osaaminen
IOL:n kenttäkierros yhdessä Akava Campin kanssa nsinööriopiskelijaliiton syksyn kenttäkierros toteutetaan yhteistyössä Akava Campin eli Akavan korkeakoulukierroksen ja Tradenomiliiton kanssa. Kenttäkierrospäivinä kouluilla on liiton jäsenyyttä markkinoiva ja palveluja sekä etuja esittelevä ständi. Siellä pidetään insinöörityö- ja aloittavien infoja sekä tavataan koulujen henkilökuntaa. Kiertueen merkitys on suuri, sillä harvat korkeakoulut tarjoavat opiskelijoilleen tarpeellisia työelämäkursseja. Vastavalmistunut joutuu usein oppimaan pelisäännöt kantapään kautta. Valmistumassa oleva opiskelija joutuu etsimään tietoa itsenäisesti. Samalla syntyy helposti vääriä mielikuvia omasta urasta ja tulevaisuudesta. Myös taloudellinen tilanne on tuonut työmarkkinoille suuret, uudet haasteet, joissa opiskelijoiden pitää pystyä selviytymään. Korkeakouluopiskelijoiden työelämätietoisuus on joutunut erityiseen haas-
I
IOL:n kenttäkierros käynnistyi syyskuussa. Rovaniemellä IOL:n ja Akava Campin viesti kiinnosti opiskelijoita. Kuva: Tuomas Meriniemi.
teeseen kuluvan vuoden aikana. Työelämän pelisääntöjen tunteminen on heille nyt tärkeää, sillä opiskelijat ja vastavalmistuneet joutuvat usein ensimmäisenä kärsimään työnantajan miettiessä säästökeinoja. Akava ja akavalaiset jäsenliitot eivät halua jättää opiskelijaa yksin huolien kanssa. ■
Kenttäkierros jatkuu (AC = Akava Camp) 20.10. Imatra, 21.10. Lappeenranta, 22.10. Helsinki, 27.10. Turku AC, 28.10. Hämeenlinna, Turku AC ja Kampusmessut, 4.11. Helsinki, 5.11. Tampere AC, 19.11. Jyväskylä AC.
Kunnon työstä keskeinen työnteon muoto etallityöväenliitto, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Toimihenkilöunioni TU ovat huolissaan siitä, että yhä useampi työntekijä joutuu sinnittelemään epämääräisissä ja turvattomissa työsuhteissa Suomessa ja maailmalla. Turvattomat työsuhteet kumpuavat liiketoiminnasta, jonka tavoitteena on voiton ja joustavuuden maksimoiminen. Yrittäjäriski siirretään työntekijöille, joiden työsuhteet ovat määräaikaisia, kausittaisia, epävarmoja ja satunnaisia. Monissa maissa tämä työvoima on kokonaan työlainsäädännön ulkopuolella ja vailla sosiaalista turvaverkkoa. Ammattiliitot muistuttavat, että mo-
M
22
nikansalliset yhtiöt ovat avainasemassa, kun tavoitteena on huolehtia kunnon työn säilymisestä keskeisenä työnteon muotona maailmassa. Niiden on tarjottava ihmisarvoista, säällistä työtä myös kehittyvissä maissa ja kannettava näin sosiaalista vastuutaan olennaisena osana liiketoimintaansa. Palkalla pitää pystyä elättämään itsensä ja perheensä. Toisaalta vastuunsa kantavat, kunnon työtä tarjoavat yritykset ovat paalupaikalla, kun kuluttaja ja sijoittaja tekevät valintojaan. Suomessa turvattomat työsuhteet kulminoituvat alihankintatyöhön ja vuokratyöhön. Ulkomaisen työvoiman törkeä
hyväksikäyttö työehtoja polkemalla on tavallista erityisesti pitkissä ja usein kansainvälisissä alihankintaverkostoissa. Luottamusmiehet valvovat, että yritykset ja niiden alihankkijat noudattavat alan työehtoja. Luottamusmiehen aseman vahvistuminen tänä syksynä solmituissa työehtosopimuksissa lisää heidän mahdollisuuksiaan puuttua alihankintaketjujen väärinkäytöksiin. Euroopan Metalli EMF ja Maailman Metalli IMF järjestivät lokakuun alussa toisen kerran teemaviikon epävarmoista ja turvattomista työsuhteista. Teemaviikko on osa kansainvälisen ammattiyhdistysliike ITUCin kampanjaa. ■