Le droit du travail se retrouve aujourdâhui confrontĂ© aux bouleversements sans prĂ©cĂ©dents engendrĂ©s par les rĂ©volutions des technologies de lâinformation et de la biotechnologie. Moyens de contrĂŽle « augmentĂ©s » de lâactivitĂ© des salariĂ©s, essor des plateformes numĂ©riques, implantation croissante de lâintelligence artificielle :autant de dĂ©fis posĂ©s aussi bien aux entreprises et aux partenaires sociaux quâaux pouvoirs publics.
Câest que le fait (numĂ©rique) prĂ©cĂšde le droit, qui plus est dans un contexte de mondialisation des Ă©conomies oĂč par exemple le marchĂ© des Chatbots â les assistants virtuels en ligne â reprĂ©sente dâores et dĂ©jĂ un poids Ă©conomique considĂ©rable, et accuse une croissance constante.
Mais loin dâune simple utilisation statique de lâoutil, la diversitĂ© des fonctionnalitĂ©s offertes en fait Ă©galement un vecteur dâĂ©volutions sociĂ©tales qui questionnent au plus profond sur la nature mĂȘme de la relation de travail, jusquâĂ la place du travailleur salariĂ©.
En effet, un droit du travail 3.0 aux