An InnovatorsBox ® Innovation Worksheet
職場で 想像力を働か せて リーダーシップ を発揮する方法 パフォーマンスの高いチームを つくる
フォーチュン1000の4社中3社が過去10年間で位
どうのようにチームに異なった考え方をするよう
置が入れ替わりました。 現実としては、適応する
動機づけますか？どのように彼らがリスクを負う
こと、意見に耳を傾けること、そして他と異なる
手助けをしますか？それはすべて組織の最良の資
考え方をすることをしたくない組織は生き残れな
産である従業員を育成することから始まります。
いと思われます。 また、創造的かつ革新的になる 方法を学ぶことは難しいことです。 これらの問いかけは、あなたのチームがクリエイティブであることを可能にする職場を構築するときの考え方の一助となるでしょう。
1) 私がクリエイティブな組織を考えたとき、それらの特性には次のようなものがあります： ヒント：従業員は好奇心が強く、多様性があり、遊び心がありますか？
( Hint: Are they curious, diverse, playful? )
2) 毎月、私のチームが新しいアイデアを楽しく探求するための時間と場所を設定するためにできる ことは次のとおりです： ヒント：毎月30分の瞑想セッションを予定するか、職場に創造的なブレーンス トーミングと思索のための場所を用意してみてください。
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