voor een opleiding na afloop van de
Een duaal ontslagstelsel
diensttijd.
In zijn boek ‘Terug de polder in — Pleidooi voor een werkende
deze jaren geld opzij wordt gezet
arbeidsmarkt’ roept advocaat, SER-kroonlid en hoogleraar Europees arbeidsrecht Ferdinand Grapperhaus op tot hervorming van de arbeids-
Een verschuiving va n m ac h t
markt. Een belangrijk kritiekpunt voor Grapperhaus zijn de twee ongelijke procedures bij ontslag: de procedure via de kantonrechter en de UWV-route. Die laatste moet volgens hem snel worden afge-
Arjan van den Born wijst erop dat
schaft. Grapperhaus: “Het UWV geeft ontslagvergunningen via een
de huidige inrichting van de arbeids-
zogeheten preventieve toets. Die maatregel is terug te voeren tot de
markt niet ouder is dan hooguit
nazi’s en was bedoeld om via de ‘Arbeitseinsatz’ de oorlogsmachinerie
een halve eeuw en dat het daarom
te versterken. Ik vind het onbegrijpelijk dat het kabinet in het regeer-
verwonderlijk is dat er zo langs vaste
akkoord daarop heeft ingezet. Nu heb je een duaal ontslagstelsel:
lijnen wordt gediscussieerd. Rond
via de UWV krijg je geen ontslagvergunning, via de kantonrechter
1890 was nog ongeveer de helft van
wel. Ontslag moet op een beschaafde manier gebeuren. Iemand die
de Nederlanders zelfstandig onder-
ontslagen wordt en dat niet aan zichzelf te wijten heeft, moet een
nemer, en was zorgen voor jezelf / je
vergoeding krijgen die gerelateerd is aan het aantal dienstjaren.”
eigen business het dominante model.
En: “De verschillen tussen flex en vast zijn te extreem en moeten
Pas als je om de een of andere reden
gelijkgetrokken worden. Ook mensen met een flexcontract moeten
echt niet voor jezelf kon beginnen,
een ontslagvergoeding kunnen krijgen.” 7
ging je in loondienst – maar dan nog was je aanvankelijk vaak zelfstandig arbeider met een breder taken-
7 www.fd.nl, geraadpleegd op
19
22 maart 2014