Visie

VISIE

Een niet te missen kans

De voorbije tien jaar is de gezondheidszorg sterk veranderd. De medische praktijk in ziekenhuizen is geleidelijk geëvolueerd naar meer interdisciplinaire samenwerking tussen verschillende zorgberoepen. Ziekenhuisdiensten werden zorgprogramma’s met complexe processen, verschillende actoren en verantwoordelijkheden. Veranderingen door technologische versnelling en toepassing van meer biomedische wetenschappelijke kennis enerzijds en oudere patiënten met meer chronische aandoeningen en complexe, samenhangende ziektebeelden anderzijds, maakte geneeskunde uitdagend. Ziekenhuizen die geconfronteerd worden met de introductie van nieuwe behandelmethodes, technologie en complexe processen, zijn in permanente verandering.

Daarom hebben ziekenhuizen medewerkers nodig die zich snel kunnen aanpassen aan gewijzigde omstandigheden en die gefocust blijven op de noden van de patiënt.

De COVID19 pandemie heeft in ijltempo ziekenhuizen gedwongen in een nieuwe, onvoorspelbare realiteit te werken: prioriteiten lagen anders, teams werden door elkaar geschud, eigen bescherming van de zorgverleners stond voorop, de relatie met de patiënten en hun familie stond onder druk. De motivatie en het engagement van de behandelteams werd cruciaal.

Om medewerkers te engageren moesten ze dagelijks alle relevante informatie krijgen – communicatie was essentieel, steun van leidinggevenden was onontbeerlijk, hulpmiddelen voor bescherming en behandeling noodzakelijk, opleiding cruciaal. Wij doorstonden deze hectische periode met succes. Een survey over personeelstevredenheid midden de pandemie was verrassend: op alle niveaus was de tevredenheid en het engagement gestegen in vergelijking met een “normale” periode een jaar eerder.

In juni hebben we een nieuwe bevraging gestart. Na anderhalf jaar COVID19 kunnen de resultaten er anders uitzien. Het hoge niveau aan energie en mentale weerstand kan best afgenomen zijn door de langdurige druk. De toewijding en enthousiasme zijn er echter nog, we rijden nog overal naar toe om te screenen en te testen, om de eerste lijn bij te staan en het model van geïntegreerde zorg concreet gestalte te geven. Daarmee zorgen we er al op korte termijn voor dat de gezondheidszorg op de lange termijn beter wordt.

Johnny Van der Straeten Gedelegeerd bestuurder

Europese topexpertise voor mastocytose en allergie

De dienst immunologie, allergologie en reumatologie van het UZA is opnieuw erkend als Europees referentiecentrum voor de diagnose en de behandeling van mastocytose. Dat is een zeldzame ziekte die allergische klachten veroorzaakt door afwijkingen in de mestcellen, een soort witte bloedcellen die een rol spelen bij de afweer. Bovendien erkende het European Competence Network on Mactocytosis het UZA als eerste Belgische ziekenhuis ook als referentiecentrum voor allergie.

Met de elektrische bus naar het UZA

Sinds mei rijdt de eerste elektrische bus van De Lijn in Antwerpen op ‘onze’ lijn 17 tussen het UZA in Edegem en het Centraal Station. De Lijn zet binnen een proefproject vijf e-bussen in op het traject om chauffeurs en reizigers te laten wennen aan de voertuigen op het vlak van rijgedrag en oplaadfrequentie. Die wordt bijvoorbeeld hoger als je ‘s winters de verwarming aanzet of vaak optrekt en afremt. Elektrische bussen kunnen op groene elektriciteit rijden en zijn beter voor de fel geplaagde luchtkwaliteit in de stad.

Lees ook: ‘Luchtvervuiling en gezondheid’ in Maguza 120: www.uza.be/ luchtvervuiling-kinderen-zijn-extra-kwetsbaar

% 20

Zo veel extra hartinfarcten zien Britse onderzoekers tot vijf dagen na een smogalarm.

Prof. dr. Stijn Verhulst, diensthoofd kindergeneeskunde en kinderlongarts, brengt in kaart wat de impact van luchtvervuiling is op de gezondheid van kinderen in Vlaanderen. Dit voorjaar startte hij een pilootstudie op in twee scholen, één in Brasschaat en één in stad Antwerpen, om na te gaan of de aanwezigheid van fijnstof en stikstofdioxide er effect heeft op de leerlingen. De eerste resultaten zullen kort na de zomer beschikbaar zijn.

UZA als eerste internationale ziekenhuis

PTAP®-geaccrediteerd

Het UZA zet sterk in op het aantrekken en behouden van kwalitatieve verpleegkundigen. Daarom zijn we fier dat we, als eerste internationale en als enige Europese ziekenhuis, een accreditatie behaalden voor het Practice Transition Accreditation Program® (PTAP) door het ANCC – American Nurses Credentialing Center. De erkenning komt er na een uitgebreide doorlichting van ons onboarding programma voor recent afgestudeerde verpleegkundigen in het ziekenhuis.

Een reis naar het buitenland gepland, of binnenkort naar een festival?

Bescherm jezelf en elkaar, en laat je vooraf tijdig screenen op COVID-19. Sinds 21 juni kan je daarvoor onder andere terecht in het testpunt TravelTest op de UZA-campus en in Geel (Ziekenhuis Geel).

Boek jouw testmoment: https://bit.ly/3cKMwEB

Een ongezien jaar in beeld

Begin 2020 doemde een schrikwekkende berg op en bevonden we ons al op slag op een gletsjer. De coronacrisis was een feit. Zonder twijfel begonnen we aan de klim. En we namen zoveel mogelijk teams binnen en buiten onze muren mee. Vol voorbereiding en verbonden als één keten. Blik in ons jaarverslag terug op 2020, hét jaar van verandering en snel schakelen, maar vooral ook van verbinding en samenwerking.