Karriereberatung
Dr. Donovan Lippe Rechtsanwalt/Associate Investment Management Group Was sind deine Aufgaben als Mentor? Ein Mentor bei Linklaters ist direkter Ansprechpartner der Mentees und deren erster Anlaufpunkt in allen organisatorischen und fachlichen Fragen. Darüber hinaus bin ich als Mentor auch die Schnittstelle des Mentees zu den Kollegen; ich sorge also dafür, dass er/sie gut ins Team und in unsere Arbeit eingebunden wird. Wie sieht die Betreuung aus? Wie oft besteht ein Mentoring-Kontakt? Der jeweilige Mentee wird vollständig in unser Team integriert und steht mit mir und den anderen Mitgliedern des Teams in ständigem Austausch. Es muss niemand befürchten, in ein abgeschiedenes Zimmer gesetzt zu werden und vom Geschehen nichts mitzubekommen. Das Gegenteil ist der Fall: Es stehen alle Türen nicht nur sprichwörtlich offen. Welchen Gewinn siehst du in deiner Rolle als Mentor? Diese Rolle ist in vielerlei Hinsicht ein Gewinn für mich. Sie bietet die Chance, von den oftmals anderen bzw. neuen Sichtweisen eines jüngeren Kollegen, der sich mitunter zum ersten Mal mit den fachlichen Fragen in unserem Praxisbereich beschäftigt, zu profitieren. Es ist darüber hinaus eine äußerst wertvolle Erfahrung, den Mentee fachlich zu führen. Nicht zuletzt kann ich durch das Mentoring auch mein eigenes Netzwerk ständig ausbauen.
16
Worin besteht die Herausforderung, Mentor bei Linklaters zu sein? Die Integration und der Lernprozess des Mentees stehen im Mittelpunkt des Mentoringprogramms. Die Herausforderung für den Mentor besteht aus meiner Sicht darin, seine persönlichen Erfahrungen und Kenntnisse zur Erreichung dieses Ziels in die Mentoringbeziehung einzubringen.