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guide des

MÉTIERS

BBA.INSEEC.COM


Avant-propos Chers étudiants, chers futurs diplômés, Dans un monde complexe et en constante évolution, au sein duquel la tentation de l’immédiateté gagne chaque jour du terrain, il y a une qualité très recherchée chez les futurs managers et entrepreneurs : la capacité à construire et à partager une vision et une stratégie. Notre projet pédagogique est né de ce constat et de la volonté de faire grandir les étudiants et de les “différencier” durablement. Notre objectif est simple et ambitieux à la fois : développer leur esprit entrepreneurial (adaptabilité/capacité à innover) ; étoffer leur culture internationale (ouverture culturelle et maîtrise linguistique) ; les préparer à prendre des décisions et à les assumer dans des contextes éthiques très différents (développement responsable).

développerez votre réseau durant les stages et dans le cadre des conférences et forums que nous organisons avec dirigeants et professionnels de l’entreprise. Les équipes d’encadrement, en particulier celles du Career Center, vous conseilleront et vous permettront de capitaliser sur vos différentes expériences en entreprise et sur un semestre d’échange

accompagner durant votre cursus et dans la construction de votre projet professionnel que vous aurez choisi et mené à bien.

Bienvenue à l’école du CV international !

Dominique DIDIER Directrice Campus Bordeaux

1

José MILANO Président du groupe INSEEC U

Marion FABRE Directrice Campus Lyon


Le Career Center en bref… Le Career Center vous accompagne dans votre insertion professionnelle et votre employabilité. Notre objectif : faire mûrir votre projet professionnel par des expériences variées en entreprise. Chaque année nos étudiants sont immergés dans un contexte professionnel en France et à la vie active de manière optimale. L’ensemble des outils développés par le Career Center Sont disponibles page 117 et 118 : Accompagnement personnalisé - Développer son réseau - Séminaires et conférences

LE

+

et à prendre leur envol.

Bordeaux Audrey BARDURY (abardury@inseec.com) Mélodie LEBRETON (mlebreton@inseec.com) Emilie DORY (edory@inseec.com)

Lyon Saousane CHARFI Mylène GAY (mgay@inseec.com)

“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie” Confucius

2


LA CONSTRUCTION DU CV INTERNATIONAL 1RE ANNÉE OCT

NOV

DÉC

JAN

FÉV

MARS

STAGE DE VENTE

SEMESTRE 1

AVR

MAI

JUIN

INTERNATIONAL WEEK

SEP

SEMESTRE 2

JUIL

AOÛT

BUSINESS SUMMER SESSION

DÉFI CRÉATION D’ENTREPRISE PEA (PROJET EXTRA-ACADÉMIQUE) : VIE ASSOCIATIVE POUR TOUS ENGLISH TRACK LYON - BORDEAUX*

SEMESTRE 1

STAGE INTERNATIONAL

SEMESTRE 2

INTERNATIONAL WEEK

2E ANNÉE BUSINESS SUMMER SESSION

BUSINESS GAME & BOOTCAMP PEA (PROJET EXTRA-ACADÉMIQUE) : VIE ASSOCIATIVE POUR TOUS ENGLISH TRACK LYON - BORDEAUX - LONDRES - MONACO*

3E ANNÉE PROGRAMMES SPÉCIFIQUES : ATLANTIS OU DOUBLES DIPLÔMES

ÉCHANGE ACADÉMIQUE LONG

STAGE D’APPLICATION (optionnel)

OU PROGRAMMES D’ÉCHANGES : 1 OU 2 UNIVERSITÉS PARTENAIRES

OU

SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER (partenaires)

SEMESTRE 2 (Bordeaux/Lyon)

STAGE D’APPLICATION

SEMESTRE 1 (Bordeaux/Lyon)

SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER (partenaires ou campus INSEEC U. Londres et San Francisco)

STAGE D’APPLICATION

MCD*

ÉCHANGE ACADÉMIQUE COURT

CAMPUS INSEEC U. (Londres)

STAGE D’APPLICATION MCD**

* Majoritairement ou 100% en anglais selon les campus ** Mission Conseil Développement

6.

Learning from Research Seminar

NOV

SEMESTRE 1 4 MAJEURES AU CHOIX*

DÉC

JAN

FÉV

MARS

AVR

STAGE PROFESSIONNEL

MAI

JUIN

JUIL

AOÛT

Examens de sortie + Mémoire

OCT

TOEIC

SEP CAREER DAYS

4E ANNÉE

BUSINESS GAME CAREER & ASSESSMENT CENTER : FINALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL

3 *4 MAJEURES AU CHOIX :

Finance Internationale / International Marketing & Communication / Digital Marketing & Web Strategy / Innovation et Intraprenariat


PROFESSIONNALISER SES COMPÉTENCES Le cursus du BBA INSEEC comprend 5 expériences professionnelles dont au moins 2 doivent se dérouler à l’étranger : ces périodes de stage représentent au total 17 à 22 mois d’activité professionnelle et permettent aux étudiants : D’APPLIQUER LEURS ACQUIS THÉORIQUES DE FAÇON PROGRESSIVE DE DÉCOUVRIR LES RÉALITÉS DU MONDE DU TRAVAIL : STRUCTURE HIÉRARCHIQUE, TRAVAIL EN ÉQUIPE, CONDUITE ET ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE… D’AFFINER LEUR PROJET PROFESSIONNEL ET DE PRÉPARER LEUR INSERTION.

LE STAGE DE VENTE DE 1RE ANNÉE / 1 MOIS Cette période, essentiellement comportementale, fait découvrir à l’étudiant la réalité et l’importance de la qualité dans la relation clientèle. > POSSIBILITÉ DE 2 MOIS SUPPLÉMENTAIRES durant l'été : "Business Summer Session"

LE STAGE INTERNATIONAL DE 2E ANNÉE / 3 MOIS

LE STAGE D’APPLICATION DE 3E ANNÉE / 3 ou 6 MOIS

Ce stage, effectué obligatoirement dans un pays non francophone, est la 1re occasion pour les étudiants de se confronter à la vie et au travail au sein d’une entreprise étrangère. Les apports culturels, linguistiques et professionnels sont ici essentiels.

Ce stage est le résultat d’une première définition du projet professionnel : il est l’occasion pour l’étudiant de prouver ses capacités d’adaptation, ses compétences techniques en menant à bien en France ou à l’étranger une mission concrète.

> POSSIBILITÉ DE 2 MOIS SUPPLÉMENTAIRES

LA MISSION DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT (MCD) DE 3E ANNÉE / 4 MOIS La Mission de Conseil et Développement (MCD) est une occasion unique pour les étudiants, réunis en groupe de 6 à 10, de travailler sur des problématiques réelles et concrètes à la manière d’un consultant ou d’une “junior entreprise”. Quelques exemples de missions réalisées par les étudiants : diagnostic d’image locale pour l’enseigne Boulanger, étude de faisabilité pour le lancement d’un nouveau cognac à l’international, mise en place d’une franchise Domino’s Pizza, plan d’action marketing pour un club de football…

LE STAGE PROFESSIONNEL DE 4E ANNÉE / 6 MOIS Cette période en entreprise (en France ou à l’étranger) contribue à la cohérence du CV international et conditionne souvent en grande partie soit l’entrée directe dans la vie active, soit le choix de spécialités en programme Master 2 ou MBA. Ce stage est lié à la rédaction d’un Mémoire de Recherche Appliquée qui démontre le niveau d’expertise et la capacité de recul développés par l’étudiant.

4


LES POINTS FORTS DU BBA INSEEC

LE PROJET PÉDAGOGIQUE : INNOVATION ET TRANSVERSALITÉ

1 DIPLÔME VISÉ 17 À 22 MOIS D'EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES EN FRANCE OU À L'ÉTRANGER UNE PÉDAGOGIE INTERACTIVE BASÉE SUR DES TRAVAUX DE GROUPES ET DES RÉALISATIONS PERSONNELLES UNE VIE ASSOCIATIVE DYNAMIQUE ET VALORISANTE LA PRATIQUE DE 2 À 3 LANGUES ÉTRANGÈRES 1 CLASSE « ENGLISH TRACK » DÈS LA 1RE ANNÉE PRÉPARATION ET PASSAGE DES TOEFL ET TOEIC 1 SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER 157 UNIVERSITÉS PARTENAIRES DANS 44 PAYS

4+1 : LE FORMAT INTERNATIONAL CHOISI PAR LES ÉCOLES LES PLUS RENOMMÉES L’Europe et l’international au sens large – réalité économique, financière, politique et culturelle ont modifié le paysage de l’enseignement supérieur et particulièrement celui des Écoles de Commerce, pionnières dans ces domaines. Aujourd’hui, les exigences d’une solide formation sont bien connues : niveau courant en langues, semestre ou année académique à l’étranger, doubles diplômes, stages à l’international, corps professoral composé de professeurs docteurs et de professionnels. La vocation toujours réaffirmée du BBA INSEEC est de proposer à ses étudiants un parcours d’enseignement d’une grande qualité académique, ambition qui se manifeste par un éventail large d’enseignements et par une politique exigeante de stages à l’international obligatoires et de semestres académiques à l’étranger. L’engagement du BBA INSEEC répond à un objectif clair : doter les étudiants d’un diplôme solide et d’un CV international performant. Le BBA INSEEC, programme international après bac d' INSEEC U. offre aux étudiants qui le souhaitent, la possibilité de poursuivre une 5e année d’études en MSc ou MBA.

POSSIBILITÉ DE DOUBLES OU TRIPLES DIPLÔMES

5.

5


MODALITÉS D'A

. ON

ÉS D'ADMIS ALIT SI OD

BAC

BAC+1

Après Bac, une procédure simplifiée et spécifique à l’École. ADMISSION SUR CONCOURS Épreuves écrites et orales sur une journée. Plusieurs dates de concours sont proposées de février à juillet. > Infos et inscription sur : concours-pass.com ADMISSION SUR DOSSIER Sont éligibles les élèves de terminales des sections ES, S, L et STMG et Bac +1. Ce recrutement est également ouvert aux futurs bacheliers scolarisés hors de France Métropolitaine. > Infos et dossier sur : bba.inseec.com

BAC+2

MISSION D'AD .M ÉS

MODALITÉS D'ADMISSION

ON . MODA LIT ISSI DM

ADMISSION SUR TITRE EN 2e ANNÉE Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une première année en 1er cycle (BTS, DUT, Licence, Classes préparatoires…). > Infos et dossier sur : bba.inseec.com

ÉTUDIANTS DOM TOM & INTERNATIONAUX Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants français résidant dans les territoires et départements Outremer. Procédure permettant de postuler en 1re, 2e & 3e année en fonction du niveau. > Infos et dossier sur : bba.inseec.com

ADMISSION SUR TITRE EN 3e ANNÉE Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une deuxième année de 1er cycle (BTS, DUT, Licence…). > Infos et dossier sur : bba.inseec.com

FRAIS DE SCOLARITÉ 2018/2019 AN Voir sur notre site internet BBA.INSEEC.COM

BORDEAUX : Isabel Hurier ihurier@inseec.com 05 56 01 77 50

Campus de BORDEAUX 26, rue Raze 33000 Bordeaux

Campus de LYON 25, rue de l’Université 69007 Lyon

LYON : Corinne Barland cbarland@inseec.com 04 78 29 55 30

Campus de LONDRES 32, Aybrook Street W1U 4AW London

Campus de SAN FRANCISCO 180 Sansome Street San Francisco CA 94104

30.

6


Sommaire Conseils de Pro

09

Les métiers du secteur Commercial

16

Business developer Attaché commercial Chef de secteur Ingénieur commercial grands comptes Directeur commercial

Les métiers du secteur Communication Community Manager Consultant en communication Chef de projet événementiel Chef de publicité Directeur communication Focus sur Camille

Les métiers du secteur Digital

Directeur de projets Web

Les métiers du secteur Financier Chargé de clientèle professionnelle/entreprise Contrôleur de gestion Auditeur interne

Gérant de portefeuille

Les métiers du secteur Marketing Category Manager Brand Manager Chef de produit

7

17 19 21 23 25 27 29 31 32 33 35 37 39 41 43 45 46 47 49 51 53 54 55 57 59 61 63 65 67 69 71 72 73 75 77 79 81 83 85


Les métiers des Ressources Humaines Consultant en recrutement

Les métiers du secteur Achat et Logistique Assistant achat Directeur Supply Chain Directeur des achats Focus sur Mathilde ANSEL

Nos étudiants en entreprise Conseiller de vente - La Maison du Chocolat Stagiaire - Sports Brand Europe Stagiaire Chef de projet évènementiel - Live ! By GL Events

La poursuite d’étude M2 Contrôle, Gouvernance et Stratégie en attente - en attente

Nos parcours d’entrepreuneurs Associé - Agence Cogito Strategy Créatrice d’expériences “instagrammables” - Self Lover en attente - en attente

l’expertise de notre CAREER CENTER

86 87 89 91 93 94 95 97 99 101 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 115 116 117

8


Conseils de pro

9


5 conseils pour

Soigner sa e-réputation

Actualisez votre profil

saviez vous ? 56 % des recruteurs

Recherchez l’efficacité

58 % se renseignent sur

FAITES DE VOTRE PRÉSENCE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX UN ATOUT ! Détaillez les formations, expériences ou compétences acquises. Le saviez vous ? Enrichissez ces informations par des recommandations ou un portfolio de vos réalisations (Mémoire, projet à l’international, créations...).

Sélectionnez 2 ou 3 réseaux (LinkedIn, Yupeek, Wizbii) sur lesquels vous vous investissez réellement.

Développez votre réseau

En invitant vos camarades, collègues et managers mais aussi les intervenants professionnels que vous rencontrez.

Soyez actif(ve) et pertinent(e) sur les réseaux

Rendez-vous visible, faites vous remarquer en participant à des échanges, en contribuant à la vie du réseau !

Réseaux et confidentialité

Faites en sorte que votre vie privée le reste ! Choisissez bien votre photo et paramétrez correctement votre profil.

Le

utilisent les réseaux sociaux ----------

les candidats sur le web ----------

35 % ont déjà refusé

un(e) candidat(e) à cause des résultats trouvés ----------

31 % ont déjà embauché

un(e) candidat(e) après des résultats positifs 10


conseils pour

Être visible sur le marché de l’emploi saviez vous ?

Le

Aujourd’hui, le recruteur en cabinet utilise principalement les outils suivants :

Les annuaires des écoles

LES NOUVELLES APPROCHES DES RECRUTEURS L’économie et l’organisation du travail ont été très impactées ces dernières années par l’évolution des technologies, et particulièrement par l’avènement du tout numérique. Notre métier du recrutement en a été particulièrement bouleversé. Fini le temps du carnet d’adresses et du téléphone pour trouver le bon candidat ; les outils ont évolué, de nouveaux sont apparus. Tout candidat potentiel dans sa recherche de stage ou d’emploi doit se poser la question : comment serai-je recherché par un futur employeur / par un recruteur ? Un profil complété à 100% est 40 fois plus percutant ; de même un profil avec une photo professionnelle est 11 fois plus consulté qu’un profil sans photo.

Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Viadeo

Tenez régulièrement à jour vos coordonnées et informations vis-à- vis de votre École (et pas seulement lorsque vous êtes en recherche active d’emploi). C’est la première condition si vous souhaitez être contacté, encore faut-il que l’on puisse vous retrouver facilement et que les informations que nous ayons sur votre parcours soient actualisées !

Les cvthèques des jobboards

Numéro 1 mondial des réseaux sociaux professionnels, LinkedIn avec ses 11 millions de membres rien qu’en France, est devenu un incontournable outil de recrutement. Soignez votre profil. Il s’agit de communiquer une information pertinente afin que vous soyez visible et identifié sur votre expertise et vos compétences. Les termes employés sont essentiels dans le référencement de votre profil et donc dans la possibilité pour un recruteur de vous trouver sur ces points bien précis.

Les offres diffusées via ces sites 11


5 conseils pour

Réussir votre entretien

RÉVÉLEZ VOTRE TALENT Informez-vous

Sur le poste, l’entreprise, le secteur d’activité. Sur les étapes de recrutements.

Préparez-vous

Une présentation bien rodée, prête à l’emploi est un gage de réussite pour l’entretien.

Adaptez-vous

Soyez toujours prêt(e) à vivre une situation inconnue (changement de recruteur, session collective non prévue, test non communiqué, etc...).

Restez naturel(le)

Ne jouez pas un rôle qui n’est pas le vôtre

Maîtrisez votre stress

Entraînez-vous, pour que le stress ne parasite pas votre présentation

saviez vous ?

Le

En entretien de recrutement tout se joue dans les 5 premières minutes ----------

12 % des DRH ne tolèrent aucun retard ----------

25 % des recruteurs

attachent une importance à la poignée de main et au sourire

12


5 conseils pour

Soigner son intégration saviez vous ? 18 % des collaborateurs Le

ne vont pas au bout de la période d’essai ----------

20 % des collaborateurs

envisagent de quitter l’entreprise le premier jour

DÈS LE 1ER JOUR, POSEZ LES BASES D’UNE RELATION DURABLE Créez du lien

Présentez-vous à tous, dites bonjour chaque matin, soyez pro actif(ve) dans vos relations

Observez votre environnement de travail

Repérez rapidement le fonctionnement de l’entreprise pour éviter les impairs.

Rendez-vous rapidement opérationnel(le) et autonome

Notez tout (pour ne pas poser plusieurs fois la même question et vous débrouiller seul(e) rapidement). Investissez-vous dès les premiers jours pour montrer votre implication et votre dynamisme. Demandez régulièrement des retours à votre manager.

Intégrez-vous en respectant les usages de l’entreprise, ses codes et ses habitudes Parlez de vous

Partagez vos impératifs personnels avec la réserve qui s’impose mais aussi en toute transparence.

13


Vous êtes à la recherche de votre premier emploi? Vous avez besoin de conseils immédiats et adaptés à votre situation ? Les consultants de l’Apec répondent à vos questions et vous accompagnent pour faciliter votre entrée sur le marché de l’emploi.

Votre Potentiel Marché :

votre diplôme en poche, sachez frapper à la bonne porte ! Vous souhaitez vous assurer de la bonne adéquation de votre diplôme avec l’emploi recherché ? Echangez par téléphone avec un consultant Apec pour connaître les de vos principaux « concurrents ».

Flash Conseil : nous avons la réponse à votre question. Un consultant Apec se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous conseiller sur les moyens et outils à mettre en œuvre pour booster au mieux votre recherche. 099 6699 3302010 40 00 0 0

099 6699 3302010 30 08 0 0

Clés d’Emploi : avec de bons conseils, le chemin vers l’emploi est plus direct ! Vous débutez votre première recherche d’emploi et vous ne savez pas par où commencer ? Après avoir analysé votre situation, un consultant vous aide à rédiger vos CV et lettres de 0 9 vous 6699 33bâtissez 02010 40 00 un 0 plan d’action personnalisé pour poursuivre votre réseau… Ensemble, recherche en toute autonomie. 0 9 6699 3302010 30 08 0

Objectif Candidature Vous n’êtes pas sûr de la présentation de votre CV ? De la formulation de votre lettre de motivation ? Adressez-nous votre projet de candidature. Un conseiller vous contacte ensuite par téléphone pour échanger, vous suggérer les améliorations pour retenir l’attention des recruteurs.

Prenez rendez-vous avec l’avenir.

14


les Métiers accessibles après le

BBA

15


Les

Dans un environnement où les marchés sont devenus de plus en plus concurrentiels et mondiaux, les qui recrutent des cadres. La fonction commerciale connaît une certaine réhabilitation, une amélioration de son image avec, en corollaire, un accroissement de son pouvoir d’attraction. La réalité du métier change également : de nouvelles formes de vente : la vente à distance monte en puissance et le “business development” trouve de nouveaux terrains d’expérimentation à travers Internet et le e-business.

niveau de formation initiale. Ces tendances d’évolution respectives favorisent le rapprochement entre ces deux grandes

source

16

Commercial

métiers du secteur commercial


Commercial

BUSINESS DEVELOPER Le développeur commercial fidélise une clientèle active et prospecte des clients potentiels pour conquérir de nouvelles parts de marché et augmenter le chiffre d’affaires de son portefeuille

Définition et identification des cibles commerciales

Gestion de la relation client et reporting

Prospection commerciale Développement et suivi commercial

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant commercial Vendeur POSTES CONFIRMÉS Ingénieur commercial Manager d’une équipe de commerciaux Directeur commercial

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 35 K€ + variable / avantages Jeune cadre : 35 à 45 K€ + variable / avantages Cadre confirmé : 45 à 80 K€ + variable / avantages

Compétences Maîtrise des techniques de vente, de négociation, de communication Bonne connaissance des produits/services, de la concurrence, des circuits de décision et de commercialisation : B to B, B to C, réseaux directs ou indirects. Bonne connaissance en marketing opérationnel et webmarketing. Maîtrise d’Internet et des logiciels : GRC/CRM, reporting, Excel. Maîtrise de l’anglais pour travailler à l’international

Des qualités personnelles Goût du terrain et du challenge pour atteindre ses objectifs Qualité d’écoute et force de persuasion Sens de la négociation Ténacité, énergie, persévérance Autonomie, sens de l’organisation et des priorités Bonne résistance à l’échec, aux difficultés et à la pression

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

17


SIMON VUILLIER Simon VUILLIER

Business Developer

CV - Promotion 2014

BUSINESS DEVELOPMENT

Commercial 18


Commercial

ATTACHÉ COMMERCIAL Commercial / Ingénieur commercial / Conseiller clientèle, Entreprises / Technico-commercial L’ attaché commercial développe et entretient un portefeuille de clients afin d’accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Définition et identification des cibles commerciales

Activité de prospection commerciale

Suivi et développement commercial de clients

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant commercial Vendeur POSTES CONFIRMÉS Ingénieur commercial Directeur d’agence Chef de secteur Responsable régional des ventes

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 35 K€ Jeune cadre : 35 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€

Compétences Très bonne connaissance de l’offre de l’entreprise et de son marché : concurrence, fonctionnalités du produit ou du service Culture marketing et technique Maîtrise des outils informatiques Connaissance des techniques de vente

Des qualités personnelles Qualité d’écoute Empathie et force de persuasion Sens de la négociation Ténacité, énergie et persévérance Réactivité, disponibilité Excellente résistance au stress

Une partie variable significative compose cette rémunération. Elle est calculée en fonction des objectifs fixés

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

19


TANGUY CROS

Attaché commercial

CV - Promotion 2013

+33 (0)6

@gmail.com

ans Permis B

CDI

Commercial

ATTACHÉ COMMERCIAL

TA N G U Y C RO S

FRANCE REPETTO

ATTACHÉ COMMERCIAL FRANCE RÉSEAU DANSE – Repetto, Paris

sept 2015 EN POSTE

Gérer la zone géographique France sur le réseau wholesale danse et sport, 200 PDVs

CDD

CHEF DE SECTEUR YVES SAINT LAURENT – L’Oréal Luxe, Levallois

avril à août 2015 5 MOIS

LUXE MODE BEAUTÉ COSMÉTIQUES

Responsable région Ouest France, 140 PDVs

GESTION DE COMPTES

NÉGOCIATION ANIMATION

CDD

CHEF DE SECTEUR LANCÔME – L’Oréal Luxe, Levallois

oct à mars 2015 6 MOIS

Responsable région Est France, 120 PDVs

STAGE

ASSISTANT TRADE MARKETING – L’Oréal Luxe Belgilux, Bruxelles

mars à sept 2014 6 MOIS

Suivis et réalisations des animations Trade Marketing (mailings, lancements produits)

STAGE!-!CDD

REPRÉSENTANT COMMERCIAL BELGILUX – Sisley, Paris

janv à oct 2013 8 MOIS

Suppression des étiquettes de gueltes des produits Sisley

STAGE

CHEF DE MISSIONS – AKKA Technologies, Lyon

COMMERCE

Anglais Espagnol Pack office Photoshop

juin à août 2012 3 MOIS

STAGE

ATTACHÉ COMMERCIAL EXPORT –

Kaméléon Promo & Gifts, Shenzhen, Chine

sept à dec 2010 4 MOIS

2013-2014

MASTER 2 INSEEC, Paris (Management des Marques)

2011-2012

ERASMUS

Tennis en compétition Course à pied (Marathon, SaintéLyon) Natation, Volley, Ski, Voile Piano classique

2009!-!2013

20


Commercial

CHEF DE SECTEUR Responsable de secteur / Représentant commercial Le chef de secteur est chargé d’assurer la mise en avant commerciale, marketing et physique des produits de son entreprise, auprès des points.

Mise en avant commerciale et physique des produits Mise en avant marketing Suivi commercial

Remonter les informations collectées sur le produit auprès du marketing

Participer ou prendre en charge certaines négociations avec les centrales régionales

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant commercial Chef de rayon Responsable de département en magasin Responsable de magasin (notamment en GSS) Business Developer POSTES CONFIRMÉS Négociateur comptes clés Responsable de zone export Chef des ventes Directeur régional Chef de produit Responsable trade marketing Filière distribution : Chef de rayon, Responsable de département (en magasin)

Compétences Bonnes compétences commerciales Bonnes connaissances du mix produit ainsi que des acteurs de la grande distribution Maîtrise des outils informatiques de type tableur (Excel) et outils d’aide à la vente

Des qualités personnelles Résistance au stress et à la pression Diplomate, qualité d’écoute, aisance relationnelle Combativité, capacité à innover Autonomie, et rigueur

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 24 à 30 K€ + primes Cadre confirmé : 30 à 35 K€ + primes

21

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...


Valentine KLIMCZAK

Responsable de Secteur Altidom

CV - Promotion 2014

Commercial

Valentine KLIMCZAK Responsable de secteur

22


Commercial

INGÉNIEUR COMMERCIAL GRANDS COMPTES Key account manager / Responsable comptes clés L’ingénieur commercial grands comptes prospecte, suit et développe une clientèle générant ou pouvant générer un chiffre d’affaires important et stratégique pour l’entreprise.

Définition des cibles commerciales Prospection commerciale

Identification des interlocuteurs pertinents au sein des entreprises ciblées Négociation commerciale

Suivi et développement des comptes existants Contrôle du respect des éléments contractuels

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune cadre

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Business developer Ingénieur commercial Ingénieur d’affaires Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Directeur commercial Responsable développement Chef des ventes Directeur export Directeur régional Responsable de zone export

Compétences Bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise et de son marché Solide culture des méthodes de vente et du marketing Bon carnet d’adresses Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Capacité d’analyse des besoins des clients Ténacité et persévérance Force de persuasion Sens de la négociation Réactivité, disponibilité

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 40 à 60 K€ + variable Cadre confirmé : 60 à 90 K€ + variable

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

23


ALEXANDRE BIANCHI

Ingénieur commercial grands comptes

CV - Promotion 2007

Commercial

« Bénéficiant de plus de sept ans d’expérience en comptes stratégiques dans le milieu industriel et en management transverse, à l’écoute, curieux et vif, je suis en veille active sur le marché »

EXPERIENCE STRATEGIC ACCOUNT MANAGER MARKEM-IMAJE depuis Avril 2016

Responsable d’un portefeuille clients stratégiques (AOSTE, BARILLA, BAYER, CARLSBERG, COCA-COLA, DANONE, FERRERO, GENERAL MILLS, HARIBO, HEINEKEN, HENKEL, MAcCAIN, MARS, MICHELIN, PEPSI & SODIAAL) sur la France en mode transverse avec les équipes Vente, Technique, Logistique CRM et SAV

Alexandre Bianchi

KEY ACCOUNT MANAGER WURTH INDUSTRIE FRANCE Septembre 2010 Mars 2016

Responsable du développement commercial (prospection, vente et négociation), de la mise en place et du suivi de projets logistiques sur le quart sud-est de la France (clients type SCHNEIDER ELECTRIC, IVECO, BOSCH, PELLENC, VOLVO, OERLIKON, DOOSAN, HOWDEN...) Gestion et développement des clients grands comptes sur le secteur Prospection sur les gros potentiels du secteur (+décisionnaires européens) Chargé de la vente, négociation et mise en place de projets Kanban Management transverse de la force commerciale externe et interne Reporting mensuel à la direction des avancées et réalisations

Key Account Manager

« Mes trois piliers professionnels : intégrité, précision et assertivité »

COMMERCIAL SUD-EST En charge du développement commercial du secteur sud-est de la France CA multiplié par deux en deux ans AUDITEUR SENIOR ERNST & YOUNG Janvier 2007 Août 2010

Audit financier de sociétés industrielles, fonds d’investissements, real estate, et holdings au Luxembourg. Management d’auditeurs juniors

Français, italien Pacsé, sans enfant Permis B

STAGES et AUTRES ALDER (commercial) – PMI Lyon ; KPMG (audit) - Liège ; MORRISON MILLER ASSOCIATES (consulting) – Londres ; TCL (agent commercial auprès des usagers) ; CIRC/OMS (achats) ; CAISSE D’EPARGNE Lyon (guichet et accueil)

FORMATION BBA - BACHELOR IN BUSINESS & ADMINISTRATION Diplôme reconnu et visé BAC+5 à l’Ecole de Commerce Européenne de Lyon Promotion 2007 – majeure finance

Mobile : 06 @gmail.com

BACCALAUREAT ES - Obtenu avec mention bien – Lycée Pierre Termier Lyon

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

LINGUISTIQUES

INFORMATIQUES

Stratégie & développement Prospection & appels d’offres Vente & négociation Gestion de projets Management d’équipe Reporting & management transverse

Anglais courant Italien, courant Allemand, notions Espagnol, faibles notions

Pack Office SAP / SalesForce Lotus notes Outlook Bloomberg Internet

Voyages, famille, cinéma de genre, géopolitique, histoire, économie et cultures étrangères

24


Commercial

RESPONSABLE ADMINISTRATION DES VENTES Responsable du service client / Responsable de gestion commerciale Le responsable administration des ventes supervise toutes les opérations de gestion des contrats de vente, depuis l’enregistrement des commandes jusqu’à la livraison finale.

Contrôle sur le traitement des commandes

Activité de suivi de la clientèle Gestion et prévisions commerciales

Management

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Gestionnaire administration des ventes Contrôleur de gestion Attaché commercial POSTES CONFIRMÉS Chef d’agence Directeur de magasin Responsable contrôle de gestion Responsable administratif et financier

Compétences Bonnes notions en comptabilité et en finance Maîtrise de l’outil informatique (SAP, Sage, Sybel…) Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Rigueur et fiabilité Qualités relationnelles et managériales Sens du compomis et de la négociation Bonne communication

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 38 à 42 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

25


MANON CASSIN

Sales Analyst

CV - Promotion 2014

Commercial 26


Commercial

RESPONSABLE ZONE EXPORT Cadre export / Commercial export / Chef de zone export Le responsable de zone export a pour mission d’assurer le développement des ventes de son entreprise sur une zone géographique située à l’extérieur des frontières de la France.

Analyse et stratégie Constitution et animation du réseau de vente Marketing opérationnel

Prise en charge de certaines négociations Activités de management

Conception et mise en place d’actions marketing

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune cadre

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Attaché commercial export Ingénieur commercial France Chef de produit international Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Directeur export Ingénieur commercial France Chef de produit international

Compétences Maîtrise de la zone géographique concernée Goût des chiffres et connaissance des contraintes réglementaires Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’Anglais + une ou plusieurs autres langues

Des qualités personnelles Intelligence opérationnelle Solides capacités relationnelles et aptitudes commerciales Diplomatie et force de conviction Résistance au stress, organisation, rigueur

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 40 à 60 K€ + variable / avantages Cadre confirmé : 60 à 70 K€ + variable / avantages

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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GUILLAUME CARBONE

Responsable Zone export L’Amy Group

CV - Promotion 2009

Commercial

guillaume.carbone@gmail.com Morez + Home Office Morez + Home Office

Langues Courant Bilingue Parlé

Londres Buenos Aires

TicketBis Buenos Aires

VIAGOGO

Informatique - ack :Word, Excel, PowerPoint -Internet Explorer

Divers Sports 7 ans de Han ball niveau National 8ans de Basket en Loisir Passions Voyages et découvertes, relations humaines, langues étrangères, nature, échecs

Londres

ECE Lyon, Groupe INSEEC, France Master-I Spécialisé en Marketing Communication International Stage Jan 2009 de Communication Stage Mars 2008 professionnels

Lyon Madrid

: District du Rhône de Football, Chargé : IFEMA, Organisateur de salons

Centro de Lengua Moderna de Granada, España Immersion et tude de la culture spagnole

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Commercial

DIRECTEUR COMMERCIAL Business manager / Directeur des ventes Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.

Définition de la stratégie commerciale Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale

Développement commercial grands comptes Suivi des résultats et contrôle budgétaire

Promotion et Communication Management et recrutement des équipes

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Business developer Ingénieur commercial grands comptes Directeur régional des ventes Responsable développement Directeur de magasin Directeur export POSTES CONFIRMÉS Directeur général Directeur d’activité, de filiale, de centre de profit Directeur du marketing

RÉMUNÉRATION

Compétences Excellente connaissance des marchés de l’entreprise et des techniques de distribution / vente / promotion Fortes compétences managériales, bonne expérience dans le recrutement et la formation Bonne connaissance des techniques de vente Culture marketing et technique Bonne culture financière Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Capacité d’organisation Capacité de communication et empathie pour fédérer autour d’un projet commun Force de conviction, charisme Qualité d’analyse et de synthèse

Cadre confirmé : 60 à 170 K€ + variable / avantages

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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OLIVIER MORAL CV - Promotion 2011

Directeur commercial BMW Commercial

Business Manager

30


Commercial

Focus sur

Promotion 2014 Carrière à l’internationnal

SIMON VUILLIER

Business Developer

J’ai commencé cette expérience en tant qu’assistant commercial puis en

Après 4 ans passées au sein de cette entreprise, j’ai décidé d’évoluer. la société Delta Modtech en tant que Business Development Europe depuis Janvier 2020.

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métiers du secteur communication Les

Elle regroupe un ensemble de métiers présents chez l’annonceur et en agence. Les métiers cadres sont ici classés en quatre grands pôles d’expertise : l’élaboration des stratégies de communication, le management opérationnel des campagnes, le conseil et le développement commercial, la production de contenus et de supports. vu leur rôle fortement évoluer ces dernières années. Moins présents dans les activités purement opérationnelles, les cadres de la communication interviennent aujourd’hui davantage en appui ou en conseil sur l’ensemble du processus du déroulement des campagnes. La fonction s’est décloisonnée et les priorités des cadres intègrent désormais des missions touchant plus importantes des publics ont placé la question de l’identité et des valeurs de l’annonceur au cœur des enjeux des directeurs de la communication. La gestion des campagnes de communication nécessite de plus en plus de savoir-faire et d’innovation. En ce qui concerne les cadres, deux générations doivent apprendre à travailler ensemble : les chargés de communication rodés aux process et aux outils traditionnels, et les spécialistes des nouveaux médias, familiarisés avec Internet, le Web 2.0, la communication mobile… L’enjeu à moyen terme est d’arriver à négocier ce virage technologique. source

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Communication

Destinée à promouvoir l’image de l’entreprise et l’ensemble de ses composantes la fonction


Communication

COMMUNITY MANAGER Gestionnaire de communautés Internet / Animateur de réseaux sociaux Le community manager (animateur de communautés web) a pour mission de fédérer les internautes via les réseaux sociaux autour de pôles d’intérêts communs (marques, produits, valeurs...), d’animer et de faire respecter les règles éthiques des communautés. Il définit des contenus pour chaque cible (images, vidéos, articles, jeux concours...), planifie la production, publie et anime les réseaux sociaux et évalue l’efficacité des actions. Il contribue ainsi à développer la présence de la marque sur Internet.

Développement de la notoriété de la marque sur le web

Renforcement de la cohésion de la communauté

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chef de projet web Chargé d’études médias Chargé de communication WebMarketer POSTES CONFIRMÉS Content manager (gestionnaire de contenus éditoriaux) Responsable de la communication on-line Brand manager Responsable de projets web

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 25 et 40 K€ Cadre confirmé : 40 à 60 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Évaluation et suivi des actions de marketing Développement technique et fonctionnel de la plateforme

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques Bonne culture générale des leviers de webmarketing Compétences graphiques Maîtrise des nouveaux médias de communication Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation Capacité à créer des partenariats et des événements on-line Connaissance des logiciels de production de contenu web

Des qualités personnelles Curiosité Diplomatie et écoute Bonne expression écrite et sens de la communication Goût du contact Capacité d’adaptation et bonne expression orale Capacité d’analyse et de synthèse Force de proposition Créativité et réactivité


KEVIN SAINT-CYR

Social Media Advertising Manager

CV - Promotion 2016

Communication

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE eCommerce Acquisition Manager

Claudie Pierlot | Paris | Mai 2020 - Aujourd'hui

KEVIN SAINT-CYR

Traffic Manager

Mantu | Lyon | Mai 2019 - Mai 2020

TRAFFIC ACQUISITION DIGITAL ADVERTISING

CONTACT Traffic Manager - Paid Social

TimeOne | Lyon | Avril 2017 - Mai 2019

COMPÉTENCES

Community Manager

Easyvoyage.com | Paris | Déc. 2015 - Juin 2016

CENTRES D'INTÉRÊT

FORMATION Master of Science - Digital Marketing SKEMA | Nice | 2016 - 2017

BBA - Digital Marketing

INSEEC | Lyon - Londres | 2012 - 2016

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Communication

RESPONSABLE COMMUNICATION EXTERNE/RP Responsable relations publiques et presse / Responsable communication événementielle / Chargé de la communication externe

Le responsable de communication externe et des relations publiques définit et met en œuvre la stratégie média et hors média de l’entreprise. Il est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.

Mise en œuvre des campagnes de communication externe et relations publiques/presse Mise en œuvre d’événements pour faire connaître l’entreprise

Organisation et gestion des équipes

ACCESSIBILITÉ Jeune cadre

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Attaché de presse Chef de publicité Chargé d’événementiel Chargé de communication externe POSTES CONFIRMÉS Directeur de la communication Consultant en communication Directeur de clientèle Directeur associé d’une agence (RP, communication)

RÉMUNÉRATION

Rédaction des supports de communication

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Bonne culture générale des différents leviers médias, hors médias et institutionnels Connaissance des leviers de mix marketing et de marketing on-line Aptitude au management et à la gestion d’équipes pluridisciplinaires Capacité de négociation Capacité à gérer un budget Très bonne maîtrise de la langue de travail à l’écrit comme à l’oral

Des qualités personnelles Écoute, enthousiasme et dynamisme Force de proposition et aptitude à l’innovation Rigueur et organisation Diplomatie et adaptabilité, bon relationnel Mobilité géographique

Jeune cadre : 22 à 30 K€ Cadre confirmé : 30 à 60 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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JORDAN HAAGER CV - Promotion 2015

Responsable communication Fournisseurs projet SPIRIT Continental Communication

J ORDAN H AAGER Strategy & Project management consultant

A B O UT M E After 3 years in project management, my results focus attitude combined to my charisma to support teamwork allowed me to find the balance to handle complex projects always carrying change reluctance. By counselling and supporting project managers, I had the opportunity to coordinate missions in different services like finance or supply Chain at Continental as well as the central functions at Airbus.

EXPERIENCE May 2018 – April 2020

(Client: Airbus) ALTRAN TECHNOLOGIES – Toulouse (FRANCE) Risk manager on Configuration Management project (CMPM) as well as Future Integrated Planning (FIP) programme. In charge of retrieving the risks and opportunities related to both projects, evaluating them with the teams and escalating if necessary. Counsel and support the project leaders Project governance update and improvement Way of Working enhancement proposals Teams coordination (outputs retrieval, actions follow-up)

T O O LS Excel, Word, Powerpoint Agile framework MS Project Active Risk Manager Tool MS Visio

Additional support Establishment of the communication letters (internal and external) with the communication work package Risk and Opportunity process definition within the new configuration management process October 2016 – March 2017

HARTS – Melbourne (AUSTRALIA) In charge of 5 persons to operate the company cleaning station Stocks reorganization

October 2015 – October 2016

(Supply chain) CONTINENTAL – Toulouse (FRANCE) Coordination of 180 suppliers to avoid any working dysfunction in the scope of the new SAP system implementation at Continental

January – June 2015

(Finance) CONTINENTAL – Toulouse (FRANCE) Financial teams coordination (new SAP system de Roadmap update

Google suite SAP

S K I LLS

LANGUAGES

French

CERTIFICATION & STUDY

English

May 2019

SCRUM MASTER Certification (Agile framework)

German

July 2015

ECE INSEEC – Lyon (FRANCE) Business School degree – Corporate finance specialization End of study thesis: “How internal communication is the key of success to deploy Enterprise Resource Planning (ERP) projects within an international environment?”

July 2010

Contact

HIGH SCHOOL – Toulouse (FRANCE) Economics and Social (ES) baccalauréat degree

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Communication

CONSULTANT EN COMMUNICATION Consultant média / Chef de projet multimédia / Chef de projet Internet Le consultant en communication intervient dans la réalisation de la stratégie de communication de l’annonceur. Il coordonne le développement des actions de communication en mobilisant les bonnes ressources, en respectant le planning et le budget définis en amont.

Compréhension de la stratégie de communication de l’annonceur

Management d’une équipe de consultants juniors

Gestion de projet Reporting d’activité, gestion du budget

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ

Jeune cadre disposant d’une première expérience de deux à trois ans dans une fonction marketing

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant chef de projet communication Chef de publicité POSTES CONFIRMÉS Directeur de clientèle Responsable RP(chez l’annonceur) Responsable communication externe (chez l’annonceur) Responsable de la communication online (chez l’annonceur)

Compétences Parfaite connaissance du secteur de la communication, du marketing et des médias Maîtrise des techniques de communication Faculté à manier les chiffres Bonne expression écrite Maîtrise de l’anglais, voire d’une seconde langue étrangère

Des qualités personnelles Grande adaptabilité et flexibilité Capacité à travailler en réseau, esprit collectif Facilités à l’oral Sensibilité créative Endurance au travail et capacité à supporter la pression Sensibilité commerciale

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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GUILLAUME RISI

Chargé de communication

CV - Promotion 2015

RISI

Communication

GUILLAUME

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Chargé de communication VINCI Construction International Network Juin 2017 - en cours Concevoir et réaliser les outils et supports de communication - Organiser des événements - Gérer les sites internet, intranet, LinkedIn et Workplace Réflexion stratégique autour des projets d’entreprises (vision à 4 ans)

Chef de projet / Account manager 87SECONDS SARL Janvier 2017 - mai 2017 Gérer un portefeuille client ( RDV, networking, montage d’offre budgétaire) gérer les projets - conseiller et veiller aux nouvelles tendances marketing

Chef de projet communication interne et commerciale MICHELIN Septembre 2015 - Septembre 2016 Réaliser le plan de communication interne 2016 - Créer les actions marketing/communications pour la sortie d’un nouveau produit Réaliser la nouvelle identité visuelle de la ligne produit génie civil

Chargé de communication VINCI CONSTRUCTION FRANCE Janvier 2015 - Juin 2015 Animer la politique de communication interne/externe du Groupe - créer des supports et organiser les manifestations et événements du Groupe Internet Pack office Google Drive Workplace Lotus Note Slacks Pipedrive Outils analytiques SEO Xmind Suite Adobe ( PAO) Logiciels montage vidéo (Pinacle Pro, Nawmal)

Responsable résidence étudiante Juin 2014 - Aout 2014

Loisirs : Course à pied, lecture, Stand up

Certification « Fondamentaux du marketing digital » Google – Digital Active - 2017 Formation Responsable Compte Secteur Michelin – Centre Européen de Formation Michelin – 2016

Association : Membre de l’association « Inter’action », qui organise des soirées et voyages culturels pour les Erasmus Ambassadeur : Organisation des forums, salons étudiants et conférences métiers

BNP PARIBAS REAL ESTATE

Etre garant de la rentabilité financière de la résidence et assurer le suivi et la relation clientèle

Consultant communication Février 2014 - Mai 2014

ATMOSKY

Responsable d’une mission conseil et développement de supports de communications pour une start up

FORMATIONS

Mastère Spécialisé Communications d’Entreprises (niveau I) NEOMA Business School - 2016 Master 1 Majeure Digital Marketing and Web Strategy (niveau II) BBA INSEEC – École de Commerce Européenne - 2015 Semestre Académique Marketing Management (ERASMUS) Lillebaelt Academy à Odense au Danemark - 2014 Baccalauréat série Economique et Sociale Lycée Saint Marie Grand Lebrun

COMPETENCES Communication interne, externe, digitale / gestion de projet / management de projet / création graphique / marketing stratégique / marketing digital / stratégie évènementielle / web

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Communication

CHEF DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL Chargé de projet événementiel Le chef de projet événementiel travaille soit en entreprise, au sein de la direction communication, soit pour une agence de communication événementielle dans laquelle il est rattaché au directeur. En entreprise, il est en étroite relation avec le chargé de communication et l’attaché de presse.

Concevoir l’événement

Suivre le budget et piloter la logistique

Coordonner toutes les étapes de la mise en œuvre

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ

Stage de fin d’études / Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chargé d’événementiel POSTES CONFIRMÉS Chargé de communication Chef de publicité (agence média / agence de communication / annonceur) Responsable relations publiques et presse

RÉMUNÉRATION

Compétences Connaissance de la chaîne graphique Aptitudes en coordination de projet Maîtrise des outils informatiques Bonne expression écrite

Des qualités personnelles Créativité et originalité Réactivité et débrouillardise Aisance relationnelle Organisation, planification Rigueur et sens du détail Mobilité

Jeune cadre : 25 à 30 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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CAMILLE DIDIERLAURENT

Chargée de projet ONLY LYON

CV - Promotion 2013

XXX XXX XXX XXX XXX

Communication

Camille DIDIERLAURENT

Chargée de Projet Bureau des Congrès

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Depuis Mars 2017

Chargée de projet - Bureau des Congrès - ONLY LYON Tourisme et Congrès Gestion du Marché France des agences et des entreprises ; Suivi du réceptif France ; Participation à des salons, démarchage, opérations de promotion ; Organisation de visites d’inspections et d’accueils.

Août 2016 Février 2017

Chef de projet évènementiel - Live! by GL Events Organisation d'événements médicaux (Medical Education) : Création et gestion du budget ; Suivi et négociation avec les fournisseurs ; Gestion des partenaires et des expositions ; Accompagnement logistique des intervenants ; Coordination des prestataires sur site.

Novembre 2015 Avril 2016

Assistante chef de projet - Service Logistique Participants - Live! by GL Events En charge des inscriptions et de la relation participants pour le congrès médical des JFHOD 2016 - 4000 participants : Assistance auprès des participants par téléphone et email pour l’achat d’inscriptions ; Gestion des groupes ; Facturation ; Suivi des encaissements ; Gestion des inscriptions et des réclamations sur site ; Reporting et Statistiques ; Préparation et participation aux comités d’organisation avec les clients.

Mai Octobre 2015

Lyon city helper - ONLY LYON Tourisme et Congrès (Service Civique) Accueil des touristes à l’office et lors de congrès internationaux ; Présentation de l’offre touristique lyonnaise ; Animation autour de la démarche Mon Week-End à Lyon ; Remontée de suggestions et de témoignages de visiteurs.

Avril Septembre 2014

Attachée commerciale - Service séminaires et banquets - Sofitel Lyon Bellecour (Stage) Prise des demandes clients et qualification des besoins par téléphone selon les standards Sofitel, élaboration de propositions commerciales répondant au cahier des charges des clients, négociation/vente, suivi commercial, visite sur site, mise à jour des tableaux de bord, fichiers clients, offres commerciales et supports commerciaux.

Janvier Juillet 2013

Assistante chef de projet - Live! by GL Events (Stage) Suivi et négociation avec les prestataires (hébergement, lieux de réception, restauration, audiovisuel), soutien dans le suivi de coordination avec les intervenants, gestion des dossiers exposants, présence sur site.

Juin - Août 2012

Assistante évènementiel et communication - Association Génération Oxygène (Stage) (Organisation du Run In Lyon qui regroupe chaque année 15 000 participants) Responsable du Challenge Alptis des Entreprises. Prospection, suivi des participants, organisation logistique.

Octobre Décembre 2010 jour

Assistante marketing - Vino e Finanza (Fonds d’investissement dans le vin) (Stage) Milan, Italie Aide à l’élaboration de la newsletter, préparation des ventes aux enchères, évaluation du fonds, plan marketing, mise à des listes de vins.

Février Mai 2012

Mission de conseil - Lyon Duchère AS (Club de football) Organisation d’un tournoi inter-écoles dans le but de récolter des fonds pour le tournoi international des moins de 19 ans. Analyse, bilan et propositions stratégiques pour le développement du club. Recherche de nouveaux partenaires.

LANGUES Anglais : Courant (Score TOEIC : 960 / 990) / Italien : Bonnes notions / Bases d’Espagnol

FORMATION 2014

Master 2 : Management et développement du Tourisme – Spécialité : Management et Marketing des Destinations Touristiques (IAE Savoie Mont-Blanc)

2013

Diplôme de l’ECE Lyon (maintenant BBA INSEEC) - Groupe INSEEC – Majeure Marketing

2011

Semestre académique à la Sunshine Coast University, Australie

2009

Baccalauréat, série Economique et Sociale mention bien

COMPETENCES INFORMATIQUES Bonne maîtrise des outils Office : Excel, Word, PowerPoint Bonne utilisation des logiciels de gestion OPERA et EBMS

CENTRES D’INTERET Danse classique et modern-jazz depuis l’âge de 5 ans Comédie musicale depuis 3 ans Intérêt pour les voyages Cuisine et gastronomie

40


Communication

CHEF DE PUBLICITÉ Responsable de la publicité / Chargé de budget / Chef de publicité, nouveaux médias. Le chef de publicité a pour mission, dans le cadre d’un budget défini, de concevoir et de déployer des campagnes publicitaires, sur un ou plusieurs médias. Il est responsable de l’identité de la marque, du respect des plannings et des budgets alloués.

Compréhension et appropriation de la stratégie publicitaire du client Mise en oeuvre de la stratégie publicitaire

Animation des équipes et des partenaires, gestion des relations commerciales

ACCESSIBILITÉ

Stage de fin d’études / Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant chef de publicité POSTES CONFIRMÉS Directeur de clientèle Consultant Chargé de communication Chef de publicité (agence média / agence de communication / annonceur)

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 45 K€

Analyse et optimisation des opérations publicitaires lancées

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Goût pour la négociation Faculté à manipuler les chiffres Connaissance de la chaîne graphique Aptitude à la coordination d’un projet Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’anglais ou d’autres langues étrangères

Des qualités personnelles Aisance à l’oral et à l’écrit Travail en équipe, esprit collectif Esprit d’analyse et de synthèse Sensibilité créative et sens critique Rigueur et souci du détail Capacité à supporter une charge de travail importante Réactivité et faculté à résoudre un problème

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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LAURA BOUTONNET CV - Promotion 2009

Chef de publicité Centre national du costume de scène - Musée Communication

Laura Boutonnet

8 ANS D’EXPERIENCE

MARKETING & COMMUNICATION FORMATION BAC + 5 NSEEC Lyon

COMPÉTENCES

Master Commerce international

Marketing / Communication / Finance / Management / Commerce International / 40% des cours en anglais

SUP DE PUB Lyon

Master Communication et Publicité Stratégie et plans de communication 360°

LANGUES Anglais : Courant - Niveau B2+

EXPÉRIENCES Depuis Janvier 2015

RESPONSABLE MARKETING & ACTIONS COMMERCIALES Centre national du costume de scène - Musée - Moulins (03)

Plan de formation anglais de perfectionnement depuis novembre 2015.

Espagnol : Courant / Universidad de Valladolid / Universidad de Sevilla / Responsable de rayon, Kiabi - Valencia

INFORMATIQUE Maitrise Excel, Word, PowerPoint

PAO / Creative Suite Adobe : Maitrise Indesign, Photoshop, Illustrator

De Mars 2013 à Décembre 2014

RESPONSABLE COMMUNICATION & MARKETING

Sunêlia - Domaine de la Dragonnière - Village Club - Vias (34) à destination des cibles individuels et groupes

Web / Réseaux sociaux

Adwords, marketing digital, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest...

INTERÊTS Modern-Jazz / Danse contemporaine Histoire / Sciences Humaines

Septembre 2009 - Mars 2013

CHEF DE PROJET

Long Island - Agence de communication - Lyon (69)

Tendances graphiques / Tendances Mode / Couture / Photographie

AUTRES MISSIONS 2009 - Mission de 6 mois CHARGÉE DE PROJET Handicap International - Lyon Service Communication de Handicap International /

2009 - Mission de 2 mois ATTACHEE DE PRESSE JUNIOR Hopscotch - Paris Agence de relations presse

2008 - Mission de 4 mois CHARGÉE DE PROJET Association Lyon 2013

Rédaction de communiqués

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Communication

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION Directeur marketing et communication Le directeur de la communication a pour mission de promouvoir l’image de l’entreprise auprès de son environnement. Il définit la stratégie de communication globale de l’entreprise et pilote sa mise en œuvre à l’échelle nationale ou internationale

Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise

Management de la direction de la communication

Coordination du déroulement des campagnes de communication

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Responsable de la communication externe et RP Responsable de la communication interne Directeur associé (agence) POSTES CONFIRMÉS Directeur général (ou directeur général adjoint) Directeur associé (agence) Directeur de la communication groupe (dans le cas d’une holding) Directeur marketing et communication

RÉMUNÉRATION

Compétences Maîtrise des différents aspects de la communication Très bonne culture web, marketing et commerciale Maîtrise des principaux logiciels bureautiques de graphisme ou de publication de contenu sur le web Maîtrise de chaîne graphique Maîtrise d’au moins une, idéalement deux langues étrangères

Des qualités personnelles Vision stratégique, diplomatie et discrétion Aptitude au management de projet et d’équipe Écoute et disponibilité, mobilité Enthousiasme et aisance relationnelle Créativité et esprit d’entrepreneuriat Organisation et rigueur

Cadre confirmé : 80 à 120 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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44

Communication

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c MARION BOUDAT Directrice marketing et communication d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2017 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Communication

Focus sur

Promotion 2013

CAMILLE DIDIERLAURENT

Chargée de projet ONLY LYON

Le BBA INSEEC nous offre la possibilité d’effectuer plusieurs stages durant notre cursus. Les stages sont une première expérience professionnelle qui permet de construire un CV solide et surtout Mes différentes expériences m’ont conduite au poste de chargée de de promouvoir la destination de Lyon dans le but d’attirer un maximum d’événements notamment des congrès associatifs internationaux. Ces événements contribuent au dynamisme de l’économie locale. Je m’épanouis pleinement dans ce travail qui me fait rencontrer au quotidien des personnes de tous pays et de toutes cultures. divers métiers et de nombreux pays, vous pourrez ainsi trouver le poste et l’entreprise qui vous correspondent à 100% !

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Les

Digital

métiers du secteur digital

La fonction digitale / web, une diversité de métiers et de compétences En raison du développement rapide du web et de l’apparition de nouvelles technologies, les métiers de la fonction informatique web, sites et portails Internet se transforment régulièrement. Les métiers de l’informatique se répartissent en deux catégories : • Les activités techniques : la conception, le développement de sites, l’élaboration d’architecture, d’arborescences, de liens, et le développement de bases de données. Les métiers cadres les plus représentés sont les développeurs web, architectes web, concepteurs web, intégrateurs web, chefs de projets techniques web, chefs de projets fonctionnels web, webmasters. • La création : contenu d’un site ou d’un portail Internet. On retrouve dans cette catégorie, les graphistes Internet, les infographistes, les webdesigners, les ergonomes. Les cadres de la fonction informatique web, sites et portails Internet peuvent travailler en entreprise ou en cabinet conseil. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication contribuent à l’émergence fortement impactés par le développement d’Internet et des réseaux sociaux (responsable relation consultant e-business …). Ces métiers requièrent des compétences en informatique mais aussi en

occupant ces métiers collectent et traitent des données qui permettront d’élaborer et de développer la stratégie Internet de l’entreprise. source

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Digital

TRAFFIC MANAGER Responsable trafic Internet / Gestionnaire de trafic / Gestionnaire de campagnes publicitaires / Responsable traficking A l’interface entre les équipes commerciales, techniques et créatives, le traffic manager est responsable du bon déroulement des campagnes publicitaires sur Internet.

Reporting statistiques Réalisation de veille technique et concurrentielle

Coordination et mise en ligne des campagnes publicitaires

Gestion des flux publicitaires sur le site Suivi des statistiques de trafic d’audience sur le site

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Webmaster technique Administrateur réseau Chargé de référencement Chef de projet Internet POSTES CONFIRMÉS Média planner Chargé d’études média (on-line) Directeur de clientèle

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : entre 25 et 40 K€ Jeune cadre : entre 40 et 60 K€

Compétences Bonne culture générale des principaux leviers de publicité on-line Maîtrise des principaux serveurs publicitaires et des outils permettant de décrire le comportement de l’internaute Capacité à comprendre et à utiliser les principaux langages de programmation Connaissance des principaux logiciels graphiques ou servant à élaborer les pages web Aptitude à s’exprimer dans une langue étrangère

Des qualités personnelles Goût du contact et capacité d’adaptation Très bonne expression écrite Qualité de communication Organisation/Réactivité et capacité d’initiative

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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ALIX DUCHENE

Traffic Manager

CV - Promotion 2015

Digital 48


Digital

WEBMARKETER Responsable du webmarketing / Responsable de l’e-marketing / Responsable du marketing on-line / Chargé de webmarketing À l’interface entre l’opérationnel et le fonctionnel, le webmarketer travaille sur l’ensemble de la stratégie marketing d’un site web. Il doit veiller à augmenter le trafic et être force de proposition en matière de marketing stratégique et opérationnel.

Analyse de la clientèle du site Mise en place de la stratégie et des actions marketing

Dans les sociétés qui n’ont pas de community managers

Suivi de l’audience du site et des actions de webmarketing

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Traffic analyser / web analyser POSTES CONFIRMÉS Chef de produit web Traffic manager Référenceur Responsable des partenariats web et/ou affiliation Webmaster éditorial

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : entre 24 et 35 K€ Jeune cadre : entre 35 et 45 K€ Cadre confirmé : entre 45 et 65 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Compétences Bonne connaissance de la sociologie des internautes et des communautés sur le Web Bonne connaissance des réseaux sociaux, des techniques d’écriture sur le Web et du community management Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information Connaissance des techniques du webmarketing Maîtrise des méthodes d’analyse marketing Maîtrise des outils statistiques et/ou de datamining Connaissance des règles éditoriales des sites web et/ou des applications web mobiles

Des qualités personnelles Curiosité et goût pour l’investigation Goût pour la technique et pour les innovations technologiques dans le domaine de l’Internet et l’Internet mobile Capacité d’adaptation et bonne expression orale Capacité d’analyse et de synthèse Créativité et réactivité Rigueur et organisation


MATHIEU PARENT

Webmarketer

CV - Promotion 2012

Digital 50


Digital

DIRECTEUR DE PROJETS WEB Directeur des nouveaux médias ou des médias interactifs / E-business manager / Directeur des activités Internet / Directeur de projets digitaux ou numériques / Responsable de projets web Le directeur de projet web a pour mission de concevoir et mettre en place les projets numériques de l’entreprise dans une stratégie multi-canal: il coordonne les équipes fonctionnelles, artistiques et techniques, suit les budgets et la réalisation des projets.

Analyse des besoins des utilisateurs internes ou externes Définition des moyens et objectifs des projets

Management des ressources du projet Superviser l’équipe artistique dans certaines entreprises

Gestion administrative et suivi budgétaire Défendre la cause de l’activité Internet en interne et en externe

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chef de projet fonctionnel web Chef de projet technique web Responsable webmarketing Responsable e-commerce POSTES CONFIRMÉS Directeur du marketing Directeur des systèmes d’information Directeur d’agence web Directeur de la stratégie digitale

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 50 à 85 K€

Compétences Connaissances générales en informatique Notions des techniques de référencement web Notions de webmarketing Maîtrise des techniques de management de projet et des outils de PMO Maîtrise de la communication orale et des outils de présentation Connaissance des techniques de suivi budgétaire Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Rigueur et méthode Goût pour le management d’équipe et la conduite de réunions Aisance relationnelle Créativité et réactivité

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Digital

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Spécialiste eCommerce ROMAIN TIRY d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Absolunet Promotion 2010 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Digital

Focus sur

Promotion 2015

ALIX DUCHENE

Traffic Manager

EDF ENR

INSEEC qui vous ont aidé dans votre parcours et votre insertion dans la vie active ? ème année, a été pour moi un tremplin pour mon insertion dans la vie professionnelle et plus précisément dans le monde

des portes dans de nombreuses entreprises reconnues dans le secteur du digital. L’école BBA INSEEC permet d’effectuer des stages chaque année, ce que cursus. 2. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ?

mon rôle est d’acquérir des prospects via tous les leviers du digital (SEA, SEO, Display, Emailing, ...).

3. Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? L’important est de bien choisir ses stages, il faut qu’il y ait une certaine logique lorsque l’on met bout à bout ses expériences professionnelles. Le BBA INSEEC permet de voyager, de faire des rencontres, de collaborer mais aussi de dépasser ses limites, tous ces ingrédients permettent d’acquérir de la maturité, alors il faut vivre cette expérience pleinement et intelligemment. Le tout est de pouvoir raconter une histoire cohérente et attractive autour de ses expériences professionnelles.

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Les

Financier

métiers du secteur financier

à-vis des entreprises. Ce sont des exigences en matière de transparence dans la communication l’investissement.

pour les entreprises comme pour les cadres. L’obligation pour les sociétés cotées d’adopter les de normes comptables. Le rôle des cadres est désormais plus tourné vers le contrôle, le reporting et la mise en forme d’une information de plus en plus abondante et complexe. Ils doivent faire remonter l’information utile et pertinente vers les instances décisionnaires pour pouvoir apporter un appui aux opérationnels ou Ces éléments sont indispensables pour éclairer, voire alerter la direction dans la décision et le déploiement de sa stratégie. source

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Financier

CHARGÉ DE CLIENTÈLE PROFESSIONNELLE / ENTREPRISE Gestionnaire de clientèle / Chargé d’affaires professionnelles Le chargé de clientèle a pour mission de conseiller, gérer et fidéliser un portefeuille de clients auxquels il vend des produits et/ou des services bancaires ou financiers. Le chargé de clientèle professionnelle est le conseiller bancaire des artisans commerçants, des professions libérales, des gérants de micro-entreprises à la différence du chargé de clientèle entreprises qui s’occupe des PME/PMI ou des entreprises de taille plus importante.

Conseil à la clientèle Gestion des dossiers clients

Appui au développement commercial de l’agence

Développement du portefeuille client

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Stage dans le secteur bancaire Chargé de clientèle particuliers POSTES CONFIRMÉS Gestionnaire de patrimoine Chargé de clientèle grands comptes Directeur adjoint d’agence bancaire Analyste de crédits / risques

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 35 à 40 K€ + part variable Jeune cadre : 40 à 45 K€ + part variable Cadre confirmé : 45 à 60 K€ + part variable

Compétences Bonne maîtrise des produits bancaires et de l’analyse financière Bonne connaissance de la réglementation bancaire Techniques de financement et analyse des risques financiers Maîtrise du droit fiscal des entreprises Maîtrise des outils informatiques et des outils financiers des entreprises Pratique de l’anglais

Des qualités personnelles Capacité d’écoute, aisance relationnelle Sens commercial, de la négociation Autonomie Ténacité et dynamisme Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation Curiosité et adaptabilité

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Financier

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Conseiller de clientèle professionnelle LUCAS WELLER d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Crédit Agricole Centre Est Promotion 2011 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Financier

CONTRÔLEUR DE GESTION Contrôleur budgétaire / Contrôleur financier / Analyste de gestion Le contrôleur de gestion fournit à sa direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise ou de la division à laquelle il est rattaché. En cela, il accompagne le responsable opérationnel dans la gestion de l’activité et la prise de décision.

Élaboration des procédures et outils de gestion Prévisions Analyse et reporting

Élaborer et piloter le processus budgétaire Superviser, contrôler les clôtures comptables

Améliorer des performances de l’entreprise

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant contrôleur de gestion Contrôleur budgétaire Chef de mission dans un cabinet d’audit POSTES CONFIRMÉS Directeur du contrôle de gestion Contrôleur de gestion groupe Directeur financier Directeur administratif et financier Directeur de centre de profits Directeur de l’audit

Compétences Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information Bonne culture comptable Compétence en analyse de données Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise Anglais indispensable

Des qualités personnelles Aisance relationnelle, force de persuasion Disponibilité et forte capacité de travail Capacité d’organisation et de planification Capacité d’anticipation, réactivité et adaptabilité Esprit de synthèse Curiosité et esprit critique

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 28 à 35 K€ Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 100 K€ *Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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LÉA MERLANDE

Contrôleur de gestion

CV - Promotion 2016

Organisée, Compétitive, Curieuse, Honnête, Rigoureuse

Contrôleur de gestion Expérience professionnelle Février 2018 Contrôleur de gestion MAJORELLE, Paris Production et analyse opérationnelle des résultats, pilotage opérationnel, études de coûts spécifiques, stratégie financière, budget global et prévisions financières, mise en place de solutions, d’outils et de procédures de gestion, contrôle interne et analyses transversales

Tél.

Email

Septembre 2017 – Janvier 2018 Analyste financier Financière Arbevel, Paris Recherches sur des entreprises cotées dans tous les secteurs d’activité, analyses approfondies et comparatives, modélisation financière, notes de synthèse Octobre 2016 – Septembre 2017 Contrôleur de gestion ROLEX, Paris Reporting et clôture mensuel et annuel, analyse et suivi des dépenses, tableaux de bord, analyses mensuelles, analyses logistiques, contrôle interne Janvier 2016 – Juin 2016 European Financial Assistant BIRCHBOX, Paris Gestion des fournisseurs, comptabilité, réconciliation, gestion des stocks, valorisation et passage des coûts, closing mensuel, refacturation internationale Juin 2015 – Août 2015 Assistante contrôleur de gestion SOLVAY, La Rochelle Analyse, création, gestion, tableaux de bord, base de données, process

Permis B

Janvier 2015 Assistante comptable Cabinet Butel, La Rochelle

Recommandations

2016 - 2017 Master II, Contrôle Audit Reporting, spécialisation Financial Control en apprentissage, Université Paris-Dauphine, PARIS Contrôle de gestion, finance internationale, comptabilité, audit & risk management

Formation

2012 - 2016 Master I, BBA INSEEC, Ecole de Commerce Européenne, BORDEAUX Finance, marketing, gestion, communication

2014 Semestre académique, International School of Management ISM, HAMBOURG, Allemagne Cursus en anglais : finance internationale Compétences Anglais Courant (TOEFL 530 pts/660 pts. TOEIC 820 pts/990 pts) Espagnol Très bon niveau (Stage de 3 mois au Mexique) Allemand/Chinois Notions Informatique Office, Access, SAP, VBA, BI

Centres d’intérêt Pratique de l’équitation à haut niveau à l’Ecole Militaire de Paris Trois sélections pour les championnats de France, meilleur classement obtenu : 6ème place en concours complet individuel junior Association GALA ECE BORDEAUX Responsable financière : gestion budgétaire et de la trésorerie (2013 et 2014)

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Financier

Léa Merlande


Financier

AUDITEUR INTERNE L’auditeur interne a pour mission d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques et de contrôle interne, son organisation, et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité

Respect et efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques

Définition du plan d’audit

Réalisation des missions d’audit

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Auditeur externe Contrôleur de gestion POSTES CONFIRMÉS Responsable de l’audit interne Consultant en organisation Administrateur des systèmes d’information Risk manager Directeur du contrôle interne

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 30 à 40 K€ Jeune cadre : 40 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 80 K€

Compétences Maîtrise des techniques d’audit et systèmes d’information de l’entreprise Maîtrise des techniques de management de projet Connaissances en comptabilité générale et analytique Anglais Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise

Des qualités personnelles Rigueur Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe Esprit d’initiative, force de proposition Disponibilité et forte capacité de travail Curiosité et sens critique développé Déontologie, intégrité Goût pour la mobilité

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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ÉVA CABIROL

Auditrice Interne Junior Meetic Group

CV - Promotion 2017

Financier

Eva CABIROL Auditeur stagiaire Période : Janvier à fin Avril 2019 Contact : 06.07.29.99.55. Email : eva.cabirol@edu.escpeurope.eu

FORMATION Master Spécialisé Audit et Conseil - ESCP Europe

Paris, FR

Stratégie d’audit, comptabilité, consolidation, fiscalité, droit des sociétés, audit interne, data crunching, conseil, etc.

Bachelor in Business Administration - BBA-INSEEC (Bac+4 - Diplôme visé par l’État) Bordeaux, FR Classement : 2ème/190

Échange académique en université « National University of San Diego » Public Speaking, Managerial Accounting, Business Finance

San Diego, Californie, USA

EXPERIENCES Auditrice Interne Junior - Meetic Group (IAC & Match Europe) - Fév. à Août 2018 (6 mois) Paris, FR • • • •

Suivi d’audits SOx et Finance en lien avec les filiales de Meetic Europe et Match.com (US) Conception de la revue annuelle des accès aux outils bancaires et PSP (Access to Cash) Préparation de contrôles SOx du cycle des revenus lors des clôtures mensuelles Pilotage de la production de 75 contrôles financiers des entités européennes du groupe (sécurisation des clôtures)

Assistante Process et Audit Interne - CDiscount (Casino) - Juin à Août 2017 (3 mois)

Bordeaux, FR

• Contribution à la rédaction de procédures internes, d’entretiens d’audit et de notes de synthèses au sein de l'équipe du Contrôle Interne • Participation aux clôtures comptables (SAP) • Prise en charge des calculs d’éco-taxes relatives à l’activité (DEA, D3E, Sorecop) • Collecte de pièces justificatives dans le cadre d’un contrôle fiscal

Assistante Audit - Cabinets Lacaze & Husson - Juin à Août 2016 (3 mois)

Agen, FR

• Participation à l’audit de différents établissements médicaux du Groupe Médipôle (stocks pharmaceutiques, checklist d’entrées et de sorties des employés) • Rédaction de notes de synthèses • Saisie d’écritures comptables

Manager Pôle Sponsors - La Route des Vins - Association BBA-INSEEC - 2014/2015

Bordeaux, FR

Encadrement d'une équipe de trois étudiants spécialisés dans la recherche de partenariats. Résultat : 24 000 collectés durant quatre mois.

Conseillère clientèle - Lancel - Groupe Richemont - Juin à Août 2016 (3 mois)

Bordeaux, FR

• Accueil de la clientèle avec application des techniques de ventes propres à la Maison Lancel

COMPETENCES • • • • •

Anglais : courant (six mois à San Diego) - TOEIC : 930/990 Espagnol : courant (trois mois à Barcelone, de nombreux voyages hispaniques) Excel : niveau confirmé SAP/Netsuite/Yooz : comptabilisation, extraction et recherche d’éléments SQL : niveau intermédiaire

LOISIRS Crossfit, escalade, théâtre, plongée sous-marine, voyages (Thaïlande, Italie, Mexique, Etats-Unis)

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Financier

CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE Conseiller patrimonial / Private banking Le conseiller en gestion de patrimoine a pour rôle d’accompagner une clientèle de particuliers dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine, en leur proposant des produits financiers adaptés. Il est à l’interface entre le commercial, les aspects techniques et le conseil.

Bilan patrimonial et définition d’une stratégie adaptée

Prospection et développement de nouveaux clients

Veille réglementaire et technique Conseil et formation interne au sein d’une banque

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chargé de clientèle entreprises et professionnelle POSTES CONFIRMÉS Ingénieur patrimonial Directeur d’agence Gestionnaire de fortune Responsable d’une équipe de conseillers en gestion de patrimoine

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 30 à 40 K€ + variable Jeune cadre : 40 à 50 K€ + variable Cadre confirmé : 45 à 70 K€ + variable

Compétences Capacité d’analyse et de synthèse Maîtrise des savoirs juridiques, fiscaux et financiers Maîtrise de l’anglais Connaissances en droit, comptabilité, économie et gestion Bonne connaissance des marchés financiers et expertise technique sur les produits financiers à haute valeur ajoutée

Des qualités personnelles Capacité d’écoute et de questionnement Sens du contact et de la relation commerciale Intuition et curiosité Rigueur et précision Bon sens de l’organisation

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Financier

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Conseiller en gestion de patrimoine JORIS LIEUTAUD d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2015 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Financier

ANALYSTE FINANCIER Économiste de marché/ Économiste financier L’analyste financier étudie les entreprises pour se faire une opinion de leur valeur, anticiper leur évolution et établir des recommandations d’achat ou de vente auprès d’investisseurs boursiers.

Chercher et recueillir l’information Analyser l’information financière Analyser l’information économique

Établir la valeur de l’entreprise analysée Émettre des recommandations aux vendeurs de salles de marché

Rédaction de synthèses

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Analyste financier junior Ingénieur spécialiste d’un secteur Cadre financier spécialisé dans un secteur POSTES CONFIRMÉS Ingénierie financière Gérant de portefeuille Responsable des relations investisseurs

Compétences Solide savoir sur les systèmes économiques et financiers Maîtrise des outils d’analyse financière microéconomique Bonne culture générale, bonne expression écrite Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Bonne ouverture d’esprit Esprit de synthèse, bon sens

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 120 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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HANNA BOUDET

Financial Intelligence & Processing Fip France

CV - Promotion 2015

Financier

Hanna BOUDET

Analyst in organized financial crime - Certified Business Intelligence expert

EDUCATION Ecole de Guerre Economique

2015-2016

MBA in Business Intelligence & Strategic Mangement 2011 - 2015

BBA INSEEC LYON, FRANCE Master (MA) : Innovation and business strategy Handlova Business School, Wroclaw, POLOGNE Erasmus programme - full english courses

January - June 2014

Lycée Marguerite de Navarre, Bourges, FRANCE Literary degree with honors

2009 - 2011

Cartography June - September 2009

Nambour Christian College, Nambour, AUSTRALIE

PROFESSIONAL EXPERIENCES Financial Intelligence & Processing (FIP France) Tackles any kind of investigation as required by our clients

-

Since September 2016

Profiling individuals and companies Corporate fraud investigation and examination Asset tracing and recovery Investigation criminal rings

Consultant in business intelligence, Airbus Group, FRANCE Risk analysis for the monitoring unit of the group

November 2015 - June 2016

- Measures country risk - geographic area : Gulf State - Mapping / cartography - Recommandation setting

Cybersecurity

January - July 2015

Head hunter, Vidal Associates, Paris, FRANCE Six recrutement completed

- Create and broadcast job offer on specialized media - Regular Reporting to consultants and clients

VeryCrypt

Portfolio manager assistant, AMUNDI, London, ENGLAND

- Update market data on Bloomberg Software - Take part into Business Intelligence conference

January - April 2013

Thunderbird LANGUAGE PROFICIENCY FRENCH : Mother Tongue SPANISH : Advanced written and spoken

ADDITIONAL ANAJ-IHEDN : Member of the economic defense comity EGE Junior Conseil : Business Developper MEMORANDUM : « To what extend communication may solve a social crisis »

ENGLISH : Fluent written and spoken (TOIC : 930/990) RUSSIAN AND POLISH : Pre intermediate

Environmental Scanning

GALA ECE : Sponsor Manager (2015) ACROBATIC : National Level / 12 Years practice THEATER : 4 years practice

PUBLICATIONS Le cercle des échos : what Europe needs to realized the stealing of our strategic companies ? IDEE : The energy issue in the center of the relationship between Europe and Russia Economie matin: Agriculture and Health, beyond our plates the management of agricultural space REFERENCE Charles PALAWHAN - Directeur adjoint - EGE - 01 45 51 00 02 Philippe VIDAL - Directeur - Vidal Associates - 01 55 62 05 00

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Financier

RISK MANAGER Gestionnaire de risques Le risk manager permet à l’organisation de prendre des risques maîtrisés, définit, déploie et anime un dispositif de gestion des risques et propose des solutions de traitement optimisé afin d’éclairer les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.

Analyse et hiérarchisation des risques Prévention et gestion des risques

Diffusion de la culture du risque Définir et animer les plans de continuité d’activités

Gestion des assurances Pilotage de son activité Intelligence économique

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ 10 ans d’expérience

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Auditeur ou contrôleur interne Tout poste opérationnel à responsabilités POSTES CONFIRMÉS Directeur des risques groupe (Corporate risk manager) Directeur de l’audit ou du contrôle interne Secrétaire général Directeur de production Directeur de la stratégie Directeur industriel Directeur du développement

Compétences Réglementations française et internationale : LSF, SOX, 8è directive européenne, Solvency II, Bâle III, loi NRE et Grenelle II Normes comptables françaises et internationales (IAS/IFRS, UK-US GAAP) Anglais courant Management hiérarchique et de projets transversaux, réunissant sur le terrain un réseau d’interlocuteurs responsables ou en charge de fonctions diversifiées

Des qualités personnelles Visionnaire, imaginatif (anticiper des situations improbables, des menaces « impossibles ») Pédagogie, force de conviction, charisme (savoir expliquer aux dirigeants, managers et opérationnels le bien fondé des menaces)

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : entre 60 et 100 K€ (et plus, selon le niveau de responsabilités et d’expertise) + Part variable sur objectifs

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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JEAN-EMMANUEL SIBRÉ CV - Promotion 2006

Risk Manager Advans International Financier

Experienced Audit & Risk Manager with 10 years experience within audit, risk and internal control functions

• • • • • • • • • •

• •

• • •

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Financier

GÉRANT DE PORTEFEUILLE Gestionnaire d’actifs / Asset manager / Gestionnaire de portefeuille Le gérant de portefeuille est chargé par son client de gérer en son nom un portefeuille, c’est-à-dire d’en optimiser les placements. Le client peut être un particulier ou un investisseur institutionnel, comme un fonds de pension. Dans la limite des principes de placements définis, il décide de l’achat ou de la vente de titres

Gestion de l’information

En relation directe avec le client

Suivi quotidien des portefeuilles gérés Gestion de portefeuilles

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune cadre

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Analyste financier Cadre financier de banque d’investissement POSTES CONFIRMÉS Gestionnaire de fonds

RÉMUNÉRATION

Compétences Très bonnes connaissances en économie, mathématiques et outils financiers Bilingue en Anglais, voire plusieurs langues Grande aisance relationnelle

Des qualités personnelles Sens de l’analyse Aptitude à l’anticipation et vision à long terme Sens du risque Gestion du stress Esprit de synthèse

Jeunes cadre : entre 35 et 60 K€ (fixe + bonus sur objectifs) Cadre confirmé : entre 60 et 100 K€ (fixe + bonus sur objectifs)

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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GARY GUEYE

Gérant de portefeuille

CV - Promotion 2012

Financier

o o o o o

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Financier

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (DAF) Le directeur administratif et financier (autrement appelé DAF) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.

Management des équipes en charge des activités suivantes:

Gestion administrative Comptabilité, contrôle de gestion, reporting Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

Droit des affaires, fiscalité Ressources humaines Système d’information, organisation, procédures Communication / Achats / Services généraux

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Analyste financier Auditeur Contrôleur de gestion POSTES CONFIRMÉS Directeur général en charge des finances Directeur général

RÉMUNÉRATION Jeunes cadre : 45 à 70 K€ Cadre confirmé : 70 à 120 K€

Compétences Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion Maîtrise impérative de l’anglais Management transversal et hiérarchique des équipes

Des qualités personnelles Pragmatisme Capacité à dialoguer et à négocier avec tous les services et avec les fournisseurs Polyvalence, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité Anticipation Disponibilité, grande capacité de travail

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Financier

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Commercial Operations VINCENT VIDAL d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2010 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Financier

Focus sur

Promotion 2013

FLORIANE RENAUD

Auditeur Financier Ernst & Young

pragmatisme, expériences professionnelles et enseignement de haute qualité. Le BBA INSEEC répondait à tous ces critères ! tant sur le plan professionnel que personnel ; mon semestre de 6 mois à l’INSEEC London ainsi que mon stage à l’étranger ont constitué un tremplin international et culturel pour ma carrière. Un des points forts de la formation au BBA INSEEC était notamment m’ont aidée à être organisée, proactive et rigoureuse, ainsi qu’à trouver actuel.

un savoir-être en entreprise. Il s’agit en quelque sorte d’arriver dans la vie professionnelle déjà «

par le secteur bancaire et ses opportunités, je me suis constituée un réseau international et à 25 ans je gère déjà des équipes de 6 personnes !

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Les

Dans un environnement où les marchés sont devenus de plus en plus concurrentiels et mondiaux, les qui recrutent des cadres.

Ces tendances d’évolution respectives favorisent le rapprochement entre ces deux grandes

source

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Marketing

métiers du secteur marketing


Marketing

CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING Analyste marketing / Analyste statistiques / Média-planneur Un chargé d’études marketing collecte, exploite et analyse l’ensemble des données qualitatives et quantitatives d’un marché et contribue à orienter les décisions stratégiques, notamment marketing, de l’entreprise.

Centralisation des besoins de l’entreprise en termes de visibilité marketing et commerciale

Mise en œuvre des moyens permettant d’obtenir des informations Suivi des performances de l’entreprise

Synthèse et recommandations

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ

Jeune diplômé débutant ou cadre ayant jusqu’à cinq ans d’expérience professionnelle

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant chef de produit Assistant marketing Chargé de production statistique POSTES CONFIRMÉS Chef de produit Responsable marketing direct Directeur ou responsable des études

RÉMUNÉRATION Cadre débutant : 25 à 32 K€ Cadre confirmé : 32 à 45 K€

Compétences Solides connaissances des techniques de modélisations statistiques : tris croisés, typologies, scoring Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux bases de données, logiciels de traitement statistiques, présentation des résultats : Excel, Access, Spad, SPSS, PowerPoint... Maîtrise des techniques d’entretiens : entretien collectif, entretien en face à face, observation

Des qualités personnelles Grande qualité d’analyse et de synthèse Goût des chiffres Rigueur, pragmatisme, autonomie Anticipation des besoins, force de proposition et conviction

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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SOUFIAN MOUSSA

Chargé d’études marketing

CV - Promotion 2016

Marketing

CHARGE D’E ççç

CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING | Paris (Septembre 2017)

M6 Publicité Mise en place des études et argumentaires commercialisation des chaînes du Groupe M6 Développement d’argumentaires Ad’hoc Analyse des performances des campagnes

la

CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING| Paris (Septembre 2016 – Septembre 2017)

France Télévisions Analyse des données d’audience TV & Radio Médiamétrie de Outre-mer 1ère Suivi des études Ad’hoc & qualitative Analyse des données d’audience de la webradio

CRÉATIVITÉ PRAGMATISME TEAM PLAYER

ASSISTANT MARKETING DIGITAL| Paris

ORGANISATION

(Janvier 2016 – Juin 2016)

NextRadioTV

MÉDIAS SOCIAUX

Anglais|

TOEIC : 810, niveau C1.

Allemand|

niveau B2.

Analyse des données d’audience internet fixe, mobile, tablette & vidéo Médiamétrie Création d’argumentaire de vente des offres commerciales Études et analyses Ad’hoc.

ASSISTANT MARKETING DIGITAL | Lyon (Juin 2015 – Décembre 2015)

Xotelia PACK OFFICE GOOGLE ANALYTICS/XITI MAILCHIMP PREZI

Gestion et mise en place d’actions e-mailing en France et à l’international Création graphique et rédaction - Mise à jour du site vitrine Gestion des réseaux sociaux

WORDPRESS

Mastère Spécialisé NEOMA BUSINESS SCHOOL, Paris |2016 - 2017 Promotion de L’INSEEC à travers toute la France – Organisation et encadrement des concours d’entrée – Prospection sur les salons et forums.

Marketing & Data Analytics

Master 1 INSEEC

Lyon|2012 - 2016 Marketing Digital & Web Strategy

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Marketing

RESPONSABLE MERCHANDISING Directeur merchandising / Responsable merchandising on line Le responsable merchandising définit et pilote la mise en œuvre de la politique d’identité visuelle de l’enseigne et de présentation des produits, dans le but d’optimiser les ventes. Il conçoit et organise avec son équipe des mises en scène attractives dans les magasins.

Conception de la stratégie et de la politique de merchandising de l’enseigne Pilotage de la mise en œuvre de la politique de merchandising

Management de l’équipe de merchandising

ACCESSIBILITÉ

Jeune cadre Les responsables merchandising sont recrutés à un niveau de plus en diplômé, mais l’accès à ce poste peut se faire par promotion interne. Il est essentiel d’avoir une expérience opérationnelle dans un magasin

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Merchandiser de conception Visual merchandiser Responsable de groupe produits POSTES CONFIRMÉS Directeur marketing Directeur de centrale d’achat Directeur régional

Suivi des indicateurs d’activité de merchandising

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Très bonne connaissance des produits et des objectifs stratégiques de l’entreprise Compétences managériales Aptitude à piloter et suivre des études réalisées par des prestataires Capacité de dialogue avec les fabricants des produits sur les coûts, délais de livraison... Bonne vision des stratégies de merchandising de la concurrence

Des qualités personnelles Rigueur et méthode dans la conduite d’un projet. Créativité et capacité d’innovation Management, dynamisme et enthousiasme Capacité de communication, d’écoute et de dialogue

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 48 à 70 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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CÉLINE CHOPIN

Product Merchandising Manager

CV - Promotion 2011

Marketing

Céline Chopin

Janvier 2017 – aujourd’hui Product Merchandising Manager – BALMAIN PARIS Plan de collection, pricing, analyses, gestion des achats & suivi de production, organisation des Showroom Avril 2014 – Décembre 2016 Women RTW & Silk Accessories Product Merchandiser – SAINT LAURENT PARIS Mai 2013 – Mars 2014

Men RTW Product Merchandising Assistant – SAINT LAURENT PARIS

Avril 2013

Accounting Assistant – JEAN PAUL GAULTIER

Juillet 2012 - Février 2013

Leather goods Operational Marketing Assistant – HERMES, Paris

Janvier - Septembre 2011

Press Office Assistant – BCBG MAX AZRIA Group, Paris

Juin - Septembre 2010

Sales Consultant – LOUIS VUITTON Bordeaux, Groupe LVMH

Janvier - Mars 2009

Sales Consultant & back office manager – HERMES Naples, Floride Etats-Unis

Oct. 2011-Fev. 2013

MBA (Master of Business Administration) in Luxury Brand Management Food and Wine – INSEEC Paris Marketing, Communication, Finance, Actors, Strategies, Laws and Management of the Luxury industry. Dissertation:

Février - Juin 2010

Semestre Académique - Université Maria Cristina, San Lorenzo Del Escorial, Espagne. Spécialité : Management et Direction d’Entreprise.

2007-2011

ECE - Ecole de Commerce Européenne Bordeaux - Groupe INSEEC, MASTER 1 FINANCE Finance, Ressources Humaines, Marketing, Management, Stratégies d’entreprises. Mémoire :

Juin 2007

Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales option mathématiques, lycée Jean Dautet, La Rochelle.

Anglais : Espagnol : Italien : Informatique :

Courant Courant En cours d’apprentissage Maîtrise d’Excel, Power Point, Word, SAP, M3, Cognos, Lawson smart office, pratique de Windows et Mac

Luxe / Mode Activités sportives et culturelles : tennis, danse, théâtre, lecture, musées.

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Marketing

CATEGORY MANAGER Responsable category management / E-category manager Le category manager est chargé de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité d’une ou plusieurs gammes de produits. Il définit les assortiments, veille à améliorer leur visibilité et à coordonner leur mise en place en magasin.

Définition de l’offre produit (analyse du positionnement, veille concurrentielle, élaboration du plan commercial)

Animation de l’offre produit (en collaboration avec chefs de produit et lieux de vente)

Gestion et suivi de la performance de l’offre produit(budget, reporting)

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ

Jeune cadre disposant d’une première expérience de deux à trois ans dans une fonction marketing

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chef de secteur Merchandiser Trade marketer POSTES CONFIRMÉS Chef de produit Chef/Responsable de marque Chef de groupe Chef de projet marketing Directeur category management

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 70 K€

Compétences Bonne connaissance de la politique commerciale et marketing de l’entreprise Excellente connaissance de la gamme de produits (ou univers) Connaissances des outils informatiques de type tableur (Excel) ou bases de données. Anglais professionnel

Des qualités personnelles Capacité à piloter un projet en lien avec des interlocuteurs variés Aptitude à visualiser et à concrétiser la présentation et la mise en valeur des assortiments Grande aisance relationnelle, et capacité d’adaptation vis-à-vis d’interlocuteurs différents Bonne aptitude à négocier, argumenter et défendre certains choix

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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JULES MASSON

Category manager

CV - Promotion 2015

Marketing

Jules MASSON CONTACTS

CATEGORY MANAGER / CHEF DE PRODUIT GMS

Formation 2015 INSEEC BORDEAUX MBA Wine Marketing Managment

Expériences EN POSTE GROUPE THIÉNOT – C&C FRANCE (Ludes, 51) Category Manager – Chef de Produit – GMS

Accompagnement des Responsables Grands Comptes (KAM) en rdv marketing enseigne. (Revues de marché & d’innovation, solutions merchandising et actions terrain…) Reporting périodiques des données Panels IRI et des datasharing enseignes. (PlusSuite et ILD)

2014 WSET Level 2 – Distinction: 96%

2014

Gestion de 6 budgets marketing opérationnel GMS France. (Vins & Champagne)

INSEEC – ECE LYON Master 1 International Marketing

2013

En relation avec le Marketing des différentes maisons du Groupe (Maison Delor, Dourthe, Canard-Duchêne, CVBG) afin d’adapter et de créer les outils spécifiques à la GMS.

IMC AUTRCIHE Semestre Erasmus

Mise en place d’incentives commerciales, activation de campagnes promotionnelles (Catalina / Sogec / Highco…).

2009 AUCHLAND GRAMMAR SCHOOL NOUVELLE-ZÉLANDE Cambridge AS English Lierature and History

2016 - 2018 GROUPE THIÉNOT (Bordeaux, 33) Chef de Secteur GMS – (19, 23, 24, 33, 87) Développement du chiffre d’affaire sur le secteur: CA ventes directes + centrales régionales et nationales

Compétences

Optimisation des accords passés au niveau national et régional Consolidation et suivi du portefeuille client : Stratégie win-win, Force de proposition, Relationnel, Présence lors des moments forts de l’activité…

Professionnelles Microsoft Office

Mix-Marketing Connaissances vins

2015

Assistant Marketing & Communication – Stage 6 mois Création de supports de vente, co-organisation de VINEXPO, inscriptions concours, organisation de dégustations pour les commerciaux, gestion réseaux sociaux & exrtranet

Vente Exécution de Stratégies Commerciales

Langues Anglais

MAISON GINESTET (Bordeaux, 33)

2014

APOGÉ (Paris, 75) Caviste – S tage 6 mois Accueil client, conseil, vente, suivi des ventes, évènementiel, gestion et suivi des stocks, newsletter, merchandising

Allemand Espagnol

Personnelles

2013

PROPAIS (Bogota, COLOMBIE) Révision des stratégies commerciales des PME participant au programme « Compre Colombiano » - (Stage 4 mois)

Sens relationnel Rigueur Loyauté

2011

MINISTÈRE DE LA CULTURE LETTONIE (Riga, LETTONIE) Assistant Chef de Projet pour la Bibliothèque Nationale (Stage 4 mois)

Hobbies Vin: Visite de domaines, dégustations, actualités Voyages: Mali, Méxique, Afrique du Sud, Europe…

2011

LOUIS VUITTON (Genève, SUISSE) Vendeur et Assistant Merchandising

Sports: Ski, course à pied, natation

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Marketing

BRAND MANAGER Responsable de gamme / Chef de marque / Coordinateur de marque Le brand manager ou responsable de marque gère et développe la notoriété d’une ou plusieurs marques sur l’ensemble des medias (on/offline). Il veille à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale de l’entreprise.

Veille concurrentielle et analyse du marché Définition d’une stratégie de développement de la marque

Mise en œuvre d’actions de marketing Gestion du budget et suivi des indicateurs

ACCESSIBILITÉ

Jeune cadre confirmé dans une fonction marketing.

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chef de produit Assistant chef de marque Category manager Community manager POSTES CONFIRMÉS Responsable ou directeur marketing Social media manager

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 35 à 40 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€

Animation du site web dédié à la marque, gestion de communautés sur les réseaux sociaux. Développement des actions de sponsoring

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Bonne connaissance des différentes techniques d’études marketing. Connaissance des plans médias, des circuits d’achat d’espaces, des outils de création sur le Web. Bonne connaissance des médias sociaux, des outils de veille et de gestion de l’e-réputation. Connaissance des outils de référencement et d’analyse du trafic. Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Rigueur et qualités de gestionnaire Qualité de rédaction et de communication, créativité Force de décision et de conviction Capacité de management et sens du travail en équipe Qualité d’analyse et de synthèse

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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OMBELINE PARTHON DE VON

Project manager

CV - Promotion 2013

Marketing

Ombeline Parthon de Von /

Experiences as Brand Ambassador & Brand Manager for spirits Actually building on Trade Marketing competencies PROFESSIONAL EXPERIENCES Since Jan 2018 Paris, France Permanent contract

P

, Project manager Trade Marketing G.H Mumm – Martell– Cinzano Spritz Building the yearly trade marketing plan in line with marketing strategy and commercial ambitions Managing and following up the promotional calendar (Wholesaler- Cash & Carry – Direct sales) Supporting sales teams to develop the brand (POS creation – animation kits – events)

Dec 2015-Dec 2017 Brussels, Belgium 2 year VIE contract

P , Brand Ambassador & Junior brand manager Lillet/Ricard As Junior brand manager for Ricard & Lillet: Working on a 360° acceleration plan for Lillet – Flagships creation, massive tastings Developping POSM visibility, gifts and value added packs Managing an intern for 6 months As Lillet Brand Ambassador: Promoting Lillet during events (80 events on 2016/17) – 16 000 consumers reached Working closely with on-trade team to activate Lillet locally – My Lillet Cocktail , Consumer experience and Marketing Assistant Contributing to develop global brand experiences of Top 14 brands Leading the Magic Tuesday program – Off-trade animations –

Oct 2014-Nov 2015 Paris, France 1 year apprenticeship Oct 2013-May 2014 Melbourne, Australia 8 month contract

D

Jan-July 2013 Cognac, France 6 month Internship

EWG S & W , Assistant brand development manager G’Vine Gin In charge of the organization of the Gin Connoisseur Program – World Gin bartender contest

-LVMH G - Brand Ambassador Promotion of the range of Chandon still wines and sparkling

OTHER EXPERIENCE 2010-2011 France & England

Association La Route des Vins, Founder member – Bordeaux to Bristol sailing

EDUCATION 2014-2015

2009-2013 Jan-May 2012

Paris-Dauphine University Master of International Management and NCT projects “Membre de la conférence des grandes écoles”, EQUIS, PSL Research university Student exchange at Shanghaï Jia Tong University BBA INSEEC, Bordeaux, France Semester exchange program at Griffith College, Dublin, Ireland

LANGUAGES AND I.T. SKILLS French: Native English: Proficient- TOEIC 900/990 (01/2013) Spanish: Academic skills I.T.: Microsoft & Macintosh Office (Key note, Imovie)

ADDITIONAL INFORMATION • • • •

Coastal and river boarding license (2007) Marine Radio License (2010) Driving license (2009) Passionate about sailing: English Channel crossing sailing / Sailing instructor in a summer camp in Sueden Water skiing for 12 years / Played trumpet during 5 years / Dance (Rock & Roll) Part of Dauphine’s wine association / WSET 2 end of September

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Marketing

CHEF DE PRODUIT Product manager / Gestionnaire de produit / Responsable ou spécialiste produit Le chef de produit gère la vie d’un produit, de sa conception à sa distribution, en étant l’interface de l’ensemble des services et prestataires concernés : fabrication, gestion, promotion, etc.

Études de marché

ACCESSIBILITÉ

Jeune diplômé qui débute comme chef de produit juniors

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Assistant chef de produit Chef de produit junior Chargé d’études marketing Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Chef de groupe marketing Chef de marque Chef de produit senior Responsable marketing Responsable développement Responsable de zone export

Stratégie : définition et positionnement du produit en fonction des 4 P (produit, prix, promotion, place) Lancement et animation opérationnelle

Gestion budgétaire

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Solides connaissances des éléments du mix marketing : prix, produit, promotion, distribution ainsi que des outils statistiques Maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableurs, base de données...) et de la chaîne graphique Anglais courant

Des qualités personnelles Bon esprit d’analyse et de créativité Aisance relationnelle Sens de l’organisation, sens des délais Goût des chiffres

RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 27 à 35 K€ Jeune cadre : 35 à 45 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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ALICE HADDAD

Chef de produit Nuxe

CV - Promotion 2017

Marketing

PROFIL

CONTACT

Actuellement Chef de Produit chez Nuxe, je suis à l'écoute de nouvelles opportunités en Marketing Opérationnel/ Trade Marketing dans le domaine des cosmétiques.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Chef de Produit Marketing France Nuxe, Paris, France CDI : 03/2019 – aujourd’hui

Elaboration et mise en œuvre des recommandations stratégiques sur la gamme Prodigieuse et la gamme Solaire pour le marché français Définition et mise en œuvre du plan d’action Trade Marketing des enseignes Grands Comptes Construction, optimisation et suivi du budget moyens moteurs et moyens commercieux (GWP, échantillons, miniatures) Préparation des Séminaires France (4 fois/ an) Réalisation et présentation de la revue d’innovation aux enseignes Management d’une alternante

Assistante Chef de Produit Marketing Opérationnel Nuxe, Paris, France Stage : 09/2018 – 02/2019

Développement des campagnes et PLV Bio-Beauté by Nuxe (brief, textes, suivi du développement, validation interservices, départ en fabrication) Développement des promotions et des coffrets Bio-Beauté by Nuxe (brief, retours studio, règlementaire, logistique et soumission à Ecocert) Etudes sell in / sell out et veille concurrentielle Réalisation des ADV à destination des délégués pharmaceutiques Suivi des stocks

Chargée RP et Communication Publicis, Paris, France Stage : 01/2017 – 06/2017

Assistante Chef de projets Continental, Paris, France Stage : 05/2016 – 08/2016 Assistante Responsable de Collection Jenny Chase Inc., New York, USA Stage : 01/2015 – 04/2015

Définition et mise en oeuvre des stratégies de communication corporate et financière Suivi des retombées médiatiques Rédaction d’une revue de presse quotidienne Traitement des appels d’offres Suivi et veille concurrentielle des Assemblées Générales du CAC40 Gestion de projets Elaboration des plans d’actions commerciales et réalisation des ADV Suivi de prestataires Participation à la mise à jour des plans de collection Gestion les commandes Réalisation des devis et prestations de transport Missions commerciales au sein du showroom de la marque

FORMATION UCD Smurfit Graduate BS Dublin, Irlande 2017 - 2018

BBA INSEEC Lyon, France 2013 - 2017

MSc Marketing 21ème Ecole de Commerce Européenne (Financial Times 2019) - AACSB, AMBA, EQUIS Bachelor in Business Administration

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Marketing

DIRECTEUR MARKETING Responsable marketing Le directeur marketing a pour mission de concevoir, de mettre en œuvre et d’animer la politique marketing de l’entreprise en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.

Conception et formalisation de la stratégie marketing en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.

Définition du plan marketing Définition du budget et suivre sa réalisation

Organisation du département en services et mettre en place des niveaux n-1

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ

Jeune cadre confirmé dans une fonction marketing

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chef de produit Assistant chef de marque Category manager Community manager POSTES CONFIRMÉS Responsable ou Directeur marketing Social media manager

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 35 à 40 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€

Compétences Larges compétences marketing Bonne connaissance du secteur d’activités et du process de production du bien ou du service Expérience de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultations (compétitions, appels d’offres) Gestion budgétaire

Des qualités personnelles Qualité de visionnaire, prise de recul Intelligence conceptuelle, créativité Management, leadership naturel et autorité de compétences Diplomatie, empathie Forte capacité de travail

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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84

Marketing

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Chargé de marketing KEVIN MOREL d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2015 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Marketing

Focus sur

Promotion 2017

ALICE HADDAD

Chef de Projet Marketing Enseigne

corps professoral de qualité, me permettant d’étudier tous les aspects du commerce dans une perspective internationale. L’atout principal du BBA INSEEC, à mon sens, est la possibilité d’effectuer de nombreux stages. C’est ce qui m’a permis, avec les cours, de rapidement différents stages m’offrant la possibilité de de découvrir ce qui me correspondait, avec plusieurs expériences expériences a été un tremplin vers la suivante. Avec mon diplôme du BBA INSEEC en poche, j’ai intégré la d’études au sein du Laboratoire Nuxe, et j’y ai été embauchée par la suite. C’est le sérieux du BBA INSEEC, les connaissances et le savoir-être enseignés qui m’ont permis, au travers de très bons stages, d’atteindre le secteur des cosmétiques.

personne au bon moment et de savoir faire ses preuves, part, j’ai eu la chance qu’un poste se libère au moment où je terminais mon stage. Je suis maintenant dans l’entreprise depuis deux ans, j’occupe Si je devais donner un conseil aux étudiants du BBA INSEEC, ce serait celui de ne pas hésiter à faire des stages dans des Il est important de trouver un poste mais aussi une entreprise et un environnement qui vous correspondent pour s’épanouir souvent le premier emploi.

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Nuxe


métiers du secteur des ressources humaines Les

s’accompagne de mutations qualitatives importantes. Depuis quarante ans, le terme de « gestion des

processus de décisions stratégiques.

source

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Ressources humaines

Les départements ressources humaines appartiennent au vaste ensemble des fonctions “support“ de l’entreprise. Leurs équipes ont vocation à assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.


Ressources humaines

CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES Consultant en organisation / Auditeur RH / Conseiller en gestion des ressources humaines Le consultant RH conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise une problématique RH, propose une solution et la met en œuvre.

Recueil des besoins Élaboration d’une proposition Réalisation de la mission de conseil

Réaliser des études sectorielles ou fonctionnelles pour le compte d’entreprises ou d’organismes institutionnels

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Consultant formateur Directeur des ressources humaines Responsable des ressources humaines Chargé d’études RH Chef de projet système d’information POSTES CONFIRMÉS Consultant en accompagnement Consultant en recrutement Manager de département en cabinetconseil Responsable des RH Responsable du développement RH Directeur des ressources humaines

Suivi de la prestation effectuée et contrôle des résultats

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Bonne connaissance du monde de l’entreprise, de son organisation et de l’ensemble de ses métiers. Forte culture RH Maîtrise des techniques de diagnostic Animation de réunions cadres Pratique de l’outil bureautique Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Vision d’ensemble Force de persuasion / Aisance relationnelle Capacité d’écoute / Bonne organisation Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle Résistance au stress et à la pression

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 30 à 40 K€ Cadre confirmé : 40 à 60 K€ (pour partie sous forme variable)

87

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...


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Ressources humaines

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Chargée RH MANON RAIMBAULT d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2016 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Ressources humaines

CONSULTANT EN RECRUTEMENT Chasseur de têtes / Consultant junior / Consultant senior Le consultant en recrutement prend en charge pour le compte d’une entreprise la recherche et la sélection d’un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil.

Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet Recueil des besoins du client Élaboration d’une proposition et d’une méthodologie

Réalisation de la mission de conseil en recrutement

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Chargé de recherche Consultant en ressources humaines Responsable recrutement POSTES CONFIRMÉS RRH DRH Consultant ressources humaines Directeur de département conseil

Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associées Maîtrise les techniques d’entretien, les tests et autres modes d’évaluation des candidats

Des qualités personnelles Sens commercial Capacité d’analyse et de synthèse Force de proposition Discernement, diplomatie, empathie Résistance au stress

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 20 à 35 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€ + variable

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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CHARLES-ARTHUR PARISET

Consultant en recrutement

CV - Promotion 2016

Ressources humaines 90


Ressources humaines

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Directeur des relations humaines / Directeur des relations sociales Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

Encadrement des équipes et force d’impulsion aux projets RH

ACCESSIBILITÉ Cadre expérimenté

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Responsable RH Directeur administratif et financier Directeur opérationnel Consultant senior au sein d’un cabinet RH POSTES CONFIRMÉS Consultant senior au sein d’un cabinetconseil RH (souvent avec statut d’associé) Créateur et dirigeant d’un cabinet-conseil RH Cadre de direction au sein d’une agence de communication en RH Directeur général

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats Coordination de la communication interne de l’entreprise

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

Compétences Connaissance des différents métiers fonctionnels Vision globale des fonctions de l’entreprise Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH Bonne culture économique

Des qualités personnelles Qualité d’anticipation Intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles Forte personnalité, management Sens du dialogue, qualité d’écoute, excellent relationnel et qualité de négociation

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 70 à 150 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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ANAĂ?S FAUVRE

Director of Human Resources

Promotion 2011

Ressources humaines 92


Ressources humaines

Focus sur

Promotion 2011

ANAÏS FAUVRE

Director of Human Resources Hôtel Mandarin Oriental Geneva 5*

Lequel de vos stages vous a le plus aidé dans votre insertion professionnelle ? ème

envies de choix de carrière. Ce dernier stage a été un moment charnière dans mon

secteur. On nous a appris à être responsables et matures en assumant nos choix, en travaillant à la fois de manière autonome et en équipe. Après 4 ans, nous étions de jeunes professionnels prêts à entrer dans la vie active. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ?

Comité Exécutif). Après un peu plus d’un an en poste, je travaille dur, les journées sont longues mais toujours avec beaucoup de passion ! Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? En 1ère année, on regarde les étudiants de 4ème année en se disant qu’on n’arrivera jamais à faire Steve Jobs.

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métiers du secteur achats et logistique Les

leurs, les avancées technologiques font rapidement évoluer les équipements de transport, de manutrations d’entreprises, des nouveaux besoins des clients et par l’arrivée sur le marché de nouveaux prestataires logistiques et opérateurs de transport. tensions en matière d’emploi et de recrutement. Ces différentes mutations ont un impact important sur l’évolution des métiers de la logistique et niveau de la fabrication, de la conception à la diffusion des produits ; au niveau du transport et des contraintes techniques de la distribution des produits. source

94

Achats et Logistique

prise. Cependant, elle prend progressivement place parmi les fonctions globales et centrales de l’entreprise et interagit de plus en plus avec le métier de l’entreprise et les grands choix stratégiques.


Achats et Logistique

ASSISTANT ACHATS Assistant junior L’assistant achats travaille en soutien aux équipes opérationnelles acheteurs, pour faciliter la réalisation des différentes étapes qui encadrent le processus achats.

Préparation des process achats

Suivi des fournisseurs

Gestion administrative des achats Suivi administratif et logistique des achats

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Stage dans le domaine des achats POSTES CONFIRMÉS Acheteur industriel Acheteur centrale d’achats Acheteur de prestations Acheteur projets Acheteur services généraux

RÉMUNÉRATION

Compétences des méthodologies achats et du process achat Maîtrise du fonctionnement des principales places de marché Maîtrise des moteurs de recherche Internet et des outils informatiques Maîtrise de l’anglais

Des qualités personnelles Fiabilité, rigueur Disponible, aisance relationnelle Goût pour les chiffres et l’administratif Curiosité, adaptabilité

Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 35 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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VIOLETTE LEFER

Acheteuse junior

Promotion 2017 - Parcours de 4

ème

Cdiscount - Bordeaux, France

année

Achats et Logistique

Baccalauréat

BBA INSEEC

Mention assez bien

2013

Ao t 2017 – Novembre 2018

Janvier – Juin 2017

, Ecole de Commerce Européenne (Bordeaux) (Odense-Danemark) Financial Management

2014

2015

2016

2017

• Développer la maroquinerie, sourcing, relations fourniseurs, sélection des produits, négociation

Italien Microsoft word, excel

Stage assistante acheteuse chez Sarenza (Paris) au pôle Sport

Réseaux sociaux

Créativ

Stage assistante acheteuse

Stage marketing Adventure (Goa, Inde)

• Recrutement et réservation client, gestion du site internet et TripAdvisor, accompagnement des clients dans les canyons Juin 2014

2019

Atouts personnels

• Relations fournisseurs (demande d’échantillon, négociation des prix et des délais), participation à l’élaboration du Showroom, suivi des commandes, livraisons et facturations, participation aux rendez vous fournisseurs Janvier-Avril 2015

2018

Acheteuse junior chez Cdiscount (Bordeaux)

• Relations fournisseurs, sélection de la nouvelle collection, passage des nouvelles commandes, suivi des livraisons, intégrations et facturations, participation aux salons professionnels et rendez vous fournisseurs, valorisation des tendances sur le site internet

Mai – Juillet 2016

KEDGE, MAI (Master Achats Internationaux) en alternance (Paris)

Stage financier

• Evaluation financière des associations subventionnées

ans, course à pied (trails, semi-marathon),

Etats Unis, Maroc, Tunisie, Inde • •

Canada,

Bénévolat : –Juin 2013 Permis de conduire B

96


Achats et Logistique

RESPONSABLE SOURCING ACHAT Acheteur sourcing Le responsable sourcing achats déploie et anime un programme de référencement des fournisseurs en collaboration étroite avec les acheteurs et les chefs de produit.

Participation à la définition du produit

Gestion et animation du panel fournisseurs

Élargissement du portefeuille “fournisseurs”

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Acheteur projets Acheteur industriel Acheteur centrale d’achats Product manager (chef de produit technique) POSTES CONFIRMÉS Chef de groupe achats Directeur des achats Acheteur distribution (notamment en centrale d’achats) Acheteur projets (sur des projets complexes ou particulièrement stratégiques) Acheteur industriel

Compétences Excellente connaissance de l’ensemble du process achats, de la chaîne logistique et approvisionnement Maîtrise la démarche qualité AQF (Assurance Qualité Fournisseurs) Bonne connaissance géoéconomique Compétences informatiques et connaissance des offres logicielles de l’e-sourcing

Des qualités personnelles Habileté et fermeté dans le relationnel Diplomatie Capacité d’écoute et d’analyse Objectivité et rigueur

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 40 à 70 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Achats et Logistique

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Sales and Sourcing Assistant BENOÃŽT MOUSSU d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2016 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Achats et Logistique

DIRECTEUR SUPPLY CHAIN Directeur de la logistique / Supply chain manager Le responsable de la supply chain conçoit et organise les stratégies de gestion des flux de matières premières, de produits finis ou semi-finis, depuis l’approvisionnement jusqu’à l’expédition vers les clients avec un objectif constant d’optimisation du rapport coût-qualité-délais.

Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions

Assurer la cohérence du travail avec les besoins de la production et/ou des magasins

Concourir à la préparation et à l’expédition / réception des marchandises

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Consultant en logistique Responsable achat transport Responsable entrepôt / plateforme Responsable gestion des stocks POSTES CONFIRMÉS Directeur d’usine Directeur des achats Directeur commercial, import/export ou grands comptes

Compétences Connaissance de la GPAO (techniques de transport et entreposage des produits) Connaissance des logiciels spécialisés de gestion des stocks Maîtrise des incoterms Compétences linguistiques

Des qualités personnelles Capacité d’analyse et de synthèse Capacité d’écoute / ténacité Sens des affaires / sens de l’organisation et d’animation d’équipe Disponibilité et autonomie Aisance relationnelle

RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 31 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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Achats et Logistique

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Logistics & Supply chain site manager JOHANN LEYMAT d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 1997 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877


Achats et Logistique

DIRECTEUR DES ACHATS Manager achats / Directeur de centrale d’achats /Directeur des achats site Le directeur des achats définit et met en œuvre la politique d’achats de l’entreprise en liaison avec la direction générale. Il garantit la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d’achats de produits et/ou de services.

Définition de la stratégie et de la politique d’achats de l’entreprise

Suivi des fournisseurs et des performances achats de l’entreprise

Négociation des dossiers stratégiques Gestion et pilotage de projets achats

COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé

ÉVOLUTION

POSTES JUNIOR Responsable sourcing achats Chef de groupe achats Responsable acheteur centrale d’achats POSTES CONFIRMÉS Directeur général Directeur industriel Directeur des opérations Manager conseil achats

RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 70 à 200 K€

Compétences Excellente maîtrise des techniques de négociation et des outils d’e-procurement, d’e-sourcing et d’outsourcing. Très bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise. Expertise sur les produits et services. Solide bagage juridique et très bonne culture économique Connaissance des méthodologies de gestion de projets. Compétences linguistiques

Des qualités personnelles Charisme, aisance relationnelle Forte résistance au stress et à la pression Créativité / Forte habileté dans la négociation Sens de l’écoute / Prise de recul, ténacité Ouverture d’esprit et forte curiosité intellectuelle

*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...

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MATHILDE ANSEL

Directrice Achat

CV - Promotion 2010

Achats et Logistique

Mathilde ANSEL 07 @gmail.com Permis B

DIRECTRICE ACHATS GROUPE/CPO

FORMATION 2010-2011

INSEEC – LYON - Mastère spécialisé – Achats internationaux et Logistique Mémoire sur l’impact de l’organisation achats sur les performances du service

2006-2010

INSEEC – Mémoire sur l’optimisation des performances d’une entreprise grâce à l’ERP

EXPERIENCE PROFESSIONELLE Depuis 01.2018 Groupe Serge Ferrari

Du 05.16 à 01.18 Groupe Serge Ferrari

Du 11.11 à 05.16 Groupe Serge Ferrari

Stage de 04.11 à 11.11 Groupe Aldes aéraulique

Directrice Achats Groupe - En charge des achats de 3 usines sur un périmètre international (70M¤) - Mise en place et animation d’un reporting trimestriel sur les achats Matières Premières groupe au Comex - Création d’une dynamique avec suivi de KPI de l’activité du service achats (évaluations fournisseurs, visites fournisseurs, évaluation risque achats, taux de contractualisation, taux de cahiers de charges… - Création de documents standards sur les stratégie achats, l’évaluation fournisseur, la préparation des réunions fournisseurs, les réclamations fournisseurs, liasse contractuelle - Sélection et mise en place d’un outil de suivi de gestion des projets achats (reporting, pilotage et animation des projets de productivité achats) - Mise en adéquation de la Stratégie Achats avec les enjeux du Groupe

Responsable Achats Groupe - En charge des achats de 3 usines sur un périmètre international (60M¤) - Création d’un service achats de quatre personnes Acheteur Matières Premières, Acheteur logistique, Acheteur Industriel, Alternant Achats - Recrutement, intégration, animations, fixation d’objectifs, management, création d’une dynamique achats, de crédibilité du service

Acheteur Matières Premières En charge des achats des matières premières de 3 usines sur un périmètre international (40M¤) Matières premières à forte volatilité prix telles que : PVC, Plastifiants, Solvants, vernis, pigments… - Définition et mise en œuvre de stratégies achats sur les principales matières premières - Contractualisation - Réalisation du budget - Animation des plans d’actions R&D - Gestion du panel fournisseur - Sourcing - Négociation fournisseurs - Appels d’offre

Stagiaire Acheteur Composants Groupe - Mise en place d’une stratégie achats sur le segment grilles et diffuseurs (10M¤) La problématique Make/Buy suivant 4 axes : Redéfinition du besoin, Centralisation des achats groupe, Amélioration QCD et Mapping complet des fournisseurs au panel - Appels d’offre sur les segments Connectiques et mousses PU (1M¤)

COMPÉTENCES Anglais Espagnol Allemand Informatique Management

Bilingue : TOEIC : 945, Cambridge test CAE Bon niveau parlé, écrit et lu Notions (60 h de cours particuliers en 2017) Pack Office, SAP, BI Création d’une équipe de quatre personnes, management direct de l’équipe et management transversal

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Achats et Logistique

Focus sur

Promotion 2010

MATHILDE ANSEL

Directrice Achats - Serge Ferrari

INSEEC qui vous ont aidé dans votre parcours et votre insertion dans la vie active ? Les stages à l’école m’ont permis de réaliser différentes choses et de me connaître. En troisième de réaliser que le métier de contrôleur de gestion était certes très intéressant mais qu’il manquait pour moi d’interactions externes et internes ainsi qu’une part opérationnelle plus forte que la part d’analyse. Cette expérience a été déterminante car elle m’a permis de faire un choix crucial pour mon mes yeux pour ma carrière professionnelle : le besoin d’interaction, le voyage, la diversité, une activité dynamique, prenante et demandant beaucoup d’investissement, le lien avec les projets stratégiques et la stratégie générale de l’entreprise. En faisant le lien entre mes envies et les possibilités qui s’offraient j’ai fait le choix de m’orienter dans le domaine des achats. 2. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ? Ma vie professionnelle actuelle est aujourd’hui très riche et très chargée. Dès la sortie de l’école j’ai eu la chance d’intégrer une entreprise familiale ambitieuse, innovante et passionnée avec un esprit groupe bienveillant transmis par ses dirigeants. Serge Ferrari m’a offert la possibilité de développer mon savoir-faire et mon savoir-être dans la fonction Achats sur une période de 7 ans en capitalisant position actuelle de directrice Achats.

3. Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? De se poser des questions tout simplement, à savoir quels sont ses envies, ses besoins, quel niveau ses envies, ses convictions. On pourra s’épanouir et s’investir beaucoup plus dans une entreprise en effet l’entreprise reste faite d’êtres humains et en début de carrière se faire accompagner par un mentor en entreprise est un vrai tremplin, je peux moi-même en témoigner.

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Nos étudiants en entreprise

étudiants EN ENTREPRISE nos

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FABIEN BRUNEL Nos étudiants en entreprise

Promotion 2021 - Parcours de 1

Conseiller de vente ère

année

Du travail des planteurs de cacaoyers jusqu’à la commercialisation d’un chocolat d’exception, me voilà depuis quelques années fasciné par l’univers du chocolat. J’ai ainsi souhaité réaliser le stage de vente de première année au BBA INSEEC U. au sein des La Maison du Chocolat a toujours souhaité nouer une relation de la Maison est assez exigeante, les conseillers de vente doivent adopter un dress code chic et soigné. Ce stage m’a permis de découvrir le monde de la vente et plus largement le monde professionnel avec ses contraintes horaires et son travail en équipe. J’ai également acquis un savoir-être professionnel, une posture et une certaine

de produits à la vente et respect des normes d’hygiènes étaient mes principales missions. Ce stage de 5 semaines a été une première expérience marquante dans le monde du travail, une réelle chance pour moi d’avoir pu intégrer les équipes de vente de la Maison du Chocolat. Grâce à ce stage, j’ai pu prendre conscience que le métier de vente en boutique ne m’est pas destiné mais qu’il permet de développer sa capacité d’adaptation, une compétence clef dans le contexte de mobilité actuel.

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MARGAUX LEGALL Promo 2022 - Parcours de 2

ème

Stage année

Sports Brand Europe

At the beginning, I have concluded important objectives particularly on the practice of my English language. Moreover, my objective was to develop two parts of my personality, be polyvalent and me and supported me in each assignment. My vision was always been to be open minded every time and, on every subject, I met.

to come. Each opportunity, each chance seized allow to discover us and to push us further in our especially learned to adapt according to my team, religions, habits of everyone.

of my advanced learning.

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Nos étudiants en entreprise

In the context of my second year in BBA Inseec, I realized 3 months in London for an internship. I


LISA CAREL Nos étudiants en entreprise

Promotion 2021 - Parcours de 3

Stage ème

année

Je m’appelle Lisa Carel, je suis actuellement en 3ème année au BBA Inseec à Lyon et j’ai effectué le parcours Londres + 6 mois de stage. Après avoir passé 4 mois au cœur de la capitale britannique et perfectionné mon anglais, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage en entreprise pour une durée de 6 mois. J’ai toujours été intéressée par la production audiovisuelle et cinématographique, cependant, travailler à la télévision ou le cinéma n’est pas une chose facile et je sais que l’accès aux professions de ce milieu est très réduit et les places sont chères… semblait être en accord avec mes ambitions professionnelles et me permettrait de découvrir l’envers du décor audiovisuel. janvier 2020.

développement et de la production de ces formats. Le développement de programmes audiovisuels et digitaux est un secteur très intéressant et qui demande beaucoup de créativité pour concevoir des nouveaux programmes susceptibles de plaire

Durant ce stage, j’ai eu la chance de découvrir un véritable univers, particulièrement stimulant, qui m’a permis d’ouvrir une nouvelle voie pour mon projet professionnel.

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LUCILE GUYONNET

Chef de projet évènementiel Live ! By GL Events - Lyon, France

J’ai beaucoup apprécié travailler sur ces domaines et je me suis rendu compte qu’il serait intéressant l’évènementiel que d’intégrer une des plus importantes entreprises de ce secteur au niveau mondial ? En effet, j’ai eu la chance d’être retenue pour le poste de stagiaire assistante chef de projet Mes missions :

• Coordination avec les intervenants

(conférences téléphoniques, réunions préparatoires, disponibilités, transports...)

• Suivi des prestataires

(hébergement, lieux de réceptions, restauration, matériel audiovisuel, animations, restaurants...)

• Gestion de la communication de l’évènement

(campagne d’emailings, création graphique, impression...)

• Gestion de dossiers exposants sponsors (stands, installation...)

• Déplacements sur les évènements J’ai travaillé sur plusieurs projets, notamment dans le secteur du médical avec la Journée annuelle 2020, ou encore le Congrès Mondial de la nature initialement prévu en juin 2020. Malheureusement, et demi au bureau et un mois de télétravail (une nouveauté pour moi), mon stage a été interrompu. Le secteur de l’évènementiel étant l’un des plus touchés par cette crise, la plupart des évènements ainsi, je suis heureuse d’avoir pu découvrir le secteur de l’évènementiel aux côtés des meilleurs dans ce domaine. Organisée, rigoureuse et dynamique, je m’épanouis dans ce secteur, ce qui me conforte dans ma vocation.

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Nos étudiants en entreprise

Durant ma troisième année au BBA INSEEC, j’ai eu l’opportunité d’étudier un semestre en Australie


La poursuite d’études

la

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poursuite D’ÉTUDES


CLAIRE FILLET

M2 Contrôle, Gouvernance et Stratégie

Promotion 2019

La poursuite d’études

Considérant l’internationalisation comme une priorité, je me suis directement avec la réalité de l’entreprise, il m’a naturellement séduit. Ce cursus offre l’opportunité de réaliser une expérience professionnelle chaque année, dont un semestre Erasmus qui fut décisif pour mon orientation. Je me suis alors

rôle du contrôle de gestion au sein d’une entreprise, j’ai intégré le Master 2 « contrat d’alternance chez SANOFI, ce qui fut un excellent moyen de me confronter à la réalité du

de l’INSEEC en ce qui concerne, entre autres, les valeurs du travail en équipe et celle de Dauphine, pour l’approfondissement des notions théoriques et la gouvernance d’entreprise. Désireuse de découvrir différents secteurs d’activité, j’ai décidé de rejoindre début 2020 le cabinet Emerson Audit et Conseil en tant que consultante. A travers cette fonction, j’ai également un bon

dynamiques représente un challenge motivant pour répondre à un des enjeux fondamentaux de l’entreprise : adapter en permanence ses organisations et ses modes de fonctionnement. C’est dans cette logique, et dans la continuité de mon mémoire de M2, que je continue mes recherches en

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Nos parcours d’entrepreuneurs

parcours D’ENTREPREUNEURS nos

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STÉPHANE GONCALVES Nos parcours d’entrepreuneurs

Promotion 2020

Associé Agence Cogito Strategy

énormément de connaissance dans plusieurs secteurs

Les professeurs sont impliqués dans leur cours et fournissent tous les conseils, ressources et retours d’expérience qui permettent à chacun de trouver la voie professionnelle qui lui plaira. des entreprises devait passer par une transition digitale car c’est ici où les consommateurs sont présents. Les divers stages et expériences à l’étranger que propose le cursus BBA m’ont permis de comprendre que la transition digitale des entreprises n’est pas un challenge local mais international.

un grand groupe) à se digitaliser. C’est donc dès la deuxième année à l’Inseec, en parallèle de mes cours, que j’ai décidé de créer mon premier site web qui été un blog professionnel visant à conseiller et accompagner les entreprises. dans le top des ventes sur Amazon. Le réel tournant dans ma vie d’étudiant a été lors de mon stage de 3ème année lorsque j’ai intégré l’agence digitale 360 qui se nomme aujourd’hui Cogito Strategy, fondée par Loïs Armand, ancien étudiant de l’incubateur de l’Inseec.

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En septembre 2019, 1 an plus tard, j’étais conscient que mes capacités me permettaient de répondre à des besoins plus conséquents et j’ai donc eu l’idée de créer ma propre microentreprise, Stéphane Goncalves Consulting Agency. avec l’agence Cogito Strategy pour les accompagner en interne dans des projets digitaux innovants mais également en externe avec des clients de toutes tailles comme des agences de communication, laboratoires pharmaceutiques. et soutenu dans mes projets professionnels et m’encourageait réellement à continuer. Je suis au quotidien en relation avec certains professeurs qui aujourd’hui encore me donnent leurs meilleurs conseils et m’épaulent dans mes démarches. A présent, je suis devenu associé de l’agence Cogito Strategy et je continue la poursuite de mes études en parallèle. Il est possible d’allier vie étudiante et vie professionnelle à condition que votre travail soit avant tout votre passion de tous les jours. La vie vous propose plusieurs opportunités, vous ne pourrez pas toutes les saisir alors sélectionnez celles qui vous correspondent le plus, soyez simplement vous-même !

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Nos parcours d’entrepreuneurs

J’ai pu mettre toutes mes connaissances et mes capacités au service de Cogito Strategy pour faire évoluer cette start-up prometteuse. Quelques mois plus tard, j’ai été promu au poste d’Automation & Brand Manager. Ce n’était plus un travail mais une réelle passion.


FANNY VIVIEN

Créatrice d’expériences “instagrammables”

Nos étudiants en entreprise

Promotion 2020

Self Lover

conférences, des événements, des présentations de produits… J’ai alors encore l’anniversaire de Barbie.

se prend en photo : les bâtiments, les boutiques, les galeries, les créateurs et surtout les opérations de communication réalisées pour les marques. Chacun de ces évènements me plongeait dans des univers immersifs où décidais alors de m’intéresser à ce phénomène et de découvrir le « temple de Melrose Avenue paraissent tout droit sorties des réseaux sociaux. mes expériences américaines. Je constituais donc Self Lover, un créateur photographique proposée aux particuliers. Maintenant que j’ai pu installer de manière stable mon activité, je développe un pôle communication permettant aux marques de sponsoriser nos expériences. Aujourd’hui, je suis épanouie dans mes passions : l’entreprenariat et la communication. Je suis impatiente de poursuivre la création d’expériences colorées, immersives et surprenantes pour nos clients ! Je souhaite continuer à inscrire ma société sous le signe de la positivité et du Self Love pour partager ensemble des moments de vie !

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l’expertise de notre CAREER CENTER Saousane CHARFI scharfi@inseec.com 04 78 29 76 33

Mylène GAY mgay@inseec.com 04 78 29 76 34

Un accompagnement personnalisé Nous accompagnons les étudiants dans la construction de leur projet professionnel tout au long du cursus. Un suivi personnalisé (en plusieurs langues) est mis en place dès la première tion, préparation aux entretiens de recrutement,

Conférences thématiques et afterworks. Objectif : réseau !

école de commerce de développer son réseau, le Career Center organise régulièrement des rencontres avec des professionnels : dirigeants, acteurs de l’économie locale, cadres d’entreprises partenaires, diplômés. Se déroulant en format conférences, tables rondes ou

Saousane CHARFI

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d’échange privilégiés qui permettent également aux étudiants de se faire une idée plus précise de ce qui les attend sur le marché du travail.


Job dating : décrochez votre stage de vente Cet évènement propose aux étudiants de 1ère année de convaincre les recruteurs en dix vente. Cet exercice permet de découvrir pour beaucoup d’entre eux les modalités d’un entretien d’embauche et de se familiariser avec le monde de l’entreprise.

La transmission au cœur des career days

Mylène GAY

faire part de leur expérience, témoigner de leur parcours, faire découvrir leur métier et parler des process de recrutement de leur entreprise. Ces conférences permettent aussi aux étudiants de 4ème année d’obtenir des opportunités de stage et d’emploi. Les anciens élèves sont les garants du réseau BBA INSEEC et aident nos étudiants actuels à construire leur projet professionnel.

Positive mindset days : passez à l’action ! Ce séminaire de développement professionnel et personnel permet aux participants d’accroitre leur formance mentale sont les mots clés de cet évènement. A travers plusieurs outils comme la process communication, l’improvisation théâtre et le contrôle de sa e-reputation, les étudiants apprendront à mieux se connaitre et à atteindre leurs objectifs.

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Bienvenue à verte des universités et écoles françaises La plus

Le groupe universitaire INSEEC U a mis en place, depuis plus de trois ans, une politique de en matière de développement durable. Selon un récent classement Greenmetric, l’INSEEC U fait partie des écoles et universités les plus respectueuses de l’environnement. Classée 75ème Six critères permettent d’évaluer les candidates : l’infrastructure, la lutte contre le gaspillage d’énergie, la gestion des déchets, la gestion de l’eau, le transport, et l’éducation. place au sein du groupe INSEEC U. Des campus à mobilité urbaine avec un accès facile, l’utilisation d’énergies renouvelables, des campagnes ludiques de sensibilisation au recyclage, des cours

Vous pouvez également retrouver cet article sur : www.linfodurable.fr

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Construire son CV International

BORDEAUX

LYON

LONDRES

26, rue Raze 33000 Bordeaux

25 rue de l’Université 69007 Lyon

32, Aybraok Street WU AW London

05 57 87 64 74

04 78 29 80 28

+44 (0) 203 725 4600

BBA.INSEEC.COM

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Guide des métiers- BBA INSEEC 2020 / 2021  

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