[4] Unidad 1: Cuestiones básicas para entender el módulo de FOL ¿Cómo ejercerás tus derechos y cumplirás tus obligaciones cuando trabajes en una empresa?
[5] 1. ¿Qué tipo de trabajadores existen en el mercado laboral? 2. Características normativas del trabajador por cuenta 3.ajena. Poder de dirección, de vigilancia y disciplinario. 4.Organismos laborales. Unidad 1: Cuestiones básicas para entender el módulo de FOL
AJENA O ASALARIADO
Dependiente (la empresa dirige y organiza la actividad del trabajador)
TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMO
Persona que realiza una actividad a cambio de una compensación económica
TRABAJADOR POR CUENTA
b) Indica qué característica/s del trabajador asalariado no se cumplen en los siguientes casos:
Voluntario de Cruz Roja
1 ¿Qué tipo de trabajadores existen en el mercado laboral?
Trabaja para la Administración Pública, habiendo accedido a la misma a través de una oposición
a) Buscamos entre las personas de nuestro entorno a un trabajador por cuenta ajena, a un trabajador autónomo y a un funcionario.
Presidente de mesa electoral
Trabajador
Por cuenta ajena (el trabajador no participa en los beneficios o pérdidas de la empresa)
Retribuida (el trabajador recibe un salario = nómina)
[6] ACTIVIDAD 1:
¡OJO!EnlaAdministraciónPúblicapuedentrabajartanto funcionarios como asalariados (lo analizamos detenidamenteenclase)
Propietario de la empresa Gestur, S.L.
FUNCIONARIO
Voluntaria (no es una prestación obligatoria)
Trabaja por su cuenta, no es asalariado de una empresa y, por tanto, no tiene contrato de trabajo con la misma. Es dueño de un negocio Sus ingresos proceden de las facturas que emite por la realización de su trabajo
c) Visionamos “Riders, el documental”
Tiene un contrato de trabajo con una empresa y realiza su actividad laboral a cambio de un salario (nómina = asalariado). Es la figura que vamos a estudiar en FOL. Características de esta relación de trabajo:
Las condiciones de trabajo de los asalariados están recogidas en la normativa laboral, entre cuyas normas destacan: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Real Decreto del Derecho a la Huelga y Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta legislación laboral se caracteriza por su carácter dinámico y cambiante, sobre todo en los últimos años (por ejemplo, reforma laboral de 2022)
La legislación laboral y los convenios colectivos, en ocasiones, plantean problemas de interpretación o lagunas/vacíos legales que han de ser resueltos por los tribunales. Eso es lo que se denomina jurisprudencia.
a) Legislación laboral:
b) Convenio colectivo:
A pesar de que la legislación laboral es extensa, no consigue abarcar todas las particularidades de cada sector y de cada empresa. Es por ello, que los trabajadores por cuenta ajena también se encuentran regulados por los convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en el que se concretan las condiciones de trabajo para un sector o una empresa determinada. Nos vamos a encontrar con convenios por sectores (por ejemplo, convenio de hostelería de Palencia) y, en ocasiones, también por empresas (por ejemplo, convenio de FASA RENAULT)
c) Jurisprudencia:
[7]
Características normativas del trabajador por cuenta
La normativa que regula al trabajador por cuenta ajena presenta tres características importantes que es necesario aclarar para poder entender el funcionamiento de las condiciones de trabajo de los asalariados:
2
Enestemanual vasaencontrarlascaracterísticasdetrabajodelasalariadoconformealanormativa laboralyalajurisprudencia Paralelamente,cadasectorprofesionaly/oempresatieneunconvenio colectivo que matiza y amplia lo establecido en la normativa. Por ello, también veremos esas matizacionesparavuestrosectorprofesional.
ajena (asalariado)
ACTIVIDAD 2:
a) Vamos a analizar el régimen disciplinario de un convenio colectivo de vuestro sector profesional. Para ello, realizaremos una actividad de trabajo en grupo siguiendo las indicaciones del profesor.
Poder de dirección, disciplinario y de vigilancia de la empresa
Poder de dirección dar órdenes e instrucciones
No puede dar órdenes que impliquen la realización por parte del trabajador de un delito, falta o infracción administrativa (ejemplo: que un conductor incumpla las normas de circulación para llegar a tiempo)
Es la facultad que tiene la empresa de dar órdenes e instrucciones al trabajador sobre la ejecución del trabajo. El trabajador tiene que cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Pero existen una serie de límites que el empresario ha de respetar:
La empresa, además de dar las instrucciones de trabajo, tiene que vigilar que éstas se cumplan. En consecuencia, puede sancionar al trabajador por su incumplimiento (salvo en las excepciones anteriormente vistas).
b) Investigamos cuándo prescriben las faltas de los trabajadores y, por tanto, ya no pueden ser objeto de sanción.
[8]
No puede dar órdenes que supongan riesgo grave para la seguridad/salud del trabajador (ejemplo: utilización de una máquina sin los mecanismos de protección obligatorios)
Enestosdoscasoseltrabajadorpuedenegarseacumplirlasórdenesylaempresanopuedesancionarle(sile sanciona,eltrabajadorpodríareclamarlo).EnestoscasosloaconsejableesllamaralaInspeccióndeTrabajo.
¿Qué conductas concretas se pueden sancionar? Los convenios colectivos incluyen un apartado dedicado a las faltas y sanciones, dividiéndolas en leves, graves y muy graves. Las sanciones pueden variar desde una simple amonestación hasta el despido disciplinario, pasando por la suspensión de empleo y sueldo, el traslado forzoso, etc. No se podrán imponer sanciones que consistan en una multa económica o en reducción de vacaciones o descansos.
Poder disciplinario sancionar a los trabajadores
3
1. Que los trabajadores están informados. No es necesario que den su consentimiento.
Poder de vigilancia: registros, cámaras, herramientas informáticas y detectives privados
Herramientas informáticas
Detectives privados La empresa puede contratar los servicios de detectives privados para reunir pruebas de posibles fraudes que estén cometiendo los trabajadores. Los informes de estos detectives pueden ser usados en juicio.
a) La empresa MINAS, SL sospecha que Carmela, una de sus trabajadoras, está robando cobre de las instalaciones de la empresa ya que es la única que tiene acceso al almacén donde se encuentra dicho material. Por ello, decide registrar la taquilla de la trabajadora ¿Cómo ha de efectuarse dicho registro?
Cámaras (videovigilancia)
ACTIVIDAD 3:
b) Pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa que fumaba dentro de la empresa Pedro es grabado por una videocámara instalada por la empresa, sin que previamente se hubiera informado a los trabajadores de su existencia. ¿Puede la empresa sancionar a Pedro?
[9]
La empresa puede instalar cámaras en los centros de trabajo para controlar la realización del trabajo por parte de los empleados. Para que la instalación de cámaras sea legal ha de cumplirse con los siguientes requisitos:
2. Que solo graben imágenes, no audio.
Registros La empresa puede realizar registros sobre los trabajadores, su taquilla o sus objetos personales (bolsos o mochilas) siempre que esté presente el propio trabajador y un representante de los trabajadores o, en su defecto, otro trabajador de la empresa.
3. Que estén instaladas en los lugares de realización del trabajo, no en baños, vestuarios, comedores, locales de descanso o zona de taquillas
La empresa puede controlar el uso de ordenadores y correo electrónico siempre que informe a los trabajadores y establezca las reglas de uso de los medios informáticos puestos a disposición de los trabajadores.
Órgano extrajudicial destinado a solucionar, mediante la conciliación, la mediación y el arbitraje, las diferencias surgidas en los conflictos laborales, buscando una solución de forma ágil, sencilla y eficaz, e intentando evitar la vía judicial.
c) La empresa Volcar, S.L. ha informado a los trabajadores de que se van a instalar en los equipos informáticos de la empresa unos programas que permitirán controlar cómo utilizan dichos equipos los trabajadores. Después de instalarlos, María, una trabajadora, ha utilizado el ordenador de la empresa para navegar por páginas de ocio. Esto se califica como falta grave en el convenio colectivo, y la empresa decide sancionarla con dos días sin empleo y sueldo, y 200€ de multa.
4 Organismos laborales
Son los tribunales que tienen la competencia específica en la resolución de los conflictos en materia laboral y de seguridad social.
¿Son correctas las sanciones impuestas por la empresa?
Servicios públicos de empleo (SEPE/ECYL):
Juzgados de los Social (Jurisdicción Laboral):
[10]
Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
Vigila y exige el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos, realizando actividades de inspección y sancionando, en su caso, los incumplimientos.
¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar a la trabajadora?
SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales):
Organismos que dependen del Estado y de las Comunidades Autónomas cuyas funciones principales son: Intermediar entre empleadores y demandantes de empleo en los procesos de inserción laboral. Gestionar cursos de formación para desempleados. Gestionar las prestaciones y subsidios por desempleo
Es necesario que conozcamos los principales organismos en materia laboral ya que a lo largo del curso serán citados en numerosas ocasiones.
¿Puede revisar la empresa el ordenador de María?
d) Investigamos sobre los presuntos fraudes que más se investigan por los detectives privados contratados por las empresas Lo hacemos siguiendo las indicaciones del profesor.
[11]
[12]
Unidad 2: El contrato de trabajo
Antes de empezar a trabajar firmarás un contrato de trabajo que especificará, entre otros aspectos, el puesto de trabajo, la jornada, el salario y las vacaciones. Pero, ¿sabes qué es un contrato de trabajo y qué tipos existen?
[13] 1. ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Quiénes pueden firmarlo? 2. Tipos de contratos de trabajo. 3. El periodo de prueba. 4. Otras formas de contratación: ETT. Unidad 2: El contrato de trabajo
a) Sandra, de 16 años, va a trabajar en un comercio durante el verano.
1 ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Quiénes pueden firmarlo?
Cuando un empresario contrata a un trabajador debe cumplir los siguientes trámites:
Le analizamos desde el punto de vista de la edad:
c) Un joven de17 años, emancipado, para trabajar como mozo de almacén.
[14]
TRABAJADOR:
ACTIVIDAD 1:
o Entregar copia del contrato al trabajador
Analiza las posibilidades de firmar un contrato de trabajo de las siguientes personas:
Es una persona física que realiza su trabajo, bajo la organización y dirección del empresario a cambio de un salario.
b) Una joven de 15 años que va a trabajar en una tienda de calzado.
o Mayores de edad: Pueden firmar un contrato libremente.
o Comunicar la contratación al servicio público de empleo (SEPE/ECYL)
(*) SituaciónEMANCIPACIÓN:legalquepermite al menor de edad disponer de su persona y de sus bienes como si fuera mayor de edad. Se puede conseguir por matrimonio, concesión de los padres o concesión judicial
PuedeEMPRESARIO:seruna persona física (autónomo) o jurídica (sociedad limitada, sociedad autónoma, fundaciones, etc)
o Dar de alta al trabajador en la seguridad social y cotizar por el trabajador.
o 16 y 17 años: Pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutor. No necesitan dicha autorización si están emancipados (*). Tienen prohibido el trabajo nocturno, peligrosos y las horas extras.
El contrato de trabajo es un acuerdo/pacto entre trabajador y empresario en el que se establecen las condiciones de trabajo
o Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos (teatro, cine, televisión, circo, etc) y siempre que tengan permiso y estén supervisados por la autoridad laboral
d) Un joven de 16 años que vive con sus padres y va a ser contratado, aunque sus padres no le han dado su consentimiento, en un centro de ocio infantil.
FIJOCONTRATODISCONTINUO
El contrato indefinido es el que en el lenguaje cotidiano conocemos como “contrato fijo”. El trabajador es contratado en la empresa con carácter indefinido, es decir, con intención de que la relación laboral perdure en el
Jornada
tiempo.CONTRATOINDEFINIDOORDINARIO
Contrato indefinido con llamamientos sucesivos para trabajar, puesto que el trabajador alterna periodo de trabajo y de no trabajo, ya que la actividad para la que está contratado se repite de forma cíclica a lo largo de los años Es decir, trabajos fijos estables, pero discontinuos en el tiempo. Por ejemplo, las actividades estacionales o de temporada (determinadasactividadesenlasestacionesdeesquídelahostelería,trabajos agrícolasdetemporada,serviciosquesedesarrollanduranteelcursoescolar, etc)olasactividadessujetasacontratasysubcontratas.
Es el contrato “tipo” en el que solo se indica la fecha de inicio ya que, como se dijo antes, tiene intención de perdurar en el tiempo Para incentivarlacontrataciónindefinida,elEstadoconcedealasempresasayudas económicas cuando contratan a determinados colectivos (discapacitados, mayoresde45años,víctimasdeviolenciadegénero/doméstica,personasensituacióndeexclusiónsocial,etc)ocuandotransformancontratostemporales enindefinidos.
[15]
Jornada completa Jornada parcial
Indefinidos Temporales
Es uno de los aspectos que más ha modificado la reciente reforma laboral. Existen numerosos tipos de contratos. Nosotros nos centraremos en los más importantes y, para ello, los vamos a clasificar en función de dos criterios:
2.1 Contratos indefinidos
2 Tipos de contratos de trabajo
Temporalidad
La empresa necesita personal porque tiene INCREMENTOS OCASIONALES Y PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA EN EL TIEMPO (por ejemplo, las campañas de navidad, actividades estacionales de hostelería, etc).
parcial (relevado) ¿Quéeslajubilaciónparcial?Situaciónalaquepuedeaccederuntrabajadorpróximo alaedaddejubilaciónquereducesujornadaentreun25%yun50%,ycompatibilizatrabajo(salario) conpensióndejubilación.
*Tambiénpuederealizarseconcarácterindefinido. Contrato por circunstancias de la producción general y especial Contrato de interinidad Contrato de relevo Contrato de formación dual Contrato para la obtención de una práctica profesional
DURACIÓN
FINALIDAD
DURACIÓN
Hasta que el trabajador relevado se
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN IMPREVISIBLES (GENERAL) PRODUCCIÓN PREVISIBLES (ESPECIAL)
DURACIÓN jubile totalmente.
FINALIDAD
Máximo 90 días al año, no consecutivos
Máximo 6 meses Los convenios colectivos pueden ampliar esta duración máxima hasta 12 meses.
Se contrata a un trabajador (relevista) para que complete/sustituya la jornada vacante de otro trabajador que pasa a situación de jubilación
[16] 2.2 Contratos temporales
EstructuralesFormativos CONTRATO DE RELEVO CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
FINALIDAD
La empresa necesita personal porque tiene INCREMENTOS OCASIONALES E IMPREVISIBLES DE LA ACTIVIDAD que ocasionan un desajuste temporal entre los trabajadores disponibles y los que se requieren. Ejemplos: exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción, oscilaciones derivadas de las vacaciones de los empleados, etc.
[17]
Se utiliza este tipo de contrato cuando la empresa necesita sustituir a trabajadores que tienen reserva de puesto de trabajo por baja por enfermedad o accidente, baja por maternidad, excedencia, permisos, reducción de jornada, etc. Es decir, para sustituir a trabajadores que se van a ausentar del trabajo una temporada.
FINALIDAD
Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles (general)
Incrementos ocasionales e imprevisibles 6 meses
DURACIÓN
Incrementos ocasionales y previsibles 90 días
CONTRATO DE SUSTITUCIÓN ABAJADORA
La duración será la misma que dure dicha reserva de puesto/ausencia del trabajador
Contrato por circunstancias de la producción previsibles (especial)
CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES
Contrato de sustitución Sustituir trabajadores que temporalmente no están Has que se reincorpore
Contrato de relevo Sustituir a jubilado parcial Hasta que se jubile totalmente
c) Una gestoría necesita cubrir la jornada que deja vacante Alba ya que accede a la jubilación parcial.
a) Una empresa ha recibido unos pedidos inusuales a los propios de las fechas de verano y, con la plantilla actual no puede hacer frente a los mismos Por lo que necesita reforzar la plantilla con 5 empleados.
ACTIVIDAD 2:
[18]
d) El restaurante bar El Trillo necesita reforzar su plantilla para las fiestas de la localidad.
) El departamento de exportaciones de una fábrica de café necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar a disfrutar de la baja por maternidad.
Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos, el motivo de dicha elección y cuál podrá ser la duración legal del mismo:
b
El oficio para el que te contratan está dentro de los certificados de profesionalidad 1 y 2 (por ejemplo: actividades auxiliares de almacén o actividades de gestión administrativa)
[19]
Como mínimo han de percibir el 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario establecido en el convenio para ese puesto de trabajo (en proporción a las horas de formación práctica). En ningún caso el salario puede ser inferior al SMI (en proporción a la formación práctica)
CONTRATO DE FORMACIÓN DUAL
b) En algunos casos, ser menor de 30 años. Estos casos serían:
En los Programas de Formación y Empleo (Escuelas Taller)
Porejemplo,sitienesuncontratoparalaformacióndeunañoymedioytujornadason40 horassemanales,duranteelprimerañotendrásqueestarcomomínimo14horassemanales enlaformaciónteórica,ydurantelosseismesesrestantes6horassemanales.
Planteamos y resolvemos un ejemplo en el aula:
a) No tener la titulación o certificado de profesionalidad requerido para ese oficio/puesto de trabajo.
REQUISITOS DE TRABAJADORESLOS
El tiempo mínimo dedicado a la formación teórica será: 35% de la jornada durante el primer año 15% de la jornada durante el segundo año
RETRIBUCIÓN
Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
DURACIÓN
TIEMPO DE FORMACIÓN TEORICA
¿Vosotros podréis tener un contrato de formación dual?
Adquisición por parte del trabajador de una cualificación profesional combinando/alternando actividad laboral retribuida en la empresa con actividad formativa (formación teórica y práctica) Son alumnos trabajadores.
FINALIDAD
Esther, de 18 años, acaba de finalizar la ESO y ha sido contratada durante un año con un contrato para la formación en un restaurante mientras estudia un curso de ayudante de cocina. La distribución de la jornada durante todo el contrato será de 30 horas para el trabajo y 10 horas para la formación.
ACTIVIDAD 3:
[20]
b) ¿Es correcta la duración del contrato de Esther?
d) ¿Cuál será el salario mínimo que percibirá esta trabajadora sabiendo que el SMI es de 965€/mes?
c) ¿Es correcta la distribución de las horas de trabajo y formación?
Esther,de17años,acabadefinalizarlaESOyhasidocontratadaduranteunañomedianteuncontratodeformacióndual.Elpuestodetrabajoquedesempeñaráeseldeayudantedepastelería.Sujornadaseráde40horassemanales,distribuidasdelasiguie nteforma:15horasa lasemanadedicadasalaformaciónteórica(cursode“operacionesbásicasdepastelería”)y25 horassemanalesatrabajarenelobrador.a)
a) ¿Puede realizarse con Esther este contrato?
ACTIVIDAD3:
b)¿Escorrectaladuracióndelcontrato?¿Estábiendistribuidasujornadaentreformaciónteóricaypráctica?c)¿Cuálseráelsalarioque,comomínimo,hadepercibirEsthersabiendo que el salario establecidoenelconvenioparaunayudantedepasteleríaesde1.150€/mes?
Será la establecida en el convenio colectivo para los trabajadores con este tipo de contrato, pero como mínimo han de percibir el 60% del salario establecido en el convenio para ese puesto de trabajo. En ningún caso el salario puede ser inferior al SMI Ejemplo:unconveniocolectivoestablececomosalariomensualparaunadministrativo el1.398€.Sisecontrataaunadministrativomediantelamodalidaddecontratoenprácticas,salariomínimoparaesetrabajadorsería:1398€x60%=838€.Alserinferioral
FINALIDAD
b) Que no hayan transcurrido más de 3 años (5 para discapacitados) desde la finalización de los estudios
[21]
Convienenoconfundirelcontratoparalaobtencióndeunaprácticaprofesional con lasprácticasformativasenempresas(FormaciónenCentrosdeTrabajo,FCT)que realizanlosestudiantesdelosciclosformativosdeFP.Enelprimercaso,setratadeun contratodetrabajoyesnecesarioposeeryaunatitulación,mientrasquelaFCT esun móduloprofesionalmás,integradoenlosestudiosdeFP
a) Tener la titulación adecuada para este puesto de trabajo: título universitario, de FP o certificado de profesionalidad.
RETRIBUCIÓN
REQUISITOS DE TRABAJADORESLOS
c) No haber estado trabajando en esa empresa en la misma actividad por un tiempo superior a 3 meses
Realizar un trabajo retribuido que facilite la adquisición de práctica profesional (formación práctica) correspondiente su nivel de estudios.
DURACIÓN Mínimo 6 meses y máximo 1 año
CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE UNA PRÁCTICA PROFESIONAL
SMI(1.000€),elsalariomínimoapercibirserán1.000€.
ACTIVIDAD4:
FINALIDAD Formación teórica y práctica Formación práctica
REQUISITOS No tener formación Menor de 30 años Tener formación Haber finalizado los estudios 3 años antes
MarcosfinalizóelcicloformativodeTransporteyLogísticaenjuniode2020.LOGISTRAL,S.L.lecontratamedianteuncontratoparalaobtencióndeunaprácticaprofesional,comotécnicodelogística.Laduracióndelcontratoesde8meses(del1demarzo al31deoctubrede2022).
a)¿ReúneMarcoslosrequisitosparaformalizarestecontrato?
FORMACIÓN DUAL PARA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA
No inferior al 60% del salario establecido en convenio para el puesto de trabajo. Nunca inferior al SMI.
CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS
b)Determinaelsalarioque,comomínimo,percibiráestetrabajadorsabiendoqueelsalario establecidoenelconveniodeLOGISTRALparaesepuestodetrabajoesde1.495€.
[22]
RETRIBUCIÓN
No inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año del salario establecido en convenio para el puesto de trabajo. (en % a las horas de trabajo efectivo). Nunca inferior al SMI.
DURACIÓN 3 meses 2 años 6 meses 1 año
b.2) ¿Qué tipo de contrato tendrá Carlos?
Finalizado el contrato se le ofreció una prórroga de 6 meses, pero Mónica prefirió aceptar una oferta de trabajo como administrativa en el complejo hotelero SINSAJO RESORT. El trabajo surgió con motivo de la excedencia por cuidado de hijo de una trabajadora. A lo largo de su trabajo en el hotel, Mónica coincidió con:
También existen ayudas económicas para las empresas en la contratación temporal. Ejemplos: discapacitados, parados de larga duración, trabajadores en situación de exclusión social, etc.
ACTIVIDAD 5:
a.2) Si el salario del convenio es de 1.503€, ¿cuál sería el salario que como mínimo ha de percibir Mónica?
a) En la GESTORÍA TARGARYEN:
Mónica, finalizó sus estudios de técnico superior en administración y finanzas en junio de 2021. En enero de 2022, formalizó un contrato para la obtención de una práctica profesional, a jornada completa, durante 12 meses como administrativa en la GESTORÍATARGARYEN
• 2 cocineros, 2 camareros y 3 limpiadores de pisos, contratados durante 15 días debido a un exceso de trabajo derivado de la celebración de unas competiciones deportivas
• Carlos, animador de ocio y tiempo libre, que trabaja todos los años en el hotel durante la temporada alta para llevar a cabo las actividades infantiles.
En SINSAJO RESORT:
b.3) ¿Qué tipo de contrato tendrán los cocineros, camareros y limpiadores de pisos?
b.1) ¿Qué tipo de contrato se le hizo a Mónica?
a.1) ¿Reúne Mónica los requisitos para ser contrata bajo la modalidad de contrato para la obtención de una práctica profesional? ¿Es correcta su duración?
[23]
[24]
Elteletrabajoesunmodelolaboralenelqueeltrabajadorrealiza a actividadlaboraldesdesudomiciliouotrolugar(porejemplo,determinadas rural).localidadestieneninstalacionesparateletrabajar,sobretodoenelámbitoPararealizarsutrabajoutilizamediosinformáticos,telemáticosyde telecomunicaciones.Duranteelconfinamientoseextendióestesistemade trabajoylasautoridadeslaboraleshanreguladosufuncionamiento.
a) Operario de planta, puesto para el que se selecciona a Manuel, de 18 años y con estudios hasta Educación Secundaria Obligatoria. Le contratan como operario de fabricación y va a combinar su trabajo en la fábrica con el estudio del certificado de profesionalidad de “operaciones auxiliares de elaboración en industrial alimentaria”
b) Responsable de marketing digital, puesto para el que se selecciona a Victoria con el ciclo formativo de Marketing y Publicidad (titulación obtenida en junio de 2022).
2.3 Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
c) Auxiliar administrativo con carácter permanente, puesto para el que se selecciona a Marcos que tiene una discapacidad reconocida del 40%.
La empresa Patatas Chic Frutos Secos, S.L. quiere cubrir los siguientes puestos de trabajo:
TELETRABAJO
Vamos a realizar un análisis de estemétodo de trabajo através del aprendizajecooperativo.Seguiremoslasindicacionesdelprofesor/a.
d) Técnico en mantenimiento de instalaciones, puesto para el que se selecciona a Sergio. Uno de los técnicos de mantenimiento de la empresa tiene 62 años y está pensando acceder a la jubilación parcial.
e) Técnico en logística, puesto para el que se selecciona a Marta. Tendrá que sustituir a Pablo que está de baja por cuidado del menor.
En realidad, no son un tipo de contrato sino un tipo de jornada que se pacta dentro de cada contrato. Por lo tanto, cuando en el contrato se pacta la realización de un número de horas inferior al tiempo completo, decimos que estamos ante un contrato a tiempo parcial
¿Qué tipo de contrato será el más adecuado para cada situación?
ACTIVIDAD 6:
b) Carmen va a ser contratada como administrativa en una gestoría. Ya ha trabajado anteriormente en esta empresa como empleada de atención al cliente, por lo que cree que ya no puede pactarse periodo de prueba. ¿Tiene razón esta trabajadora?
ACTIVIDAD 7:
[25]
c) El propietario de una tienda propone a Leire contratarla como dependienta con las siguientes condiciones: media jornada, salario según convenio, periodo de prueba de 15 días durante el cual no cobrará. Si pasa el periodo de prueba, entonces le dará de alta en la seguridad social. ¿Es correcto?
¿Qué es?
3. No válido para las mismas funciones: no puede pactarse un periodo de prueba si el trabajador ha desempeñado con anterioridad esas mismas funciones en la empresa, independientemente del contrato que hubiera tenido con anterioridad. Sin embargo, si al trabajador se le encomiendan funciones distintas a las que había realizado, puede pactarse periodo de prueba.
3
Es el tiempo que permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a éste conocer las condiciones en que va a desempeñar su trabajo Su duración la establecen los convenios colectivos
a) A los 15 días de haber empezado a trabajar en una empresa, te comunican que finaliza tu contrato por no haber superado el periodo de prueba. Revisando tu contrato no encuentras referencia alguna al citado pacto. ¿Es legal la actuación de la empresa?
El periodo de prueba
Características
5. Salario y cotización: Durante el periodo de prueba el trabajador percibe el salario establecido en el convenio. El trabajador ha de estar dado de alta en la S.S. y cotizando.
2. No permitido en los contratos de formación dual.
d) Pilar no ha superado el periodo de prueba. Quiere reclamar a la empresa una indemnización puesto que ésta se lo notificó el día anterior. ¿Tiene razón Pilar?
4. Ausencia de efectos: Cualquiera de las partes puede poner fin al periodo de prueba y, por tanto, al contrato, sin alegar causa alguna, sin necesidad de preaviso ni indemnizar a la otra parte.
1. Forma escrita: ha de pactarse por escrito en el contrato. De no ser así, se supone la inexistencia del periodo de prueba.
4
Otras formas de contratación: Empresas de Trabajo
[26]
Temporal
En la actualidad, para cubrir las necesidades de mano de obra temporal, en ocasiones, las empresas no realizan las contrataciones directamente, sino que acuden a las ETT para que sean estas empresas las que les faciliten los trabajadores. Por tanto, los trabajadores que realizan esos trabajos no son personal de la empresa donde los desempeñan, sino de la ETT
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en contratar trabajadores para, posteriormente, cederlos a otra empresa, denominada empresa usuaria, durante un tiempo determinado. Se trata, por tanto, de una relación de trabajo triangular en la que intervienen 3 sujetos: ETT TRABAJADOR EMPRESA USUARIA.
c) ¿Qué salario deberá percibir Elena?
ACTIVIDAD 8:
[27]
b) ¿Quién ha de pagar el sueldo a Elena?
d) Ampliamos información sobre el funcionamiento de las ETT. Dividimos el trabajo por grupos y, siguiendo las indicaciones del profesor/a, buscamos la información en https://loentiendo.com/ett/
a) Identifica en un esquema triángulo a la ETT, al trabajador y a la empresa usuaria
Elena termino un ciclo formativo el año pasado. Después de enviar varios curriculum, es contratada mediante un contrato de interinidad por NOVACIÓN ETT, para ser cedida a LABORATORIOS SIMANTEC, SA, donde trabaja Miguel con un contrato por obra.
[28]
[29] Unidad 3: La jornada laboral ¿Qué conoces acerca de la jornada laboral? ¿Y de las vacaciones y permisos? ¿Y de otros aspectos como las horas extras, festivos, reducciones de jornada?
[30] 1. La jornada laboral: duración y descansos 2. Trabajo nocturno y a turnos 3. Horas extraordinarias 4. Vacaciones y fiestas laborales 5. Permisos retribuidos 6. Reducciones de jornada Unidad 3: La jornada laboral
En jornadas que excedan de 6 horas continuadas ha de descansarse un mínimo de 15 minutos
1 La jornada laboral: duración y descansos
Enelcasodelosmenoresdeedad,estapausadelbocadilloesdemínimo30minutos quetrabajenmásde4horasy30minutosdeformacontinuada Ejemplo Un trabajador comienza su jornada laboral a las 7:00 y acaba a las 14:30. Como su jornada continuada es de 7 horas y media, tiene derecho a una pausa mínima de 15 minutos.
Los descansos son los tiempos retribuidos de interrupción del trabajo.
Registro
Las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, que incluya la hora de inicio y fin de la jornada El objetivo es controlar la jornada de los trabajadores, evitar fraudes y luchar contra las horas extras no remuneradas. La empresa puede utilizar para llevar a cabo este registro cualquier sistema o medio, tanto en soporte papel como telemático (ejemplo: firmar en una ficha de registro, fichar en máquina, introducir clave en ordenador, app, etc)
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. Se suele expresar en horas por unidad de tiempo (por ejemplo, 8 horas al día o 40 horas a la semana).
El horario de trabajo es la distribución de diaria de las horas de la jornada de trabajo, es decir el establecimiento de la hora principio y fin de la jornada diaria (por ejemplo, de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00)
Máximo 9 horas, teniendo como tope máximo de referencia las 40 horas semanales Ello permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día sólo 4 horas.
Paralosmenoresdeedad,elmáximoson8horasdiarias
Jornada diaria
Descanso dentro de la jornada (“pausa bocadillo”)del
[31]
Jornada semanal Máximo 40 horas semanales
a) Investigamos, siguiendo las indicaciones del profesor/a, los siguientes tipos de horarios: horario continuado, horario partido, horario rígido, horario flexible, horario a turnos, horario nocturno b) Investigamos en qué consiste la bolsa de horas
Como mínimo, a la semana, ha de descansarse un día y medio consecutivo En general,comprendelatardedelsábadoolamañanadellunesyeldomingo completo Puede acumularse por periodos de duración superior Existen numerosas actividades con descansos semanales acumulados, sobre todo en procesos de fabricación continua.
L
Borja, de 22 años, trabaja como asistente de despacho. Su jornada laboral ordinaria transcurre con el siguiente horario: de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 y de 17:00 a 19:00.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente han de transcurrir como mínimo 12 horas. Excepción: en un cambio de turno se puede reducir este descanso a 7 horas siempre que se compense posteriormente.
b) ¿Tendrá derecho a pausa del bocadillo?
ACTIVIDAD 1:
c) ¿Es correcto el descanso diario? ¿Y el semanal?
Descanso diario entre jornadas
INVESTIGAMOS:
Descansosemanal
EjemplodeundescansosemanalacumuladoLMXJ S D M X J V S D L M X J V S D L M X J V S
a) ¿Es correcta la duración semanal y diaria de su jornada?
[32]
DíasdetrabajoDíasdedescanso
Ejemplo Si un trabajador finaliza la jornada a las 20:00, no podrá comenzar la jornada del día siguiente antes de las 8:00.
Eldescansomínimosemanaldelosmenoresdeedadesde2díasconsecutivos.
V
Se considera horario nocturno el que se realiza entre las 22:00 a las 6:00. Si bien, se considera trabajador nocturno a aquel que realiza, al menos, 3 horas de su jornada diaria en horario nocturno. Ejemplo: un empleado de horno de pan que comienza su jornada a las 2:00 y termina a las 7:30
b) Luis trabaja en una empresa con dos turnos de trabajo (mañana y tarde). Ha comenzado a estudiar un ciclo formativo Para poder asistir a las clases, Luis ha solicitado hacer el turno de tarde. ¿Está obligada la empresa a aceptar la petición de este trabajador?
✓ El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas en caso de cambio de turno.
a) Lucía trabaja como vigilante en unos grandes almacenes en el turno de noche de lunes a viernes. La empresa le ha pedido que, durante una semana, salga una hora más tarde y, a cambio, se lo pagará como horas extraordinarias. ¿Es posible?
✓ Tienen preferencia a escoger turno los trabajadores que cursen estudios con regularidad.
✓ Se considera trabajo a turnos cuando los trabajadores van rotando en horarios sucesivos. Suelen utilizarlo empresas con procesos de trabajo de 24 horas al día y, normalmente, establecen tres turnos de trabajo: mañana, tarde y noche.
TRABAJOsiniestros)A TURNOS
[33]
HORARIO NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO
Las horas en trabajo nocturno tienen una retribución específica (plus de nocturnidad)
ACTIVIDAD 2:
Queda prohibido el trabajo nocturno a los menores de 18 años y a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Igualmente, en horario nocturno está prohibida la realización de horas extras, salvo en casos de fuerza mayor (prevenir o repara daños producidos por
2 Trabajo nocturno y a turnos
No todos los trabajadores pueden realizar horas extras, algunos lo tienen prohibido, como los siguientes:
c) ¿Existe un número máximo?:
Horas extraordinarias
TIPOS:
c) ¿Existe un número máximo?:
a) Concepto: Son necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (ejemplo: sacar el material de almacén que ha inundado por la rotura de una tubería).
No hay límite máximo, con independencia de la forma de compensarse.
Trabajadores nocturnos y trabajadores a tiempo parcial (sólo tiene prohibidas las estructurales, por lo que pueden realizar horas extras por fuerza mayor)
POR FUERZA MAYOR:
[34]
horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de trabajo (por ejemplo, un pedido imprevisto, un periodo pico de trabajo, etc)
o Si se compensan con dinero, no se pueden realizar más de 80 horas extras estructurales al año
Trabajadores menores de 18 años
3
b) Compensación: Se compensan con dinero o con descansos
Trabajadores con un contrato de formación dual ni en el contrato para la obtención de una práctica profesional
Horas que se realizan por encima de la jornada ordinaria.
a)ESTRUCTURALES:Concepto:Son
b) Compensación: Se compensan con dinero o con descansos
¿QUÉ SON?
o Si se compensan con descanso, no existe un límite máximo.
En la escuela infantil EL PELUCHE trabajan como monitores los siguientes empleados:
La directora les indica que durante esta semana realicen una hora más cada día para atender un taller de caligrafía creativa
o Elena, de 23 años, con un contrato para la adquisición de una práctica profesional.
[35]
En la empresa en la que trabajan Rebeca, Mario y José ha llegado un pedido imprevisto. La empresa, para atenderlo, les ha pedido a los trabajadores que realicen dos horas. a) ¿Qué tipo de horas son?
b) La empresa ha optado por compensarlas con dinero. El convenio colectivo establece, para las horas extraordinarias, un incremento del 40% sobre el valor de las horas ordinarias. Sabiendo que el valor de las horas ordinarias de estos trabajadores es de 12.75€, determina el importe de las horas extraordinarias que percibirá cada uno de ellos.
o Víctor, de 17 años.
ACTIVIDAD 3:
a) ¿Qué tipo de horas extras son?
b) ¿Pueden estos trabajadores realizar esas horas extras?
ACTIVIDAD 4:
o Carmen, de 40 años, con un contrato indefinido a tiempo completo.
[36]
Los trabajadores han de disfrutar sus vacaciones cuando se encuentren en plenas condiciones físicas. Por lo tanto, sielperiododevacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajadortienederechoarecuperar esos días devacacionesque no se hanpodidodisfrutar porestardebaja,disfrutandodelasvacacionesunavezacabadalabaja(daigualsilabaja empezóantesodurantelasvacaciones)
4
Las vacaciones no se pueden sustituir por compensación económica, salvo que finalice el contrato y no se hayan disfrutado (en cuyo caso se abonarán en el finiquito) y en el caso de trabajadores contratados por ETT (las perciben prorrateadas en la nómina mensual).
Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables. No obstante, existen supuestos en los que se permite disfrutar de las vacaciones durante el año siguiente: que el trabajador haya estado de baja o que no se hayan podido disfrutar por necesidades productivas
PERIODO DE DISFRUTE:
En cuanto a las fechas de disfrute, se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos de empresa.
PROHIBICIÓN DE SUSTITUCIÓN POR COMPENSACIÓN ECONÓMICA:
DISFRUTE DE VACACIONES Y BAJA MÉDICA:
ComoDURACIÓN:mínimo
han de disfrutarse 30 días naturales al año. Si no se ha trabajado el año completo la duración de las vacaciones se reduce proporcionalmente. Por ejemplo, en un contrato de trabajo de 4 meses, te corresponden 10 días de vacaciones.
Vacaciones y fiestas laborales
15 días naturales
b) Sergio trabaja como auxiliar administrativo. En su segundo día de vacaciones sufre una caída en la piscina y se fractura el pie. Acude al médico y éste le indica que deberá estar aproximadamente dos meses de baja. ¿Puede Sergio disfrutar de los días de vacaciones cuando reciba el alta médica?
2 días laborales, 4 si se precisa desplazamiento (son los convenios colectivos los que fijan lo que se considera desplazamiento, por ejemplo: distancia en kilómetros)
5 Permisos retribuidos
Por matrimonio del trabajador también(lamayoríadelosconveniosincluyenlainscripcióncomoparejade hecho)
.
Se trata de una ausencia al trabajo con derecho a retribución (salvo algún caso), previo aviso y justificación posterior, cuando se den alguna de las siguientes causas:
a) Ana ha comenzado a trabajar en una agencia de transportes el día 1 de marzo de este año. ¿Cuántos días de vacaciones generará en el año 2022?
ACTIVIDAD 5:
[37]
Por traslado de domicilio habitual Un día Las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable. No pueden exceder de 14 al año, de las cuales 2 son locales.
Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de parentesco.
ConsultamoselcalendariolaboraldeCastillayLeón
Para la realización de exámenes para obtener un título académico y profesional.
Tiempo necesario. Si el trabajador recibe una indemnización por el cumplimiento de tal deber, puede descontarse su importe del salario que perciba en la empresa
Para la realización de controles médicos prenatales y técnicas de preparación al parto
[38]
Los permisos en los convenios colectivos: Los convenios colectivos se encargan de mejorar la duración de los permisos y de crear nuevos permisos (por ejemplo: consulta médica del trabajador, acompañar a familiares a consulta médica, días de asuntos propios, renovación del NIF/pasaporte/carnet de conducir, etc)
Para el cumplimiento de un deber público, personal e inexcusable (por ejemplo: votar, ser miembro de mesa electoral, citación judicial, etc)
Por cuidado del lactante Un ahora diaria
Indica la duración del permiso que tendrán los trabajadores en las siguientes situaciones: a) Fernando ha sido citado para asistir a un juicio en calidad de testigo: b) Carlos tiene contratado un servicio de mudanza para el lunes de la próxima semana: c) La prima de Carmen ha fallecido y será incinerada en Burgos. Carmen reside y trabaja en Palencia: d) Nacho celebra su matrimonio la próxima semana: e) El padre de Luis se encuentra hospitalizado por una intervención quirúrgica en Ávila. Luis trabaja y reside en f)Santander:Saratiene que acudir al traumatólogo durante su horario laboral: g) Almudena acude al hospital a las clases de preparación al parto: h) Mónica tiene el examen final de FOL la próxima semana:
Permiso para consulta médica: La legislación laboral no establece un permiso para las consultas médicas. Son los convenios colectivos los que suelen regular este tipo de permiso.
Tiempo necesario. Este permiso no es retribuido a no ser que así se establezca en el convenio colectivo.
Tiempo necesario (siempre que no puedan realizase fuera de la jornada laboral, en cuyo caso no hay derecho a permiso)
ACTIVIDAD 6:
o Cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave.
a) Los trabajadores, en atención a sus circunstancias familiares o personales, tienen derecho a solicitar una reducción de su jornada con disminución proporcional del salario en los siguientes casos:
6
o Cuidado de un menor de 12 años.
Reducciones de jornada
Silvia tiene que cuidar de su padre porque está ingresado en el hospital recuperándose de un trasplante. Alberto tiene un hijo de 2 años y quiere trabajar solamente por las mañanas ¿Pueden solicitar estos trabajadores una reducción de jornada?
o Víctimas de violencia de género.
o Cuidado de familiares hasta el segundo grado que por motivos de edad, enfermedad o accidente no puedan valerse por sí mismos.
ACTIVIDAD 7:
Existen dos tipos de reducciones de jornada: las que solicitan los trabajadores en atención a circunstancias personales o familiares, y la que realiza la empresa por motivos económicos o productivos.
[39]
b) La empresa puede reducir la jornada de sus trabajadores con disminución proporcional del salario cuando tiene problemas económicos o productivos. Para ello, ha de seguir un procedimiento denominada ERTE (expediente de regulación de empleo). Analizaremos detenidamente este supuesto en la Unidad 5.
¿Podrá realizar horas extraordinarias?
La trabajadora a la que va a sustituir Andrés está disfrutando de su baja por cuidado del menor durante 16 semanas. Cuando finalice la baja, quiere solicitar una reducción de jornada para poder atender a su hijo por las tardes. ¿Qué tipo de reducción de jornada ha de solicitar la trabajadora?
b) Andrés Pérez González es contratado para sustituir a Alicia durante su baja por cuidado del menor.
¿Es correcta la duración de su jornada? ¿Y los descansos diario y semanal?
ACTIVIDAD 8 (GLOBAL TEMAS 1, 2 Y 3)
Si su salario es de 1.298€ mensuales, determina el importe que recibirá en el finiquito en concepto de vacaciones generadas.
¿Qué contrato se realizará con Andrés?
¿Tendrá derecho a pausa del bocadillo?
En la empresa LOGISTICA DEL NORTE, S.L., ubicada en Palencia, se producen las siguientes situaciones: a) Luisa Castro Grande es técnica en actividades comerciales y va a ser contratada, durante 3 meses, como técnico de almacén debido a un aumento inusual e imprevisible del trabajo. Su jornada será de lunes a viernes de 12.00 a 19.00 y los sábados de 9.00 a 14.00.
[40]
c) Ana trabaja en la empresa como técnico de logística con un contrato para la obtención de una práctica profesional.
Su hermano está hospitalizado en Madrid. ¿A qué permiso tendrá derecho?
d) La empresa está pensado instalar cámaras de vigilancia. ¿Qué procedimiento ha de seguir para que las imágenes granadas sean conforme ley?
¿Qué tipo de contrato se realizará con esta trabajadora?
[41]
[42]
A
[43]
Unidad 4: El salario cambio de la realización de nuestro trabajo la empresa nos abona el salario, pero ¿cómo se estructura el salario?, ¿cómo es una nómina?, ¿existen mecanismos de protección de nuestro salario?
[44] 1. ¿Qué es el salario? 2. Garantías del salario 3. ¿Qué es una nómina? Unidad 4: El salario
¿Qué es el salario?
El salario se define como la retribución que percibe el trabajador por la realización de su trabajo El salario retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que son considerados trabajo efectivo (descanso semanal, permisos, vacaciones, festivos,…)
c) Un comercial de una determinada compañía de telefonía móvil, tiene estipulado un salario de 1.200€ mensuales y 5€ por cada alta de telefonía.
Por unidad de tiempo Por unidad de obra o destajo
Se calcula por la duración del trabajo (hora, día, mes) sin tener en cuenta la cantidad de trabajo realizado durante ese tiempo.
TIPOS DE SALARIO
Es el salario en dinero. Puede pagarse en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria. Este salario en metálico se podrá establecer de tres formas:
Ejemplo: 1.250€/mes.
1
Mixto
Ejemplo: 1.000 €/mes y un porcentaje por cada venta realizada
[45]
b) Un empleado de una tienda de alimentación recibe todos los meses en concepto de salario 1.058 € en efectivo y productos de alimentación de la tienda valorados en 100 €.
Se paga la cantidad de trabajo, con independencia del tiempo invertido. También se llama trabajar a destajo.
d) Un operario cobra 3 € por metro cuadrado de parquet instalado.
Hay trabajadores que además de salario en metálico perciben bienes o servicios por parte de la empresa (ejemplos: vivienda, coche, planes de pensiones, etc). Es lo que se denomina salario en especie.
En metálico En especie
Indica qué tipos de salario se dan en cada una de las siguientes situaciones: a) Una empresa paga a su personal administrativo 1.400 € al mes.
Ejemplos: piezasrealizadas, m2 instalado, caja de fresas sembradas, pares de zapatos cosidos, etc
ACTIVIDAD 1:
Mezcla de los dos anteriores. Una parte es fija en función del tiempo y otra variable, en función de la cantidad. (fijo + comisiones)
2.1 Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
[46]
SMI (Salario Mínimo Interprofesional) SMP (Salario Mínimo Profesional) Garantía frente al impago de salarios por parte de la empresa
Garantías del salario
Por ejemplo:
Garantía de ingresos mínimos: con el fin de garantizar unos ingresos mínimos para los trabajadores, el Gobierno fija anualmente el denominado salario mínimo interprofesional (SMI). Se trata de la retribución mínima que ha de percibir un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo. Actualmente asciende a 1.000€/mes
B) El SMI es inembargable: en el caso de que un juzgado decrete un embargo sobre el salario de un trabajador, sólo se puede embargar las cantidades del salario que superen el SMI. A estas cantidades que están por encima del SMI se les aplica, a efectos del embargo, unos porcentajes que varían entre el 30% y el 90%, es decir, que no se embarga todo el sobrante. Existe una excepción a la inembargabilidad del SMI y es en lo referente al deber de pago de pensiones por alimentos al cónyuge y/o hijos.
El salario constituye la principal, en ocasiones la única, fuente de ingresos para la mayoría de las personas. Por tanto, tiene establecidos unos mecanismos que lo garantizan:
Tiene una doble vertiente de garantía: garantía de ingresos mínimos e A.inembargabilidad.)
Un trabajador ha contraído una serie de deudas. Su salario es de 1 300€/mes. ¿Qué cantidad se le puede embargar mensualmente?a)Lacantidad equivalente al SMI es inembargable: 1.000€ 1.300€ b) El exceso del SMI es: 1 300 1.000 = 300€. Estos 300€ es la cantidad mensual sobre la que se puede practicar el embargo, aplicando el porcentaje establecido legalmente. En este caso concreto se le embargaría el 30% (300 x 30% = 90€ mensuales)
2
2.3 Garantía frente al impago de salario por parte de la empresa
¿Qué se consideran dificultades económicas?: pérdidas económicas o disminución de ingresos o ventas en dos trimestres consecutivos (comparados con los mismos trimestres del año anterior)
La empresa puede tener problemas graves de liquidez y no hacer frente al pago de sus obligaciones económicas con los trabajadores y dejarles, por tanto, nóminas sin pagar. En este caso, los trabajadores pueden acudir a reclamar sus salarios a FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Trabajo que recauda fondos de las empresas para que, en el caso de que alguna empresa tenga deudas salariales con sus trabajadores (incluidas indemnizaciones por extinción del contrato), se pueda pagar a los mismos. Estas deudas salariales han de estar reconocidas en una sentencia.
Las empresas que tengan dificultades económicas pueden modificar las condiciones salariales establecidas en los convenios.
[47]
2.2 Salario Mínimo Profesional (SMP)
Se trata del salario base establecido en los convenios colectivos por categorías profesionales, por debajo del cual no se puede retribuir a un trabajador. El SMP ha de ser igual o mayor que el SMI.
¿Sabías …?
Datos de la empresa y datos del trabajador
Toda nómina debe tener los siguientes aparatados:
La liquidación y pago de salario se realiza mediante un documento de denominado NÓMINA Existe un modelo oficial elaborado por el Ministerio de Trabajo, si bien las empresas pueden utilizar otro modelo, siempre que contenga las RETRIBUCIONES y los DESCUENTOS debidamente detallados. En este apartado vamos a analizar la estructura de una nómina para comprender todas sus partidas.
Devengos o retribuciones que recibe el trabajador
Periodo de liquidación de la nómina
Salario bruto (suma de todas las retribuciones)
3 ¿Qué es una nómina?
Deducciones o descuentos que se aplican a las retribuciones
[48]
Cuotas de la empresa a la SS (cantidades que ha de pagar la empresa a la SS cada mes por cada trabajador que tiene contratado)
Salario líquido (retribuciones descuentos)
[49] Salario base complementos, horas extras y pagas extras + = Salario bruto (total devengado) Seguridad Social IRPF (Hacienda) + = SalarioDescuentosapercibir
c) Plus de turnicidad
h) Prendas de trabajo
d) Dietas
i) Plus de disponibilidad
d) Plus de peligrosidad
ACTIVIDAD 2:
k) Incentivos o primas
[50]
Investigamos la finalidad que tienen cada uno de los siguientes complementos retributivos:
b) Plus de nocturnidad
g) Plus de quebranto de moneda
e) Gastos de locomoción
j) Plus de responsabilidad
a) Plus de antigüedad
f) Plus de transporte/distancia
ACTIVIDAD 4:
Realizamos los ejercicios de interpretación de nóminas que hay en el blog de aula.
[51]
En la página siguiente tienes una nómina. Responde a las siguientes cuestiones
e) ¿Qué cantidad le descuentan al trabajador en concepto de cotización a la Seguridad Social?
c) ¿Qué retribuciones recibe el trabajador? (concepto y cuantía)
a) Nombre de la empresa y del trabajador. Categoría del trabajador. Mes de referencia de la nómina.
b) ¿Cuál es el salario bruto del trabajador? ¿Y el salario neto o líquido? ¿Cómo se ha calculado dicho salario neto?
f) ¿Qué cantidad ha de pagar la empresa a la Seguridad Social como costes sociales por este trabajador?
ACTIVIDAD 3:
d) ¿Qué cantidad le descuentan por IRPF?
[52]
a) Calcula las retribuciones, en bruto, que percibirá este trabajador durante el presente mes
b) Si el descuento de la SS durante dicho mes es de 88.77€ y el descuento a favor de Hacienda es de 96.2€, determina el salario líquido a percibir por la trabajadora.
ACTIVIDAD 5:
Pagas extras prorrateadas: según convenio son dos pagas extras de importe igual al salario base. Dietas: 28€ por comida realiza fuera de casa por motivos profesionales Gastos de locomoción: 0.21€/km
[53]
Raquel trabaja como técnico de ventas en Worten. Tiene pactadas en contrato las siguientes retribuciones mensuales: Salario base: 1.195
Este mes, el día 12, ha realizado un viaje de trabajo. A consecuencia del mismo, ha recorrido 125 km y ha comido fuera de casa ese día.
[54]
[55]
[56] ¿Pueden cambiar las condiciones pactadas en el contrato? ¿Puede el contrato interrumpirse temporalmente? Unidad 5: Modificación y suspensión del contrato
[57] Unidad 5: Suspensión y modificación del contrato 1. La suspensión del contrato de trabajo. El supuesto especial de las 2.excedenciasModificación del contrato de trabajo
B) Privación temporal de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Se incluye aquí la detención preventiva y la prisión provisional Si finalmente la sentencia es absolutoria, el trabajador ha de incorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, si la sentencia es condenatoria el empresario puede rescindir el contrato por la vía del despido disciplinario. Ejemplo: un trabajador es imputado de un delito de intento de homicidio. Como el juez considera que puede volver a delinquir, ordena su ingreso en prisión provisional a la espera de juicio. Durante el tiempo que el trabajador se encuentre en prisión hasta que se dicte la sentencia firme se suspende el contrato de trabajo.
[58]
Al tratarse de una interrupción temporal, cuando termina la causa que ha originado la suspensión del contrato éste se reanuda
Suspensión del contrato de trabajo.
1
C) Huelga de los trabajadores. Ejemplo: los trabajadores de una empresa se declaran en huelga durante 2 días para reclamar una subida salarial.
1.1 Causas/tipos de suspensión del contrato
Una de las posibles alteraciones que puede sufrir un contrato es la suspensión. Supone la interrupción temporal de la relación laboral. Durante la suspensión del contrato cesan las obligaciones principales de las partes, es decir, el trabajador no realiza la actividad laboral y el empresario no abona el salario. Es importante señalar que durante algunos tipos de suspensión del contrato el trabajador recibe una ayuda económica (por ejemplo, durante la baja por cuidado del menor se recibe una prestación económica de la Seguridad Social), pero no es salario. Lo veremos más adelante.
A) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias La empresa puede sancionar los incumplimientos del trabajador de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecida en el convenio colectivo (recuerda lo estudiado en la unidad 1) Ejemplo: un trabajador desobedece las órdenes del empresario y es sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de tres días. Durante esos tres días el trabajador no acude a trabajar y no cobra salario.
El supuesto especial de las excedencias.
Paralelamente se abre un periodo de consultas (NEGOCIACIÓN) con los representantes de los llegartrabajadoresparaintentaraunacuerdo.
RESOLUCIÓN: SINCONACUERDO*:seejecutaACUERDO:laempresa decide sobre la resolución del expediente comunicándoseloalostrabajadoresya laautoridadlaboral
+
Incendio
Ciberataque en los sistemas informáticos de la empresa
Cierre temporal de empresas derivados de la evacuación de determinadas localidades durante la erupción del volcán de La Palma. En un ERTE abreviado simplemente la causa ha de ser verificada por la autoridad laboral, aquí no hay negociación con los representantes de los trabajadores Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en ERTE puede percibir la prestación por desempleo. *Durantelapandemia,losERTESderivadosdelCOVIDsetramitaroncomoERTESporfuerzamayor.
Ejemplo: un trabajador sufre un accidente de tráfico y está de baja tres semanas, durante las cuales no acude a trabajar ni cobra salario. Cobrará la prestación de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
¿CómosehaceunERTE?
La empresa comunica a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores la apertura del ERTE,especificandolascausas.
G) Fuerza mayor que impida total o parcialmente la realización del trabajo temporalmente. Se realiza a través de un ERTE abreviado Son ejemplos de causas de fuerza mayor temporal que justifican la suspensión o reducción de la jornada: Condiciones meteorológicas (ejemplos: nevada intensa que impida el acceso al puesto de trabajo)
F) Problemas económicos, técnicos, organizativos o productivos. Se realiza a través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se denomina ERTE ETOP Cuando una empresa tiene dificultades económicas/productivas/técnicas/organizativas puede suspender el contrato de sus trabajadores o reducir su jornada laboral durante el tiempo necesario para volver a la actividad. Se realiza a través de un procedimiento denominada ERTE (expediente de regulación temporal de empleo). Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en ERTE puede percibir la prestación por desempleo. Ejemplo: La factoría Renault de Palencia para su producción durante una semana por la falta en el suministro de semiconductores.
o*EjemplosdeposiblesacuerdostomadosenunERTE:losdíaspasadoenERTEcomputanparavacacionespagasextras,complementodelaempresaalaprestaciónpordesempleo,etc
[59]
E) Baja laboral por incapacidad temporal (enfermedad o accidente), cuidado del menor o riesgo durante el embarazo. En estos casos, el trabajador percibe una prestación económica de la Seguridad Social.
Desabastecimiento de piezas a consecuencia de una huelga de transporte
d) Un trabajador sufre un accidente de trabajo y tiene que permanecer en reposo varios días.
f) Las lluvias torrenciales de la semana pasada han inundado el almacén del centro logístico de LUPA, por lo que los trabajadores no pueden trabajar durante el tiempo que duren los trabajos de reparación de desperfectos.
c) Una trabajadora es sorprendido fumando en las instalaciones de la empresa. Según el convenio colectivo es una falta grave
Indica para las siguientes situaciones ante qué tipo de suspensión del contrato nos encontramos y, en su caso, si el trabajador tendrá derecho a percibir algún tipo de ayuda económica externa a la empresa: a) La empresa TICTAC, S.L. ha sufrido en el último semestre una disminución drástica de pedidos, encontrándose así con un exceso de jornada laboral de su plantilla. Para adaptar la jornada de su plantilla a las nuevas necesidades productivas pretender tomar las siguientes medidas: reducir la jornada diaria de los técnicos relojeros un 40% durante septiembre y octubre, y que los trabajadores de almacén no vayan a trabajar los lunes y martes durante los mismos meses.
ACTIVIDAD 1:
[60]
b) Un trabajador permanece 24 horas en detención preventiva.
e) María acaba de tener un hijo.
Su finalidad es el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de parentesco por de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo
POREXCEDENCIA
El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, es decir, cuando finaliza la excedencia se reincorpora a su anterior puesto de trabajo.
La finalidad de esta excedencia es el cuidado de un hijo (natural o adoptado)
Máximo 2 años
FORZOSAEXCEDENCIA
Máximo 3 años desde el nacimiento o la adopción
[61]
La duración de esta excedencia será la misma que tenga el mandato para el que el trabajador ha sido elegido o designado.
El trabajador tiene derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo; si el tiempo de excedencia es superior, tendrá derecho de a un puesto de trabajo de igual o similar categoría
HIJOSDECUIDADO
FAMILIARESDECUIDADO
La excedencia es un tipo de suspensión del contrato de trabajo que cuenta con características especiales Existen cuatro tipos de excedencias: DESCRIPCIÓN DURACIÓN EFECTOS
El trabajador tiene derecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo; si el tiempo de excedencia es superior, tendrá derecho de a un puesto de trabajo de igual o similar categoría
Se produce cuando el trabajador es designado o elegido para un cargo público o político que conlleve dedicación exclusiva.
POREXCEDENCIA
1.2 Las excedencias
DESCRIPCIÓN
MáximoMínimoDURACIÓN4meses5años
[62]
Raúl, Mercedes y Alejandro trabajan en la misma empresa y quieren pedir excedencia por diferentes motivos. Raúl quiere pedir 6 meses para irse a Honduras a colaborar con una ONG. Mercedes convive y cuida a su madre que tiene una enfermedad degenerativa que le impide valerse por sí misma. Alejandro tiene un hijo de 9 meses y quiere cuidarlo hasta que cumpla un año. ¿Qué excedencia puede solicitar cada uno? ¿Por cuánto tiempo? ¿Cuál será su situación cuando finalicen la excedencia y decidan volver a la empresa?
ACTIVIDAD 2:
el trabajador tenga, al menos, un año de antigüedad en la empresa.
El trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, por lo que cuando finaliza la excedencia simplemente tiene derecho de reingreso preferente ante las vacantes de igual o similar categoría que se produzcan en la empresa (es decir, que cuando se produzca una vacante, el trabajador es preferente a ocuparla ante personal externo)
Tipo de excedencia Duración Efectos cuando finalice
Raúl
*Losconveniosmatizanestasexcedenciasy,enocasiones,creannuevasexcedencias(ejemplo,paralarealizaciónde estudios)
Se trata de una excedencia que solicita el trabajador sin necesidad de alegar causa, por requisitopersonales.necesidadesComoseexigeque
MercedesAlejandro VOLUNTARIAEXCEDENCIA
EFECTOS
o Movilidad funcional (cambio en las funciones)
o Movilidad geográfica (cambio en el lugar de trabajo) Desplazamiento Traslado
b) ¿Durante cuánto tiempo podrá permanecer en esta situación?
a) ¿Qué tipo de excedencia ha de solicitar?
2 La modificación del contrato de trabajo.
Dentro del mismo grupo profesional
o Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (cambio en la jornada, horario, sistema de remuneración, etc)
Antonio, en la de las recientes elecciones al Parlamento autonómico, ha obtenido el acta de diputado. Las funciones que desempeñará como diputado le impedirán desempeñar su actividad laboral en la empresa donde trabaja.
[63] ACTIVIDAD 3:
Otra de las alteraciones que puede sufrir un contrato de trabajo es que alguno de sus elementos esenciales se vea modificado. En este sentido, existen tres tipos de modificaciones:
Fuera del grupo DescendenteAscendenteprofesional:
Descendente:
Consiste en el cambio, por decisión de la empresa, de las funciones del trabajador Hay DOS TIPOS:
o Asignación de funciones de un grupo superior al que pertenece el trabajador.
ACTIVIDAD 4:
DELDENTROOHORIZONTAL PROFESIONALGRUPOMISMO
Dicho cambio ha de ser temporal Puede ser de dos tipos: Ascendente:
o El trabajador recibirá el salario correspondiente al grupo superior siempre que realice las funciones de la categoría superior en su totalidad. dehastajefeEjemplo:Carlostrabajacomocomercial.Suleasignafuncionesdejefedeequipoqueelactualjefedeequiporegreseunviajedetrabajo.
Para realizar un cambio de funciones del trabajador que pertenezcan a otro grupo profesional, el empresario tiene que justificar dicho cambio por razones técnicas u organizativas (por ejemplo, ausencia de un trabajador)
o El trabajador mantiene su retribución de origen.
(ejemplo: Ana tiene el título de administración y finanzas, y trabaja en área de gestión de aprovisionamiento de un centro logístico. Su jefe le cambia al área de contabilidad)
Alfonso trabaja en una asesoría laboral. Es jede de área y ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante un mes. La dirección de la empresa encarga a Alba, administrativa, que asuma las funciones de Alfonso. Analiza el tipo de movilidad y sus consecuencias.
2.1 Movilidad funcional
PROFESIONALGRUPODELFUERAOVERTICAL
deDebidoEjemplo:Carlostrabajacomococinero.alabajadelosdosayudantescocina,sujefelesignadichasfuncioneshastaquealgunosereincorpore.
o Asignación de funciones de un grupo inferior al que pertenece el trabajador.
[64]
El empresario puede, dentro de su facultad de organización y dirección de la empresa, asignar al trabajador otras funciones que pertenezcan a su mismo grupo profesional No es necesario que alegue ninguna causa que justifique dicho cambio, ni existe limitación temporal.
[65]
▪ Disfrutar de cuatro días de permiso por cada tres meses de desplazamiento.
TRASLADO Se destina al trabajador a otro centro de trabajo durante un periodo de tiempo superior a 12 meses.
1. Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por los gastos del traslado (mudanza)
DESPLAZAMIENTO Se destina al trabajador a otro centro de trabajo durante un periodo de tiempo igual o inferior a 12 meses.
Se produce cuando el trabajador ha de prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto al suyo, siempre que el nuevo centro de trabajo esté en otra localidad e implique para el trabajador un cambio de residencia. Son los convenios colectivos los encargados de especificar qué casos se consideran movilidad geográfica y suelen hacerlo estableciendo distancia kilométrica
Opciones del trabajador:
3. Extinguir su contrato sin derecho a indemnización ni paro.
ACTIVIDAD 5:
Extinguir en contrato con derecho a indemnización y a paro.
El empresario debe justificar dicho cambio por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. En función de su duración, la movilidad geográfica puede de dos tipos:
Analizamos casos reales de traslados de trabajadores
▪ Cobrar dietas y viajes.
2. Trasladarse, pero reclamar el traslado ante el juzgado de lo social si considera que no existen causas que lo justifiquen. Si en el juzgado le dan la razón, tiene derecho a reincorporarse a su centro de
3.origen.
2. Realizar el desplazamiento, pero recurrirlo ante el juzgado de lo social si considera que no existen causas que lo justifiquen. Si en el juzgado le dan la razón, tiene derecho a reincorporarse a su centro de origen. Esta opción no suele producirse.
1. Aceptar el desplazamiento con los siguientes derechos:
Opciones del trabajador:
2.2 Movilidad geográfica
EnelcasodePaloma:
a) ¿Ante qué supuesto nos encontramos?
2.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
c) ¿Qué salario tiene derecho a cobrar?
[66]
Pedro (cocinero) ha recibido la instrucción de sustituir a Paloma (jefe de cocina), durante 6 meses, mientras ésta es desplazada a otra ciudad para organizar la apertura de un nuevo restaurante.
Se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan a:
o Aceptar las nuevas condiciones pero reclamar ante el juzgado de lo social si considera que no existen razones que lo justifiquen. Si en el juzgado le dan la razón, el trabajador volverá a tener sus condiciones anteriores.
o Aceptar las nuevas condiciones.
ACTIVIDAD 6:
b) ¿Puede la empresa pedir a Pedro que desempeñe ese trabajo?
b) ¿Puede la empresa realizar dicho cambio?
o Sistema de turnos (ejemplo: empresa con dos turnos de trabajo que implanta el tercer turno)
c) ¿Qué opciones tiene Paloma?
o Jornada/horario (ejemplo: trabajador con un horario de 8 a 3 de lunes a viernes, le proponen un cambio de 8 a 2 de lunes a viernes y de 9 a 2 los sábados)
El empresario debe justificar dicho cambio por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
¿Qué opciones tiene el trabajador?
o Sistema de remuneración (ejemplo: bajada de sueldo o eliminación de algún complemento)
EnelcasodePedro:
a) ¿Ante qué supuesto nos encontramos?
o Extinguir su contrato con derecho a indemnización y paro.
b) ¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados?
[67]
ACTIVIDAD 9:
b) ¿Qué opciones tiene Silvia?
ACTIVIDAD 7:
Textiltex, S.L. pasa por dificultades económicas, por lo que ha decidido cerrar el centro de trabajo de Segovia trasladar de forma definitiva todos los trabajadores al centro de trabajo que la empresa tiene en Madrid. a) ¿Ante qué supuesto nos encontramos?
b) ¿Puede la empresa ordenar a este trabajador que realice dichas tareas?
a) ¿Ante qué supuestos nos encontramos?
ACTIVIDAD 8:
Marcelo, técnico de logística, ha recibido la orden de sustituir a Belén, mozo de almacén, por necesidades de la actividad productiva, ya que ésta no ha acudido a trabajar por encontrarse enferma. a) ¿Ante qué supuesto nos encontramos?
Silvia trabaja como comercial en unos grandes almacenes, con jornada continua de 8.00 a 15.00. Alegando razones organizativas, la empresa le comunica un cambio de horario, pasando a ser de 9.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00
c) ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo que desarrolle dichas funciones?
[68]
[69]
[70] ¿De qué formas puede finalizar un contrato? Si decido dejar la empresa, ¿cómo he de hacerlo? ¿Cuándo tengo derecho a cobrar indemnización y desempleo? Unidad 6: Extinción del contrato de trabajo
[71] 1. Concepto y tipos de extinción del contrato de trabajo 2. ¿Cómo reclamar un despido? 3. El finiquito Unidad 6: Extinción del contrato de trabajo
Se diferencia de la suspensión del contrato en que la extinción es definitiva y la suspensión es temporal
o Despido objetivo
o Condición resolutoria
o Abandono
e) María, única propietaria de una correduría de seguros, ha fallecido.
o Extinción por incumplimiento grave de la empresa
o Dimisión
o Despido colectivo
o Despido por fuerza mayor
o Despido disciplinario
TIPOS DE EXTINCIÓN
Concepto y tipos de extinción del contrato de trabajo
Por decisión del trabajador Por decisión de la empresa
d) José ha visto como su negocio ha sido devastado por la lava del volcán de La Palma, por lo que ha decidido extinguir en contrato de sus dos trabajadores, ante la imposibilidad de reanudar la actividad
¿Sabrías identificar ante qué tipo de extinción del contrato nos encontramos?
o Muerte, jubilación o permanenteincapacidad del empresario
c) Hugo presenta su baja voluntaria en la empresa por escrito.
o Finalización del contrato temporal
Otras causas
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador con la consiguiente desaparición definitiva de las obligaciones de las partes.
[72]
b) Luisa es despedida alegando la empresa faltas injustificadas de asistencia al trabajo.
a) El contrato de formación dual de dos años de duración que firmó Paula finaliza mañana.
1
ACTIVIDAD DE APROXIMACIÓN
PROCEDIMIENTO EFECTOS
1.1
DESCRIPCIÓN
El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo
ABANDONO
El trabajador no tendrá derecho a indemnización en el finiquito.
.
El trabajador no tendrá derecho a indemnización en el finiquito.
Indica las semejanzas y las diferencias entre la dimisión y el abandono. Dimisión y abandono
Notificación por escrito con el plazo de preaviso que marque el convenio colectivo. Si el trabajador no avisa con el plazo establecido o lo hace con un plazo inferior puede dar lugar a que el empresario le descuente los días de preaviso que incumpla.
ACTIVIDAD 1:
Se deconsideranabandonodepuestotrabajo ,ademásde“marcharsesin más”, los siguientes supuestos: cogerseunaexcedenciavoluntariasinconsentimientodelaempresa, disfrutar de vacaciones que habían sidodenegadas,noacudiratrabajar alegando que se está enfermo sin presentar parte de baja, no reincorporarsealaempresatrasel altamédicaounpermiso,etc
[73]
El trabajador deja de acudir a la empresa sin alegar causa y sin preavisar
El trabajador no notifica su baja voluntaria. En este caso el empresario puede reclamarle en el juzgado una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por su actuación, además de descontarle, en el finiquito, los días por falta de preaviso.
Renuncia por parte del trabajador sin necesidad de que alegue ninguna causa que lo justifique.
El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo
DIMISIÓN
Alejandra quiere cambiarse a otra empresa que le ofrece mejores condiciones tanto económicas como laborales. La otra empresa le ha dicho que cuanto antes empiece, mejor. Un amigo le ha dicho que se largue sin más, que, tal como la han tratado, un día simplemente no aparezca. Pero otra amiga le dice que no lo haga, que hay unos trámites que ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
ACTIVIDAD 2:
b) Si hace caso a su amiga, ¿ante qué supuesto nos encontramos? ¿qué trámites debe realizar para que no le cueste dinero irse de la empresa?
ACTIVIDAD 3:
Ramón ha comunicado a su jefe con 10 días de antelación que se marcha de la empresa. El convenio colectivo establece un plazo de preaviso de 15 días, por lo que la empresa ha decidido descontarle del finiquito los días de falta de preaviso. Determina el importe a descontar sabiendo que el salario mensual de Ramón es de 1 395€.
[74]
a) Si hace caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación? ¿qué consecuencias económicas conllevaría dicha actuación?
¿EN QUÉ CONSISTE? EFECTOS
1.2 Extinción por incumplimiento grave de la empresa (resolución por causa justificada)
a) ¿Qué opción sería mejor para ella? ¿Demandar a la empresa ante el Juzgado de lo Social o no volver al trabajo hasta que la empresa le pague los salarios que le debe?
ACTIVIDAD 4: Beatriz lleva 4 meses sin cobrar el salario y está desesperada. Orienta a Beatriz en las siguientes cuestiones:
Cuando la empresa incumple gravemente con sus obligaciones, el trabajador puede solicitar en el Juzgado de lo Social la extinción del contrato (por ejemplo: falta de pago, retrasos continuados en el abono del salario, acoso laboral, insultos y amenazas, pagos en “b”, sobrecarga de trabajo, etc).
Mientras no haya sentencia, el trabajador ha de continuartrabajando
El trabajador tendrá derecho a indemnización en el finiquito.
El trabajador tendrá derecho a prestación por desempleo
[75]
b) En caso de demandar a la empresa y ganar el juicio, ¿tendrá derecho a indemnización? ¿y a prestación por desempleo?
Ejemplo: un convenio colectivo establece cuales son los niveles de rendimiento normal para un puesto de trabajo. Un trabajador va rindiendo cada vez menos de forma intencionada.
Ejemplo: un trabajador de Seda Solubles ha faltado a trabajar tres días este mes y no lo ha justificado. Según el convenio tres faltas injustificadas en un mes se considera una falta muy grave.
Acoso por razones de tipo racial, sexual, religioso, de edad… al empresario o compañeros.
1.3 Despido disciplinario
Vulneración de la buena fe contractual: comportamiento del trabajador que incurre en deslealtad hacia la empresa. No existe una lista de causas, algunos ejemplos son: robo, competencia desleal, divulgación de determinada información confidencial, simulación de baja, etc. Se trata de incumplimientos muy graves del trabajador que no están especificados por escrito ni en la normativa ni en los convenios colectivos.
Ejemplo: un trabajador manifiesta a sus compañeros que es homosexual, y a partir de entonces uno de ellos se niega a trabajar con él, y por ser su superior le deja las peores tareas.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
[76]
Indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo.
Ejemplo: un trabajador lleva varias semanas amenazando a un compañero y finalmente le agrede.
Cualquier conducta tipificada como muy grave en el régimen disciplinario del convenio colectivo
Ejemplo: un trabajador desobedece sistemáticamente las órdenes de su superior en materia de seguridad laboral habiendo recibido varias amonestaciones por parte de la empresa.
FaltasCAUSAS:repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad (el número de faltas lo fijan los convenios).
Embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que ello repercuta negativamente en el trabajo. Ejemplo: un trabajador acude a su trabajo de operador de grúa torre bajo los efectos del alcohol y las drogas.
Se trata de una extinción del contrato decidida por la empresa basada en un incumplimiento muy grave del trabajador. Recuerdaloestudiadoenlaunidad1sobreelpoderdisciplinario
Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
ACTIVIDAD 5:
• Ana, operaria de cadena de producción en una factoría de automóviles, ha realizado fotos de las instalaciones y las difundido por whatsapp.
ElPROCEDIMIENTO:despidohadenotificarse por escrito al trabajador (carta de despido), especificando los hechos que motivan el despido y la fecha del mismo, No es necesario un plazo de preaviso en la comunicación.
• Alfonso ha discutido en numerosas ocasiones con un compañero de trabajo. La última discusión se le fue de las manos y le propinó un puñetazo a la vista de todos. La empresa decide despedirle de manera inmediata entregándole la carta de despido.
• Marta, encargada de supermercado, sospecha que uno de los trabajadores sustrae botellas de vino. Por ello, decide abrir su taquilla y confirma sus sospechas
¿Qué causas pueden alegarse para despedir a cada uno de estos trabajadores?
[77]
• Samuel ha llegado tarde a trabajar en cuatro ocasiones en seis meses. Según el convenio colectivo es una falta muy grave.
EEFECTOS:ltrabajador no tendrá derecho a indemnización en el finiquito, pero sí tendrá derecho a prestación por desempleo.
Para estar ante un despido colectivo han de darse dos requisitos:
¿QUÉ ES EL DESPIDO COLECTIVO? = CAUSA + NÚMERO:
[78]
d) Causas productivas: cambios en el ámbito productivo, es decir, disminución de la demanda o carga de trabajo (por ejemplo, cierre de uno de los clientes)
¿Qué se entiende por causa económica, técnica, organizativa o de producción?
a) Causa económica: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
c) Causas organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal (por ejemplo, unificación de departamentos)
2. NÚMERO: Para que un despido se considere colectivo ha de afectar como mínimo a los trabajadores que se especifican en la siguiente tabla:
1. CAUSA/PROBLEMA: La empresa ha de tener una causa/problema económico, técnico, organizativo o de producción para despedir a varios trabajadores
1.4 Despido colectivo
b) Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción (por ejemplo, robotización de una parte del proceso productivo)
Plantilla de la empresa Trabajadores despedidos Menosde100 10omás 100300 10%omás Másde300 30omás másTambiénescolectivocuandosedespideatodalaplantillaenempresasdede5trabajadores
Eltérminoindividualserefiereaunasolapersonayeltérminocolectivoaunaagrupaciónde individuos.Sinembargo,estasdefinicionesenelámbitolaboralavecesnosonasí.Estosucede enelcasodeldespidocolectivoydeldespidoobjetivoindividual.
[79]
ACTIVIDAD 6:
b) ¿Son correctas las causas alegadas por la empresa?
Ana ha sido incluida en el expediente de regulación de empleo que se está realizando en su empresa por pérdidas económicas. La empresa, que cuenta con una plantilla de 150 trabajadores, ha planteado el despido de 32 trabajadores.
ElEFECTOS:trabajador tendrá derecho a indemnización en el finiquito, y a prestación por desempleo.
c) ¿Qué efectos tendrán los despidos para los trabajadores?
ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN
PROCEDIMIENTO:
El despido colectivo se realiza a través del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Se realiza igual que el ERTE Recuerdaenquéconsistía(Unidad5). Algunosejemplosdelos acuerdosalcanzadosenlanegociacióndeunEREson:indemnizacionesmásaltasquelas deestablecidasporley,ofertadetrasladoaotroscentrosdetrabajodelaempresa,programasprejubilaciones, mantenimientodelossegurosmédicos,etc.
Analizamos, siguiendo las instrucciones del profesor, casos actuales de despidos colectivos y los acuerdos tomados en la negociación del ERE.
a) ¿Es correcto el número de trabajadores despedidos para realizar un expediente de regulación de empleo?
Este tipo de despido es el menos conocido. A diferencia del despido disciplinario que está basado en un incumplimiento muy grave del trabajador, en el despido objetivo las circunstancias son ajenas a la voluntad del trabajador.
Ineptitud del trabajador (el trabajador se convierte en no apto, es decir, pierde la capacidad laboral necesaria para desempeñar las tareas fundamentales) Para poder despedir al trabajador,alegandoineptitud,laempresahadecumplirelsiguienteprocedimiento:intentaradaptar elpuestodetrabajoalasnuevascaracterísticasdeltrabajador;sinoesposible,cambiarledepuesto; y,siellotampocoesposible,entoncespuedeprocederaldespido.
Ejemplo: una empresa, con 56 trabajadores, reestructura su organigrama y unifica dos departamentos para mejorar su competitividad en el sector. Esta reorganización supone la desaparicióndecuatropuestosdetrabajoquenopuedenserrecolocados.
CAUSAS:
[80]
Supresión de uno o varios puestos de trabajo por problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción cuando el número de trabajadores despedidos sea inferior al establecido en la siguiente tabla:
Menosdel10% Másde300 29omenos
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo, siempre que hayan transcurrido dos 2 meses desde dicha modificación. Previamente la empresa está obligada a ofrecer un curso dirigido a facilitar la adaptación.
Ejemplo: un vigilante de seguridad es sometido al reconocimiento médico de empresa, en el que se dictamina que el trabajador no es apto para realizar sus funciones, no pudiendo adaptar el puesto ni habiendo otro puesto de trabajo para el trabajador.
1.5 Despido objetivo
Ejemplo: una empresa cambia el programa informático de facturación. Ofrece a sus trabajadores una formación. Uno de esos trabajadores, tras cuatro meses con el nuevo programa, aún no sabe manejarlo.
Tambiénseledenominadespidoindividual,paradistinguirlodeldespidocolectivo
Plantilla de la empresa Trabajadores despedidos Menosde100 9omenos 100300
ElPROCEDIMIENTO:despidohadenotificarse por escrito al trabajador (carta de despido) con 15 días de antelación, especificando los hechos que motivan el despido y la fecha del mismo. Durante esos 15 días, el trabajador tendrá un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo ElEFECTOS:empleo.trabajadortendrá derecho a indemnización en el finiquito, y a prestación por desempleo.
b) Samuel, conductor repartidor de Amazon ha sido sancionado con una retirada de tres meses del carnet de conducir. ¿Puede la empresa despedir a este trabajador?
ACTIVIDAD 7:
a) La empresa Gestodum, S.A ha cambiado las máquinas fresadoras de madera. La empresa ha entregado a sus trabajadores un manual de uso de las nuevas máquinas para que en 10 días aprendan a utilizarlas. Pasados los 10 días, la empresa despide a 3 trabajadores que no saben utilizar las nuevas máquinas. Les ha entregado una carta de Identificadespido.lacausa de despido alegada por la empresa. ¿Ha actuado la empresa correctamente?
[81]
g) Un trabajador somete a una situación hostil a un compañero que se convierte en insoportable para realizar su h)trabajoLasinstalaciones de PLASMETAL han quedado destruidas por un incendio.
a) Un mozo de almacén sufre un accidente de tráfico cuyas secuelas físicas le impiden desarrollar su trabajo..
d) Trabajador que desde hace varios días no ha acudido a la empresa sin avisar y sin justificación.
1. 6 Despido por fuerza mayor
b) Un trabajador, de baja por enfermedad, realiza actividades incompatibles con su estado de salud.
e) Empresa, con una plantilla de 140 trabajadores, despide a 12 por razones económicas debidamente acreditadas. f) Fábrica de automóviles, con una plantilla de 400 trabajadores, despide a 60 debido al fracaso de ventas de uno de sus modelos.
Se realiza a través de un ERE abreviado (notificación a la autoridad laboral para que verifique los hechos y autorice los despidos, sin obligación de negociar con los trabajadores)
c) Trabajador que, transcurridos 5 meses desde la introducción en su puesto de trabajo de un nuevo programa informático, no se ha adaptado al mismo y no consigue trabajar con dicho programa.
[82]
A continuación, se presentan una serie de situaciones que pueden ser causa de despido. Señala, para cada una de ellas, qué tipo de despido, la causa que debe alegarse, el procedimiento y los efectos:
ElEFECTOS:trabajador tendrá derecho a indemnización en el finiquito, y a prestación por desempleo.
SeCAUSAS:dacuando se produce un suceso imprevisto (incendio, inundación, etc) que hace imposible seguir con la actividad laboral de forma definitiva (la empresa decide no continuar con la actividad y PROCEDIMIENTO:cerrar)
ACTIVIDAD 8:
[83]
Tipo de despido Causa Procedimiento Efectos
HGFEDCBA
RESOLUCIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE DESPLAZAMIENTO
Sí indemnización para el contrato por circunstancias de la producción. No indemnización para el resto.
Sí indemnización Sí paro
FINALIZACIÓN DE UN CONTRATO TEMPORAL
Causa: se pueden incluir condiciones en el contrato que ocasionen la finalización del mismo (ejemplo: volumen de ventas en un comercial)
No indemnización Sí paro
Sí paro
RESOLUCIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE TRASLADO Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Sí indemnización
Sí paro
[84]
OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
No indemnización No paro
CONDICIÓN RESOLUTORIA (cláusulas incluidas en el contrato)
CIERRE DE LA EMPRESA POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO
SIN ACUERDO CON ACUERDO
PROCEDENTE La empresa prueba las causas del despido (el juez da la razón a la empresa)
o Causas discriminatorias o de vulneración de derechos fundamentales. Ejemplo: despedir a un trabajador por demandar a la empresa supone vulnerar el derecho del trabajador a acudir a la justicia
razón y le ofrece una indemnización o la readmisión
Rea
IMPROCEDENTE La empresa no prueba las causas del despido (el juez da la razón al trabajador). En este caso, la empresa tiene dos opciones:
SENTENCIA
Nuevo intento de conciliación No conciliación JUICIO
b)Noreadmitiraltrabajadoreindemnizarlecon una cuantía equivalente a 33 días de salario por año trabajado en la empresa (tope máximo: 24 mensualidades)
a)Readmitiraltrabajadoryabonarlelossalariosatrasados(salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia). Si el trabajador había cobrado indemnización, debe devolverla.
Laempresahadereadmitiraltrabajadoryabonarlelossalariosdeatrasados salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia)
empresaNormalmentesellegaaunacuerdocuandolareconocequeeltrabajadortiene
o Causas relacionadas con la maternidad, paternidad, lactancia, reducciones de jornada o excedencias por cuidado de cuidado de hijos o familiares. Ejemplo: trabajadora despedida alegando bajo rendimiento cuando la causa real del despido es su situación de embarazo.
NULO. El juez dictamina la nulidad cuando se prueba que el despido está basado en:
DESPIDO INTENTO DE CONCILIACIÓN Mecanismo extrajudicial (SERLA)
DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
[85]
2. ¿Cómo reclamar un despido?
b) Samuel ha sido despedido de forma disciplinaria. En la notificación escrita la empresa le señala como causa del despido la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo. El trabajador reclama y en el juicio la empresa no consigue demostrar la causa alegada en el despido. ¿Qué calificación dará el juez en su sentencia y cuáles serán las consecuencias?
ACTIVIDAD 9:
[86]
a) Alicia ha sido despedida. En la notificación del despido la empresa alega desobediencia. Alicia no está de acuerdo y reclama el despido. En el juicio la empresa no prueba la causa alegada para despedir a Alicia, pero además el abogado de la trabajadora demuestra que el despido se produjo cuando la empresa conoce la situación de embarazo de la trabajadora. ¿Qué calificación dará el juez en su sentencia y cuáles serán las consecuencias?
3.1) RETRIBUCIONES DEL MES EN QUE SE PRODUCE LA EXTINCIÓN:
Iráconsignonegativocuandoeltrabajadorincumplaconelplazodepreaviso.
• El trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores cuando la empresa le entrega el documento de finiquito. Si la empresa se niega, es aconsejable hacer constar dicha circunstancia por escrito.
Trabajador,conunsalariomensualde1250€,cuyarelaciónlaboralfinalizael12deabrilde2023 Salarioapercibir:(1250/30)X12=500€
Parte proporcional de pagas extras (en caso de que no estén prorrateadas en el salario mensual)
Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas:
Indemnización, en caso de que exista.
Cálculo del salario del mes, vacaciones y pagas extras: para los trabajadores de cotización/remuneraciónmensual(gruposdecotización1a7),todoslosmesestienes30díasyelaño 360días,mientrasqueparalostrabajadoresdecotización/remuneracióndiaria(gruposdecotización 8a11)setrabajaconlosdíasnaturales.*Nosotrostrabajaremosconremuneraciónmensual 2)Cálculodelaindemnización:elsalariodiariosecalculadividiendoelsalarioanualentre365.
¿CÓMO CALCULAR
EL FINIQUITO?
[87]
Se trata del documento que el empresario entrega al trabajador como liquidación de las cantidades adeudadas cuando finaliza la relación laboral. Dada la importancia de este documento, hay que tener en cuneta una serie de consejos:
El trabajador percibirá sus retribuciones en proporción al tiempo trabajado en el mes en que finaliza la relación laboral.
• Si no se tienen dudas sobre lo que se está firmando o se tiene pensado presentar una reclamación, la mejor opción es firmar el documento y añadir la expresión “no conforme”.
Iráconsignopositivocuandoelempresarioincumplaconelplazodepreaviso.
Iráconsignopositivocuandoaltrabajadorlequedendíasdevacacionespordisfrutar.
Iráconsignonegativocuandoeltrabajadorhayadisfrutadodemásdíasdelosgenerados.
CONCEPTOS INCLUIDOS EN EL FINIQUITO: Salario correspondiente a los días trabajados durante el mes en que se extingue el contrato.
3. El finiquito
Ejemplo:
Omisióndelpreaviso,encasodequeseproduzca:
1)*OBSERVACIONES:
b) Si el devengo de las pagas extraordinarias es anual, para percibir la paga extraordinaria íntegra el trabajador tiene de haber estado trabajando en la empresa durante los doce meses anteriores a la fecha de pago
seEltipodedevengosedeterminaenelconveniocolectivooelcontratodetrabajo.Afaltadenormaexpresa,consideraqueeldevengoesanual.
a) Loprimeroquetenemosquecalculareselnúmerodedíasdevacacionesgeneradosporel trabajador:
360díastrabajados 30díasdevacaciones
102díastrabajados X X=(102x30)/360=8,5díasdevacaciones
Paga de navidad: 1 de enero a 31 de diciembre
Existen dos formas de devengarse las pagas extras, semestral o anualmente. Devengarse significa generar derecho a su percepción.
a) Si el devengo de las pagas extraordinarias es semestral, para percibir la paga extraordinaria íntegra el trabajador tiene de haber estado trabajando en la empresa durante los seis meses anteriores a la fecha de pago:
3.2) PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES:
[88]
1º) Hemos de calcular los días de vacaciones a los que el trabajador ha generado derecho y no ha disfrutado.
Paga de verano: 1 de enero a 30 de junio
Paga de verano: 1 de julio del año anterior a 30 de junio del año actual Si no ha trabajado durante todo el periodo, se reducirá proporcionalmente.
2ª) Multiplicar el número de días devengados por las retribuciones a percibir durante el periodo vacacional El cálculo del salario diario a efectos de la retribución indemnizatoria de las vacaciones no disfrutadas, no está regulado de forma expresa. Existen, en consecuencia, dos posturas: incluir o no en el salario diario la parte proporcional de pagas extras. conRecuerdaquelacuantíaresultanteiráconpositivocuandoaltrabajadorlequedendíasdevacacionespordisfrutar,eirásignonegativocuandoeltrabajadorhayadisfrutadodemásdíasdelosge nerados.
Trabajador,Ejemplo:con remuneraciónmensualde1250€(elmismoimporterecibedurantelasvacaciones), cuyarelaciónlaboralfinalizael12deabrilde2023nohabiendodisfrutadodedíaalgunodevacaciones duranteelaño.
b) Una vez que sabemos los días de vacaciones a los que ha generado derecho y descontando, en su caso, los ya disfrutados, calculamos el importe de las vacaciones: 8,5 x (1250/30) =354,17€
3.3) PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS:
Paga de navidad: 1 de julio a 31 de diciembre Si no ha trabajado durante todo el periodo, se reducirá proporcionalmente.
1250€
• Pagaextradeverano2023
360díastrabajados 1250€ (1julio21a30dejunio22)
[89]
X=(282x1250)/360=979,17€
1dejulio22 12deabril23 30dejunio23 X €
•
1Pagaextradenavidad2023dejulio2023 31dediciembre2023
1250€
282díastrabajados x (1dejulio21a12deabril22)
1250€
X=(102x1250)/180=708,33€
No se venga cuantía alguna ya que el trabajador no está en dicho periodo en la empresa.
TrabajadorEjemplodedevengoanual:(remuneraciónmensual),condospagasextrasanualesde1250€cadauna,cuyarelaciónlaboral finalizael12deabrilde2023
• Pagaextradeverano 2023
1deenero23 12deabril23 30dejunio23 X €
TrabajadorEjemplodedevengosemestral:(remuneraciónmensual),condospagasextrasanualesde1250€cadauna,cuyarelaciónlaboral finalizael12deabrilde2023
180díastrabajados 1250€ (1eneroa30dejunio)
102díastrabajados x (1deeneroa12deabril)
[90] • Pagaextradenavidad2023
Extinción del contrato por circunstancias de la producción 12 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
Total pagas extras: 979,17 + 354,17 = 1 333,34€
1250€
Despido colectivo, despido objetivo y despido por fuerza mayor
33 días de salario por año trabajado, con el tope máximo de 24 mensualidades (la antigüedad del trabajadoranterioral1202 2012secalculaarazónde45 díasdesalarioporañotrabajado,coneltopemáximode 42mensualidades)
Despido declarado improcedente
33 días de salario por año trabajado, con el tope máximo de 24 mensualidades (la antigüedad del trabajadoranterioral1202 2012secalculaarazónde45 díasdesalarioporañotrabajado,coneltopemáximode 42mensualidades)
360díastrabajados 1250€ (1eneroa31dediciembre)
Extinción del contrato de sustitución, relevo, formación dual y obtención de práctica profesional
1deenero23
Despido disciplinario
Extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa
102díastrabajados x (1deeneroa12deabril)
3.4) INDEMNIZACIÓN:
12deabril23 31diciembre23 X €
No hay indemnización
X=(102*1250)/360=354,17€
20 días de salario por año trabajado, con el tope máximo de 12 mensualidades
a) Tabla de indemnizaciones:
TrabajadorEjemplo: (remuneraciónmensual),consalariomensualde1250€ydospagasextrasdelmismo importe, cuyarelación laboralfinaliza el12 deabrilde2023medianteundespidoobjetivo.Su antigüedadenlaempresaesde8años,6mesesy9días.
CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN COMPROBACIÓN DEL TOPE MÁXIMO
1ER CÁLCULO:
2º CÁLCULO: COMPROBACIÓN DEL TOPE MÁXIMO
“n” días de salario por año trabajado con el tope máximo de “n” mensualidades
1ER CÁLCULO: CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN
1ER FórmulaCÁLCULO:CUANTÍADELAINDEMNIZACIÓN=20díasdesalarioporañotrabajado=20 x salario diario x años trabajados 20 X (1250x14) / 365 X 8,58 = 20 X 47,95 X 8,58 = 8.225,22€
Antigüedad:8años= 8años 6mesesy9días=7meses=7/12= 0,58años Porlotanto,8,58años
Salario diario: salario diario incluyendo la parte proporcional de pagas extras.
[91] T.5 (8
Fórmula = “n” x salario diario x años trabajados
Salario anual (incluidas las pagas extras) 365
Tope máximo = “n” mensualidades = n (12, 24, …) X salario mensual (sinincluirelprorrateodelaspagasextras)
2º CÁLCULO: COMPROBACIÓN DEL TOPE MÁXIMO
2º CÁLCULO:
12 mensualidades = 12 X 1250 = 15.000€ Como no supera el tope máximo, cobrará 8.225,22€
“n” = número de días de indemnización correspondientes (20,33,12, …)
Años trabajados: se prorratean los periodos inferiores al año; las fracciones de días se consideran mes completo (porejemplo,3años,2mesesy12días,seconsiderarán3añosy3meses)
b) ¿Cómo se calculan las indemnizaciones?
• Salario mensual: 1.140 €
Antigüedad en la empresa: 5 años
• Tiene derecho a dos pagas extras de 1.000€ cada una de ellas, de devengo semestral, que se perciben en diciembre y en julio.
Con estos datos, calcular el importe del finiquito.
• Las vacaciones de este trabajador consisten en 30 días naturales por año de servicio, retribuidas a salario real de 1.140 €, no habiendo disfrutado de día alguno durante el año 2023
[92]
Un trabajador comunica, cumpliendo con el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo, a la empresa su intención de dar por finalizada la relación laboral el día 28 de marzo de 2023 (siendo el día 28 el último día que acude a trabajar)
ACTIVIDAD 9:
Los datos en cuanto a las retribuciones de este trabajador son:
Con estos datos, calcular el importe del finiquito
ACTIVIDAD 10:
[93]
Los datos en cuanto a las retribuciones de este trabajador son:
• Las vacaciones de este trabajador consisten en 30 días naturales por año de servicio, retribuidas a razón de 1.560 €, habiendo disfrutado de 20 días durante el año 2022
Un trabajador es despedido por la empresa con fecha 25 de noviembre de 2022 (siendo el día 25 el último día que acude a trabajar). La causa del despido objetivo es amortización del puesto de trabajo por causas económicas.
El empresario notifica el despido al trabajador con 10 días de preaviso.
• Salario mensual: 1.560 €
• Tiene derecho a dos pagas extras de 1.560€ cada una de ellas, de devengo semestral, que se perciben en diciembre y en julio.
Antigüedad en la empresa: 19 años, 5 meses y 23 días.
[94]
• Las vacaciones de este trabajador consisten en 30 días naturales por año de servicio, retribuidas a razón de 1.253 €, no habiendo disfrutado de día alguno el año 2023
• Salario mensual: 1.253€
[95]
• Tiene derecho a dos pagas extras de 1.253€ cada una de ellas, de devengo anual, que se perciben en diciembre y en julio.
Con estos datos calcular el importe del finiquito.
Los datos en cuanto a las retribuciones de este trabajador son:
ACTIVIDAD 11:
Un trabajador, con un contrato por circunstancias de la producción, ve extinguido su contrato con fecha 17 de abril de 2023 El trabajador comenzó su relación laboral el día 1 de enero de 2023
[96]
2. Han ofrecido el traslado a Madrid a 30 trabajadores de otros centros de trabajo. Entre ellos, está Rodrigo, profesor de inglés con dos niños de 1 y 4 años. ¿Qué opciones tiene Rodrigo?
ACTIVIDAD 12 (GLOBAL UNIDAD 5 Y 6)
1. De la totalidad de la plantilla actual, 400 trabajadores, se plantean el despido de 40 profesionales. ¿De qué tipo de despido se trata?
Si Rodrigo decide finalmente trasladarse, ¿podría solicitar una excedencia para atender a sus hijos? ¿Cuáles serían los efectos de dicha excedencia?
3. Sonia es profesora de francés. Acaba de finalizar el Grado en Filología Inglesa. Temporalmente, deberá realizar las funciones de la profesora de inglés ya que en el centro de trabajo necesitan un profesor más de inglés. Realizará estas funciones hasta que encuentren a dicho profesor. ¿Qué tipo de movilidad es?
[97]
Bea y Mario están muy tristes porque trasladan a su amiga Fedra, quien les ha contado el tremendo lío que hay montado en la empresa. Mario y Bea le dan algunos consejos sobre cómo afrontar la situación tanto a ella como a los compañeros afectados. Educandoweb es una importante empresa de enseñanza online. Sus principales oficinas están en Madrid, pero tiene centros por todo el país. Debido a un descenso en las matriculaciones, la empresa tiene problemas económicos. Por ello, ha decidido llevar a cabo una importante reestructuración de la plantilla. Los responsables de recursos humanos proponen las siguientes actuaciones por motivos económicos y organizativos
4. Uno de los profesores, Pedro, acumula un total de 6 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en el último mes y medio. La empresa decide despedirle. ¿Ante qué tipo de despido nos encintramos?
[98]
[99]
[100] ¿De qué formas pueden los trabajadores implicarse en el funcionamiento de la empresa? ¿En qué consiste el derecho a la huelga? ¿Qué es y qué regula un convenio colectivo? Unidad 7: Las relaciones colectivas de trabajo
[101] 1. Los representantes de los trabajadores 2. Huelga 3. El convenio colectivo Unidad 7: Las relaciones colectivas de trabajo
b) Ejercer la función de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene, interponiendo denuncias ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social.
e) ColaborarOtras: en los planes de conciliación de la vida laboral y familiar, convocar huelgas, …
GARANTÍAS
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes (delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales).
En caso de que un representante vaya a ser sancionado por falta grave o muy grave, ha de abrirse un expediente contradictorio, que consiste en designar un instructor imparcial para que oiga al representante sancionado, así como a los demás representantes de los trabajadores de la empresa, para que puedan expresar su versión de los hechos
B) EXPEDIENTE CONTRADICTORIO:
Los representantes de los trabajadores disponen de unas horas mensuales retribuidas para realizar sus funciones de representación.
Los representantes de los trabajadores
En los casos de despido o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como en los traslados, los representantes de los trabajadores tienen preferencia a quedarse en la empresa respecto a los demás trabajadores.
Cuando el despido sea declarado improcedente, es el trabajador y no la empresa el que decide entre la readmisión o la indemnización.
1
Negociar convenios colectivos de empresa y participar en las mesas de negociación de los ERE´s
FUNCIONES
c) Negociación:
D) DERECHO DE OPCIÓN EN EL DESPIDO IMPROCEDENTE:
C) CRÉDITO HORARIO RETRIBUIDO:
a) Recibir información por parte de la empresa en temas como: la situación económica y contable, la contratación de trabajadores, la tasa de absentismo laboral, las sanciones impuestas a los trabajadores, la seguridad e higiene en el trabajo, prevención de riesgos, etc
A) NO SER DESPEDIDOS NI SANCIONADOS por realizar sus funciones como representantes.
[102]
E) PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA:
Cese temporal de la actividad laboral por parte de los trabajadores como medida de presión en un conflicto laboral con el objetivo defender sus intereses. Es el recurso que utilizan los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones negociaciones con la empresa.
exteriorizarsedediferentesformas: protestas,manifestaciones,absentismolaboral,disminucióndelrendimiento,huelga,etc
a) Mónica es delegada de personal en su empresa. Ayer recibió una carta de despido en la que se le indicaba que la causa para del mismo era que la trabajadora, junto con el resto de representantes, había convocado una huelga el mes pasado. ¿Es legal la actuación de la empresa?
[103]
b) Luis es miembro del comité de empresa de LOGISMARKET. Tiene unas horas mensuales retribuidas para realizar sus funciones. Ha solicitado a la empresa información sobre diferentes cuestiones: últimas contrataciones, situación económica de la empresa y la sanción impuesta a un compañero. Identifica qué función y qué garantía se están produciendo.
ACTIVIDAD 1:
2 La huelga
Entérminosgenerales,elconflictoesunasituacióndeconfrontaciónentrepersonas.Enelámbitoempresarialexistendiferentestiposdeconflictos:entrecompañeros,entredepartamentos,conclientes,conproveedores,entre losAtrabajadoresyempresarios,etcnosotrosnosinteresanlosconflictosqueseproducenentrelaempresaytrabajadores,esdecir,losconflictoslaborales.Estosconflictospueden
2.1 ¿Qué entendemos por huelga?
Huelga de empresa, cuando afecta a una sola empresa
2.2
Tipos de huelga
Según el sector de actividad afectado
Según su duración
Huelga sectorial, cuando afecta a un sector de actividad concreto (minería, educación, etc)
Huelga temporal, cuando se convoca por un tiempo determinado
ACTIVIDAD 2:
Huelga indefinida, cuando se sabe la fecha de inicio, pero no la de finalización.
[104]
Busca un ejemplo real de cada tipo de huelga y para cada una de ellas identifica los motivos de la misma.
Huelga general, cuando una huelga se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
Su finalidad es no dejar desatendida o desabastecida a la población.
2.4 Servicios mínimos
[105]
Existen una serie de requisitos para que una huelga sea legal:
2.3 ¿Cómo proceder para que una huelga sea legal?
La determinación del porcentaje de servicios mínimos corresponde a la autoridad gubernativa, y la designación de los trabajadores que han de realizarlos corresponde a la dirección de la empresa. La negativa injustificada por parte del trabajador a realizar los servicios mínimos puede considerarse una falta muy grave
2. La convocatoria se deberá notificar al empresario o empresarios afectados con un mínimo de cinco días de antelación (diez si se trata de una empresa que se dedique a los servicios públicos)
¿Qué son?
1. La huelga debe ser declarada/convocada por los sindicatos o representantes de los trabajadores, después de una decisión mayoritaria.
3. Se formará un comité de huelga para que participe en las acciones necesarias para la resolución del conflicto y garantizar los servicios mínimos. El comité de huelga estará formado por representantes de las empresas y de los trabajadores.
Se trata de la prestación de servicios en aquellas huelgas que se declaren en actividades consideradas como servicios esenciales de la comunidad (ejemplos: servicios sanitarios, transporte, telecomunicaciones, energía eléctrica, enseñanza, radio y TV pública, recogida de basuras, etc).
[106]
¿Es correcta la actuación de los piquetes?
D) Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos para dar información y publicidad de la huelga, pero no piquetes violentos ni ocupar el centro de trabajo.
C) Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga y la libertad de quienes decidan secundar la huelga. Los trabajadores no pueden ser sancionador por secundar la huelga.
C) Parte proporcional de las pagas extraordinarias y, en su caso, paga de beneficios.
Salario del día/días de la huelga
ACTIVIDAD 3:
En una empresa se está desarrollando una huelga para evitar un despido colectivo. Los piquetes están en la entrada al centro impidiendo el acceso a los trabajadores que han decidido ir a trabajar.
2.5
B) Parte proporcional del salario del fin de semana
B) El empresario no puede contratar a trabajadores para sustituir a los trabajadores huelguistas (esquirolaje), salvo que los trabajadores designados para realizar los servicios mínimos incumplan su obligación.
A) Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo, por lo tanto el trabajador no desarrolla su actividad laboral y el empresario no tiene la obligación de abonarle el salario
Características de la huelga
SALARIOADESCONTARDURANTELAHUELGAA)
3) Pedro, uno de los trabajadores, ha decidido secundar la huelga, pero no sabe qué salario se le descontará. Ayuda a este trabajador a solucionar su duda.
Andrés trabaja en LIMPIASEC, S.A., empresa dedicada a la limpieza y recogida de residuos urbanos de Barcelona. En la empresa existe un conflicto colectivo debido a que se ha producido un bloqueo en las negociaciones sobre la subida salarial, que se ha intentado solucionar por diferentes vías (negociación, protestas,…). Finalmente, se ha convocado una huelga para los días 1, 2 y 3 de abril.
1) Tipo/s de huelga convocada.
2) ¿Deberían establecerse servicios mínimos en esta huelga? Razona la respuesta.
[107]
4) Un grupo de trabajadores está reunido porque les ha llegado el rumor de que la empresa va a sancionar a los que decidan secundar la huelga. Además, tienen la duda de si la empresa puede contratar nuevos trabajadores para sustituirles. ¿Puedes orientarles?
ACTIVIDAD 4:
Jornada
CONTENIDO/MATERIASTIPOS
¿QUÉ ES?
Esta cláusula establece las condiciones y procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establezcan el convenio para aquellas empresas cuya situación económica sea tal que la aplicación de dicho régimen salarial puede poner en peligro su estabilidad financiera y viabilidad futura. Suele ser utilizada en temas salariales.
Relaciones sindicales, Comisión paritaria, prevención de riesgos, planes de igualdad, etc.
Convenio sectorial: afecta a todas las empresas de un sector de actividad. Por ejemplo, el convenio del metal.
[108] 3
Según su ámbito geográfico Locales, provinciales, interprovinciales, regionales y nacionales.
Régimen de inaplicación
Convenio franja: afecta a un determinado grupo de trabajadores (categoría profesional u oficio), o bien excluye a determinadas categorías profesionales. Por ejemplo, el convenio colectivo de pilotos.
Clasificación profesional Categorías y grupos profesionales
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo que afectarán a las empresas incluidas dentro de su ámbito de aplicación.
Jornada anual y semanal, distribución irregular, vacaciones, permisos, periodos de descanso, etc
Salario Tablas salariales y descripción de los componentes salariales.
Contratación Contratos y periodo de prueba.
Según los trabajadores afectados
Convenio general: afecta a todos los trabajadores de la empresa.
Según las empresas afectadas
Convenio de empresa: sólo afecta a una empresa. Por ejemplo, el convenio de FASA.
Materias asistenciales Planes de pensiones, guarderías, economatos, mejoras a la seguridad social, etc
Régimen disciplinario Faltas y sanciones
Otras materias
El convenio colectivo
QUE REGULA
[109]
[110] ¿Por qué es tan necesaria nuestra aportación al sistema de la Seguridad Social? Unidad 8: ¿En qué consiste el sistema de la Seguridad Social?
[111] 1. La Seguridad Social: concepto y prestaciones 2. El sistema de protección por desempleo Unidad 8: ¿En qué consiste el sistema de la Seguridad Social?
❖ Nacimiento y cuidado de menor.
ASISTENCIA SANITARIA
❖ Rehabilitación.
1
❖ Cuidado de menores afectador por cáncer u otra enfermedad grave.
❖ Viudedad y orfandad.
1.1 Asistencia sanitaria
Incluye un conjunto de servicios médicos, farmacéuticos, de rehabilitación y prótesis necesarios para conservar o reestablecer la salud de los trabajadores.
❖ Asistencia farmacéutica.
❖ Asistencia médica.
❖ Riesgo durante el embarazo o lactancia.
❖ Prótesis quirúrgicas, ortopédicas y vehículos para minusválidos.
En la siguiente tabla se recogen las prestaciones más importantes de nuestro sistema:
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En nuestro país existe un sistema público y gratuito de Seguridad Social que garantiza a los ciudadanos la asistencia y prestaciones necesarias en casos de necesidad (enfermedad, accidente, maternidad, jubilación, desempleo, viudedad, orfandad, etc).
❖ Incapacidad temporal.
La Seguridad Social: concepto y prestaciones
PRESTACIONES ECONÓMICAS
❖ Cuidado del lactante.
❖ Incapacidad permanente.
❖ Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación.
❖
❖ Desempleo (gestionada por el SEPE)
[112]
1.3 Prestación por cuidado del menor
Si la baja deriva de enfermedad común o accidente no laboral:
Del 4º al 20º día 60% de la base reguladora
DURACIÓN 16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Prórroga de 6 meses
Propuesta para incapacidad permanente
Si la baja deriva de accidente laboral o enfermedad profesional:
Día de la baja Salario íntegro. Desde el día siguiente de la baja 75% de la base reguladora
Prestación por incapacidad temporal
CUANTÍA
[113] 1.2
Del 1er al 3er día No se cobra nada
DESCRIPCIÓN
DURACIÓN Alta 12 meses Alta
¿Quéeslabasereguladora?Esunamediadelocotizadoalaseguridadsocialdurante elmesanterior.
Prestación que recibe el trabajador cuando se encuentra de baja por enfermedad (laboral o no) o accidente (laboral o no).
Del 21º día en adelante 75% de la base reguladora
DESCRIPCIÓN Prestación que cubre la baja por nacimiento o adopción (para ambos progenitores)
CUANTÍA 100% de la base reguladora
REQUISITOS o Tener la edad ordinaria de jubilación (va incrementándose cada año, hasta llegar en el año 2027 a los 67 años). En el año 2019 se exige tener cumplidos 65 años y 8 meses.
Prestación por incapacidad permanente
Gran invalidez: situación del trabajador que se encuentra afectado de una incapacidad permanente que, como consecuencia de perdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos. El trabajador cobra una pensión y no puede trabajar (en algunos casos, se permite que realicen actividades compatibles con el estado del incapacitado)
Absoluta: incapacidad que inhabilita a un trabajador para toda profesión u oficio. El trabajador cobra una pensión y no puede trabajar (en algunos casos, se permite que realicen actividades compatibles con el estado del incapacitado)
[114] 1.4
DESCRIPCIÓN Situación que sufre un trabajador derivada de una enfermedad o un accidente que reduce o anula su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva
o Haber cotizado 15 años, de los cuales al menos 2 años han de estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores a la edad de jubilación.
Total: incapacidad que inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. El trabajador recibe una prestación que es compatible con el salario que reciba de la misma u otra empresa., siempre que realice funciones distintas.
GRADOS Parcial: incapacidad en la que el trabajador ve disminuida su capacidad para trabajar en su profesión habitual, pero puede seguir ejerciendo las tareas básicas de la misma (por ejemplo, un carpintero que sufre la amputación de un dedo). El trabajador recibe una indemnización y sigue trabajando.
1.5 Pensión de jubilación (ordinaria)
DESCRIPCIÓN Prestación que recibe el trabajador de forma vitalicia cuando cesa en el trabajo a causa de la edad.
NIVELSUBSIDIOSASISTENCIAL:PORDESEMPLEO (“ayudas”)
• Periodo mínimo de cotización: 360 días en los 6 años anteriores.
o Renta Activa de Inserción
Requisitos para percibir la prestación por desempleo:
(pérdida involuntaria del empleo + cotización inferior a 360 días)
[115]
o Subsidios extraordinarios
o Mayores de 45/52 años.
o Parado de larga duración.
laprestaciónpordesempleo
El sistema de protección por desempleo
Vinculadosalagotamientode
Subsidio por pérdida de empleo
• Perder el empleo de forma involuntaria.
2
Vinculadoacotización
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (“paro”)
El desempleo es la situación en que se encuentran las personas que pierden el empleo. El sistema de protección por desempleo se articula en dos niveles:NIVELCONTRIBUTIVO:
DURACIÓN
CUANTÍA Para calcula la cuantía de la prestación tenemos que seguir dos pasos:
2º) Aplicamos un porcentaje a la base reguladora para calcular la cuantía diaria, que está en función de la duración de la prestación: 70% x Base Reguladora 180 primeros días de duración de la prestación 50% x Base Reguladora a partir del día 181
o Tener cotizados 360 días en los 6 años inmediatamente anteriores a perder el empleo.
1º) Hemos de calcular una base reguladora diaria, utilizando la siguiente fórmula:
Va en función de los días cotizados, como se expresa en la siguiente tabla:
Suma de lo cotizado al desempleo de los últimos 180 días (restando las horas extras) 180
[116]
2.1
Nivel contributivo: prestación por desempleo
REQUISITOS
DESCRIPCIÓN Prestación que recibe el trabajador que pierde el empleo o está en ERTE.
o Perder el empleo de forma involuntaria (que el contrato se extinga por cualquiera de las vías estudiadas en el tema 6, salvo la dimisión, el abandono, extinción del trabajador rechazando un desplazamiento) o estar en ERTE.
o No tener la edad ordinaria de jubilación.
o Prestación: Base reguladora diaria = (1.200x6)/180= 40
Ejemplo: Trabajador que es despedido y tiene 950 días cotizados al desempleo. Su cotización a desempleo durante los últimos 6 meses (descontadas las horas extras) ha sido de 1.200 €/mes.
[117]
c) Sabiendo que la suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador durante los últimos 6 meses asciende a 7.259€, calcula su prestación por desempleo.
Cuantía:40X70% = 28€/día durante 6 primeros meses de prestación (28x30=840€ mensuales) 40x50%=20€/día durante los 4 meses restantes (20x30=600€ mensuales)
El contrato de trabajo de un amigo tuyo acaba de finalizar debido a un despido objetivo. El contrato ha durado 25 meses (750 días). No está muy al día en esto de las prestaciones, así que te pregunta para que le informes:
ACTIVIDAD 1:
a) ¿Tiene derecho a cobrar el desempleo?
o Duración de la prestación: 950 días cotizados 300 días de prestación (10 meses)
b) ¿Durante cuánto tiempo?
[118]
[119]
Trabajaremos el contenido de esta unidad con material complementario.
Prevención de riesgos laborales
Unidad 9
Este tema lo trabajaremos con los recursos del blog de aula y a través de los talleres del Programa Europeo Aula Empresa
[120]
Unidad 10 Búsqueda de empleo
