En este procedimiento se establecen los criterios y lineamientos a seguir para la realización de pruebas de alcohol en aliento y sangre y pruebas de drogas en orina a efecto de detectar el consumo y uso de alcohol y/o drogas durante la ejecución de sus actividades, en los trabajadores de plantilla y contratistas de ENERGUATE, con la finalidad de prevenir accidentes.
Procedimiento de Aplicación de Pruebas de Alcohol y Drogas, apartado de Prueba de Alcohol por Medio de Aliento.
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INICIO
Identifica a la persona que se le debe realizar la prueba, la cual debe realizarse utilizando un dispositivo certificado y calibrado en un lapso no mayor de 4 horas.
COMUNICACIÓN
Explica a la persona cuál es el motivo por el que se realizará la prueba de alcoholemia e indicale que durante la realización de la prueba se procederá a grabar mediante video para documentar la misma.
MANEJODEDISPOSITIVO
Enciende el equipo medidor de porcentaje de alcohol, espera el tiempo necesario del calentamiento del sensor, inicia con el soplado dentro de la boquilla (este debe ser constante, hasta que se escuche la segunda señal sonora), el resultado se visualizará en la pantalla.
DOCUMENTARPRUEBA
Toma video o fotografías al momento de estar realizando las pruebas y del resultado de esta, se debe documentar la anuencia de la persona para la realización de la prueba; de ser necesario, realizar una segunda prueba si se tuvieran dudas con el resultado. 5
INTERPRETACIÓN
Si la prueba es positiva, se deberá esperar 10 minutos para realizar una segunda prueba, de seguir siendo el resultado positivo, se deberán detener las actividades de la persona, y si por el contrario la prueba es negativa, la persona seguirá realizando sus actividades. 6 PARÁMETROS 7
Para considerar una prueba de alcohol positiva o negativa. En aliento
Negativa 0.000 a 0.020 BAC
Positiva: Mayor a 0.020 BAC
COMUNICACIÓNDERESULTADOS
Al tener un resultado positivo se debe comunicar al SYMA, CESEGUA, Administrador del Contrato Contratista y Salud Laboral para la aplicación de medidas disciplinarias. (En caso de ser colaborador propio a Relaciones Laborales, para seguir el proceso disciplinario a la persona que incumplió los Procedimientos establecidos).
Parámetros para considerar una prueba de alcohol positiva o negativa: En aliento (negativa: 0.000 a 0.020 BAC, positiva: mayor a 0.020 BAC) En sangre (negativa: 0.00 a 0.50 g/L, positiva: mayor a 0.50 g/L)