTEIZ. Rafa Izquierdo (*)

egún la encuesta de estructura salarial del INE (Instituto de Estadística Español) la ganancia media salarial en 2005 fue de 21.730 euros en la CAV y 20.830 euros en Nafarroa. En comparación con el resto del Estado, tan sólo en Madrid se alcanzó un salario medio anual más elevado (22.973 euros). Sin embargo, los resultados más reveladores son los que muestran las diferencias salariales entre mujeres y hombres.

La ganancia salarial media de los hombres es un 34,7% superior a la de las mujeres en la Comunidad Autonoma Vasca. Y en Nafarroa, los trabajadores por cuenta ajena cobran un 41% más que las trabajadoras de este herrialde.

Se confirma así que, en términos generales, la mujer continúa relegada a cubrir un papel subsidiario en el ámbito laboral, ocupando las categorías inferiores y peor pagadas en los sectores más precarios.

En círculos empresariales, lejos de asumir su responsabilidad por la discriminación salarial que sufren las mujeres, se insinúa que las culpables de esa situación son las propias mujeres como consecuencia de sus opciones formativas y sus preferencias laborales.

Efectivamente, la “elección” educativa y profesional tanto de las mujeres como de los hombres está mediatizada por los estereotipos y los roles de género; sin embargo, esto no explica porque las actividades profesionales más identificadas con el concepto de feminidad generalmente conllevan un menor reconocimiento social y remuneraciones salariales más reducidas que las actividades típicamente “masculinas”.

Tampoco explican los empresarios por qué existen barreras que impiden a muchas mujeres promocionar en su escala profesional y acceder a puestos de mayor responsabilidad.

Otros factores Pero hay otra serie de factores que causan discriminación salarial y que la patronal no puede camuflar porque están directamente relacionadas con los modelos de contratación precarios que ofrecen a las mujeres. Por ejemplo, si atendemos a la ganancia salarial media por tipo de contrato comprobamos que las personas que trabajan en la CAV con un contrato de duración determinada (temporal) cobran por término medio un 43% menos que las personas con contrato indefinido. En Nafarroa la diferencia es menor pero sigue siendo significativa, ya que con un contrato temporal se cobra por término medio un 36,7% menos que con uno indefinido.

En este sentido, debemos tener en cuenta que en Hego Euskal Herria un tercio de las trabajadoras asalariadas (33,2%) realizan su actividad laboral ba-

Salario bruto anual medio (euros). Año 2005.

NAFARROA Hombres Mujeres

Diferencia

EAE

Hombres Mujeres

Diferencia

Media

20.829,74

Menores de 25 años 14.442,79

23.645,40

15.980,06

40,9%

25,4%

16.784,08

21.730,03

12.740,21

14.667,82

24.214,37

16.508,54

34,7%

34,1%

17.981,30

12.308,67

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2005 (INE)

La humillante discriminación salarial no es una lacra que afecte únicamente a las mujeres. El salario medio de la juventud representa entre el 67% y el 69% del salario medio jo alguna modalidad de contratación temporal; mientras que en lo que conscierne a los hombres la temporalidad afecta aproximandamente al 24% de los trabajadores.

El tipo de jornada es otra de las variables que más condiciona en nivel salarial. En concreto, la ganancia media anual a jornada completa es más del doble que la ganancia media anual a tiempo parcial. Y por supuesto, los contratos a tiempo parcial son preferentemente destinados a la contratación de

mujeres. De hecho, el 84% de las personas contratadas a tiempo parcial son mujeres, y el 16% restante hombres.

La segregación horizontal y vertical, la contratación temporal y a tiempo parcial, la utilización de criterios discriminatorios en la valoración de los puestos de trabajo, la asignación arbitraria de retribuciones, los exagerados abanicos salariales... Estas y otras prácticas de discriminación indirecta apuntan a la patronal como responsable directa de esta situación.

Y en casa Sin embargo, a la hora de señalar culpables tampoco podemos olvidar la escasa corresponsabilidad de los hombres para asumir tareas domésticas y obligaciones familiares.

Según la encuesta que estudia el tiempo dedicado a actividades no remuneradas, las mujeres realizan aproximadamente el 75% del trabajo doméstico y los hombres el 25% restante.

Sin duda, el desigual reparto de las tareas en el ámbito doméstico entre los hombres y las mujeres provoca que el esfuerzo de conciliar la vida laboral y familiar recaiga principalmente sobre las mujeres, que por esa razón se ven obligadas muchas vecez a aceptar empleos precarios y con jornadas laborales más cortas.

Secretario de economía

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Emakumea

sindikalgintza

Euskal Herriko IV. Jardunaldi Feministak

Alternatiba berri baten alde elkarlana sustatuz DONOSTIA. Emakume Idazkaritza

Datorren apirilaren 12 eta 13an, Euskal Herriko IV. Jardunaldi Feministak egingo dira. Portugaleteko Nautika Fakultatean, 1994an Euskadiko Emakumeen III. Jardunaldiak burutu zirenetik 14 urte igaro dira eta zenbait gauza aldatu dira bai Euskal Herrian baita Euskal Herriko mugimendu feministan ere. Adibidez jardunaldien izena bera, alegia, Euskadikoak izatetik Euskal Herrikoak izatera pasa dira.

Argi dago euskal jendartea bizia dela oso eta astiro bada ere, urte askotako eztabaida soziopolitiko sutsuko zenbait gaietan adostasun erabakigarriak erdiesten ari dira. Zalantzarik gabe, elementu nagusia nazio gatazka luze eta bortitzari konponbidea ematea da. Ezker Abertzaleak ez ezik, euskal jendartearen gehiengoak ere konponbide hori demokratikoa izan behar dela argi du. Are gehiago, argi du jendartearen parte hartzeak emango diola izaera demokratikoa eta zeregin horretan alor eta sektore desberdinetako eragileen inplikazioa erabakigarria dela.

Alternatiba soziopolitikoa jendartearen interes eta beharretatik abiatzen bada justu eta askatzaileagoa izango delako, LABek euskal langileen esku hartze aktiboa aldarrikatzen du. Halaber, euskal mugimendu feministaren esku hartzea ere gero eta nahitaezkoago bilakatu da; besteak beste emakumeek jasaten dituzten ikusezintasun eta bazterkeria gainditu behar direlako, eta marko politikoa demokratikoa izan dadin emakumeen protagonismoan ere oinarritu behar delako.

14 urtetako bilakaera Modu laburrean azaldu beharko bagenu azken jardunalditik hona igaro diren 14 urte hauetako bilakaera, mugimendu feminista eta Ezker Abertzalearen arteko hurbilketa azpimarratuko genuke. Ildo horretan, LABek, mugimendu feminista piztu eta gauzatze lanetan parte hartu eta ekarpenak egin ditu. Izan ere, 8 urte dira LABek emakume eta gizonen arteko aukera berdintasun plana abian jarri zuenetik. Halaber, ezin dugu ahaztu Ezker Abertzaleak martxan duen prozesu feminista. Beraz, aipatu, hurbilketa ez dela inola ere kasualitatea, elkarlana eta konpromiso konpartituen ondorioa baizik.

Apirileko jardunaldietan Euskal Herriko emakumeek aukera berria izango dute elkarren arteko loturak sendotzeko berebiziko garrantzia duten gaiak arakatuz, hausnartuz eta garatuz. Besteak beste gogoeta eta eztabaida ideologikoei ekin, estrategiak irudikatu, eta aurrera eramango diren borrokak zehaztuko dira.

Zalantzarik gabe, IV. Jardunaldi Feministek jauzi garrantzitsua markatuko dute Euskal Herriko mu18

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gimendu feministan ez ezik, euskal jendartearen bizi soziopolitikoan ere. Euskal Herriko emakumeek aukera ezin hobea dute elkarren arteko aliantzak sustatzeko eta aurrerapausoak egiteko emakumeen burujabetzan eta emakume eta gizonen arteko parekidetasunean. Zentzu horretan LABek bere ekarpenak egingo ditu eta sindikatutik emakume militante guztiei parte hartzeko deia egiten die.

Une politiko garrantzitsu honetan, Ezker Abertzalearen ahotsa isildu nahi dutenean, argi agertu behar da alternatiba politiko eta soziala dagola Euskal Herriarentzat, jendartearen gehiengoa den langileriarentzat eta euskal emakumeentzat.

LABek mugimendu feminista piztu eta gauzatze lanetan parte hartu eta ekarpenak egin ditu

Ardatzak Apirilaren 12 eta 13an egingo diren jardunaldietan Euskal Herriko emakumeek elkarren arteko loturak sendotzeko aukera izango dute. Bi egun hauetan hiru ardatzen inguruko gaiak landu eta eztabaidatuko dira: 1.Emakumeak herrian eta munduan: zaintza, prekarietatea, interkulturalitatea, parte hartze sozio-politikoa…

2.Emakumeak indarkeria sexistari aurre eginez: prebentzioa, legeak, erantzuna…

3.Emakumeak, gure identitateak eta gure gorputza: sexualitateak, prostituzioa, ugalketa eskubidea, abortua, eskubide sexualak, lesbianismoa…

Gai askori buruz eztabaidatzeaz gain Bilbon manifestazioa egingo da eta elkarrekin uneak konpartitzeko aukera izango da.

Jardunaldien inguruko zehaztapenak LAB sindikatuko web orrian aurkituko ahal izango dira eta izena emateko Baiona, Bilbo, Donostia, Gasteiz edo Iruñako egoitzetara zuzendu beharko da.

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VII. Biltzar Nagusia

Biltzar aurrekoa pausoz pauso

Donostia. Aiora Imaz

7. Biltzar Nagusiaren atarian aurkitzen da LAB, maiatzaren 22 eta 23an BECen burutuko den biltzarrerako dena prest egon dadin txostenen aurkezpenean eta zuzenketetan murgilduta dago.

Otsaila hasieratik afiliatu orok eskura ditzake eskualdez eskualde eztabaidatuko diren txostenak.

Ahalik eta afiliatu gehienen eskuetara iritsi daitezen sindikatuak behar beste baliabide tekniko erabili ditu. Txostenen inguruko eztabaidak eskualde bakoitzeko afiliatuen batzarretan egingo dira, baina behar izanez gero eta ahalik eta jende gehienak parte har dezan eztabaidetan bestelako eremu osagarriak ere bultzatuko ditu, hala nola sail sindikalak, herri biltzarrak…

Txostenak aurkeztu eta eztabaidatu ostean zuzenketak egiteko fasea dator. Zuzenketa hauek gutxienez sei hilabete sindikatuan daraman edozein afiliatuk aurkez ditzake. Zuzenketak, osokoak nahiz partzialak, zuzenketak@labsindikatua.org posta elektronikora bidali behar dituzte euren izen abizenak, eztabaida eremua eta arin harremanetan jartzeko modua adieraziz. Era berean zein den zuzendu nahi duten testua, zer proposatzen duten eta zergatik argi azaldu beharko dute.

Bidalitako zuzenketa guztiak bost kidez osatutako emendakin taldeak aztertuko ditu prozedura guztia ondo bete den edo ez ikusteko. Hala izango ez balitz zuzenketa baztertuko lukete.

Egutegia

Txostenak eta emendakinak

2008-02-01etik aurrera: Txostenak aurkeztu eta eztabaidatu 2008-02-01/2008-03-31: Osoko emendakinak edo emendakin partzialak aurkeztu 2008-04-15/2008-05-15: Emendakinak eztabaidatu

Biltzarkideak

2008-02-01/2008-03-15: Biltzarkideak aurkeztu 2008-03-31: Biltzarkideak aukeratzeko azken eguna

Biltzarra

2008-05-22 eta 2008-05-23 : Biltzar Nagusia BECen

Labetik

Presentación de enmiendas

El sindicato LAB está inmerso en los preparativos del 7. Biltzar Nagusia. Después de presentar y debatir las ponencias en todos los eskualdes de Euskal Herria llega el momento de presentar las enmiendas.

Cualquier persona afiliada al sindicato LAB con una antigüedad mínima de seis meses puede presentar enmiendas. Las enmiendas, tanto parciales como totales, deberán enviarse a la dirección de correo electrónico zuzenketak@labsindikatua.org haciendo constar nombre y apellidos de la persona o de las personas enmendantes y comarca en la que están encuadradas para el debate, así como una forma rápida de contactar can la persona en caso de necesidad. Asimismo, deberán enviar el texto enmendado junto con el texto que propone y concretar con la máxima precisión posible el motivo de la enmienda.

Se constituirá una comisión de enmiendas compuesta por cinco personas. Esta comisión recogerá las enmiendas y tendrá la capacidad de rechazar aquellas enmiendas que no estén debidamente presentadas. Ante cualquier duda, aclaración o contraste ésta se pondrá en contacto con la parte enmendante.

Présentation des amendements Le syndicat est en plein dans les préparatifs du 7.

Biltzar Nagusia. Après avoir présenté et débatu sur les rapports dans tous les eskualde il est l’heure de presenter les amendements.

Toutes personnes affiliées au syndicat LAB, avec au minimum six mois d’ancienneté, a le droit de proposer des amendements. Les amendements, aussi bien totaux que partiels, doivent être envoyés à l’adresse zuzenketak@labsindikatua.org en précisant les noms et prénom de l’auteur ou des auteurs des amendements, la région dans laquelle ils ont assisté au débat, ainsi que la manière de les contacter en cas de besoin. De même, ils devront envoyer le texte amendé avec le nouveau texte proposé et préciser de la manière la plus précise possible les raisons de l’amendement.

Une commission composée par cinq personnes recevra tous les amendements et aura la responsabilité de mettre de côté tous ceux qui n’auront pas été dûment présentés. En cas de doute ou de besoin de précisions, la commission entrera en contact avec les auteurs de l’amendement.

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Labetik Rafa Diez Usabiaga

ELKARRIZKETA

“Ha llegado el momento del relevo” DONOSTIA. Aiora Imaz

El sindicato LAB se encuentra a las puertas de su VII Congreso, que viene bajo el signo del cambio. Las nuevas generaciones ya están preparadas para tomar el relevo. Rafa Diez Usabiaga, secretario general del sindicato ha hablado con Iraultzen sobre el contexto socio-político en el que se desarrollará este congreso y las prioridades que se plantean para los próximos años.

Han transcurrido 4 años desde el último Congreso, con lo cual, es momento de hacer balance. ¿Se puede decir que el sindicato llega al séptimo Congreso con los deberes hechos?

El balance es satisfactorio. Hemos avanzado de forma notable en representación, superando con buena nota el periodo concentrado de elecciones sindicales, y la afiliación se ha incrementado en 7.660 personas en este periodo intercongresual. La consolidación de LAB como único sindicato nacional vasco es un avance de carácter estratégico en el desarrollo de nuestro proyecto sindical. En torno a la línea de intervención, el sindicato sigue siendo la vanguardia de un sindicalismo abertzale y de clase. La aportación, presencia y protagonismo de LAB en relación al pulso político que vive nuestro pueblo sigue marcando nuestro compromiso diario. Así mismo, en la lucha sindical en las empresas, en la labor de contrapoder al modelo económico y social, en la tarea de referenciar posibles alternativas, el sindicato sigue esforzándose en el impulso de un cambio político y social. Es una batalla dura que necesita fuertes resortes ideológicos y, sobre todo, de persistencia, convicción y voluntad de confrontar con la realidad que se nos intenta imponer. Así pues, estamos globalmente satisfechos por el trabajo realizado. ¿Cuales han quedado pendientes?

Decía anteriormente que estamos en una lucha que apuesta por el cambio político y social, por una correlación de fuerzas en términos independentistas y de clase que permita avanzar hacia otra Euskal Herria. En ese sentido, siempre hay espacio para mejorar en la acción sindical o confrontación de clase en las empresas, en las tareas de contrapoder social, en el protagonismo sociopolítico… pero, repetimos, LAB es un agente social con personalidad ineludible en el tablero político y social de nuestro país por su potencia organizativa y capacidad de incidencia social.

A falta de dos meses para el Congreso, ¿cómo se desarrollan los preparativos en el contexto sociopolítico actual?

El Congreso esta cohabitando con un contexto político y social enormemente complejo. No podemos hacer de este proceso una especie de burbuja ajena al pulso sociopolítico en que estamos inmer20

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El Congreso está cohabitando con un contexto político y social enormemente complejo sos. LAB seguirá complementando su intervención sociopolítica, su lucha sindical en empresas y sectores con el proceso de debate que nos llevará el 22 y 23 de Mayo a esta nueva cita congresual. ¿Como ves esa perspectiva política y social?

Estamos en un contexto político de gran importancia. Una cuestión es objetiva: el Estado español y francés han fracasado en sus estrategias de asimilación de Euskal Herria y, además, la conciencia de la sociedad vasca de pertenencia a una nación y su legitimo derecho a definir libremente su futuro político, institucional y socioeconómico marcan el carácter del pulso político vigente.

Detrás de la escalada represiva y de estrategias de negación está la propia debilidad política de ambos

estados. Su incapacidad para abordar soluciones en términos democráticos les lleva a acentuar la presión-represión, el chantaje… contra la sociedad vasca en general y en particular, contra el motor del cambio político que es la Izquierda Abertzale. Pero esa fuerza represiva no logrará influir en las coordenadas del pulso político y estoy convencido de que el futuro de Euskal Herria, la solución al conflicto político, pasa indefectiblemente por su reconocimiento nacional, por el respeto sin limites e hipotecas de la voluntad de la sociedad vasca.

Por eso, esa fortaleza de fondo que reside en la sociedad vasca es la que hará fracasar vías o propuestas falsas que el PNV ha estado dispuesto a aceptar con tal de seguir siendo un Gobierno cipayo de Madrid. Mas temprano que tarde la solución esta en dar proyección jurídica a los contenidos de Loiola; es decir, determinar un marco democrático como cimiento para otro ciclo político en el conjunto de Euskal Herria. En ese contexto se dará el Congreso y su posterior gestión sindical y sociopolítica. ¿En términos socioeconómicos como ves la situación?

Ahora se habla mucho de recesión o nuevo ciclo económico. Estamos ante las lógicas depredadoras del modelo neoliberal-capitalista. Desde una perspectiva de clase estos augurios son preludio de recortes sociales, reformas laborales, expedientes o deslocalizaciones…; nos hablarán de productividad, de reducir costes sociales, para seguir manteniendo la rentabilidad y ganancias de empresas y multinacionales. Mas allá de estos vaivenes la cuestión clave es seguir confrontando en empresas y sociedad por nuestros derechos, por la calidad del empleo, por políticas económicas y sociales…; solo la resistencia, la lucha, puede modificar las correlaciones de fuerza capital-trabajo posibilitando avances en derechos y coberturas sociales. Esa es la máxima para responder a cada coyuntura económica. Lo demás es meternos en su “lógica”. Una lógica depredadora y antisocial. ¿Y como influirá en Euskal Herria?

Es difícil evaluar pero nuestra realidad política y tejido económico-productivo nos hace bastante vulnerables. Sin poder político-económico y con un tejido industrial influenciado por decisiones de multinacionales que tienen un efecto inducido importante, la situación actual puede verse bruscamente sacudida. En este sentido, en Euskal Herria, sin materias primas y con esa dependencia, el asentar un sector publico desde un poder político en materia económica y social es una cuestión básica. La subsidiariedad actual en materia económica, social… con las políticas estatales, la imposibilidad de dotar de virtualidad a un espacio económico y social vasco, con motores propios, nos hace estar cautivos en términos políticos y económicos.

Todo esto es extrapolable a las cuestiones estrictamente sociolaborales. Necesitamos un Marco Vasco

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Labetik Este Congreso tiene en la palabra “eficacia” su máxima referencia para los próximos años

de Relaciones Laborales que, desde el protagonismo de instituciones, sindicatos y agentes socioeconómicos, definan políticas laborales y sociales especificas en las relaciones entre personas trabajadoras y empresarios. Es decir, el cambio político también deberá abordar la evolución y definición de un espacio socioeconómico, un Marco Vasco de Relaciones Laborales, como parte de una estrategia de construcción nacional y social en el escenario globalizada y depredadora en el que estamos inmersos.

Comienza otro ciclo que trae consigo nuevos retos. ¿Sin entrar de lleno en los contenidos, nos podrías adelantar las prioridades que se plantean para los próximos años?

Las líneas maestras están consolidadas en el devenir de la organización. Siempre, eso sí, tenemos que revisar elementos de coyuntura política o socioeconómica que permitan readecuar parámetros de intervención y determinar objetivos concretos a corto plazo. Dicho esto, creo que este Congreso tiene en la palabra “eficacia” su referencia máxima para los próximos años. Nuestro gran reto es ser cada día mas eficaces en la lucha ideológica, en la capacidad de incidencia y movilización social, en el impulso del cambio político y social que favorezca a la clase trabajadora vasca.

Ante esquemas de resignación que sitúan al sindicalismo bajo la filosofía de adaptarse a la realidad en las relaciones económicas, sociales y políticas LAB apuesta por cambiar esa realidad. Y en ello nuestro esfuerzo, en profundizar el trabajo en las empresas y en la sociedad para ser sujeto real para cambios y alternativas económicas y sociopolíticas.

En eso pienso que este VII Congreso tiene que ser un instrumento para fortalecer esa reflexión y sus consecuencias en línea de intervención.

Hablando de cambios, éste será para ti el último congreso como Secretario General.

Efectivamente. Tras 28 años en la dirección del sindicato ha llegado el momento del relevo dando paso a nuevas generaciones en ese tipo de tareas. He visto crecer el sindicato desde su nacimiento siendo un orgullo ver su recorrido y dimensión actual.

Desde la experiencia del camino realizado, desde el bagaje ideológico y de intervención que hemos ido almacenando, el sindicato aborda un reciclaje humano que se convertirá en impulso para su desarrollo. Ahora, nos tocara trabajar con la nueva dirección desde otros ámbitos de aportación. El ensamblaje está asegurado y la organización está preparada para hacer de la renovación una palanca en el desarrollo del proyecto sindical. No tengo ninguna duda.

Rafa Díez, en el VI Congreso de LAB, con las y los miembros que han formado la dirección estos cuatro años.

El proyecto sindical LAB, es un instrumento organizativo para avanzar hacia otro modelo de sociedad

He visto crecer el sindicato desde su nacimiento, siendo un orgullo ver su recorrido y su dimension actual

Entonces tampoco desaparecéis del sindicato.

La salida de la dirección del sindicato de personas con largo recorrido en tareas de responsabilidad no significa que desaparezcamos de la organización.

Vamos a seguir trabajando y aportando. No hay jubilaciones en términos de militancia social y política. Seguiremos trabajando en el sindicato y aportando al proyecto político que caracteriza nuestro compromiso.

La maquinaria está en marcha: ahora toca ultimar los detalles del congreso, desarrollar el debate en torno a las ponencias… ¿Qué mensaje les mandarías a todas aquellas personas que comparten y trabajan en el proyecto de LAB? La cuestión fundamental es el compromiso con unos valores y objetivos en términos políticos y sociales por encima de la presión del sistema y sus múltiples resortes coercitivos. Darle a ese compromiso una coherencia en la militancia y vida diaria en el sindicato. Tenemos que ir ampliando la militancia en la empresa, sindicato, sociedad… dotándole de una integralidad y, repito, coherencia a todos los niveles. El proyecto sindical, LAB, es un instrumento organizativo para avanzar hacia otra sociedad, hacia una Euskal Herria Independiente, Socialista, Euskaldun.

Y eso necesita, por encima de coyunturas y vicisitudes, de un “contrato” personal y colectivo. No es fácil, pero también te da muchas satisfacciones. El estar convencido de que tu lucha merece la pena, que los valores y referencias que impulsas son necesarios, te produce una gran tranquilidad y seguridad por encima de los efectos de la represión o actuaciones vienen por detrás. Una concepción de militancia impregnada a la vida diaria en todos los campos y actividades.

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Labetik Ponentzia taldea

“LABen erronkak zeintzuk diren finkatzea dagokigu” DONOSTIA. Iraultzen

Datozen urteetan sindikatuak egingo duen ibilbidearen inguruko gogoeta sakona egitea egokitu zaizue. Noiztik ari zarete lanean? Zein ari da izaten zuen zeregina?

Ponentzia egitea sindikatuko zuzendaritzari dagokio, Nazio Komiteari. Lan hori bideratzeko hausnarketak eta proposamenak lantzen dituen talde bat osatzen da eta berari dagokio txostenen zirriborroak prestatzea.Taldea ekaineko Nazio Biltzarraren oniritziarekin eratu zen eta udaz geroztik zeregin horretan aritu da.

Oraingoak aurreko Biltzar Nagusietako dinamika bera du, baina badu berezitasun bat: ponentzia taldearen osaketa oso lotua egon da Biltzar Nagusian egingo den zuzendaritzaren berrikuntzarekin.

Taldea osatzen dugunok ez gara berriak sindikatuan, gehienok bi kongresu baina gehiagotan hartu dugu parte, baina lehenengo aldia da horrelako eginkizunetan gabiltzala.

Zeintzuk izan dira zuen erreferentzia nagusiak ponentzia egiten hasteko garaian?

Galdera nagusi bati erantzuten saiatu gara: zein izan behar duen LABen papera Euskal Herriak bizi dituen garai garrantzitsu honetan. Alegia, aldaketa politikoa gauzatzeko aukera eta premia dagoen honetan, zein da euskal langileok behar dugun aldaketa, eta zer ekarpen egingo du LABek, norabide horretan urratsak emateko? Euskal Herria gune neoliberal huts bilakatu nahi duten instituzioen aurrean nola indartuko ditugun langileon aldarrikapenak?

Eta aldarrikapen horiek nola kokatuko ditugun eztabaida eta jarduera sozialaren erdigunean? Nola indartu borrokaren erreferentzia langileon artean langile borroka oztopatzen duten honetan? Galdera horiei erantzuten saiatu gara.

Sindikatuaren ibilbideari begiratuz gero, ikusten dugu gure ereduaren ezaugarriak ongi finkatuak ditugula. Azken urteetan indartu egin gara, afiliazioan eta ordezkaritzan gora eginez eta sail sindikal berriak sortuz. Jauzi berriak emateko aukerak ditugun honetan, gure erronkak zeintzuk diren finkatzea dagokigu. Egindako eztabaidak eta hartutako erabakiak osatu, gorpuztu eta sakontzeko Biltzarra izango da oraingoa.

Txosten politiko-sindikalean jasotzen den moduan, Euskal Herrian hiru errealitate instituzional ditugun honetan, LAB da sindikatu nazional bakarra. Ze irakurketa egiten duzue zen22

2008ko MARTXOA

Aurrera doaz asteak eta gero eta gertuago dago LABen VII. Biltzar Nagusia. Bi eguneko iraupena izango du hitzordu garrantzitsu honek. Aurrelanketa, ordea, askoz luzeagoa izan ohi da. Txostenak lantzeko ardura duen taldeak iazko uda bukaeran ekin zion lanari. Emaitzak jadanik LABeko kideen eskuetan dira. Eztabaidarako, gogoeta egiteko, eta erabakiak hartzen joateko unea da oraingo hau. Biltzarrean aztergai izango diren gai nagusien inguruko zertzeladak azaldu dizkiete ponentzia taldeko kideek Iraultzeni.

“Ponentzia taldearen osaketa oso lotua egon da zuzendaritzaren berrikuntzarekin”

“Aztertu beharreko zailtasun eta hutsuneak ere badaude, eta urrats berriak proposatzen ditugu”

tzu horretan jorratutako bideari buruz, eta datozen urteetako erronkei dagokionez?

Sindikatu nazionala bihurtzearen erabakia eta horrela izan dadin emandako urratsak oso positibotzat jotzen ditugu. Gure funtsa eta helburua Euskal Herriko langile guztiei alternatiba orokorra eskaintzea da, guztiontzat bitarteko bat izatea, edonon bizi eta lan egiten dutela ere. Horretarako ezinbestekoa da sindikatua nazionala izatea.

Dena dela, aztertu beharreko zailtasun eta hutsuneak ere badaude, eta zentzu horretan urrats berriak proposatzen ditugu, bi erronka nagusiren inguruan: bata, estrategia nazionalean sakontzea.

Euskal Herrirako estrategia bakarra dugu, baina esparru bakoitzeko berezitasunak eta errealitate espezifikoak aintzat hartuz garatu beharrekoa. Bigarrena, sindikatuko bitarteko guztiak benetan nazio mailakoak izatea da, zuzendaritza organoetatik hasita. Besteak beste, arduradun nazionalak Euskal Herri osoan jarduteko trebatu behar gara askotan zailtasunak ditugulako ikuspegi osoa edukitzeko.

Euskal Herrian jarraituz, diozue sindikalgintza eta langileria subjektu sozial erabakigarri izan behar direla aldaketa politiko eta soziala ematerakoan.

Biltzar honetan indar berezia hartuko du gogoeta horrek, hainbat arrazoi tarteko: datozen lau urteetan Euskal Herrian aldaketa politikoa gauzatzeko erabakiak hartuko dira eta erabaki horietan positiboki eragiteko beharra dugu langileok, aldaketa gure aldarrikapenak baztertuko dituen iruzurrean gauzatu ez dadin. Instituzioek kapitalari begira hartzen dituzte erabakiak, langileon behar eta interesak aintzat hartu gabe; errealitate hau aldatzeko langileok erabakietan eragiteko dugun gaitasuna handitu behar dugu.

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Labetik “Langileriak aldaketarako subjektu izan behar du eta sindikalgintzak motor”

“En estos momentos está en juego el cambio político y es ahí donde debemos situar el debate económico y social” “La organización y la efectividad van de la mano; en ese sentido, debemos trabajar para mejorar en lo primero”

“Kezkaz aztertzen dugu euskal sindikalgintzaren zatiketa, indarrak xahutzen baititu”

Langileriak erabakigarri izan behar du Euskal Herrian aldaketak bultzatzeko; langileria aldaketarako subjektu eta sindikalgintza motor. Norabide horretan Biltzarrerako proposamenak landu ditugu.

Txostenean jasotzen da baita, marko juridikoa krisira eraman dela baina ezin dela gauza bera esan eredu ekonomiko eta sozialari dagokionez….

Aldaketa politikoa jokoan dagoen honetan, eredu ekonomiko eta sozialaren eztabaida bertan kokatu behar dela diogu. Aldaketak gure herri eskubideen aitortzari erantzun behar dio, gure herriaren

aitortzan eta errespetuan oinarritutako ziklo berria irekitzea lortu behar dugu. Hori da herri bezala dugun erronka.

Bestalde, gauza bat dago argi: marko berriaren lehiaren atzean interes ekonomikoen eztabaida dago. Aldaketarik gabeko aldaketa bultzatzen duten alderdiek egungo eredua arriskuan jarriko duen markoari beldur diote. Eztabaida honek bere lekua hartu behar du, besteak beste, sindikatuaren jarrera definitu behar duen aldagaietako bat baita.

Aurrera begirako pausoei dagokienez, mobilizazioetan eta borrokan kokatzen duzue aldaketak eragiteko langileriaren gaitasuna.

Se acerca el VII Congreso de LAB. A menos de dos meses para la gran cita, se empieza a palpar cierto nerviosismo, aunque los preparativos marchen por buen camino.

Las ponencias están preparadas. Listas para ser analizadas y debatidas. Precisamente en estos momentos se está llevando a cabo la presentación en los eskualdes. Es al Comité Nacional a quien le corresponde su elaboración y con ese objetivo ha estado trabajando un grupo desde el verano del año pasado.

Son dos las ponencias elaboradas por el grupo: por un lado la político-sindical y por otro, la de organización. A la hora de desarrollar los borradores se ha pretendido dar respuesta a una pregunta

principal: “¿Qué papel debe cumplir el sindicato en estos momentos tan importantes que vive Euskal Herria?

La razón de ser del sindicato es ofrecer a la clase trabajadora de Euskal Herria una alternativa. En ese sentido, se valora de forma muy positiva ser un sindicato nacional, el único sindicato nacional de toda Euskal Herria. En cuanto a las dificultades surgidas en el camino, se hace una reflexión para superarlas y ahondar en la estrategia nacional. Por otro lado, se ratifica la apuesta por el sindicalismo de confrontación.

Uno de los principales puntos en los que se ha centrado el debate es el de la organización. Se hace una autocrítica sobre los puntos a mejorar. Las reflexiones llevadas a cabo y las nuevas propuestas están recogidas en la ponencia de organización.

Tanto en una ponencia como en otra se pone de relieve el trayecto realizado por el sindicato hasta el día de hoy, a la vez que plantean nuevas claves para los próximos años.

Reflexionar para avanzar

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Labetik Begi-bistakoa da patronalaren eta geroz eta neoliberalagoak diren instituzioen ekinbideari nekez egiten diogula aurre langileok. Politika ekonomiko, laboral eta sozialen aurrean salaketak ez dira falta, jendearen haserrea nabarmena da eta eredu neoliberal honen ondorio larrien aurrean oso kezkatuak agertzen gara guztiok, baina ez dugu erantzun orokor eta eraginkorra bilakatzen, ez gara gai hartzen diren erabakiak baldintzatzeko eta ondorioz, bestelako erabakiak hartzera behartzeko.

Errealitate hau kezkaz aztertzen dugu, ez, ordea, etsipenez. Euskal Herrian langileriaren gehiengoa aldaketa sozialak gauzatzearen aldekoa da eta langileriak badu nahikoa indar aldaketak egitera behartzeko. Hor dago erronka, indar horiek aktibatzeko eta kalera ateratzeko bideak eskaintzean, hain zuzen ere. 1999an erakutsi genuen gure herria geldiarazteko gai garela, indar horiek hor jarraitzen dute, eta kalera atera gintuzten aldarrikapenetan aurrera egiteko beharrak ere hor segitzen du.

Sindikalgintza erasokorraren premia azpimarratzen duzue. Zergatik?

Patronalaren eta instituzioen erabakien eta erasoen atzetik bagabiltza jai dugulako. Eskubide laboral eta sozialetan atzerapausoak etengabekoak dira eta ezin dugu hurrengo neurri kaltegarria izango denari itxaroten egon, ondoren nolabaiteko erantzuna emateko. LABek gaitasun handia erakutsi du proposamenak egiteko garaian, gure industria, arrantza, sektore publikoa, parekidetasuna… defendatzeko neurriak proposatu ditugu, alternatibak eraiki ditugu. Gure ekinbide sindikala alternatiba hauen defentsan kokatu behar da, alternatiba hauen inguruan indarrak biltzea eta instituzioen eta patronalaren aurrean jartzea izan behar da ipar orratza.

Horretarako antolakuntza on bat beharrezkoa da. Zentzu horretan zer gogoeta egin duzue lau urte hauen inguruan? Autokritikarako premiarik ikusi da?

Une préparation de longue haleine

Un congrès comme celui que va vivre le syndicat LAB nécessite des mois de préparation. En effet, un groupe de travail a été créé en juin afin de proposer les brouillons des dossiers qui seront présentés à tous les affilié-e-s et qui seront la base du 7. Biltzar Nagusia.

Lors de cette longue phase de préparation, le groupe de travail a eu pour but de répondre aux questions suivantes : Quel doit être le rôle de LAB dans cette période si importante pour Euskal Herria. Quels sont les changements dont les travailleurs basques ont besoin et quels sont les apports que le syndicat peut faire pour atteindre ces objectifs. Comment peut-on encourager les travailleurs à lutter contre toutes les institutions qui prétendent qu’Euskal Herria est un autre espace écono24

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VI. Biltzar Nagusiko une bat; txostenak aurkeztu, emendakinak ezagutarazi eta bozketak egiten dira.

Les travailleurs et le syndicat doivent être les moteurs du changement

Biltzar guztietan aztertzen dugu gure burua ikuspegi autokritiko batekin eta oraingoa ez da salbuespena izango. Kasu honetan antolakuntza lana bera

mique néolibéral vide de sens. Comment faire pour que la lutte des travailleurs soit une référence au moment où toute lutte sociale veut être passée sous silence.

Durant ces mois, ce groupe de travail a eu l’occasion de faire un bilan de ces dernières années et en ce sens il considère que l’étape que le syndicat a franchi en devenant le seul syndicat national est positive même si les difficultés rencontrées sont nombreuses et que le chemin qui reste à parcourir est long.

Aussi bien sur le plan international qu’au niveau d’Euskal Herria, LAB est convaincu que les travailleurs et le syndicat doivent être les moteurs du changement et c’est dans ce sens que le groupe de travail a fait les propositions. L’organisation et le fonctionnement du syndicat aussi ont été au centre du débat pour corriger les problèmes existants et, être le plus efficace possible dans le soutien de la lutte des basques. Les réflexions faites par ce groupe seront la base sur laquelle s’appuiera LAB les quatre années à venir.

ARP

da aztergai jarri duguna, iruditzen zaigulako horretan gabiltzala nahikoa makal azken urteetan. Eraginkortasuna eta antolakuntza elkarlotuak daude ezinbestean eta gure sindikatuan are eta garrantzitsuagoa da hori, ez baita bitartekoak soberan dituen erakundea. Antolakuntzari arreta ematea eta gure burua hobeto antolatzeko lan iraunkorra egitea guztioi dagokigu, denok izan behar gara sindikatuan antolakuntza arduradunak; aldiz, ikusten ari gara zuzendaritzatik hasita, sindikatua antolatzea arduradun zehatz batzuei utzi diegun zeregina dela.

Bat egiteko gaitasuna sindikatuaren giltza dela ere esaten duzue. Lankidetza sindikala bultzatzea da LABen erreferentzia. Datozen urteetan erronka izango da hori ere?

Kezkaz aztertzen dugu euskal sindikalgintzaren zatiketa, indarrak xahutzen baititu. LAB indar metaketaren aldekoa da eta aukerak ikusten ditugu gainera, bidelagunak izan daitezkeen sindikatuak badituelako. Sindikatuak 2005ean finkatu zuen bere aliantza politika eta hartutako erabakiak berresten ditugu, beti ere argi izanik, lankidetza eraginkorra eta mesedegarria izan dadin ongi oinarritua egon behar duela eta euskal langileei eskaintza argia egingo diela.

Ez Euskal Herrikoekin soilik, mundu mailan, beste lurraldeetako sindikatuekin ere elkarlanean aritzea da LABen xede. Nazioarteko mapa zabal horretan non kokatzen da gure sindikatua?

Orain arte bezala, aurrerantzean ere langile borrokaren bitartez eredu politiko eta ekonomikoan sakoneko aldaketak bultzatzeko lan egiten duten sindikatuen alboan egongo gara, eta horretan jarraituko dugu.

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Labetik Borroka kutxa

Necesidad de debatir DONOSTIA. Aiora Imaz

En el Nazio Biltzarra realizado en junio del 2002, el sindicato abordo en términos ideológicos la función de la borroka kutxa para un sindicalismo ofensivo y de confrontación en la actual realidad de intervención sindical.

La huelga, en este sentido, es uno de los mecanismos de lucha básicos y clave en la lucha por reivindicaciones o respuesta a agresiones patronales.

Este método básico de confrontación encuentra en muchas ocasiones la contrarréplica de la empresa que pretende ahogar su valor y efectos a través del desgaste económico de los trabajadores y trabajadoras.

En el marco de este debate se considero la borroka kutxa como un instrumento complementario para dotar de mayor eficacia nuestro modelo de

Kuota berezia

2008a, urte garrantzitsua da LAB sindikatuarentzat. Dakizuen bezala 7. Biltzarraren atarian gaude eta horrez gain UIS-Metaleko biltzarra ere LABek antolatuko du Donostian maiatzean.

Hauek denak ahalik eta hobekien burutzeko asmoz sindikatuak afiliatu guztiei laguntza berezi bat eskatzen dizue.

Kuota nagusia (A): 3€ Kuota ertaina (B)*: 1,5€ Kuota murriztua (C)**: 0,75€ * Langabezia laguntza jasotzen dutenentzat edo erretiratuak (LSG gainditu behar da). **Langabetuak, ikasleak, erretiratuak, pentsiorik ez dutenak edo LSG gainditzen ez dutenak.

acción, lucha sindical y hagan mas fuerte la posición del sindicato y de las personas trabajadoras.

En este sentido el modelo de borroka kutxa sobre el cual esta reflexionando el sindicato no quiere ser un instrumento de afiliación ni tampoco un amortiguador de otros niveles de lucha y confrontación en el marco de las dinámicas de huelga.

Dada la complejidad y la imensión del paso a dar el sindicato ha visto la necesidad de debatir cada aspecto de esta cuestión en diferentes fases que permitirán tratar el tema en profundidad y sin precipitaciones.

Después de debatir sobre este tema en diferentes estructuras del sindicato, en el Nazio Biltzarra de enero del 2008, los miembros del sindicato han visto la necesidad de seguir madurando esta cuestión y posponer cualquier decisión al respecto para después del 7. Biltzar Nagusia.

Cuota especial

2008 será un año importante para el sindicato LAB que como sabréis se encuentra a las puertas de su 7 congreso y que organizara así mismo el congreso de la UIS-Metal en Donostia en mayo.

Para celebrar con éxito estos dos acontecimientos el sindicato pide a todos los afiliados y afiliadas una participación excepcional.

Cuota general (A): 3€ Cuota media (B)*: 1,5€ Cuota reducida (C)**: 0,75€ * Personas que perciben el subsidio de desempleo o jubilados (deben superar el SMI) ** Personas paradas, estudiantes, jubilados, sin pensión o que no superan el SMI

Nuevos recortes El debate sobre el modelo social europeo está encima de la mesa. Un día sí y otro también, escuchamos voces poniendo en cuestión los sistemas públicos de pensiones, lo que se traduce en continuas reformas que no hacen sino mermar y recortar derechos laborales y sociales conquistados mediante las diferentes luchas obreras que se sucedieron a lo largo de los siglos XIX y XX. Así, la nueva reforma del sistema de Seguridad Social cuyas medidas han entrado en vigor el 1 de enero de 2008 supone una nueva imposición y un nuevo recorte de las prestaciones, y en consecuencia un empeoramiento de la protección social.

En esta reforma la medida principal la constituye el aumento de las cotizaciones necesarias para tener derecho a la pensión de jubilación y el retraso de la edad para acceder a ella, endureciendo las condiciones para el acceso a la jubilación anticipada.

La publicación estará disponible en la Web.

Cotisation spéciale 2008 sera une année importante pour le syndicat LAB qui se trouve aux portes du 7ième Congrès et il organisera aussi le congrès de la UIS-Metal à Donostia en mai.

Pour que ces deux évènements majeur se déroulent avec succès le syndicat demande à tous les adhérent-e-s une participation exceptionnelle.

Cotisation générale (A) : 3€ Cotisation moyenne (B)* : 1,5€ Cotisation réduite (C)** : 0,75€ * Personnes qui touchent le chômage ou les retraités (ils doivent dépasser le SMIG) **Personnes au chômage, étudiants, retraités, personnes sans pension ou n’atteignant pas le SMIG

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Zerbitzu Publikoetatik gure herria egituratzen BAIONA. Lontzi Amado-Borthayre

Ipar Euskal Herrian zein hego Euskal Herrian, Zerbitzu Publikoen pribatizazioak zein desagerpenak bizi ditugu egunez egun. Gure bizi tokitik hurbil genituen postak, eskolak, arreta guneak... ixten ikusten ditugu arzionalismo ekonomiko zein modernitatearen izenean. Bertan lan egiten zuten langileak ez dituzte gehiago beraien eskubide sozialak eta sindikalak zihurtatutak, sub-kontrata, aldi baterako kontratupean... lan egiten bait dute. Gure politikari zein administrariak zoratuta dabiltzate beraien New Public Management teoriekin eta Europak baimentzen eta gomendatzen duten pribatizazioekin. Azken hauen etekinak ordea ez dira berdinak denentzat; herritarrek garestiago ordaintzen bait dituzte publikoak izan beharko liratezkeen zerbitzuak eta langileak lan baldintza kaxakarroez gain beraien eskubideak ere murriztuak ikusten dituzte ugazaben etekinak handitu ezean.

Zerbitzu Publikoak herritarren bizia egituratzen duen elementu garrantzitsu baten parte dira. Era berean, herri bat egituratzeko elementurik garrantzitsuenetarikoa da, garrantzitsuena ez bada. Euskal Herria eraikitzeko eta eraldatzeko tresna garratzitsu bat ditugu Zerbitzu Publikoak. Batzuentzat, ongi izatearen estatuarekin asimilatuko dute besteek merkatu ekonomikoak asetzen ez dituen esparru horien zulo betetze errola jokatzen duela azpimarratuko dute, baina denek ezinbestekoak direla herri bat egituratzeko ados jarriko dira. Horregatik inoiz ez bezala gure herrian dauzkagun Zerbitzu Publikoen alde borrokatu behar gara.

Gure nahia eta helburua Zerbitzu Publiko alternatiboa eraikitzea da

Matti Iturralde, Attac-eko bozeramaile Claire Deruy eta Lontzi Amado, Baionako jardunaldiko une batean.

Hala eta guztiz ere, Zerbitzu Publikoen alde borrokatzea gaur egun daudenak eta atzo izandakoak gure ere ereduan ez zirela sartzen argi edukita, beste motakoko Zerbitzu Publiko batzuk eraikitzeko aleginak egin beharko genituzkelakoan gure ekintza sindikalaren bidez egunez egun gaude. Euskal Esparru Sozio Ekonomiko eta Lan Harremanetarako Euskal Esparrua eraikitzera goazen heinean, gure herriak behar dituen azpi egiturak ere definitzera goaz momentu berean. Sindikatuak ezinbestekotzat jotzen ditu Ipar Euskal Herriaren barnekaldean

Análisis, debate y reflexión Arranca en Ipar Euskal Herria el debate sobre las funciones del Sector Público, tal y como se hizo en Hego Euskal Herria en diciembre del año pasado. El debate parte de la de un trabajo realizado por miembros de los sectores de Administrazioa-Osasungintza e Irakaskuntza con el fin de plantear una serie de reflexiones. A raíz de esa ra-

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diografía hecha a la situación del sector en Euskal Herria se ha visto la necesidad de profundizar en algunos aspectos y de recoger aportaciones de toda la estructura del sindicato. Como bien se recoge en este artículo, se prevé desarrollar las líneas de trabajo e intervención fundamentales para responder al análisis previo realizado.

dauden Zerbitzu Publikoak mantentzea eta kendu izan direnak berrantolatzea modu iraunkor zein parte hartzaile batetan. Horrregatik azken urte hauetan Baiona eta Garazi lotzen dituen trenaren mantentze zein garatzearen alde borrkatu gara, era berean, gaur egun Donapaleuko Lehen Instantziako auzitegiaren mantentze zein Prud'hommes-kin batera garatzearen alde borrokatzera goaz.

Gure borroka modaz pasatuta dagoela diote gure agintariek, administrazioen aurrekontuek behera egin behar dutela eta pribatuari utzi behar zaiola lekua azpimarratuz. Gure nahia eta helburua egunerokotasunean errotutako ekintza sindikal baten bidez Zerbitzu Publiko alternatiboa eraikitzea da.

Otsailak 16-an pasatako jardunaldien helburua horretan nahikiturik antolatu genituen: gaur egun mugaz-gaindiko zerbitzu publikoak garatzeko dauzkagun zailtasunak isladatu, nola gainditu eta ze alternatiba sortzen sortzen ahalko genituzke tokian tokiko, gure lurraldea kostaldetik barnekalderaino lotzen dituen zerbitzu publikoak mantentzea eta garatzea Ipar Euskal Herria desitxuratu ez dadin.

Hitz ordu, borroka eta alternatiba ezberdinak jarriko ditu mahi gainean sindikatuak hurrengo hilabeteetan, gogoz eta kementsu egon beharko gara!

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Pensionistas con mucha iniciativa El colectivo de las personas jubiladas trabaja para crear su área dentro del sindicato BILBO. Txomin Lorca (*)

En el último año se ha consolidado en el sindicato un grupo de trabajo compuesto por pensionistas que conforman el colectivo de Nafarroa. La iniciativa se ha ido extendiendo al resto de herrialdes, primero en Bizkaia y luego en Gipuzkoa y Alava consiguiendo así crear un grupo de trabajo en cada uno de los herrialdes.

Las afiliadas y afiliados que están participando en las reuniones lo tienen claro. Jubilados sí, pero inactivos no. Simplemente obtienen el salario diferido que han cotizado con los años de trabajo. Pero esto no merma las ganas por seguir luchando por construir una Euskal Herria, libre justa y solidaria y el orgullo por pertenecer a una clase, la clase obrera vasca y al sindicato LAB. Se trata de llevar a cabo la proposición de crear el colectivo de pensionistas que han sido o son afiliados del sindicato o tienen interés en participar en las dinámicas de trabajo que se planteen.

Una vez se haya dado el primer plazo, es decir, con el colectivo ya creado y definido, lo siguiente será potenciar su relación con el sindicato. Esto supone integrar en la dinámica del sindicato que las personas pensionistas forman parte del conjunto de trabajadoras y trabajadores y participan de las mismas inquietudes y tienen las mismas necesidades.

Para ello se contempla desarrollar un modelo organizativo en el que las personas pensionistas puedan vivir la vida del sindicato y organizarse para defender sus derechos, lo que conlleva hacer frente a la realidad específica de las personas pensionistas que muchas veces sienten un cierto nivel de exclusión e individualización de su situación personal y social, a través de iniciativas de socialización y apoyo sindical.

Con los objetivos que se mencionan en este artículo se han organizado las asambleas en cada

Las y los pensionistas van a poder desarrollar sus iniciativas dentro del área que se está formando.

herrialde. Además, Ipar-Hegoa se encargará de realizar un estudio-encuesta sobre las condiciones de vida de las personas mayores de 65 años. Encuesta cuyos resultados estarán disponibles a finales de Abril.

Así mismo, LAB está organizando una asamblea nacional de las personas pensionistas y jubiladas del sindicato a celebrar el día 9 de mayo en Iruñea. Hacemos desde el sindicato un llamamiento a partici-

par en dicha asamblea, para acordar entre todos y todas los objetivos del área y para construir un marco de encuentro entre las muchas personas que han estado trabajando codo con codo en la defensa de los intereses de la clase obrera vasca y en la construcción del sindicato Os esperamos.

Los ejes de actuación ya están definidos

El plan tiene un alcance temporal hasta el próximo Congreso del sindicato (Mayo 2008) y se concreta en los siguientes ejes de actuación: - Desarrollar la acción sindical específica del colectivo. Es necesario hacer un diagnóstico de la situación de las y los pensionistas, condiciones de vida, acceso a los servicios públicos, situaciones de necesidad etc.

- Establecer el marco reivindicativo para el colectivo, teniendo en cuenta el poder adquisitivo de las pensiones, los servicios socio-comunitarios, las políticas de protección y los servicios sociales y sanitarios.

- Reclamar un marco propio de garantía de las pensiones públicas. Si aquí vivimos, trabajamos y cotizamos aquí tenemos que tener las garantías para la defensa de nuestra pensión.

- Denunciar las condiciones precarias que afectan a segmentos importantes del colectivo debido al escaso nivel de las pensiones, las situaciones de necesidad y la atención a la salud.

- Incorporar todas las reivindicaciones aquí recogidas como parte de nuestra actuación sindical contra la precariedad.

(*) Miembro del Comité Ejecutivo

- Participar en representación del sindicato en los entes de participación institucional relacionados con el colectivo.

- Disponer de la asesoría que preste el sindicato en función de las necesidades específicas existentes.

- Generar dinámicas de relación con otras organizaciones sociales de pensionistas. Con planteamientos de acción conjunta respecto a la mejora de las condiciones de vida (nivel adquisitivo de las pensiones, acceso a servicios...) y el impulso a la participación en la orientación de los servicios sociales.

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Labeuskara Euskarazko mintzatratuak

“Gure artean euskaraz egiteko ohitura sortu da” DONOSTIA. Aiora Imaz

Badira pare bat urte Donostiako Igarako LABen egoitzan Ogigutxi taldeko kideek mintzatratu trinkoak martxa jarri eta Joxean Urkiola, Olatz Arozena, Ainhoa Ortega, Jabi Garnika, Bego Etxeberria eta Txarli Martinezek horien artean euskaraz egiteko konpromisoa hartu zutela. Seikote honekin bildu da Iraultzen esperientzi honi buruzko balorazio txiki bat egiteko.

Zergatik onartu zenuten ogigutxi taldeak egindako proposamena?

Olatz Arozena: Ez dakit onartu den hitz egokiena, joxean Urkiola eta bion artean mintzatratua egiteko proposamena egin ziguten eta uste dut esperimentu bezala hartu genuela. Egia da ere normalean euskaraz egiteko joera dugula, kalean topatzen badut beti euskaraz arituko gara, gure arazo handiena zen laneko kontuetaz ari ginenean erdarara pasatzen ginela. Konturatzen gara geroz eta denbora gehiago pasatzen dugula euskaraz hitz egiten eta modu naturalago batean. Gu prest gaude jarraitzeko mintzatratu hauekin esfortzua eskatzen du baina tentsionamendu hori galduko bagenu atzera pauso bat emango genuke.

Joxean Urkiola: Nire ustez ere mantendu behar dugu hau. Niretzat esfortzu bat izan da, ni euskaldun berria naiz eta nahiz eta ohiko elkarrizketak euskaraz egin sindikatuko lanean, gai teknikoetan ohituragatik eta erraztasunagatik erdarara pasatzen gara. Merezi du, jarraitzeko prest gaude baina tarteka atseden pixka bat behar da. Konturatu gara hartutako konpromisoa bukatuta egon arren euskaraz egiten jarraitzen dugula eta elkarrizketa luzeagoak direla. Gure artean euskaraz egiteko ohitura sortu da.

Ainhoa Ortega: Jabi Garnika eta biok hasiera batean brometan hartu genuen, baina orain berarekin hitz egin behar dudanean euskaraz ateratzen zait, nire zailtasunekin eta askotan erdararekin nahastuta baina, euskaraz. Eta berari berdin. Lehen ez zen horrela, askotan egoten ginen elkarrekin eta normalki dena erdaraz egiten genuen. Orain ez, ez dakit oso ondo zergatik, konpromisoa hartu dugulako seguraski.

Zein izan dira izan dituzuen zailtasunak?

J. U.: Esfortzua eskatzen du, eta hori ona da, baina denbora tarte jakin batean, ez urte osoan.

A. O.: Nire kasuan, badakit egoitzan badago Jabi ikusiko dudala, ordu erdiko bileratxoa egingo dugu eta ordu erdi horretan jarraian dena euskaraz egingo dugu eta gero hiru egunetan beharbada ez dugu elkar ikusiko.

Zein da beste lankideen jarrera, zuekin euskaraz egiten dute?

O. A.: Batzuekin euskaraz egingo duzu eta beste2008ko MARTXOA 28

ekin errazago pasako zara erdarara, ohitura kontua da. Ohiturak, joerak dira.

Berritzeko edo zabaltzeko moduko ekimena da?

Txarli Martinez: Bai noski. Hasieratik, norbaitekin harremana erdaraz hasi baduzu, oso zaila da “txip” hori aldatzea. Garrantzitsua da helburu hori beti hor edukitzea nahiz eta batzuetan erdarara pasa. Tradizio erdaldun batetik nator, egoitza erdaldun batetik, lanean ere erdaraz aritu behar dut maiz eta horri buelta ematea oso zaila da.

Euskarazko tratua LABek beti finkatu du helburu gisa euskararen erabilera sustatzea. Donostiako Igarako egoitzan ere beste askotan bezala hainbat ekimen landu dituzte bertako kideen artean euskaraz egin dezaten.

Ogigutxik, lankideen artean euskararen erabilera sustatzeko sortu taldeak, helburu honekin jarri

Begorekin ere hor gabiltza, hasieran erdarara jotzeko ohitura genuen, baina saiatzen gara ohhitura hoiek aldatzen.

A. O.: mintzatratu hauek garrantzitsuak dira, zeren, bi pertsonek hartutako konpromisoa da, eta honela bai bata eta bai bestea saiatuko dira euskaraz egiten. Ohitura kontua da, bai hemen eta bai kanpoan, honelako konpromisoak falta direnean errazera jotzen da. Kasu honetan nola biak saiatzen diren euskaraz egiten, errazagoa da lortzea. Niri positiboa iruditu zait.

zituen martxan duela bizpahiru urte mintzatratuak. Mintzatratuak bi kide edo gehiagoren artean euskaraz mintzatzeko egiten diren hitzarmenak dira.

Momentuz egiten diren mintzatratuak hilabeteko iraunpena dute, luzeagoek eraginkortasuna galtzen baitute. Tratu hauek elkarrekin erdaraz egiteko joera dutenen artean egiten dira, ohiturak aldatzeko asmoz beti ere euskararen onuran.

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Labharremanak Congresos

Unificar la lucha sindical pueblos, y condena las injerencias y ocupaciones de los gobiernos imperialistas que atentan contra la soberanía de las naciones. Reclamamos el derecho a decidir libremente el futuro del País Vasco a su ciudadanía, manifestando que la solución al conflicto existente, debe ser a través del dialogo y nunca por la vía de la represión”.

Representante de LAB en el congreso de la CTB junto con representantes del Congo, Nigeria y Colombia.

BRASIL. Iraultzen

LAB participó como organización invitada en el 12º Congreso Mundial de la Unión Internacional de Sindicatos del Transporte de la Federación Sindical Mundial, realizado los días 10 y 11 de diciembre en la ciudad Brasileña de Belo Horizonte.

Junto al representante de LAB Jesús Mª Gete, participaron en el congreso un centenar de sindicalistas pertenecientes a 25 países de América, Europa y África.

Tras dos días de intensos debates analizando las diferentes situaciones que afectan a la clase trabajadora mundial, y profundizando la estrategia a seguir en el sector del transporte como elemento estratégico, el congreso aprobó la elección de la nueva dirección de la UIS-Transporte, recayendo las responsabilidades de presidencia en el sindicato del sector de la CGTP de Portugal y en la CTB de Brasil la de secretaria general.

En el apartado de conclusiones, el congreso aprobó 14 resoluciones de solidaridad con diferentes pueblos incluido Euskal Herria, y diversas luchas que desarrollan trabajadores y trabajadoras en algunos estados de Europa.

La resolución aprobada sobre Euskal Herria por unanimidad decía que “el Congreso se manifiesta por el derecho de autodeterminación de los

En mayo en Donostia Representantes de la Federación Sindical Mundial y de las organizaciones sindicales PAME de Grecia y CITU de la India, participaron junto a LAB en la preparación del Congreso Constituyente de la Unión Internacional Sindical Metal y Minería de la FSM el día 1 de febrero en el Pireo-Atenas.

En esta segunda reunión se avanzó en las tareas necesarias que conlleva un congreso de estas características. Desde la premisa fundamental de realizar un congreso de carácter abierto, democrático y de clase, se trabajó en los contenidos de los documentos de la convocatoria, ponencia Político-Sindical y Estatutos de la nueva organización.

En la reunión también se abordaron cuestiones relacionadas con las organizaciones invitadas al congreso que se realizará los próximos días 19 y 20 de mayo en Donostia, así como algunos aspectos relacionados con las tareas propias del congreso.

Nueva central sindical Después del congreso de la UIS-Transporte, los días 12,13 y 14 de diciembre, tuvo lugar el congreso fundacional de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de Brasil (CTB).

El congreso que tenía como lema “CTB-UNA Central Democratica Clasista y de Lucha” estuvo presidido por los dirigentes de la FSM Adib Miro y Antonio Neto junto a diferentes lideres políticos y sindicales del país y contó en la sesión de apertura con el apoyo del presidente Lula a través de una comunicación que leyó un ministro de su gobierno.

Esta nueva central sindical nace de la unión de diferentes fuerzas sindicales del país en un contexto de efervescencia política y cambios importantes en el mundo, y especialmente en América Latina donde el imperialismo de los EEUU y el neoliberalismo sufren una fuerte contestación.

La CTB tiene como objetivo unificar el movimiento sindical y contribuir de forma decisiva a la concienciación, organización y movilización de las personas trabajadoras en su camino hacia la conquista del verdadero protagonismo en la lucha política nacional.

La nueva CTB que aprobó por unanimidad del congreso su afiliación a la Federación Sindical Mundial, defiende la unidad de acción contra el neoliberalismo por el conjunto del movimiento sindical.

Durante el transcurso de los dos congresos el representante de LAB trabajó con diferentes responsables sindicales en la creación de la UIS-Metal y Minería de la FSM en Euskal Herria el próximo mes de mayo. También mantuvo contactos con diferentes responsables políticos del país.

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euskalherria

Aberri eguna 2008

Rompiendo fronteras para construir Euskal Herria DONOSTIA. Iraultzen

El Foro de Debate Nacional ha realizado un llamamiento para celebrar el Aberri Eguna 2008 el próximo 23 de Marzo. Los convocantes presentaron el pasado 23 de febrero el manifiesto ofreciendo a las organizaciones abertzales, políticas y sociales, una adhesión que permita en esta jornada histórica reclamar ante ambos estados y de forma unitaria nuestra realidad nacional.

Personas de ámbitos y espacios diferentes de la cultura, la política, el sindicalismo y el deporte de Euskal Herria realizaron un llamamiento que LAB no ha dudado en dar cobertura tanto por su contenido como por esa vocación unitaria de la que tanta necesidad tenemos para reafirmamos como nación ante Madrid, Paris y la comunidad internacional.

El Aberri Eguna es la referencia de una nación sin Estado y, sobre todo, sin derechos reconocidos para poder acceder democráticamente a esa posibilidad.

Cuando en Europa han surgido Estados desde el ejercicio del derecho de autodeterminación con demografías y economías similares a la de Euskal Herria modificando el mapa de los últimos cincuenta años, cuando tenemos reciente la opción de Kosovo, cuando naciones como Eskozia quieren abrir nuevos horizontes jurídico-políticos con propuestas de referéndum sobre la Independencia, cuando otros pueblos como Irlanda, Flandes… avanzan hacia estados nuevos de reconocimiento nacional Euskal Herria tiene que situarse en la agenda política de los conflictos irresueltos, de los pueblos que demandan un status de reconocimiento y respeto a su voluntad popular sin injerencias ni hipotecas de ninguna naturaleza.

Así pues, este próximo Aberri Eguna los trabajadores y trabajadoras tenemos la oportunidad de expresar y expandir al mundo que somos una nación negada por dos estados, que como tal nación exigimos se nos reconozca la autodeterminación como derecho democrático básico. Euskal Herria tiene derecho a la “vida” y un sitio en la comunidad internacional.

En este Aberri Eguna tenemos la oportunidad de expresar y expandir al mundo que somos una nación 2008ko MARTXOA 30

Construire Euskal Herria

Le Forum du Débat National appelle la société basque à fêter l’Aberri Eguna le 23 Mars. LAB n’a pas hésité à adhérer à la proposition faite par des personnalités appartenant à des milieux aussi divers que la culture, la politique, le syndicalisme ou le sport.

L’Aberri Eguna est une journée de référence pour toutes ces nations sans Etat et surtout sans droits qui veulent choisir démocratiquement leur futur. Quand on sait que des Etats comme le Kosovo ont vu le jour en appliquant leur droit d’autodétermination et modifié la carte européenne, que d’autres comme l’Irlande avancent vers la reconnaissance de leur nation, Euskal Herria reste confiné dans le groupe des peuples demandant le respect de sa volonté.

Au prochain Aberri Eguna les travailleurs auront l’opportunité de dire haut et fort que l’on est une nation, et qu’en tant que nation on exige la reconnaissance du droit d’autodétermination.

Euskal Herria a droit à la « vie » et à une place dans la communauté internationale.

Nazioa gara.

Zazpiak bat.

Burujabetzaren alde

Nazio Eztabaida Guneako Idazkaritza

Joan den otsailaren 23an, Nazio Eztabaida Guneak sustatu eta Euskal Herriko 59 herritarrek deitutako Aberri Eguna aurkeztu zen Donostiako Miramar Jauregian. Ondoko lerro hauekin euskal herritar Aberri Eguna denok batera ospatzeko deialdia zabaltzen die.

Nazioa gara, egitate ukaezina da hori. Nazio batek dituen ezaugarri guztiak ditugu gurean: gure hizkuntza, kultura, lurraldeak, historia, ekonomia.

Europako nazio zaharrenetakoa gara. Gu, gaur egungo euskal herritarrak, mendeetako hari luze baten azken muturra gara. Askatasun kantu luze baten ahots berriak. Haatik, ukatuak gara. Haria eten egin nahi dute, ahotsa isilarazi. Nazio gisa bizitzea, lan egitea, sentitzea ukatu egiten zaigu. Nazio gisa gure etorki-

ARP

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euskalherria Matematika abertzalea

zuna erabakitzea eta gure herria eraikitzea debekatuta daukagu. Garena izan nahi dugulako zigortu egiten gaituzte, kartzelaratu eta mespretxatu. Alperrik da ordea.

Debekuaren aurrean zigorraren aurrean milaka eta milaka euskal herritar, bertan jaioak zein beste lurralde batzuetatik etorriak Euskal Herriaren eraikuntzaren aldeko lanean jarraitzea erabaki dugu.

Eraso eta kriminalizazio guztien gainetik, euskal herritarrak garela aldarrikatzen dugu eta irmotasun berarekin lanean jarraitzeko konpromisoa hartu dugu.

Konpromiso hautsi ezina.

Euskal herritarrontzat abagune garrantzitsua dugu honakoa. Ezinbestean, nazio gisa munduan dagokigun tokia lortzeko aroa da honakoa. Euskal herritar gisa ditugun eskubide guztiak bermatzekoa. Abagune horretan gaude eta, zorionez, ez du atzera bueltarik: Burujabetzaren atarian gaude.

Euskal Herria, euskararen herria, zazpi lurraldeak, euskal herritarrak gar. Gure kantuak, gure ibaiak, gure zuhaitzak, gure lantokiak, gure ametsak, gure haurrak, gure hilak eta gure biziak gara Euskal Herria. Izan zirenak, garenak eta izango direnak. Eta ez dugu izaera hori aldarrikatu beharrik , izaera hori jada, badaukagulako. Ez dutelako lortu inoiz Euskal Herria hiltzea, eta inoiz lortuko ez dutelako.

Mendeetako konpromisoari eustea lortu dugulako iritsi da Euskal Herria XXI. Mendera herri gisara bizirik. Euskal Herria gara Euskal Herria irabazi dugulako. Orain pauso bat aurrera ematea dagokigu: garenaren aitortza da eskatzen duguna. Gure esku dago Euskal Herria XXI. Mendean bere buruaren jabe izatea.

Gehiengoa gara Euskal Herria nazioa dela eta bere buruaren jabe izan behar duela aldarrikatzen dugunak.

Euskal Herritar guztion eskubideak, Euskal Herria osatzen dugun guztion arteko lankidetzan auzolanean gauzatu behar ditugu.

Etorkizuna gaurdanik eraiki dezagun, inoren zain egon gabe, burujabetzaren bidean.

Gure nazioaren eguna, Aberri Eguna denok batera ospatzeko deialdia egiten dugu. 2008ko euskal nazioaren eguna euskal herritarrok eskutik elkar hartzeko eta burujabetzaren bidean elkarrekin abiatzeko abiapuntu izan dadila.

Kenketetan dabiltza Estatu espainoleko eragileak, bai; Madrilen boterean daudenak zein boterea eskuratzen aritzen direnak. Euskal Herriari eta euskal jendarteari itxaropena kentzekotan; aukerak ixten, hitzak isilarazten, eskubideak lapurtzen eta konpromiso desberdinak dituzten euskal herritarrak bortizki alboratzen, kartzelara eramanez edo etengabe jazarrita izanez. Kendu eta kendu, gezurrez gezur.

Aurreko Iraultzenean nire lankideek aipatzen zuten bezalaxe, denaz ez da, ordea, matematika hutsa.

Ez Estatuaren matematika, behintzat. Kontuak ez zaizkie aterako. Euskal matematika abertzalean, kenketa arrotzek batuketak sortzen dituztelako.

Ezin ukatu, hala ere, kenketa politikoek eragiten dutela, mina egiten dutela, ez bakarri ezker abertzaleari, baita independentista diren guztiei ere. Zilegiak diren helburu, ideologia, asmo eta ekinbideak kriminalizatuz, beldurra zabaldu nahi dute esparru independentista eta ezkertiarrean. Jendea kikiltzea, pertsonek euren ideologiari uko egitea lortzea da Estatuak bilatzen duen helburu nagusietako bat.

Baina kontuak ez diren hain sinpleak. Jazartzen edo kartzelaratzen dituzten emakume eta gizonezko bakoitzak bere konpromisoari, idealei, lanari eusten die hormen artean. Halabeharrez moldeak aldatuz, baina indar kolektiboari euren ekarpenak eginez.

Bestalde, kanpoan behartuta utzitako hutsuneak betetzen dira: gehiketa. Nahikoa lagun dago falta diren lankideek utzitako lanak aurrera ateratzeko.

Beldurra gaindituta, jende berriak konpromiso be-

rriak hartuko ditu, bide luze eta bihurgunetsu honetan. Eta indar zein grina kolektiboa gehitzen doa.

Hori bai, batuketak erresistentzia hutsa gainditzen du. Momentuko erantzunak beharrezkoak dira, bai, baina batuketak, eguneroko lanak zein konpromisoak etorkizunari begira jartzen gaituzte. Egoerak buru argiak eta hotzak, bihotz bero baina pausatuak behar ditu.

Gure VII. Biltzar Nagusia hurbiltzen den honetan, LABeko afiliatu zein ordezkarien lanak garrantzia handia, berezia hartzen du. Gure oinarri sozial eta politikoak lantokietatik indartuz, ezinbesteko erreferentzia izango da sindikatua etorkizunerako langileria soberanista eta aurrerakoiarentzat.

Konpromisoa sentituz bakoitzak ahal duen neurrian eskua bota behar du eraikitze lan eder honetan. Bai, ziegetatik ere bai!

Ezin dut idatzitxo hau bukatu nire LABeko lankideei, Iraultzenen daudenei bereziki, bihotzetik nire esker onenak eman gabe. Asko ikasi dugu elkarrekin; orain, tontor berdinetara iristeko bide ezberdinetatik igotzera behartu gaituzte; helburu berdina dugunez, ziur nago bide nagusian berriro elkartuko garela, gaur inposatzen dizkiguten kenketak eta zatiketak gure batuketekin eta biderketekin erabat gaindituta.

Besarkada handi eta bero bat! Eutsi goiari! Gora LAB!

Aupa kamarada, ¿Qué tal por allí arriba?

Por aquí no te diré que bien, se nota demasiado tu ausencia, se hace raro no oír tus risas mientras haces una pancarta, echar en falta tu rostro en las encarteladas de los viernes o no escuchar tus bromas.

Será difícil que alguien ocupe el vacío que dejaste como militante que eras, pero lo que será del todo imposible es que alguien ocupe el vacío que nos dejas como amigo que siempre estaba presente en los momentos duros.

Parece lógico pensar que el mejor homenaje que te podemos hacer es seguir luchando por conseguir esa Euskal Herria de la que tantas veces hemos hablado. Una Euskal Herria libre, donde no existan personas de primera y de tercera clase.

Así pues, vete guardándome una estrella junto a la tuya, para que el día que nos volvamos a ver podamos celebrar la conquista de ese sueño que compartíamos, ya que como tú decías: “los derechos no se mendigan, se conquistan!”

Egongo gaitu kamarada!

Asier Urzelairi

Teresa Toda, LABeko militantea eta 18/98 auzian espetxeratua

Lagun bat

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jo ta fuego

Iratxe Ibarra

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Horrenbeste al gara?

Xabier Aierdi soziologo eta irakaslearen azalpena entzuten dago Pello.

Aierdik eta bere lankideek egindako ikerketa baten arabera, EAEko inkestatuen %25ak abertzale eta ezkertiartzat du bere burua. Beste probintziak sartuta, jaitsi egingo litzateke ehunekoa.

“Hala ere, horrenbeste al gara ezkertiar eta abertzaleak?” pentsatu du Pellok berekiko.

Klasea amaitu denean unibertsitateko kafetegira joan da, han geratu baita bere lagunekin. Gaur, barikua izaki, eta jadanik azterketak bukatuta, Arteako merkatal gunera doaz, hanburgesak bazkaldu eta erosketak egitera. Izan ere, merkealdi garaia da.

Hanburgesak jaten dihardutela, ondoko mahaian bi mutil ikusi dituzte, elkarri musuka. “Ez al dizue nazka ematen?” Unaik lagunei. “Niri neskek ez, baina mutilak direnean...” erantzun Pellok.

Praka bakeroak nahi zituen Pellok, eta ez du gustukorik aurkitu. Baina, jeneroa merke zegoenez, txandala eta kamiseta mahuka luze batzuk erosteko aprobetxatu du. “¿Cuánto es?” dendariari. Dendatik irtetean, Asierrek errieta egin dio: “Ez al dakizu euskaraz galdetzen?”, “Total, dendariak ez du jakingo, eta zertarako denbora alferrik galdu”.

Bilbotarra da Asier, euskaldun berria, eta aukera guztiak baliatzen ditu euskara praktikatzeko. Pello, aldiz, euskaldun zaharra da, mallabiarra, eta Galdakaotik aurrera, hizkuntza aldatzeko ohitura dauka taberna eta dendetan.

Erositako arropa bakoitzeko plastikozko poltsa bana hartuta irten dira parkingera.

Han, bakoitza bere autoan sartu eta etxera.

Gauez, herriko koadrilakoekin irten da. Auzo bateko jaiak dira, eta giro polita izaten da, jende askorik batu ez arren. Neguko jai bakanetarikoak. Taberna bat eta bi txosna. Goizaldean, gehienak tabernan batu dira, hotzak txosnetatik aldenduta. Bozgorailuetatik Shakira. Taberna topera, gorputza gorputzaren kontra. Horixe gustatzen zaio Pellori, eta aukera baliatu du ondotik pasatu zaion neska bati disimuluan ipurdia ukitzeko.

Ezaguna du neska, eta honek erdi-harridura erdi-haserre aurpegiz buelta eman duenean, irribarre egin eta “polita daukazu eta” esan dio.

Egunak argitu baino lehen irten dira tabernatik, eta txosnen ondotik igarotzean lehenago lurrera botatako plastikozko basoak zapaldu dituzte. Autoa hartu eta etxerantz: “eskerrak bidezidor guztiak ezagutzen ditugun, kontrolak saihesteko”. Etxera heldutakoan, lokaztutako Nike zapatilak kendu, arropak erantzi eta lotara zuzenean. Iratzargailua 11:00etan jarri du, biharamunean lehengusu baten ezkontza daukalako, eta meza 12:30ean da.

Irratiko iratzargailuak esnatu du. Gu ta gutarrak taldea kantuan: “.....ezin da eskatu irri bat entzun nahi gabe negarrik, lotan sozialista izan kapitalista itzarrik....”.

Eta letra buruz dakienez, kantu hori abestuz dutxatu da. Bezperan amak besaulkian utzitako trajea eta gorbata zain ditu logelan.