1|Medarbeideroppfølging Medarbeidersamtalen er en sentral del i medarbeideroppfølgingen. Samtalen er en viktig dialog mellom medarbeider og nærmeste leder, hvor begge får muligheten til å diskutere arbeidsoppgaver, -prosess og resultater, samt muligheten til å gi hverandre tilbakemeldinger og kanalisere ønsker og behov. Samtidig skal samtalen være forpliktende i forhold til avtalte forbedringsområder og utviklingstiltak.
Fordeler En arena hvor begge parter har mulighet til å påvirke felles mål og sannheter. Synliggjøring av krav og for ventninger til leder og medarbeider. Planlegging av faglige og personlige utviklingstiltak. Gjøre leder bedre i stand til å tilrettelegge for den enkelte.