Weinig zekerheid ... Waar werkgevers moeite hebben met het verschaffen van meer inkomenszekerheid voor medewerkers, kan niet worden verwacht dat zij investeren in opleidingen voor deze medewerkers. Overigens is het maar de vraag of het verstandig is om mensen op te leiden voor een baan waarvan op voorhand al vaststaat dat er weinig zekerheid kan worden gegeven. ‘Een ondernemer met een krimpend bouwbedrijf heeft geen enkel belang om geld te steken in een bouwvakker die verpleger wil worden.’ 8
arbeidsmarkt bijna helemaal worden
deze mogelijkheden. Medewerkers
tiveerd om in de eigen talent- en
opgevangen door de flexibele schil.
moeten zich ervan bewust worden
competentieontwikkeling te inves-
dat ze aantrekkelijk moeten blijven
teren. Voor zover zij werkzaam
Gee n m o t i v a t i e t o t bijscholing
voor de arbeidsmarkt en zich moeten
Medewerkers in vaste dienst hebben
een inkomen te blijven.
blijven ontwikkelen om zeker van
meestal voldoende mogelijkheden
‘Vooral hoogopgeleiden investeren in hun eigen ontwikkeling’
om zich door te ontwikkelen. Maar
Hoe couranter de werknemer, hoe
omdat ze denken dat ze voldoende
minder kans hij heeft (langdurig)
zekerheid kunnen ontlenen aan
werkloos te zijn. Met name hoger
zijn bij grote organisaties of de
het vaste contract dat ze hebben,
opgeleide werknemers (al dan niet
overheid worden zij hierbij boven-
maken ze onvoldoende gebruik van
zzp’er) zijn dan ook sterk gemo-
dien (organisatorisch en financieel)
24