직장에서 창의성과 함께 팀을 이끄는 법 An InnovatorsBox ® Innovation Worksheet
최고의 결과물을 생산해 내는 팀 양성하기
있을지에 대해 배울 기회는 쉽게 찾아오지 않는다. 당신은 Cultivating a High-Performing Team
지난 10년 동안에만 포춘지 1000대 기업 중 4분의 3에 해당하는 기업들이 대체되었다고 한다. 현실 세계에서
기업들이 변화에 적응하려 하지 않거나 변화에 민감하지 않거나 다른 방식으로 생각해 보려고 노력하지 않을 때 그들은 생존에 있어서 어려움을 맞이하게 된다. 하지만 어떻게 창의적일 수 있을지, 또 어떻게 혁신적일 수
당신의 팀을 어떻게 다른 방식으로도 생각해 볼 수 있도록 동기를 부여할 것인가? 어떻게 그들이 모험을 감수하도록 이끌 것인가? 이 모든 것은 당신이 가지고 있는 최고의 자산인 바로 당신의 사람들을 양성함으로써 시작될 수 있다.
당신의 팀에 자율성을 부여하여 창의성을 갖춘 일터를 당신이 형성해 나가고자 할 때 아래의 질문들은 그에 대해 깊이 생각할 수 있도록 도와줄 것이다.
1. 나는 내가 창의적인 조직들을 떠올렸을 때, 그것들은 다음과 같은 특징들을 가지고 있다고 생각한다.
힌트: 그것들은 호기심, 다양성, 장난기와 관련이 있는가? ( Hint: Are they curious, diverse, playful? )
2. 매달 내가 나의 팀에게 새로운 아이디어를 즐겁게 생각해 볼 수 있도록 시간과 장소를 따로 마련해 주고자 한다면 그 한 가지 방법은 다음이 될 수 있을 것이다.
힌트: 매달 30분씩 아이디에이션(ideation) 세션을 가져보거나 직장에 창의적인 브레인스토밍 (brainstorming)이나 현실을 벗어난 상상(daydreaming)을 할 수 있는 공간을 지정해보자.
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