Tulospalkkioihin voi liittyä myös toimeenpanoja maksuehtoja. keen. Suositeltavaa on sopia niin, että tulospalkkio maksetaan tällöin suhteessa tehtyyn työaikaan. Vaikutuksia työttömyysturvaan
myös oikeuskäytännössä ja ratkaisuissa on annettu erityistä painoarvoa etenkin työntekijän tietoisuudelle kyseisistä ehdoista sekä työnantajan tarkoitukselle sitouttaa työntekijöitä yritykseen tulospalkkioiden avulla. Erässä Helsingin hovioikeuden tuomiossa työntekijän ei näytetty olleen tietoinen maksamisajankohtaa ja työssäoloa koskevan ehdon sisällöstä eikä näiden katsottu myöskään muodostuneen yrityksen vakiintuneeksi käytännöksi. Saavutettu tulospalkkio piti näin ollen maksaa, UUSI
INSINÖÖRI
vaikka työntekijä ei enää ollutkaan yhtiön palveluksessa. Jos työssäoloehto oli sen sijaan selvä ja kaikkien tiedossa, työntekijällä ei ollut työsuhteen päättymisen jälkeen oikeutta palkkioon. Sama koski tilannetta, jossa bonuksen maksamisen tarkoituksena oli nimenomaan työntekijän erityinen sitouttaminen yhtiöön. Tulospalkkiosopimuksia tehtäessä pitää sopia erityisesti siitä, miten ja minkä suuruisena sitä maksetaan työsuhteen päättyessä tai työsuhteen päättymisen jäl-
Tulospalkkio, jonka ansainta kohdistuu työssäoloehtoon luettavalle ajalle, otetaan huomioon myös työttömyysturvassa vakiintunutta palkkaa laskettaessa. Tulospalkkio on kuitenkin syytä eritellä esimerkiksi kertakorvauksessa. Kertakorvaus, jossa korvauksen perusteita ei ole eritelty, jaksotetaan työttömyysturvassa kokonaan. Tällaista kertakorvausta ei oteta huomioon vakiintunutta palkkaa laskettaessa. Jos tulospalkkaus on rajoitettu työn tuloksen ja vastuun erilaisuuden vuoksi koskemaan ainoastaan tiettyä työntekijäryhmää, tasapuolisuutta arvioidaan vain kyseisen ryhmän sisällä. Jos kyse on sen sijaan yleisistä palkitsemisjärjestelmistä, määrä- ja osa-aikaisiin ei saa pelkästään työsuhteen kestoajan ja työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltavissa hyväksyttävillä syillä. (KKO:2008:28). Lisäksi tasa-arvovaltuutettu on lausunnoissaan todennut, että tulospalkkio pitää maksaa myös äitiysloman ja isyysvapaan ajalta normaalia työssäoloaikaa vastaavasti, sillä tällainen suoraan sukupuoleen liittyvä syy on syrjivänä kielletty. Mutta koska sekä äiti että isä voivat molemmat olla vanhempainlomalla tai hoitovapaalla, tätä aikaa ei sen sijaan pidetä tulospalkkioon oikeuttavana. N
Lisätietoja: Työneuvoston lausunto nro 1299–93 Työneuvoston lausunto nro 1346–98 KKO 2005:29
33