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IRITZIA 4 Hur Gorostiaga: Royale, ezkerraren hautagaia?

SINDIKALGINTZA 5-19 Justicia: tras la huelga, continúa la reivindicación Irakaskuntza: Negoziazioa baino borroka nahiago Emakumeen bazterketaren aurkako borroka ACBen

LABetik

20-25 Acuerdo de colaboración con el SOC de Andalucía

EUSKAL HERRIA

25-27 LABen adierazpena Barajaseko gertaeraren inguruan

MUGAZ KANPO

28-31 Las 35 horas en el Estado francés Kanaky, una colonia rebelde

Euskal langileria aurrera 6-7, 20-21

8-11 Delegatuekin solasaldietan: LABeko ahots berrituak 16-17 La cifra más negra de 2006

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agenda

Urtarrila 24 asteazkena

LAN ISTRIPUAK SALATZEKO Kontzentraziak hiriburuetan, goizeko 11.30etan Arratsaldean, eskualde buruetan.

Otsaila 3 larunbata

Martxoa 3 larunbata

AUTOINKULPAZIO EKIMENA

HERRI BORROKA, LANGILE BORROKA

18/98+ lantaldeak deituta.

Nazio manifestazioa Gasteizen.

19 astelehena ERABAKITZEKO ESKUBIDEA Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren alde

8 osteguna EMAKUMEAREN NAZIOARTEKO EGUNA Mobilizazioak hiriburuetan.

giza kateak eta manifestazioak bost hiriburuetan.

24 larunbata PRESOEN ALDEKO MANIFESTAZIOA Bilbon, arratsaldez.

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider Jauregi Maketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L. Lege gordailua: S.S. 734-77 Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko: Pokopandegi, 9; 2. 20018 Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.

Posta elektronikoa: iraultzen@labsindikatua.org 2

2006ko URRIA

BAIONA

Donostia Tlf.943. 22 44 00

IRUÑEA

BILBO DONOSTIA

Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00

GASTEIZ

Errekalde

Pokopandegi, 9; 2. 20018

Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

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argizaiola

Korapilo handia Azken asteotako giroa asko tentsionatu eta korapilatu da. Barajasen izandako leherketak lurrikara politiko handia sortu du eta errealitatearekin ezer ikusirik ez zeukan “bake prozesuan”. Aspalditik ari ginen esaten gatazka konpontzeari begira martxan jarri beharreko prozesuak ez zituela ezinbestekoak diren baldintzak eta bidean jartzeko urratsak emateko garaia zela.

Bederatzi hilabete pasa arren, Espainiako Gobernuak prozesua abiatzeko beharrezkoak diren neurriak eta oinarriak ez jartzeaz gain, PPrekin daraman lehian hauek baino gutxigo egin duela etengabe goraipatu du. Nora goaz horrela? Nola nahi du Zapaterok bakearen bidea egitea PPren morrontza horretatik alde egiten ez badu eta beste mota bateko urratsak eta konpromezuak hartzen ez baditu?

Bederatzi hilabete horietan ezker abetzalearen aurkako erasoak aktibatuta izan dira; jazarpen politikoa agerian egon da; presoekiko egoera hobetu beharrean okerrera joan da “parot doctrina”rekin, dispertsioarekin, gaixoekin... Epaiketak eta prozesu judizial guztiak garatzen joan dira su-etena egongo ez balitz bezala... Eta gainera, gatazka gainditzeko bidean elkarrizketa eta negoziazioa sustatzeko ezinbestekoa den alderdien arteko Mahaia osatu gabe jarraitzen du. Testuinguru zehatz horretan etorri da Barajasekoa.

Gertatu denaren inguruko balorazioan LABek zioen moduan, argi daukagu elkarrizketa eta negoziazio prozesua bortizkeririk gabe egin behar dela, baina, aldi berean, argi daukagu baita, ezin dela horrelako prozesua abiatu ezker abertzalearen aurka beste garaietan ezarri diren neurriak desaktibatzen ez badira. Ezker Abertzaleak, subjektu politiko bezala, edozein alderdik dituen baldintzetan egon behar du, bestela ezinezkoa izango baita zerbait sendoa oinarritzea. Hori da aurrera begira ondo finkatu beharreko baldintza.

Baldintza demokratikoak ezartzea eta gatazkaren mamian sartzea, erabakitzeko eskubidea ardatz izanda, benetako osagaiak dira duela ia hamar hilabete irekitako aukera politikoa aprobetxatzeko.

Denok nahi dugu gatazka konpontzea, denok nahi dugu bakea, baina ezin da jokatu gogo horrekin, interes espezifikoaren arabera. Eta hori da gertatu dena.

Egoera astindu bada ere, ETAk berretsi egin du martxoko su-eten iraunkorra, prozesuak aurrera jotzeko.

Uneak zailak izan arren ezinbestekoa izango da behar den lasaitasunarekin eta hoztasunarekin egoera aztertzea eta batik-bat prespektibarekin ondo bideratzea bakea lortzeko urratsak.

Testuinguru honetan nabarmentzekoa izan da Ibarretxe Lehendakariak egindakoa. Lotsagarria izan da aldaketa egitea, “batzuek” egoteko eta ezker abertzalea baztertzeko. Sortu diren presioei amore emanda Ibarretxek “baldintzak” jarri dizkio ezker abertzaleari, baina ez dio inolako interpelaziorik egiten PSOE edo Espainako Gobernuari. Zergatik ez exigitu Gobernuari alderdien legea bertan behera uztea edo epaiketak etetea edo presoak Euskal Herrira ekartzea? Hori ez, baina bestea bai. Horrekin Ibarretxek erabat desorekatu zuen deialdia eta aurrera begira, manifa horren balioa. Hasieran positiboa eta eraikitzailea izan zitekeen deialdia PSOEk hilabete hauetan guztietan egindakoa babesteko geratu zen. Benetan, lotsagarria.

Dena den, berriro diogu LABen aldetik indar eta konpromiso guztiz lanean jarraituko dugula Euskal Herrira bakea eta demokrazia ekartzeko. Eta gainera, jakin behar dugu, jakin behar dute elkarrizketak, negoziazioak eta akordioak ez daukatela alternatibarik konfrontazioa, eskubideen urraketa eta sufrimendua gainditu nahi baditugu. Beraz, horretan ahalegin gehiako egin behar. Konbentzituta gaude beharrezkoa eta posiblea dela.

La primera evaluación en las elecciones sindicales ha sido superada con buena nota por el sindicato. El 31 de diciembre era una de las fechas marcadas para valorar los resultados de un proceso concentrado que todavía se extenderá hasta finales de mayo. Desde setiembre LAB ha sido el único sindicato que ha mejorado sus datos en todos los herrialdes y, como consecuencia, es el sindicato que mayor avance consigue en este periodo. El 16% en Hego Euskal Herria y el 17% en Vascongadas aparecen como objetivos viables para los próximos meses.

En los datos de estos primeros meses destacar que LAB ha sido la segunda fuerza electoral en las elecciones realizadas, comprobándose las posibilidades de un avance más fuerte todavía si mantenemos la tensión de trabajo que se viene demostrando por toda la militancia.

Se han renovado mas de 10.000 delegadas y delegados, pero en los próximos meses quedan más de 4.000 por elegir.

Si la tendencia al alza se consolida, podemos mejorar incluso los objetivos previstos, convirtiéndonos en la fuerza sindical sorpresa de este proceso electoral. Es posible. Animo eta aurrera.

“Denok nahi dugu gatazka konpontzea, denok nahi dugu bakea, baina ezin da jokatu gogo horrekin, interes espezifikoaren arabera.”

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iritzia

esandakoak

Royal, eskuinaren hautagai

Ahotsak-en agiria

Hur Gorostiaga,kazetaria,“Le Journal”eko zuzendaria 2002ko maiatzean Lionel Jospin Frantziako lehendakaritzarako hautagai sozialistak pairatutako porrota esplikatzeko, bi arrazoin nagusi atera ziren. Batetik ezkerreko bozaren zatiketa, ezkerreko hautagai gehiegi egonagatik ezkerreko boza sakabanatu baitzen, Lionel Jospini bigarren itzulian egoteko aski indar eman gabe. Eta bestetik, hauteskunde kanpainako funtsezko gai nagusiak, eskuinaren jokalekuan kokatu ziren, kanpaina osoa inmigrazioa eta segurtasunaren inguruan garatu baitzen.

Bost urte geroago, sozialistek bi lekzio horiek arrunt ahantzi dituzte Segolene Royal hautagai izendatuz. Lehenik, inmigrazioa, segurtasuna, justizia eta ordenaren zurrunbiloan sartu da lehendakarigai sozialista, ezkerreko proposamenak eta ideiak itzalpean utzirik. Are gehiago, sozialisten lorpena izan zen 35 orduko lan astearen kontra mintzatu da eta irakaskuntzan eskuina ere ausartzen ez den erreformak egiteko xedea agertu du.

Eta bigarrenik, sozialisten arteko hautagai eskuindarrena aukeratuz, ezkerreko hauteslegoa berriz ere zatiturik abiatuko da hauteskundeotan, UMP-FN bigarren itzuliko bikotea berriz ere ahalbidetuz.

PSko militanteek besterik uste badute ere, Frantziako eskuinak inposatu digu hautagai sozialista. Ségolène Royal bultzaturik, gutienez hiru helburu zituzten Nicolas Sarkozyren lagunek: alderdi sozialista hankaz gora ezartzea, Laurent Fabius eta Dominique Strauss-Kahn bezalako hautagai sozialistak ahultzea, eta apustua ongi ateratzen bazitzaien, Ségolène Royal, ideia aski kontserbadoreak izanik ezkerreko indarrak batuko ez dituen lehiakidea inposatzea; azkenik lortu dutena, uste baino indar gehiago emanik gainera. Bide batez, sozialistek zentro-ezkerreko hautagai bat aurkezturik, François Bayrouri zentristari jokalekua murriztu zaio.

Gainera, eskuinak kontrolatutako medioek eta iritzi etxeek saldu digute Ségolène Royalen irudia.

Gisa horretan frantziarrei gustokoa zutela sinetsarazi diete.

Hala ere, «beltzez jantzitako gizonezkoen artean zuriz beztitzen den emakumea» gutietxi izana ordain dezake Nicolas Sarkozyk. Hiru aldiz izan da ministro 1982an Mitterranden aginduetara hasi zenetik. Bere lorpenen artean, aitatasun oporraldiak edo eskoletan biharamuneko pilula banatzearen erabakiak ditugu. 2004ko martxotik, aldiz, Poitou-Charenteko eskualdeko lehendakaritza eskuratu du, Jean Pierre Raffarin lehen ministro ohia bere etxean jokoz kanpo utzirik. Tokiko esperientzia horrek deszentralizaziorako gustoa eman diola diote bere hurbilekoek. Bere senarra, François Hollande PSko burua izateak ere, laguntza ekartzen ahalko dio dudarik gabe.

Itzalen artean, aldiz, militar baten alaba da eta bere anaiak Frantziako zerbitzu sekretuetako kide gisa, Estatuaren gerla zikineko operazio batean parte hartu zuen, Rainbow Warrior itsasontziaren leherketa operazioan.

Euskal Herritik begiraturik, bake prozesuan Jose Luis Rodriguez Zapateron aliatua izan daitekeela pentsa liteke, Nicolas Sarkozy Mariano Rajoyrena izan den hein berean. Baina gaur gaurkoz, ez du Euskal Herriari buruzko adierazpenik egin. Euskal sozialistentzat berriz, albiste ona izan da, Hollandista-Royalistak gehiengoa baitira Ipar Euskal Herrian, eta Pirinio Atlantikoetako Federazioan pairatzen duten bazterketa gainditzeko bide bat izan baitaiteke.

Frantziako alderdi sozialistak Ségolène Royal hautatu berri du alderdi barneko hautaketa prozesuan, apirilean egitekoak diren lehendakaritzarako sozialisten hautagaia izan dadin.

Joan den urtarrilean Nicolas Sarkozy eskuinaren hautagaiak Figaro Magazine astekari kontserbadoreari eskainitako elkarrizketan argiki ageri zen hori. Nicolas Sarkozyk Royalen hautagaitzarekin ados ezkerrari nahi zuen hautagaia inposatu dio, eta gainera, militante sozialistak lehendakari gaia berek hautatu dutela sinetsita daude.

Gaur gaurkoz, Royalek ez du Euskal Herriari buruzko adierazpenik egin, baina Zapateroren aliatua izan daitekeela pentsa liteke.

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2007ko URTARRILA

Ahotsak-eko emakumeek hasitako lanarekin eta hartutako konpromisoekin aurrera jarraitzea erabaki dugu.

Emakumeok asko dakigu indarkeriaz, gugan eragiten den egiturazko indarkeria dela-eta. Horregatik, apirilaren 8ko eta ondorengo agirien balioan berresten gara. Carlos Palate eta Diego Armando Estacioren senitartekoei geure elkartasuna agertzen diegu; atentatu baten biktimei. Horren gaineko balorazioa ezberdina da: batzuentzat, gatazka baten ondorioa da; beste batzuentzan justifikaziorik gabeko krimena. Baina denak bat gatoz bake eta konponbide politikoetarako prozesu bat eraikitzeko indarkeriarik gabeko errealitate bat behar dugula, eskubide guztiak errespetatuz. Hori da bide bakarra.

Uste dugu elkarrizketa izan behar dela adostasun politikoak eraikitzeko oinarria, eskubide eta askatasunak bermatuko dituen arautegi berria benetan ekarriko duten akordioetara iristeko.

2007ko urtarrilak 10

“Lo que no me parece de recibo, me parece muy mal, es que nadie ahora quiera hablar con Batasuna” Vicenç Fisas

Catedrático de Paz y DDHH, Deia, 8 de enero de 2007

“No estamos a la altura de las circunstancias quienes nos estamos dedicando a la política en estos momentos” Juan Jose Ibarretxe

Lehendakari de la CAV, 12 de enero de 2007

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sindikalgintza Fuerzas renovadas para el cambio social y político

Muchas, muchas caras nuevas en la Asamblea Nacional de delegadas y delegados de LAB celebrada el 12 de enero en Donostia. Y otras conocidas, renovadas en unas elecciones en las que LAB crece, creciendo también “la responsabilidad de responder a las demandas que hay tras cada voto”, en

palabras de Ainhoa Etxaide.

Por su parte, Rafa Diez aludió en su intervención a la complicada situación política actual, reiterando el profundo compromiso de LAB de trabajar por encima de coyunturas y tensiones para la superación democrática del conflicto, algo que

es “una prioridad y una necesidad” de la clase trabajadora vasca.

En el acto, donde se expusieron las líneas de trabajo del sindicato, habló también Valentín Pacho, vicepresidente de la FSM, dando el respaldo de la internacional tanto a LAB como al pueblo vasco.

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sindikalgintza Hauteskunde sindikalak

“Ereindako haziaren uzta dira gure emaitza onak” E

DONOSTIA. Teresa Toda

gunero bezala, paper eta estatistiken artean murgilduta dago Jabi Garnika, LABeko antolakuntzako nazio arduraduna, elkarrizketa honi ekiten diogunean. Hauteskunde sindikaletako datuak etengabe eguneratzen dira bere ordenagailuan, eta elkarrizketan zehar telefonoa behin baino gehiagotan erantzun behar izan du.

Lanpetua, orduan, baina pozik dago Garnika sindikatuak lortutako emaitzekin. Ia puntu bat igo da joan den irailetik abenduaren 31ra arte: tarte horretan, LAB izan da Hego Euskal Herrian gehien igo den sindikatua. Koadro bat erakusten du Garnikak, prozesuaren azalpen batzuekin. “Egia da etengabeko kontaketan gaudela, iraunkorki hauteskunde sindikalak egiten, baina niretzat bi irakurketa ezberdin daude: Bata, 2002ko abenduaren 31tik aurtengo irailera arte, eta bestea aurtengo irailetik hona.

Eta hor ikusten dena da igoerei dagokienez, 2002tik 2006ko iraila bitartean, gehien igotzen dena CCOO dela. Eta gehien jaisten dena UGT. Baina 2006ko irailetik hona, gehien igotzen dena LAB da, eta gehien jaisten dena, berriz, ELA. Xehetasunak badaude, nola ez, baina irudi orokorra deigarria da”.

Sindikatuaren zuzendaritzan sorpresa pozgarria izan da emaitza onak nahiko homogeneoak direla baieztatzea. “Bai, guk, nola ez, igoera espero genuen, baina ez hain orekatua, agian. Hasteko, esparru guztietan izan da igoera –sektoreka eta herrialdeka–, eta oso igoera nabarmena gainera. Ildo honetatik oso igoera orekatua”.

Historikoki, LABen ordezkaritza nagusia enpresa batzordeetan dago. Baina, lehenengo datuen arabera, joera hori aldatzen ari da azken aldiotan. Garnikaren ustez, “aurten, lehenengo adierazlea hor ikusi da; lehenengo hilabete, hilabete eta erdian, hauteskundeak egiten dira enpresa txikietan, eta bat-batean ikusi genuen sindikatua espero ez genituen emaitzak ari zela jasotzen.

Egia da nolabaiteko desorekan jarraitzen dugula, sindikatuak jarraitzen du neurri handi batean ordezkaritza enpresa batzordeetan edukitzen, eta ez ordezkarietan; dena dela, ikusten da hor jauzi nahi-

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2007ko URTARRILA

Jabi Garnika, bere bulegoan, hauteskundeetako grafikoa pantailan duena.

LAB avance

koa txukuna eman dela. Eta gainera, ez da izan bakarrik herrialde batean edo bestean, orokorrean baizik”.

Le syndicalisme de LAB se renouvelle. Non seulement par l’arrivée de centaines de délégué-e-s dans le processus d’Hego Euskal Herria, mais aussi par le pari fait par le syndicat et qui démarra lors du dernier congrès. “LAB a un discours et essaie de le mener à bien”, explique Garnika. “Nous essayons d’appliquer notre message, ce n’est pas toujours évident et cela se voit, mais dans certains domaines et dans leurs mises en œuvre nous sommes pionniers, comme la santé du travail, ou dans diverses aspects de la négociation collective. Notre implication se ressent en ce qui concerne la question des infrastructures, comme le TGV. Il est difficile, et les coûts sont importants mais il n’existe pas de voie alternative. Et je crois que nous voyons le résultat de notre engagement, au cours du processus électoral, dans lequel nous enregistrons une croissance importante et homogène dans les différents secteurs et territoires”.

Ondo egindako lanaren fruitua Igoera ez da doan izan, noski; zerbaiten ondorioa da. “Sindikatuak lau urtean erein denaren uzta jasotzen ditu. Enpresetan egindako lana, oso garrantzitsua da; salbuespenak daude, baina, oinarrizkoa da. Baita ere, enpresetan sartzen diren langile gazteak, sindikalgintzarako elementu berri eta garrantzitsu direnak. Arlo konfederalean egindako apustuek eragina dute baita ere. Gainera, kontuan izan behar dugu azkeneko bizpahiru urteotan sindikatua bakar bakarrik izan dela arlo guztietan: ELArekin hautsi genuenetik, akordiorik gabe, hartu emanik gabe, gehiengo sindikaletik baztertuta ere bai…”. Azkenean, 6. Biltzar Nagusian hartutako erabakiaren zantzuak ikusten ditu baita ere Garnikak igoeraren arrazoien artean: “Sindikatuan zentratzea erabaki genuen, etorkizunerako apustuak egitea, belaunaldi berriaren txanda arlo berriak lantzea. Negoziazio

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sindikalgintza kolektiboan gure hausnarketa eta planteamenduak sakondu genituen”.

Bestalde, azken lau urteotako egoera politiko korapilatsu honetan, “sindikatuak erronkari aurre egin dio”, baloratzen du Garnikak. “Ilegalizazioei aurre egiten, hor egon gara, hor ibili da sindikatua buruz buru. Ez gara ezkutatu. Jendeak ikusten du presoen ekimenetan, adibidez, urte luzez egon garela, ez bakarrik ekimen puntualetan, baizik eta geure dinamika garatzen zein beste erakundeen deialdietan hutsik egin gabe”.

Hala ere, egoera politikoa eta hauteskunde sindikalen emaitzen arteko lotura zuzena ez dagoela iruditzen zaio Jabi Garnikari; “Jendeak arlo sindikala begiratzen du, konfiantza tailer eta lantokietan eraikitzen da”. Hori bai, kontzientzia politikoa badago, eta “gure hautu politikoak ere ez du atzera botatzen.

Jendeak badaki LAB zertan den. Uste dut langileek ikusten dutela alde batetik gure konpromisoa Euskal Herriarekiko, nazio eraikuntza edo prozesuarekiko, jendea horrekin ados dago baina ikusten du era berean enpresetan tinko dihardugula. Bien konbinazioa da”.

Ezker abertzalearen erronka LAB ezker abertzalean kokatzen da, eta ezker abertzaleko jendea hamaika saltsetan ibiltzen da.

Hauetako bat hauteskunde sindikalak dira. Denbora luzean zaila izan da behar bezalako garrantzia ematea, baina aurten zerbait aldatu dela dirudi.

“Sindikalgintzan murgilduta ez dagoenak ez du ezagutzen prozesu horrek zer suposatzen duen”, onartzen du Garnikak. “Egunero-egunero egotea enpresetan hauteskundeak prestatzen, bozketak, propaganda, noizbehinka aurka egiteak, arazoak… sekulako desgastea izan daiteke. Jendea ohituta dago hauteskunde politikoak egitera, aurre-kanpaina, gero bi asteko prozesua eta kito, baina hemen hilabete asko dira eta milaka deialdi… Aurten ezker abertzalearen aldetik jarrera askoz positiboagoa nabaritu dugu, eta ondo integratu da prozesuan. Hemendik aurrera ikusi behar dugu ea nola egiten den, zeren prozesu arrunta dator, eta arlo politikoan prestakuntzan sartuta daude. Saiatu behar gara biak uztartzen, guri ere laguntzea tokatuko zaigu atal horretan”.

“Enpresetan ezker abertzaleko jendearen hautua oso argia izan behar da”, dio LABeko arduradunak.

“Sindikalismoan, azken lau urte hauek balio izan dute argitzeko bakoitzak non dagoen”.

Azkenean, pozez azaltzen ditu antolakuntzako idazkariak 2006ko afiliazio datuak. “Abenduaren bukaeran %7,3ra iritsi ginen. Jada 40.000 afiliatu baino gehiago gara. Urte borobila da. Agian hauteskundeen martxarekin dago lotuta… aztertu behar da. Baina berriz diot, oso-oso txukuna dela”.

LAB eta beste sindikatuen bilakaera hauteskundeetan

LABen igoera herrialdez herrialde

Los buenos resultados que LAB está obteniendo en estas elecciones sindicales saltan a la vista en los siguientes gráficos. En el primero se refleja la subida experimentada desde setiembre; somos, con diferencia, el sindicato que más crecemos. Lo hacemos, además, –como se puede observar en el segundo gráfico– de forma bastante homogenea.

Más responsabilidad Más personas delegadas de LAB, más empresas donde hay presencia del sindicato, nuevas responsabilidades, más trabajo… La primera preocupación a la que se hará frente, explica Jabi Garnika, es la formación. “Está entrando una nueva generación al sindicato, y tenemos que proporcionar a esas personas jóvenes las herramientas necesarias para ejercer su labor, debemos situarlas en la dinámica general de LAB. Hay que hacer un proceso de preparación, de formación. Y estamos planteando la primera fase para febrero, con una jornada que abarcará diversos aspectos de nuestro sindicalismo”.

Pero entretanto quedan aún muchas elecciones por realizar, para revalidar la importante presencia de nuestro sindicato en Euskal Herria y continuar extendiendo su proyecto sindical y sociopolítico. Faltan aún sectores importantes como la Enseñanza Pública. Según comenta Garnika, marzo será especialmente señalado, y es cuando LAB obtiene sus mejores resultados. Por todo ello, y aunque la presión electoral general disminuya, se seguirá realizando un gran esfuerzo, contando con la estructura y la afiliación.

Más allá, en el horizonte sindical se sitúa el congreso de 2008, ante el cual “tenemos que empezar a darle algunas vueltas a la estructuración y hacer algunas apuestas novedosas”.

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sindikalgintza Delegados de LAB en Bonduelle

“Nos sentimos orgullosos” MILAGRO. Iraultzen

Están contentos y no les falta razón, porque han conseguido superar con creces las expectativas.

Ellos son Adolfo Barco, Carlos López, Miguel Moreno, Simeón Peralta y Sergio Alegre, los cinco nuevos delegados de LAB en la única planta que la multinacional Bonduelle tiene en Euskal Herria. La factoría, situada en Milagro (Erribera), cuenta con una plantilla de 275 personas.

Ha sido la primera vez que LAB presentaba candidatura en Bonduelle. Como candidatos ¿de qué manera vivisteis las elecciones?

A decir verdad, hubo mucha incertidumbre, pero las vivimos con mucho ánimo, porque era lo que los compañeros nos transmitían. Cuanto más cerca estaba la votación, más grande era la intuición de que los resultados iban a ser buenos. ¿Cómo transcurrió la votación y cuáles han sido los resultados?

De las 275 personas que trabajan en la planta 75 tienen el rango de técnicos o administrativos y 202 son especialistas o no cualificados. Nosotros no pudimos presentar candidatura en el colegio de técnicos y administrativos, donde CCOO obtuvo 2 delegados y UGT 1. Sin embargo, en el colegio de especialistas y no cualificados LAB consiguió 5 delegados, CCOO 3 y UGT 2. Nosotros, –y vuelven a recordar que sin presentar candidatura en uno de los dos colegios–, obtuvimos la mayoría con un total de 70 votos de 148 votantes y también la presidencia. Sumando los resultados de los dos colegios, LAB se queda con 5 delegados, CCOO con otros 5 y UGT con 3.

En el comité anterior CCOO tenía 8 delegados y UGT 5. Ahora, LAB ha pasado a ser la primera fuerza.

En gran medida, porque conseguimos hacer una candidatura muy equilibrada, incluyendo en la lista a miembros de todos los departamentos de la empresa, con el objetivo de acaparar los máximos votos posibles. Así mismo, creemos que el desencanto existente entre los compañeros y compañeras hacia el anterior comité de empresa, compuesto por UGT y CCOO, se ha visto reflejado en los resultados. ¿Cuáles creéis que serán las reivindicaciones más importantes por las que tendréis que luchar?

Queda mucho por hacer. Estamos trabajando 8

2007ko URTARRILA

Los cinco nuevos delegados de LAB frente a Bonduelle, empresa donde trabajan.

“Presentamos una candidatura muy equilibrada, para acaparar los máximos votos posibles” con uno de los convenios más desfavorecidos en cuanto a nivel salarial. Tiene vigencia hasta el 30 de junio de 2008, así que muchas reivindicaciones no las podremos abordar hasta su finalización.

De todas formas, ya hemos empezado a trabajar en los temas que más urgencia presentan: la adecuación de las categorías profesionales a cada puesto de trabajo, la prestación por riesgo de embarazo en el puesto de trabajo, intentando que desde el primer momento la trabajadora que sepa que se encuentra embarazada pueda acogerse a la misma (cabe destacar en este punto la predisposición por parte de la empresa)… Otro de los temas que hemos empezado a tratar y que nos preocupa mucho es el de la jubilación con contrato de relevo. Procuraremos informar de todo ello como es debido, porque hasta ahora la falta de información por parte del comité ha brillado por su ausencia.

Motivos tenéis para empezar a trabajar con ánimo.

Es pronto para hacer una valoración, pero la impresión que tenemos es positiva. Queremos aprovechar esta ocasión para agradecer a Jon y Rosalía, de la sede de Tutera, todas las facilidades que nos han concedido y el apoyo que nos han dado para poder llevar a cabo este proyecto.

Nos sentimos orgullosos de haber podido formar candidatura en la empresa donde trabajamos, porque entendemos que nuestro sindicato, LAB, es el único sindicato de los y las trabajadoras y para los y las trabajadoras. Además, somos conscientes de que formar una candidatura de LAB en la zona donde vivimos resulta bastante complicado. Animamos a todos los compañeros y compañeras a seguir con nuestros ideales y a trabajar por un sindicalismo más justo.

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sindikalgintza Miren Balerdi, Cárnicas del Orian ordezkari

“Lankideen babesa dut eta hori da garrantzitsuena” TOLOSA. Maider Jauregi

Ez dirudi ordezkari aukeratu duten lehen aldia denik. Patxadaz mintzo da, segurtasunez. “Oraingoz lasai nago bai, baina hau hasiera da; ea denborak aurrera egin ahala nola moldatzen naizen”, dio Miren Balerdik. LABeko ordezkari aukeratu berri dute, Cárnicas del Oria enpresan. Hiltegia Tolosan dago eta 20 langile ditu; horietatik bi, emakumeak.

Langile gazteenetarikoa da Balerdi, 26 urte ditu.

“Tolosako egoitzakoekin harremanetan jarri nintzen; bilera egin genuen, eta handik etorri zen nire burua LABeko hautagai gisa aurkezteko erabakia”, azaldu du. “Gauzak aldatzeko gogoz” ekin dio ibilbide berriari. Aldaketak, ordea, hauteskunde egunean bertan hasi ziren, urteetan ELAk bete duen tokia LABek hartzean.

Langileek bozka nori eman argi zuten eta ez zen

ezustekorik sortu. Emaitzari dagokionez ez, baina bozketa aurretik, bai. “Osteguna zen eta goizeko seietarako lantokian ginen. Ordu arte delegatua izan zenak jarraitzeko asmorik ez zuela esana zidan lehenago, eta egunean bertan ere ezezkoari eusten zion. ELAkoek, ordea, bera aurkeztu zuten berriro hautagai. Markatuta zetozen boto-paperak banatu zituzten horretarako. Gertatzen ari zena ikusita, guk geureak banatu genituen, eta bozketa egin zen.

2 boto kenduta, gainerako guztiak LABen aldekoak izan ziren”, gogoratu du delegatu berriak.

Balerdi lantokiko ordezkari bakarra izan arren, ez da bakarrik sentitzen. “Lankideen babesa dut eta hori da garrantzitsuena; gainera, laguntza behar dudanerako bertatik bertara dut egoitza”. Kategoria aldaketa, ordaintzen ez diren lan orduak, nominak… Landu beharreko gai ugari du buruan delegatu berriak eta lau urte aurretik, horretarako.

Miren Balerdi.

Delegados de LAB en Eldu

“La fuerza de los jóvenes ha permitido estos resultados” BILBO. Aiora Imaz

Xabier Ahedo Bilbao, Iñaki Agirre Rojas, Xabier Aja Artabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta.

Xabier Ahedo Bilbao, Iñaki Agirre Rojas, Xabier Aja Artabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta son los nuevos delegados de LAB en la empresa Eldu de Bolueta. Esta vez sí. Después de ocho años sin poder tener ningún delegado por las dificultades de encontrar voluntarios, LAB ha tenido la oportunidad de presentar su candidatura y ha sabido aprovecharla convirtiéndose en la máxima fuerza sindical, dejando atrás a ELA y CCOO con un delegado cada uno.

Iñaki Agirre Rojas lleva 31 años trabajando en la empresa Eldu y ha querido transmitir la “alegría” que vivieron cuando se conocieron los resultados.

Quiere aprovechar la ocasión para resaltar el “impulso que han dado los jóvenes” que, aún teniendo contratos eventuales, han decidido involucrarse en la lucha con LAB. Según Agirre, la razón por la que la gente joven se ha presentado en estas elecciones es que “ve necesario un cambio, está cansada de lo que ha visto y trabaja con contratos precarios” y añade que “el mal hacer de CCOO y ELA y el trabajo rea-

lizado por nuestro sindicato han jugado en nuestro favor”.

Es consciente de que a partir de ahora “queda mucho trabajo que hacer”. Pero para ello hay que ir paso a paso, “por el momento tenemos que quitar todos los restos y matojos que hay y luego negociar un buen pacto de empresa” explica Agirre. Según este delegado, “la empresa necesita un cambio de mentalidad muy grande” y resalta que hacen falta mejoras “a nivel salarial, y a nivel de contratos, puesto que hay mucha gente que está con contratos eventuales, pero también en lo que se refiere a condiciones de trabajo”.

Para hacer frente a esta nueva etapa cree que es necesario el apoyo del sindicato, con “la propaganda que nos están dando pero también con formación”.

Agirre ha querido hacer hincapié en la “ilusión” y la “fuerza” de los jóvenes que ha permitido estos resultados y tiene la esperanza de que estos jóvenes delegados abrirán el camino y que otros muchos que sufren las mismas condiciones laborales se animarán a presentarse en las listas de LAB con el objetivo de mejorar su situación laboral.

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sindikalgintza Olabide Ikastolako LABeko delegatuak

“Erronka nagusia lana zintzo egiten jarraitzea da” GASTEIZ. Maider Jauregi

Gasteizko Olabide Ikastolan, familia txiki baten pare, taldetxoa osatzen LABeko sei ordezkariek: Eneko Ugarte, Joseba Unzalu, Leire Ugarte, Mertxe Eisenhofer, Oskar Almazan eta Zuriñe Gonzalez dira eurak. Irakasleak, administrazio lanetan diharduten kideak, zerbitzuetakoak… Taldea anitza ez denik ezin esan, atal guztiak ordezkaturik egotea lortu baitute. 1.500 ikasle inguru eta 150 langile ditu ikastolak. Han, LABen aldeko apustua bikoitza izan da hauteskundeotan: batetik, LABen zerrendan aurkeztu direnena, eta bestetik, botoa emanez erantzun dutenena. Horrela lortu da aurreko hauteskundeetan baino ordezkari bat gehiago izatea.

Batzuentzat honako hau da ordezkari gisa diharduten lehen aldia, baina esperientziadunak ere badaude; tartean, orain 12 urte lehen hauteskundeak antolatzen aritutakoak. “Ikastolan ez zegoen hauteskunde bidez aukeratutako batzorderik. Zozketaz

aukeratutako talde bat aritzen zen, ELAren izenean.

Egoera harekin kezkatuta, hainbat langilek pentsatu genuen hauteskunde ofizialak egin eta batzorde formala osatu behar zela. Egoera ez formal harekin bukatu nahi genuen, eta gainera, ezker abertzalearen aldetik batzordeko lanari ikuspuntu berria eman nahi zitzaion edukian eta forman”. Emaitzekin ezusteko “galanta bezain atsegina” jaso zuten LABeko hautagaiek, 5 ordezkaritik 2 lortzean.

Orduz geroztik sindikatuak beti goranzko bidea egin du Olabiden: 1998an lau ordezkari lortu ziren, bat gehiago 2002an eta sei izatera pasatu dira orain.

Ordezkarien esanetan, “lankideek sindikatuaren lana ikusten dutelako” lortu dira emaitza horiek.

Barrurako lanak bakarrik ez, kanpora begira egiten denak ere eragina du, “ezagun baita sektoreko Lan Hitzarmenean LAB buru-belarri ari dela lanean”.

Aurrerantzean ere, Lan Hitzarmenaren harira, hamaika gai izango dute esku artean. Bestalde, egin beharrekoen artean hau ere, orain dela urte batzuk

Delegatuak, ikastolaren aurrean.

“Lankideek sindikatuaren lana ikusten dutelako lortu dira emaitza onak” lantzen hasitako barne araudia osatzen jarraitzea.

Askotariko erronkak dituzte; guztien artean bat nagusi: “Lankideen atxikimendua areagotzeko lana zintzoki egiten jarraitzea” eta bide horretatik, “zergatik ez?”, hurrengo hauteskundeetan zazpigarren ordezkaria lortu ahal izatea.

M. Martinez y A. Azurmendi, delegadas en El Corte Inglés

“Trabajando juntas se logran los objetivos marcados” BILBO. Aiora Imaz

Las candidatas y candidatos de LAB a las elecciones sindicales de El Corte Ingles han tenido que hacer frente a muchas vicisitudes durante todo este proceso que concluirá este 17 de enero con la repetición de las votaciones y la probable ratificación de los resultados obtenidos en noviembre, que dieron la victoria a LAB con 13 delegadas y delegados.

Marian Martinez y Agurtzane Azurmendi son dos de las delegadas que este año han decidido presentarse otra vez en las listas de este sindicato. Han trabajado duro haciendo frente a las diferentes presiones de la empresa durante todo el año para preparar lo mejor posible estas elecciones, tal y como lo han demostrado los resultados de las primeras votaciones.

Martinez nos explicó que “ELA, al ver que no podía presentar su candidatura impugnó los resultados”. En El Corte Inglés es costumbre que las y 10

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Delegadas y delegados de LAB en El Corte Ingles.

los candidatos a las elecciones acudan ante la mesa electoral y confirmen si se presentan o no.

Azurmendi subrayó que durante este proceso “los candidatos que ELA engañó para que firmasen su candidatura renunciaron a ella al ver que se les había incluido en una candidatura en la que no desea-

ban estar”. De esta forma ELA perdió candidatos y candidatas quedándose fuera de las elecciones.

Tanto Marian Martinez como Agurtzane Azurmendi confían en que el 17 de enero se confirmen los resultados obtenidos en noviembre porque “contamos con el apoyo de muchos compañeros y compañeras”. El trabajo diario que han llevado a cabo durante todos los años en los que LAB está presente en esta empresa ha sido “nuestra carta de presentación”. De esta manera han demostrado a la plantilla que “somos la mejor opción y que día a día trabajamos por los derechos de todos y todas”.

Las candidatas de LAB son conscientes de que tendrán que hacer frente una vez más a los ataques de la empresa y de los otros sindicatos pero siguen siendo optimistas. Quieren trasladar su “fuerza y ánimo” a todas aquellas personas trabajadoras que sufren dificultades y decirles que “no se desanimen, porque trabajando todas y todos juntos y con el apoyo del sindicato se logran los objetivos marcados” como ha ocurrido en su caso.

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sindikalgintza Juan Mari Jauregi, delegado en BBVA

“El avance de LAB se explica por el trabajo de hormiguita” Los resultados de las elecciones sindicales de la banca son claros, LAB es la primera fuerza en Gipuzkoa. El comité del BBVA, como el de muchos otros bancos, tiene como primera fuerza a nuestro sindicato. Juan Mari Jauregi es uno de los cinco delegados en el comité de empresa del BBVA, donde LAB ha subido dos delegados en comparación con los resultados de hace cuatro años.

DONOSTIA. Aiora Imaz

Juan Mari Jauregi nos explica que los resultados conseguidos son fruto del trabajo de la afiliación, pero también de los que militan en las sedes que “están dando el do de pecho”. Añade que la planificación del trabajo de los últimos meses que precedían a las elecciones sindicales “se acordó en la asamblea de delegados de banca, y a partir de ese momento se han ido intensificando los contactos con los compañeros y compañeras que nos han recibido siempre muy bien”.

La candidatura de LAB lleva creciendo en votos año tras año, pero el salto que ha dado ahora ha sido “espectacular”. Jauregi piensa que es “el trabajo del día a día y la coherencia lo que al final ha permitido a LAB dar este salto”. La gente se siente identificada con “la defensa de las condiciones laborales que practicamos”, como por ejemplo, las 35 horas semanales, la lucha por la negociación colectiva, en contra de la precariedad etc”. Entre otras cosas Jauregi ha querido remarcar que ”el trabajo de hormiguita y el descrédito de CCOO en banca por su sindicalismo de conchabeo con la patronal” han facilitado el avance de LAB. Según este delegado también hay que tener en cuenta otros factores para explicar el salto de LAB, como la entrada en los úl-

Juan Mari Jauregi.

“Hay algunos jóvenes afiliados que en las próximas elecciones estarán en primera fila” timos años de nuevos compañeros y compañeras que han visto en el sindicato una referencia válida para resolver situaciones personales y colectivas y seguramente, también el hecho de que la clase trabajadora esté valorando positivamente el decidido esfuerzo de LAB para ayudar a resolver el conflicto político.

El relevo está listo Es consciente que actualmente los delegados de LAB son principalmente hombres y de cierta edad.

Esta situación se debe a que hasta hace poco apenas ha entrado gente joven por efecto de diversas fusiones y las consiguientes pérdidas de empleo, así como por la irrupción de la informática. De todas formas percibe que “ya hay algunos jóvenes afiliados y

afiliadas que en las próximas elecciones estarán en primera fila”. Añade que “mientras tanto continuaremos trabajando y explicando lo hermoso de la pelea sindical, alimentando valores de solidaridad y rebeldía frente a una patronal que nos considera como un gasto más”.

Al igual que de la ausencia de jóvenes delegados es consciente de que, aunque haya un porcentaje alto de mujeres que trabajan en la banca, son pocas las que participan en la pelea sindical, pero espera que “las nuevas incorporaciones harán cambiar radicalmente esta situación porque hoy las jóvenes se implican más y las relaciones de pareja son más justas e igualitarias”.

Tras 22 años siendo delegado de LAB, Juan Mari Jauregi afirma que “el relevo está asegurado” para cuando se jubile. La candidatura de LAB está formada por 33 personas y cualquiera de ellas esta cualificada para llevar adelante la defensa de las condiciones laborales. Tiene claro que estos 22 años de lucha sindical “me han enriquecido personalmente y que aún con momentos amargos y siendo consciente de no haber logrado todo lo que deseaba, ha merecido la pena estar junto a los compañeros y compañeras que sufren situaciones más precarias y en defensa de valores de solidaridad”.

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Unidad contra los abusos de poder La plantilla de Talleres Atondoa consigue, mediante huelga indefinida, la retirada de la sanción impuesta al delegado de LAB IRUÑEA. Andoni Barbarin (*)

Las y los trabajadores de Talleres Atondoa, en Uharte-Iruñea, han protagonizado una huelga indefinida para exigir la retirada de la sanción impuesta al delegado de LAB en la empresa, consistente en 11 días de suspensión de empleo y sueldo.

Durante los 20 días que duró la huelga, exigieron también el cambio de actitud y comportamiento del empresario.

Se trata de una empresa pequeña, de ocho trabajadores y trabajadoras, pero no por eso es menos importante que otras de mayor volumen de plantilla. En este tipo de empresas familiares te hacen creer que eres como de la casa, pero sólo partícipe de las penas y no de las glorias, beneficios, etc. Son empresas en donde todavía se mantiene ese falso paternalismo empresarial, que, a la postre, se convierte en un auténtico abuso de autoridad, donde todo vale.

La sanción venía precedida de otra anterior. Los

En plena huelga, el jefe planteó el despido como solución al conflicto motivos de ambas radican, según el empresario, en la realización de piezas defectuosas por parte del trabajador; piezas de precisión que ya por sí mismas siempre han generado problemas. Por tanto, la medida era a todas luces injusta y desproporcionada.

La verdadera razón que le llevó al propietario a adoptar dicha medida es que molesta, y mucho, la acción sindical que viene desarrollando nuestro delegado, planteando iniciativas y denuncias en defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

Por eso, en plena huelga, el jefe planteó el despido como solución a la conflictividad laboral. Al no conseguirlo por ser rechazado de plano, presentó

Acampada en Gasteiz

La iniciativa acaparó la atención de muchos ciudadanos y ciudadanas.

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una nueva propuesta exigiendo su dimisión como delegado sindical. Estas fueron las únicas alternativas que ofreció la empresa para solucionar un problema que sólo ella había provocado.

Finalmente, por la dignidad que mantuvo toda la plantilla, el día 7 de noviembre se alcanzó un acuerdo que consta de dos puntos: La retirada de las dos sanciones impuestas al delegado de LAB y el compromiso, por parte de la empresa, de sustituir al responsable actual en las funciones de coordinación y conexión entre la empresa y personal por otra persona contratada para ello.

El resultado no ha podido ser más positivo y no nos cabe más que felicitar a la plantilla por su firme decisión y unidad demostrada en todo el conflicto.

Ante abusos de poder, que en las empresas pequeñas se agudizan aún más, no cabe agachar la cabeza.

El camino a seguir es la lucha como única garantía de defensa de nuestros derechos. (*)LAB-Metalgintzako arduraduna Nafarroan

GASTEIZ.. Igor Urrutikoetxea (*)

Los convenios sectoriales del metal de Araba y Bizkaia están en una situación crítica, tras tres años de negociaciones, varias huelgas generales e iniciativas y movilizaciones de diferente tipo en su defensa.

La cerrazón y el carácter totalitario de las patronales alavesa y vizcaína (SEA y FVEM-CEBEK), así como el abandono de algunos sindicatos del ámbito sectorial como espacio de confrontación, lucha y negociación nos han llevado a esta situación. Una situación de bloqueo a la que es necesario poner fin, o cuando menos, intentarlo.

Por eso, sin caer en la resignación y el derrotismo, decenas de delegadas y delegados de LAB acudieron a la acampada que los días 26 y 27 de octubre se realizó en pleno centro de Gasteiz, con para exigir un convenio sectorial del metal digno en contenidos.

La acampada finalizó con una manifestación que recorrió las calles de la capital alavesa y reunió a varios cientos de delegados y delegadas de Araba, así como a algunos de otros herrialdes que exigieron al unísono condiciones laborales dignas en el sector del metal. Está claro que para lograrlas, un buen convenio sectorial es una herramienta necesaria. (*) Metal arloko idazkaria

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sindikalgintza Elena Cea, LABeko ordezkari Justizia Administrazioan

“Dekretu mehatxuak greba zeharo baldintzatu du” DONOSTIA. Maider Jauregi

ELKARRIZKETA

nean 25 egun inguruko greba hasi genuen. Orduz geroztik, eta grebara heldu gabe, lan uzteak egin ditugu. Oinarrizko aldarrikapena beti bera izan da: Jaurlaritzako langileen lan-baldintzekiko parekotasuna, hau da, guk bezala lanaldi jarraituan lan egiten dutenen baldintza berdinak izatea.

Azken grebara itzulita, nola eraman duzue?

Langileen erantzuna zabala eta irmoa izan da; hala ere berezitxoa da aukeratu dugun greba eredua: egunean 5 ordu eta erdi eta astean 3 egun. Era honek ahalbidetu digu emaitza berberak lortzea borrokari denbora gehiagoan eutsiz.

Sindikatuen aldetik malgutasunez jokatu da.

Sindikatuok gure jarrera mugitzeko prest agertu gara. Administrazioaren aldetik, aldiz, ez dute benetako konpromisorik hartu nahi izan.

Joseba Azkarra sailburua sarritan kritikatu duzue.

Hedabideetan itxurak ematen saiatu arren, Joseba Azkarragak ez du erakutsi akordio batera heltzeko nahirik. Dekretu mehatxua horren adierazle garbia da. Xantaiaz baliatu da Justizia Saila. Egindako azken eskaintza onartu ezean, soldaten %6,5eko igoera ere (azaroaren 17ko eskaintza zena) ez zigutela bermatuko esan ziguten. Horrekin batera, langileen antzinatasuna eta lanaldian dugun malgutasuna bertan behera geratuko ziren.

Zegoenari heltzea erabaki da, nahiz eta ez izan eskatzen zen guztia…

Hala da, oraingoz ezin izan dugu dena lortu, baina izango dira aukerak aurrerantzean ere.

Justizia Administrazioko langileak beharrera itzuli dira. Luze iraun du borrokak, bi hilabete eta erdi, Justizia Sailetik egindako azken eskaintza onartzea erabaki duten arte. Urteak daramatzate Jaurlaritzako langileen pareko eskubideak aldarrikatzen, “bigarren mailako langile” izateari uzteko. Ez da eskatzen zen guztia lortu, baina hobekuntza batzuk bai. Gatazka barru-barrutik bizitu du Elena Ceak, bai langile moduan eta baita LABeko delegatu bezala ere.

Greba bertan behera uztea erabaki duzue. Justizia Sailetik dekretuarekin mehatxatu izanak zer eragin izan du erabakian?

Zeharo baldintzatu du grebaren nondik norakoa.

Azken eskaintzak, aurrekoek bezala, ez zigun bermatzen langileoi eskatzen dugun mailara heltzea.

Indartsu geunden, baina mehatxuak gatazkaren korapiloa uste baino lehen askatzera behartu gaitu.

Egoera konplexua zen, beraz.

Bai, eta bozketetan ere aldea egon zen: Bizkaian doi-doi (%52 eta %47 artean) eman zaio baiezkoa sinatzeari. Araban (%69 eta %39 artean) eta Gipuzkoan (%64 eta %33 artean), aldiz, babes handiagoa jaso du. LABeko kideok arduratsu jokatu nahi genuen: grebaren bitartez lortutakoak ezerezean geratzea baino nahiago izan dugu horiek lotu.

Akordioa negoziatzerakoan eta ondoren jarraituko dugu orain lortu gabe geratutakoak eskuratzeko asmotan.

LABetik zer balorazio egiten da emaitzen inguruan?

Alderik positiboenak bi dira: malgutasun berarekin jarraitzea eta behin-behineko langileei ordainduko dieten antzinatasuna. Hori gabe LAB ez zen ezer sinatzeko prest azalduko. Grebalariok hain batuta eta gogotsu borrokatu izana ere oso polita izan da. Alderik ilunena, berriz, hasieran bost sindikatuok, LAB, CCOO, CSIF, ELA eta UGT batuta aritu arren, azkenean ELAk bere aldetik jo eta greban segitu nahi izana, hortik etekina ateratzeko asmoz.

Urteak daramatzazue aldarrikapenak egiten.

1996an transferentzia izan zen eta 1997ko ekai-

Elena Cea, greba egun batean.

Les dimanches, c’est repos!

BAIONA. Iraultzen

Le dimanche 17 décembre à 11h LAB avait donné rendez vous au rond point de la RN10, à proximité des grandes surfaces de l’agglomération du BAB, qui pour la plupart étaient ouvertes en cette période de fêtes de fin d’année, pour exiger le respect des droits acquis et la construction de nouveaux rapports de force pour obtenir des emplois de qualité.

L’article L 221-5 du code du travail accorde que le repos hebdomadaire soit accordé le dimanche à

toutes et tous les salarié-e-s. Pourtant, nombre de grandes surfaces ont demandé des dérogations à cette règle dans le secteur du commerce et des services.

Dans le secteur du commerce subsiste une très grande precarité et pour nombre de travailleur la possibilité de travailler les jours feriés et dimanche se transforme en contrainte du fait des bas salaires et contrats à temps partiel.

Face à cette situation, LAB a profité de cette manifestations pour dénoncer ces pratiques inacceptables qui renforcent la precarité et developpent la flexibilité.

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Lan Osasuna

Irakaskuntza

Negoziazioa baino borroka nahiago Campos behin eta berriro erakusten ari da kolektibo honekiko inongo begirunerik ez duela derik ez dute izan, ezta euskalduntzeko ere.

Prestakuntza aipatu dugula aprobetxatuz, bitxikeria bat kontatuko dizuegu. Denok dakigu ostalaritzan eta, oro har, sukaldaritzan aritzen den langileriak janari-erabiltzailearen txartela eduki behar duela, eta kolektibo honen hitzarmenak dio urtero Hezkuntza Sailak ikastaroak eskainiko dituela langileek txartela lortu dezaten. Bada, ikastaroak eskaini beharrean langileek bilatu behar dute ikastaroa eskaintzen duen entitatea, matrikula ordaindu, eta handik 8 hilabetera Sailak dirua itzultzen die. Eskerrak gutxien kobratzen dutenak diren!

Irakaskuntza publikoko langileak Bilboko kaleetan manifestatu ziren.

G

DONOSTIA. Jon Urrusolo

abonetako oporretan izan diren “sarao” horietako batean Tontxu Campos sailburuak bestelakoa esan arren, urtarrilean Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko Irakaskuntza Publikoko langileok (sukaldari, garbitzaile, autobusetako gidari, hezitzaile, irakasleak) greba egingo dugu, Campos buru duen Hezkuntza Sailak entzungor egin baitie sektoreko langileen aldarrikapenei.

Azaroaren 21ean, 23an eta 30ean, Gipuzkoan, Araban eta Bizkaian hurrenez hurren, sektoreko langileok arrakasta handia izan duen greba burutu behar izan badugu ere, ez dirudi Hezkuntza Sailak ezer ikasi duenik, ondoren egin izan diren mahai negoziatzaileetan.

Hezkuntza Saila esku hutsik agertu da, egoera mugiarazi dezakeen proposamenik egin gabe.

Kolektibo kaltetuena Aurreko asteetan gatazka honetaz medioetan asko hitz egin denez, artikulu honen bidez hedabideetan isla txikien izan duen kolektiboari buruz ida14

2007ko URTARRILA

tziko dugu: zerbitzuetako langileak. Zeintzuk osatzen dute kolektibo hau? Sukaldariek, garbitzaileek eta autobusetako gidariek. Langile hauen egoera xelebrea da, kolektibo honen lehendabiziko mahai negoziatzailea abenduaren 22an izan baita, hiru greba egun burutu ondoren. Campos behin eta berriro erakusten ari da kolektibo honekiko inongo begirunerik ez duela, hasieran mahai negoziatzailea deitzen ez zuelako, eta gero, eskaini duena LABen ustez erabat onartezina delako.

Sarritan esan dugu kolektibo hau dela Jaurlaritza osoan gutxien kobratzen duena. Baina hau nahikoa ez balitz, azaldu behar dugu askotan finkoak ez diren langileei Hezkuntza Sailak bi ordutako lan eskaintzak egiten dizkiela. Ikusi nahi genuke Campos bera, eta honen Sailburuorde eta Zuzendariak hainbat hilabetetan gure kolektiboko soldatekin bizitzen, agian egoera hori biziz ulertuko bailukete zergatik eskatzen dugun funtzio bera betetzen duten Jaurlaritzako beste langileekin diru homologazioa.

Gainera, ziur gaude egoera hau nagusiki emakumez osaturik dagoen kolektiboak pairatzen duela, eta horregatik ere, orain arte prestakuntzarako eskubi-

Eskaintza kaskarra Tenore honetan, pasa den abenduaren 21ean eginiko mahai negoziatzailean hauxe izan zen Hezkuntza Sailak mahaira ekarritakoa: Funtzio bera betetzen duten Jaurlaritzako beste langileekin diru homologazioa egiteko % 0,5eko igoera. Eta honez gain, kategoria ezberdinetaz hitz egiten hasi ziren, kategoriak titulazioekin lotuz.

Bazkalkideen kopuruaren eta garbiketako metroen jaitsierari buruz ez zuten ezer adierazi.

Prestakuntzaz eta euskalduntzeaz “kantinfleo” handia, baina zehazki ezer ez.

Honen aurrean LABen egiten duen balorazioa da Camposek negoziazioa baino borroka nahiago. Eta balorazio hau egiteko ahalegin handirik ez dugu egin behar, proposamenak ezertarako aukerarik ematen ez baitu. Prestakuntzaz eta euskalduntzeaz ezer ez, ratioen jaitsieraz are gutxiago, eta diru homologaziorako ekarri zutenak, hots %0,5ak, ez gaitu inorekin homologatzen, ginen egoeran iraunarazten baikaitu. Gure soldata gordina 1.320 eurokoa bada, %0,5a gordinean 6,5 euro dira, deskontuarekin 6 eurora iritsiko ez den igoera. Kolektibo honetako langileok negoziazioa nahiago dugu, baina behar izanez gero, eta dagoeneko erakutsi dugu, borrokan ere badakigu. Eta Campos, denbora agortzen ari zaizu.

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sindikalgintza

Ekonomia Los líos de la batalla móvil

Euskaltel quiere jugar a lo grande

E

Accionistas

BILBO. Juanjo Basterra

uskaltel inicia con el año 2007 una nueva etapa como operador móvil virtual (OMV). Esta es una figura que está contemplada en la legislación sobre telefonía móvil, pero que hasta febrero de 2005 no ha tenido un efecto práctico.

La Comisión del Mercado de Telecomunicaciones (CMT) obligó a los tres operadores de telefonía móvil (Movistar, Vodafone y Amena) a que abriesen su red a la competencia. A partir de ese momento, Euskaltel negocia con sus socios de Amena, ahora propiedad de France Télécom, que comercializa la marca Orange, pero no alcanza un acuerdo para continuar con su contrato, por lo que a finales de julio de 2006 firma otro con Vodafone para utilizar su red móvil.

Ese paso garantiza a Euskaltel ser un operador integral de telecomunicaciones, ya que cuenta con todos los servicios: telefonía fija, banda ancha por internet, televisión interactiva y telefonía móvil. A mediados de 2007 estará funcionando a pleno rendimiento, dado que en la actualidad Orange y Euskaltel se disputan alrededor de 400.000 clientes –el 30% del mercado en la CAV– y el proceso se encuentra en plena batalla de captación y migración de clientela.

Expansionismo A partir de este año, Euskaltel deberá competir “de tú a tú” con Movistar y Vodafone, según las palabras del director general Alberto García Erauzkin, que espera conseguir una cuota de mercado en torno al 27% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Además, podrá extender su negocio de telefonía móvil al Estado español. Según las intenciones de sus dirigentes, Nafarroa será la próxima zona de despliegue para aumentar el negocio, ya que es “nuestro mercado natural”.

Una de las ventajas con las que juega Euskaltel en esta nueva etapa como operador de telecomunicaciones independiente es que su negocio se asienta, en este momento, sobre la telefonía fija y todo lo que tiene que ver con la banda ancha y la televisión digital, no sobre el móvil.

Por ello, los directivos de la compañía de la “mariposa naranja” creen que todo lo bueno en el móvil está todavía por venir, porque antes dependían directamente de Amena y no podían realizar ofer-

La estructura accionarial de Euskaltel está controlada por BBK, con el 33,13% del capital; Kutxa, con 22,98%; Iberdrola, 11,14%; Endesa Participadas, 10%; Araba Gertu, 7,75%; Euskaltel (autocartera), 6%; EITB, el 5%; Ente Vasco de la Energía (EVE), 2%; y MCC Inversiones, 2%.

Los números Ingresos por operaciones (millones de euros) 2003: 262,3 2004: 290,5 2005: 314,6 2006: 333,5

Telefonía fija y banda ancha son su base.

Beneficio neto (millones de euros) 2003: 0,252 2004: 16 2005: 24,1 (*) 2006: 32,5

(*) En realidad, el beneficio de este año ascendió a 60 millones, por las plusvalías obtenidas por la venta de una parte mayoritaria de su participación en Amena a France Télécom, aunque para conocer la evolución real del beneficio no se añade.

Nafarroa será la próxima zona de despliegue para aumentar el negocio tas diferenciadas. La nueva etapa servirá para “extender el negocio, una vez que se consolide y afiancemos el nivel de clientes en este proceso de transición”.

Buena marcha económica Euskaltel cerró 2006 con un beneficio económico de 32,5 millones, lo que supone un incremento del 35% respecto al año anterior. Además, las previsiones para 2007 se centran en mejorar el resultado neto logrado en 2006 “un euro por encima”.

El año pasado logró unos ingresos por operaciones de 333,5 millones de euros, lo que supone un incremento del 6%. Las inversiones acumuladas por el operador vasco alcanzan los 1.200 millones, de ellos 136 en 2006. Ha desplegado ya más de 255.000 kilómetros de fibra óptica por Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y las compras a los proveedores vascos alcanzaron los 212 millones el año pasado.

Esta buena trayectoria no supone una coraza ante la fuerte competencia que hay en el sector. Todas las compañías lanzan ofertas casi trimestrales y eso está provocando un intercambio importante de clientes de unas a otras. Porque todas tienen asumido ya que el mercado de las telecomunicaciones, sobre todo las móviles, está ya saturado. Entonces, la salida es “robarse clientes”.

Según los datos de la CMT, desde 2000 en el conjunto del Estado español se han cambiado 2,3 millones de números fijos. En telefonía móvil, al mes se cambian de operador más de 300.000. Esta volatilidad es importante si se ve la evolución por compañía, ya que Vodafone ha ganado 800.000 líneas de móvil desde 2000, Movistar en torno a las 325.000 líneas y Orange ha perdido 1,2 millones en los últimos siete años. Por lo tanto, Euskaltel entra como operador móvil virtual en una auténtica selva, en la cual está atrapada también su clientela.

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sindikalgintza

Lan Osasuna

Lanean, bizia eta osasuna arriskuan

2006ko zenbaki beltza: 129 B

DONOSTIA. Garbiñe Aranburu

este behin ere, sarri hitz egin dugun arazo larri bezain kezkagarri bati buruzko hausnarketa egiteko erabili behar dugu tartetxo hau, langileok lan osasunean izaten ditugun galerei buruz alegia.

2006ko datu ofizialak eskutan, argi erakusten dute istripu tasek eta heriotza kopuruek onartezinak izaten jarraitzen dutela eta lan istripu baten ondorioz hildako bakar bat dagoen bitartean egoera salatzen jarraitu behar dugula.

Lan istripuen arazoa egiturazkoa da eta, tamalez, ez dago konpontzeko bidean. Ezbehar indizeetan gorabeherak ematen diren arren, egoerak ez du hobera egin eta amaitu berri den urtean Euskal Herrian 129 langile hil dira lan istripuz. Egunero herri honetako langileek osasunaren kaltea pairatzen dute euren lanpostuetan eta askotan biziaren beraren galera ere bai, ia hiru eguneko langile bat hiltzen delako lan istripuz.

Egoera jasanezina da langile klasearentzat eta bere burua modernotzat duen jendarte batentzat ere hala izan behar luke. Baina sarri instituzioetatik egiten dizkiguten adierazpenetan ez dirudi gure kezka hori konpartitzen dutenik, adierazle positiboak bakarrik azpimarratzen baitituzte, hazkunde ekonomiko garaian gaudela eta langabezia tasak murriztu direla, baina ezer gutxi esaten dute enpleguaren kalitateaz edo langileak euren lanpostuan osasuna galtzeaz.

Ez da zorte txar kontua Lan istripuak ez dira kasualitatearen ondorioa, ustiapen basatiaren ondorioa baizik eta Europako istripu tasekin alderatuz bikoitza baino handiagoa badugu, ez da Euskal Herrian Europako beste herrialdeetan baino zorte txarragoa dugunaren seinale.

Lan istripuen zergatiak ezagunak dira; beraz, zergatiak ezagunak badira behar bezalako prebentzio neurriak hartuz gero ekidin daitezke, hori garbi dago. Kontua da askotan lantegietan ez dela prebentziorik egiten. Ezin ditugu lan istripuak lanari atxikiak egongo balira bezala ikusi edo lanak berezkoak balitu moduan ulertu. Gauzak horrela, lan istripuak ezin ditugu normaltzat hartu, ez baitira saihestezinak.

Ondorengo ideia azpimarratu eta barneratzea beharrezkoa da: gaur egun, nahi izanez gero, istripu 16

2007ko URTARRILA

Lasarten, eraikuntzan ziharduen langile baten heriotza salatzeko egindako bilkura.

Los datos Accidentes laborales mortales en Euskal Herria durante el año 2006

• Araba: • Bizkaia: • Gipuzkoa: • Nafarroa: • Ipar Euskal Herria: • Autónomos:

Las cinco causas más frecuentes • Accidente de tráfico o en el trabajo en carreteras: • Aplastamiento: • Caídas de altura: • Infartos o problema cardiaco: • In itinere:

14 48 29 28 6 4

19 15 13 12 9

guztiak ekidin daitezke behar bezalako prebentzio neurriak hartuta.

Lan istripuek harreman zuzena dute egungo lan harreman ereduarekin eta prebentzio ereduarekin.

Harreman zuzena dute patronalak ezartzen dizkigun lan baldintza gero eta kaxkarragoekin eta behin behinekotasunak, azpikontratazioak, formakuntza egokia ez izateak, lan erritmo gero eta handiagoek, lan ordutegiak malgutzeak, lana modu egokian ez antolatzeak eta beste hainbat osagaiek lan osasunean eragin kaltegarri zuzena dute.

Bestalde, egun oraindik, patronalak, irabazi ekonomikoak lan osasunaren aurretik jartzen ditu, prebentzioan inbertitzea kostu moduan ikusten du.

Baina, prebentzioak produktibitatea bera hobetzeko ere balio duen arren, kontua ez da garestia edo merkea den edota produktibitatea hobetzen duen edo ez, patronalak langileen lan osasun eta segurtasuna babesteko betebeharra du eta horretarako

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Lan Osasuna Lan istripuak ezin ditzakegu normaltzat hartu, ez dira saihestezinak ezinbestekoa da egokiak diren prebentzio neurriak hartzea.

Heriotza dakarten lan istripuen kopurua izugarria da eta dudarik gabe lan osasunaren galeraren egoera lazgarriena eta ikusgarriena lanpostuan bizia uztearena da, baina hau ez da lan osasunean dugun arazo bakarra. Askoz ere sakonagoa den arazo baten aurrean gaude eta errealitate horrek ez digu eragotzi behar lan osasunaren egoerarekin zerikusia edo lotura duten beste egoera batzuk ezagutzea eta salatzea, gauzak dauden moduan, osasuna jada ez baita eskubidea.

Erret Dekretua Orain gutxi gaixotasun profesionalen Erret Dekretu berria atera da; ez du horrek aurrekoarekiko hobekuntza nabarmenik suposatuko eta gainera lanetik eratorritako gaixotasunak estaltzen jarraituko da. Egun dagoen azpierregistroaren arazoa ez da, beraz, konponduko. Gainera, Erret Dekretu berriari dagokionez, bada kontutan izan beharreko beste puntu bat: datozen urteetan langileengan gero eta eragin handiagoa izango duten arrisku sikosozialak aipatu ere ez ditu egiten.

Egoera honen erantzule nagusia patronala dela sarri salatu dugu eta baita administrazio publikoek patronalarekiko duten menpekotasuna ere. Salaketa eta interpelazio horretan jarraitu eta urrats berriak eman behar ditugu.

Movilizaciones Dentro de la nueva dinámica de movilizaciones puesta en marcha por LAB y con el fin de dar un nuevo paso, se celebrará el 24 de enero una jornada de movilizaciones en defensa de la salud y la vida de las personas trabajadoras. Todos los actos de la mañana comenzarán a las 11:30 horas y serán los siguientes: en Donostia, concentración frente a la Diputación; en Bilbo, cadena humana desde CEBEK hasta CONFEBASK; cadena humana también en Gasteiz, desde el ayuntamiento hasta la Delegación de Trabajo, pasando por la Diputación; en Iruñea, cita ante la sede de la CEN, para dirigirse desde allí hacia la sede de UPN. A la tarde continuarán las movilizaciones en las cabeceras de los eskualdes.

Iruñeko Lan Ikuskaritzaren aurrean iaz egindako manifestazioa.

Erantzuna egokitzen DONOSTIA. G.A.

Badira hilabete batzuk, lan osasunaren gaia arazo sozialen erdigunean kokatzeko helburuz, lan istripuen gaiari emaniko erantzuna gogortu behar dela hausnartu genuela. Egoera tenkatu behar dugu, patronala eta erakundeak presionatu behar ditugu lan osasunaren gaian neurri zehatz eta eraginkorrak har ditzaten behartzeko.

Honetarako, erantzuna indartzeko asmoz eta jendarteratzeko asmoz, lantokietan ematen den erantzuna indartzearen beharra ikusi genuen; baita salaketa hori herrietara eramatearen beharra ere, jendarte osoak, lan istripuen arazoa, herri honek duen gaitz sozial larrienetakoa dela barneratzeko.

Lan istripuaren ondorioz hildakoa suertatzen denean, gehiengo sindikalaren baitan ematen dugun erantzuna indartu behar dugu. Lan munduan zorrotzagoak izan behar dugu prebentzio neurriak eskatzerakoan eta baita hildakoa suertatzen denean edo lan istripu larri kasuetan 24 orduko lan uztea bultzatzerakoan ere.

Urtarrilaren 24an, hitz ordua Jendartea inplikatzea lortzeko eta salaketa dinamika lantegitik herrietara eramateko, istripua gertatu den herrian edota hildako langilearen herrian iluntzean mobilizazioak burutzen ditugu. Abian jarri dugun mobilizazio dinamika berria oso txukun ateratzen ari da baina urrats berriak emateko asmoa dugu eta lan istripuei ematen diogun eran-

tzuna indartzeko urtarrilaren 24an mobilizazio eguna burutuko dugu. Mobilizazio hau baliatuko dugu 2006an izandako istripu kopuruaren balorazioa egiteko eta baita egungo egoerari buruz gogoeta egiteko ere. Mobilizazioak, 11:30ean hasita, honako hauek izango dira: Donostian, Foru Aldundiaren aurrean kontzentrazioa egingo da; Bilbon gizakatea, CEBEKen egoitzatik abiatu eta CONFEBASKeraino; Gasteizen ere gizakatea, udaletxetik atera Foru Aldundirantz joko da aurrena eta Lan Ordezkaritzara gero; Iruñean, azkenik, CENen egoitza aurrean hasi eta UPNren egoitzan bukatuko da mobilizazioa. Arratsaldean berriz, eskualde buruetan antolatutako mobilizazioen txanda izango da.

Alderdi politikoek lan osasunaren arazoa ez daukate euren agendetan, arazo sozial hau ez dago beraien lehentasunen artean. Hori dela eta, alderdi politikoei ere interpelazio zuzena egin behar diegu, gai hau bere zereginetan koka dezaten; horretarako, aldebiko bilerak eskatuko dizkiegu. Honekin batera EAEko Legebiltzarrean, legez besteko proposamena aurkeztuko dugu Legebiltzarrari lan istripu gehiago izan ez dadin neurri zehatzak eskatzeko.

Eremu ezberdinetan lan egin behar da euskal langileok lanpostuan osasunaren kalterik izan ez dezagun eta horretan jarraituko dugu, lantegietan prebentzio neurriak eskatuz, herrietara eta jendartera salaketa dinamika eramanez eta erakundeak presionatuz. Asko daukagu egiteko baina norabide egokian ari gara lanean.

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Emakumea

Discriminación en ACB

ELKARRIZKETA

“Estamos decididos a luchar contra esta injusticia” SESTAO. Aiora Imaz

Acería Compacta de Bizkaia, ACB, se creó en 1995, tras la desaparición de AHV. Es una empresa privada, dedicada a la fabricación de bobinas de acero. La plantilla está formada en un 96,8% por hombres, y las pocas mujeres que hay están en oficinas y limpieza. Hay indicios claros de que esa situación no se da por casualidad sino por discriminación. Y la sección sindical de LAB ha decidido reaccionar, proponiendo medidas concretas.

Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho, dos de los tres delegados del sindicato, explican el proceso que están impulsando. ¿Cómo empezó esta lucha?

Ha sido iniciativa nuestra, de LAB. Siempre hemos tenido como objetivo potenciar la incorporación de mujeres en la empresa, y el inicio de la contratación de eventuales a finales de 2005, todos ellos hombres, nos llevó a plantear ahora esta lucha.

Tenemos constancia de que al menos tres mujeres, con ciclos formativos de grado superior, han entregado su curriculum en Recursos Humanos.

Cumplen los requisitos para incorporarse como auxiliares u otros puestos de categoría superior, pero ninguna ha sido llamada para realizar una entrevista de selección. Una de las excusas que ponía la dirección es que carecía de vestuarios para mujeres.

Pero ¿tiene alguna pauta en esta cuestión?

En la disposición adicional tercera del convenio colectivo figura el principio de no discriminación.

Pero, además, en su Plan Anual de Progreso para 2006, se marcan prioridades y un código ético. En los principios de responsabilidad de Arcelor se recoge el respeto a la diversidad cultural y rechazo de cualquier tipo de discriminación.

Sin embargo, los datos de la plantilla dejan claro que la estructura de la empresa no es acorde con los objetivos enunciados en la igualdad de oportunidades y la no-discriminación de hombres y mujeres. ¿Cómo ha reaccionado la gente a vuestra iniciativa?

Les ha parecido bien, pero sin más trascendencia, y quizás para muchos es anecdótico. Pensamos que 18

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Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho frente a la empresa en la que trabajan.

es porque siempre ha sido históricamente un trabajo masculinizado y nunca han trabajado mujeres en puestos de producción y mantenimiento (ni antes en AHV ni ahora en ACB). ¿Qué pasos habéis ido dando?

Pusimos en conocimiento del Área de la Mujer del sindicato nuestra inquietud y los casos de discriminación que se estaban dando en la contratación de personal eventual y empezamos a recopilar todos los datos necesarios para hacer un estudio de la realidad y poder así iniciar una correcta acción sindical.

Luego, ya en la empresa, propusimos que el comité se comprometa a promover la igualdad de oportunidades, demandando a la dirección que, a su vez, se comprometa a que, para empezar, en la disposición adicional tercera se explicite que “las mujeres pueden ocupar todos los puestos existentes sin exclusión alguna”. Luego, que habilite servicios y vestuarios para las mujeres, sin excusas.

En tercer lugar, planteamos que el procedimiento

de selección para el ingreso en la empresa sea transparente, con difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo. La empresa tendrá la obligación de informar a la representación sindical sobre los puestos a cubrir, las condiciones que deben reunir las personas candidatas, las pruebas a realizar y los resultados de las mismas.

La representación sindical participará en todos los órganos que intervengan en la selección tanto del personal fijo como temporal. Se elaborará un protocolo de actuación no discriminatorio que guíe el proceso de acceso a todos los puestos de la empresa.

Finalmente, para responder a los indicios evidentes de discriminación hacia las mujeres, y siendo la no-discriminación una cuestión estratégica para la empresa, proponemos que se acuerde entre las partes sociales la aplicación de medidas positivas para la contratación de mujeres (establecer porcentajes progresivos). Y que la empresa acuerde con las escuelas de formación profesional de la zona

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Emakumea Los votos de CCOO y UGT frenaron la iniciativa, pero LAB va a seguir impulsándola convenios de colaboración. ¿Cómo se acogió en el comité?

En la empresa estamos cuatro sindicatos, ELA con 2 delegados, CCOO con 4, UGT con 4, y LAB con 3. ELA apoyó nuestra propuesta, pero UGT y CCOO no. Dijeron que no estaban de acuerdo en la aplicación de porcentajes para hacer una discriminación positiva, que la no discriminación en la contratación es un tema de Ley y que por lo tanto se aplique la Ley. La propuesta de LAB se sometió a votación, pero fue desestimada al votar en contra CCOO y UGT, que son mayoría. Por lo tanto, no se ha tomado ninguna medida. En la práctica, a la hora de plantear medidas o trabajar en este campo estamos solos.

Por ahora el tema está paralizado. Primero porque no se ha vuelto a contratar más personal eventual, y segundo porque estamos preparando nuestra acción sindical. ¿Por dónde va a ir?

Tememos que nos vamos a encontrar con

Porcentaje entre hombres y mujeres en la contratación Personal fijo Personal eventual Plantilla de contratas TOTALES

Total Hombres Mujeres 456 437 19 86 86 — 370 360 10 912 883 29 (*)

(*) De las 19 fijas, todas están en oficinas, 6 son técnicas y 13 en Administración. De las 10 contratadas, 5 en oficina e informática y 5 en limpieza.

muchos obstáculos tanto por parte de la empresa como de otras centrales sindicales, pero estamos decididos a luchar contra esta situación tan injusta y poner nuestro granito de arena para que cambie.

Daremos pasos encaminados a la elaboración de una serie de medidas que creemos necesarias, en la línea de lo comentado antes. ¿Que aconsejaríais a otras secciones sindicales, sobre todo del metal, que viven injusticias similares?

Que se animen a cambiar esta situación. Aunque

históricamente se contemple como un trabajo de hombres, debemos corregir esa forma de pensar. En la actualidad existen formación y tecnología suficiente como para que cualquier trabajo pueda ser desarrollado indistintamente por un hombre o una mujer. En las contrataciones hay que apoyar a los colectivos más desfavorecidos. Otro punto importante sería incentivar en los Centros de Formación la matriculación de mujeres en profesiones copadas mayoritariamente por hombres y facilitar después el acceso a los trabajos.

Jarraitu beharreko eredua Aitatasun BILBO. Igor Urrutikoetxea

ACBko kideek aurreko elkarrizketa honetan azaltzen duten beren lantegiko egoera, emakumezkoek jasanten duten diskriminazio egoera alegia, ez da batere egoera arrotza metaleko enpresetan. Maiz, enpresetako zuzendaritzek, diskriminazio eza jartzen dute helburu programatiko bezala, baina, zoritxarrez genero diskriminazioak bere horretan jarraitzen du.

Horrela, ACBn emakumezkoek lanpostu guztien %3,2a duten bezala, Hego Euskal Herrian metaleko sektorean dauden 10 langileetatik 2 baino ez dira emakumezkoak. Bestalde, metaleko enpresetan behar egiten duten emakumezkoen bi herenak bulego postuetan lan egitea esanguratsua dela deritzogu.

Are esanguratsuagoa da industria sektoreko emakumezkoek, gizonezkoek baino %30 gutxiago irabazten dutela, nahiz eta lan bera egin, eta gainera, ia beti, kategoria baxuenak emakumezkoei esleitzen zaizkiela agerikoa da.

Beraz, gure erronka egoera honen aurka borrokatzea da, horretarako ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboa erabiliz. Egindako lanaren adibide nagusi dira AP Amortiguadoresen, Tecnoconforten edota Schneiderren diskriminazio egoera salatzerakoan izan dugun aitzindaritza, eta oraingo ACko kasua.

LABeko kideok zenbait aldarrikapen planteatu behar ditugu enpresetan: kontratazio berriak egiterakoan emakumezkoentzat izan beharko duten kontratuen portzentajea ezarri; balio bereko lanagatik lansari berdina bermatzea; Aukera Berdintasuneko Batzordeen sorrera borrokatu lantokiz lantoki; sexu jazarpena borrokatzea; amatasun eta aitatasun lizentziak eskubide indibidualak izatea, e.a.

Jakin badakigu askotan zuzendaritzen aurka ez ezik, beste sindikatuen jarreren kontra eta egoera hau normaltzat daukaten pertsonen pentsamoldearen aurka ere borrokatu beharko dugula. Baina horrek ezin gaitu kikildu, beste hainbat gaietan bezala aitzindari izatea ohore baita LABentzat.

baimena

DONOSTIA. Maixabel Gaztañaga

Hego Euskal Herriko langileentzat, Estatu espainolean onartu berri da bi asteko aitatasun baimena eta zortzi urteko epean lau astekoa izatea du helburu.

LABentzat neurri hau eskasa da eta azken finean zaintzaren ardura emakumeena dela baieztatzen du. Neurri honek ez du ahalbideratuko gaur egungo emakumeen baldintza kaskarreko enplegua gainditzea, ezta ere baldintza berdinetan garatzea.

LABetik aitatasun baimena lau astekoa izatea eskatzen dugu, baimen hau progresiboki amek haurrak zaintzeko dituzten eskubideekin pareka dadin. Berdintasuna da: Gizonezkoek, haurrak jaiotzen direnean hauek zaintzeko eskubide berberak izatea.

Enpresariek betebehar berdinak izatea gizon eta emakumeak kontratatzen dituztenean. Haurrak aitek, amek bezala zaintzen dituztela ikustea.

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Labetik Reunión de Nazio Biltzarra

Pasos para momentos decisivos C DONOSTIA. Teresa Toda

on algo de retraso sobre la fecha prevista por la intensidad de las elecciones sindicales, el pasado 4 de enero se reunió en Donostia el Nazio Biltzarra de LAB. En el encuentro quedaron fijadas las líneas maestras de las tareas de LAB hasta mayo, a expensas, por otra parte, de todo lo que pueda derivarse de la compleja situación política, en la que el sindicato se siente plenamente implicado.

La reunión comenzó con un análisis de los resultados de las elecciones, cuyo contenido fundamental queda recogido en la entrevista con Jabi Garnika que publicamos en las páginas 6 y 7. En cualquier caso, quedó patente la satisfacción por unos resultados que son reflejo tanto de un trabajo específico como de la trayectoria de LAB en los últimos años y la necesidad de mantener el ritmo y la tensión para seguir sumando y lograr los objetivos que parecen alcanzables. Al tiempo, se constató que hay que empezar a “recuperar nuestra intervención” en otros ámbitos, bien planificada.

Tres grandes ejes Esa intervención se desarrolla en función de tres grandes ejes, tres referencias básicas para el sindicalismo de LAB: Los y las trabajadoras vascas queremos y necesitamos un cambio político que permita construir un acuerdo para la resolución del conflicto. LAB seguirá asumiendo compromisos e iniciativas propias, y colectivas con otros agentes sindicales, en el objetivo de conseguir un escenario de paz y democracia en Euskal Herria.

Ese cambio político debe ser germen para un necesario cambio social. LAB impulsará una intervención social y económica que permita a Euskal Herria avanzar a un modelo de sociedad alternativo: socialismo.

La lucha por un empleo digno y con derechos, por salarios que sean un reparto real de la riqueza producida, por la salud... Es una parte de la lucha por un modelo social alternativo. A pesar de las dificultades, LAB se esforzará en modificar la correlación de fuerzas con la patronal y administraciones para mejorar las condiciones laborales.

Son pilares básicos de LAB, pero situados en el actual momento político y que deben ser desarro20

2007ko URTARRILA

Las personas reunidas siguieron con atención las intervenciones de Garnika, Etxaide y Diez.

llados teniendo en cuenta la situación actual de la clase trabajadora.

Contexto político La parálisis a la que la actitud del Gobierno español abocó el proceso político tras la declaración de alto el fuego de ETA está sin duda tras la explosión en Madrid. LAB ha reiterado una y otra vez que un proceso hacia la paz y soluciones políticas no se puede construir sin compromisos recíprocos de todas las partes. La decisión del alto el fuego de ETA necesitaba de una respuesta del Gobierno español en dos direcciones: condiciones democráticas para que todos los agentes políticos, incluida la izquierda abertzale, participen en igualdad en un proceso de resolución y compromiso de respetar la voluntad de la sociedad vasca en el marco de los acuerdos a los que lleguen todas las fuerzas políticas.

Aunque han existido destellos o “flashes” positivos en todo este periodo, desde el 22 de marzo ha sido evidente la permanente especulación y juego sobre el llamado “proceso” que el Gobierno PSOE ha realizado con el mantenimiento de la Ley de Par-

tidos, juicios, política carcelaria, prohibiciones... Así no se puede construir un proceso hacia la paz y soluciones políticas.

En parecido plano debemos situar un diálogo político que se ha arrastrado entre un conglomerado de supuestas intenciones y voluntades que no han quedado plasmadas en la puesta en marcha de un instrumento de diálogo y negociación políticas con bases y compromisos sólidos: la mesa de partidos.

Las reflexiones de bloqueo y crisis que plasmaba la izquierda abertzale parecían no tener ningún eco en un Gobierno socialista prepotente y sin cambios en su posición. Así se llegó al 30 de diciembre que evidentemente provocó una gran sacudida política.

(El texto íntegro del comunicado de LAB está en la página 25).

Indudablemente los hechos de Barajas producen una situación compleja y difícil a corto plazo pero, desde luego, si se quiere resolver y responder a un conflicto de decenios es imprescindible abordar la situación con iniciativa y perspectiva. Pero eso no quiere decir que el proceso haya desaparecido, que no puedan encauzarse las cosas si se actúa con res-

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Labetik LAB llevará al ámbito laboral la reivindicación del derecho de autodeterminación ponsabilidad, voluntad y compromisos. En ese sentido, LAB considera fundamental activar a la sociedad vasca a favor de los pilares que, compartidos por la mayoría, son básicos para asentar el diálogo y la negociación : condiciones democráticas para todos y todas y derecho a decidir.

En esa línea, nuestro sindicato quiere tirar de esa cuerda, condicionar positivamente el proceso. Para ello, considera que hay que activar a trabajadores y trabajadoras a favor de la resolución, llevando la reivindicación del derecho de autodeterminación al mundo laboral y abriendo dinámicas participativas para la implicación de la clase trabajadora en el proceso; ello formará parte de nuestra intervención en los próximos meses, con el lema “Langileok autodeterminazioa”.

Cuando LAB habla de autodeterminación mira al derecho de un pueblo a decidir su status jurídico.

Pero es necesario también referirse al derecho a decidir en el ámbito económico, social y laboral. Por tanto, se trata de explicar y visualizar el derecho de autodeterminación como respuesta a las necesidades y problemas de la clase trabajadora, pues su reconocimiento nos permitirá tomar nuestras propias decisiones también en estos ámbitos.

Por supuesto, además de una línea de trabajo propia, LAB impulsará iniciativas por el derecho a decidir conjuntas con diversos agentes sociales.

Frente a las recetas represivas Durante 2006, y desde marzo a diciembre, los instrumentos represivos del Estado continuaron actuando. Siguen activados. Ahí están la situación de Iñaki de Juana, la sentencia del Tribunal Supremo contra las organizaciones juveniles y la fase final del proceso 18/98, así como otras causas judiciales pendientes. En la respuesta a todo ello se implicará LAB, denunciando la esterilidad de esas recetas para abordar nuevos escenarios.

En esa perspectiva, el Foro de Ibaeta resulta ser el marco unitario que más fuerzas acumula actualmente en defensa del colectivo de presos y presas, pero, además, ha abierto también la posibilidad de empezar a abordar una denuncia más general de la represión y la respuesta a otras agresiones.

Eso puede posibilitar abrir una dinámica conjunta a favor de las condiciones democráticas y debe ser

Eskualdez eskualde, gorrira Aldaketa sozialerako, “Euskal Herria gorrira” ekartzeko, programa sozio-ekonomikoa aurkeztu zuen iaz LABek. Aurten, programa sozializatzea eta garatzea da erronka. Nazio ikuspegiaz lan egitea ahalbidetzen du programak, baina nazio mailako jarduera tokikoarekin elkarlotu behar da, errealitatea ondo ezagutzeko. Beraz, datozen hilabeteetan eskualdez eskualde jarduera hau garatzeko hasierako urratsak emango dira.

Bestalde, elkarrizketa soziala eta esku hartze instituzionalerako organismoen krisia bere horretan da, eta sindikalismo abertzaletik erantzun bateratua emateko aukera lantzen ari da LAB. Era berean, Madriletik inposatu diren Pentsio sistemaren eta Lan erreformen eraginek euskal langileriaren erantzuna ere eskatzen dute.

Esparru sozialean, erreferentzi puntua da AHTren aurkako mugimendua. Borroka hau langileen artean zabaltzen eta indartzen jarraitu behar du LABek.

Un momento de la reunión.

Langile borroka indartzeko DONOSTIA. T.T.

Hiru dira 2007an langile borroka indartzeko bultzatuko diren lerro nagusiak: negoziazio kolektiboa, lan osasuna eta prekarietatea.

Lehenengoari dagokionez, helburu orokor argia nabarmentzen da: patronalaren (publiko zein pribatu) egungo nagusikeriari mugak jartzea, lan baldintzen okerrerako joera aldarazten hasteko. Hauteskunde sindikaletan izandako emaitza onak LABen jarreraren sendotasunean eta jardueraren indarrean nabarmentzea lortu behar da. Bestalde, berebiziko garrantzia eman behar zaio negoziaketen prestaketari.

nuestra apuesta para avanzar en la respuesta popular y conjunta.

Relaciones intersindicales A parte del reforzamiento de su propia intervención sindical, LAB no ha perdido de vista la necesidad de una reflexión sobre alianzas sindicales táctico estratégicas. Por ello, en los últimos meses se han reiniciado contactos con ELA, para explorar las po-

Bigarren esparrua lan istripuen kontrako erantzuna sakontzea da. Urrats esanguratsua eman du LABek lan istripuen kontrako erantzunean arratsaldeetan herri mobilizazioak sustatzeko erabakiarekin, jende orori lantokietatik kanpo salaketa egiteko aukera eskainiz. Honekin batera, instituzioei begirako interpelazioa areagotu, eta esan gabe doa, lantokietan ematen den erantzuna indartzen jarraitu behar da.

Azkenik, prekarietatearen aurkako borrokan jauziak emanez, langileen mobilizazioa bultzatzeko mugarri berri bat jartzea egokia iritzi dio LABek. Beraz, martxoaren 3rako nazio manifestazioa deitzea aurreikusten da.

sibilidades; por el momento se realiza un ejercicio de análisis que requiere profundización para poder ir tomando decisiones sobre los pasos que se quieren dar. Hay que evaluar las oportunidades que tanto a nivel táctico como estratégico ofrece la unidad de acción sindical en un proceso de cambio político en Euskal Herria. Así pues, el sindicato abrirá un debate en sus estructuras, que culminará con una reunión monográfica de Nazio Biltzarra.

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Labharremanak LAB, Kanaky-ko USTKEko Biltzarrean

IDC

Munduari buelta emanez Anticiparse al futuro

LISBOA. Iraultzen

Ezkerretara, Biltzarraren une bat. Eskuinetara, Ansa, parte hartzen.

DONOSTIA. Iraultzen

Abenduaren 4a eta 7a artean LABeko nazioarteko idazkaritzako kide den Mikel Ansak USTKE sindikatu kanakyarraren 12. biltzarrean hartu du parte. USTKEk (Union Syndicale des Travailleurs Kanaks et des Exploités – Kanakyar Langile eta Zanpatuen Batasun Sindikala) LABen 6. biltzarrean hartu zuen parte, 2004an, eta data horietan eratu zen Estaturik Gabeko Nazioetako Sindikatuen Plataformako kide ere ba da. Urte hauetan zehar USTKE eta plataformako kide diren beste sindikatuekin burututako elkarlan eta sendotutako harremanen fruitu da USTKEk bere 12. biltzarrera eta 25. urteurrenera LAB gonbidatu izana.

Kanaky herrialdeak ofizialki Nouvelle-Calédonie du izena, Ozeano Bareko hegoaldean Frantziar estatuak duen kolonietako bat baita. Horregatik, hegazkinez munduaren beste puntaraino sekulako bidai luzea egin ostean, ikusten duzun lehenengo gauza gendarme frantses bat da. Baina ez da polizia eta armadaren presentzia Frantziak Kanakyn duen eragiteko modu nagusia, Parisetik bultzaturiko politika ekonomikoek sekulako eragina dutela Kanakyko egoera sozial, ekonomiko eta politikoan, erabat zailtzen baitute uhartearen garapena.

Egoera horrek berak bultzatzen du USTKE sindikatua jarrera sozio-politiko argi bat izatera, Ka22

2007ko URTARRILA

nakyar herriarentzat etorkizuneko proiektu bezala independentzia eta sozialismoaren hautua eginaz.

Asmo hau, hain zuzen ere, ondo jasota dago Biltzarraren leloan: “Fabrikak, tribuak, borroka bat”.

Lau arloko eztabaida Lau izan ziren USTKEko kideek euren biltzarrean jorratutako atalak: Sindikatua eta borroka soziala (babes soziala, erretiroa, etxebizitza, osasuna…); proiektu mehatzari eta industrialak, eta hauetatik eratortzen diren ondorioak (uharteko aberastasun nagusia nikel minerala da); bertako enplegu defentsa eta lan-prestakuntza eta azkenik USTKE eta alternatiba politikoa.

Bertan eztabaidaturiko gaiek eta harturiko erabakiek argi erakusten dute kanakyar sindikatu nagusiaren asmoa kanakyar uhartearen egoera ekonomiko, sozial eta politikoa iraultzeko bere ekarpena egiteko.

Biltzarrera gonbidatuak izan ginen ordezkaritzen arteko asko ere Frantziar estatuaren menpeko nazioetako sindikatuak ginen; Guyanako UTG, Martinikako UGTM, Kortsikako STC, Tahitiko O OE TO OE RIMA eta Euskal Herriko LAB. Beste gonbidatuak Frantziako CGT, CSAAV, LCR eta Confédération Paysanneko José Bové, Vanuatu frantziar eta britainiar kolonia ohiko VTUC eta Kubako CTC izan ziren.

La reunión de otoño de la Zona Europea de la IDC –organización de sindicatos portuarios donde está integrada LAB– acordó en Lisboa un plan de trabajo para anticiparse a las decisiones sobre reconversión de puertos que están pendientes en la Unión Europea. A principios del pasado año, las movilizaciones y unidad del sector frenaron la Directiva Europea que contemplaba la reorganización y privatización de los puertos.

En Lisboa se dieron cita sindicatos de Italia, Estado español y francés, Grecia, Portugal, Chipre, Euskal Herria, Suecia, Eslovenia e Inglaterra, y también estuvo presente la delegación del último incorporado, el sindicato de Malta, que se suma tras abandonar la coordinadora a la que anteriormente pertenecían, la ETF. Durante mucho tiempo ha sido la ETF la entidad que agrupaba a la parte social en los puertos, pero está sufriendo un proceso de “descomposición”, mientras la IDC va asentando su representatividad y afiliación.

No obstante, tanto a nivel de Comisión Europea de Transportes como en diversos estados se analizan ya reducciones de plantillas, nuevas tecnologías en aplicación de las políticas neoliberales, y aspectos contenidos en la Directiva. LAB expresó su preocupación por la reducción de mano de obra, unida a las exigencias de productividad. Propone la formación y la negociación para hacer frente a estas situaciones. La CGT francesa comparte esa posición, y anañde la competencia desleal entre puertos y la precariedad como peligros.

En la reunión se constató que la IDC goza ya de reconocimiento oficial como organismo representativo a nivel sindical en Europa. También se dio cuenta de la integración de los sindicatos brasileños del sector, que fortalecen la consolidación de la Zona Americana de la coordinadora.

En su reunión de setiembre, la IDC formó un Comité Europeo para seguimiento de las problemáticas en la Unión Europea. El Comité ha presentado ya un primer documento de trabajo sobre Política Portuaria –autopistas del mar, tráficos de cabotajes, posibles infraestructuras y nuevas tecnologías, entre otros asuntos tratados–. Todos estos aspectos se desarrollarán en los encuentros previstos para 2007.

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En defensa de los derechos del campo LAB firma con el sindicato andaluz SOC un convenio de colaboración

Momento de la firma del convenio de colaboración acordada entre LAB y SOC. DONOSTIA. Maider Jauregi

Iniciativas como la llevada a cabo conjuntamente por LAB y el sindicato andaluz SOC (Sindicato de Obreros del Campo) son ejemplos prácticos de solidaridad de clase. Se ha establecido entre los dos sindicatos un convenio de colaboración, con el fin de dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores que se desplacen desde Andalucía hasta Euskal Herria o viceversa, para dedicarse a trabajos temporales relacionados con el campo.

Cada año se trasladan a Euskal Herria entre 3.000 y 4.000 personas para faenar en campañas concretas, como la del espárrago y el pimiento.

Gracias a este convenio, todas aquellas personas que estén afiliadas al SOC podrán disponer, durante su estancia laboral en Euskal Herria, de asesoría jurídi-

ca y cobertura sindical como si fueran afiliados de LAB. Por su parte, las y los afiliados de LAB que estén trabajando temporalmente en Andalucía y se encuentren necesitados de similar asesoría podrán acceder a ella en igualdad de derechos que las y los afiliados del SOC. Luis Ocaña, responsable de la Asesoría Jurídica del SOC, valora el acuerdo como “muy positivo”, porque significa, entre otras cosas, “poner en práctica e internacionalizar los principios, puesto que entendemos que las organizaciones sindicales deben defender a las personas trabajadoras, estén en el punto del mundo en el que estén”.

Como relata Ocaña, las y los temporeros realizan su labor en condiciones muy concretas: “No se trabaja según lo que marca el convenio colectivo del sector, sino en función de un acuerdo, muchas ve-

ces verbal. El hecho de que sea la palabra lo que vale, y no un documento, genera muchos inconvenientes cuando se quiere aplicar la ley en cuanto a temas de despidos o de reclamaciones de cantidades”.

Desde el SOC resumen en tres los problemas más habituales: el despido antes de que se finalice la campaña, la reclamación de cantidad en la medida en que se acuerdan precios superiores a los que marca el convenio colectivo y el tema de la cotización en la seguridad social agraria. Afirma, además, que el desmantelamiento del tejido agrícola incide directamente, “puesto que está desnaturalizando las formas tradicionales de trabajo en el campo”.

Para SOC la firma del convenio es “un buen punto de referencia” , por lo que se muestra dispuesto a seguir trabajando con el “sindicato hermano”, como es LAB. “Aunque en la práctica cada uno esté adaptado a su realidad, estamos realizando, especialmente en lo que a principios e ideas se refiere, trayectorias paralelas: somos organizaciones de izquierda, con un claro concepto de nacionalismo solidario e internacionalista y de defensa del pueblo en el que cada cual está insertado”.

Ocaña lo tiene claro: “De haber nacido en Euskal Herria hubiéramos sido militantes de LAB y entendemos que a la inversa sería lo mismo. En el tema laboral estamos asistiendo a una ofensiva muy fuerte contra la clase trabajadora. Cada vez hay más contratos basura, cada vez más precariedad… Las agresiones se suceden una y otra vez como tónica dominante del capital y ante eso solamente cabe una respuesta por parte de las y los trabajadores: organizarse y ofrecer alternativas a ese sistema”.

Sahararen aldeko euskal karabana, piztu itxaropena!

Saharar Herriaren Lagunen Euskal Elkarteen Koordinakundeak han dituzten gabezia eta eragozpenei aurre egiteko guztion elkartasuna eta laguntza eskatu du.

Zuen ekarpentxoa honako produktuak helaraziz egin dezakezue:

Atuna, azukrea, arroza, dilistak, eta konpresak.

Diru ekarpenerako berriz, honako kontu hau gaitu da:

Euskadiko Kutxa-Caja Laboral: 3035 0080 94 0800054177 Herrialdearen arabera, beraiekin harremanetan jartzeko:

Araba 619030834 / Bizkaia 619029748 / Gipuzkoa eta Ipar Euskal Herria 619029648 / Nafarroa 948265053 ucs-sku@euskalfondoa.or 2007ko URTARRILA 23

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Labeuskalduntzen Badator Korrika 15 BILBO. Itziar Lopategi

Korrikaren 15. edizioaren aurkezpen ekitaldia.

Euskara planak enpresetan BILBO. Aitziber Madrazo

Hizkuntza Politikarako Sailburuordetzak Lanhitz programaren haritik, EAEko 1.800 enpresa bisitatzen ari da jada normalizazio planak enpresetan martxan jartzeak suposatzen duena eta Jaurlaritzak ematen dituen baliabide eta dirulaguntzak azaltzeko asmoz.

Mila enpresa inguru dira jada lehen harremana izan dutenak ekimenarekin dei baten bitartez. Horietatik zenbaitek lehen bilera egin dute dagoeneko eta batzuek bigarren bilerarako eguna lotu ere.

Euskara Idazkaritzak enpresen zerrenda luzatu die eskualdeetako idazkariei, enpresa horietan gaia nola landu azter dezaten. Ezinbestekoa da langile eta ordezkariok horren gainean egotea eta gure esku dagoen heinean, enpresetan bultzada ematea normalizazio planak sortzeko. Dagoeneko bisitatu diren enpresen berri izandakoan, idazkaritzarekin harremanetan jartzea da zuzenena, sindikatuarekin ahalik eta xehetasun gehien elkartrukatzeko, zuon enpresan plana gauza dadin.

Kontuan hartu behar da, euskara planak sustatzea sindikatuaren Laneus ardatzaren helburu nagusietako bat dela.

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2007ko URTARRILA

Martxoaren 22an Karrantzatik abiatuko da Korrikaren 15. edizioa eta apirilaren 1ean helduko da Iruñera, gau eta egun, Euskal Herria zeharkatuko duen euskararen aldeko lasterketa erraldoia. Bi urtean behin egiten den Korrika gero eta arrakastatsuagoa da. Euskal jendarteak behin eta berriro adierazi du bere hizkuntza berreskuratzearen aldeko ekimenarekin bat egiten duela.

Heldu hitzak zenbait esanahi ditu eta horixe da Korrika 15erako aukeratutako leloa, “Heldu” alegia. Heltzeko herriari, hitzari, elkarlanari, euskarari eta lekukoari eskatu digute AEKko antolatzaileek.

Urtero bezala, oraingoan ere omendu batzuk aukeratu ditu AEKk, emakumeak, alegia, mendeotan euskararen alde eta gure hizkuntza gorde eta transmititzen egindako lana funtsezkoa izan baita.

Hainbat modutan har daiteke parte Korrikan. Lasterketan bertan parte hartzeaz gain, langileoi gure lantokietan Korrikaren ingurukoak zabaltzea eta honen aldeko ekimenak bultzatzea dagokigu.

Sindikatua euskalduntzen BILBO. Aitziber Madrazo

Hobemahaiak hainbat egoitzatan euskararen inguruko gaiak lantzeko osatuta dauden lan-taldeak dira; hau da, euskararen normalizazioa aurrera eramatea eta gure hizkuntzaren erabilera sustatzea dute helburu. Egun, Bilbon, Donostian (Igarako egoitzan), Iruñean eta Gernikan daude martxan. Hobemahaien funtzioa sindikatuari zuzendua dago eta Euslab egitasmoaren Sineus ardatzari dagokion heinean, estrategia baten barruan kokatu behar da.

Hori dela eta, eskualde guztietan hizkuntza politika eta irizpide propioak sortzea izan behar du gure jomuga. Hobemahaiek urteko plangintza egiten dute, beti ere Euslab egitasmo estrategikoaren helburuak aintzat hartuz eta haien betebeharrak sindikatuak zehaztutako ildoen barne kokatuz. Plangintza horietan landu beharreko zenbait arlo daude, afiliatuekiko harremanak, barne komunikazioa, komunikazioa/propaganda eta batzarrak, besteak beste.

Orain arte, hainbat ekimen jarri dira abian: inkestak, erabileraren neurketak, programak, motibazio kanpainak, euskara ikastaro arruntak, idazketa ikastaroak, mintzatratuak... Aurten ere, hizkuntza politika eta hizkuntza irizpideak onartu dira hainbat eskualdetan eta beste batzuetan proposamen fasean daude.

Kontuan izan behar da eskualdeek egoera soziolinguistiko ezberdinak dituztela eta horren araberako irizpideak finkatu direla. Batzuetan, elebitasuna azpimarratu da eta hainbat kasutan euskara hutsa erabiltzeko konpromisoa hartuko da.

Iruñean adibidez, eskualdeetako bileretan pertsona zehatz batzuek beti euskaraz egiteko konpromisoa hartu dute eta horren jarraipena egiteko ardura, idazkariak berak hartu du. Azpimarratzekoa da afiliatuentzako zerbitzuan ere aurrera pausuak eman direla eskualde guztietan eta kontsultak euskaraz egiteko aukera eman zaiola horrela eskatu duen orori. Enpresetan banatzen diren irakurtzeko orriak euskaraz edo elebidun izango dira eskualdearen arabera. Bilboko egoitzan banatzen diren informazio ohar guztiak euskara hutsez idazten dira.

Hauek adibide gutxi batzuk baino ez dira baina bide onetik goaz. Hala ere, gogoratu behar da hobemahaiak ez direla organoak, beraz, erabakia beti eskualdeko idazkaritzaren esku egongo dela eta azkenean nazio komiteak eman beharko diola oniritzia proposatutakoari eta berak duela hartuko erabakia, sindikatuari orokorrean eragiten dioten erabakiak baitira.

Argi dago hobemahaiek lanean dihardutela eta sindikatuaren euskalduntzea errealitate bihur dadin urrats sendoak ematen ari direla.

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euskalherria Tras el 30 de diciembre de 2006

LAB fija su posición DONOSTIA. Iraultzen

Esta es la declaración del Comité Nacional de LAB el pasado 4 de enero. Se publicó íntegro en euskara y castellano(está en la web del sindicato); aquí intercalamos párrafos de ambos textos.

Los graves hechos ocurridos en Barajas nos sitúan ante la necesidad de una reflexión profunda y serena de lo acontecido en estos últimos meses en el denominado “proceso de paz”.

Lehenik eta behin, irakurketa eta azterketa politikoak alde batera utzita, LABek elkartasuna adierazi nahi die Barajasko leherketan kaltetutako pertsonei eta bereziki, bi ekuadortarren familiei. Euskal Herrian eta espainiar estatuan bakea bilatzen duen edozein irtenbide demokratikok, gure inguruan bizi dugun sufrimenduaren aurrean sentikor egingo gaitu beti: presoen egoera, presoen senideena, Iñaki de Juanaren egoera bidegabe eta lazgarria, ... Beraz, gure elkartasuna kaltetutako guztiekiko.

Lehenengo puntu horren ostean, behar beharrezkoa da zalantzarik gabe garatzen ari zen testuinguru politikoan eragin izugarria izan duen gertakaria baloratzeko perspektiba hartzea. Batetik, Gobernuen jokaerek zenbait gairen inguruan izan duten garapenak eta mantendutako jarrerek eta bestetik, Barajasko leherketak honako baieztapen orokorra egitera garamatzate: Ezin da eraiki bake eta konponbide politikodun prozesurik inplikatutako alde guztiek elkarrekiko konpromisorik gabe.

Para LAB, e interpretando a nuestro entender la opinión de la gran mayoría de la sociedad vasca, es evidente que construir un proceso de paz y soluciones políticas necesita de una realidad de no violencia.

Nueve meses ETA hace nueve meses declaró un alto el fuego permanente –sólo tres semanas después de la muerte de dos presos políticos vascos en las cárceles españolas – en el objetivo de impulsar un proceso de resolución del conflicto que, evidentemente, necesitaba de unas condiciones y garantías democráticas para todos los sectores políticos. En este sentido, mantener la persecución e ilegalización de organizaciones políticas y sociales, desarrollar todos los procesos judiciales de criminalización de la actividad política de la izquierda abertzale, seguir con la misma estrategia de detenciones, extradiciones... endu-

Iraultzeneko ordenagailu batean, adierazpena LABko web orrian.

recer la presión contra presos y presas a través de la “doctrina Parot” o con sentencias como la de Iñaki de Juana, aplicar medidas vengativas contra presas y presos enfermos y consolidar la dispersión... han ido condicionando las bases o compromisos mínimos que todas las partes tienen que adquirir en un proceso de esta naturaleza.

ETAk su-etena iragarri zuenetik, azken hilabeteotan askotan esan izan dugu: ezinezkoa zen eta da bake prozesu eta konponbide politikoa lortzea ezker abertzalearen aurkako eraso eta baldintzatze neurriak mantenduz gero; ezker abertzaleak, berak, prozesuan subjektu politikoa izan behar duenean.

Beraz, etsigarria izan da ikustea, PSOEk prozesu bat aurrera eraman nahi izatea PPk 98-99an egin zuena baino gutxiago eginez eta horretaz gainera harro agertzea. Era horretan, jasanezina zen egoera horretatik Barajasko gertakarietara igaro gara. Azken gertakari horrek krisiak hondoa jo duela adierazi du.

Pero esta constatación, en el marco de un hecho grave como el de Barajas, no debe significar el renunciar a la apuesta por un proceso de paz y soluciones políticas.

Ardura, konpromisoa eta borondatea Zein puntutan aurkitzen garen eta zein egoeratan azaltzeko hitzak (apurtutako prozesua, ez apurtua, bertan behera utzia, ...) albo batera utzita; LABen ustez, garrantzitsuagoa da bake eta konponbide politikoa ekarriko duen prozesuaren oinarriak finkat-

zeko komunikazio, egiaztatze eta negoziazio mekanismoak martxan jartzea. LABen ziur gaude posible dela, beharrezkoa dela eta gainera pentsatzen dugu hori dela euskal jendarteak eraiki nahi duen biolentziarik gabeko eta estatus juridiko-instituzionala erabakitzeko orduan bere borondatea errespetatuko duen abagunea. Horren kontrako apustua egitea, konfrontazioa, eskubideen urraketa, perspektiba bako sufrimendua eta batez ere, atzera egitea litzateke; zorigaiztoko ondoriodun bide maldatsuetara itzultzea.

Horregatik guztiagatik, LABek alde guztiei dei egiten die egoerari arduraz eta perspektibaz hel diezaioten eta konpromisoak eta borondateak piztu ditzaten guztion arteko oinarri eta printzipioak finkatzeko, aukera guztientzako baldintza demokratikoak bermatzeko eta elkarrizketa eta negoziazio mahaia abiarazteko. Soilik, jarrera horrek bideratuko du behin betiko bake eta demokrazia ekarriko digun gatazkaren konponbidea.

En este contexto LAB, como agente social comprometido con un proceso hacia la paz y soluciones políticas, seguirá trabajando con el resto de sindicatos y organizaciones sociales para activar iniciativas que sirvan para este objetivo; pues, todos los trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria, en el Estado español y el francés tenemos mucho que ganar con un proceso de dialogo y resolución y, al contrario, mucho que perder con el mantenimiento de un escenario de confrontación y sufrimiento.

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euskalherria Prozesuaren alde egin zuten LABek eta ELAk BILBO. Iraultzen

Madrilgo gertaerek eta segidan etorri diren beste guztiek lausotu egin dituzte abenduaren 30aren aurretik Zapateroren Gobernuaren geldotasuna salatzeko eta egoeraren larritasunaz ohartarazteko egin ziren bestelako ekimenak. Hauetako bat izan zen ELA eta LABek burutu zutena, Bilboko Ayala Antzokian, joan zen abenduaren 14an. Hala ere, bertan entzundako hitzek ez dute euren balioa galdu.

Bai Rafa Diezek bai Joxe Elorrietak Gobernu espainolaren jarrera gaitzetsi zuten, urrats sendoak ez emateagatik eta prozesua usteltzen uzteagatik. “Bakea ez da zerbait abstraktua, errealitate demokratiko baten ondorioa da, norbanako eskubideak eta eskubide kolektiboak errespetatzen dituen konpromiso demokratikoaren ondorioa da”, baieztatu zuen LABeko idazkari nagusiak.

Aspaldian ikusten ez zen irudia izan zen, bi sindikatu abertzale nagusien idazkari nagusiak oholtza berdinetik jendaurrean mintzatzen, beste sindikatuen ordezkaritzaz lagunduta. Hori bai, argazkia egoeraren araberakoa izan zen, puntuala, eta ez bide berri baten hasierakoa. Haatik, Diezek etorkizunera begirako irakurketa egin nahi izan zuen: “Gaurko argazkia garatzen jarraitu beharko litzateke, emateko asko baitu. Gure ezberdintasun zilegietatik, bat etortzera lan egin behar dugu, konpromisoak hartu behar ditugu”.

Bi sindikatuen arteko harremanak eta balizko elkarlana aztertzen ari dira, lasaitasun osoarekin, bien artean adostutako esparru batean. Baina egoeraren larritasunaren aurrean, ekimen bateratua egitea erabaki zuten, prozesuari bultzada emateko asmoz.

Goian, Rafa Diez hizketan. Behean, ekitaldiaren ostean eginiko manifestazioa.

Erne, presoen alde ¡Autoincúlpate!

DONOSTIA. Iraultzen

DONOSTIA. Iraultzen

Iñaki De Juanaren egoera larria geroz eta kezkagarriagoa da. Egunak aurrera, heriotza arriskua handitzen da.

De Juanarena da kartzelaratuen arteko muturreko egoera, Espainiako “Justizia” sistemak horretara eramanda; baina euskal preso politikoen kolektibo osoak jasotzen duen erasoak bere horretan dirau, eta Estatuaren erantzun errepresiboa hedatzen bada, okerrera egingo du zalantzarik gabe.

Euskal Herrian tinko mantentzen da presoekiko elkartasuna. LABen iritziz, “herri harresia eraikitzea ezinbestekoa dugu”. Helburu honekin, presoen alde antolatzen diren mobilizazioetara bere militantziari zuzendutako deia berresten du.

Mientras el juicio del 18/98 entra en su 14º mes, la campaña de autoinculpaciones puesta en marcha por 18/98+ Lantaldea encara su recta final. Son muchos miles de personas las que han firmado su autoinculpación con el 18/98 y otros sumarios, afirmando haber hecho uso de los derechos civiles y políticos que esos sumarios buscan recortar y castigar.

Pero la campaña no se limita a las autoinculpaciones. Se trata también de acusar “a unos poderes públicos que utilizan la justicia como instrumento para la persecución y castigo de ideas políticas legítimas”. De ahí el lema de “J’accuse”.

En las próximas semanas, se dará un último impulso a esta iniciativa, antes de recoger definitiva-

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mente todas las autoinculpaciones, que luego se remitirán a instancias europeas y a la propia Audiencia Nacional.

LAB apoya y participa en este esfuerzo. Por tanto, si no te has autoinculpado aún, anímate. Puedes hacerlo en el sindicato o por medio de la página web de 18/98+ Lantaldea, www.18-98plus.org.

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euskalherria

AHTa ez da erantzuna

AHTren aurkako mobilizazioak ugaritzen dira Euskal Herrian zehar.

BAIONA. Iraultzen

Ipar Euskal Herrian ere Abiadura Handiko Trenaren kontrako mobilizazioak antolatu ditu LABek. Hauetariko bat abenduaren 16an burutu zuten, 35 bat lagun bildu ziren Uztaritzeko Heraitzeko biribilean arratsaldeko lauretan. Bertara hurbildu zirenek

autoei pasabidea oztopatu gabe traktak banatu zituzten Bordale eta Irun lotzen dituen AHTren proiektua salatuz.

LABen ustetan AHTk ez ditu gaur egun garraioak Euskal Herrian dituen arazoak konponduko. LABek ateratako “garraioak Euskal Herrian”

AHTak ez ditu garraioak Euskal Herrian dituen arazoak konponduko txostenak eta Suisse aditu kontsultategiak “Commission Particulière du Débat Public” deiturikoari egindako azterketa txostenak ondorio berberak biltzen dituzte.

Besteak beste, txosten honetan argi azaltzen da, garraioen aldeko politika publiko sendoa gabe nekez garatzen ahal dela errepidetik trenbideetarako pasarte modala, Landetako A10-ean jarri nahi den ordaintokia ez litzatekeela aski izanen garraioaren gorakadari aurre egiteko eta beharrezko deritzo politika publiko sendoa eramatea gaur egun dagoen trenbidean garraio jasangarria suspertzeko, askoz ere merkeagoa eta Euskal Herri osoko beharrei erantzungo liekeena.

LABen iritziz Euskal Herriko benetako arrangurei erantzuteko nekez beha egon daiteke 2020. urte arte. Gaurdanik mugaz gaindiko TERak (Eskualdeko Arteko Trenak), Baiona eta Donibane Garazi arteko linea eraginkorra eta merkantzientzako benetako zerbitzu publikoa martxan jarri behar direla eskatzen du LABek eta guzti hau ingurumena errespetatuz.

Datuen talaiatik, Euskal Herriaren argazkia DONOSTIA. Iraultzen

Aztiker ikerguneak egin eta Udalbiltzak, Gaindiegiak eta Nazio Garapen Biltzarrak sustatutakoa da Euskal Herria datuen talaiatik 2006 liburua. Ekimen honen xede nagusia Euskal Herriaren argazki osoa eskaintzea da; muga administratiboek eragindako oztopoak gaindituz nazio estatistika eguneratuak plazaratzea.

Egia al da Euskal Herrian Europako beste herrietan baino zahar gehiago eta gazte gutxiago dagoela?

Eta gurean beste inon baino haur gutxiago jaiotzen dela? Zein herrialdetan da indartsuagoa industria sektorea? Zein leku du euskal nekazaritzak Europako estatuekin alderatuta? Euskal hiztunak orain dela 15 urte baino gehiago al gara? Hauek eta egin genitzaken beste milaka galdera oinarri oinarrizkoak dira bere herria ezagutu nahi duen ororentzat. Nazio

baten, Euskal Herriaren lekukotasunaren isla da.

Udalbiltzak, 1999. urtean sortu zenetik, herrien aintzatespen eskubidearen aldeko apustua egin du.

Euskalduna jauregian eginiko batzar eratzailean, Euskal Herriaren argazki ahalik eta gardenena eraikitzea “ezinbesteko bitartekotzat” jo zuen nazio erakundeak. Garbi zuen, Euskal Herria bezala, nazio eraikuntzan diharduen estaturik gabeko herri batentzat “sekulako aurrera pausoa” dela errealitatea ezagutzeko bitarteko propioak eskura izatea. Demografia, jendartea, ekonomia, hizkuntza, kultura, ingurumena eta beste hainbat esparrutako nondik norakoak ezagutu eta horren arabera etorkizuna irudikatzeko gaitasuna eskaintzen da, beraz, liburu honetan.

Euskal Herria datuen talaiatik 2006 ohiko salmenta lekutan eta www.udalbiltza.net helbidean eskuratu daiteke.

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mugazkanpo Situada al otro lado del mundo, la nación kanaka sufre desde hace siglo y medio la colonización del Estado francés.

Las consecuencias son muy graves para el pueblo kanako, minorizado en su propia tierra. Eso sí, en las islas existe un movimiento independentista.

Hoy día, las relaciones entre sindicatos posibilitan que podamos conocer más esa realidad, desde la solidaridad.

Kanaky, una colonia rebelde DONOSTIA. Mikel Ansa

La situación tanto socio-económica como sociopolítica que se da en Kanaky –o Nouvelle–Calédonie en su nombre francés– se deriva en gran medida de las políticas que, decididas en París, se aplican posteriormente en las colonias francesas.

Kanaky es desde el año 1853 colonia francesa, una más de las situadas en el Pacífico Sur. Las políticas de migración impulsadas desde la metrópoli han provocado que hoy día la población nativa kanaka represente solamente el 44% de la población total (cerca de 350.000 personas), mientras que el 34% es de raza blanca y cerca del 11,5% polinesia.

Ya en 1972, Pierre Mesmer, primer ministro francés por aquel entonces, difundió una circular en la que defendía la emigración de gentes francesas a Kanaky, con el claro objetivo de que las y los kanakos fuesen minoría en su propia tierra.

Desde la circular de Mesmer, París ha impulsado políticas económicas y fiscales que favorecen el asentamiento de las personas llegadas desde la metrópoli (entre 1.000 y 5.000 cada año), primando especialmente a las y los funcionarios públicos que acaban su carrera y se jubilan en Kanaky (incluyendo policías y militares).

Fruto de estas políticas, la población kanaka vive como ciudadanía de segunda: los empresarios prefieren contratar a personal francés pensando que no dará “guerra”; es casi imposible que los y las jóvenes kanakos realicen estudios superiores; existe un grave problema con la vivienda, y, para redondear la situación, el hecho de que la gran mayoría de los productos de consumo sea de importación hace que la vida en la colonia sea muy cara. Un buen indicador de lo anterior es que, aunque tenga una buena infraestructura destinada al turismo, Kanaky recibe 28

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Policías franceses en los terrenos de una empresa, donde está ubicada la comisaría.

tan sólo unos 100.000 turistas al año, mientras que islas cercanas, como Fidji, reciben cerca de dos millones.

Larga lucha Esta situación se ve favorecida por la división existente en el campo independentista, división que tiene sus orígenes en la firma de los Acuerdos de Matignon, en 1988.

En los años 70 se desarrollaron luchas a favor de la independencia de Kanaky y en defensa de los derechos de sus pueblos, que vivían bajo un régimen de apartheid, con prohibición, por ejemplo, de entrar en plazas o playas. Esa lucha se reforzó en los 80 con la creación del FLNKS (Frente de Liberación Nacional Kanako Socialista), que agrupa a las diver-

sas fuerzas independentistas, incluido el sindicato USTKE. Entre los años 84 y 88 se llevó al máximo la confrontación con el Estado francés, fase que se denomina como la de lucha armada, con la consigna de hacer la isla ingobernable para la metrópoli.

Gracias a aquella lucha, el pueblo kanako conseguió que su tierra fuera incluida en la lista de territorios no auto-gobernados de las Naciones Unidas, con lo que el FLNKS y el Gobierno paralelo que había creado recibieron reconocimiento internacional. Sin embargo, el momento álgido de la confrontación llegará en 1988, cuando kanakos de la isla de Ouvea atacaron un puesto de la Policía francesa, secuestrando a varios agentes y matando a otros cuatro. En respuesta, el Ejército francés ocupó militarmente la isla hasta que debido a una traición, fue

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mugazkanpo Los empresarios prefieren contratar a personal francés pensando que no dará “guerra” descubierto el lugar donde estaban retenidos los policías. En el operativo para liberarlos, los militares mataron a 19 combatientes kanakos.

Acuerdos incumplidos Tras esta acción se iniciarán las negociaciones en París entre el FLNKS, el RPCR (partido francés de derechas presente en Kanaky) y el Estado. Fruto de las negociaciones será el Acuerdo de Matignon, que otorgará mayor autonomía a la isla. Se estableció asimismo una división administrativa en tres provincias, a sabiendas de que la población independentista sería mayoría en dos de ellas, pero la de origen francés lo sería en la más rica, desarrollada y poblada. También se establecía la promesa, incumplida, de un referéndum por la independencia en 1998. Con los Acuerdos de Noumea (capital de Nouvelle-Calédonie), el referéndum se atrasa a 2014.

Tras los Acuerdos de Matignon, comenzaron las divisiones en el seno del FLNKS. A medida que comenzó a llegar dinero a la isla para la implementación de los acuerdos, comenzó a aflorar la corrupción y también la competencia entre los partidos independentistas por obtener cotas de poder en las instituciones.

En los últimos años se ha dado una deriva de los partidos hacia posiciones burocráticas e institucionalistas, con una militancia escasa y sin ilusión. De ahí que en el seno del sindicato USTKE se esté debatiendo actualmente sobre cómo relanzar la lucha política, social y sindical por la independencia y el socialismo. De hecho, cabría decir que el sindicato es quien ocupa fundamentalmente ese espacio en la actualidad. Desde su identidad sociopolítica, además de luchar por los derechos de trabajadores y trabajadoras, impulsa y desarrolla luchas que son estratégicas para la isla.

A resultas de esta posición y del vacío dejado por los partidos, en su XII Congreso USTKE trató sobre cómo fortalecer la lucha por la independencia.

Hubo propuestas para pasar de ser un sindicato a un movimiento político, y otras que planteaban sostener la lucha independentista sin entrar en la política y las instituciones coloniales.

El “tabú” del diálogo. El pueblo kanako se esfuerza por mantener sus tradiciones y darles cabida en el siglo XXI. Un ejemplo es el “tabú” del diálogo, el poste labrado que aparece en la foto a la derecha y que se planta en lugares donde se está produciendo un conflicto, para resolverlo dialogando en torno a él. Las telas coloridas y de enorme variedad de dibujos tienen también mucha importancia en la cultura kanaka. Así pues, quienes participan en torno al “tabú”, atan una tela junto a él. Durante la visita que sindicalistas invitados al Congreso de USTKE hicieron a este “tabú”, cercano al lugar en que se quiere instalar una fábrica que agredirá el medio ambiente, también dejaron las telas que les habían entregado. La de LAB ondea a la derecha.

Quelques données socio-économiques Les trois îles qui composent la Kanaky comptent près de 350.000 habitants, dont 44% de canaques mélanésiens, 34% de race blanche et 11% de polynésiens.

Il existe 28 langues locales (il y a quelques années il en existait 35), cependant seulement 4 ont le statut de langue régionale. La langue commune reste le français, langue officielle de la kanaky.

La culture tribale est très ancrée dans la société kanak et elle garde une grande influence sur les relations sociales et la politique.

L’apartheid et la ségrégation contre les populations autochtones a été actif jusque dans les années 80, –à Nouméa, par exemple, ils ne peuvent aller ni à la place du village ni à la plage–. Même si des progrès ont été faits, la population canaque continue à être considérée comme de seconde catégorie.

Le gouvernement français a grand intérêt à ce que cette population reste reléguée, et favorise l’émigration depuis son territoire européen vers la “colonie”. Un bon exemple des conditions de travail avantagueuses qu’ils bénéficient, est qu’un fonctionnaire qui décide de s’installer et travailler en Kanaky touchera le double du salaire d’un fonctionnaire local, ils pourront transporter une tonne d’équipage par mer gratuitement, et ils au-

ront les billets d’avions assurés tous les deux ans pour aller en France voir leur famille. De même, après avoir travaillé pendant cinq ans en Kanaky ils auront la possibilité de partir à la retraite là-bas avec une pension égale à 175% de leur salaire.

D’un point de vue économique, la plus grande richesse de Kanaky est le nickel, qui s’exploite dans diverses mines et usines. Récemment, le projet d’installation d’une usine de traitement et commercialisation du nickel au sud de l’île a provoqué un conflit, à la suite de plaintes déposées par les tribus locales et le syndicat USTKE sur les graves conséquences qu’aura cette usine sur la population et l’environnement.

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35 orduak frantziar Estatuan 2000. urtean martxan jarri zen lan ordu murrizketak hainbat ondorio ekarri ditu berarekin

I

BAIONA. Solange Mariluz (*)

ndustria iraultza arte, lan denborak egunaren iraupenarekin lotura zuzena zuen; jarduera nagusia laborantza zen. XIX. mendean hedatu zen industrializazioak lanaren iraunpenaren luzatzea ekarri zuen. Ordu arte 10 ordutik gora lan egiten zenez zaila zen lanari eta familiari emandako denbora bereiztea, 1840an 17 ordu lan egiteraino iritsi ziren.

Ondotik etengabeko borroka sozialen ondorioz, legeak dioen eguneko lan denbora murriztuz joan da: 10 oren 1904an, 8 oren (6 egunez) 1919an, 8 oren (5 egunez) 1936an (Frente Popularra boterera heldu eta partaide sozialekin akordio nagusi batzuk adostuko ditu lan alorrean). Opor aste ordainduak bestalde, 2 izatetik 1936an, 3 izatera pasatuko dira 50. hamarkadan eta 4ra 60. hamarkadaren bukaeran. 35 orduen legearen aitzineko azken murrizketa 1981ean gertatuko zen, ezkertiarrak boterera heltzean. Garai hartan, 39 orduko lan aste eta 5 aste opor ordainduak finkatu ziren.

Ordu arte helburua lan eta bizi baldintzak hobetzea bazen, 1981ean, lehen aldiz bertze helburu bat azaldu zen: lanaren banaketa. Hau da, langabetuen kopurua etengabe emendatzen ari zen 60. hamarkadatik. Honela, langabetuak milioi erdi baino gutxiago izatetik 1965ean 1,5 miliotara pasatu ziren 1980an.

1981eko oren bateko murrizketa horrek ordea ez du xerkaturiko helburua lortu: ez da enplegu berririk sortu. Lan denbora murrizketa horrek bertzelako ondorioa ekarri du, langileen produktibitatea emendatu du, hala nola langileak ordu gutxiago lan egiten duelarik emankorragoa izaten da gaineratiko lan orduetan.

Azken lan ordu murrizketa 2000n gertatu zen, 35 lan orduei buruzko legearekin. 1996an jada, “Robien” legeak bide hau hartua zuen ordu murrizketa burutu nahi zuten enpresei laguntzak eskainiz, kotizazio sozialak apalduz bereziki. Arrakasta guti izan zuen, ez baitzituen enpresak 35 orduak aplikatzera behartzen. 1998an, “Aubry I” legeak “Robien” legea ordezkatu zuen legezko lanaren iraunpena 35 orduetan finkatuz. Enpresen handitasunaren arabera epe ezberdinak ezarri ziren: 2000.a hastapena 20 langile baino gehiagoko enpresentzat eta 2002.a 20 langile baino gutxiagokoentzat. Bestalde, data hauek aitzin lan denbora murrizketa negoziatzeko bidean jartzen ziren enpresei erraztasunak 30

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35 orduen aplikazioak eragin zuzena du langabezian.

Enpresa erraldoi batzuen presioen ondorioz 35 orduen edukia husten ari da eman zitzaizkien. Honela enplegua sortuz gero ala mantenduz gero, zailtasunetan ziren enpresen kasuan, kotizazio sozialak murriztu zitzaizkien (1.600€ inguru langileko).

Ondoko legeak, 2000ko “Aubry II” legeak, alde praktikoak antolatzeko balio izan zuen (gutxieneko lansaria, negoziaketa baldintzak...). Kotizazio sozialak beti ere murrizteko posibilitatea izanen da, sorturiko ala mantenduriko enplegu bakoitzeko baina hein apalagoan. Bestalde, 35 orduetara pasa zitekeen enplegatu gabe, “Aubry I” legearekin ez bezala.

Gainorduak egiteagatik ordainduriko gehigarria %25ean finkatu da eta urteka 130 gainordu egiten ahalko dira gehienik, kuota hau gaindituz gero baimen bereziak eskatu behar direlarik.

Kotizazio sozialen murrizketaz gain enpresei

erraztasun handiak eman zaizkie lan denbora berrantolatzeko edota modulatzeko. Adibidez, aste batean 45 ordu lan egiten ahalko da eta ondokoan 20, enpresaren beharraren arabera, helburua da urte batean bataz beste langileak 35 orduak betetzea. Lege honek malgutasun gehiago ekarriko dio enpresari lana antolatzeko momentuan. Horrez gain, negoziaketa enpresaka burutzen ahalko da eta ez arloka betiere enpresaren behar zuzenari hurbilagotik erantzuteko. Langileen partetik negoziatuko duten kideak behartuak izanen dira sindikatu bati afiliatuta izatea, laguntza tekniko juridikoa izan dezaten.

35 orduen gaineko lege honek beraz 4 ordutako lan murrizketa ekartzearen truke malgutasuna eskaini die enpresei.

Ondorio ezberdinak Arestian erran bezala, 35 orduei buruzko lege honen helburua enplegua sortzea zen, langabeziari aurre egiteko. Alde horretatik lorpena aski handia izan da Frantzian, 1998tik 2002ra 350.000 enplegu berri neurri honi lotzen baitzaizkio.

Erran ohi da kaltetuenak enpresa txikiak (20 langile baino gutxiagokoak) izan direla. Egia da horientzat arazotsuagoa zela 35 orduetara pasatzea.

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mugazkanpo 35 orduko legearen helburua enplegua sortzea zen langabeziari aurre egiteko Hala ere, enpresa horiek erraztasun handiagoak izan dituzte, epeak luzatu zaizkie eta gainorduen kuotak handitu. 2002tik horien etekina sozietateena baino hiru aldiz gehiago emendatu da.

Entzun ohi da ere lansari apalenek sufritu dutela.

Egia da 39 orduetan segitu dutenek beren eros ahalmena %15 igo dutela eta bertzeentzat eros ahalmena ez dela emendatu, baina ez da apaldu batzuk dioten bezala. Bestalde, lan denbora partzialean ari zirenek, halabeharrez, beren egoera hobetu egin dute. 1998an lan denbora oso baten %59 betetzen bazuten, 2003an %67 betetzen zuten.

Lanbide motaren eta estatutuaren arabera begiratzen badugu, aldiz, alde nabarmen zenbait ikus daitezke. Agerikoa zen, dena den, negoziaketa enpresaka ezarriz gaitzeko ezberdintasunak sortuko zirela enpresen arabera. Langile kolektiboak ez dira baitezpada leku guzietan antolatuak eta negoziatzeko ohitura ez da denetan garatua.

Aldiz, funtzio publikoan eta antzeko lanpostuetan egun erdi ala osoak libratzea lortu dute beren bizi kalitatea hobetuz. Enpresa pribatuetako goi mailako ikasketak dituzten langileek ere onurak izan dituzte. Galtzaileenak produkzioan eta sektore konkurrentzialetan ari diren eta gutxi kalifikatuak diren langileak dira. Horien lan denboraren antolaketa asko malgutu da, ekoizpen beharrei hobeki erantzuteko. Lan baldintza berri hauek direla eta askok estres handiagoa sufritzen dute, enpresek emankortasun handiago galdetzen baitiete.

Frantzian azken urte hauetan, baina baita Alemanian ere, enpresa multinazional erraldoi batzuen presioen ondorioz bereziki, 35 orduen edukia husten ari da. Deslokalizazioen mehatxua baliatuz lan denbora berriz emendatu da enpresa batzuetan, baimen bereziak lortuz. Frantzian eskuina, boterean den geroztik, “Aubry” legea ahuldu du 2003 eta 2005eko lege berriekin. Honela gain orduen baliapena erraztua izan da. Bestalde, denbora osoz lanean ari direnei lan gehiago egiteko eskubidea eskaini nahi zaie. Geroz eta gehiago zabaltzen ari diren lema da: “gehiago lan egin gehiago irabazteko”. Aberastasunen banaketa bezala lanaren banaketak ere gaurkotasuna atxikitzen du, gaiak baztertua badirudi ere. (*) Ekonomiako irakaslea ikastolan

Ramón Iturralde

Sokoa, un exemple de solidarité HENDAIA. Aiora Imaz

Sokoa est l’une des nombreuses entreprises qui applique les 35 heures depuis quelques années déjà.

Ramón Iturralde venait d’être élu délégué syndical lorsque les négociations ont débuté à Sokoa. Il explica que “l’idée des 35 heures n’était pas récente, 23 ans auparavant, les délégués antérieurs avaient engagé des négociations avec l’entreprise qui n’avaient pas abouti”. Par contre, en 1999, c’est-à-dire un an avant que les 35 heures soient obligatoires pour toutes les entreprises ayant plus de 20 salarié-e-s, Sokoa arriva à un accord avec les employé-e-s, qui avaient voté en faveur de l’application des 35 heures lors d’une asamblée.

Selon Iturralde “l’entreprise Sokoa accepta l’application des 35 heures et même des 33 heures –lorsque le travail était organisé par équipes (du matin et de l’après-midi)– parce qu’en contrepartie elle avait droit à des aides de l’Etat”. De plus, les employé-e-s aient accepté que les heures

supplémentaires ne soient plus payées mais qu’elles donnent droit à des RTT. Iturralde crois que “ceci a permis de créer beaucoup d’emploi car l’employeur doit nous remplacer pendant nos jours libres, et pour les jeunes, c’est un moyen de mettre un pied dans l’entreprise, chose qui n’arriverait pas si nous faisions des heures supplémentaires”.

“Les 35 heures ont été un grand pas en avant pour les travailleurs, on a gagné en qualité de vie, et durant toutes ces années Sokoa a prouvé, contre ce qu’auraient pu penser les chefs d’entreprise, que les 35 heures sont viables ” souligna Iturralde. Il est conscient que les conditions de travail peuvent être améliorées et que beaucoup de problèmes persistent, “mais face à tout cela il ne faut pas chercher des coupables il faut trouver des solutions et continuer à avancer”.

Iturralde a voulu ajouter que la politique mis en place à Sokoa “a permis à beaucoup de personnes de travailler et de continuer à vivir en Iparralde, c’est un vrai exemple de solidarité”.

“Sokoa a prouvé contre ce qu’auraient pu penser les chefs d’entreprise que les 35 heures sont viables ”

Sokoa est l’une des entreprise qui applique les 35 heures depuis des années.

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jo ta fuego

129 Numeroak oso hotzak direla esaten dugu askotan eta egia da, numeroak izotz troko hutsak dira. Ez dute adierazten, ez dute ikusten uzten euren atzean ezkutatzen den guztia.

Inori ez zaio burutik pasatzen, imajinatu ere ezin du goizean bikotekidea, aita, ama, alaba edo semea agurtzen duenean, kafesnea, zerealak edo tostadak gosaldu ostean, atea zarratzen duen azkeneko aldia izango denik. Lanera joan eta, bizibidea topatu nahian, bizi-galbidea besterik ez duela aurkituko ezin pentsatu.

Sonia González

Egunkariek ia egunero ematen digute albistea, txiki-txikia gehienetan, txikitasun hori larritasun mailaren parekoa bailitzan: beste langile bat hil da. Eta gutxi gehiago. Urte amaieran datuak emango dizkigute, zenbat lagun hil diren errepideetan eta abar, patronalak eraildako langileetaz ezer ere ez. Horrek ez du interesatzen, ezin du interesatu, estali beharreko kontua da. Esan hori deseginik gelditu diren familia eta lagun guztiei, esan hori hunkiturik gelditu diren herri eta auzo guztietan.

“Zergatik?” galdetzen dute eta erantzunak euren mina areagotu besterik ez du egiten.

Istripu horiek guztiak ekidin ahal ziren, hori bai, nahi izanez gero. Baina patronalarentzat langileon heriotzak errentagarriak dira. Erabili eta hustu, gastatu, apurtu egiten gaituzte.

Pieza berriren bat ipini liteke beti.

129 izen, 129 bizitza, 129 asmo, 129 ilusio geratu dira pasa den urtean ezerezean. Eta beste asko eta asko elbarri edo bizitza osorako gaixorik. Nork ordainduko du sufrimendu honengatik guztiagatik?

Hala ere, egindakoagatik edo ez egindakoagatik inori errua botatzea ez da nahikoa, ernegatzea ez da egin daitekeen eraginkorrena. Begiratu norberak bere baitan, ea zelan den posible gure bizitzek berdin antzera jarraitzea, gure inguruan urtero-urtero ehunka apurtzen diren bitartean, ea zelan den posible geure esku dagoen guztia ez egitea, gure lankide eta auzokideak euro gutxi batzuk aurreratzeagatik horrela akabatu dituztenean.

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2006ko URRIA