EBZ Jaarverslag 2021

6. Taskforce Human Capital In 2021 is er hard gewerkt om de ambities van het in 2019 getekende Human Capital akkoord te halen. Inmiddels zijn er meer dan honderd partners betrokken bij de uitvoering van het Human Capital Akkoord en zijn er elf kwartiermakers aan het werk gezet.

Samen met de taskforceleden en partners gaan we door met de middellange en langetermijninzet Human Capital agenda: het stimuleren van leven lang ontwikkelen en het bij- en omscholen van mensen naar techniek/IT te bewerkstelligen.

Concreet heeft dit geresulteerd in de volgende projecten: SMITZH Leven Lang Ontwikkelen - Doel: 1.000 werknemers in de hightech-maakindustrie bijscholen Human Capital Agenda Greenport - o.a. 3.250 werknemers van werk naar werk en 2.000 flexwerkers ontwikkelperspectief geven WE IT - 3.000 extra IT’ers opleiden, o.a. via de projecten TechGrounds, The Young Digitals en de ICT Praktijk Academie Gezamenlijke scholing Life-Sciencessector - 250 werknemers scholen Van Bank naar Bouw en Techniek - werknemers vanuit de financiële sector begeleiden naar een baan in de bouw en techniek Internationaal Talent Programma – aantrekken en behouden van 500 internationale werknemers Regiodeal Drechtsteden - Dordrecht Academy en Baas Over Je Eigen Toekomst (BOJET) Campus Gouda Volwassenonderwijs Zorg – bijscholen van 1.600 werknemers in de zorg en bodem Energy Switch - 1.000 werknemers bijscholen op het thema energietransitie Kickstart Your Career - 150 jongeren aan een baan helpen in Zuid-Holland Crest - 480 werknemers in de martieme/offshore-sector bijscholen DigiCampus grond-, weg- en waterbouw - 500 werknemers bijscholen Young Professional Challenge Program - 300 young professionals ontwikkelen en binden