Muistilista työsopimuksen tekijälle Oletko aikeissa tehdä työtä opiskelusi ohella? Työsopimus on aina aiheellista tehdä kirjallisena. Suullinenkin sopimus on toki pätevä, mutta sen ehtojen toteen näyttäminen on huomattavasti hankalampaa. Sopimusta tehtäessä on syytä huomioida ainakin seuraavia seikkoja: Työntekopaikka ja keskeiset työtehtävät
Työsopimuksessa mainitut työtehtävät muodostavat yleensä suoritettavien työtehtävien ytimen. Käytännössä työnantajan oikeutena on määrittää tarkemmin työtehtävien sisältö ja antaa ohjeita työtehtävien suorittamisesta. Sovellettava työehtosopimus
Työehtosopimukset sisältävät usein monia työsuhteen kannalta merkittäviä ehtoja. Tästä syystä työsuhteessa sovellettava työehtosopimus on syytä selvittää ja se on myös hyvä mainita työsopimukseen. Työsuhteen kesto
Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Määräaikainen sopimus on mahdollista tehdä työnantajan aloitteesta vain perustellusta syystä. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi työn harjoitteluluonne, toisen työntekijän sijaistaminen, tietyn projektin tekeminen tai työn kausiluonteisuus. Työsopimukseen on hyvä merkitä työn alkamispäivä sekä määräaikaisessa työsopimuksessa sen päättymispäivä. Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa, ellei työsopimuksessa erikseen tästä mainita. Mahdollinen koeaika
Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako solmittu työsopimus osapuolten sille asettamia odotuksia. Koeaikana työsuhteen kumpikin osapuoli voi päättää työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeajan enimmäispituus on yleensä neljä kuukautta, mutta jos työnantaja järjestää
UUSI
INSINÖÖRI
työntekijälle erityiskoulutusta, koeajan pituus voi olla enintään kuusi kuukautta. Mikäli määräaikainen työsuhde kestää lyhyemmän ajan kuin kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla tästä ajasta enintään puolet. Säännöllinen työaika
Säännöllisen työajan määrittelyn lisäksi on hyvä mainita mahdollisten ylitöiden korvaamisesta. Työsopimukseen voidaan ottaa esimerkiksi maininta siitä, että ylityöt korvataan työaikalain mukaan. Ylitöiden korvaamiseen niin sanotulla kertakorvauksella ei kannata suostua. Kilpailevan toiminnan kieltäminen ja salassapito
Työntekijällä on lakiin perustuva velvoite olla harjoittamatta työnantajaa vahingoittavaa kilpailevaa toimintaa. Työntekijä ei myöskään saa käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia. Työsopimuksella lakiin perustuvia velvoitteita on saatettu ulottaa myös työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle. Mainitunlaiset sopimusehdot saattavat merkittävästikin vaikeuttaa uuden työn vastaanottamista.
maksaminen sellaisille työntekijöille, jotka toimivat työnantajan palveluksessa harjoittelijoina. Mikäli työ sisältää matkustamista, myös matkustamisen korvaamisesta on syytä sopia. Uuden Insinööriliiton kesätyö- ja harjoittelupalkkasuositukset ovat osoitteessa www.uil.fi > Edut ja palvelut > Palkkaneuvonta. Irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa
Osapuolet voivat vapaasti sopia irtisanomisaikojen pituudesta. Irtisanomisaika ei kuitenkaan saa olla pidempi kuin kuusi kuukautta. Lisäksi irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa ei saa olla pidempi kuin se irtisanomisaika, jota työnantajan on noudatettava työsopimuksen päättäessään. Työsuhteessa sovellettava työehtosopimus saattaa sisältää määräyksiä irtisanomisaikojen pituudesta. Vuosiloma
Vuosiloman kertymisen ja vuosiloman ajalta maksettavan palkan osalta voidaan viitata vuosilomalain säännöksiin. Vuosilomapalkan lisäksi mahdollisesti maksettavasta lomarahasta määrätään puolestaan yleensä työsuhteessa sovellettavassa työehtosopimuksessa.
Palkka ja luontoisedut
Joissakin työehtosopimuksissa on määritelty vähimmäispalkkoja eri henkilöstöryhmille. Mikäli tällaisia määräyksiä ei ole, osapuolet voivat vapaasti sopia palkan määrästä. Lain mukaan työntekijälle on kuitenkin maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Joissakin työehtosopimuksissa on myös mahdollistettu pienemmän palkan
Sairausajan palkka
Työsopimuslain mukaan vähintään kuukauden työsuhteessa ollut työntekijä saa täyden palkkansa sairastumispäivää seuraavan yhdeksän arkipäivän ajan. Työehtosopimuksissa on kuitenkin yleensä sovittu sairausajan palkan maksamisesta työntekijän kannalta paremmin ehdoin. N
35