Personal Swiss 2017 Messezeitung

Messe Special 04. - 05. April 2017 | Messe Zürich

9:00 - 17:30 Uhr | Hallen 3, 5 & 6

ts n e s e r p proudly

16. Fachmesse für HRM, trainings to business & Corporate Health

Fachmesse für Recruiting Solutions & Employer Branding

Keynote-Speaker Personal Swiss

Keynote-Speaker TALENTpro Foto: Spengler

Foto: von der Assen

Mindful Leadership: Achtsamkeit für Führungskräfte

MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionieren Robert Spengler, CEO, Speaker und Berater, Spengler Kommunikations Regie

Lust auf Digitalisierung mit kognitiver Intelligenz

Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee

Foto: Frickenschmidt

Foto: Semet

Angelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant Head of Management Development, Axpo Group

Sven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps, IBM Deutschland GmbH

Sören Frickenschmidt, Head of Recruiting Services, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG Foto: Ganouchi

Foto: Rosemann

HR-Transformation in der Baumann Group Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes, BAUMANN Springs Ltd

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding Michel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber recruma GmbH

Foto: Zähringer

300 Aussteller 200 Programmhighlights

9 Keynotes

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem Spielraum Psychologin lic.phil.I Susanne Zähringer, Gesundheitsbeauftragte, Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie

Foto: Hammer Blakebrough

Genau die richtige Fachmesse für Sie!

What happens when a company reaches gender equality?

Treffen Sie auf der Personal Swiss und der TALENTpro auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen.

Foto: Winkler

Carin Hammer Blakebrough, HR Country Manager, IKEA AG

Nutzen Sie die Möglichkeit und informieren Sie sich über Produktneuheiten, Trends und Entwicklungen, die sich im Personalwesen abzeichnen und nutzen Sie die vielzähligen NetworkingMöglichkeiten der Messe.

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?

Denn: Auf keiner anderen Messe haben Sie die Möglichkeit, so viele Kollegen aus den anderen Branchen zu treffen.

Dr. Silvan Winkler, GfK Switzerland AG

twitter @Personal_Swiss #PersonalSwiss

• Geschäftsführer, CEO, COO, CFO

• ITK-Bereichs-, Gruppen-, Abteilungsleiter

• Personalleiter/innen & Personalentscheider

• Betriebsräte

• Personalrecruiter

• Journalisten

twitter @TalentPro_ch #TALENTpro

facebook.com/PersonalSwiss

facebook.com/TALENTpro.ch

Grusswort Personal Swiss

Grusswort Personal Swiss............................................................................................................................S. 2

Dr. Barbara Schaerer, Direktorin des Eidgenössischen Personalamts EPA

Keynotes Personal Swiss..............................................................................................................................S. 3

„Die heutige Arbeitswelt ist mobil. Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten ist zu einem Muss für jeden Arbeitgeber geworden. Man arbeitet von zu Hause aus, im Zug, selbst Sitzungen finden vielfach nur noch virtuell statt.“

Fortsetzung auf Seite 2

Themenbereiche..........................................................................................................................................S. 4 Grusswort & Keynotes TALENTpro................................................................................................................S. 5

Foto: Schaerer

Inhaltsverzeichnis

Vortragsprogramm......................................................................................................................................S. 6 – 9

Grusswort talentpro

Programm der Aktionsflächen Training.......................................................................................................S. 7 & 9

Alexander R. Petsch, Geschäftsführer børding Jan Hinz, Projektleiter TALENTpro & Personal Swiss

Ausstellerliste & Hallenplan........................................................................................................................ S. 12 Sponsoren

Mit freundlicher Unterstützung

„Gute Mitarbeitende, die mit Elan, Engagement und dem passenden Know-how Ihr Unternehmen voranbringen, wachsen nicht auf Bäumen.“ Fortsetzung auf Seite 5

Foto: Petsch & Hinz

Allgemeine Informationen.......................................................................................................................... S. 11

MedienPartner

Grusswort Grusswort

Foto: Schaerer

der technische Wandel und sie haben sogar Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Auch die Vermischung von Berufs- und Privatleben kann Fluch oder Segen sein.

Dr. Barbara Schaerer, Direktorin des Eidgenössischen Personalamts EPA Die heutige Arbeitswelt ist mobil. Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten ist zu einem Muss für jeden Arbeitgeber geworden. Man arbeitet von zu Hause aus, im Zug, selbst Sitzungen finden vielfach nur noch virtuell statt. Landauf, landab wird das mobile Arbeiten angepriesen – es schont die Umwelt, verringert den Raumbedarf und wirkt sich positiv auf die Work-Life-Balance aus. Überall nur Vorteile, möchte man sagen. Doch welche Kehrseiten hat dieser Wandel? Wie ist mein Job tangiert?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer begegnen der neu gewonnenen Flexibilität ganz unterschiedlich. Die einen fühlen sich wohl dabei, mobil und nach ihrem individuellen Tagesplan arbeiten zu können. Die anderen verunsichert

In der mobilen Arbeitswelt stellen sich zudem neue Führungsfragen. Welcher Wochentag eignet sich für die Teamsitzung? Wie kommunizieren wir im Team?

Wie informiere ich mich über den Arbeitsfortschritt? Wer muss wann erreichbar sein?

In einer mobilen Arbeitswelt ist eine umsichtige Führung wichtiger denn je.

Sie basiert auf Vertrauen, aber auch auf Achtsamkeit gegenüber jenen, denen die immer schnelleren Veränderungen Mühe bereiten. Führung darf aber auch innovativ und experimentierfreudig sein. Wer wäre vor 20 Jahren auf die Idee gekommen, dass Jüngere Ältere coachen und Hierarchien nicht mehr überall vorhanden sind?

Wie wir mit der Mobilität umgehen, hängt stark von der Führung ab. Eine Führungsausbildung, die sich mit neuen Entwicklungen auseinandersetzt, ja diese sogar vorwegnimmt, ist deshalb eine absolut notwendige Investition in die Zukunft.

HR Start-up Park Halle 5

SeLC Holiday Inn / Messe Zürich

Schweizer HR-Gründerszene im Rampenlicht: disrupt HR

Thema 2017: Lernen im Wandel

Frischer Wind weht durch die Personal Swiss 2017: Im HR Start-up Park präsentieren junge Unternehmen ihre innovativen HR-Lösungen und -Produkte. Neben der Ausstellungsfläche haben die HR Start-ups die Möglichkeit, das Fachpublikum in 30-minütigen Kurzvorträgen von ihrer Idee und ihrem Unternehmergeist zu überzeugen.

Lernen Sie neue Sichtweisen und Blickwinkel auf die Arbeitswelt der Zukunft kennen und lassen Sie sich vom Gründergeist der teilnehmenden Unternehmen inspirieren!

Wie digitales Lernen Veränderungsprozesse in Organisationen unterstützt Die Swiss eLearning Conference, kurz SeLC (#selc17 für Twitter), ist die etablierte und prominent besetzte E-Learning-Veranstaltung in der Schweiz. Sie kombiniert praktisches Know-how und konkrete Erlebnisse und hat sich zum Ort für Gespräche und Erfahrungsaustausch innerhalb eines Netzwerks von Experten und Interessenten entwickelt.

Keynote-Vorträge 04.04.2017 | 14:00 - 14:45 Uhr Digitale Transformation: (Wie) Kann digitales Lernen Veränderung unterstützen?

Prof. Dr. Michael Kerres, Professor für Erziehungswissenschaft der Universität Duisburg-Essen, Inhaber des Lehrstuhls für Mediendidaktik und Wissensmanagement, Leiter des Learning Lab

04.04.2017 | 14:45 - 15:30 Uhr Materialinnovationen wandeln die Gesellschaft Dr. Sascha Peters, Gründer und Inhaber der Zukunftsagentur „HAUTE INNOVATION – Material und Technologie“ aus Berlin

Jetzt online Termine mit Ausstellern vereinbaren!

Vereinbaren Sie Termine über die Ausstellerliste auf www.personal-swiss.ch/aussteller und www.talent-pro.ch/aussteller, um Ihren Messebesuch zu optimieren.

Klicken Sie dazu neben den Ausstellern Ihrer Wahl auf „Termin vereinbaren“.

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04.04.2017 | 15:50 - 16:35 Uhr Die Online Academy der Klubschule Migros: Digitales Lernangebot und lernendes Lean Startup im Grossunternehmen Oliver Durrer, Leiter Online Academy, ONLINE ACADEMY, Klubschule Migros

05.04.2017 | 16:00 - 16:45 Uhr Human Relations 4.0 – Auf dem Weg zu HR 4.0 in der Luftfahrt Jan Balcke, Head of Vocational Training | Project Leader HR 4.0 AIRBUS Operations GmbH

Weitere Infos und Anmeldung unter: www.selc.ch

Keynotes Personal Swiss

Achtsamkeit ist in aller Munde und in den USA bei Firmen wie Google, SAP, Ford und McKinsey im Führungsalltag angekommen. Nun hält dieser Trend auch in der Schweiz Einzug. Doch was hat es mit Achtsamkeit auf sich? Erfahren Sie, wie dieser Ansatz Führungskräfte dabei unterstützen kann, mit steigender Komplexität, immer grösserer Unsicherheit und immer schnellerem Tempo erfolgreich umzugehen. Wie neurowissenschaftliche Untersuchungen die Wirksamkeit von Meditation belegen.

Und seien Sie gespannt darauf, die Wirkung kurzer Achtsamkeitsübungen bei sich selbst zu erleben.

Content Stage 1 | Halle 5

Lust auf Digitalisierung mit kognitiver Intelligenz

05.04.2017 | 11:30 - 12:15 Uhr

Carin Hammer Blakebrough, HR Country Manager, IKEA AG Is it not interesting? Academic research tells us that diverse teams are smarter and perform better. Despite the obvious benefits, many companies are not there yet. What happens when you reach that status? A proof of concept.

According to academic research, there is no doubt.

All indicators tell us that empowering women and reaching gender equality will pay off big times. A recent McKinsey Global Institute report even finds that advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth. What keeps us from realizing this potential? How can companies embark on that journey and what will happen when they reach the final destination?

Carin Hammer Blakebrough has worked in different organizations and companies within the field of Human Resources. Previous to her Human Resources career she has worked at the United Nations, in Asset Management as well as in a Hedge Fund.

She has earned a Master in Economics as well as an MAS in HR & Career Management from the University of Geneva. Born in Sweden a little bit more than 40 years ago, she has lived more than half of her life abroad. She says that diversity of cultures and people have enriched her life and made her truly passionate about leadership for inclusion. In her talk, she delivers the proof of concept for gender equality and explains the benefits for companies thereof.

Präsentiert von: GfK Switzerland AG

• Vom Generalisten zum globalen Spezialisten durch Fokus, Standardisierung und Globalisierung • Workday bei Baumann: Unterstützung des Wandels mit einer modernen HCM-Lösung in der Cloud In diesem Vortrag erfahren Sie aus erster Hand, wie die HR-Transformation bei der BAUMANN Group erfolgreich gestaltet wurde und weiterhin betrieben wird. Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes, führt durch den gesamten Prozess, beginnend bei Unternehmenszielen, Strategien und Zielsetzungen, die sich in drei Stichworten zusammenfassen lassen: Fokussieren, standardisieren, globalisieren. Wie gelang es der HR-Funktion, den unternehmerischen Wandel mit zu gestalten und zu unterstützen? Sie erhalten Einblicke hinter die Kulissen: Was bedeutet der Strategie Wandel für die HR Funktion, vom Auswahlprozess zur Systemunterstützung, der Entscheidung für die Cloud-Lösung, bis zur Umsetzung im Projekt. Ein Überblick über begleitende Change Management Massnahmen, genommene Hürden und Erfolgskriterien für den Wandel runden den Vortrag ab. Peter Rosemann verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich globaler HRIS Strategien, HR Transformationsprozessen und der Implementierung von globalen HR Systemen und Prozessen in mittleren und grossen multinationalen Unternehmen.

Präsentiert von: Workday GmbH

Als aktuelles Praxisbeispiel wird aufgezeigt, wie der grösste Schweizer Energieversorger Axpo diverse Achtsamkeitsprogramme erfolgreich in die Führungskräfte- und Talentprogramme integriert. Und wie einzelne Management Teams dabei unterstützt werden, durch Achtsamkeitspraktiken mehr Klarheit und Präsenz in den täglichen Führungsalltag zu bringen. Für bessere Entscheidungen, motiviertere Mitarbeitende und gesteigerte Resilienz gegen Stress.

04.04.2017 | 09:20 - 09:50 Uhr

Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes, BAUMANN Springs Ltd

Fotos: Hammer Blakebrough

Angelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant, Head of Management Development, Axpo Group

What happens when a company reaches gender equality?

HR-Transformation in der Baumann Group

Foto: Rosemann

Foto: von der Assen

Mindful Leadership: Achtsamkeit für Führungskräfte

Keynotes der TALENTpro finden Sie auf Seite 5

Content Stage 4 | Halle 6

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem Spielraum

Die Digitalisierung ist im Personalwesen angekommen. Kognitive Lösungen und der Einsatz von künstlicher Intelligenz helfen Personalern, datenfundiert Entscheidungen zu treffen. Folglich verspricht die Anwendung dieser Technologien spannende Chancen.

Das Zeitalter der Digitalen Transformation erfordert von HR, sich mit neuen Trends und Technologien auseinanderzusetzen und die resultierenden Chancen wahrzunehmen. Die Digitalisierung ersetzt, verändert und schafft neue Berufe. Zukünftig wird die Arbeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht deutlich flexibler. Im Sinne von Arbeiten 4.0 zeigt sich das durch die vermehrte Nutzung von mobilen Lösungen, die Mitarbeitern ermöglicht, ortsungebunden produktiv zu arbeiten. Ein weiterer Schritt ist das Aufkommen von kognitiven Lösungen im Personalwesen. Insbesondere kognitive Assistenten stehen im Fokus. Sie lernen, evaluieren und schlussfolgern und ermöglichen sogar die Interaktion mit natürlicher Sprache. Dadurch können Daten schneller und einfacher verarbeitet sowie abgerufen werden, was hilft, bessere datenfundierte Entscheidungen zu treffen. Damit diese neuen Technologien einen wirklichen Mehrwert in HR leisten können, ist gemäss Leadership 4.0 eine kulturelle Transformation notwendig. All diese Entwicklungen haben eines gemeinsam: Auch in Zukunft ist die digitale Kompetenz eine Kernkompetenz quer durch alle Branchen.

04.04.2017 | 09:20 - 09:50 Uhr

Vortrag verpasst?

Kein Problem!

Alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch

Content Stage 3 | Halle 5

Content Stage 3 | Halle 5

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?

Psychologin lic.phil.I Susanne Zähringer, Gesundheitsbeauftragte, Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie Der Aufbau eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht es Organisationen, die verschiedenen Massnahmen zusammenzufügen und zielgerichtet anzugehen. Gerade durch diese Rahmenbedingungen erhalten Mitarbeitende und Kader Sicherheit, um mit Freude, Kreativität und Engagement zur Arbeit zu kommen.

Susanne Zähringer ist Gesundheitsbeauftragte der Pflegezentren der Stadt Zürich. In ihrer Keynote erzählt die Psychologin, was die Gesundheitsförderung der Pflegezentren auszeichnet und wie die Entwicklung eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Unternehmung in Angriff genommen wurde. Die Pflegezentren der Stadt Zürich, die bereits 2011 das WHO-Label für Gesundheitsförderung entgegengenommen haben und 2014 mit dem „Zürcher Preis für Gesundheitsförderung im Betrieb“ ausgezeichnet wurden, erhielten im Oktober 2016 das Gütesiegel Friendly Work Space der Gesundheitsförderung Schweiz. Das Label kennzeichnet Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen und sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden engagieren. Aktuell sind 68 Betriebe damit ausgezeichnet. Somit profitieren ca. 211’000 Angestellte in der Schweiz von einem systematischen Gesundheitsmanagement und entsprechend optimierten Arbeitsbedingungen.

Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz 05.04.2017 | 13:05 - 13:35 Uhr

Content Stage 4 | Halle 6

Foto: Winkler

Sven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps, IBM Deutschland GmbH

Foto: Zähringer

Foto: Semet

05.04.2017 | 13:45 - 14:15 Uhr

Dr. Silvan Winkler, GfK Switzerland AG Eine aktuelle repräsentative Studie der GfK zeigt, ob und wie gut es Arbeitgebern in der Schweiz gelingt, die Erwartungen der Mitarbeitenden bezüglich Training und Weiterentwicklung zu erfüllen. Wie unterscheiden sich verschiedene Branchen? Ist Weiterbildung überhaupt wichtig? Wie beeinflusst sie das Engagement der Mitarbeitenden?

Im Rahmen einer gross angelegten nationalen Studie hat das Meinungsforschungsunternehmen GfK Switzerland rund 1’000 Arbeitnehmer aus allen Branchen dazu befragt, ob die Arbeitgeber ihre Erwartungen bezüglich verschiedener Weiterentwicklungsmöglichkeiten erfüllen. Die Studie gibt Antworten auf die Fragen: Welche Branchen setzen sich wirklich für die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ein? Wie ist die Wahrnehmung der Arbeitnehmer bezüglich den Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln? Wie unterscheiden sich die Bedürfnisse von jüngeren und älteren Arbeitnehmern?

Die repräsentative Studie ist eine der umfassendsten ihrer Art. Die Studie gibt einen Einblick in Schweizer Unternehmen, vergleicht verschiedene Branchen und Firmengrössen und zeigt auf, wie Personalentwicklung und berufliche Weiterentwicklung das Engagement der Mitarbeitenden beeinflusst.

05.04.2017 | 16:10 - 16:40 Uhr

Content Stage 5 | Halle 6

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Themenbereiche Themenbereich Corporate Health

Vorträge zum Thema finden Sie auf den Content Stages!

Foto: Petsch

betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie setzten im Betrieb, nebst vielem anderen, die mit Personaldienst oder Personalentwicklung erarbeiteten Aktivitäten um.

Katharina Walser Präsidentin BGMnetzwerk

BGM – nicht nur eine Aufgabe des Arbeitgebers Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) heisst, ein System aufzubauen und zu pflegen, in dem Mitarbeitende gesund arbeiten können. Diese Systeme tragen wesentlich dazu bei, dass auch Firmen gesund bleiben.

Bezogen sich bisher BGM-Aktivitäten oft nur auf die Ergonomie der Arbeitsplätze, auf Absenzmanagement-Systeme und Gesundheitsförderungsaktionen, investieren vorbildliche Firmen heute zusätzlich stark in eine gesunde Führung. Führungskräfte sind der wichtigste Erfolgsfaktor in einem guten

Gute Führungskräfte kennen ihre Mitarbeitenden. Sie fördern Mitarbeitende, sodass diese ihre Aufgaben optimal erfüllen können. Sie erkennen frühzeitig, wann Mitarbeitende zu grossen Belastungen ausgesetzt sind. Sie führen Gespräche mit Mitarbeitenden und steuern, ob Mitarbeitende die Eigenverantwortung für ihre Entwicklung, ihre Arbeitsfähigkeit und ihre Gesundheit übernehmen oder die Verantwortung an ihren Arbeitgeber abgeben.

Führungskräfte sind auch Mitarbeitende, die geführt und in ihrer Doppelrolle entsprechend unterstützt werden müssen: Sie brauchen eine den heutigen Anforderungen entsprechende Schulung/ Weiterbildung, eine Anlaufstelle, an die sie sich bei Fragen wenden können, sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Gleichgesinnten. Das BGMnetzwerk zum Beispiel vernetzt Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement und trägt damit dazu bei, passende, praxiserprobte Aktivitäten zur Gesunderhaltung aller Mitarbeitenden in die Unternehmen zu bringen.

Veranstaltungstipp: Messe-Rundgang zum Thema „BGM/Corporate Health“ mit Katharina Walser am 5. April um 12.30 Uhr. Weitere Infos zu den Guided Tours finden Sie auf Seite 10.

Themenbereich trainings to business Halle 6

Eine Investition, die sich lohnt: Das Potenzial von Weiterbildung und Co. nutzen Gut gebildete und motivierte Mitarbeitende mit Kenntnissen auf dem neuesten Stand gehören zu den entscheidenden Faktoren, um sich als Unternehmen behaupten zu können. Doch Weiterbildung und Weiterentwicklung ist ein vielfältiges Thema – egal ob es um Lern-Formate, Anbieterspektrum oder Lern-Inhalte geht. (Zu den beliebtesten Kursinhalten zählt übrigens immer noch die Sprachbildung, schreibt der Schweizerische Verband für Weiterbildung SVEB.)

Themenreihe Kliniken & Spitäler

HR-Know-how speziell für den Gesundheitssektor Das Personal zählt zu den wichtigsten Ressourcen im Gesundheitswesen: Kenntnisse, Kompetenzen und Motivation der Mitarbeitenden sind entscheidend für eine leistungsstarke Einrichtung. Doch der akute Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, wachsender wirtschaftlicher Druck, eine hohe Zahl an Berufsaussteigern sowie der schlechte Ruf der Arbeitsbedingungen stellen die HR-Verantwortlichen in diesem Bereich vor Schwierigkeiten. Was können Spitäler und Kliniken tun, um das eigene Haus für die Zukunft zu rüsten?

Die Vorträge der Themenreihe „Kliniken & Spitäler“, unterstützt von der VPSK (Vereinigung der Personalmanagerinnen und Personalmanager Schweizerischer Krankenhäuser), fokussieren spezifische Herausforderungen für die Personalarbeit im Gesundheitssektor und präsentieren mögliche Lösungswege und Best-Practices. Die VPSK ist ein Netzwerk von rund 140 HR-Leiterinnen und -Leitern in über 100 Betrieben in der ganzen Schweiz.

Beiträge der Themenreihe sind im Vortragsprogramm (S. gekennzeichnet.

6 – 9) mit diesem Symbol

Ihre Mitarbeitenden müssen heute in immer komplexer werdende Arbeitsprozesse eingebunden werden. Die Arbeitsumgebung und die Anforderungen verändern sich grundlegend.

Die richtigen Hilfsmittel und Werkzeuge für Ihre Belegschaft, um in diesem Umfeld gerne und gut zu arbeiten, können Sie bereitstellen. Nutzen Sie das Potenzial von Weiterbildung!

Wie Sie als zukunftsorientiertes Unternehmen in die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden investieren können, erfahren Sie am Messe-Bereich trainings to business. Von Sprachtrainings und Weiterbildungstools bis zu Coachings im Bereich WorkLife-Balance: Informieren Sie sich, wie Sie aus Ihren Mitarbeitern ein zufriedenes und leistungsstarkes Team machen!

Lassen Sie sich zu den Akteuren der Weiterbildungsbranche an der Personal Swiss führen! Die Guided Tour zum Thema „Weiterbildung“ findet am 5. April 2017 um 11.30 Uhr statt. (Weitere Infos auf Seite 10)

Plus Vortragsreihe zum Thema auf den Content Stages!

Punkte sammeln: Anerkannte Weiterbildungsmassnahme Die Messe ist von der SGAS – Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit als Weiterbildungsmassnahme anerkannt. Für einen Messerundgang vergibt die SGAS einen Punkt. Die doppelte Punktzahl erhalten Besucher, die mindestens vier Vorträge angehört haben.

Laufkarten zum Punktesammeln gibt es an beiden Messetagen im Messebüro.

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TALENTpro Keynotes & Grusswort

Beste Zeugnisse, fachlich top qualifiziert! So werden Positionen meist mit „scheinbar“ idealen Bewerbern besetzt. Hat man in Recruiting und Personalentwicklung zusätzlich einen scharfen Fokus auf die Persönlichkeit, gewinnen beide: das Unternehmen und der Mensch!

Tweeten, snappen, chatten, pinnen, posten, bloggen: Unsere Kommunikation hat sich in kürzester Zeit massiv verändert. Hochgetaktet und effizienzgetrieben, wird auch der Recruiting-Prozess zunehmend digitalisiert. Kandidaten werden so oft nur anhand von sachlichen Informationen ausgewählt.

Dabei kann aus Zeugnissen, fachlicher Qualifikation und Werdegang die Eignung für eine Position nur zum Teil abgeleitet werden. Was hilft uns ein Mitarbeiter, der fachlich perfekt zur Stelle als Führungskraft passt, von dem wir aber später feststellen, dass ihm Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und unternehmerisches Denken fehlen? Wie oft scheitert ein ehrgeiziger, karrierefokussierter Mitarbeiter an der neuen Herausforderung mangels persönlicher Eignung?

Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding

Sören Frickenschmidt, Head of Recruiting Services, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Michel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber recruma GmbH

Digitalization brings us new ways of cooperation that most recruiting organizations do not fully use yet.

We may learn a lot from the honey bee: nature equipped these insects with many of the capabilities that technology is just starting to provide us with now.

Dealing with complexity. Increasing productivity through prioritization. Agile reactions to high volatility. Honey bees excel in areas that are becoming increasingly crucial to recruiting teams. They can show us how to make the best use of today’s technical possibilities. Bee colonies use their natural abilities in ways that technology just starts to enable us to. With insight into both, state-of-the-art recruiting and bee research, this talk builds a bridge between two usually distant fields of expertise.

05.04.2017 | 10:00 - 10:30 Uhr

Content Stage 7 | Halle 3

Foto: Ganouchi

Foto: Spengler

Robert Spengler, CEO, Speaker und Berater, Spengler Kommunikations Regie

Foto: Frickenschmidt

MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionieren

Erfahren Sie in dieser Keynote von Michel Ganouchi, weshalb eine differenzierende Arbeitgeberpositionierung so ungemein wichtig ist. Sie erhalten Tipps und Tricks und bekommen Orientierungshilfe, wie Sie den Weg zur wirkungsvollen Arbeitgebermarke gestalten können.

Was im Consumer Marketing schon längst eine zentrale Rolle spielt, wird in der HR-Kommunikation noch allzu oft sträflich vernachlässigt: die Differenzierung als Arbeitgeber. Viele Auftritte sind – wenn überhaupt vorhanden – beliebig, austauschbar, lieblos und bieten Kandidaten wie auch Mitarbeitenden wenig Orientierungshilfe. Dabei sind Unternehmen gefordert, mit ihren Anspruchsgruppen zu kommunizieren. Und dies mit Aussagekraft. Basis dazu ist eine authentische Arbeitgeberpositionierung als strategische Leitplanke der gegen innen und aussen gerichteten Massnahmen.

Erfahren Sie auf humorvolle Art, wie Sie Talente typgerecht fordern und fördern, schneller identifizieren und Ihre Empathie schärfen. Gewinnen Sie die „richtigen“ Menschen für sich, Ihren Kunden oder Ihr Unternehmen!

In der Keynote von Michel Ganouchi erfahren Sie, wie der Weg zur Arbeitgeberpositionierung gestaltet wird, auf was man achten sollte und welche Stolpersteine Sie umgehen sollten. Besonderen Wert legt er auf den Faktor der Differenzierung. Denn wenn Sie das Gleiche erzählen wie die meisten anderen Unternehmen auch, gehen Sie im Einheitsbrei unter.

Eine denkbar schlechte Voraussetzung, um für den War of Talents gerüstet zu sein.

04.04.2017 | 10:00 - 10:30 Uhr

05.04.2017 | 15:15 - 16:00 Uhr

Content Stage 6 | Halle 3

Content Stage 6 | Halle 3

NEXT LEVEL RECRUITING

Grusswort

Alexander R. Petsch Geschäftsführer børding

Foto: Hinz

Foto: Petsch

deshalb auch auf Ihrer Agenda. Heute müssen Sie Ihr Unternehmen als Marke begreifen – als HR sind Sie die Marketingabteilung.

Jan Hinz Projektleiter TALENTpro & Personal Swiss

Liebe Messebesucherinnen und Messebesucher Gute Mitarbeitende, die mit Elan, Engagement und dem passenden Know-how Ihr Unternehmen voranbringen, wachsen nicht auf Bäumen. Das haben Sie bestimmt selbst schon gemerkt – und wahrscheinlich ist Ihnen auch bewusst, dass Sie, um in Zeiten des Fachkräftemangels genau diese oben genannten Mitarbeiter zu bekommen, etwas tun müssen. Denn auch die potenziellen Mitarbeitenden sind heutzutage wählerisch und halten kritisch Ausschau nach dem für sie „richtigen“ Arbeitgeber. Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding spielen deshalb eine essentielle Rolle und stehen bestimmt

In der Vergangenheit waren diese Themen in die Personal Swiss integriert. Die Zeit ist nun reif für eine eigenständige Fachmesse, die diese Themenbereiche konzentriert für Sie aufbereitet: Mit Unterstützung der Aussteller haben wir dieses Messeformat entwickelt. Ziel ist es, Ihnen Orientierung zu geben in einer immer komplexer werdenden Welt aus Prozessen und neuen Technologien, Ihnen Anschluss an die aktuellen Entwicklungen zu bieten, sodass Sie für Ihre Unternehmensentwicklung die richtigen Strategien parat haben. Natürlich können Sie mit Ihrem Ticket für die TALENTpro die parallele Personal Swiss besuchen – und umgekehrt.

Treffen Sie Know-how-Träger und Marktplayer aus ganz Europa, lauschen Sie dem Input der Keynote-Speaker und tauschen Sie sich mit bekannten Branchenexperten aus. Wir möchten Sie gut gerüstet wissen und wünschen Ihnen deshalb an der TALENTpro viele neue Impulse für Ihre tägliche Arbeit.

Alexander R. Petsch & Jan Hinz

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Rahmenprogramm Personal Swiss & TALENTpro

Foto: Studer

Jürg Studer, Verleger SPEKTRAmedia, HR-Dozent, Präsident VPA | VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute

Berufseinsteigende und HR-Profis können über das Trägerschaftszertifikat die Berufsprüfung (HR-Fachmann/frau mit eidg. Fachausweis) und die höhere Fachprüfung (Leiter/in HR) erreichen. Erfahren Sie mehr über die neue Wegleitung, das neue Prüfungssystem und die optimalen Vorbereitungsmöglichkeiten.

Dem ROI auf der Spur!

Optimierung von Personalbeschaffungsmassnahmen durch Datenanalyse Thomas Kaiser, National Account Management Schweiz | Indeed Schweiz Heutzutage ist es nicht nur wichtig, als Unternehmen die entsprechenden Bewerber anzuziehen, sondern auch, das Recruiting in Bezug auf Qualität, Zeit und Kosten zu optimieren. Wir möchten Ihnen einen Einblick geben, wie Recruitmentmassnahmen messbar gemacht werden können, und wie Sie daraus Optimierungspotenziale erkennen und nutzen können.

Präsentiert von: Indeed Deutschland GmbH

Foto: Fahrni

Ja – Lohn kann sexy sein. Besonders dann, wenn Sie mit der modernen und innovativen Lohnbuchhaltungssoftware von SwissSalary Ltd. arbeiten. Anhand von praxisnahen Beispielen zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten in der Lohnverarbeitung – natürlich in der Cloud.

Best-Practice-Talk: ELM in der beruflichen Vorsorge, unterschätzt oder unbrauchbar?

Präsentiert von: Sage Schweiz AG

Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching: Vorgehen & Praxisbeispiele des St. Galler Coaching-Modells

SGAS – anerkannte Weiterbildungsmassnahme

Themenreihe Kliniken und Spitäler

Corporate Health

Austausch

Apero/Umtrunk

Buchsignierung Vortrag in Englisch

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Content Stages der Personal Swiss

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C ontent Stages der TALENTpro

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Foto: Fitz

Podiumsdiskussion

MENSCHENGEWINNER – Talente identifizieren und typgerecht positionieren Foto: Spengler

Betr. oec. Rudolf E. Fitz, Geschäftsführer | CoachTrainerAkademieSchweiz GmbH

Welche Faktoren beeinflussen Führung an sich? Wo sind die Grenzen des „Management by Objectives“ und welche intrinsische Dynamik im Hinblick auf langfristige Nachhaltigkeit will ergänzt werden bzw. könnte fehlen? Eine Antwort gibt Rudolf E. Fitz mithilfe des sogenannten „kybernetischen Dreiecks“ im Kontext Führung.

Robert Spengler, CEO, Speaker und Berate | Spengler Kommunikations Regie

Selim Sevinc, Geschäftsführer & Produzent | ZEITSPRUNG COMMERCIAL GmbH

Bewegtbild ist das effizienteste Medium, um die eigene Firmenphilosophie zu präsentieren und potentielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern. Herr Sevinc, Produzent und Geschäftsführer der Zeitsprung Commercial GmbH, zeigt, wie man bereits in der Vorbereitung der Filme die meisten Fallstricke vermeiden kann, um ein konkurrenzfähiges und professionelles Ergebnis zu erreichen.

Neuorientierung50plus: Druck am Arbeitsplatz und bei der Jobsuche mit 50plus: Was tun? Spezialisten im Dialog Michael Weiss, Inhaber | Neuorientierung50plus; Christian Breitschmid, Moderator und Journalist; Rolf Köster, Therapeut | ZPPB; Holger Dressel, Arbeitsmediziner | UZH

Tierisch gut oder altbewährt?

Präsentiert von: Neuorientierung50plus

Renée Schüpbach-Schäfer, Geschäftsführerin | QueensRanchAcademy AG

Erfahren Sie, wie moderne LeadershipPrinzipien einfach und lebendig umgesetzt werden. Pferde machen Führung erlebbar und initiieren grundlegende Veränderungsprozesse. Schnell und unkompliziert! Wie, verraten wir Ihnen gerne …

Human Resources: Treiber oder Getriebener der digitalen Transformation?

Helmut Fink-Neuböck | Haufe-Umantis AG

Allzu oft setzen Unternehmen neue Technologien zur Lösung ihrer Herausforderungen ein, ohne zu wissen, wo die Ursachen ihrer Probleme liegen. Oder Berater liefern vermeintlich innovative Strategien ohne einen konkreten Weg, diese auch nachhaltig erfolgswirksam umzusetzen. Erfahren Sie, wie die drei entscheidenden Dimensionen – Organisationsprinzip, Rolle der Mitarbeiter & Infrastruktur – die Wirksamkeit Ihres unternehmerischen HR-Betriebssystems nachhaltig optimieren!

Prüfungsangst – so unterstützen Sie Ihre Lernenden optimal

Dr. Ernst Affolter, Managing Partner | next level consulting Schweiz Unternehmensberatung GmbH

Die klassischen Organisationsformen von heute haben ihre Wurzeln in der Zeit der Industrialisierung. Seither hat sich die Arbeitswelt massiv verändert.

Wir sind mit einer Komplexität konfrontiert, die nicht nur vom Einzelnen oft als Bedrohung empfunden wird, sondern auch für Unternehmen eine grosse Herausforderung darstellt.

Vanessa Bigler und Daniel Herzog | Lernwerkstatt Olten GmbH

Erfahren Sie in diesem Forum, wie Sie mit gezielten Fragen Ihre Lernenden bei Prüfungsangst optimal unterstützen. Sie erhalten praxistaugliche Instrumente und Aufgabenstellungen, die Sie gleich morgen einsetzen können. So begleiten Sie Ihre Lernenden und Studierenden noch professioneller.

Altersvorsorge 2020: Auswirkungen auf das HR-Management Patrick Zwahlen, Director HR Services | Trianon SA Die derzeit im Parlament diskutierten Massnahmen zur Altersvorsorge 2020 werden auch Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen haben. Welche Auswirkungen sind das und wie kann sich Ihr Personaldienst darauf vorbereiten? Erfahren Sie mehr dazu an unserem Vortrag!

Dank temporären Mitarbeitern die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens sichern!

Kelly Braendli, Founder and Managing Director | MTS Talent Service GmbH

Das Kernelement agiler Organisationen: Die Fähigkeit, sich dem Wandel anzupassen

Foto: Herzog

Täglich wird über neue Hacking-Angriffe berichtet. Sind Hacker pauschal Kriminelle? Tauchen Sie mit Mathias Gut ein in die spannende Welt der Hacker, erleben Sie Überraschendes und erfahren Sie, was Sie und jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter dazu beitragen können, dass Ihr Unternehmen nicht Opfer von Cyber-Attacken wird.

Foto: Bigler

NUBO steht für eine einzigartige und umfassende Lösung für alle HR-Prozesse. Basierend auf SAP SucessFactors wurde NUBO speziell für die Bedürfnisse von Schweizer KMUs entwickelt. Im Fokus stehen Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Legen Sie innerhalb von 48 Stunden los!

Präsentiert von: Proitera GmbH – Betriebliche Sozialberatung

Foto: Pöhlmann

Foto: Gut

Präsentiert von: Digicomp Academy AG

Ex-SRF-Redakteur Christian Breitschmid diskutiert mit Arbeitsmediziner Holger Dressel (USZ), Therapeut Rolf Köster, Job-Coach Michael Weiss und einem Betroffenen, welchem Druck ältere Arbeitnehmende im Job sowie bei der Jobsuche ausgesetzt sind.

Und wie dieser zu meistern ist. Besprochen wird zudem, welche Möglichkeiten Firmen haben, um die Situation für Mitarbeiter 50plus zu verbessern. Die spannende Diskussion setzen wir anschliessend fort, am Stand H29, Halle 6.

Kommen Sie gern vorbei!

Sie ist schleichend, sie ist diffus, sie ist latent vorhanden.

Angst wird ausgelöst durch Fusion, Verkauf, Reorganisation etc. Als Personalverantwortliche haben Sie früher Kenntnis, dürfen aber nicht darüber reden; eine grosse Herausforderung. Angst ist ein Tabu im Betrieb. Wir reden mit Ihnen.

Foto: de Maddalena

Foto: Luginbühl

Foto: Menet Foto: Cachelin

er | Theaterkabarett

Mathias Gut, Cyber-Security-Spezialist & Dozent | Netchange Informatik GmbH

NUBO – Smart HR Cloud für KMUs

Zeiten der Angst – wie begegne ich als HR den Mitarbeitenden?

Katja Müggler, Geschäftsleiterin | Proitera – Betriebliche Sozialberatung; Sibylle und Michael Birkenmei-

Was Human Resources von Hackern lernen kann

Der Bereich der Temporär-Arbeitskräfte wächst in der Schweiz mit zweistelligen Wachstumsraten. Die Veränderungen der 4. industriellen Revolution und die gleichzeitige Veränderung der Lebensgewohnheiten und Bedürfnisse von Mitarbeitenden erhöhen das Angebot an hochqualifizierten, motivierten Temporär-Arbeitskräften. Gleichzeitig wächst auch die Nachfrage bei Unternehmen wie Ihren, sich rasch und immer wieder an neue Marktsituationen anzupassen.

Entdecken Sie in dieser Präsentation die Möglichkeiten und Einsatzfelder von temporären Mitarbeitern.

Humanizing Artificial Intelligence?

Supporting your decisions with Data Science José Parra Moyano, Co-Founder | Lionstep AG

Listen to the story of SIMBA, a human Artificial Intelligence Algorithm that helps you improve your daily recruiting activities. Get to know how we create knowledge using data, and find out how you can contribute to the future of HR.

Siehe Seite 5

Tipps gegen die 5 häufigsten Fehler beim Erstellen von Employer Branding Videos Foto: Sevinc

Keynote-Vortrag

Raphael Bättig, Product Manager | Sage Schweiz AG; Othmar Erni, Senior Berater | Weibel Hess & Partner AG

Das einheitliche Lohnmeldeverfahren (ELM), kombiniert mit einer HR-Software, verspricht satte Effizienzgewinne.

Doch nur wenige Unternehmen erkennen diese Vorteile im Austausch mit den Pensionskassen. Woran liegt das?

Leisten ELM und Business-Software in der Praxis überhaupt einen Mehrwert?

Foto: Bättig

HR-Weiterbildung: Zertifikat, HR-Fachmann/-frau

Immigration – Bekanntes und weniger Bekanntes: Übersicht über das Schweizer Arbeitsbewilligungssystem, EU/EFTA versus Non-EU/ EFTA, Kontingente, aktuelle Tendenzen im Bereich Business Immigration sowie neue Gesetzgebung (MEI)

Foto: Braendli

Mark Fahrni, CEO | SwissSalary Ltd.

Rechtsanwalt Adrian Howald, Partner | Suter Howald Rechtsanwälte

Der Vortrag zeigt praxisnah auf, worauf es bei der Auswahl einer zukunftsfähigen Softwarelösung ankommt und wie man die effiziente Einführung und den reibungslosen Echtbetrieb im Unternehmen sicherstellt. Ausserdem werden Einsparpotenziale vorgestellt.

Das Thema Digitalisierung spielt in der HRWelt eine immer grössere Rolle. Auch stellt die Planung des Personaleinsatzes und -bedarfs eine besondere Herausforderung dar. Schliesslich ist es wichtiger denn je, den richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Skills zur richtigen Zeit am richtigen Platz einzusetzen.

Angelo Gallo, Managing Partner | Gaius HR

Arbeitsbewilligungen: aktuelle Tendenzen

Isa Dora de Maddalena, Projektleitung HR Business Partner Vertrieb und Konzeption | Helvetia Versicherungen; Lorenz Pöhlmann, Executive Account Manager | ATOSS Software AG

Foto: Parra Moyano

Wie sexy ist mein Lohn?

Vom Smartphone-Foto des Spesenbeleges über die Zeiterfassung in die Lohnabrechnung

Foto: Erni

Foto: Eicher-Stöcklin

Helvetia Versicherungen: Erfolgsfaktoren bei der Auswahl und Einführung einer Zeitwirtschaft

Hans-Peter Schwegler, Geschäftsführer | GFOS Schweiz AG

Foto: Breitschmid

Ideen – Methodenkoffer für den Ausbildungsalltag

Warum ist Methodenvielfalt im Ausbildungsalltag so wichtig? Warum sollten diese auch „hirngerecht“ gestaltet sein? Profitieren Sie von Erkenntnissen aus der Hirnforschung und erhalten Sie vier konkrete Methoden für Ihren Ausbildungsalltag.

Foto: Hunkeler Foto: Kohl

Siehe Seite 3

Alexa Eicher-Stöcklin, Präsidentin avch ausbilder-verband | Schweizer Kader Organisation SKO

Bea Kohl, Jobcoach und Vermittlung, Stellennetz | Stiftung für Arbeitsintegration

Eigentlich hatte es ganz normal angefangen: Ausbildung, Stelle, Familie – und dann kam es anders. Durch Unfall, Firmenkonkurs etc. entsteht eine Lücke im Lebenslauf, der Wiedereinstieg ist schwierig. Wir schildern, wie engagierte Arbeitgeber Hand bieten, damit motivierte Stellensuchende zurück in die Arbeit finden.

Sven Semet, HR Thought Leader EMEA & Member of the IBM Corporate Service Corps | IBM Deutschland GmbH

Des Lebens Lauf

13:05 - 13:35 Uhr

Präsentiert von: ATOSS Software AG

Digitalisierung in der HR-Welt: Mit Personalbedarfsermittlung & Personaleinsatzplanung zum Erfolg

Foto: Dressel

Foto: Semet

Lust auf Digitalisierung mit kognitiver Intelligenz

Foto: Schwegler

Präsentiert von: Abraxas REFLINE, Abraxas Informatik AG

Präsentiert von: HR Today – jobindex media ag

Foto: Weiss

Die Kündigungsfreiheit der Arbeitgeber wird durch den Schutz der Arbeitnehmer vor missbräuchlicher Kündigung beschränkt. Das Arbeitsverhältnis wird trotzdem beendet. Der Arbeitgeber muss lediglich eine Entschädigung bezahlen. Da deren Höhe im Ermessen des Richters liegt, besteht in der Praxis hierüber oft Unsicherheit.

Wir befinden uns in einer Phase des tiefen Umbruchs in Bezug auf das Ausmass der industriellen Revolution. Die rasante Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird künftig starken Einfluss auf die Rekrutierung haben. Wo liegen die Chancen dieser Entwicklung, wo die Risiken und wie verändert sich die Rolle des HR?

Foto: Köster

Präsentiert von: Schweizerische Gesellschaft für Arbeitsund Organisationspsychologie SGAOP

lic.iur. Rechtsanwältin Gloria Eschenbach, Partnerin und lic.iur. HSG, Rechtsanwältin Isabel Kuttler, Mitglied des Kaders | OBT AG

Peter Luginbühl, Leiter Unternehmensentwicklung im Konzernbereich Human Resources | SBB

Human Resources bei der SBB hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt.

Die Teilnahme am Swiss HR Label gibt ein objektives Feedback, verbunden mit konkreten Handlungsempfehlungen, über die heutigen Leistungen. Peter Luginbühl, Leiter Unternehmensentwicklung im Konzernbereich Human Resources SBB, gibt einen Einblick.

Foto: Affolter

New ways of working like telework, mobile work or flexible office concepts require a change in leadership. Less control and more trust, however, is often easier said than done. The talk covers typical challenges, identifies new competencies and offers solutions to common problems.

Entschädigung und Genugtuung bei missbräuchlicher Kündigung

Vanessa Hunkeler, Leiterin Abraxas REFLINE | Abraxas Informatik AG; Barbara Menet, Bereichsleiterin Personal | Walter Meier (Klima Schweiz) AG; Dominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs | Allianz SE; Dr. Joël Luc Cachelin, Geschäftsführer | Wissensfabrik

Foto: Birkenmeier

Foto: Weichbrodt

Dr. Johann Weichbrodt, Senior Researcher | University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland (FHNW)

Best Practice: Warum sich die SBB für eine HR-Standortbestimmung mittels Swiss HR Label entschieden hat

Foto: Howald

Leadership in mobile and flexible work settings – challenges and solutions

Digitale Transformation in der Rekrutierung – wer entscheidet: Mensch oder Maschine?

Foto: Müggler

Sie erhalten einen vertieften Einblick in ausgewählte Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergang, Massenentlassung, Konkurs und Sozialplan.

12:25 - 12:55 Uhr

Foto: Schüpbach-Schäfer

Siehe Seite 3

Dr. iur. Markus Hugentobler | Centre Patronal

11:30 - 12:15 Uhr

Foto: Fink-Neuböck

Foto: von der Assen

Angelika von der Assen, Mindfulness Program Consultant, Head of Management Development | Axpo Group

Betriebsübergang, Massenentlassung, Konkurs, Sozialplan Foto: Hugentobler

Mindful Leadership: Achtsamkeit für Führungskräfte

10:00 - 10:30 Uhr

Foto: Hahn

09:20 - 09:50 Uhr

Das gesamte Programm finden Sie auf unserer Webseite: Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.

www.personal-swiss.ch

Vortrag verpasst?

Kein Problem!

Alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch

Dienstag, 04. April 2017

Top 5 Automatisierungs-Tipps in der Lohnadministration

Im Jahr 2014 nahm die Schweiz an einer Betriebserhebung teil, welche in allen europäischen Ländern durchgeführt wurde und sich mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz befasst. Die Unterschiede zwischen der Schweiz und den EU-Ländern werden mit Experten diskutiert.

Leadership und Digitalisierung – Überlegungen zur Führung in neuartigen Organisationen und Strukturen

Foto: Schiftan

Foto: Drabek

Essen und Psychologie: Sind Ihre Arbeitnehmenden fit?

Renate Drabek und Ronia Schiftan | Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE

Die SGE stellt ihr neues Konzept vor, mit welchem die Unternehmen dank einer fundierten und nachhaltigen Analyse das gesunde Essverhalten ihrer Arbeitnehmenden fördern können. In der Podiumsdiskussion werden Praxisbeispiele der SV Group und von weiteren Akteuren beleuchtet.

Foto: Radatz

Change. Erfolg.

Dr. Sonja Radatz | IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Zielorientierte Entwicklung von Menschen, Teams und Unternehmen GmbH

Wir wollen Changes wie die Einführung neuer iPhones und gestalten sie wie Heilungsprozesse in Reha-Kliniken.

Das kann nicht funktionieren! Mit dem Relationalen Ansatz von Dr. Sonja Radatz gestalten Sie Changes, die positive Aufbruchstimmung und echtes Entrepreneurship schaffen – für Erfolg von Beginn an.

Foto: Klein

HR Interim Management – ein Modell der Zukunft Tobias Klein, Senior HR Consultant; Nicole Gronau, Personalleiterin und Daniel Huber, International HR Manager | Impulse-Group GmbH

In unserem Vortrag werden wir zu unseren Erfahrungen aus der HR Interim Praxis berichten. Gemeinsam mit zwei erfahrenen HR Experten geben wir einen Ein- und Ausblick über die Möglichkeiten im HR Interim Management auf dem Arbeitsmarkt Schweiz.

Matthias Mölleney, Präsident | ZGP Zürcher Gesellschaft für PersonalManagement

Die klassische Hierarchie ist zu langsam für die digitale Führung und sie eignet sich nicht für die Steuerung von Netzwerken oder rollenbasierten Organisationsformen. Beim neuen Lösungsansatz „Beyond Leadership“ werden nicht nur die Menschen konsequent ins Zentrum gestellt, sondern auch ihre Beziehungen zueinander.

Vortrag präsentiert von Gesundheitsförderung Schweiz

Scannen Ihrer Bestandsdossiers – 5 Blickwinkel!

Präsentiert von: IHRC – ZGP International

Simple but significant – Oberbank goes hybrid Christian Senfter, Abteilungsleiter HCM | AT Solution Partner Schweiz GmbH

Bessere Prozesse schaffen Mehrwert. Die vielfältig vorhandenen und teilweise unterschiedlichen Einzellösungen im Fachbereich Personal wurden durch ein integriertes und modernes HR-System abgelöst, welches neben klassischen Kernprozessen auch die Bereiche im Talentmanagement optimal unterstützt. Durch den Einsatz einer hybriden Installation (SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors) konnte eine erstklassige und zukunftssichere Implementierung umgesetzt werden.

Bestandsdossiers einfach und sicher scannen – ein Leitfaden aus der Praxis! Wir zeigen Ihnen, wie Sie zukünftig „Zeit“ und „Raum“ sparen. Sie erfahren wichtige Punkte für eine effektive und schnelle Verarbeitung Ihrer Bestandsdossiers sowie wichtige Kennzahlen für Ihre Budget-Planung aus verschiedenen Blickwinkeln.

Die Zukunft ist schon da – wie bereits heute schon moderne Recruiter die Digitalisierung erfolgreich einsetzen Barbara Braehmer, Talentfinder, Recruiting-Coach, Master-Sourcer, Consultant, Autorin, Geschäftsführerin | DIGITAL-RECRUITER.PRO

Die Digitalisierung verändert das moderne Recruiting im Eiltempo. Man kann nur Schritt halten, wenn das Wissen aktuell ist. Wir fassen die Entwicklungen im digitalen Recruiting mit Vor- und Nachteilen für Praktiker zusammen. Wir gehen gemeinsam online und zeigen Ihnen Live-Beispiele, wie Sie mit Big Data Ihre Talent Akquisition automatisieren können, wie Sie mit modernen Stellenanzeigen mobiloptimiert die besten Kandidaten mit Facebook und Twitter erreichen und wie Sie mit Active Sourcing nicht nur in XING oder LinkedIn, sondern sogar in Google die passenden Kandidaten finden und gewinnen.

The Total Employee Experience – Workplace Strategies: New Ways of Working for All Generations Clark Elliott, Workplace Strategies Consultant | Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist

New Ways of Working, NWoW, offer Decision Makers opportunities to transform organizational cultures. Developing NWoW with Total Employee Experiences appropriate for today‘s shifting demographics provides flexible solutions to accommodate the rapidly evolving world of work and bring new challenges. How to move forward?

So geht’s: Zeitmanagement – 7 unverzichtbare Strategien lic. oec. HSG Monika Domeisen, Geschäftsleitung | ZweiStunden – Wissen kurz & bündig GmbH

Erfahren Sie in 30 Minuten, wie Sie sich, Ihre Zeit und Ihren Arbeitsplatz effizient und effektiv organisieren. Sie erhalten wertvolle und konkret umsetzbare Tipps für Ihren erfolgreichen Arbeitsalltag.

Der Recruiter – ein bedrohtes Berufsbild?

Eine Diskussion mit Experten der Recruiting-Branche.

Präsentiert von: swissstaffing

Öffnungszeiten der Messen 9:00 - 17:30 Uhr

Aktionsfläche Training 09:15 - 09:45 Uhr

Das Siegermem: Dekodierung der Unternehmenskultur

09:30 - 10:00 Uhr

11:00 - 11:30 Uhr

Wie findet man den „richtigen“ Coach?

11:15 - 11:45 Uhr

Effective Leadership – wie aus Wunsch Realität wird!

Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern

09:45 - 10:15 Uhr

11:30 - 12:00 Uhr

Case Study: Changeprozesse vorbereiten

10:00 - 10:30 Uhr

Absenzen minimieren und Leistungsfähigkeit steigern mit Autogenem Achtsamkeitstraining AAT®

10:15 - 10:45 Uhr

Das Verhalten von Menschen mit dem persolog-Modell besser verstehen

Wenn im Team Unterschiede aufeinanderprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

11:45 - 12:15 Uhr

Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 1: Perspektiven

12:00 - 12:30 Uhr

10:30 - 11:00 Uhr

Kaltakquise: „Jetzt hab ich dich, du Schweinehund!“

Mutig, unbequem und stolz – Wie Sie für sich und andere die besten Ergebnisse erzielen

10:45 - 11:15 Uhr

12:15 - 12:45 Uhr

Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

Einzigartigkeit und andere Wege gelungener Teamarbeit – Selbst-Bewusstsein als Entscheidungspotential

Foto: Wyssling

Effizientes Management von Arbeitsbewilligungen dank Permit24® Amit K. Thakur, CFO, Manager Permit24® | Sgier + Partner GmbH, Swiss Immigration + Relocation Services

Haben Sie ein grösseres Volumen an Arbeitsbewilligungen zu bewältigen? Erleben Sie an Beispielen, wie unsere Lösung Permit24® Sie aktiv und intelligent unterstützen kann. Permit24® beschleunigt den Bearbeitungsprozess und aussagekräftige Managementdaten sind sofort verfügbar.

Ausbildungs-Dschungel Schweiz – Wir holen Sie da raus!

Michael Schaefer, Geschäftsführer | imasol GmbH

Foto: Braehmer

Foto: Kobler

Anhand von Kundenbeispielen zeigt Ihnen CH Outsourcing konkret auf, wie Sie ohne grosses Budget viel Zeit und Qualitätssicherheit in der Saläradministration gewinnen.

Foto: Mölleney

Christian Kobler, CEO | CH Outsourcing AG

Corporate scandals such as manipulated emission values of Diesel cars, exploding nuclear power plants and smartphones again disclosed irresponsible activities in management. HR departments can play a key role in fostering a culture of ethical responsibility within the whole organization.

MeetingPoint

Sie verstehen, was Stresshormone sind und was sie in Ihrem Körper verursachen. Sie wissen, wie Sie mit der Methode Neuroimagination das Stressmanagement so optimieren können, dass Sie so viel Stresshormone zur Verfügung haben, wie Sie für die optimale Leistungserbringung benötigen.

Foto: Thakur

Dr. Maggie Graf | Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Prof. Dr. Mathias Schüz, Professor for Responsible Leadership | Center for Human Capital Management at ZHAW

Heinz Léon Wyssling, SKO-KarriereService-Coach | Schweizer Kader Organisation SKO

Dr. Frank Sigl, Studienleiter BachelorAusbildung | Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern

Die Aus- und Weiterbildungslandschaft in der Schweiz wird zunehmend komplexer und unübersichtlicher. Der klassische Weg über eine gymnasiale Matura zum Hochschulabschluss gerät immer mehr in den Hintergrund. Doch was sind nun effektiv die Möglichkeiten? Welche Aus- oder Weiterbildung kann in welcher Situation Sinn machen?

Am MeetingPoint der Personal Swiss gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive, fachliche Gespräche in informeller Atmosphäre. Jeder kann sich einbringen, seine Erfahrungen teilen und von denen der anderen Teilnehmer profitieren. Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine konkrete Fragestellung aus der Praxis.

Die Themen des MeetingPoints finden Sie online auf www.personal-swiss.ch

Internationale Mitarbeitereinsätze – Was ist 2017 neu?

Foto: Tüscher

Präsentiert von: INOLUTION Innovative Solution AG

Ist der Gesundheitsschutz in Betrieben in der Schweiz anders als in Europa?

Developing Ethical Corporate Culture – Contributions of HR

Services | KPMG AG

Patrick Allemann, Director, Tax, Global Mobility Services und Adrian Tüscher, Director, Legal, Immigration

Arbeitsbewilligungen (MEI), Sozialversicherungen, Steuern (FABI), Business Traveller Compliance & Co. – Wir zeigen Ihnen, was die aktuellen Neuerungen für Sie als HR-Verantwortliche, die Mitarbeitenden und das Business bedeuten und wie Ihnen am besten zu begegnen ist.

Heute schon geKISSt? Corporate Volunteering: So werden wir alle erfolgreich!

Susanna Fassbind, Mehrfache InnovationsPreisträgerin, wie des Ideenwettbewerbs „Wunsch Schloss“ und des SwissRe Milizpreises 2015 und Martin Villiger, Co-Founder von Froodas – Evolutionary Information Management | WDA Forum AG

Foto: Fassbind

Unternehmen brauchen mehr denn je selbstverantwortliche und kompetente Menschen – zum Wohle des Einzelnen und der Organisation. Kompetenz- und werteorientierte Führung als Basis für den nachhaltigen Erfolg. Wir überraschen mit neusten Ansätzen der Neurowissenschaft und praxisorientierten Antworten.

Foto: Domeisen

Foto: André

Foto: Mollet Foto: Zimmermann

Andreas Mollet, Geschäftsleiter | INOLUTION Innovative Solution AG; Catherine André, Inhaberin und Rolf Zimmermann, Inhaber | platypus® institute gmbh

Stressbiologie – Wie kann ich trotz Stress in der Kraft und Energie bleiben?

Foto: Sigl

Performance Management und Self-Leadership: Die Erfolgsfaktoren für die unternehmerische Leistungsfähigkeit

Digitalisierung prägt die «neue» Arbeitswelt. Neue Technologien, Arbeitsformen, mobil-flexible Arbeitsplätze und andere Entwicklungen beeinflussen, wie und wo wir in Zukunft arbeiten. Die IAP-Studie fokussiert auf den Menschen in der «neuen» Arbeitswelt. Wie erleben Fach-/ Führungskräfte die Veränderungen in der Arbeitspraxis?

16:50 - 17:20 Uhr

Foto: Allemann

Präsentiert von: TalentSoft Schweiz

Dr. des. Sarah Genner, Wissenschaftlerin Medienpsychologie und Expertin für Digitalisierung der Arbeitswelt | IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Foto: Schüz

Interne Kommunikationsplattformen zur Förderung der Employee Experience und Mitarbeitermotivation: Möglichkeiten, Lessons Learned & Best Practices moderner Social Collaboration im Unternehmen.

Ältere Mitarbeiter – Störfaktor oder Erfolgsfaktor in KMU – Erfahrungen der Initiative Arbeit 50Plus

Foto: Senfter

Der Mensch in der neuen Arbeitswelt Foto: Genner

Facebook Workplace, Yammer & Co. – Agile Interaktion in Echtzeit

16:10 - 16:40 Uhr

Foto: Villiger

15:15 - 16:00 Uhr

Foto: Elliott

13:45 - 14:15 Uhr

Sharing Economy – dieser Hype verändert unsere Gesellschaft. Die demografische Entwicklung verlangt nach innovativen Lösungen. Das Sparpotential ist enorm und endlich ist dieser Wert auch mess- und sichtbar. KISS unterstützt bedürftige Menschen und stärkt den Zusammenhalt zwischen den Generationen.

Jetzt online Termine mit Ausstellern vereinbaren!

Vereinbaren Sie Termine über die Ausstellerliste auf www.personal-swiss.ch/ aussteller und www.talent-pro.ch/ aussteller um Ihren Messebesuch zu optimieren.

Klicken Sie dazu neben den Ausstellern Ihrer Wahl auf „Termin vereinbaren“.

Alle Details mit Info zu den Referenten der Aktionsfläche: www.personal-swiss.ch 12:30 - 13:00 Uhr

14:15 - 14:45 Uhr

15:45 - 16:15 Uhr

Warum Vertrauen gewinnt

Das Verhalten von Menschen mit dem persolog-Modell besser verstehen

XeleX – Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

14:30 - 15:00 Uhr

Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 2: Wort-Weichen

Führungsmodell Steinzeit 4.0

16:00 - 16:30 Uhr

13:00 - 13:30 Uhr

14:45 - 15:15 Uhr

Loslassen für Führungskräfte – Mitarbeiter in die Verantwortung!

12:45 - 13:15 Uhr

Erfolg beginnt in Ihrem Innern

13:15 - 13:45 Uhr Kultur(r)evolution: Kulturperspektiven der Veränderung

13:30 - 14:00 Uhr Effective Leadership – wie aus Wunsch Realität wird!

13:45 - 14:15 Uhr Wie hilft Spontanität im täglichen Business Wahnsinn? Improvisieren als Chance für den Alltag

14:00 - 14:30 Uhr Mit der Formel 2x3x7 gesund sein – gesund bleiben!

Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

15:00 - 15:30 Uhr Was sind die neuen Tendenzen in der Coaching-Profession?

15:15 - 15:45 Uhr Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten

16:15 - 16:45 Uhr Humor ist kein genetischer Defekt!

Sympathisch und souverän: So geht Vortragen und Präsentieren!

16:30 - 17:00 Uhr Warum Vertrauen gewinnt

16:45 - 17:15 Uhr

15:30 - 16:00 Uhr

XeleX - Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

Wenn im Team Unterschiede aufeinanderprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

17:00 - 17:30 Uhr The biology of authentic leadership

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Rahmenprogramm Personal Swiss & TALENTpro

Präsentiert von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Stelle Ihr pe n Sie sich r sö n Me l i c h e s

prog ssera zusam mm men!

Mit der digitalen Transformation verbinden viele umfangreiche IT-Projekte und hohe Investitionskosten. Die einfache, schnelle und sichere Lösung für Personalreferenten im Mittelstand: administrative Vorgänge automatisieren und stufenweise vorgehen. So bleibt mehr Zeit für die wichtigste Aufgabe: das Change Management.

Führung und Fürsorge – arbeitsrechtliche Herausforderungen im betrieblichen Alltag

HR-Transformation in der Baumann Group

Best Practice: Erfolgreiches Talent Management bei STIHL mit der rexx HR Suite

Rechtsanwalt Kurt Mettler, Geschäftsführer | SIZ Care AG Die gesetzliche Fürsorgepflicht stellt die Arbeitgeber vor verschiedene Herausforderungen. Zunehmender arbeitsbedingter Stress, Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und der erhöhte Kündigungsschutz bei älteren Arbeitnehmenden sind die Hauptthemen, die im Referat aus arbeitsrechtlicher Sicht näher beleuchtet werden.

Praxisbericht zum Einsatz von Assessment-Tests für Word, Excel, Outlook und Dateiverwaltung Julia van Wijnkoop, Geschäftsführerin | ECDL Switzerland AG; Esther Dietiker, Fachspezialistin Personalförderung und Ausbildung | SWICA Gesundheitsorganisation Mit unseren modularen, praxisorientierten AssessmentTests können Sie die PC-Kenntnisse Ihrer Mitarbeitenden und Bewerber firmenintern rasch und objektiv messen.

Esther Dietiker, Fachspezialistin Personalförderung und Ausbildung bei der SWICA Gesundheitsorganisation, berichtet von ihren Erfahrungen mit diesen Tests.

Peter Rosemann, Global Head HR Systems & Processes | BAUMANN Springs Ltd Siehe Seite 3

Präsentiert von: Workday GmbH

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

www.personalswiss.ch

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Agile roles and real-time feedback – what recruiting teams can learn from the honey bee

Sören Frickenschmidt, Head of Recruiting Services | Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG Siehe Seite 5

STIHL ist ein international tätiger Motorsägen- und Motorgeräte-Hersteller. Erfahren Sie anhand dieses Praxis-Beispiels, wie in der Schweiz mit der rexx HR Suite ein modernes Talentmanagement etabliert wurde und damit die strategischen Kompetenzen und Ausbildungen in der Organisation sichergestellt werden.

Präsentiert von: rexx Systems Schweiz AG

Foto: Zulauf Foto: Kohlstetter

Von der eingehenden E-Mail eines Mitarbeiters bis hin zum standardisierten Antwortschreiben mit Abschluss des Vorganges: xftHCM-Lösungen ermöglichen weitgehend automatisierte HCM-Prozesse ebenso wie manuell ausgelöste. Auf Basis eines Prozesscockpits werden alle Arbeits- und Systemschritte integriert abgebildet.

Foto: Steinger

Erfolgreich kultursensibel coachen – Kompetenzprofile von international arbeitetenden Coaches Karin Sidler | Coachingzentrum Olten; Eveline Steinger | IZB PH Zug

Teams sind heute multikulturell unterwegs. Jeder Kultur liegen eigene Werte zugrunde und unterschiedliche Ansichten über „richtig“ und „falsch“. Kultursensibel coachen heisst, soziale Interaktionen von Akteuren unterschiedlicher Herkunft zu berücksichtigen. Welche Kompetenzen sind dazu erforderlich?

Präsentiert von: Coachingzentrum Olten

Friendly Work Space – Chance zwischen Systematisierung und kreativem Spielraum Psychologin lic.phil.I Susanne Zähringer, Gesundheitsbeauftragte Pflegezentren der Stadt Zürich | Stadt Zürich, Pflegezentren, Fachstelle Arbeits- und Organisationspsychologie

Siehe Seite 3 Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz

Weiterbildung ja – aber bitte nachhaltig!

Arbeitsrechtliche Gerichtsfälle nehmen immer mehr zu. Am Anfang der meisten Rechtsprobleme stehen Kündigungen. Lernen Sie die verschiedenen Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, kennen und hören Sie Tipps von der Anwaltsfront, wie man Streitigkeiten auf ein Minimum reduzieren kann.

Agil, kostengünstig, flexibel: MikroLernen als Alternative zum herkömmlichen E-Learning

Mitarbeitende entwickeln sich – so oder so. Und das ist gut so, denn auch das Umfeld und die Organisation wandeln sich immer schneller und sind auf Mitarbeitende angewiesen, die sich laufend weiterbilden wollen. Wir beleuchten Schlüsselfaktoren und diskutieren mit Ihnen – Unternehmen und Weiterbildung Hand in Hand.

MikroLernen ist eine neue Alternative zum klassischen E-Learning, bei der Wissensfragen und Wissensvermittlung kombiniert werden.

Diese Form des Lernens lässt sich problemlos in den Alltag der Lernenden auf allen digitalen Endgeräten integrieren.

Der Vortrag umfasst folgende Aspekte: • Vorstellung des KnowledgeFox-Lernalgorithmus • Aktuelle Evaluationen des Einsatzes von MikroLernen in Universitäten und Unternehmen • Aktuelle Forschungsprojekte zum sozialen MikroLernen

Recruiting 4.0 – Was neue Technologien für die Rekrutierung bedeuten Foto: Bernardi

Foto: Profico

Renato Profico, CEO | JobCloud AG; Martin Bernardi, Head of Sales | JoinVision

Jahr des Algorithmus, digitale Transformation, semantische Matching- und Parsing-Technologien, Mobile first.

Wo stehen wir heute? Was kommt? Antworten liefert JoinVision – Spezialist für semantische Extraktions-, Such- und Matching-Software im HR, seit 2016 Teil der JobCloud AG. Präsentiert von: JobCloud AG

HRM 4.0: Employer Branding und Social Recruiting Moderatorin Martina Dalla Vecchia | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Die HR-Herausforderung: Die Arbeitgebermarke online pflegen und mit Social Recruiting qualifizierte Bewerber gewinnen. Ihr Take-away: Grundlagen zu Employer Branding und Social Recruiting, praktische Beispiele, Handbuch HRM 4.0.

Prof. Dr. Peter A. Bruck, CEO & Gründer | KnowledgeFox GmbH

Paradigmenwechsel im Recruiting: Das Ende des klassischen Head Huntings?

Employer Branding im Gesundheitswesen Ilka Brandt, HR Managerin/Leiterin Personalmarketing und Oliver Schneider, Leiter Kommunikation und Marketing | Solothurner Spitäler AG

Foto: Brandt

Foto: Müller

Um Vakanzen mit geeigneten Fachkräften besetzen zu können, müssen Unternehmen vermehrt das Verhalten der Always-on-Generation berücksichtigen und dort auf offene Stellen aufmerksam machen, wo sich auch passiv Stellensuchende bewegen – im Content Stream der überwiegend mobil genutzten Newsportale.

Cornelia Bänziger, Personalleiterin | STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG; Riccardo Schwick, Managing Director | rexx Systems Schweiz AG

Volker Kohlstetter, Geschäftsführer | xft GmbH

Jürg Oppliger, Produktmanager und Christoph Bosshard, Produktmanager | Swissmem Academy

Foto: Dalla Vecchia

Peter B. Müller, CEO | Solique AG

Foto: Frickenschmidt

Hier können Sie die Programmpunkte nach Themen und weiteren Kriterien sortieren und sich so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.

New ways to hire: Wie die Digitalisierung das Recruiting verändert

Outplacement hat in den letzten Jahren einen deutlichen Wandel vollzogen. Eine Entwicklung zum Guten? Urteilen Sie selbst! Wir hinterfragen Trends und zeigen Alternativen auf: Welches sind die Unterschiede zwischen einem Standard- und einem guten Outplacement?

xft personnel manager: Prozessabbildung in SAP HCM

Rechtsanwältin Astrid Lienhart | WEKA Business Media AG

finden Sie auf unserer Webseite:

Markus Schluchter, Managing Partner; Gabriela Licci, Partnerin und Dr. Holger Schimanke, Senior Consultant / Partner | Schluchter, Licci & Partner AG

Foto: Sidler

Frank Rüttger, Managing Director | IQDoQ GmbH

Präsentiert von: ECDL Switzerland AG

Das gesamte Programm

Foto: Scheelen

Foto: Lötscher

Zeit für Change: Digitale HR-Prozesse einfach machen

Foto: Licci

Foto: Muri

Foto: Habegger

Outplacement – Quo vadis?

Mit welchen aktuellen Themen müssen sich Personalverantwortliche auseinandersetzen?

• Gesetzes- und Verordnungsanpassungen

Welche Bedeutung hat die Arbeitgebermarke im Gesundheitswesen; auch im Bezug auf den viel erwähnten anstehenden Fachkräftemangel? Wie hängt das Employer Branding mit dem Corporate Branding und dem Internal Branding zusammen? Wir zeigen anhand unserer Aktionen, Kanäle und Kampagnen auf, wie eine Spitalgruppe dies in Zusammenarbeit von Unternehmenskommunikation und HR angeht und umsetzt – Step by Step – und unter Berücksichtigung des Wandels der Arbeitskultur.

MA UZH Susanne Mehr, Research and Teaching Associate, Lecturer | Universität Zürich, Lehrstuhl Human Resource Management; MA UZH Beatrice Loch, Risk Consultant | Kessler & Co. AG; Dr. Helena Pleinert, CEO | Pleinert & Partner

Foto: Loch

Wenn die Organisation auf Selbststeuerung und Selbstorganisation umschaltet, muss sie wissen: Jeder Versuch, ein Team von aussen dazu bewegen zu wollen, erfolgreich zu sein, ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt, denn: „Man kann niemanden dazu zwingen, freiwillig zu kooperieren.“

Brigitte Zulauf, Partner und Leiterin Treuhand | PricewaterhouseCoopers AG

Foto: Zähringer

Foto: Geramanis

Prof. Dr. Olaf Geramanis, Studiengangleiter MAS Change und Organisationsdynamik | Fachhochschule Nordwestschweiz – Institut Sozialplanung, Organisationaler Wandel und Stadtentwicklung ISOS

Digitalisierung stellt Geschäftsabläufe auf den Kopf, die Geschwindigkeit steigt exponentiell. Digital Natives verändern die Spielregeln. Der Schnellere und Agilere siegt. HR denkt in Talenten, CEOs in Zahlen. Wenn HR nicht die Sprache der CEOs lernt, hat es ausgedient. Welches ist die GewinnerStrategie für HR?

Trends und Gesetze: Update für Personalverantwortliche

Foto: Mehr

Organisationen neu denken – Selbstorganisation und das Prinzip Gruppendynamik

Marek Dutkiewicz, CEO | HR Campus AG

Präsentiert von: SAP SuccessFactors

Conny Burgermeister, Geschäftsführerin | Freestar-Services AG

Digitalisierung und Robotik machen vor keinem Unternehmen und Arbeitsbereich Halt. Dieser Spagat zwischen Mensch und Maschine ändert die Erwartungen des Managements gegenüber dem Personalmanagement. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Ihnen geeignete Massnahmen, sich zukunftsgerichtet aufzustellen.

Aus dem Tagebuch eines CEOs – Was Schweizer Führungskräfte wachhält!

13:05 - 13:35 Uhr

Foto: Pleinert

Der Spagat zwischen Mensch und Maschine im Personalmanagement

Foto: Schneider

Mit IncaMail lassen sich Lohnabrechnungen per Knopfdruck einfach und sicher an die private E-Mail-Adresse Ihrer Mitarbeitenden senden.

Zusammen mit unserem Partner OBT AG zeigen wir auf, wie einfach der Versand funktioniert und auf was Sie dabei achten müssen.

Weg vom «HR-Flickenteppich» zu einer integrierten und durchgängig digitalen HRM-Plattform für alle HR-Prozesse – von der Stellenplanung bis zum Austrittsgespräch. Einfach zu bedienen für Mitarbeiter, Manager und HR durch SAP SuccessFactors.

Digitalisierung definiert „Führung“ neu: Führungskräfte brauchen neue Kompetenzen. Mittels unseres Erfolgsmodells Kompetenzmanagement zeigen wir Unternehmen, wie sie die nötigen Zukunftskompetenzen ermitteln, entwickeln und sich insgesamt neu ausrichten können. Wir gehen mit Ihnen neue Wege der Kompetenzentwicklung!

Foto: Schimanke

Pascal Leutenegger, Head of Secure Messaging Services | POST CH AG

Elke Hörler, Projektleiterin myHR | CSS Versicherung

Foto: Burgermeister

Foto: Leutenegger

Lohnabrechnungen per sicherer E-Mail an alle Mitarbeitenden senden

Foto: Mettler

Zeitprobleme sind allgegenwärtig. Das hat verschiedene Ursachen. Vor allem aber liegt die Zunahme der Zeitprobleme darin begründet, dass wir den Unterschied zwischen der Zeit und der Uhr nicht kennen. Und wir haben vergessen, warum Zeit Geld ist. Kennen wir den Unterschied zwischen der Zeit und der Uhr und wissen wir, warum Zeit Geld ist?

Foto: van Wijnkoop

Hohe Labour Costs sind in Unternehmen ein brandaktuelles Thema. Die Kronos® Workforce Management Software ermöglicht es, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen. Kronos® unterstützt Sie von der Bedarfsplanung über die Einsatzplanung und Zeiterfassung bis hin zur Auswertung in Echtzeit.

Unternehmer und Zeitforscher Ivo Muri, Geschäftsführer | ZEIT AG

«myHR» Einfach digital – digital einfach?

Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN AG (Schweiz) Institut für Managementberatung und Diagnostik

Foto: Dutkiewicz

Patrick Senser, CEO | Geconex Consulting AG

Leadership 4.0

Foto: Schluchter

Die drei Arten von Zeit – Ausstieg aus dem Hamsterrad

Beim Lohnausweis – eine wichtige Urkunde – sollte man die Grenzen genau kennen. Was in der Schweiz schon oft für Kopfzerbrechen sorgt, bringt für HR-Fachleute nun auch noch an der Grenze zu Deutschland neue Stolpersteine mit sich. Wir zeigen Ihnen die Fallstricke auf.

12:25 - 12:55 Uhr

Foto: Bruck

Haben Sie Ihre Labour Costs im Griff?

Rafael Lötscher, SozialversicherungsFachmann mit eidg. FA, Treuhänder mit eidg. FA und Cyrill Habegger, Lic. iur./dipl. Steuerexperte | BDO AG

Foto: Rosemann

Dass Unterschiedlichkeit akzeptiert, respektiert und sogar geschätzt werden soll, wird heute von vielen Unternehmen verstanden. Wie Unterschiedlichkeiten aber nicht nur in Kauf genommen, sondern aktiv kultiviert und genutzt werden können, ist eine Herausforderung und ein enormes Potential für Unternehmen der Zukunft.

Lohnausweis – wo sind die Grenzen?

Foto: Lienhart

Präsentiert von: GMP AG Gesellschaft für Management und Personalentwicklung

Arpito Storms, Senior Learning Consultant | Insights Schweiz AG Foto: Storms

Das wertvollste Kapital in Ihrem Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Ihre Potenziale zu (er-)kennen, zu entwickeln und optimal einzusetzen, das ermöglicht die Personalbilanz in Kombination mit den Potenzialanalysen DNLA – Discovering Natural Latent Abilities. Im Vortrag erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial erschliessen!

11:30 - 12:15 Uhr

Foto: Hörler

Foto: Haddick

Klaus Haddick, Geschäftsführer | DNLA GmbH

Wie können Menschen trotz ihrer Unterschiedlichkeit engagiert, zielbewusst und konstruktiv zusammenarbeiten?

Foto: Dietiker

Den Rohdiamanten zum Strahlen bringen

10:00 - 10:30 Uhr

Foto: Rüttger

09:20 - 09:50 Uhr

Um im „War for Talents“ zu bestehen, können sich Unternehmen nicht länger auf passive Rekrutierungsmethoden verlassen. Im Active Sourcing werden Unternehmen mit der direkten Kandidatenansprache und dem Aufbau einer Talent-Pipeline aktiv. Erfahren Sie mehr über Trends und Entwicklungen im Active Sourcing aus wissenschaftlicher und praktischer Perspektive.

Präsentiert von: ZGP Netzwerk Recruiter

Vortrag verpasst?

Kein Problem!

Alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch

Mittwoch, 05. April 2017

Der Grundstein für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Firmenstrategien wird mit einem Organigramm gelegt. Das Abbild Ihres Unternehmens verbindet die Struktur mit dem wichtigsten Gut, Ihren Mitarbeitenden. Gemeinsam mit einem Kunden zeigen wir Ihnen den Nutzen der Organigramme in der Praxis.

Präsentiert von: ABACUS Research AG

Nicole Wobmann, Personalwesen | Doppelleu Brauwerkstatt AG; Matthias Keller, CEO | UMB AG; Dr. Stephan Hostettler, Geschäftsführer | HCM International Ltd.; Michael Hermann, CEO | Great Place to Work® Switzerland

Foto: Kraus

Claudia Paul-Helten, Leitung Repräsentanz; Bernhard Kraus, Managing Director und Dr. Ellen Schmid, Senior Researcher | TUM School of Management Das Executive Education Center der TUM School of Management bietet firmenspezifische Programme, die in Kooperation mit HR-Verantwortlichen entwickelt und auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten werden. Teil dieser Programme kann auch ein wissenschaftliches Führungsprofil sein – erfahren Sie mehr in unserem Workshop.

Foto: Nater

Geht nicht? Gibt’s nicht!

Keckes Personalmarketing von HR-Generalisten Sonja Auf der Maur, Bereichspersonalleiterin und Désirée Nater, Bereichspersonalleiterin | Kinderspital Zürich

Lohnangaben im Stelleninserat? Eine Bewerbung in 15 Sekunden? Geht nicht, meinen Sie? Geht doch, sagen wir!

Im Sinne eines Best-Practice-Beispieles zeigen wir, wie wir im Kinderspital Zürich seit 2014 erfolgreiches Personalmarketing betreiben. Dies ohne eigene Personalmarketingabteilung, dafür mit umso mehr Begeisterung, Engagement und Herz. Wir werden unter anderem davon erzählen, wie es uns mit einer innovativen Rekrutierungskampagne gelungen ist, auf dem ausgetrockneten Markt der Pflegefachkräfte alle unsere offenen Stellen im Nu zu besetzen.

The powerful trend of Interim Staffing – How to get the greatest value Kelly Brändli, Founder & Managing Director | MTS Talent Service GmbH Interim Staffing has been growing in double digits due to changing employee work/ life habits and organizational demands. The implications are that no matter what industry you are in, you are likely to be faced with a temporary work force in the future. Can you leverage this macroeconomic change to get the greatest advantage for your organization? Join and discover the benefits and differences of hiring interim staff.

Flexible Workforce – HR-Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen

Foto: Oertig

Foto: Zölch

Prof. Dr. Martina Zölch, Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation | Hochschule für Wirtschaft, FHNW, Institut für Personalmanagement und Organisation ; Dr. Marcel Oertig, Partner/ Leitung Geschäftsfeld Consulting | Avenir Group; Viktor Calabrò, Inhaber, CEO | Staff Finder; Michaela Christian Gartmann, Leiterin Personalabteilung | PwC Foto: Gartmann

Personalentwicklung durch wissenschaftliche Kooperation voranbringen am Beispiel TUM School of Management

Foto: Calabrò

Präsentiert von: Great Place to Work® Switzerland

Flexibles Sourcing: Auswirkungen auf HR-Strategie und -Prozesse. Auf Basis des Rahmenmodells «Flexible Workforce» werden Einblicke in Herausforderungen für das HRM in der Rolle des FlexManagers sowie Lösungsansätze für die HR-Praxis zur Unterstützung von Flexibilisierungsstrategien gegeben.

Werden auch Sie fit für Swissdec – Das einheitliche Lohnmeldeverfahren (ELM) Ernst Stalder, Geschäftsführer | Swissdec Mit dem einheitlichen Lohnmeldeverfahren (ELM) ist es Treuhändern und Unternehmungen möglich, die Lohndaten für die Ausgleichskassen, Unfallversicherer, BFS und Steuerverwaltung in einem Zug zu erfassen und elektronisch aufzubereiten.

Dadurch wird die Qualität der Daten gesteigert sowie die Abläufe vereinfacht.

Antworten auf Fragestellungen aus der aktuellen Arbeitsbewilligungspraxis lic.iur. Nina PerchNielsen, Rechtsanwältin und lic.iur. Anand J. Pazhenkottil, Rechtsanwalt | Sgier + Partner GmbH, Swiss Immigration + Relocation Services Kurzeinführung sowie Erläuterungen von aktuellen Themen im Zusammenhang mit der Arbeitsbewilligungserteilung. Es wird die aktuelle Praxis anlässlich der Umsetzung von aktuellen ausländerrechtlichen Bestimmungen erläutert und Wege aufgezeigt, den gestiegenen Anforderungen der Behörden gerecht zu werden.

Samuel Maurer, Vorstandsmitglied BGMnetzwerk.ch, Co-Geschäftsleiter lifetime health GmbH Wetzikon | BGMnetzwerk.ch

Investitionen in die Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden sind für den längerfristigen Erfolg einer Organisation ein Schlüsselfaktor. Im Referat werden Ansätze aufgezeigt, welche sich nachhaltig auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden auswirken.

Differenzierung als Arbeitgeber – der zentrale Faktor im Employer Branding

Michel Ganouchi, Direktor Schweiz DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Inhaber | recruma GmbH Siehe Seite 5

Fast & Right Recruiting Liesel Farbach, Managing Consultant | CEB Most companies either try to streamline their recruiting process or improve the quality of new hires. In a mix of latest research and best practices you will learn how companies using a holistic approach with a focus on branding to influence, a streamlined recruiting workflow and a technology solution for volume recruiting are more successful in securing fast & right recruiting.

Präsentiert von: IHRC – ZGP International

Betriebliches Gesundheitsmanagement Nicola Hungerbühler, Clubmanagerin INDIGO Zug / Head of Corporate Fitness | Indigo Fitness Schweiz AG Wir sprechen über die Vorteile von Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz und stellen dabei unsere Modelle vor.

Leadership – Changes erfolgreich managen Andreas Blättler, Coach und Trainer | Andreas Blättler Coaching und Consulting

In den vergangenen Jahren hat sich die Periodizität der teilweise tiefgreifenden Veränderungen massgeblich erhöht. Dadurch müssen sich die Unternehmungen in immer kürzeren Abständen auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen. Anhand eines neuen und innovativen Vorgehensmodells wird aufgezeigt, wie Change Prozesse professionell, vereinfacht und nachhaltig umgesetzt werden können.

Keynote-Vortrag

Podiumsdiskussion

SGAS – anerkannte Weiterbildungsmassnahme

Themenreihe Kliniken und Spitäler

Corporate Health

Austausch

Apero/Umtrunk

Buchsignierung

Vortrag in Englisch

Öffnungszeiten der Messen 9:00 - 17:30 Uhr

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Content Stages der Personal Swiss

-

C ontent Stages der TALENTpro

Aktionsfläche Training

09:15 - 09:45 Uhr

13:15 - 13:45 Uhr

Workplace Strategies for New Ways of Working – A New Seat in the Board Room is Required

Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten

Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern

09:30 - 10:00 Uhr

13:30 - 14:00 Uhr

Clark Elliott, Workplace Strategies Consultant | Clark Elliott – Architect & Workplace Strategist

Can any organization afford to ignore the impact of New Ways of Working – NWoW? Today we are at a tipping point. NWoW will soon be the new-normal in nearly all sectors. Successful organizations require a new seat in the Board Room to benefit from NWoW and guide the true integration of HR, IT and Work Environments.

Personalentwicklung in der Schweiz – Erfüllen die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeitenden?

Dr. Silvan Winkler | GfK Switzerland AG Siehe Seite 3

Wenn im Team Unterschiede aufeinanderprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

09:45 - 10:15 Uhr Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 3: Energie

10:00 - 10:30 Uhr Vertrauen oder Verlieren! – Wählen Sie Erfolg oder Steinzeit?

10:15 - 10:45 Uhr Feedback und andere schwierige Gespräche – Mitarbeitergespräche als Performancetreiber nutzen

10:30 - 11:00 Uhr

Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden stärken – ein Schlüssel zum Erfolg

16:50 - 17:20 Uhr

Foto: Blättler

Präsentiert von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

Foto: Maurer

Präsentiert von: Hogrefe AG & Testzentrale der Schweizer Psychologen AG

Was die besten Arbeitgeber der Schweiz auszeichnet: Begeisterung erzeugen, motivierend vergüten und Perspektiven schaffen. Best Practices und Erkenntnisse aus den Studien von Great Place to Work® in einer Podiumsdiskussion mit UMB, Doppelleu und HCM International.

Foto: Ganouchi

Foto: Schwarzinger

Dipl. oec. Dominik Schwarzinger, Key Account Manager | HR Diagnostics AG

Je höher die Hierarchie, desto öfter trifft man auf Menschen mit dunklen Persönlichkeitseigenschaften: Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie. Erstmalig liegt nun ein Test vor, welcher die Dunkle Triade der Persönlichkeit berufsbezogen und valide misst und so Firmen vor gefährlichen Führungskräften schützt.

Foto: Paul-Helten

Great Place to Work® präsentiert: Was die besten Arbeitgeber der Schweiz auszeichnet Foto: Hermann

Siehe Seite 3

Wölfe im Schafspelz – Die dunkle Triade bei Managern.

Testvorstellung: TOP – Dark Triad of Personality at Work

Foto: Auf der Maur

Wir stellen den HCC-Navigator der know.ch AG vor, ein Instrument, das in allen Aspekten zeigt, wie Ihr Unternehmen derzeit beim Personalcontrolling aufgestellt ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie haben. Damit kann beim Ausbau Ihres Personalcontrollings nichts mehr schiefgehen.

Foto: Farbach

Foto: Hammer Blakebrough

Carin Hammer Blakebrough, HR Country Manager | IKEA AG

Foto: Brändli

lic. oec. HSG Andreas Kühn, Managing Partner | know.ch AG

What happens when a company reaches gender equality?

Personalcontrolling fit for future – Agiles Personalcontrolling mit dem HCC-Navigator

Das Thema „Digitalisierung“ ist in aller Munde. Es werden Auswirkungen auf diverse Lebensbereiche erwartet. Besonders davon betroffen: die Arbeitswelt. Mit welchen Veränderungen können wir durch die Digitalisierung in der Arbeitswelt wirklich rechnen und wie bereiten wir uns am besten darauf vor?

Foto: Pazhenkottil

Evelyn Ansorge | ABACUS Research AG; Raphael Herzog | HERZOG Küchen AG

Fabienne Krug | Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Foto: Stalder

Organigramme in der Praxis

Digitalisierung der Arbeitswelt

Foto: Perch-Nielsen

Der Vortrag betrachtet die Möglichkeiten personalwirtschaftliche Prozesse mit der UI5/FIORI Technologie zu optimieren. Diese werden unter Berücksichtigung der SAP Cloud Strategie sowohl im SAP Standard als auch anhand kundenspezifischer Lösungen und Möglichkeiten aufgezeigt.

16:10 - 16:40 Uhr

Foto: Elliott

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern wird teils darauf zurückgeführt, dass Frauen in Lohnverhandlungen weniger fordernd auftreten. Doch lässt sich daraus generell ableiten, dass Frauen schlechter verhandeln? Anhand von diversen Ergebnissen aus der Verhandlungsforschung gehen wir dieser Frage auf den Grund.

André Schulte, Geschäftsleitung HCM | msg treorbis GmbH Foto: Schulte

Foto: Stöckli

Dr. phil. Peter Stöckli | Fernfachhochschule Schweiz

UI5/FIORI im Personalwesen – Standard vs. kundenspezifische Anforderungen

Foto: Kühn

Verhandeln Frauen schlechter als Männer?

15:15 - 16:00 Uhr

Foto: Winkler

13:45 - 14:15 Uhr

Ihre Meinung zählt: Erfahrungen austauschen und netzwerken mit Kollegen Am MeetingPoint der Personal Swiss gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive, fachliche Gespräche in informeller Atmosphäre. Jeder kann sich einbringen, seine Erfahrungen teilen und von denen der anderen Teilnehmer profitieren. Ausgangspunkt jeder moderierten Diskussionsrunde ist eine konkrete Fragestellung aus der Praxis.

Die Themen des MeetingPoints finden Sie online auf www.personal-swiss.ch

13:45 - 14:15 Uhr Macht, Magie & Menschlichkeit für Ihre Sprache: Die M2M-POWER-Prinzipien, Teil 4: Real ins Hirn

14:00 - 14:30 Uhr Der Chef, den keiner mochte – Warum exzellente Führungskräfte nicht nett sind

14:15 - 14:45 Uhr XeleX – Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

14:30 - 15:00 Uhr

Warum Vertrauen gewinnt

Warum Vertrauen gewinnt

10:45 - 11:15 Uhr

14:45 - 15:15 Uhr

XeleX - Rekrutierung mit Garantie für Passgenauigkeit / Der ideale Match – DIM

MeetingPoint

Wenn im Team Unterschiede aufeinanderprallen, können „Gemeinsamkeiten“ wertvolle Potentiale erschliessen.

11:00 - 11:30 Uhr Erfolg beginnt in Ihrem Innern

11:15 - 11:45 Uhr Das ‚Siegermem‘: Dekodierung der Unternehmenskultur

11:30 - 12:00 Uhr

Ehekrisen und andere misslungene Fusionen – Chancen von Krisen und Konflikten nutzen

15:00 - 15:30 Uhr The biology of authentic leadership

15:15 - 15:45 Uhr Kultur(r)evolution: Kulturperspektiven der Veränderung

Das anständige Unternehmen – was brauchen wir wirklich, um aufzublühen?

15:30 - 16:00 Uhr

11:45 - 12:15 Uhr

15:45 - 16:15 Uhr

Case Study: Leadership-Talente durch individualisierte Erfahrungen weiterentwickeln

12:00 - 12:30 Uhr Absenzen minimieren und Leistungsfähigkeit steigern mit Autogenem Achtsamkeitstraining AAT®

12:15 - 12:45 Uhr

Resilienz – Faktoren der inneren Stärken Wie hilft Spontanität im täglichen Business-Wahnsinn?

Improvisieren als Chance für den Alltag

16:00 - 16:30 Uhr Mit der Formel 2x3x7 gesund sein – gesund bleiben!

16:15 - 16:45 Uhr

Interaktive Lernprozesse – Legal die Leistungsfähigkeit steigern

Interaktive Lernprozesse – Legal die Leistungsfähigkeit steigern

12:30 - 13:00 Uhr

16:30 - 17:00 Uhr

Kaltakquise: „Jetzt hab ich dich, du Schweinehund!“

Führungsmodell Steinzeit 4.0

12:45 - 13:15 Uhr

Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

Street Racket – ein innovativer Beitrag an die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden

13:00 - 13:30 Uhr How to choose the right coach?

16:45 - 17:15 Uhr

17:00 - 17:30 Uhr What are the new trends in the coaching profession?

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INKLUSIV: • • • • •

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Sechs Fachmessen informieren in der Messe Zürich über:

CXO - Day am 5. April 2017

Der Tag für die Führungskader im Unternehmen

• Führungsthemen • Online Marketingstrategien und -trends • Dialogmarketing • Business Software • Online Vertriebsinnovationen • Betriebliche Gesundheitsvorsorge • Security & Document Solutions • Recruiting Solutions • Employer Branding

1 Ticket voller Möglichkeiten für Sie als Chef inklusiv er

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NEU! Guided Tours: Gemeinsam die Messe erkunden

Sie als oberster Entscheider haben eine Vielzahl an Themen auf der Agenda. Durch das zeitgleiche Stattfinden von mehreren unserer spezialisierten Fachmessen haben Sie eine Vielzahl von CXO Manager Themen zur Auswahl. Ob Führung, Motivation und Betriebliches Gesundheitswesen gerade bei Ihnen Top Themen sind oder ob Sie Online Marketing, eBusiness und Mailinginnovation suchen, der CXO-Day ist Ihr Tag.

LE COUP GAGNANT DANS VOTRE STRATÉGIE RH www.salon-rh.ch

Sie interessiert ein bestimmtes Themengebiet und Sie möchten einen zielgerichteten Überblick über die entsprechenden Anbieter an der Personal Swiss und der TALENTpro erhalten?

Dann schliessen Sie sich den geführten Messerundgängen an.

An den Guided Tours haben Sie die Möglichkeit, sich von Branchen-Kennern über die Messe führen zu lassen, um die Aussteller zu einem bestimmten Themengebiet besser kennenzulernen. Sie machen Station bei einigen Anbietern und erhalten dort einen kurzen Überblick über deren Angebot. Die Teilnahme an den Guided Tours ist kostenfrei.

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich: Kommen Sie einfach zu den angegeben Zeitpunkten an den Infostand (Stand E.02) in Halle 5. Jede Tour dauert ca. 45 Minuten.

Die Guided Tours im Überblick 4. April 2017

5. April 2017

12:30 Uhr

11:30 Uhr:

Go Digital / IT HRM Prozesse

Weiterbildung

13:30 Uhr

12:30 Uhr

Zeiterfassung

Corporate Health

14:30 Uhr

13:30 Uhr

Recruiting

Go Digital / IT HRM Prozesse

15:30 Uhr

14:30 Uhr

Consulting & Beratung

Recruiting

4 & 5 octobre 2017 | Palexpo Genève 11ème Salon Solutions Ressources Humaines

15:30 Uhr

Consulting & Beratung

PARTENAIRES

PARTENAIRES MÉDIAS PRINCIPAUX

anagerama

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SPONSORS OR

Messeinformationen machen HR-Manager erfolgreich Benjamin Geierhaas, Projektleiter digital-recruiter.pro, HRM Research Institute GmbH @BGeierhaas

Sie uns Besuchen ENTpro: L A T r e d f au Halle 3 in 1 .0 S Stand

te heute So findet man Talen

Das HRM Research Institute stellt sein neuestes Projekt vor: Online-Recruiting Weiterbildung www.digital-recruiter.pro Moderne Recruiter benötigen eine neue Denkweise und Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. So sollten sie zum Beispiel wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden, dabei auf die Booleschen Operatoren zurückgreifen und die gefundenen Kandidaten schließlich von einem Wechsel überzeugen können. Das alles und darüber hinaus auch noch die Grundlagen des Recruitings, wie zum Beispiel eine Zielgruppe zu bestimmen, den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungsprofile zu erstellen, lehrt der digital-recruiter.pro.

Wir zeigen Ihnen an unserem Stand gerne, wie Ihnen die Online-Fortbildung in Ihrem Berufsalltag helfen kann. Dort treffen Sie mit Barbara Braehmer (Geschäftsführerin der Intercessio GmbH & Intercessio Academy) auch eine der Tutorinnen der Weiterbildung an. Die Expertin hält am Dienstag, 4.4. von 15:15 bis 16 Uhr in Forum 6 (Halle 3) den vom digital-recruiter.pro präsentierten Vortrag „Die Zukunft ist schon da – wie bereits heute schon moderne Recruiter die Digitalisierung erfolgreich einsetzen“.

Für den

Online-Lehrgang  Video-Tutorials  Wissens- und Abschlusstests  Jahreslizenz  24/7: effizient, zeitund ortsunabhängig  Abschluss-Zertifikat

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Mehr Infos zu unseren Produkten & Projekten: www.HRMri.org

Webinare

HR-Netzwerk

RecruitingWissen

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20.01.2017 13:33:28

1 Tag

2 Tage

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1 Ticket = 6 Messen

Messegelände: Bestellung eines E-Tickets online ........... CHF 30

CHF 60

Registrieren Sie sich im Vorfeld unter: www.personal-swiss.ch/registrierung www.talent-pro.ch/registrierung

Kauf einer Eintrittskarte vor Ort .............

inklusive Rahmenprogramm

Messe Zürich | CH-8050 Zürich www.messe.ch

CXO - Day am 05. April 2017

Anreise mit dem Auto: CHF 50

CHF 80

Wenn Sie eine Eintrittskarte vor Ort kaufen, nehmen Sie gegebenenfalls längere Wartezeiten in Kauf. Bestellen Sie im Vorfeld Ihr Ticket online und sparen Sie Zeit und Geld.

Von den Autobahnausfahrten Affoltern oder Seebach, Opfikon, Zürich-Hardturm und Zürich-Schwamendingen zum MesseParkhaus an der Hagenholzstrasse in ca. 10 Fahrminuten

In den Messepreisen sind die Content Stages und Keynote-Vorträge enthalten.

In allen Preisen ist die gesetzliche MwSt. enthalten.

Die Messen richten sich ausschliesslich an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und NonProfit-Organisationen. Der Veranstalter behält sich daher das Recht vor, Besuchern mit anderer Profession den Einlass zu verwehren.

Die Eisenbahnstrecke Flughafen Zürich/ Kloten – Zürich Hauptbahnhof führt über Zürich-Oerlikon, von wo aus das Messegelände bequem erreicht werden kann.

Zug und S-Bahn:

Linien S2, S5, S6, S7, S8, S14

Strassenbahn / Tram:

Linien 10, 14 bis Haltestelle „Sternen“ oder Linie 11 bis Ende „Messe/Hallenstadion“

Bus:

Linien 63, 94 ab Bahnhof Zürich-Oerlikon bis zum Messegelände

Projektleitung Jan Hinz Tel.: +41 22 741 32 24 j.hinz@boerding.com

Kontakt Presse Alexandra Pfirrmann T +49 621 40166-176 a.pfirrmann@boerding.com

05.-06. April 2017

Anreise mit dem Flugzeug:

Messe inklusive Content Stages und Keynotes

Messeleitung

04.-05. April 2017

IMPRESSUM

www.boerding.com

ViSdP für MesseSpecial und Veranstalter boerding messe AG Firststrasse 15 CH - 8835 Feusisberg

Kontakt und Infos Tel.: +41 22 741 32 24 Fax: +41 22 733 17 51 www.personal-swiss.ch info@personal-swiss.ch

Sechs Fachmessen informieren in der Messe Zürich über:

• Führungsthemen • Online Marketingstrategien und -trends • Dialogmarketing • Business Software • Online Vertriebsinnovationen • Betriebliche Gesundheitsvorsorge • Security & Document Solutions • Recruiting Solutions • Employer Branding

Redaktion: Alexandra Pfirrmann Grafische Gestaltung: Dagmar Karnasch Fotografie: Günter Krämmer, Frederike Tröndle Wir weisen darauf hin, dass die namentlich

gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt die Redaktionsmeinung wiedergeben. In unseren Artikeln verwenden wir das generische Maskulinum. Damit sind sowohl Frauen wie auch Männer angesprochen.

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Hallenplan | Aussteller Aussteller Personal Swiss 3STEPS / Minira AG BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT «5 am Tag» Nicole Heimann GmbH ATOSS Software AG ABACUS Research AG Abraxas REFLINE, Abraxas Informatik AG academia Sprachschulen Schweiz ADP Schweiz AG ALL CONSULTING AG A-M-T Management Performance GmbH Andreas Blättler Coaching und Consulting Anivo 360 AG anundpfirsich gmbh AT Solution Partner Schweiz GmbH Avenir Group Axedo Solutions AG axxeos – Axxeva Services AG BDO AG Direktion Schweiz bellicon Schweiz AG BGMnetzwerk.ch bit media (Schweiz) AG BK-Soft GmbH Boa Lingua Business Class BODET SA BPX Fachverlag Brainjoin AG Bundesverband Initiative 50Plus e. V. business-wissen.de – b-wise GmbH BWT AQUA AG Calitime AG Canudo GmbH Centre Patronal Chocolats Camille Bloch SA CH Outsourcing AG Coachingzentrum Olten CoachTrainerAkademieSchweiz GmbH Coca-Cola HBC Schweiz AG Customize AG dedica – Dr. Harnisch Verlagsgesellschaft mbH dehner academy GmbH Digicomp Academy AG DIM dormakaba Schweiz AG easylearn schweiz ag ECDL Switzerland AG EEM AG EML – Binkert Publishing GmbH Ethelred AG ERV – Europäische Reiseversicherung Evian-Volvic Suisse SA Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Fachstelle UND – Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen FELFEL AG Fernfachhochschule Schweiz Forum BGM Aargau Fragomen Freestar-People AG Freestar-Services AG Gaius HR GDI Gottlieb Duttweiler Institute Geconex Consulting AG Gesundheitsförderung Schweiz GFOS Schweiz AG NETWORK KARRIERE – GKM-Zentralredaktion GmbH GMP AG Gesellschaft für Management und Personalentwicklung Great Place to Work® Switzerland Helvetic Payroll SA herzbewegend.ch Verena Bürkler l trainieren l beraten l coachen l bewegen Heyde (Schweiz) AG HEKS Hogrefe AG Hotel Seedamm Plaza HP media HR Campus AG HR Campus AG HRinform – Dr. Schmidt & Partner GmbH HR Today – jobindex media ag Hügli Kommunikation ZHAW-Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften IAP-Institut für Angewandte Psychologie ICAS Schweiz AG ICF Switzerland / International Coach Federation IHRC – ZGP International imasol GmbH Indigo Fitness Schweiz AG INEL-DATA AG InfoSoft Systems GmbH INNOSTA AG INOLUTION Innovative Solution AG Karriere 2016 – Flash Media GmbH Insights Schweiz AG INSIGHTS MDI International® Eine Tochtergesellschaft der SCHEELEN® AG c/o SCHEELEN AG (Schweiz) Insights Schweiz AG

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Stand: 06.02.2017

Stand Halle J.04

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J.17 6 J.09 6 H.06 6 A.02 5 C.14 5 H.08 6 A.08 5 E.14 5 L.09 6 M.27 6 E.22 5 L.09 6 B.02 5 H.07 6 C.05 5 L.06 6 C.01 5 M.19 6 L.21 6 J.14 6 C.05 5 D.12 5 E.11 5 FPS 5 & 6 H.37 6 Partner Partner E.18 5 C.05 5 M.07 6 D.21 5 J.20 6 A.14 5 B.20 5 L.14 6 J.23 6 D.01 5 FPS 5 & 6 J.09 6 H.15 6 L.09 6 C.05 5 H.05 6 J.14 6 L.01 6 FPS 5 & 6 M.15 6 H.27 6 J.25 6 F.07 5 H.28

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J.01 6 H.20 6 Partner H.14 6 G.11 6 G.11 6 A.13 5 L.18 6 E.08 5 H.25 6 D.08 5 FPS 5 & 6 D.10

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R.01

S.01

S.02

P.02

M.19

G.04

F.03

H.06

M.17

J.09

K.16

Aktionsfläche

K.13

H.05

G.01

F.02 E.03 E.01

C.05

H.16

H.10 H.11 H.13 H.14

E.08

E.06

D.08 D.09

G.05

F.06

A.11

A.08

H.02

Treppenhaus

H.01

E.02

H.04

H.03

J.05

J.01

J.04

J.03

K.15 K.14

L.09 K.12

K.08

Q.05 P.01

Content

Q.03

Q.02

Catering

L7

L8

M.13

M.06

Aktionsfläche

N.01

M.15

M.12

M.05

M.11

K.11

M.10

K.09

Information

M.09

M.04

M.08

K.04

L.06

L.05

L.03

L.04

M.03

A.01

Content

B.02

M.07

K.01 C.01

C.03

Content

K.02 K.03 L7

M.02 Café

L.01 L.02

L8

Trainings

Catering

Aussteller Personal Swiss intelligentspielen gmbh Interflex, Allegion International AG IQDoQ GmbH IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Zielorientierte Entwicklung von Menschen, Teams und Unternehmen GmbH isi – institut für systemische impulse IVS Zeit + Sicherheit AG IZA – Binkert Publishing GmbH Juventus Schulen Zürich Kairos Partner AG Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses Kärcher AG KESSLER & CO AG Kivala-HR SA know.ch AG KnowledgeFox – makes knowing easy KPMG AG LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie Laupper Lernwerkstatt Olten GmbH Logib – Selbsttest Lohngleichheit Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG Lothal Datentechnik & Partner AG Markus Jotzo Leadership Development manage it – ap Verlag GmbH Management-Institut Dr. A. Kitzmann MarkIT Communication GmbH medhochzwei Verlag GmbH M2M Consulting GmbH & Co. KG Mobatime AG Movis AG msg treorbis GmbH Neuorientierung50plus next level consulting Schweiz Unternehmensberatung GmbH NOVO Business Consultants AG OBT AG One on One Switzerland SAGL oneresource ag oprandi & partner management ag PCS Systemtechnik GmbH PerSal AG persolog Schweiz persönlich Verlags AG Physio&Go platypus® institute gmbh Post CH AG PricewaterhouseCoopers AG Private Hochschule Wirtschaft PHW Bern Process Partner AG procure.ch Fachverband für Einkauf und Supply Management profawo Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Proitera GmbH – Betriebliche Sozialberatung Wirtschaftsmagazin PUNKT – «Du bist Wirtschaft» QueensRanchAcademy AG Unternehmen rauchfrei, Lungenliga reka Schweizer Reisekasse rexx Systems Schweiz AG RTM Systems AG Safety-Plus – MediaSec AG Sage Schweiz AG SameSystem A/S SAP SuccessFactors SCHEELEN AG | Schweiz Institut für Managementberatung und Diagnostik Schluchter, Licci & Partner AG Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE Schweizer Kader Organisation SKO Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP Seminarland Thurgau Tourismus

Stand Halle K.02 6 C.02 5 B.15 5 FPS

5&6

M.05 A.11 FPS L.19 J.09 J.18 H.03 J.26 B.02 G.09 K.20 K.26

6 5 5&6 6 6 6 6 6 5 6 6 6

L.09

6

FPS B.20

5&6 5

H.10

6

B.08 J.09 FPS K.24 FPS FPS L.09 A.06 H.36 F.06 H.29

5 6 5&6 6 5&6 5&6 6 5 6 5 6

K.20

6

B.13 G.04 K.08 E.21 E.06 D.04 E.22 L.09 FPS M.08 C.12 C.17 H.16 K.11 M.17

5 6 6 5 5 5 5 6 5&6 6 5 5 6 6 6

FPS

5&6

H.28

6

L.22 FPS J.10 H.30 G.05 B.04 C.11 FPS B.11 B.21 B.02

6 5&6 6 6 6 5 5 5&6 5 5 5

F.10

5

H.31 J.17 Partner

6 6

Partner J.12

6

Aussteller Personal Swiss seminar.inside – Inside Marketing GmbH seminare.ch / Webtech AG sfz HANDEL – com-il-faut ag Sgier + Partner GmbH, Swiss Immigration + Relocation Services Sicherheitsforum – MediaSec AG SIZ Care AG skillpartners AG SL&C – SUPERCOMM Langues & Communication Suisse SA smahrt consulting AG smahrt consulting AG Smart Media Agency AG Softsite AG Speakers Excellence Alpine GmbH SPEKTRAmedia Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Staatssekretariat für Wirtschaft SECO ara glatt – raum für lernen, erleben, geniessen Stadt Zürich Soziale Einrichtungen und Betriebe Geschäftsbereich Arbeitsintegration STEAM GmbH Stellennetz Stiftung für Arbeitsintegration SuchtMagazin – Infodrog Schweizerische Koordinations- und Fachstelle Sucht Suter Howald Rechtsanwälte Svea Finans AG SVEB – Schweizerischer Verband für Weiterbildung Swibeco SwissSalary Ltd. swisspayroll ag Swiss Engineering - Kömedia AG UnternehmerZeitung – Swiss Professional Media AG Swissmem Academy Swissdec swissstaffing – Verband der Personaldienstleister der Schweiz Verband Arbeitgeber TalentSoft Schweiz TCMswiss AG Traditionelle Chinesische Medizin TeamWork Schweiz AG Hogrefe AG &Testzentrale der Schweizer Psychologen AG The Culture Institute AG Ticket Restaurant Edenred Suisse SA TimeTool AG time4you GmbH tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Kongresszentrum Trafo Baden Trafo Baden Betriebs AG Trianon AG tts Talent Management Consulting GmbH TUM School of Management Executive Education Center Unia Arbeitslosenkasse UTK Media GmbH Vaudoise Assurances Vending Service AG Betriebsverpflegung vision & values GmbH corporate consulting gmbh VISIONAPARTMENTS VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute WDA Arbeitswelt WDA Forum AG WEKA Business Media AG weroSoft AG Weibel Hess & Partner AG Wissensmanagement – Büro für Medien Workday GmbH xft GmbH ZEIT AG ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management ZHAW-Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften IAP-Institut für Angewandte Psychologie ZweiStunden – Wissen kurz & bündig GmbH Street Racket

Stand Halle K.14 6 Partner FPS 5 & 6 K.27

6

FPS H.26 B.02

5&6 6 5

G.03

6

B.02 5 D.02 5 FPS 5 & 6 E.19 5 J.28 6 F.11 5 E.01 5 Partner M.03 6

Aussteller TALENTpro

Stand Halle

Arca24.com SA

T.08

3

adova personalberatung

Q.10

3

AZ Medien

Q.06

3

bluecoons group GmbH

S. 07

3

De Vill Personalberatung AG

Q.08

3

e-Comm-Jobs.ch

S.01

3

ePunkt Internet Recruiting GmbH

Q.03

3

Haufe-Umantis AG

P.02

3

HR Diagnostics AG

N.04

3

HR-JOB.ch

S.01

3

HRM.ch

S.01

3

DIGITAL-RECRUITER.PRO

S.01

3

HRM Research Institute GmbH

S.01

3

HR4YOU AG

P.05

3

Impulse-Group GmbH

R.02

3

Indeed Deutschland GmbH

S.04

3

ingenieurs-jobs.ch

S.01

3

Intercessio Personalberatung GmbH

S.01

3

M.23

6

JobCloud AG

N.02

3

J.09 M.28

6 6

JoinVision E-Services GmbH

P.03

3

Kreativ-Jobs.com

S.01

3

Lionstep AG

Q.09

3

Medizinerjobs

S.01

3

Mice-jobs.ch

S.01

3

MTS Talent Services GmbH

S.03

3

NZZ Mediengruppe

P.01

3

Officejobs.ch

S.01

3

Online-Marketing-Jobs.ch

S.01

3

Prescreen E-Recruiting

Q.05

3

smahrt consulting AG

Sponsor

FPS

5&6

M.22 H. 04 FPS E.22 B.16 E.07 FPS FPS J.19 L.03

6 6 5&6 5 5 5 5&6 5&6 6 6

Partner B.09 K.09 B.02

5 6 5

D.22

5

L.09 M.04 C.16 G.01 D.03

6 6 5 6 5

K.04

6

J.22 D.09

6 5

M.11

6

M.09 FPS A.12 J.13 B.17 H.02

6 5&6 5 6 5 6

F.11

5

Partner Partner D.23 5 K.03 6 L.15 6 FPS 5 & 6 A.09 5 D.14 5 C.09 5 D.13 5 H.19

6

M.06 J.09

6 6

solique ag

P.04

3

SOPAC AG

Q.10

3

stellen-anzeiger.ch GmbH

R.09

3

Swissstaffing – Verband der Personaldienstleister der Schweiz Verband Arbeitgeber

Partner

Tamedia AG

T.02

3

TREU media GmbH

S.02

3

VertriebsJobs.com

S.01

3

vision & values GmbH corporate consulting gmbh

Q.03

3

ZEITSPRUNG COMMERCIAL GmbH

N.07

3

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