SAFE
MAGASINET
04
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 1 oktober 2005 Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 Desember 2012
Arnljot Eggen: "Lytt nøye pü det makta teier om" Tema yrkesskade fra side 4 til side 19
Pantone 430 Pantone 187
“V for
Innhold
4 20 41
2
3 Lederen 4 Oljeprosjektet "Håp om bedring" 7 Oppsummering og status i Kristiansand 10 Hvorfor er Statoil ikke villig til å hjelpe de som er blitt syke av arbeidsmiljøet? 13 Dokumentasjon vant over arbeidsgiver 20 Inspirasjon og faglig påfyll 26 Takhøyde og åpen kommunikasjon 30 Sosial dumping 36 Trepartssamarbeid 38 ISO - hva nå? 41 Oljearbeidere gjør rare ting 46 SAFE Ung på Rhodosseminar og på landsmøte 48 Knallkjekt på Rhodos 51 Kurs til våren 52 Studiefond med søknadskjema 57 Oljeindustriens sanne ansikt 58 Skilsmisse og samlivsbrudd 60 Det juridiske hjørnet
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren . Ansvarlig redaktør Hilde-Marit Rysst. Redaktør Mette Møllerop. Telefon 51 84 39 09/95 73 57 10 Besøksadresse redaksjon Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger. Telefon 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40. E-post safe@safe.no Trykk Kai Hansen Trykkeri AS
UTGIVELSESPLAN: Manusfrist /Utsendelse: Nr. 1 25.02/22.03 - Nr. 2 31.05/28.06 - Nr. 3 30.08/27.09 - Nr. 4 15.11/13.12 ANNONSEPRISER S/H: 1/4 side kr. 2.500,- 1/2 side kr. 5 .000,- Hel side kr. 7.000,For annonsering ta kontakt med: SAFE på telefon 51 84 39 09/51 84 39 00. E-post mette@safe.no Kai Hansen v/Torfinn Hansen på telefon 51 90 66 02. E-post torfinn@kai-hansen.no
ISSN 1890-0577
“Våre energiressurser må vernes og sikres til samfunnets beste, ikke bare nå, men også for fremtidige generasjoner.”
2012 er snart historie Så er vi her igjen! Butikkene bugner
gode rammer, er vi sterkt skeptiske til
offshore. De skal benytte en referanse-
over av julevarer, juletilbud, jule- alt
denne politiske endringen. Hva er det
gruppe hvor vår nestleder og HMS-ans-
mulig. I mange hjem diskuterer man
neste som blir solgt?
varlig, Roy Erling Furre vil delta.
hva julen har blitt, hvordan kjøpehys-
Dette er en sak SAFE vil følge opp, og
teriet tar mange, og ikke minst har vi
vi forbereder også en grundig gjen-
Prosjektet 'Håp om bedring' har hatt
blitt gjort veldig oppmerksomme på
nomgang av denne utviklingen i SAFE
avslutningsmøte i Kr.sand, les om de
at mange feirer alene, og mange feirer
magasinet 1-2013.
lovende resultatene på s. 4 i magasinet.
ker til…
Vi vil ivareta våre medlemmer og til
Vi går inn i ett nytt kursår, og vi anbe-
Vi er i en bransje hvor resultater, verdi-
enhver tid ha fokus på sikring av deres
faler dere alle å følge med på hjemme-
er og økonomi gjør at man ved hjelp av
rettigheter!
siden vår, safe.no, for fortløpende infor-
sterke fagforeninger har oppnådd gode
Livbåtregelverket og bytte av livbåter
masjon. Kompetanse hos våre TV'e,
tariffavtaler. Helt frem til de siste uke-
på sokkelen er på agendaen. Vi krever
klubbledere, medlemmer med mer, er
ne har det pågått tarifforhandlinger i
at bransjen må bytte ut livbåtene, men
vi avhengig av, og vi arrangerer derfor
SAFE. Det har vært et langt hovedop-
bransjen, ved Norsk olje og gass, NOG
mange forskjellige kurs for alle i or-
pgjør år og krevd mye ressurser, alle
(tidligere OLF), mener kostnaden er for
ganisasjonen for å beholde vår styrke.
sentrale forhandlinger er landet, mens
høy. Vi mener NOG opererer med ville-
Vi starter opp med kurs i arbeidsrett
en lokal klubb fortsatt eri gang.
dende tall. Dersom denne summen er
15-16/1, førstemann til mølla!
uten glede, fordi økonomien ikke strek-
riktig, dekker den en total utskiftning Landsmøtet vårt ble avholdt i oktober,
av hele livbåtsystemet, ikke bare bå-
Etter et travelt år skal det nå bli godt å
og det var et godt møte. Vi hadde gode
tene. Vi oppretterholder kravet til sik-
ta innover seg juleroen, men først må
diskusjoner og ikke minst var vårt
ker evakuering under alle værforhold.
det vaskes, pyntes og bakes. Skoleavs-
medlemskap i YS på agendaen. Dette på
Kostnadsinnsparing på bekostning av
lutninger med skuespill og andre
grunn av de manglende partsrettighe-
menneskeliv, er uaktuelt for SAFE.
markeringer skal nytes, og julestemningen vil etterhvert bre seg. Den deilige
tene vi har på Industrioverenskomsten, IO, som er tariffavtalen våre ISO arbei-
Reitenutvalgets rapport er på høring
hvite snøen har landet i hagen, og med
dere går på. Landsmøtet ble enige om
og SAFE har levert høringssvar. Vi har
alle muligheter for en stemningsfull
å gå videre i YS- familien per nå, men
fått informasjon om at det ikke vil bli
julehøytid,
veien videre avhenger av rettighetene
foretatt videre arbeid med rapporten.
benytter jeg
på IO, altså mulighetene til å ivareta
Vi er skeptiske til fokuset rapporten
nå sjansen til
våre ISO medlemmer!
ga, med tanke på våre arbeidstidsor-
å ønske hver
dninger og kompensasjoner. Det er
og en av dere
Hva skjer med politikken, når Statoil
utidig at vi nå blir møtt med rapportens
en fantastisk
har fått tillatelse til å selge Brage?
'funn' i forskjellige fora, den forholder
jul, om dere
SAFE har i alle år ment, og mener fort-
seg ikke på noen måte til arbeidslivet
skal feire
satt, at samfunnsansvaret skal styre,
og dets parter!
hjemme eller
og at operatørene skal ivareta hale-
Myndighetene har nedsatt en ekspert-
på jobb!
produksjon også, ikke bare skumme
gruppe, bestående av fagpersonell,
fløten. Selv om dette oppkjøpet har
som skal se på HMS-regelverket
Hilde-Marit Rysst
3
Prosjekt «Håp om bedring». Ingenting skjer hvis en ikke prøver. Tekst: Halvor Erikstein Foto: Halvor Erikstein og Mette Møllerop
Den såkalte «MS-saken på Statfjord» har vært en føljetong i OFSA og SAFE magasinet og avisen Dagbladet de siste 10 årene. På Statfjordfeltet var det på slutten av 80-tallet en gruppe turbinteknikere og turbinmekanikere som hadde fått nevrologiske symptomer som kunne likne på multippel sclerose (MS). Saken ble undersøk av forskere, men
100000 for å holde kjeft
stoppet av Statoil før alle ofrene var
Høsten 2002 hadde vi et møte med
kjent. Statoil konkluderte på den bakg-
Statfjords bedriftslege om nye opplys-
runn at det var ingen sammenheng mel-
ninger på effektene av turbinoljeekspo-
lom yrke og symptomer. De skadde ble
nering. Vi kunne blant annet vise til at
overlatt til seg selv med MS-diagnose
US NAVY hadde en streng prosedyre for
eller bare som uføre uten diagnose.
entring av varme turbinhooder etter
Heldigvis var det en som aldri gav seg.
oljelekkasjer nettopp på grunn av at
Harry Stiegler Brevik som ble ufør fra
oljen var giftig. To uker etter møtet
Statfjord i 1987 jobbet utrettelig med
fikk Harry brev fra Statoil med samme
saken.
bedriftslege som saksbehandler med
En klar fellesnevner for hensyn til
tilbud om at de ville gi han 100000
arbeidsmiljø var at gruppen hadde vært
kroner for sin innsats som talsmann for
eksponert for turbinoljer som er syn-
gruppen og at selskapet med denne
tetiske oljer som har svært strenge krav
godtgjørelsen anså saken som avs-
til tekniske egenskaper. En viktig tilset-
luttet. Harry takket ja til pengene, og gjorde samtidig klart at han aldri kom
ning i turbinoljer er organofosfater. Dette er kjemikalier som lenge har vært
Halvor Erikstein
til å gi opp å kjempe for rettferdighet i denne saken. Det var vel på dette
kjent for å kunne skade nervesystemet. Effektene av organofosfater var
motorer bruker samme type oljer. I fly
tidspunktet at det ble klart for under-
offisielt ukjente for Statoil, men i 1992
tappes luften som holder trykket oppe
tegnede at her hadde en pirket i en av
valgte Statoil TurboNycoil som nettopp
i flykabin fra motorene. Barrieren mel-
selskapets skitne hemmeligheter.
var framstilt som en turbinolje som
lom oljer og kabinluft er pakninger som
Hvor står saken i 2012? Internasjonalt
skulle ha tilsetning som hadde mindre
svetter og lekker slik at innemiljø i flyet
er det dannet den sterke sammenslut-
effekt på nervesystemet.
kan bli forurenset i større eller mindre
ningen Global Cabin Air Quality Execu-
I 2002 ble vi klare over at det var
grad. I luftfarten oppleves dette som al-
tive (GCAQE) som er en allianse av fag-
registrert tilsvarende helseproblemer
vorlige akutte forgiftningstilfeller eller
foreninger innen luftfarten hvor også
hos flymannskap som i «MS-saken på
at flymannskap utvikler nevrologiske
SAFE har fått delta aktivt. Ikke minst
Statfjord». En del gassturbiner og fly-
symptomer.
har Susan Michaelis sitt doktorgradsar-
4
Einar Asbjørnsen og Sigmund Rødal
hadde vært ekstremt eksponert for sveiserøyk. I utgangspunktet hadde vi håp om at prosjektet kunne få midler fra OSO (Oljearbeidernes Sosiale Ordninger), men etter en lengre tids saksbehandling avslo OSO. Avslag ble begrunnet med at støtte til slike prosjekter var i mot fondets statuetter. Takket være et velvillig SAFE Forbundsstyre ble det igangsatt et innsamlingsarbeid blant SAFE klubbene, og finansieringen ble organisert som et spleiselag mellom Forbundsstyret og klubbene. På den måten ble nødvendige 500000 samlet inn til dekning av behandlingsopplegg Per Bernhoft og Dirk Zoutewelle
og alle praktiske omkostninger som hotellovernattinger og reiseutgifter.
beid på helse og sikkerhet i luftfarten
klinisk Psyko- Nevro-Immunologi siden
Prosjektet gikk ut på å tilføre mange
hatt stor betydning i å dokumentere et
1998. De har utviklet en metode for
typer raffinerte kosttilskudd som
globalt problem. Nå sist har et forskn-
behandling av kjemikalieskadde.
hjerne- og nervesystemet mangler på
ingsprosjekt ledet av professor Clem
Dr. Mulder kunne vise til god tilbake-
grunn av skader. Dette er en type nev-
Furlong, Washington University net-
melding fra behandling av flymannskap
rokjemi som det i dag er store forvent-
topp publisert et banebrytende arbeid
med nevrologiske utfall. Jeg opplevde
ninger til. Nøkkelen til å identifisere
som dokumenterer med nye teknikker
for første gang i mine mer enn 20 år
hva kroppen mangler, tolkes ut fra den
at organofosfatforbindelsene tricresyl-
som yrkeshygieniker at noen arbeidet
enkelte deltakers besvarelse av spør-
fosfat (TCP) har mye større giftighet-
med behandling av kjemikalieskadde
reskjema som klassifiserer helseplager
somfang enn tidligere vist. De mange
og at det var håp om at de kunne få
og funksjonsvansker inn etter blant an-
hendelsene i luftfarten har presset
en bedring i sin livssituasjon. Siden
net kognitive, fysiologiske og nevrolo-
fram en erkjennelse av at luftkvaliteten
ofrene i MS-saken hadde vært utsatt for
giske funksjoner i kroppen.
i fly må overvåkes og kan medføre en
tilsvarende stoffer bad vi om å få prøve
I oppstartsmøtet ble det gjennomført
helse og sikkerhetsrisiko.
«startpakken» på noen få. Tilbakemeld-
et dybdeintervju av den enkelte, samt
ingen som ble omtalt i SAFE magasinet
at det ble gjennomført kvantitativ ele-
Prosjekt «Håp om bedring»
i 2011 var såpass tydelig at vi ønsket å
ktroencefalografi (QEEG). Denne teknik-
Gjennom GCAQE ble vi kjent med den
gjennomføre en uttesting på ei større
ken måler aktiviteten i hjernen, og kan
nederlandske legen og tidligere KLM
gruppe. De ble samlet i Stavanger i
gi et godt bilde av funksjonsnivået
flykaptein Michel Mulder. Han som
oktober 2011 og inkluderte i tillegg
og brukes som en del av vurderingen.
samarbeidet med blant annet Dirk
noen som ikke tilhørte MS-saken. Mest
Tilsvarende ble gjennomført på avslut-
Zoutewelle Instuut som har jobbet med
utypisk for utvalget var en sveiser som
ningsmøtet og en har dermed også et
5
objektiv grunn lag for å se om kuren har ført til endring i hjerneaktiviteten. Det har vært en omfattende spørreskjemadokumentasjon for den enkeltes status og utvikling underveis. Et spørreskjema med 320 spørsmål er besvart tre ganger, og et skjema med 23 spørsmål ble besvart ukentlig. Tilsammen har hver deltager besvart 1444 spørsmål. Eventuelle effekter kunne i teorien spores gjennom endringer i spørre- og kontrollskjemaene som ble fylt ut ukentlig i de 16 ukene som opplegget varte. Siden dette var et nederlandsk prosjekt var det både utfordringer med hensyn til språk og oppfølging. Heldigvis har internett og Skype endret mye på kommunikasjonsmulighetene. Vi fikk i tillegg svært god hjelp av yrkeshygieniker Sigmund Rødahl som også har vært legemiddelkonsulent. Han la ned et stort arbeid i å oversette spørreskjemaene til norsk. Han fulgte i tillegg særskilt en av deltagerne og kunne dele sine erfaringer. Tilsvarende var Toril Torlei som SAFE HMS sekretær i Statoil til uvurderlig støtte og hjelp gjennom sin oppfølging av enkeltpersoner og kontakt med forskerne. Avslutningsmøte november 2012
6
«Håp om bedring» hadde 10 deltakere
ved oppstart, men i løpet av prøveperioden var det to som ikke kunne fullføre kuren. Generelt mener vi at deltakerne har rapportert bedret funksjonsevne i sin hverdag. Tilbakemeldingene har vært at plagene har avtatt i arter og vanskelighetsgrad og at funksjon-
Michel Mulder
Babs Stulemeijer
sevnen har bedret seg ettersom ukene
gang et videre arbeid dersom resulta-
har gått.
tene var positive.
Det er et alvorlig problem at det er
Jeg tror vi forventningsmessig hadde
svært vanskelig å få godkjent en
et svært forsiktig og fornuftig utgang-
yrkessykdom som kjemikalieskade.
spunkt i bruk av ordtaket: «Dersom noe
Den skadde blir kasteball i systemet og
er for godt til å være sant – så er det
blir heller gitt lykkepiller og nedsløv-
ikke sant». Det var viktig at deltagerne
ende medikamenter. Med bakgrunn i
var så objektive som mulige i sine egne
erfaringene som allerede var innhentet
tilbakemeldinger, og ikke skulle føle
så det ut til at dette var en behandling
seg presset til å rapportere mer posi-
som tok skader fra kjemisk eksponer-
tivt enn det var grunn til.
ing på alvor.
Så langt mener jeg prosjektet «Håp
Svakheten ved studiet kan være
om bedring» har gitt et reelt håp om
mangel på kontrollgrupper og at det
at den nederlandske metoden kan gi
ikke har vært noen form for "blind"-
arbeidsfolk som er kjemikalieskadd en
metodikk og eller innsamling av
bedring i livssituasjonen. Rapportene
endringsinformasjon fra personer
fra undersøkelsene, spørreskjemaene
som står deltakerne nær. Dette var
og QEEG er selvfølgelig svært viktig når
også svakheter vi var fullstendig klare
veien videre diskuteres. Det er også
over. «Håp om bedring» var langt fra
planlagt en vitenskapelig publikasjon,
et fullskala forskningsprosjekt, men et
men denne prosessen tar normalt
prosjekt som hadde til hensikt å dra i
nokså lang tid.
Mogens Pedersen og Harry Stiegler Brevik
Oppsummering og status i Kristiansand Tekst: Mette Møllerop. Foto: Halvor Erikstein og Mette Møllerop
Amøber er bedre beskyttet enn oss mennesker, ble det noe galgenhumoristisk sagt da diskusjonen om moralen til oljeselskaper som ofrer sine ansatte for oljefortjenesten, ble diskutert rundt bordet. Humoren og humøret er et tydelig tegn på at kuren de oljeskadde nå har vært igjennom, har gitt resultater. Flere sier at de har fått livslysten tilbake, de begynner å få mer overskudd, sover bedre om natten og familie og venner merker forbedring i almenntilstanden. Samtidig er det viktig å slå fast at vi ikke kan reparere ødelagte deler av kropp og hjerne, sier Michel Mulder når han gjennomgår status så langt. -Vi kan gi dere et bedre liv, men det som er ødelagt, er ødelagt for alltid. Forbedringene som er målt hos hver enkelt, viser fra middels til store positive endringer i helsetilstanden. Det er bra, slår Mulder fast. -Det som ikke er bra, er om selskapene som har påført dere disse skadene, selv kommer fra dette uten skade. Alle som søker en jobb har rett til å vite om jobben eller arbeidsmiljøet er farlig og kan utsette deg for helseskader. Å avskrive et hvert ansvar ved å sende hjem ansatte som er blitt ødelagt av arbeidsmiljøet med alskens rare diagnoser, blant annet Multippel sklerose, er fryktelig og forteller det meste om respekten for menneskeverdet. Sakene er ikke nødvendigvis foreldet -Det er ingen foreldelse i slike saker. Et
Ola Narvesen
Charles Aase
forvaltningsorgan kan omgjøre vedtak
til fakta. Min MS-diagnose er åpenbart
når ny kunnskap kommer opp, sier
feil. Nå må den endres til å vise hva som
Sigmund Rødahl, yrkeshygieniker, og nå
har gjort meg syk.
med som ressursperson i prosjektet.
Du må ha fastlegen din med på laget og
Rødahl har tidligere blant annet jobbet
ta med huskeliste, sier en av de skadde.
i Arbeidstilsynet og har også bakgrunn
-Ja, vi kjemikalieskadde har jo lett for å
som legemiddelkonsulent.
glemme, sier Einar Asbjørnsen med et
-Du må få legen eller fastlegen din til
smil. Dere må ikke glemme å lese igjen-
å be om en ny utredning, sier Charles
nom det som skrives før det sendes.
Aase. Når ny kunnskap kommer på bor-
Leger kan gjøre feil, og når det gjelder
det, må alle vi som sitter her med feil
søknader om uføretrygd og yrkesskade-
diagnose og derfor har vært feilbehan-
trygd er det viktig at dokumentasjonen
dlet få en ny vurdering som tar hensyn
er riktig.
7
Dirk Zoutewelle forklarer prosjektresultater.
-Ville det ikke være lurt å utarbeide en mal, en prosedyre som alle kunne få med seg, for å gjøre det litt mer enkelt for folk, spør Rolf Onarheim, klubbleder i SAFE i Baker som er en av klubbene som har bevilget penger til prosjektet. Sigmund Rødahl vil ta tak i den saken. -En god idé, det vil være en god hjelp for hver enkelt av dere. -Rett og slett en bruksanvisning, tilføyer Charles Aase. Bruk fagpersoner når du trenger hjelp, er også et råd som det nikkes bekreftende til. - Gå til en advokat, ikke lek advokat selv. Vi kan ikke jus, og bruker derfor mye tid og krefter til ingen nytte.
Andrzej Boniukiewicz
Dokumentasjon er alltid det springende punktet
het for dem som fortsatt er i arbeid.
- Tidligere visste vi ikke at oljen var far-
- Dokumentasjonen er avgjørende. Prøv
lig. Det vet vi nå, og det er ny kunnskap
å skaffe bilder, rapporter og beskrivels-
og ny dokumentasjon, sier Einar Asb-
er av arbeidsforholdene. Møtereferater
jørnsen om muligheten til å få endret
vil ofte være svært verdifull dokumen-
diagnosen.
tasjon. Loggen til sykepleieren vil også
Til og med i dag kan det være vanskelig
inneholde hendelser og beskrivelse av
å skaffe rett dokumentasjon i noen
symptomer hos folk som jobber i visse
sammenhenger, sier Halvor Erikstein.
eksponerte områder. Det er også viktig
- Da Statoil fikk STAMI (Statens ar-
å få fram at mange områder er bygd
beidsmiljøinstitutt) ut i Nordsjøen for
om og at forholdene i dag er helt an-
å måle turbinolje, fikk de «servert»
nerledes enn de var da folk ble syke.
8
kalde turbiner eller de målte i rom hvor det ikke var varme turbiner. Da ble det
Igjen blir det poengtert av flere hvor
selvfølgelig null resultater. I ettertid
viktig det er at en kan dokumentere
ble det hevdet at ingen lenger jobbet
hva en har vært utsatt for, når og hvor
slik at de var utsatt for turbinoljer. Slike
lenge, selv hvor vanskelig denne opp-
kartlegginger hjelper ikke den som ble
gaven kan være når en ikke får noe
skadd tidligere. De gir også falsk trygg-
hjelp fra arbeidsgiver.
Michel Mulder
Er det umulig å få tak i den riktige dokumentasjonen, den som beskriver hva som egentlig har skjedd?
Rolf Onarheim og Per Bernhoft
Skal du fortsette kuren nå da? - Ja, nå vil jeg prøve på nytt sier han, og legger til at både han og Charles har lært at verken de selv eller medisinene fungerer som noe blåpapir. - Jeg ga mine kosttilskudd til Charles da jeg avbrøt kuren - Og jeg forsto ikke hvorfor den oppadgående helsemessige kurven plutselig dalte og jeg ble dårligere igjen. I min kur hadde jeg noen supplementer som Ola ikke hadde. Dermed fikk jeg ikke de riktige ingredienser som passet til min helsetilstand. Det var nok til at kuren ikke lenger fungerte. På en måte er det betryggende å Sigmund Rødahl
se hvor nøye sammensatt dette er, hvor viktig analysene og prøvene på
Det er lenge siden dette skjedde, og
Hvordan har behandlingen virket?
vi visste ikke hvor farlig det var, sier
forhånd av hver enkelt av oss har vært
Ikke alle fikk fullgod nytte av behan-
Andrzej Boniuiewicz.
for å sikre en optimal behandling, sier
dlingen, men for Ola Narvesen hadde
- Ingen sa noen ting til oss om det, og
de to.
det andre årsaker.
dermed tenkte vi selvfølgelig heller
Merket du ingen forbedring før du
- Jeg fikk problemer med magen, og det
ikke over hvor lenge vi oppholdt oss
droppet ut av kuren?
gjorde det umulig å fortsette behan-
i et helsefarlig arbeidsmiljø. Det er
- Jo, absolutt, sier Ola. Jeg fikk nat-
dlingen.
vanskelig i dag å beregne hvor lenge
tesøvnen tilbake, jeg ble mer eller min-
Det tok tid før Ola forsto hva som var
per dag, hvor mange timer per periode
dre kvitt svært plagsomme kramper
problemet.
og over hvor mange år vi har oppholdt
i brystet, og jeg fikk mer overskudd.
- Det dreide seg om mat, reaksjoner
oss i oljedamp. Det finnes heller ingen
Selv om jeg ikke ble frisk, ble det et helt
på forskjellig mat og tidspunktene jeg
realistiske målinger som ble gjort på
annet liv.
spiste på.
den tiden. Vi må huske på at organofos-
Charles Aase «henger seg på» samtal-
fater var et fremmedord i Statoil.
en, og forteller at han lærte raskt at
Det var nok vanlig for mange av oss
han måtte være nøye med mat og
med åtte-ti eksponeringer om dagen
drikke.
over lang, lang tid, sier en av de skadde.
- Både innholdet og når jeg spiste var viktig for å få fullt utbytte av kuren.
Hvor mye og hvor lenge må man være
- Jeg ser det jeg og, sier Ola. Det hjalp
eksponert for å få en ødelagt kropp?
betraktelig de gangene jeg ikke spiste
Spørsmålet henger i lufta.
mat om kvelden.
9
Hvorfor er Statoil ikke villig til å hjelpe de som er blitt syke av arbeidsmiljøet? Tekst: Mette Møllerop. Foto: Halvor Erikstein og Mette Møllerop
Etter oppsummeringen av prosjektet «Håp om bedring» i Kristiansand i slutten av november, er det kommet opp flere viktige erfaringer, forteller yrkeshygieniker Halvor Erikstein som har vært koordinator og ildsjel i prosjektet. - Jeg har hatt kontakt med folk
skadegruppen, men her uteble de.
før, underveis og nå, og ut i fra
Hadde de deltatt, ville de ha møtte flere
tilbakemeldingene er jeg ikke tvil om at
som har levd med MS-diagnose i mer
prosjektet «Håp om bedring» har gitt
enn 20 år, uten at de har videreutviklet
forbedring.
sin multippel sklerose, men snarer
Hva slags forbedringer har du sett?
tvert om hatt en oppadgående kurve.
- Den gjennomgående
Dette må regnes som en stor sensasjon
tilbakemeldingen er at folk føler seg
hvis diagnosen var riktig.
kvikkere og mer opplagt. Hodepinen er
Tilsvarende inviterte SAFE før møtet i
også blitt redusert hos enkelte. Jeg har
Kristiansand, HMS-direktør Marianne
fått tilbakemeldinger på at folk har fått
Bjelland til å sende fagfolk til dette
humøret tilbake og at de sover bedre
møtet. Bjelland sitter for øvrig også
om natten.
i Sikkerhetsforum og MS-saken har vært oppe i Sikkerhetsforum en rekke
Hvor er Statoil?
ganger. Her er den omtalt som «saken
Det er et betimelig spørsmål all den
som ikke blir borte».
tid mange av de skadde har hatt
- Jeg ble litt skuffet, men ikke
Statoil som sin arbeidsgiver i en
overrasket over at hun ikke besvarte
rekke år. Halvor Erikstein viser til
invitasjonen. Etter diverse purringer
oppstartsmøtet i Stavanger i oktober
kom det til slutt en melding sent på
20011.
dagen om at de ikke hadde anledning
- Den gang inviterte vi bredt til et åpent
til å delta. Trist, både for gruppen med
møte slik at HMS fagfolk, tillitsvalgte
syke og skadde som virkelig hadde sett
og vernebud kunne få innsikt i hva
fram til en dialog med selskapet hvor
dette handlet om. Blant de eksterne
de tross alt hadde ofret helsen sin, og
deltakerne var også to leger fra Statoil.
trist for Statoil som ikke har mot til å
Disse to ble også invitert til å møte
møte de skadde. Jeg kan for øvrig legge
10
til at da jeg i 2010 ble innkalt av Statoils direktør for helse og arbeidsmiljø, Dordi Høivik, til et møte med ekspertgruppen på kjemisk helsefare, kansellerte hun møtet fem minutter før start, da SAFE HMS sekretær i Statoil insisterte på å være med på møtet. Ute av øye, ute av sinn Nå har Stavanger Aftenblad kjørt en serie om de glemte oljeofrene. Ser du
noen engang tok en beslutning om at dette var en sak som skulle feies under teppet. Her har selskapet vært helt på linje med flybransjen som inntil nylig har valgt samme strategi. Det ble sagt på møtet i Kristiansand at amøbene hadde bedre vern enn mennesker i oljeindustrien. - Ja, jeg slutter meg gjerne til det bildet om at det tilsynelatende er større oppmerksomhet på det ytre miljø. En kan gjerne bruke saken til å stille spørsmål om selskapets troverdighet. Jeg tenker som så: Når et selskap ikke klarer å se de alvorlige skadene som er blitt påført mennesker, kan en da stole på at de er i stand til å registrere skader i det ytre miljø? Eller er det like stor uvilje til å forholde seg til påvirkning av naturen her? Det mest skremmende med Statoils manglende annerkjennelse av at turbinoljer kan gi helseskader er: Hva har skjedd med dem som er blitt syke etter at «MS-undersøkelsen» ble stanset? en parallell her?
og omsorgen er helt fraværende.
- Ja absolutt. Jeg mener Statoil har
Erikstein stiller seg spørsmålet om
ført ansatte bak lyset når det gjelder
Statoil kan ha fått avviksbehandlet
sammenhengen mellom sykdom og de
sin håndtering av MSw-saken, eller er
stoffene de er eksponert for. Det føles
det slik at selskapet ikke mener noe
veldig rart at et selskap som hevder
med sine verdier? Her har vi en gruppe
at de opererer med etiske verdier som
som på grunn av den behandlingen
«modig, åpen, tett på, omtenksom»,
de har fått fra sin arbeidsgiver,
ikke har noen interesse av å følge opp
er fratatt retten til både trygd og
sine ansatte som har mistet helsen i
yrkeserstatning.
Statoils eget arbeidsmiljø. De er ikke
- De har vært dømte til et liv med
akkurat «tett på», og omtenksomheten
sykdom og elendig økonomi, bare fordi
Erikstein er overbevist om at det er mange syke oljearbeidere med «mystiske» diagnoser som lider av eksponering for nevrotoksiske
11
organofosfater fra turbinene, og at
plagene ikke satt i sammenheng med kjemikaliene de har vært utsatt for.
- Få har vært klar over at den den hvite
dampen fra smøresystemene (ventene) rundt omkring på en plattform er
svært helseskadelig. Jeg er sikker på
Einar Asbjørnsen
lokk på en sak. Under normale forhold er jeg sikker på at opplysninger fra et hederlig selskap som NYCO hadde vært mottatt positivt og med et sterkt ønske om å støtte nødvendig utviklingsarbeid. Framtida for «Håp om bedring»? - Jeg er svært spent på hva forskerne vil rapportere tilbake. Dette var et forprosjekt og har utvilsomt mange metodiske svakheter, men det er samtidig gjort en seriøs datainnsamling. Jeg håper rapporten blir slik at den vil fange interessen til
Dirk Zoutewelle
at Statoils holdning også har preget
på markedet.
de yrkesmedisinske avdelingene, slik
- I tillegg oppdaterte de HMS-
at disse og har vært blinde for disse
databladet. NYCO opplyste samtidig
forholdene.
at de jobbet med å finne bedre tilsetningsstoffer, og at de ønsket
NYCO
å få med industrien på uttesting av
Erikstein framhever den franske
nye produkter som kunne redusere
fabrikken NYCO som et godt eksempel.
helsefaren. Jeg synes NYCO er et
NYCO har hele tiden tatt helsefaren
fantastisk fint eksempel på et seriøst
fra turbinoljer på alvor, og hadde dette
selskap. Det kan stå som et forbilde for
som utgangspunkt da de utviklet
resten av industrien.
Turbonycoil oljene. De fikk også
Kjenner ikke Statoil til dette?
testet sin olje etter nye testmetoder
- Statoil fikk de samme opplysningene
12 hos professor Clem Furlongs
i 2009 uten å gjøre noe med dem.
forskningsgruppe. Konklusjonen var
Selskapet hevdet de ikke kunne
at deres additiver av organofosfater
involvere seg i en leverandør og deres
også hadde uheldige effekter. Det førte
utviklingsbehov. Det så heller ikke
til at NYCO sendte ut et brev til den
ut til at selskapet brydde seg om å
Europeiske Flysikkerhetsmyndigheten
oppdatere det norske HMS-databladet
(EASA) med en advarsel om at deres olje
om turbinoljen. Jeg trekker fram denne
ikke kunne regnes å være signifikant
historien som et eksempel på hva som
mindre helsefarlig enn standardoljene
skjer når et selskap har valgt å legge
norske miljøer og at noen kan se nytten av å lære av hva som skjer utenfor vårt lille land. Jeg håper det skal bli mulig å få gjennomført en større studie på behandling av kjemikalieskadde. Det er uten tvil håp om bedring for dem som er skadde! Det er noen som er uten yrkesskadetrygd og yrkeserstatning. De sliter virkelig med økonomien. - Det tyngste nå, er om de som har hatt god virkning, ikke kan fortsette med kuren på grunn av dårlig økonomi. Derfor er det flere ting jeg skulle ønske meg fra leserne av SAFE magasinet: Skriv til Statoil og krev at de rydder opp i MS-saken på Statfjord. Ta opp saken i alle fora og sammenhenger hvor HMS er på dagsorden. I vår industri handler det mye om «ute av syne – ute av sinn». Ta kontakt med den uføre kollegaen som bare er blitt borte.
Sigurd Endresen
Dokumentasjon avgjorde rettssaken Tekst og foto: Mette Møllerop
Detaljert beskrivelse av årsak til yrkesskade, var avgjørende for rettens vurdering av troverdigheten til saksøker. I SAFE magasinet 3-2012 påpeker både
SAFE har som kjent en
advokat Kjell Inge Ambjørndalen hos
samarbeidsavtale med
Norman & Co.ANS og advokat Øyvind
Vogt & Wiig om behandling
Vidhammer i Vogt & Wiig, viktigheten
av yrkesskadesaker for
av å dokumentere alle detaljer rundt
medlemmene. Dette kan du lese
skade eller sykdom som oppstår på
mer om under Medlemsfordeler
grunn av arbeidsmiljøet, og sikre
i SAFE magasinet eller på www.
at opplysninger blir beskrevet i
safe.no
kronologisk rekkefølge.
Advokat Kristin Hestnes i
Kjell Inge Ambjørndalen gir flere
Advokatfirmaet Robertsen
gode råd: Lege må kontaktes med
har bistått Sigurd Endresen
en gang du merker skaden eller
i hans yrkesskadesak.
sykdommen og du må opprettholde
Hun peker på de samme
kontakten underveis. Meld fra til
problemstillingene. Bruk en
forsikringsselskapet dersom du har
advokat som har spesialisert
en ansvarlig skadevolder å forholde
seg på yrkesskader. Dette er
deg til. Ta kontakt med NAV i forhold
viktig fordi ikke alle advokater
til saksbehandlingsrutiner. Undersøk
har tilstrekkelig kompetanse
om du er dekket av ulykkes- og
og rutine til å håndtere
uførekapitalforsikringer og meld i
slike saker optimalt. Det er
så fall fra til disse. Søk profesjonell
det viktig å sørge for at skadelidte
juridisk bistand om du er usikker på
kommer til en dyktig legespesialist.
rettighetene dine. Dokumentasjon!
Forsikringsselskapene har god
Framskaff og ta godt vare på all
kjennskap til hvilke leger som er
dokumentasjon.
skeptiske til skadelidte og som gir
Øyvind Vidhammer sammenlikner
erklæringer som gir grunnlag for lav
dokumentasjonsnedtegnelser med
eller ingen erstatning. Uten en advokat
et puslespill. Ikke tenk på bagateller i
som jobber for dine rettigheter, kan
saken som bagateller, men som viktige
du tape saken eller bli avspist med
detaljer i et sykdoms- eller skadebildet
alt for lav erstatning. Med dagens
hvor hver eneste lille bit er en viktig del
kommunikasjonsmuligheter kan du
av totalbildet.
få bistand av spesialiserte advokater uavhengig av hvor du bor.
Retten vektlegger den detaljerte forklaringen Denne saken dreier seg om fastsettelse av yrkesskade hvor
13
forsikringsselskapet Gjensidige
Forsikring Ba (Gjensidige) avviser ansvar for skaden. Saksøker er
Sigurd Endresen, ansatt som service
supervisor for Halliburton på Valhall
hvor British Petroleum, BP, er operatør. Endresen skjønte på et tidlig tidspunkt at det var nødvendig å få bistand av en advokat, og advokat Kristin Kvanum
Foto: BP
Hestnes i Advokatfirmaet Robertsen
hun ville skrive rapporten etter at jeg
førte saken for Endresen.
hadde gått.
Endresen vant i tingretten. Retten
Endresen kontaktet drilling supervisor
legger blant annet vekt på følgende:
og forklarte at han ikke kunne gjøre
«Den detaljerte forklaringen han
tunge løft på grunn av ryggsmerter.
selv har skrevet, kun 13 dager etter
Ryggsmertene tiltok i styrke de neste
hendelsen, må etter rettens oppfatning
dagene. Den tredje dagen flyttet
få større vekt enn journaler som er
smertene seg, og Endresen fikk sterke
skrevet av andre personer, uten at han
smerter i høyre lår. Endresen kontaktet
har fått anledning til å lese gjennom
på nytt sykepleieren. Heller ikke denne
dem eller har hatt noen form for
gangen ble han undersøkt, og det ble
kontroll med hva som ble oppfattet og
ikke skrevet noen rapport. Igjen fikk
skrevet.»
Endresen utdelt smertestillende og gikk tilbake på jobb.
Yrkesskadesaken til Sigurd Endresen
- Etter skiftet hadde jeg så store
Endresen pådro seg en skade 19.01.2009
smerter i låret at jeg ikke klarte å
om natten da han skulle skifte en såkalt
gå fra injeksjonsplattformen til boligplattformen, en strekning på noen
bi-wac, en ventil som styrer mengden sement som går igjennom sementrøret.
å løfte ventilen en gang til, og valgte
få hundre meter, uten å ta pause.
Denne ventilen skiftes etter at det har
derfor en annen framgangsmåte for å
Etter en natt uten søvn på grunn
gått et visst antall timer, eller dersom
få den opp.
av smerter, ble det nytt besøk hos
en har mistanke om at det er noe galt
Endresen fullførte skiftet sitt, selv om
sykepleieren. Fortsatt skrives ingen
med den. For å få dette gjort, måtte
smertene tiltok utover natten. Neste
ting, men sykepleieren målte nå
Endresen flytte ventilen fra dekk til et
dag gikk han til riggens sykepleier og
blodtrykk og puls. På oppfordring fra
nivå høyere opp. Dette kunne gjøres
fortalte hva som hadde skjedd.
Endresen tok sykepleieren omsider
via en trapp som er ganske bratt, eller
- Jeg ga uttrykkelig beskjed om at
kontakt med lege på land. Det hadde da
via en stige/trapp som er vertikal, men
dette måtte rapporteres med tanke
gått fire døgn og det eneste som nå ble
mye lavere. Han valgte å bruke stigen
på seinvirkninger. Jeg fortalte også
gjort av medisinske tiltak, var utdeling
for å kunne benytte det nederste
at jeg var operert for prolaps en gang
av flere ibux og to paralgin forte.
trinnet til å få løftet ventilen over
tidligere, og at jeg da fikk Voltaren
- Sykepleieren ga meg beskjed om å
kanten til neste platå. I det han klatret,
(betennelsesdempende medisin) før
legge meg på lugaren. Etter en stund
gled foten på trinnet slik at han datt
jeg ble operert. Sykepleieren ga meg
ble jeg hentet med beskjed om at jeg
ned rundt 30 cm mens han bar ventilen.
da tre dagers forbruk av Voltaren, men
skulle i land. Mens helikopteret sto på
Ventilen veide for øvrig rundt 35 kilo.
undersøkte meg ikke. Hun noterte
dekk og ønsket å ta av snarest mulig,
- Jeg kjente at jeg fikk et støt i ryggen
heller ikke annet enn navnet mitt,
kom sykepleieren og ba meg signere
og at det gjorde vondt, forteller Sigurd
arbeidsgiver, og fødselsår. Jeg syntes
noen papirer som ikke var fylt ut. Jeg
Endresen. Etter dette turte jeg ikke
dette var litt rart, men regnet med at
trodde at jeg, fordi helikopteret ikke
14
kunne vente på at vi fylte ut papirene før avreise, måtte signere papirene slik at sykepleieren og jeg kunne fylle disse ut per telefon etter at jeg kom i land. Jeg vet den dag i dag fortsatt ikke hvilke fire skjema jeg signerte på den gangen. Hva tenker du om det i dag? Den viktigste lærdommen er at man aldri må finne på å signere noe «blanco»! I tillegg må man ikke forlate lege eller sykepleier før man har lest igjennom rapporten og fått bekreftet at det legen/sykepleieren har oppfattet og notert i journalen samsvarer med de faktiske forhold. Mange feil i rapporten Endresen mellomlandet på Ekofisk før han ble sendt videre til land. Her får han omsider lest ilandsendelsesrapporten. Det er mye feil informasjon, og Endresen ringer derfor til sykepleieren på Valhall som bekrefter at hun skal rette rapporten. - Umiddelbart etter at jeg kom i land, dro jeg til legevakten i Stavanger hvor jeg fikk smertestillende og sykemelding for en uke. Jeg ringte på nytt til sykepleieren på Valhall fordi jeg husker at det i ilandsendelsesrapporten sto at det var sykdom, ikke skade. Hun sa det var en feil som skulle rettes opp, men hun ville ikke bekrefte dette ved å sende en ny, oppdatert rapport til meg. Endresen kontakter sin fastlege morgenen mandag 26. januar, det vil si første hverdag etter at han ble flydd i
land, og får akutt-time samme dag. Det
Dette skjer altså mens Endresen ligger
konstateres krafttap i høyre lår, og han
på sykehuset for å bli hasteoperert
blir akutt innlagt på Levanger sykehus
etter ulykken på Valhall. En ny telefon
for hasteoperasjon.
tas, denne gangen til Olav Langhelle
Dagen etter ringer Endresen
i BPs helsetjeneste. Der er svaret at
sykepleieren på Valhall for å få klarhet
dette ikke er noen sak, og at Endresen
i hva som foregår og for å få kopier av
må dokumentere at det har hendt noe
rapportene som er skrevet.
der ute. Forklaringer på hendelsen
- Sykepleieren sier hun har fått beskjed
og alle besøkene hos sykepleieren på
fra plattformsjefen om ”ikke å snakke
grunn av skaden, blir overhørt.
med meg”, før hun legger på røret. Jeg
- Jeg opplevde situasjonen som
ringer plattformsjefen og forklarer
håpløs og urettferdig. jeg kun
saken. Han sier han skal snakke
ble møtt med mistenksomhet fra
med sykepleieren og få sendt over
arbeidsgiver. I stedet for å få omtanke,
rapportene. Jeg får ingen forklaring på
måtte jeg ordne opp i saken selv, fra
hvorfor hun ikke får lov å snakke med
sykehussengen.
meg.
15
Nye telefoner gir ikke svar. I stedet får
Et år går på samme måten
Endresen beskjed om at helsetjenesten
Etter operasjonen fortsatte
hos BP nå har saken og at han må
arbeidsgiver, operatør og helsetjeneste
ta kontakt med fastlegen og få
å benekte at Endresen ble skadet på
dokumentert at han faktisk er skadet.
Valhall. Hovedgrunnen til dette var at
Foto: BP
sykepleieren ikke hadde rapportert noen skade. Ergo mente de at det ikke var noen skade. - Fra sykehussengen leser jeg skjemaet ”melding om arbeidsrelatert sykdom eller skade”, og ser at det ikke er korrekt det som står der. Jeg ringer til bedriftslegen Olav Langhelle for å forklare hva som er feil. Han sier da at jeg ikke kan snakke med han før neste mandag. Jeg spør om ”jeg blir nødt til å ringe arbeidstilsynet selv for å ordne opp i dette”. Han svarer da ”at det kan jeg bare gjøre og at jeg må ta dette opp med min egen fastlege”, for deretter å slenge på røret. Er denne holdningen unntaket,
Det ender med at Endresen selv fyller
har ikke på noe tidspunkt kontaktet
eller er det slik du blir møtt av BPs
ut skjemaet om yrkesskade. Han
Endresen for å høre hva som hadde
helsetjeneste?
kontakter SAFE som tar saken videre til
skjedd.»
- Det er beklageligvis holdningen.
Petroleumstilsynet og BP.
I journalen fra sykepleieren står det at Endresen hadde ryggsmerter da
I midten av februar 2009 blir det skrevet en protokoll med Halliburton
Det ble rettssak
han ankom plattformen og at han
om hendelsen på Valhall. Endresen
Endresen ved advokat Hestnes tar
brukte Voltaren. Dette påpeker
kontaktet NAV Stjørdal for å få
ut stevning i slutten av mai 2010.
retten er feil. Videre skriver retten:
informasjon om hva som skjer med ham
Gjensidige og BP hadde på dette
«Det fremgår av hans legejournaler
om han ikke blir frisk innen ett år. Hos
tidspunkt inntatt den holdning at
at han ikke har hatt ryggplager eller
NAV får han vite at Halliburton\BP ikke
Endresen sannsynligvis hadde fått en
brukt smertestillende på resept siden
har sendt inn melding om yrkesskade.
prolaps mens han var på Valhall, men
operasjonen. Sykepleieren må videre ha
NAV kontakter arbeidsgiver og ber dem
mente det ikke hadde skjedd under
skrevet feil dato, dvs 21.1.2009 i stedet
fylle ut korrekt skjema. Arbeidsgiver
arbeid, det vil si at det ikke var en
for 20.01.2009. Sykepleier har notert
benekter yrkesskade og nekter å fylle
yrkesskade.
«tungt løft» på 23.01.2009. Dette må
ut skjema. De viser til at Endresen
Saken kom opp for retten et år senere.
tolkes som en forklaring på smertene,
ble operert for prolaps i 2003 og at
I dommen fra tingretten sier retten
og sier ikke noe om hvilken dato løftet
dette derfor er en gammel skade. NAV
blant annet: «Skaden må regnes
fant sted.»
informerer Halliburton om at dette
som en yrkesskade som Gjensidige
er en vurdering som NAV skal ta og
er erstatningsansvarlige for. Det er
Hva sier Gjensidige?
ikke arbeidsgiver, og at skjemaet for
vanskelig for skadelidte å sikre bevis
Gjensidige påstår at man kun har
yrkesskade uansett skal fylles ut.
for hva som er skjedd. Arbeidsgiver
Endresens subjektive oppfatning
16
om årsakssammenheng mellom
vurderinger som feil. Gjensidige mener
arbeidsulykke og skade ettersom
at legen ikke kan vite hvilken tilstand
Når det gjelder bytte av ventil, legger
det ikke finnes vitner til hendelsen.
skiven i ryggen var i da hendelsen
retten vekt på vitneforklaringer fra to
De mener Endresen selv må bære
inntraff og at han ikke vet hva som
av Endresens kolleger som bekrefter
ansvaret for at det ikke var vitner eller
skjedde på plattformen. «Dr. Kirkeby
at de så at Endresen hadde smerter
dokumentasjon på at han skadet seg
har derav ikke foranledning til å mene
etter at han hadde byttet ventilen.
i forbindelse med skifte av ventilen,
det ene eller det andre.»
Disse vitnene bekreftet også at rutinen med å fylle ut arbeidstillatelse ikke
og at tvil om bevis må gå ut over ham. Videre sier de at Endresen på
Rettens vurdering
alltid følges når det ikke har noen
et senere tidspunkt ble klar over hva
Retten mener at det er mer sannsynlig
betydning for sikkerheten. Det ene
som betyr noe for utfallet av en sak: «
at prolapsen oppsto som følge av
vitnet bekreftet at Endresen ringte
Opplysninger vil bevisst eller ubevisst
yrkesskaden enn at den skal ha
ham 18.01.2009 for å få veiledning i
bli farget av tvisten som er oppstått.
oppstått av seg selv. Når Gjensidige
forbindelse med ventilskiftet, og at
Det må derav legges vekt på tidsnære
henviser til sykepleierens journal
dette ble journalført under samtalen.
bevis.»
og ilandsendelsesrapporten om
På grunn av andre arbeidsoppgaver fikk
«Det er ikke notert noe oppmøte hos
ryggsmerter da Endresen ankom
Endresen ikke tid til å skifte ventilen før
sykepleier 20.01.2009. Sykepleieren
Valhall, strider dette mot det faktum at
dagen etter. Retten fant ingen grunn til
er av den klare oppfatning at hun har
Endresen ikke hadde fått reseptbelagte
å betvile dette.
skrevet riktig i journalen.» «Det er ikke
midler siden ryggoperasjonen i 2003 og
nevnt noe om arbeidsulykke i journalen.
heller ikke oppsøkt lege for ryggplager
Datoene i sykepleierens journal og
Det ville være like enkelt for Endresen
siden 2003.
rapport samsvarer ikke med Endresens
å si at han skled ned fra en stige som
Retten er enig med Gjensidige i at det
forklaring. Det skrives at Endresens
at han gjorde et løft. Han har sagt det
fremstår som påfallende at informasjon
første besøk hos sykepleieren var en
samme på legevakten i Stavanger og
om ryggsmerter siden 2003 er notert
dag senere enn Endresen opplyser,
til fastlegen i Stjørdal. Journalen og
både i journal og rapport, men sier
21.01.2009. Videre har sykepleieren
ilandsendelsesrapporten viser at han
at dette ikke virker forsterkende i og
notert at løftet foregikk 23.01.2009,
hadde ryggplager ved ankomst. Det
med at det er samme person som har
altså noen dager etter første
vises til sykepleiers forklaring om at
skrevet dem. «Retten finner det mest
konsultasjon.
hun ikke kan ha denne opplysningen fra
sannsynlig at sykepleiers nedtegnelser
Retten finner det påfallende
andre enn Endresen selv.»
om smerter etter operasjonen i 2003,
at datoene spriker i forhold til
Gjensidige mener det er sannsynlig at
og ved ankomst på Valhall, beror på en
Endresens forklaring, men legger
prolapsen har oppstått av seg selv.
misforståelse. I denne sammenheng
hans forklaring til grunn som den
Gjensidige stiller også spørsmål ved
viser retten til at journalen først ble
mest sannsynlige. «Dersom Endresen
om Endresen overhodet skiftet noen
skrevet etter at Endresen var gått,
skulle tilpasse sin forklaring for å
ventil, ettersom det ikke finnes noen
hvilket øker risikoen for unøyaktigheter.
oppnå yrkesskadeerstatning ville
arbeidstillatelse for arbeidet.
Ilandsendelsesrapporten ble først
det være tilstrekkelig å tilføye et
Videre avviser de den rettsoppnevnte
skrevet 24.01.2009, det vil si flere dager
ulykkesmoment. Det ville ikke ha
sakkyndige, Dr. Kirkeby, sine
etterpå.»
noen hensikt å lyve om hvilken dato
17
hendelsen fant sted.»
løft», uten at dette beskrives
Retten mener det er en skrivefeil fra
nærmere.
sykepleieren og viser til at journalen framstår som stikkordsmessig og at
I tillegg til dr. Kirkeby var
journalnotatet ikke ble skrevet før
også en annen spesialist
Endresen var gått.
innkalt som vitne. Begge disse konkluderte med at det er
Retten påpeker at tidsnære bevis
sannsynlighetsovervekt for
er viktig. Retten mener at det er
årsakssammenheng mellom
tilstrekkelig tidsnært at Endresen
hendelse og skade. Retten
sendte sin versjon 13 dager etter at
fant ingen grunn til å betvile
arbeidsulykken fant sted (02.02.2009).
de sakkyndiges vurderinger.
«I mellomtiden hadde han blitt sendt
Rettens konklusjon var
hjem fra Nordsjøen, vært på legevakt
derfor at vilkårene for
i Stavanger, reist hjem til Stjørdal,
yrkesskadeerstatning er til
vært hos fastlege samt blitt innlagt
stede.
på Levanger sykehus og blitt operert.
Gjensidige har anket saken
Den 02.02.2009 var første virkedag
inn for lagmannsretten. Den
etter at han var hjemme igjen etter
kommer opp i løpet av første
operasjonen.»
kvartal 2013.
få katastrofale følger. Man vet lite om eventuelle langtidsvirkninger.
«Det er heller ingen holdepunkter for at Endresen bevisst har tilpasset
Lærdommene er viktige
Du bør også få tak i telefonutskrifter?
sin forklaring for å oppfylle lovens
Som retten påpeker, er tidsnærhet
- Ja, det kan være nødvendig dersom
krav. Videre er det ikke noe ved
et viktig poeng. Det er også viktig
det har vært telefonkontakt i saken.
hendelsesforløpet i seg selv som virker
å sikre en detaljert beskrivelse av
Dette er noe jeg ikke tenkte på, men
påfallende eller ulogisk slik Endresen
hendelsesløpet. Dersom det ikke
advokaten påpekte at jeg burde skaffe
beskriver det. Ved et så tungt løft er
finnes vitner til en hendelse, vil
disse. Det hadde da gått for lang tid,
det lite som skal til før man mister
likevel en grundig beskrivelse som
og de var slettet. Uten disse kan det bli
balansen og fotfestet fra en stige
dokumenterer årsak og virkning, altså
vanskelig å bevise hva du har gjort for å
glipper.»
hendelse og skade, ha stor betydning.
belyse saken. Husk at telefonutskrifter
Retten mener også at verken sykepleier
Gå aldri ut fra sykepleierens kontor før
bare oppbevares i en viss periode
eller lege normalt vil spørre om detaljer
du har lest igjennom og godkjent det
hos teleleverandøren før de slettes.
ved hendelsesforløpet fordi det
som er skrevet.
Utskriftene må du derfor skaffe deg i
først og fremst er momenter som har
- Det kan jeg ikke gjenta for ofte, sier
tide.
betydning for behandlingen som er av
Sigurd Endresen. Skriv dagbok og ta
Og ingen «blanco»-signering,
interesse for lege/sykepleier. Det viser
med notatetene fra sykepleieren eller
selvfølgelig?
også journalen som kun sier «tungt
legen. En liten personskade kan nemlig
- Nei, det må du aldri gjøre. Det er
18
vanskelig å fraskrive seg innholdet når
skape ekstra problemer om den ikke
og legge den inn i journalen. Sørg for
underskriften din står der.
fylles ut.
å fortelle andre om hva som skjedde
Så rådet ditt er å sikre at dette alltid er
og hvor du ble skadet/fikk vondt.
Riktig forsikringsselskap
en rutine?
Arbeidsgiver må kontaktes snarest,
Endresen er også opptatt
- Ja, bedre føre var!
og også arbeidsgiver bør få en kopi av
av at arbeidsgiver må velge
I dag går Sigurd Endresen på
hendelsesbeskrivelsen. Følg opp at
riktig forsikringsselskap fordi
smertestillende, og sier han klarer å
det fylles ut skjema for arbeidsulykke.
yrkesskadeforsikringen er den viktigste
leve med det.
Dersom det skulle være uenighet
forsikringen man har når man er på
- Jeg trener og får fysikalsk behandling
om hendelsen, skjemautfylling eller
jobb. Han mener fagforeningene bør
og prøver å tenke positivt, men
lignende, så send e-post til arbeidsgiver
involvere seg ved å undersøke om
jeg ser ikke akkurat fram til en ny
der du beskriver hva du og han/hun
forsikringsselskapet har hatt mange
omgang i rettssystemet. Jeg må
har sagt og ment. Dette er viktig
saker mot seg, og hvorfor. Er de
bare forholde meg til at slik er det.
dokumentasjon.
gjengangere i rettssystemet, er det
Forsikringsselskapet anker nok mer av
Så snart som mulig bør du også
ikke positivt.
prinsipp enn av fornuft.
etablere kontakt med en advokat som er spesialist på yrkesskader.
- Det er fornuftig å kartlegge hvordan de oppfører seg når det gjelder
Godt arbeidsmiljø
Forsikringsselskapet skal dekke
yrkesskadesaker. Det hjelper lite med
Endresen trekker fram forholdene og
”nødvendig og rimelig” juridisk bistand
en «god» forsikring om du ikke får noen
kollegene på plattformene som veldig
under utredning av yrkesskaden. Be
erstatning ut.
bra.
gjerne advokaten bekrefte at han/
Som et eksempel på Gjensidiges
- Alle de stedene jeg har vært, har jeg
hun vil fakturere forsikringsselskapet
holdninger, viser Endresen til
opplevd som veldig ok. Det gjelder
direkte.
at selskapet ville ha alle hans
både ledelse, sykepleiere og kolleger.
sykejournaler.
Det har vært et godt arbeidsmiljø.
SAFE
- Hva skulle de med dem? Hvilken
Menneskelige feil kan alle gjøre, men
Vi kan og legge til: Kontakt tillitsvalgt
betydning har det for saken om jeg
konsekvensene får du ikke rettet opp
og verneombud og gjerne også klubben
hadde vannkopper eller meslinger da
fra land, det må gjøres der ute, når du
din. Hvis du trenger advokathjelp, ta
jeg var 14 år? Det sier ganske mye om
er der selv.
kontakt med SAFE sine advokater som sørger for videre henvisning.
holdninger. Gjensidige er ingen hjelp for forsikringstaker, de er snarere en
Advokatens råd
hindring.
Advokat Kristin Kvanum Hestnes
Hva med den glemte arbeidstillatelsen?
har følgende råd dersom man blir
- I utgangspunktet betyr den ingen ting
skadet under arbeid og det ikke
for slike arbeidsoppgaver, ikke før du
er vitner til hendelsen: Skriv ned
eventuelt blir skadet. Da er det viktig
hendelsesforløpet detaljert. Gi en
å ha den på plass. Selv om plattformen
kopi av dette til sykepleier eller lege
og vi som jobber der har en slurvet
ved første konsultasjon. Be han/hun
praksis på dette, ser jeg i dag at det kan
lese redegjørelsen mens du sitter der,
19
Inspirasjon og faglig påfyll for kokkene Tekst og foto: Mette Møllerop
Lukten av spennende krydder og fristende matretter pirrer neseborene når døra til Gastronomisk Institutt åpnes. Et 20-talls kokker fra ESS Support Services AS er klare for å spise maten de har laget i løpet av siste kursdag. Råvarene er kjente og til dels tradisjonelle, men tilberedningen av maten skiller seg fra de mer vanlige, norske variantene. Her har kjøttet godgjort seg i asiatisk krydret marinade, fisken frister over evne sammen med grønnsaker, og alle retter får følge av spennende sauser, salater og grønnsaker. Smak og konsistens er det ingen ting å si på. Kokkene selv er overbevist om at de nye tilskuddene på matbordene i Nordsjøen vil vekke begeistring. Vi kan jo kokkefaget vårt, slår Åshild Larsen, kokk på Polar Pioner, fast. - Oljearbeiderne får god, sunn og variert
20
Kokkene har benket seg og er klare for å teste ut maten de har laget.
mat hver eneste dag, men det kan være
- Å ja, det har det virkelig. Vi har
Åshild trekker fram kollegene som en
greit å fornye seg innimellom. Dette
hatt veldig dyktige lærere og
viktig ressurs.
kurset er satt i gang for å gi oss ekstra
foredragsholdere, vi har delt
- I ESS har vi kokkekolleger med veldig
inspirasjon og faglig påfyll, og kanskje
erfaringene våre med hverandre og
variert bakgrunn. Kokkene kommer fra
aller viktigst, å treffe kolleger fra andre
fått en rekke spennende innspill til nye
forskjellige restauranter, spisesteder
installasjoner som vi ellers ikke ser. Å
måter å lage mat på. I tillegg var det
og kantiner, og Nordsjøansienniteten
treffe hverandre i disse omgivelsene er
veldig hyggelig å få treffe Therese (Log
ligger fra noen få måneder til over 30
noe av det mest verdifulle med kurset.
Bergjord, øverste leder i ESS). Hun var
år. Det gjør at erfaringene er veldig
Har kurset gitt deg inspirasjon?
med som innleder da vi hadde teori i går.
forskjellige, og samlet sett er vi en
Kurset har vært utrolig inspirerende. Nå gleder jeg meg til maten og sitte ned sammen med kollegene mine, sier Åshild Larsen.
Kokkene poengterer at antall
jobber alene på en liten plattform, er
gjester ikke setter grenser for de nye
pausene hvor du sitter sammen med
matrettene.
andre rundt matbordet og koser deg
- Det skal være fullt mulig å lage disse
med god mat og gode samtaler, de
rettene til 400 personer, ikke bare til
viktigste sosiale stundene i løpet av de
mindre grupper.
to arbeidsukene dine.
Mat betyr mye
Teori først
Kanskje er maten og kokkene det
Dyktige og engasjerte
viktigste bidraget til trivsel på en
foredragsholdere foreleste om emner
kjemperessurs i selskapet vårt.
plattform. For kokkene er det definitivt
innenfor områdene HMS, ernæring,
Hva er spesielt med Gastronomisk
viktig å bidra til at offshorelivet ikke
matsikkerhet, kvalitetssikring og
Institutt, GI, i forhold til kjøkkenbenken
skaper alt for mye hjemlengsel og
kundebehandling. Frode Dyrhol, for
ute på installasjonene?
triste tanker i forhold til mangelen på
øyeblikket kokk på Floatel Superior,
- GI er Mekka! Å være her på kurs er en
kontakt med familie og venner.
men i ferd med å skifte arbeidsplass til
opplevelse i seg selv, det er jo landets
- Stolthet og kjærlighet til faget er
Statfjord B, roste teoridagen.
fremste kompetansesenter på mat. Det
drivkraften og ekte «vare» har høyest
- Det var spennende teori vi fikk servert
faglige løftet vi får her, tar vi med oss ut
prioritet, sier Åshild. Vi er flokkdyr, vi
i går. Jeg hører nok til dem som er
på jobben.
mennesker, og for oljearbeidere som
spesielt glad i fagteori og liker å bli
21
Arne Mørk har vært Frode Dyrhols sjef og vil savne både kokken og kokkekunstene hans.
Frode Dyrhol kommer fra Fitjar og skifter nå arbeidsplass fra Floatel Superior til Statfjord B.
forelest for, og selv om jeg kan mye fra før, syns jeg det var flott å få stoffet repetert og diskutere nye vinklinger og fokus på faglige problemstillinger i en servicebedrift. Hva skal du som kokk ha fokus på? - Vi skal være tilgjengelige og samtidig ha et godt arbeidsmiljø innad. Vi skal framstå trygge og stolte over faget, og presentere det vi har gjort på en positiv måte. Kokkene fikk reflektert over disse problemstillingene i løpet av kurset. - Service betyr å gjøre jobben bedre enn forventet. Vi kan ikke stadig forbedre selve maten, men vi kan være tilstede og presentere det som serveres på en god måte. Sylvia Strand er kokk på Safe Scandinavia
Hva med kostøret, begrenser det muligheten til å heve kvaliteten? - Det begrenser oss til en viss grad, men kurs som dette gir oss og inspirasjon til å få mye ut av det vi har til rådighet. Kostøret handler derfor også om å bruke fantasi. Fantasien har fått plass på matbordet til GI, og smil og diskret smatting viser at kokkene er fornøyd med egen innsats. - Det smakte godt! Framifrå godt!
22
Per Kristian Halsen kokkelerer rundt omkring på forskjellige installasjoner. Her forsyner han seg med et forventningsfullt smil.
Gode skussmål Selv om Frode Dyrhol ikke er eldre enn 28 år, har han allerede fått med seg mange år i kokkefaget og i Nordsjøen. Skussmålet fra kjøkkensjefen på Superior, Arne Mørk, er godt å ta med seg videre. - Frode er en dyktig kokk, slår Arne
Mye godt! Her er både lukt, syn og smak tilgodesett.
Bente Skjelvan er foreløpig ikke fast på noen rigg, men trivs likevel godt i Nordsjøen.
Magne Christensen har var ansvarlig for denne kokkeøkten.
Siv Hereid er kokk på COSL.
Mørk fast. Vi kommer til å savne ham. De er heldige på Statfjord som får glede av kokkekunstene hans. Frode har bakgrunn fra Fitjar, den lille kommunen på nordenden av Stord i Hordaland. Som vel de fleste har fått med seg, er dette også hjemkommunen til Geir Skeie, vinner av Bocuse d´Or i 2009, det som også kalles verdensmesterskapet i kokkekunst. - Kokkelinja på Fitjar videregående skole har blitt et godt utgangspunkt for å kunne nå langt i faget vårt, sier Frode Dyrhol. Skolen og kokkelinja har et veldig godt skolemiljø og arbeidsmiljø. Skolen satser også på internasjonalt samarbeid for å stimulere til utvikling.
23
Det har vært både hyggelig og morsomt å være sammen med dem, slår Christensen fast.
I Fitjarposten 15. november kan en blant annet lese om et internasjonalt
videregående skole. Prosjektet er
tørrfisk i de tre landene. Internasjonalt
tørrfiskprosjekt som inkluderer skolen
finansiert av EU-midler og et av målene
samarbeid og kompetanse er viktig
på Fitjar, samt en italiensk og tysk
er å utveksle historien om, og bruken av
for utviklingen, men kan også ha en
Slik ser det ut når kokkene er forsynt. Tydeligvis smakte maten!
slagside, mener Frode. - Selv om kokkefaget er blitt populært etter at de norske kokkene har markert seg så kraftig ute i verden, skremmer en del av kokkeprogrammene i fjernsynet bort mange potensielle kokkeelever. Programmene kan være underholdende, men de gir en negativ framstilling av yrket og arbeidsmiljøet. Det blir negativ underholdning, det mener i hvert fall elevene. Nordsjøen er en god arbeidsplass Per Kristian Halsen og Bente Skjelvan har foreløpig ikke fast arbeidsplass, men kokkelerer rundt omkring på forskjellige installasjoner. Begge skryter av miljøet og ingen av dem ønsker seg tilbake på land. - Dette kurset har vært utrolig interessant, sier Bente. Vi har hatt flinke forelesere og det er alltid spennende med nye matretter. Også Siv Hereid som blant annet har bakgrunn fra Hardangervidda natursenter i Eidfjord, og Sylvia Strand som er stasjonert på Safe Scandinavia, skryter av kurset og opplegget på GI. De gir maten gode tilbakemeldinger. - Nydelig! Friskt! Fine farger og gode
24 smaker!
Slår maten an ute i Nordsjøen? - Ja, definitivt!
Stor forskjell på sjø og land
Nordsjøen er det eneste stedet hvor kokker blir lenger enn to år. Påstanden
kommer fra Magne Christensen,
slag. Med blant annet tre kokker på
kjøkkensjef på GI, med ansvar for
landslaget, en som snart disputerer for
kreativ og faglig ledelse.
doktorgraden sin, og høy kompetanse
Det kan nok tenkes at han har rett i det,
på alle prosedyrer rundt matlaging, er
for som han sa, alle kokkene vi har her
det ikke rart at GI er blitt et nyttig og
på kurset sier at de trivs veldig godt ute
populært institutt.
i havet.
- Vi har ofte kurs for amatører, det er en
Skiller kokkene fra Nordsjøen seg fra
viktig del av tilbudet vårt. Likevel er det
restaurantbransjen på land?
klart at kursing av 380 dyktige kokker
- Nordsjøkokkene er effektive og
betyr undervisning på et annet nivå.
ekstremt gode på norsk mat. De har
Vi har gjensidig glede av å være her
veldig gode arbeidsplasser, men
sammen og utveksle impulser, erfaring
arbeidsplassene er svært forskjellig fra
og kunnskap.
vår virkelighet, sier Christiansen. For
Det har vært flott å ha alle ESS-kokkene
kokker som vil utfordre seg selv, prøve
her da, forstår jeg?
ut nye ting, er nok ikke Nordsjøen det
- Ja, det har vært en innholdsrik og
beste stedet, men det er kanskje den
lærerik periode for begge parter, sier
beste arbeidsplassen.
Christensen.
GI kjører kontinuerlig kurs av forskjellig
Ikke la YS Innbo gå deg hus forbi 85 000
medlemmer har kjøpt YS Innbo!
YS Innbo er Gjensidiges beste innboforsikring og blant markedets aller rimeligste. Gjør du boligen tryggere kan du få enda lavere pris. Og du, ID-tyverisikring er inkludert i YS Innbo. Bestill YS Innbo på telefon 03100 eller på gjensidige.no/ys
SAFE Ung-medlemmer på landsmøtet.
Takhøyde og åpen kommunikasjon Tekst og foto: Mette Møllerop
Stikkordene beskriver arbeidsforholdene i SAFE. Det har vært viktig, for sakene og utfordringene har vært mange og store. «Å samle oss om fremtiden» var
både penger og mannskap. SAFE kjørte
den overordnede retningslinjen fra
en tøff rettsak hvor varsleren hadde
Kongressen i 2011. Det har både
gjort de riktige tingene, men opplevde
forbundsstyre og organisasjon gjort
gjengjeldelse fra bedriften.
sitt beste for å etterleve. Det har vært
Beretningen slår fast at rettssystemet
tøffe saker på bordet for forbundssty-
vårt ikke er klart for slike saker, retten
ret, sa SAFE-leder Hilde-Marit Rysst i
forholdt seg ikke til våre beviser, kun
beretningsforedraget på landsmøtet i
arbeidsgivers. I tillegg sørget de for
midten av oktober. Samtidig har debat-
at saken ikke kunne ankes videre, da
tene vært gode, og løsningene har vært
dommen kun henviste til bevis, ikke
mer samlende enn splittende.
prinsipp.
- Det ender som regel i vedtak vi kan
Vikarbyrådirektivet skapte stor
stille oss samlet bak.
aktivitet både via arbeidstimer og del-
Hilde-Marit Rysst trakk fram flere av de
takelse i fanemarkeringer både i Oslo
utfordringer organisasjonen har stått
og Stavanger.
overfor i året som har gått. Utfordrin-
Trepartssamarbeidet er en sak som det
enskomsten, har vært, og er, den mest
gene er først og fremst eksterne, men
jobbes kontinuerlig med. Blant annet
utfordrende saken i år. I tillegg er ar-
påvirker selvfølgelig organisasjonen i
var SAFE og Industri Energi i Brussel, i
beidstidsordningene på landanleggene
form av ekstraarbeid, tidspress og frus-
forbindelse med HMS-regelverket som
en svært «het» sak.
trasjon. Reitenutvalget er et godt ek-
skal styres av EU.
sempel i så måte. Her skulle de faglige
Vi kan ikke godta en forordning som må
Reitenutvalget
eksperter samles for å løse næringens
etterleves i sin helhet, og som ikke kan
Industri Energi hadde Frode Alfheim
utfordringer. Sjokket var stort, da SAFE
søke tilpasning, sier beretningen.
med i utvalget. Alfheim var også
ikke fikk plass i utvalget. Det gjorde
26
Tellef Hansen i diskusjon med Frode Roberto Rettore.
invitert til landsmøtet i SAFE for å dele
heller ikke Norges Rederiforbund, NR.
Tariffoppgjøret har også sin plass i
sine erfaringer fra Reitenutvalget med
- Vi konkluderte med et ekspertutvalg
beretningen. Det er imidlertid behan-
delegatene. Alfheim trakk seg fra utval-
uten eksperter. Et felles møte mellom
dlet grundig i tidligere artikler i SAFE
get i juni, da rapporten skulle sluttføres
SAFE, NR og departementet førte ikke
magasinet og blir ikke tilgodesett med
og signeres. Den viktigste grunnen
frem, men vi fikk testet samarbeids-
mer plass nå. Kort kan en trekke fram
var at utvalgets flertall anbefalte å
viljen når målet er felles.
at ISO-området og deres avtaler, eller
endre dagens arbeidstidsordning, samt
Varslervernet er en sak som har kostet
manglende eierforhold til Industriover-
harmonisere ordningen med nivået på
Jan Bakker
Tellef Hansen, Atle Rostad og Bent Endresen.
fordele leteaktiviteten på flere selskap
ved Norges Rederiforbund, NR, og SAFE.
enn bare Statoil og Hydro, og forsvarte
Det siste rapportutkastet som ble lagt
standpunktet.
på bordet var helt håpløst, sier Alfheim
- Vi mente det var riktig å tilgodese
som skrev dissens på rundt 80 prosent
selskap som sa at de såkalt marginale
av riggutvalgets forslag.
feltene var store for dem. Da næringen
- De siste 20 prosentene var helt uten
britisk sokkel som har lavere stand-
tok seg opp igjen fikk vi presisjonsbor-
verdi.
arder enn norsk sokkel.
ingen med økt leteaktivitet. Man fant
I dag er det 30 aktive rigger på norsk
- Jeg trakk meg fordi jeg ikke kunne
lite, men det ble gjort en god jobb på
sokkel, mens det er rundt 20 nye rigger
signere en utredning der man går til
leting. Lundin lyktes og Statoil fant
som skal starte opp på norsk sokkel
angrep på allerede fremforhandlede
Sverdrup.
innen fjerde kvartal 2015.
avtaler mellom partene i arbeidslivet.
Industri Energi var i mot riggutvalget
- Utfordringene vi får her vil dreie seg
Alfheim hadde en kort historisk gjen-
i utgangspunktet, men det kom, og de
om å skaffe nok kvalifisert personell,
nomgang av hvordan oljeindustrien og
var representert.
rekruttering, språk og sikkerhetskul-
riggnæringen forholder seg når nærin-
- Utvalget hadde noen positive stand-
tur. På toppen kommer NOG-leder
gen går opp – eller ned. Det skal ikke
punkt. Vi har mange gode rigger, vi
Gro Brækken, og vil foreslå å endre
mange slagene til før vi sitter med en
kommer til å få flere nye, «riktige» rig-
på arbeidstidsordningene og HMS-
solnedgangsindustri. Resultatet etter
ger. Næringen er ikke lenger så depres-
regelverket vårt. De ønsker å harmon-
en nedgang er gamle rigger og folk som
siv, men tenker langsiktig.
isere vårt regelverk med det britiske.
har sluttet. Når aktiviteten stiger, sitter
Negative sider og standpunkt var det
Alfheim tok opp flere områder av
riggnæringen der.
flere av. Blant annet manglet to åpen-
oljenæringen og den politiske situas-
Alfheim pekte på LOs ønske om å
bare representanter, riggnæringen selv
jonen og avsluttet med noen tanker om
27
Frode Alfheim fra Industri Energi, til høyre.
trepartssamarbeidet.
Vedtak
regelverk og tariffavtalene oljeselska-
- Jeg har ikke gitt opp trua på dette,
”SAFE Landsmøte 2012 tar sterk avs-
pene her legger opp til, er et angrep
vi må tro, for alternativet er så mye
tand fra den måten myndighetene har
på det byggverket partene har reist
verre. Vi må og tro at myndighetene
undergravd tre-partsarbeidet og den
sammen siden oljeeventyret startet på
er litt forbanna. Jeg tror heller ikke
norske modellen i forbindelse med eta-
1960 -tallet. SAFE vil søke samarbeid
at departementsfolk er veldig glad i
blering og nedsettelse av det såkalte
med andre arbeidstakerorganisas-
tvungen lønnsnemnd. Og Petroleum-
Reiten-utvalget. Oppdraget er et rent
joner og myndigheter for å bekjempe
stilsynet fikk i hvert fall mer penger i
bestillingsverk fra oljeselskapene.
de angrepene som oljeselskapene har
årets budsjett.
Både riggeierne og arbeidstakerorgan-
initiert gjennom anbefalingene fra Re-
Roy Erling Furre, 2.nestleder i SAFE,
isasjonene på området ble oversett.
iten-utvalget. SAFE vil bruke alle våre
kommenterte trepartssamarbeidet på
(med unntak av at en representant fra
allierte i arbeidet med høringssvaret
følgende måte:
LO ble tatt med i utvalget, men trakk
og bekjempelse av innstillingen fra
- Hva skal vi med trepartssamarbeid
seg.)
Reiten-utvalget.
når vi har en regjering som ignorerer
Utvalget leverer en rapport med
Dersom myndighetene aksepterer
alt som har med trepartssamarbeid å
underlag som vi stiller oss tvilende
dette angrepet, så gir de dødsstøtet til
gjøre.
til. Utvalget påstår også at raseringen
tre-partssamarbeidet i vår næring.”
Vi har nok å ta fatt i, konkluderte både
av regelverket som de legger opp til,
Alfheim, Furre og SAFE-delegatene.
ikke vil gå ut over HMS. Angrepene på
28
Vedtak
ikke kan leve med den. Det oppdraget
arbeidsorganisasjonen ILO. SAFE vil ta
«Forbundsstyret blir gitt i oppdrag å
tar vi selvsagt på største alvor.
initiativ til å få til et samarbeid med andre fagforeningsmiljøer om å få til lov-
videreføre kampen mot tiltakene som Reitenutvalget anbefaler. Vern om
Vedtak om sosial dumping
endringer som hindrer myndighetenes
HMS-regelverk og våre tariffavtaler
«Arbeidsgivere gjennomfører stadig
misbruk av tvungen lønnsnemnd.»
skal gis høyeste prioritet i perioden
mer outsourcing av arbeidet til under-
fremover til neste landsmøte i 2013. for-
kontraktører og underentreprenører.
SAFEs historiebok
bundsstyret har fullmakt til å bruke alle
På den måten legges det press på lønns-
Landsmøtet vedtok enstemmig at
nødvendige midler i dette arbeidet.»
og arbeidsvilkår. Dette er mest tydelig
SAFEs historie nå skal skrives, og de
i byggebransjen, men også i olja (da i
nødvendige budsjettmidler til prosjek-
YS - medlemskap
aller størst grad på land). Vi ser stadige
tet ble bevilget. Et av de poengterte
Et klart flertall sa nei til forslaget om å
forsøk på å få timelønna ned under 100
målene i tillegg til å dokumentere
starte en prosess for å melde SAFE ut av
kroner timen.
SAFEs historie for ettertida, er å bruke
YS. Likevel er ikke den organisatoriske
Det er gjennomført endringer i tariff-
boka i opplæring av tillitsvalgte. Det
tilhørigheten til SAFE avklart for alltid.
avtalene og det er en del ny lovgivning
ble også vedtatt å nedsette en bok-
Leder og 1.nestleder, henholdsvis
som blir satt i verk sommeren 2013. Det
komité på fem personer som skal en-
Hilde-Marit Rysst og Roy Aleksanders-
er behov for mer og bedre lovgivning.
gasjere de forfatterne som skal utføre
en, sa følgende til safe.no:
Samtidig er det sterke krefter som vil
skrivearbeidet.
- Hvilke allianser SAFE skal inngå i vil
reversere det lille knippe lover som fag-
alltid være en løpende debatt, noe som
bevegelsen faktisk kan bruke i denne
Et veikart
kom klart fram også under landsmøtet.
kampen. Både loven om allmenngjøring
- Landsmøtet ga oss i ledelsen et vei-
Man er klar over at det var arbeidsgiver-
av tariffavtaler og andre lover står i en
kart for arbeidet inn i det neste året,
siden som ved sin tariffhopping satte
utsatt posisjon.
som gir oss et godt grunnlag for å ta
SAFE i en umulig situasjon under ISO-
SAFEs landsmøte vil at SAFE engasjerer
fatt på de mange viktige oppgavene
forhandlingene i vår. Men landsmøtet
seg enda sterkere for å motvirke sosial
som ligger foran oss, sa Hilde-Marit
er også meget klar på at løsningen på
dumping.
Rysst til safe.no etter landsmøtet.
floken ligger internt i YS, og at det er
Dette ble det avsatt midler til i bud-
Hun slo fast at landsmøtet viser at for-
Parats innstilling som trigget forslaget
sjettet.»
bundet er preget av gode debatter som gir framdrift og utvikling.
om utmelding på landsmøtet. Frustrasjonen er stor i hele SAFE
Tvungen lønnsnemnd
- Jeg er oppløftet etter to dager sam-
fordi YS og Parat hittil har nektet oss
«Landsmøtet vil styrke opinionen mot
men med sentrale tillitsvalgte, sier hun.
partsrettighetene på en avtale der vi
tvungen lønnsnemnd og arbeide for å
Landsmøtet var kjennetegnet av stort
er det klart største forbundet, påpeker
få på plass en annen lovgivning med
engasjement fra hele organisasjonen,
de to.
hensyn til streikeretten i landet som
klare meninger og saklige debatter.
- Landsmøtet kan ikke tolkes på annen
er i tråd med grunnleggende men-
Selv om folk kan ha ulike standpunkter
måte enn at vi i forbundsledelsen har
neskerettigheter. Regjeringens bruk av
i saker, er grunntonen oppløftende. Jeg
fått i oppdrag å finne en løsning på en
tvungen lønnsnemnd i sokkeloppgjøret
merket at stemningen i salen var sam-
tariff-situasjon som i dag er slik at SAFE
må påklages til den internasjonale
lende og god, sier SAFE-lederen.
29
Tommy Westervik, Lasse Kvilhaug, Sigbjørn Lundal, Kjell Bjarne Eide og Einar Johannessen.
Sosial dumping og manglende tilsynsordning utfordrer b Tekst og foto: Mette Møllerop, sammen med redigerte bidrag fra Rolf Onarheim, SAFE, og Einar Johannessen og Kjell Bjarne Eide fra Industri Energi
Sjøfartsdirektoratet og Petroleumstilsynet har ansvar i hver sin «ende» av ROVbransjen. I midten ligger gråsonen uten tilsyn. Det rammer lønns- og arbeidsvilkår i området. Problemene som oppstår på grunn av mangel på tilsyn i ROV-bransjen har vært kjent lenge, og irritasjonen har ulmet like lenge. Behovet for å samle tillitsvalgte, klubber og forbund var derfor stort, og et arbeidsseminar ble valgt som første arena for et bredt samarbeid. Som seminarsted ble Kulturhotellet på Røvær valgt. Røvær er et lite øysamfunn vest for Haugesund med et innbyggertall på rundt 110 personer. Reisen utgjør en 25 minutters
30
hurtigbåttur fra Haugesunds «Indre kai». I forhold til temaet passet det bra å sikre seg sjøsprut og bølger som «forrett».
Noe av årsaken til at samlingen av tillitsvalgte kom nå på senhøsten, er mistanken om en økning av
sosial dumping i bransjen. Cliff
Tommy Westervik, Rolf Onarheim, Kjell Bjarne Eide og Einar Johannessen.
Olaussen, klubbleder i SAFE-klubben
SAFE til dyst. Vi så at det hastet med
i Subsea 7, har i lengre tid jobbet
å komme i gang igjen med arbeidet
med denne problemstillingen og
med å få etablert en tilsynsordning
samlet inn nødvendig informasjon
for ROV. Norske arbeidstakere på
og dokumentasjon. Det var også
flyttbare innretninger, altså fartøyer i
Cliff Olaussen som var pådriver for
undervannskontraktørbransjen innen
å få samlet folk til Røvær-seminaret,
det vi kaller ROV/ Survey segmentet
forteller Rolf Onarheim, klubbleder i
i Nordsjøen, jobber uten å være
SAFE i Baker.
underlagt et tilsyn som blant annet
- Cliff vekket brønnserviceområdet i
skal ha oppsyn med eventuelle tilfeller
Rolf Onarheim, Cliff Olaussen, Vidar Olsen og Roy Erling Furre.
r brønnserviceområdet og hviletider for denne gruppen
fartøy vil det i utgangspunktet være
arbeidstakere blir overholdt på
sjøfartslovgivningen som gjelder.
flyttbare innretninger. Roy Erling Furre har belyst
Regelverket som følges i dag
problemstillingene til ROV i et notat
Einar Johannessen, forbundssekretær
til Sikkerhetsforum for en tid tilbake.
i Industri Energi, utarbeidet en
Der kommer han inn på kompetanse og
grundig oversikt over hvilke lover
sosial dumping. Dette tok han også opp
og forskrifter som anvendes i
på seminaret.
petroleumsvirksomheten til havs
- ROV bransjen og fagbevegelsen har
som ble gjennomgått på seminaret.
kjempet frem en offentlig godkjent
Under følger en forkortet versjon av de
fagopplæring for FU-operatørfaget. Nå
viktigste lovene og forskriftene som har
ser vi at det «importeres» arbeidskraft
betydning i ROV-sammenheng.
uten denne fagopplæringen. Større
av sosial dumping, og sikre at etablerte arbeidstidsordninger blir fulgt for å ivareta sikkerheten. I dag utfører norske ROV/ Survey operatørselskaper ofte arbeidsoppgaver i direkte forbindelse med olje- og gassproduserende brønner på norsk sokkel, men har ingen ansvarlig offentlig tilsynsmyndighet som går inn og ser til at arbeids-
kulturforskjeller, vansker med språk,
Den vanskelige gråsonen
dårligere sikkerhetskommunikasjon,
Vi har en ubehagelig gråsone
annen miljø- og sikkerhetsbevissthet
dersom ROV personell arbeider på et
er tydelige eksempler på en utvikling vi
dykkerfartøy, er seminardeltakerne
ikke liker. Bransjen presses på norske
enige om.
lønns- og arbeidsvilkår og tillitsvalgte
- Arbeids- og inkluderings-
presses når kontraktsforhandlinger
departementet (AID) har beklageligvis
pågår.
ikke fastsatt noen særskilt forskrift
Har dere konkrete eksempler som
eller enkelt vedtak for ROV- personell,
belyser situasjonen?
sier Kjell Bjarne Eide, Industri Energi.
- Ja, her finnes det mange. Enkelte
Rolf Onarheim supplerer:
arbeidstakere har for eksempel
Sjøfartsdirektoratet sier: «Direktoratet
kontrakter som sier at de kan jobbe
har ikke tilsynsansvar for denne
inntil 240 dager i året med opptil
gruppen da ROV/Survey ansatte ikke er
16 timers arbeidsdag, sier Rolf
en del av skipets ordinære bemanning.»
Onarheim. Når vi ber myndighetene
- Det skal ikke være enkelt…
om å ha tilsyn med denne bransjen
ROV/Survey ansatte er arbeidstakere
svarer Petroleumstilsynet (Ptil) at
som arbeider direkte ved, i og på lev-
dette avhenger av hvorvidt ROV-
ende produksjonsbrønner. Myndighe-
personell arbeider på en innretning
tene bør ha en interesse i å sørge for et
eller ikke. På en innretning vil de
regelverk som både dekker opp tilsyn
komme inn under Arbeidsmiljøloven
på arbeidstid, tilsyn knyttet til sosial
med tilhørende regelverk og på
dumping offshore spesielt med hensyn
31
Cliff Olaussen, Lasse Kvilhaug og Reidun Ravndal lytter til Roy Erling Furres flotte gitarspill.
til forhold som griper inn i det rent sik-
Deltakerne er enige om å få Ptil inn i
De skal så fort som mulig sette i
kerhetsmessige, både av hensyn til tap
området, er en kamp som forbundene
gang arbeidet med å presse frem en
av menneskeliv og av hensyn til stor
må ta.
tilsynsordning for ROV. Her kommer blant annet Sikkerhetsforum inn, hvor
skade på miljø. Cliff Olaussen fra SAFE-klubben i
Handlingsplan
gruppen sørger for at problemstillingen
Sunsea 7 slår fast at målet er å komme
Arbeidsseminaret brukte andre
fremmes som krav til Sikkerhetsforum.
inn under Petroleumstilsynet, Ptil.
seminardag til å utarbeide
Det blir også viktig å forankre saken i
- Alle skal ha en tilsynsmyndighet.
en handlingsplan hvor både
de sentrale HMS-utvalgene, og samtidig
Tilsynsforholdene må avklares og
Sikkerhetsforum, Petroleumstilsynet,
må en søke samarbeid mellom KHVO
forsterkes og det må sørges for at
Arbeidsdepartementet og forbundene
(Koordinerende hovedverneombud) og
Ptil får dette området inn under sitt
var med som «knagger» for videre
HVO på tvers av forbundene.
tilsyns/regelverksregime. Det er tydelig
arbeid.
Man må dokumentere «storulykke
at dette er aktiviteter som har stor
Oversikt over krav, og innsamling av
potensial» og synligjøre behovet for
betydning for sikkerhet og beredskap
dokumentasjon for å få en samlet
kompetanse om sosial dumping og hva
innen petroleumsnæringen.
oversikt, vil være viktig på denne veien.
det kan føre til av konsekvenser når
Det er også vanskelig å holde
Det samme gjelder informasjon ut til
det gjelder det vi i ordinære avtaler
selskapene i ørene på området tilsyn i
klubber og tillitsvalgte. Også pressen
vil kalle for grove brudd på arbeids- og
forhold til blant annet sosial dumping.
ble nevnt i forhold til å spre kunnskap
hvilebestemmelser.
- Det er umulig å konkurrere med
om ROV-virkeligheten ut i samfunnet.
utenlandske skip med uorganiserte
Deltakerne opprettet en
Seminaret på Røvær ble et godt
folk om bord. Vi må ha et regelverk som
styringsgruppe hvor representanter fra
utgangspunkt for det videre arbeidet
også gjelder disse.
SAFE og IE deltar.
med disse problemstillingene. Både fikk man kartlagt de forskjellige problemstillingene og startet med en prioritering av arbeidsoppgaver framover. Tilstede på seminaret var følgende deltakere: Cliff Olaussen, Subsea 7, Rolf Onarheim og Alf Bang Jacobsen,
32
Baker, Reidun Ravndal, Roy Erling Furre, Mette Møllerop, SAFE (sentralt), Einar Johannessen og Kjell Bjarne Eide, Industri Energi (sentralt), Sigbjørn Lundal, Schlumberger, Tommy Westervik, Lasse Kvilhaug, Vidar Olsen.
Alf Bang Jacobsen og Reidun Ravndal.
Roy Erling Furre og Kjell Bjarne Eide
FAKTABOKS Petroleumslovens virkeområde inne-
leumsregelverket, med de presise-
plassert, lagerskip og liknende, det vil
bærer blant annet at denne forskrift-
ringer og begrensninger som følger
si innretninger som skal operere på
en og forskrifter som er gitt i medhold
av innretningsforskriften § 1tredje
et felt i hele feltets levetid når de ikke
av den, får anvendelse for all aktivitet
ledd. For de områdene som dekkes av
følger en maritim drifts- og vedlike-
i tilknytning til gjennomføring av
bestemmelsen og innretningsforskrif-
holdsfilosofi.»
petroleumsvirksomhet på den norske
ten § 1, trenger den ansvarlige ikke å
Fartøy eller innretning
delen av kontinentalsokkelen, også
forholde seg til de detaljerte tekniske
I regelverkssammenheng er det
dersom virksomheten gjennomføres
kravene i innretningsforskriften. Når
forskjell på begrepene fartøy eller
fra fartøy.
det likevel i tillegg vises til maritime
innretning. Følgende beskrivelse av
Det følger av petroleumsloven § 1-4 at
normer i innretningsforskriften, og
fartøy kontra innretning viser dette
Arbeidsdepartementet kan fastsette
i kommentarer til den, er det fordi
på en oversiktlig måte.
nærmere krav til sikkerheten for den
disse normene kan være relevante
«Aktivitet som kan utføres av fartøy
petroleumsvirksomheten som finner
også på områder som ikke omfattes
vil være der aktivitetsutførende
sted om bord på fartøy. Denne adgan-
av denne paragrafen.
enhet er koblet opp mot en havbunns-
gen er begrenset til å gjelde utstyr og
Adgangen til å bruke denne para-
brønn eller en brønn på en fast in-
operasjoner som er direkte knyttet til
grafen, jf. § 3, første ledd, forutsetter
nretning, men ikke har hovedkontrol-
gjennomføringen av petroleumsvirk-
at innretningen følger et maritimt
len med brønnenes stengeventiler.
somheten, og ikke maritime forhold.
driftskonsept, har gyldige maritime
Hovedkontrollen med brønnstrøm-
I merknaden til petroleumsloven § 1-6
sertifikater, og at det maritime
men (ventiltre eller brønnkontrolluts-
er det særskilt omtalt hva som regnes
regelverket som velges brukt i med-
tyr koblet på brønnen) ivaretas av en
som fartøy og innretning i lovens
hold av denne paragrafen legges til
annen innretning (fra kontrollrom og
forstand. Det presiseres at aktiv-
grunn i sin helhet.
/eller direkte operasjon av kontroll-
iteter som enkle pumpeaktiviteter
Bestemmelsen omfatter bruk av fly-
ventiler) enn aktivitetsutførende
uten brønnstyring, installasjon eller
ttbare innretninger som er registrert
enhet. Fartøyvirksomhet kan utføres
demontering på sikrede og forlatte
i et nasjonalt skipsregister, men er
av innretning med SUT eller fartøy
brønner samt vedlikeholdsarbeid på
begrenset til flyttbare innretninger
uten SUT. (SUT: samsvarsuttalelse)
brønnrammer eller brønnhoder uten
som følger et maritimt driftskonsept,
Eksempler på slike aktiviteter er
penetrering av brønnens barrierer,
og som således ikke er permanent
pumping av ulike fluider (gass og
regnes som aktivitet som utføres fra
plassert på sokkelen. Bestemmelsen
væske) inn i en brønn via et ven-
fartøy. Dette er i henhold til gjel-
kan blant annet omfatte flyttbare
tiltreeller til en brønnventil, for
dende praksis.»
boreinnretninger, brønnintervensjon-
oppsprekking (fracking), stimuler-
«Anvendelse av maritimt regelverk i
sinnretninger, flerbruksinnretninger
ing, opprensking etc., samtidig som
petroleumsvirksomheten til havs
og enkelte typer flyttbare produk-
brønnintervensjon foregår (brøn-
Bestemmelsen slår fast at relevante
sjonsinnretninger. Bestemmelsen
nintervensjonspersonellet ivaretar
tekniske krav i maritimt regelverk
omfatter således ikke bunnfaste
hovedkontroll med brønnstrømmen).
som en hovedregel kan legges til
innretninger, flytende produksjon-
Det samme gjelder ved aktiviteter der
grunn som alternativ til krav i petro-
sinnretninger som er permanent
man utfører vedlikehold av havbunns-
33 >>>
brønner (ventiltre eller utstyr på
- Her brukes de samme kriteriene
tidsbestemmelser ved utførelse av
brønnrammen) eller utskifting av
som skiller fartøy fra innretning som
bemannede undervannsoperasjoner.
utstyr på havbunnsbrønner, der man
vi finner i petroleumsloven. Her er
Det er bemannede undervannsope-
ikke er koblet opp mot brønnen, og
forsynings- og hjelpefartøy unntatt
rasjoner i petroleumsvirksomhet
en annen innretning har hovedkon-
fra begrepet innretning. Denne
som omfattes av bestemmelsene i
trollen med brønnstrømmen.»
avgrensningen er grundig beskrevet i
arbeidsmiljøloven.
For innretninger er beskrivelsen slik:
forarbeidene til petroleumsloven.
I andre ledd bokstav a er det sp-
«Aktivitet som skal utføres av in-
«Ot. prp. nr. 43 (1995-96) side 27 og 28.
esifisert at utføring av forsynings-,
nretning vil være der aktivitetsut-
I uttrykket inngår, foruten fartøy som
beredskaps- og ankerhåndtering-
førende enhet er koblet opp mot en
transporterer personell og utstyr,
stjeneste med fartøy, seismiske
havbunnsbrønn med intervensjon-
kranlektere og andre servicefartøy,
eller geologiske undersøkelser med
sutstyr som føres inn i brønnen, og
fartøy som nyttes til gjennomføring
fartøy, og annen sammenlignbar
enheten har hovedkontrollen med
av bemannede undervannsoperas-
virksomhet, regnes som sjøfart. Ar-
brønnenes stengeventiler. Hoved-
joner, rørleggingsfartøy, fartøy som
beidsmiljøloven og denne forskriften
kontrollen med brønnstrømmen
utfører seismiske undersøkelser med
med utfyllende forskrifter kommer
(ventiltreventiler eller brønnkontrol-
mer. På den andre siden vil for eksem-
ikke til anvendelse for nevnte fartøy
lutstyr koblet på brønnen) ivaretas
pel flyttbare boreplattformer, bore-
med slik virksomhet. Presiserin-
av aktivitetsutførende enhet (fra
eller produksjonsskip, floteller med
gen er tatt inn her for å klargjøre
kontrollrom og /eller direkte operas-
mer klart være omfattet av begrepet
at virksomheten som utføres med
jon av kontrollventiler). Overvåking/
innretning. Som det følger av andre
disse fartøyene, ikke går inn under
monitorering av havbunnsbrønnens
ledd, er det imidlertid gjort visse beg-
arbeidsmiljøloven.
ventiltre kan foregå samtidig fra
rensninger i det saklige virkeområdet
Andre ledd bokstav b presiserer at
annen innretning. Innretningsvirk-
i forhold til petroleumsloven, som in-
arbeidsmiljøloven ikke kommer til
somhet må utføres av innretning
nebærer at arbeidsmiljøloven delvis
anvendelse for fartøy som utfører
med SUT.
får en mer begrenset anvendelse når
konstruksjons-, rørleggings- eller ved-
Eksempler på slike aktiviteter
det gjelder fartøyfunksjonen.
likeholdsaktivitet i petroleumsvirk-
er kabeloperasjon (wireline) og
Gjennomføringen av bemannede un-
somheten. I denne bestemmelsen
kveilerøroperasjon (coiled tubing) i
34
dervannsoperasjoner fra fartøy eller
er det som tidligere en åpning for at
havbunnsbrønner der utstyrsstreng/
innretning, jf. første ledd, er en viktig
Arbeidsdepartementet, ved forskrift
komponenter fysisk føres gjennom
del av de arbeidsoperasjonene som
eller enkeltvedtak, kan bestemme at
ventiltre og brønnkontrollutstyr inn/
inngår i ordinær petroleumsvirksom-
arbeidsmiljøloven og denne forskrif-
ut av brønnen.»
het. De arbeidstakerne som deltar i
ten med utfyllende forskrifter helt el-
Hva med arbeidsmiljøloven?
dykkeoperasjoner utgjør en helhetlig
ler delvis skal komme til anvendelse
Arbeidsmiljøloven gjelder på innret-
gruppe i reguleringssammenheng.
for disse fartøyenes funksjon når de
ninger i petroleumsvirk-somheten,
I den utfyllende aktivitetsforskrif-
nyttes i petroleumsvirksomhet.
sier Einar Johannessen.
ten er det blant annet gitt nærmere
HØYE FJELL • LANGE SKITURER • PADLING • KLATRING TOPPTURER • FLOTTE FJELLTURER • SAFARI • SYKLING SPENNENDE NATUROPPLEVELSER
BLI MED OSS PÅ
EVENTYR! Foto: Matti Bernitz
Hvitserk er Norges ledende arrangør av ekspedisjoner og eventyrreiser. Hver eneste uke, hele året, har vi avganger på spennende turer over hele verden med norske eller lokale turledere. Vi skreddersyr også turer for enkeltpersoner, familier, vennegjenger og arbeidskolleger – både i Norge og utlandet.
Se hele turprogrammet vårt på www.hvitserk.no Bli venn med oss på Facebook eller ring oss på 23 21 30 70 for en hyggelig turprat.
Internett www.idebanken.org Epost post@idebanken.org
Stat/politiske
myndigheter
Regulering av medbestemmel se og arbeidstaker representasjon
Arbeidstakerorganisasjoner
Regulering av
Kollektivt avtale - og forhandlingssy stem
tvister og avtale
r
Arbeidsgiverorganisasjoner
Den norske modellen «Den norske modellen» er et begrep som brukes for å beskrive det spesielle ved hvordan arbeidslivet er organisert i Norge. Begrepet brukes for å illustrere for holdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, arbeids giver og arbeidstakerforenin ger samt begge siders forhold til staten. Trekantforholdet kan forenklet beskrives med utgangspunkt i følgende
36
modell1 (se illustrasjon over).
1. Detter en forenklet modell hentet fra Korsnes 2003:13
At Norge har lykkes relativt bra på det økonomiske området tilskrives ofte både et nært samarbeid mellom partene i arbeidslivet og myndighetene, og kort avstand og god dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hva er det som særpreger hvordan arbeidslivet er organisert i Norge?
Forholdet mellom myndigheter, arbeidstaker og arbeidsgiver organisasjoner Hvordan forhold mellom partene i arbeidslivet skal reguleres er arbeidsgiver og arbeidstakers ansvar, men dette skjer innenfor et rammeverk som i tillegg til avtaler også består av lovverk. Både arbeidsmiljøloven og andre lover legger rammer for hva som kan avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I tillegg er det minimumsregler for hvordan en skal sikre de ansattes mulighet for medvirkning, samt regler for hvordan konflikter skal løses.
Lønnsoppgjørene kan være eksempel på det. Det er partene som inngår avtaler, men konflikt i form av lock-out eller streik er ikke lovlig før en har vært gjennom tvungen mekling. Men minst like viktig er brede høringsprosesser rundt lover og regler for arbeidslivet som skal gi både fagforbund og arbeidsgiverorganisasjoner mulighet for å bli hørt før nye lover og regler utformes.
Forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte God kontakt mellom eier/ledelse og de ansattes organisasjoner og tillitsvalgte er viktig for at modellen skal fungere. Dette kan skje i form av forhandlinger, drøftelser, formelle møter i styrer og utvalg eller mer uformelt. Uavhengig av form er det et mål at det foregår på alle nivåer i en bedrift der det treffes beslutninger som får konsekvenser for ansattes arbeidssituasjon. Skjematisk kan dette framstilles slik:
Ansattes styremedlemmer Konserntillitsvalgt
Eier/styre
Toppledelse
God dialog mellom arbeidsgiver og ansatt på alle nivåer i bedriften/konsernet
Gruppetillitsvalgt Verneombud Ansatte
Avdelingsledelse
Ansatte skal ha mulighet til å påvirke alle forhold som angår deres arbeid, fra utforming av den enkelte arbeidsplass til strategiske mål for virksomheten. En grunnmur for hvordan dette arbeidet skal foregå er regulert gjennom både lov og avtale, som hovedavtalene i arbeidslivet, arbeidsmiljøloven og aksjeloven, som gir regler om ansattes representasjonsrett i styrende organ i bedriften. Men de formelle reglene er ikke nok, en viktig erfaring er at samarbeidet fungerer best når det er etablert et tillitsforhold mellom partene som går lenger enn det formaliserte avtaleverket. Noen stikkord til forståelse av «den norske modellen» er:
Anerkjennelse av tillits valgte og verneombud Arbeidsgiver anerkjenner at ansatte har legitime felles interesser. Forutsetningen for at det skal fungere er at ansattes rett til felles representasjon anerkjennes på alle nivåer i bedriftens organisasjon.
Representativt system De ansattes skal gis mulighet til å etablere et representativt system, dvs. at det kan velges tillitsvalgte og verneombud. Ansatte skal ikke ha innflytelse på arbeidsplassen bare som individ, men også ved at de gis muligheten for å opptre samlet.
Tidlig involvering Det er et mål at ledelse og ansatte kan bli enige om videre utvikling av Tekst: Stein Stugu
Hovedtillitsvalgte Hovedverneombud
arbeidsplassen. Skal dette fungere er det viktig at tillitsvalgte involveres før bedriftens ledelse har fattet beslutninger om hva de vil gjøre. Tidlig involvering gir ansatte og tillitsvalgte større muligheter for reell innflytelse på beslutninger som fattes, og øker muligheten for konstruktive bidrag når beslutninger skal settes ut i livet.
Aksept av konflikt Ledelse og ansatte har både like og ulike interesser. Selv om begge parter har felles interesse av videreutvikling av arbeidsplassen, kan det være svært ulike interesser rundt spørsmål som lønn, ansettelse og hvem som skal gjøre bestemte typer arbeidsoppgaver. Konflikt kan det også være rundt hvordan arbeid skal utføres når det er begrensede ressurser, eksempelvis tid. For at et godt samarbeid skal fungere er det viktig at en også aksepterer at det i noen spørsmål finnes interessekonflikter. Retningslinjer for hvordan konflikt skal håndteres, enten det dreier seg om rene lønnsspørsmål eller for eksempel nedbemanning er derfor en viktig del av «den norske modellen». Også adgangen til bruk av kampmidler som streik og lockout, samt aksept for at dette i noen sammenhenger er nødvendig, er et viktig element.
Kunnskap Konstruktivt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte forutsetter kunnskap, fra begge parter. Tillitsvalgte og verneombud må
derfor få arbeidsrom slik at de er i stand til å gi bidrag til dialogen i bedriften. Arbeidsrom både i form av tid og kursmuligheter. Dette er også arbeidsgivers ansvar.
Forpliktende avtaler Skal et godt samarbeid fungere er det en forutsetning at ledelse og tillitsvalgte kan inngå forpliktende avtaler. I forhandlinger skal de ansatte møte ledelse med mandat til å treffe beslutninger, på den annen side må de tillitsvalgte kunne forplikte alle medlemmer (og av og til alle ansatte).
Ansattes kunnskap styrker bedriften Historisk er tankegangen bak både bedriftsutvalg og ansattes representasjon i styrer at de ansatte skal ha innflytelse i kraft av at de er ansatt. De ansatte, og deres valgte representanter sitter på en annen kunnskap enn den eier og ledelse har. Skal eier og ledelse få tilgang til denne kunnskapen må det også skapes arenaer der de ansatte slipper til med sine synspunkt. At de ansatte skal ha denne muligheten er derfor ikke bare et uttrykk for at de som ansatte har en demokratisk rett til innflytelse i kraft av å være ansatt, men også at de har kunnskap å bidra med.
Litteratur • Arbeidsmiljøloven • Aksjeloven (med representasjonsforskriften: forskrift om ansattes rett til representasjon i aksjeselskapers og allmennaksjeselskapers styre og bedriftsforsamling m.v.) • Arbeidstvistloven • NOU 2010:1: Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet • Heiret, Jan, Bjørnson og Korsnes 2003: Arbeidsliv, historie og samfunn. Norske arbeidslivstradisjoner i historisk, sosiologisk og arbeidsrettslig perspektiv. Bergen: Fagbokforlaget. • Stokke Aarvaag Torgeir og Evju Stein 2011. Det kollektive arbeidsliv: organisasjoner, tariffavtaler, lønns oppgjør og inntektspolitikk. Oslo: Universitetsforlaget
37
ISO - hva nå? Av Johan Petter Andresen, nestleder i SAFE klubben i Beerenberg og forbundsstyremedlem. Foto: Reidar Rødsand/Mette Møllerop
Hva skjer med forhandlingsretten for 19 % av de betalende SAFE medlemmene? Jeg fikk en e-post den 3. oktober i fjor. Den fortalte at KIS (ISO bedriftenes landsforening) meldte overgang fra BNL (Byggenæringens landsforening) til NI (Industribedriftenes landsforening) med virkning fra 1. april 2012. Dette var skjellsettende nyheter! Konsekvensen av en slik overgang MÅTTE innebære at hele ISO-området (Isolatørene, stillasbyggerne og overflatebehandlerne), ble ført over fra FOB (Fellesoverenskomst for byggfag) til VO (Verkstedoverenskomsten)! Helt utrolig, en viktig seier! Men seieren kom jo ikke i et tariffoppgjør, den kom heller ikke som et resultat av en streik. Den kom ved at en liten arbeidskjøperorganisasjon som
38
representerte noen få bedrifter, meldte overgang fra en stor arbeidskjøperorganisasjon til en annen stor arbeidskjøperorganisasjon. Likevel, på tross av MÅTEN det skjedde på, op-
Bevegelsen i 1995
at ISO klubbene i Fellesforbundet
plevde jeg dette som en viktig seier. En
Før jeg går videre må det opplyses om
den gangen IKKE vant fram internt i
seier med en bitter ettersmak. For i YS
at grunnen til at jeg var i ledelsen for
Fellesforbundet med vårt hovedkrav
er det Parat – ikke SAFE – som har blitt
en bevegelse for overgang fra Felles-
ved tariffoppgjørene. Hovedkravet var
tildelt forhandlingsretten på VO.
forbundet til OFS i 1995 var jo nettopp
nettopp en overgang fra FOB til VO for
hele bransjen! Fellesforbundet ville
februar 2010 ble forhandlingsretten for
Forhandlingsretten er viktig
ikke sette makt bak dette hovedkra-
FOB overført fra Parat til SAFE. Man kan
Hvorfor er det AVGJØRENDE at et for-
vet. Vi gikk over til OFS i 1995. Vi tapte
spekulere om hvorfor Parat ga fra seg
bund har forhandlingsrett (streikerett)
streiken i 1996 som det uavhengige
FOB på akkurat dette tidspunktet. Det
på en tariffavtale?
forbundet OFS satte i gang for at OFS
var opplagt at SAFE hadde mange tusen
Det er egentlig ganske opplagt. Det
skulle få på plass en egen tariffavtale
prosent flere medlemmer som var
viktigste en fagforening gjør er å
for ISO-arbeiderne. OFS gikk på en stor
omfattet av avtalen enn Parat. Likevel
forhandle fram lønns- og arbeidsbet-
smell da streikebryterne i Ekofisk-
hadde ikke dette vært et godt nok argu-
ingelsene for sine medlemmer. Hvis
komiteen meldte overgang fra OFS til
ment for overføring av partsforholdet
det ikke har rett til dette, kan det
NOPEF. ISO-bevegelsen gikk i dvale og
et par år tidligere. Hvorfor ikke ? Det er
ikke oppfylle dets viktigste oppgave.
det skjedde fint lite fram til 2006. Det
bare daværende Parat-ledelse som vet
Naturligvis kan en fagforening uten
hadde vært noen små utbrudd fra FF
svaret på dette spørsmålet. Det vi kan
forhandlingsrett hjelpe medlemmene
til OFS i årene før 2006, men disse «tok
konstatere er at vi hverken kom i kamp-
til en viss grad. Den kan hjelpe med-
ikke av».
posisjon ved tariffoppgjøret i 2010 eller
lemmer til å kreve utestående lønn
2012 slik det hele utvikla seg.
fra bedriften ved henvendelser til bedriften og klager til forliksrådet.
Ny bevegelse i 2006 I 2006, derimot, begynte en del stilla-
Overgang til VO
Den kan hjelpe med spørsmål knytta
sarbeidere i Norcoat å sette i gang
Høsten 2011 kom altså nyheten som
til arbeidsmiljøloven, for eksempel ved
en bevegelse med overgang fra FF til
innebar overgang fra FOB til VO. Jeg
oppsigelser og avskjed. Men forbundet
SAFE. Jeg ble spurt om jeg ville stille
har spekulert mye rundt hvorfor vi har
kan ikke kjempe i retten om tolkninger
opp som klubbleder igjen og sa ja, med
havna på VO. Og jeg tror svaret er at
av tariffavtalen eller framforhandle en
en viss tvil. Jeg fikk følelsen av at en
den sterkt økende oppslutningen om
bedre avtale.
del av rekrutteringen skjedde på «feil
SAFE og den bestemte innstillingen
Fordi dette er avgjørende, har de
grunnlag» - at folk ble medlemmer av
som ISO viser var det lille ekstra som
tillitsvalgte i ISO, Forbundsstyret og
SAFE fordi SAFE har lavere kontingent
tvang fram overgangen. Det var også
Landsmøtet i SAFE og Arbeidsutval-
enn FF. For meg er ikke dette et godt
krefter i FF som var for overgangen.
get (AU) i SAFE krevd at YS må gi SAFE
argument. Det viktige er at SAFE har
Men den nødvendige bevegelsen ble
forhandlingsrett på VO. Dette har stått
en bedre faglig politisk linje for våre
skapt av ISO-oppslutningen om SAFE.
på agendaen siden oktober 2011. AU
grupper. Jeg er tilhenger av en strategi
Men seieren var altså bittersøt. Vi var
har tatt opp spørsmålet med direkte
for å bygge et oljearbeiderforbund som
nå kommet over på en bedre over-
Parat. Men til tross for at vi har gjen-
omfatter de fleste stillinger onshore
enskomst (et skritt opp – men dette
nomlevd et forferdelig tariffoppgjør og
og offshore. Et slikt forbund vil kunne
betyr ikke at vi er på den best mulige
at det nå har gått over et år, er saken
være en av de viktigste motorene i
overenskomsten – vi er fremdeles på
ikke ferdig behandla i YS sine organer.
fagbevegelsens mangfoldige kamp. (Og
bunn i olja), men SAFE har ikke rett til å
Jeg tror ikke at SAFE vil vinne fram i YS
da har vi ikke bruk for et forbund som
forhandle og streike på denne overen-
og få forhandlingsrett. (Jeg håper jeg
er seg sjøl nok). Fra 2007 til 2011 vokste
skomsten. YS har bestemt at Parat skal
tar feil). Og skal SAFE eventuelt vinne
oppslutningen om SAFE voldsomt. I
ha forhandlingsretten på VO.
fram må YS forstå at det får kon-
39
sekvenser å ikke imøtekomme dette op-
dette forbundet er med i LO og i LO er
ing, drilling, operatøransatte osv i
plagte kravet. På denne bakgrunnen, og
det Fellesforbundet som har forhand-
stedet for å bli kvelt under frontfags-
mange andre viktige forhold som ikke
lingsrett på VO.)
forhandlingene i mars ville det være et
kun berører ISO, har jeg sammen med
1. Fortsette i SAFE og håpe at det skjer
bedre utgangspunkt. MEN - i YS er ikke
hele ISO-området ivret for et vedtak på
et under om noen år.
dette mulig! YS-forbundet Parat har
siste landsmøte til SAFE om en utmeld-
2. Gå til Fellesforbundet, et forbund
forhandlingsretten på overenskomsten
ing fra YS. Dersom landsmøtet hadde
med forhandlingsrett, og gi opp
som ISO-arbeiderne er underlagt. Det
fattet et vedtak som gikk inn for ut-
tanken om et oljearbeiderforbund.
innebærer at i det øyeblikk Parat sign-
melding slik ISO-tillitsvalgte la opp til,
3. Gå til Parat, et forbund med forhand-
erer VO, da er alle YS medlemmer som
ville det i følge YS sine vedtekter likevel
lingsrett, og gi opp tanken om et
omfattes av VO bundet i to nye år til VO.
gå et år før SAFE hadde anledning til å
oljearbeiderforbund.
Derfor kan denne tanken om å frigjøre
trekke seg ut av YS. Landsmøtet kunne
4. Starte vårt eget lille uavhengige ISO-
oss fra frontfaget bare virkeliggjøres
på den måten gjort det klart for YS at
forbund, et forbund som vil ha
med SAFE UTENFOR YS.
manglende forhandlingsrett for SAFE
streikerett i 2014, men som vil ha lite
I og med at forhandlingsspørsmålet
vil få konsekvenser allerede ved tar-
penger i kampfondet og et sted
dreier seg om avgjørende spørsmål
iffoppgjøret i 2014. På landsmøtet var
mellom 1000 og 3000 medlemmer.
for en femtedel av SAFEs betalende
det dessverre nesten bare ISO delegater
Ingen av alternativene skinner lysende
medlemmer, er det all grunn for flere
som støttet forslaget vårt.
mot oss som det opplagte alternativet.
enn ISO å tenke gjennom hva SAFE må
Et nytt veivalg
ISO til Parat?
nok et veiskille. Å fortsette å satse på
ISO medlemmene står derfor ved et
På landsmøtet reiste YS lederen i Statoil
å bli oljearbeiderforbundet i Norge og
veivalg som må tas når løpet er kjørt
ideen om at ISO-medlemmene skal
dermed gå ut av YS, eller å gi opp dette
i YS og det blir åpenbart for alle at YS
melde overgang til Parat. Dette synes
løpet og begynne på et løp som likner
ikke vil la SAFE få reell forhandlingsrett
jeg er en særdeles dårlig idé. Parat her
på det til gamle NOPEF?
på VO. Det vil si i løpet av de nærmeste
27 000 medlemmer. Parat har ikke vist
månedene. Så vidt jeg forstår skal
noen som helst vilje eller evne til å
saken formelt behandles i YSP og deret-
gjøre noe med VO tidligere, og er ikke
ter av representantskapet til YS. Denne
kjent som et forbund som «står på bar-
formelle behandlingen har ikke ennå
rikadene». Dersom Parat fikk inn 1500
skjedd.
ISO medlemmer, ville vi ha en snøballs
Den mest sannsynlige situasjonen
sjanse i helvete til å vinne fram.
gjøre i tida framover. SAFE står ved
40
er altså at SAFE fortsetter i YS uten forhandlingsrett og ISO vil måtte gå inn
Vekk fra frontfag innebærer ut av YS
i tariffoppgjøret i 2014 uten forhan-
En tidligere forbundsleder har sagt at
dlingsrett. Da blir spørsmålet:
ISO må vekk fra frontfagsforhandlin-
Hva skal vi gjøre?
gene. Ja, dette er godt tenkt. Hvis ISO
Det er fire alternativer:
kan forhandle (streike) i juni/juli for
(Industri Energi er ikke et alternativ, da
å komme inn på vilkårene til forplein-
Oljearbeidere gjør rare ting på fritida
200 kilometer i timen på saltsletter i USA Tekst: Mette Møllerop. Foto: Ove Risa Ove Risa sammen med Rick Murray
Dette blir det verdensrekord av. Ove Risa, Harald Skjørshammar og Rolf Nedrebø dro til Bonneville i USA med selvbygd motorsykkel og vant.
Det skjer av og til rare ting med enkelte nordmenn. På områder hvor vi normalt ikke skal kunne hevde oss, både fordi miljøet er lite, idretten smal, treningsforholdene slett ikke optimale og vi er et lite land med relativt få mennesker, da dukker det opp noen nordmenn som setter verdensrekord i landspeedracing på en saltslette i USA, eller en hundekjører som vinner verdens lengste og tøffeste hundeløp i Iditarod i Alaska. Og for den saks skyld, en ung gutt som i løpet av få år blir verdens beste sjakkspiller noen sinne.
41
Hva tenner en drøm?
Banen er en saltslette, et underlag som er hardt som stein, med et par centimetere med løst salt oppå. Når det regner blir
det saltgjørme, men det tørker fort opp når temperaturen ligger opp mot 45
grader. Det er varmt for noen nordmenn
Harald Skjørshammer og Ove Risa under verdensrekordløpet.
fra Vestlandet, men ikke verre enn at man tåler det, når målet er å vinne. - Det er nok noen som reagerer på varmen, men jeg klarte meg i grunnen bra, sier Ove Risa, til daglig leder i SAFEklubben i NCA, og en av oljearbeiderne som altså gjør rare ting på fritida. Hva fikk dere til å bygge en motorsykkel som er ment for denne typen konkurranse, når det ikke finnes miljø for dette i Norge? - Den ene årsaken er at vi alltid har hatt interesse for motorsykler og motorsport. Jeg liker å mekke, og jeg liker å bygge om og bygge opp mine egne motorsykler. En annen sak som gjorde at vi tente på ideen, var filmen «The Worlds fastest Indian», en film om motorsykkellegenden Burt Munro som spilles av Anthony Hopkins. New Zealanderen Munro hadde en drøm og et mål om å sette ny verdensrekord på saltslettene i Bonneville som ligger på grensen mellom Utah og Nevada. Han bygget sin egen motorsykkel og dro i vei. I landspeedracing-miljøet ble han møtt
Det er kanskje noen likhetstrekk
Nedrebø.
med latter da de så hva slags sykkel
mellom Munro, Risa, Skjørshammer og
- Det tok oss et og et halvt år fra vi
han hadde tenkt å stille med, en
Nedrebø i det å være outsidere, noen
bestemte oss til vi var i mål.
gammel «Indian Scout».
ingen regner med, og så kjøre de seg
Da ligger det mye arbeid bak?
- Latteren satt nok fast i halsen på
rett inn i verdenstoppen.
- Ja, i hvert fall tusen arbeidstimer. Det
deltakerne etter hvert. Munro slo alle
42
er vanskelig å regne på, men det er et
og satte ny verdensrekord.
Veien fram til verdensrekord
omfattende arbeid som skal til for å
Når du er motorsykkelfrelst og har
Drømmen tok form på gårdsplassen og
lage en slik sykkel.
Munro som et av forbildene, er det ikke
låven på Bryne. Dette ble verkstedet
Bygger dere alt selv?
veldig langt mellom drøm og handling.
som la grunnlaget for å oppfylle det
- Mye bygger vi selv. Bremsepedaler,
- Nei, det stemmer nok det, smiler Ove.
de fleste av oss ville kalle en uvirkelig
bremsesystem og eksossystem er blant
Det er en fantastisk film og det er ikke
drøm.
annet bygd av oss. Motorens smøre/
vanskelig å drømme om å gjøre det
De var tre om dette prosjektet. Det
kjølesystem og det elektriske har vi
samme.
var Ove, Harald Skjørshammer og Rolf
modifisert og tilpasset motorsykkelen.
JMC-Racing Team: Harald Skjørshammer, Rolf Nedrebø og Ove Risa
eventyrland. Egentlig er det en slags «once in a lifetime»? - Ja det vil jeg si. Brenner du for denne typen motorsport bør du få med deg dette en gang. Det er motorsyklene mye av publikum kommer for å se. Selve løpet er det ikke lett å se. Fra start raser du ut i en løype som fører deg frem til et måleområde på 1,6 km, hvor de måler gjennomsnittshastigheten din.
motorsykkelen etter hvert som den
Du ser syklene når de drar og når de
kommer opp i fart.
er tilbake i depotet, viss du ikke sitter
Sidevognen er heller ikke lik de
Det gjør vi for å kunne tilpasse sykkelen
på tribunen. Det er først og fremst
sidevognene vi ser på norske veier?
til vårt formål. Mye bygges for hånd og
i depotet publikum er. For de fleste
- Nei, dette en liten platting eller
krever enormt mye arbeid.
handler det om selve motorsykkelen.
plattform på 50 x 70 cm hvor du sitter
Karosseriet bestilles, men blir tilpasset
Dette er ingen vanlig motorsykkel.
på kne eller på huk og holder deg fast.
og lakkert på stedet. De setter først
Både ramme, hjul, motor og
Noen bruker også vekter bak i stedet
sammen selve sykkelen med karosseri
plasseringen av motoren, skiller seg fra
for en levende vekt, er det like bra?
og det hele. Deretter demonteres
en ordinær sykkel.
- Nei, vi syns ikke det. Salt er et veldig
sykkelen helt for å bli lakkert. Til slutt
- Motoren er plassert bak, føreren ligger
glatt og ujevnt underlag hvor det er
blir den omhyggelig montert sammen
på kne inne i karosseriet foran motoren
viktig å holde trykket nede på den rette
igjen.
og personen som er i sidevognen,
plassen. Har du en levende vekt i stedet
Ser alle syklene ut som deres?
ligger over motorsykkelens bakhjul
for ordinære vekter, kan du bevege
- Nei, slett ikke. Det er mange kreative
under akselerasjon og beveger seg
deg i forhold til sykkelens behov for
resultater å se. For folk som er
inn på sidevognen for å stabilisere
stabilitet. En dyktig person bak, kan
interessert i motorsykler, er dette et
43
Oljearbeidere gjør rare ting på fritida
Harald Skjørshammer og Rolf Nedrebø
derfor gi det ekstra som trengs for å
områder å måle fart på.
krevende underlag og der ligger
vinne.
Dette er ikke en sport du blir rik av.
også utfordringen. Det er et humpet
Frister det ikke å kjøre selv, i stedet for
Selv om interessen er stor, og løpene i
underlag, og det gir stor rullemotstand.
å være «han i sidevognen»?
Bonneville har pågått siden 30-tallet, er
Slettene ligger 1.000 meter over
- Det hadde sikkert vært kjekt å kjøre,
det fortsatt ikke mye sponsing, i hvert
havet og sammen med de høye
men jeg ser på det som atskillig mer
fall ikke av amatører. De store teamene
temperaturene, blir motoreffekten
utfordrende både fysisk og psykisk å
har nok større budsjetter.
redusert.
være personen som sitter i sidevognen.
- Jeg tror nok mesteparten av
Da er dette kanskje først og fremst en
Utfordringene ligger i hele tida å
kjøretøyene er hjemmelaget, sier
konkurranse i teknikk?
være i riktig posisjon for å stabilisere
Ove. Det gjør jo at vi stiller mer på like
- På en måte, ja. Teknikk er både
sykkelen. Det er personen i sidevognen
fot og blir ikke alene der borte som
selve sykkelen, altså hvordan den er
som gjør at sykkelen kommer gjennom
amatører. Det er heller ikke slik at de
bygget, og personen bak som «styrer»
svingene uten å velte, og du har veldig
store teamene alltid vinner. I år, da
sykkelen.
kort tid på deg til forflytninger på en
Harald Skjørshammer og Rolf Nedrebø
svingete roadracingbane, når farten
dro ned uten meg, satte de nok en ny
Flere verdensrekordturer blir det neppe
kan komme godt over 200 kilometer i
verdensrekord, samme motorsykkel
Ove tviler på at han drar ned igjen.
timen.
men større motor i denne gangen.
- Jeg er litt i tenkeboksen der. Nå har jeg
Hva med damer? Finner du dem i denne
Da hadde de hard konkurranse av et
prøvd, og lyktes med de «saltgreiene»,
sporten?
tysk team som hadde gått litt høyt
og nå frister det mer med en annen
- Ja de finnes. Verdensrekordholder i
ut på banen i forkant. De skulle slå
variant. Jeg har lyst å prøve meg på løp
sidevogn med 1000ccm motor er Rick
nordmennene! Det klarte de ikke.
på asfalt.
Murray og kona Nida, og det er kona
Hadde dere sponsorer?
Til asfaltløpene bruker man samme
som styrer sidevogna. Hun er utrolig
- Ja, vi hadde noen, nok til at det dekket
type sykkel, også denne med sidevogn.
dyktig, og ingen av dem er ungdommer
reisen for oss og frakten av sykkelen.
Asfaltløpene går blant annet i
lenger. De nærmer seg 70 år nå og
Det norske laget som deltok i 2011, var
Skottland, Tyskland, Nederland, og en
forbedrer rekorden sin nesten hvert år.
de aller første som deltok fra Norge. En
del andre europeiske land har også
3
særdeles kort historie, med andre ord.
tradisjon for disse løpene. Som baner
Fartsmåling var nok utgangspunktet
-Ja, vi kan ikke skryte på oss noen lang
brukes både stengte veier eller vanlige,
Hvordan kommer man egentlig på
erfaring, akkurat, men det kommer
faste baner.
å lage slike konkurranser med så
godt med at vi har lang erfaring med
- I USA, i Salt Lake City, prøvde vi
spesielle sykler?
motorsykler.
asfaltbane etter at vi hadde vært
- Jeg tror det startet med fartsmåling av
Dere var pionerer, med andre ord?
på saltslettene. Det var absolutt en
biler. Man konkurrerte i fart i forhold
Svaret blir en god latter.
opplevelse som ga mersmak.
til type bil, man konkurrerte i forhold
- Ja, du kan si det sånn.
Vant dere noe der?
til drivstoff og i forhold til andre,
Du sa innledningsvis litt om
- Nei, vi gikk ikke helt til topps i debuten
forskjellige variabler. I tillegg er det en
saltslettene og varmen. Hva slags
der. Vi kom vel på fjerde eller femte
rekke forskjellige klasser. Fart har jo
underlag gir saltslettene i forhold til
plass.
alltid vært en konkurranseutfordring,
fart?
Det er kanskje ikke plasseringen som er
og da er det spennende å finne nye
- Det er ikke optimalt. Det er et teknisk
det viktigste alltid?
44
Karosseriet er ferdig lakkert. Her vises sidevognen bak.
- Det er kjekt å vinne og sette verdensrekorder, men selve opplevelsen av det å delta, er også stort, sier Ove. I asfaltløp kan såkalt vanlige publikummere delta i sidevognen. Det vil si, veldig vanlige er vel neppe de som deltar. Det kalles taxiraid, og det er erfarne folk som melder seg på. Men verdensrekordholdere er de vel neppe, så din eventuelle deltakelse i sidevogn blir det vel i så fall rift om? Det blir ikke noe svar på det spørsmålet. Ove er en beskjeden kar fra Bryne. Frister ikke det å reise ned å prøve igjen? - Klart det hadde vært kjekt å reise ned en gang til, skulle gjerne gjort det hvert år. Men jeg har ikke hatt tid til å tenke på det. Koster det for mye tid å være klubbleder? -Ja, og det blir en vurdering hva en skal prioritere. Bare så det er sagt, de tre nordmennene har satt flere rekorder i Bonneville. Skjørshammer og Nedrebø deltok også i år, og nok en verdensrekord ble skrevet inn i rekordboka. Per i dag sitter de med seks rekorder, fire amerikanske rekorder og to verdensrekorder. Slett ikke verst av noen rogalandske jyplinger!
45
Anders Vaka og Tore G. Jakobsen
Dette er noe av aktivitetene de "eldre" ble utsatt for.»
SAFE Ung på Rhodosseminar – og så på landsmøtet Tekst og foto. Mette Møllerop
Landsmøtet ga ungdommene et budsjett de er fornøyde med. Det gir oss gode muligheter til å drive et godt arbeid, sier Tore Gilje Jakobsen og Anders Vaka. Det var faktisk en ganske stor del av
og med bedre enn mange av de mer
dag under konferansen.
landsmøtedelegatene som tilhørte
drevne? Kanskje har det noe med å
- De andre var nok litt skeptiske til
SAFE Ung. Da Ung-leder Diana Ramsvik
være skjerpet å gjøre? Ikke ha en så
dette prosjektet.
ba dem reise seg å gå fram, talte vi 17
avslappet stil at du mister energien
De andre? De gamle?
stykker. Det forteller om aktivitet i
når du skal overbevise forsamlingen
- Vel, ja, de som var eldre enn SAFE Ung.
framgang.
og skaffe støtte for dine synspunkt.
De var nok ikke sikre på om vi ville
Vi har gått ut ganske bredt med
Ungdommenes innsats lover i hvert fall
klare å fylle en hel dag med et skikkelig
ungdomspolitikken vår, sier de to som
godt for framtida!
opplegg. Det gjorde vi selvfølgelig. Vi hadde laget et veldig bra program for
begge er organisert i SAFE i Sodexo. - Mange av de yngre gruppene i
SAFE Ung på Rhodos
kursdagen og deltakerne var veldig
arbeidslivet, i hvert fall i oljesektoren,
Unggruppen i Sodexo gikk i spissen for
godt fornøyd. Vi må legge til at styret
er «mettet». De har god lønn, de
å få med unge fra andre klubber.
i Sodexo-klubben var ikke skeptiske,
har gode arbeidsforhold og gode
I tillegg deltok SAFE Ung sentralt.
men de kjenner oss jo og vet at vi er
opplæringsforhold. Problemet er at de
Vi så at det ga inspirasjon. Det er viktig!
flinke. Slike ting fikser vi på strak arm,
tror kanskje dette er kommet av seg
– Det er klart at det er inspirerende å
flirer de to ung-representantene Tore
selv. At det er gratis, at det ikke ligger
være sammen og jobbe med gode ideer
og Anders.
arbeid, forhandlinger og til og med
og kreative innspill.
Kanskje må dere få et utvidet ansvar
streiker bak. De tenker heller ikke på at
Var det noen som startet litt forsiktig
neste gang?
utviklingen kan snu og gå i feil retning.
og «kom på toget» underveis?
- Ja kanskje må vi ta alt ansvaret, sier
At vi må stå på for å beholde det vi har
– De fleste var nok ganske ivrige i
Tore.
av avtaler og regelverk.
utgangspunktet, men gode diskusjoner
- Det er mulig de erfarne syns det er
Flere av ungdommene gikk for første
og spennende aktiviteter genererer
skummelt å slippe tøylene, men for oss
gang fram på talerstolen. De åpnet
jo mer engasjement, og det opplevde
er det viktig å tørre, det er viktig å ta
med å fortelle at de debuterte (eller
vi hos oss alle. Vi kom hjem med
vare på det vi har, samtidig som vi er
tok jomfrudommen som noen og sa),
spennende tanker og ideer til det
med å prege utviklingen.
og høstet stor applaus. Mange av
videre arbeidet.
- Vi må øve oss i å ta ordet og stå fram
46
og vi må få lov til å feile. Det er viktig,
debutantene har vært på kurs og lært presentasjonsteknikk. Det viste godt
SAFE Ung-dag
ellers lærer vi ikke.
igjen. De var strukturerte og flinke
UNG gruppen i Sodexo-klubben tok på
Ungdommene sto fram de! De gjorde
til å framføre sine saker. Kanskje til
seg ansvaret for å arrangere av en hel
noe av det som ofte er mest vanskelig,
å fortelle om seg selv, og SAFE sine
kommer det rimelig spontant som
Rhodos.
aktiviteter. Dette fikset de, og det er
svar på spørsmålet om viktige
- Det var flott og vi håper og tror at det
og en del av treningen i å kunne stå
saker. Det forteller selvfølgelig at
gir uttelling i enda større oppslutning
fram, både på talerstoler, i møter og på
oljeungdommen er like opptatt av
blant ungdommene her i SAFE.
konferanser.
mulighetene for å få lagt forholdene til rette for familieliv og framtid som
Rhodos var kjempe flott
Oppførsel
andre ungdommer.
De vil tilbake til Rhodos, både
Med fare for å høres ut som en gammel
- Ellers er arbeidsmiljøet på dagsorden
bokstavelig talt og i intervjuet.
grinebitter, er det fristende likevel
hele tida, sier Tore.
- Det var veldig lærerikt.
å spørre om alt gikk «skjebeligt»
- Og vi er opptatt av hvordan det er å
- Jeg er nybakt familiefar, og jeg
(ordentlig) for seg? På seminarer ellers
være ny på plattform, legger Anders til.
hadde ikke så lyst å reise, men jeg
er det innimellom en noe blandet
Av erfaring vet vi at det ikke alltid er
satt igjen med mye kunnskap og
oppførsel.
like greit.
nyttige relasjoner. Det var veldig gode
– Det var helt flott fra dag en til siste
De prioriterer også små arrangementer
opplevelser sammen med mange nye,
dag. Det kan vi stå inne for, sier Tore og
og treff utenom arbeidstida.
og kjempehyggelige mennesker.
Anders med trykk på hvert ord!
- Så sant det er mulig da, i forhold til
- Splintopplegget var også veldig
- Ungdommene blir ofte beskyldt for
bosted. Vi syns det er viktig å bli kjent
spennende. Vi jobbet en del med farger
tull og bråk, men det fantes ikke.
med hverandre også utenfor jobben.
og plasserte oss i forhold til rødt, grønt
De eldre da?
og blått.
- He, he… noen ble litt «unge» utover
Informasjon er en ungdomsgreie
- Vi røper ikke nå hvilke farger som
kvelden.
Kanskje er utsagnet litt i overkant, men
definerer hva, men konklusjonen er at
tendensen er nok riktig. Ungdommer
alle farger trengs i en organisasjon.
Hva ble Ung-dagen brukt til?
er flinkere til å følge med på info, mens
- Veldig artig! Vi er glad vi var med!
De «gamle» gjennomførte rebusløp, de
eldre tar lettere på det, mener de.
Og dere anbefaler selvfølgelig flest
deltok i quiz hvor mange av oppgavene
- De eldre regner nok med at de får høre
mulig å delta neste gang det er et
gikk på fagforeningssaker- og faglige
om det, hvis det er viktig.
tilsvarende seminar?
problemstillinger. Flere oppgaver var
- Vi kan mye om informasjon og bruker
- Å ja, heng deg på. Det vil du aldri angre
knyttet opp mot SAFE sine fagområder.
alle mediene, så ta en sjans, prøv oss! Ta
på. Det er jo en tillitsvalgtkonferanse,
Ble det tatt godt i mot, og var de flinke?
oss med i råd og utvalg!
og vi håper på enda større bredde neste
- Jo, de hadde litt kunnskap, og de syns
Blant Sodexos delegater på landsmøtet
gang!
oppgavene var bra.
var det to unge. Hva syns dere om å få
- Mange var faktisk veldig dyktige
den tillitten.
og har utrolig mye peiling, både på
- Veldig bra, men vi har store sko å fylle.
historikk og på lover og avtaler. Vi har
Kanskje har dere allerede store nok
mange erfarne tillitsvalgte vi kan lære
bein?
av, det så vi.
De to nikker. Ja, kanskje det…
Saker Ung-gruppen er opptatt av
Anders ble valgt til Ung sin
Velferdspermisjon for fedre,
representant i YS-rådet mens vi var på
47
Knallkjekt på Rhodos Teksten er hentet fra presentasjonene. Foto: Kai Morten Anda/deltakere
- Men også nyttig, lærerikt og sosialt, og en fin måte å knytte kontakter på tvers av faggrupper. Tillitsvalgtkonferansen 2012: Da var
Det ble stilt krav til konkrete leveranser
tiden kommet for avholdelse av tillits-
fra seminaret:
valgtkonferansen. I år er det igjen et
Innspill til organisasjonsutvalget i SAFE
stort samarbeidsprosjekt mellom flere
Liste over ofte stilte spørsmål
andre SAFE klubber, blant annet Statoil
Økt kjennskap og vennskap
og ESS.
Økt samhandling på tvers av
Selve konferansen ble avholdt på
organisasjonen
Rhodos i uke 38, og dagene var avsatt til blant annet følgende tema: større
Temaer, gruppearbeid, rollespill og
forståelse av forskjeller, utnytte
altså SAFE Ung-dag
forskjeller positivt, påfyll og glød som
Blant temaene som fikk sentral plass,
tillitsvalgt, bygge relasjoner på tvers,
finnes jus, arbeidsrettens vurdering av
organisasjonsutvikling, samhandling
SAFE sine saker. Her hadde Ellen Fjermestad-
og UNG arbeid.
Svendsen, SAFEs advokat, ansvaret. Konflikthåndtering og kommunikasjon
Over 70 tillitsvalgte var samlet for å
fikk stor plass. Programmet for den
bidra til at SAFEs medlemmer fremover
økten var ved Splint.
skulle stå enda sterkere i arbeidet for
SAFE som organisasjon ble belyst av
”Et rettferdig arbeidsliv”.
Hilde-Marit Rysst og Tor Egil Løvli og
Fra SAFE i Sodexo deltok 16 tillitsvalgte.
debatten gikk videre i grupper.
Årsmøtet i klubben vedtok at vi skulle
Under SAFE Ung-dagen ble det også
arbeide mot en slik type konferanse
lagt fram en del krav – hva krever SAFE
i år. Her har våre tillitsvalgte jobbet
Ung av SAFE «old». I tillegg hadde grup-
seg inn og byttet turer for å kunne
pen lagt opp til rebus som skulle løses
være med. I tillegg dekket den enkelte
i grupper, quiz, også dette i grupper, og
48
deltaker en egenandel for at denne
en del fysiske utfordringer som skjer-
type konferanse skulle være mulig.
pet samarbeidet og evnen til å løse
UNG gruppen i klubben tok på seg
oppgaver i fellesskap.
ansvaret for å arrangere av en hel dag
Det ble også satt av «alenetid» for klub-
under konferansen. Klubben er stolt av
bene hvor de kunne prioritere egne,
at vi har en UNG gruppe som tok denne
viktige saker. Totalt hadde konferansen
utfordringen på strak arm og vi gleder
fire fulle dager med program, som et
oss til å være deltakere.
vanlig heldagskurs med dagsøkter på åtte timer.
49
Stemningsrapporter fra gruppene. Her er blant annet oppgaven sandslottbygging.
50
Boliglån fra 3,30 % Du som er medlem i SAFE har ekstra gode betingelser i Gjensidige Bank. Blant annet betaler du ingen etableringsgebyr på boliglån.
SAFE 11.2012/Foto Sverre Jarild
– gå til gjensidige.no/ysbank eller ring 03100.
Førstehjemslån: Lånebeløp kr 2.000.000, innenfor 85 % av verdigrunnlag og 25 års løpetid. Nominell rente 3,30 % p.a., effektiv rente 3,40 % p.a., inkl. terminomkostninger. kr 50. Samlet kredittbeløp- og kostnader kr 2.954.783. Boliglån: Lånebeløp kr 2.000.000, innenfor 75 % av verdigrunnlag og 25 års løpetid. Nominell rente 3,35 % p.a., effektiv rente 3,45 % p.a.,inkl. terminomkostninger kr 50. Samlet kredittbeløp- og kostnader kr 2.970.663. Prisen er per 15.11.2012 for nye lån til medlemmer i SAFE. For å oppnå medlemsbetingelsene, må du ha konto med lønnsingang, bankkort og et kredittkort i Gjensidige Bank.
Kurs til våren Allerede i midten av januar kommer
arbeidsmiljø og HR-ledelse som Bitten
kurset i Arbeidsrett. Det går over to
Nordrik fra De Facto er ansvarlig for,
dager og holdes på SAFE-huset i Sta-
pensjonskurs, og flere andre nyttige og
vanger.
spennende kurs.
Datoene er 15. og 16. januar. Ta kontakt
Vi vil holde dere løpende oppdatert
med Anita Fløysvik for påmelding og
på hjemmesiden, og i månedsskiftet
mer informasjon: anita@safe.no
desember/januar legges det ut en
Utover våren dukker det opp flere kurs.
oppdatert kursliste under «Kurs» på
Det blir blant annet to ordinære kurs
ww.safe.no
for tillitsvalgte, kurs i psykososialt
51
Retningslinjer for SAFE utdanningsstipend §1. Formål
i opplæringsloven (tidligere § 20 op-
SAFE sitt utdanningsstipend skal
plæring)
motivere og bidra til at medlemmer og
- Allmennfaglig utdanning med sikte på
Passive medlemmer og pensjonister
tillitsvalgte utvikler sin kompetanse i
studiekompetanse.
kan ikke søke om stipend.
organisasjon - og yrkesliv.
- Grunnskolefag.
støtte til påbegynnes.
- Opplæringstiltak innenfor organisas-
§4. Søknaden
Stipend kan tildeles for:
jons og bedriftsutvikling knyttet til
Søknad til stipend må være ankommet
a) Videreutdanning/kompetanse-
bedrifter.
SAFE administrasjon innen 15. septem-
utvikling innen et fag – eller
yrkesområde.
ber og innen 15. februar for å være inn Stipend kan gis på bakgrunn av doku-
under fastlagte frister. Det kan søkes
b Videregående organisasjonsfaglig
menterte kostnader til læremateriell,
om stipend for inntil et år av gangen.
kurs/studieavgifter og eksamen-
Søknadsfristene er absolutte og det
c) Omskolering/kvalifisering til annet
savgifter, reiseutgifter med offentlig
anbefales å sende søknad inn i god tid
kommunikasjon og dokumenterte
før fristene.
opplæring. yrke.
d) Kortere yrkes – eller organisasjons-
merutgifter til midlertidig bosted. Det
gis ikke stipend for tapt arbeidsfortjen-
Søknaden sendes på eget skjema og blir
este, pc eller internett.
behandlet innen en måned etter fris-
faglig oppdatering.
tene. Ufullstendige søknader vil ikke bli
§2. Stipendets størrelse SAFE kongress/landsmøte bevilger
Søknader på mindre enn kr 500 pr.
hvert år et beløp til et utdanningsfond,
halvår gir ikke rett på stipend.
som stilles til disposisjon for utdan-
Hvor mye som blir gitt i stipend
Dersom utdanning en er relevant i
ningsstipend.
avhenger av størrelse på utgifter, antall
søkerens nåværende stilling/yrke, skal
søkere og størrelse på utdanningsfon-
arbeidsgiver søkes om hel eller delvis
det.
dekning av kostnadene. Svar på slik
Stipend deles i to grupper og kan ut-
behandlet, men returnert søker.
forespørsel må vedlegges søknaden.
betales med: a) Inntil kr. 12 000 pr studieår (deles
§3 Søkere
på 2 semester) til hel eller deltids-
Stipend kan gis til medlemmer som
Det kan ikke søkes om stipend for
studier ved universiteter og
tar utdanning samtidig med at de er
utdanning som er avsluttet eller
høgskoler, videregående skoler,
i jobb og betaler ordinær kontingent.
pågående for over et år tilbake, regnet fra søknadsfristene.
52
folkehøgskoler eller tilsvarende i
Medlemmer som har utdanning-
voksenopplærings organisasjon-
spermisjon etter AML, er permittert,
enes regi.
arbeidsledige eller lærlinger kan gis
§5. Dokumentasjon / utbetaling
b) Inntil kr. 8 000 pr studieår for
stipend dersom de har betalt ordinær
Tildelt stipend utbetales normalt etter
kontingent i forkant av dette. Det er
at utdanningen er fullført og dokumen-
- Etter og videreutdanning knyttet til
en forutsetning at søkeren er medlem
tasjon på utgifter, deltakelse m.v. er
yrket vedkommende er i eller omskoler-
i SAFE og har vært fullt betalende
innsendt.
ing til annet yrke.
medlem (minimum 3 måneder), i løpet
- Praksiskandidater etter paragraf 3.5
av siste år før utdanningen det søkes
utdanning av kortere varighet:
Det kan likevel søkes om stipend i
forkant av helårs studium. Det kreves da at utgiftene som en har søkt om dokumenteres før en får utbetalt for neste semester. Dersom dette ikke blir gjort vil en ikke ha rett til stipend før dokumentasjon er gitt eller stipend er tilbakebetalt. Medlemmer som har fått innvilget stipend forplikter seg til å dokumentere at den planlagte utdanningen er fullført ved forespørsel. Dersom utdanningen ikke blir påbegynt eller fullført som planlagt iht. opplysninger gitt i søknadsskjema, skal søkeren skriftlig meddele dette til SAFE. Tildelt stipend kan helt eller delvis bortfalle, dersom utdanningen ikke påbegynnes eller fullføres iht. fastsatte frister. Likeledes kan allerede utbetalt stipend jf. tredje ledd, kreves tilbakebetalt helt eller delvis dersom utdanningen ikke påbegynnes eller fullføres iht. fastsatte frister. Dersom en tilegner seg midler fra fondet som en ikke har rett på, kan det føre til tap av rett til å kunne søke om stipend. §6. Saksbehandling / klage Søknaden gjennomgås fortløpende av administrasjonen for å påse at søknad er fullstendig utfylt. Videre behandles søknaden av styringsgruppen for utdanningsfondet innen 1 måned etter fristene. Forbundsstyret er klageinstans for tildeling av stipend. Eventuell klage må fremsettes innen 4 uker etter at søker ble meddelt resultatet av tildelingen. §7. Retningslinjer Retningslinjer for SAFE sin stipendordning vedtas av forbundsstyret.
53
Søknadsskjema til utdanningsstipend Navn:_____________________________
Fødsel/person nr.:____________________________
Adresse:___________________________
Postnr/Sted:_________________________________
Telefon:___________________________
E post:_____________________________________
Arbeidsgiver:_______________________
Stilling:____________________________________
Kontonummer:______________________
Siste kontingentinnbetaling:____________________
Studieopplysninger: Hvilken utdanning søkes det stipend for (se § 1 retningslinjene):
A
B
Hvilken stipendgruppe søker du fra (se § 2 i retningslinjene)?
A
B
C
D
Når begynner/begynte du utdanningen:__________________________________________________
Når er/var utdanningen planlagt ferdig:__________________________________________________
Er utdanningen din relevant for din nåværende stilling?
Ja
Nei
Ja
Nei
Er det søkt om støtte fra Statens Lånekasse for utdanning?
Ja
Nei
Er det søkt om annen økonomisk bistand?
Ja
Nei
Har du fått utdanningsstipend tidligere, hvis ja når______________?
Ja
Nei
Hvis ja, må du søke arbeidsgiver om støtte og vedlegge svaret.
Har du utdanningspermisjon etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser? Hvis ja, må dokumentasjon fra arbeidsgiver vedlegges.
54
Oppsett over kostnader (husk at du kan maksimalt føre opp utgifter for et år/2 semester) Husk at utgifter til kjøp/leie av PC og internett, samt tapt arbeidsfortjeneste ikke dekkes.
Eksamensavgift:
________________
Studieavgift:
________________
Kursavgift
________________
Bøker:
________________
Annet læremateriell:
________________
Reiseutgifter (offentlig kommunikasjon):
________________
Oppholdsutgifter (merutgifter til midlertidig bosted): ________________
SUM:
_________________
Oppsett over mottatt støtte fra arbeidsgiver, Lånekassen og eventuelt andre:
Arbeidsgiver:
________________
Lånekassen:
________________
Andre:
________________
__________________
SUM:
Søknadsbeløp (Totale kostnader fratrukket det men eventuelt får i støtte fra arbeidsgiver/lånekassen/andre)
Det søkes om kr:_________________
Vedlegg Antall vedlegg:________________________ (Dokumentasjon om utdanning, kostnader, samt søknad/svar/dokumentasjon fra arbeidsgiver, søknad/svar Lånekassen) Kun originale kvitteringer godkjennes.
Alle feltene i søknadsskjema må fylles ut. Skjema som ikke er korrekt utfylt vil ikke bli behandlet, men returnert til søker.
Begrunnelse for søknad eller andre opplysninger ___________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
Sted:____________________
Dato:____________________
Søkerens underskrift:_________________________________
Søknaden sendes til: SAFE, Postboks 145, 4001 Stavanger Søknad må være ankommet SAFE innen følgende frister: 15. september og 15. februar.
55
Oppdatering av kontaktinformasjon SAFE bestreber seg på, til en hver tid, å ha medlemsregisteret oppdatert med korrekt informasjon om det enkelte medlem. For å få til det er vi avhengig av at du som medlem, selv sjekker din kontaktinformasjon. Skifte av arbeidsgiver, ny bostedsadresse, ny e-postadresse, nytt mobilnummer osv. kan endres ved å gå inn på «Min side». Her vil du også finne annen nyttig informasjon gjeldende ditt medlemsforhold. Fremgangsmøte for å komme inn på «Min side». 1. Gå inn på www.safe.no 2. På forsiden til safe.no finner du knappen:
3. Trykk på knappen og du vil få opp et påloggingsbilde: Innlogging til Min side krever at du logger inn med ditt medlemsnummer og passord Medlemsnr: Passord: Passordet er fødselsdato (ddmmåå). Medlemsnummeret finner du på medlemskortet, SAFE-magasinet eller ved å kontakte din klubbleder.
56
Oljeindustries sanne ansikt - brutaliserings av arbeidslivet Tekst: Luis G. Pinzon
Arbeidsmiljøet, spesielt i Latin-Amerika og i sør Europa, har blitt dårligere og det skyldes hardere konkurranse og forverrede arbeidsvilkår. Bakgrunnen for bekymringen er alle de nye reformer som har blitt pålagt som et resultat av Finanskrisen. Flere rapporter og undersøkelser bekrefter langt på vei at stress er et økende problem i arbeidslivet, og dette fører til utbrenthet og depresjoner. Det har vært flere episoder der personer har tatt sitt liv i desperasjon og tallene ser til å øke. En av de mer usmakelige sidene ved denne utviklingen er den massive moraliseringen mange av de som rammes av denne utstøtingen fra arbeidslivet, utsettes for. Fra medier, høyrepopulister, arbeidsgivere og flere ledende og andre korrupte politikere som mer enn antyder at sviktende arbeidsmoral ligger bak den massive økningen av sykefravær og uføretrygding. Det er altså ikke nok at folk skal utsettes for økende utrygghet, fysisk og psykisk press i arbeidslivet, de skal i tillegg måtte ta imot fordømmende blikk og moralske pekefingre fra samfunnets
elite og mediesamfunnets vellykkede
er overlegent de viktigste råvarene på
middelklasse.
verdensmarkedet i dag.
Slik individualiseres et av vår tids mest
I neste Safe magasin kommer jeg til å
omfattende samfunnsproblemer, og
fortelle mer om arbeidstid,
gjøres om til høyrepopulistisk splitt-og-
lønning og levevilkårene til oljearbei-
hersk politikk som setter gruppe opp
dere i Latin-Amerika.
mot gruppe og svekker solidariteten
mellom mennesker som har alt å tjene på å stå sammen. Det bemerkelsesverdige er at de står i motstrid til alt som er nødvendig for å oppnå fred, globalt demokrati, økonomisk likhet og rettferdighet, økologisk beskyttelse av miljøet, og global stabilitet. De representerer valgene til en altfor mektig elite som er fast bestemt på å konsolidere sitt økonomiske og politiske forsprang på kort sikt, helt uten hensyn til kostnadene for verdenssamfunnet. De bidrar til å forsterke alle de negative tendensene ved militariseringen (og globaliseringen) som har ført til økende vold, fattigdom og inntektsskjevheter, og til de voldsomme protestene mot Verdens handelsorganisasjon (WTO), Det internasjonale pengefondet (IMF) og Verdensbanken. I Latin-Amerika skjer det for tiden enorme investeringer for å utvinne naturressurser, og en hensynsløs jakt etter råvarer og markeder. I dag er ikke de rike landene selvforsynt med de fleste råvarer lenger. Olje og gass
57
Skilsmisse og samlivsbrudd – hva skjer med deres felles barn? Tekst: Trond Jacobsen/Henrik Jensen
Som advokater for SAFE medlemmene gjennom Legal24 advokatforsikring opplever vi at mange av henvendelsene vi får inn omhandler barnerett og barnefordeling. Hva innebærer egentlig en barnefordeling når mor og far flytter fra hverandre? Hvilke rettigheter har mor og far, og hva med barnets rettigheter? Og hva skjer når uenighet om barnefordeling oppstår? Vi vil her gjennomgå de viktigste reglene og hensynene rundt barnefordeling.
Separasjon, skilsmisse og mekling
sammen med fagfolk fremforhandle en
så vil slike ordninger «gå seg til» etter-
Når ektefeller bestemmer seg for å
fornuftig løsning både for foreldrene
som barnet blir større og selv både kan
skilles må man først ta ut separasjon.
og barna. I de fleste tilfeller så løses
ta valg og få til en mest mulig praktisk
Det er bare i visse tilfeller man kan
saken i forbindelse med slik mekling.
deling med foreldrene. Men noen gang-
skilles uten en forutgående separasjon.
Hensynet bak dette kravet er barnets
er kan dette være problematisk. Typ-
Man må i de fleste tilfeller være separ-
beste. Skilsmisse oppleves ofte oppriv-
iske problemer kan være endrede jobb-
ert i ett år før man kan ta ut skilsmisse.
ende og tungt for parets felles barn.
forhold som medfører at en av partene
Formålet med denne ordningen er at
Derfor har myndigheten fastsatt en slik
ikke kan overholde samværsavtalen
ekteparet skal få en betenkingstid før
regel for å drøfte samlivsbrudd og pa-
eller andre forhold som nødvendiggjør
man tar ut skilsmisse. Ved samlivs-
rets felles barn med tanke på barnets
en reforhandling av avtalen. Her er det
brudd er det derfor ofte viktig å ikke ta
samværsrett til både mor og far. I slike
viktig at foreldrene tilstreber å finne
forhastede avgjørelser som man angrer
meklinger er det dermed lagt opp til at
løsninger som er til barnets beste.
på senere i livet. Derfor har lovgiver
mor og far selv skal komme fram til en
lagt inn denne betenkningstiden slik at
avtale om fordeling av foreldreansvar
man dermed kan sikre at den avgjørels-
og fordeling av samvær. Her kan man
en man kommer til er den riktige både
for eksempel komme til en ordning
for foreldrene og deres felles barn. Hvis
hvor man enten har delt foreldre ans-
En av mange problemer foreldrene
samlivet gjenopptas så avbrytes sepa-
var eller at en av foreldrene har fullt
støter på ved separasjon og senere
rasjonstiden og man kan da fortsette
foreldreansvar og delt samværsrett
skilsmisse er fordelingen av sam-
ekteskapet. Ikke minst er en slik beten-
(50%) etter nærmere avtale. Her avtales
værsretten til barnet. Ved samlivs-
kningstid spesielt viktig hvis ekteparet
det for eksempel hvor barnet skal være
brudd er det mange følelser og hensyn
har felles barn.
ved høytider, ferier og lignende. En-
som skal tas hånd om og dette kan
kelte ganger kan de avtaler man kom-
Når ekteparet har felles barn under 16
medføre at partene mister fokuset på
mer fram til ved en slik mekling vare
år så skal man møte til mekling, for å
barnets beste under meklingen. Loven
helt til barnet er 18 år, men som oftest
legger opp til at barnets beste er det
58
Problemer ved samværsavtaler og barnefordeling
absolutt mest fremtredende hensynet
syvende og sist påvirker barnets beste.
Her vil det også være viktig å legge
ved slike vurderinger og dette hensynet
Ofte kan forverret samarbeidsklima
inn enkelte klausuler i avtalen som
er ofte om ikke alltid avgjørende der-
resultere i nye rettsprosesser. Følgelig
regulerer hva som skjer ved endrede
som partene ikke kommer til enighet.
kan hele saken ende med at foreldrene
arbeidsforhold. Dette kan eksempel-
For å ta slike saker til retten er det et
krangler helt til barnet blir 18 år. Det er
vis være at hvis turnusen endrer seg
vilkår at partene har vært til mekling.
derfor viktig at foreldrene har et slikt
så skal den andre parten ha rett på
Hvis partene er representert av ad-
perspektiv på saken allerede ved første
å tilpasse avtalen slik at det fortsatt
vokat plikter advokaten(e) å forsøke å
gangs mekling.
sikrer barnet samværet som følger av den opprinnelige avtalen.
løse tvisten ved mekling slik at foreldrene blir enige om en felles samvær-
Praktisk for SAFE medlemmer
savtale.
Vi er også blitt kjent med at det er
Vi håper uansett at dette kan komme
spesielle problemer som reiser seg
noen av dere til hjelp. Ved spørsmål
Loven har her satt barnets beste som
i forbindelse med arbeidstakere
er det bare å ta kontakt med oss på
det viktigste hensyn. Dermed tilstreber
som jobber turnus som mange SAFE
skade@legal24.no eller tlf. 07240.
loven at partene kommer til enighet.
medlemmer gjør. Spørsmålet blir her
Det kan også tenkes at påtvungne
hvordan en fornuftig samværsordning
avtaler ved dom sjeldent holder og
kan fungere ved slik arbeidstid.
kan være egnet til å forverre samarbeidsklimaet mellom fraskilte foreldre.
Det er klart at arbeidstakere som job-
Derfor vil det være viktig å ta seg god
ber i turnus har en større utfordring
tid til mekling før man tar ytterligere
enn foreldre som har en mer tradis-
rettslige skritt. Dette gjelder også ved
jonell arbeidstid. Dermed blir det i slike
eventuell reforhandlinger av tidligere
tilfeller enda mer viktig å møte til me-
avtaler når dette er nødvendig. Derfor
kling med ønske om å vise fleksibilitet
pleier vi advokater alltid råde forel-
og ta hensyn til barnets beste.
drene til å forsøke sitt ytterste for å oppnå enighet før man bestemmer seg
Her må man også «heve blikket» noe
for å ta rettslige skritt. Det e viktig her
og være klar på at de løsninger som
å merke seg at selv om man mulig har
avtales må være mulig å gjennomføre.
en rett etter loven så er det ikke alltid
Istedenfor at barnet skal være hos
til barnets beste at den pretenderte
mor og far annenhver uke går det an å
retten brukes på en slik måte at saken
avtale at barnet skal bo 2 uker hos far
havner i retten. Dermed kan rettslige
og 2 uker hos mor. Ved en slik ordning
prosesser til slutt mulig ende med at
vil samværet tilsvare 50% for både mor
man kanskje vinner fram på bekostning
og far i en 1 måneds periode.
av foreldrenes samarbeidsklima som til
59
§ RETTSTVIST – INTERESSETVIST
Det juridiske hjørnet
arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening
tariffbestemmelsen gjerne har en uklar
om ordningen av fremtidige arbeids- og
ordlyd. Det som da kan skje er at en av
I den kollektive arbeidsretten går det
lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold
partene fastholder at egen fortolkning
et viktig skille mellom de typene
som ikke omfattes av en tariffavtale
følger klart av det som var hensik-
uenigheter og konflikter vi betegner
eller som skal avløse en tidligere
ten og formålet med bestemmelsen,
som «rettstvister», og de vi kaller for
tariffavtale (min understreking). Det
mens den annen part mener at det
«interessetvister». Det å vite forskjel-
avgjørende er med andre ord om det
omtvistede temaet overhodet ikke var
len er av stor betydning, og dette er
omtvistede kravet retter seg mot noe
påtenkt da bestemmelsen ble inntatt
bakgrunnen for at vi mener det er
en mener er regulert i en tariffavtale
i tariffavtalen. En slik sak kan bli av-
nyttig å belyse nettopp dette temaet i
(rettstvist), eller om situasjonen er slik
vist dersom Arbeidsretten ikke finner
denne utgaven av SAFE-magasinet.
at temaet ikke er regulert og/eller ikke
grunnlag for at temaet er eller var
omtalt i en slik avtale (interessetvist).
ment å være regulert av tariffavtalen. Partene må da eventuelt forsøke å løse
I den kollektive arbeidsretten er det i utgangspunktet ikke enkeltpersoner,
I en stor andel av de sakene som føres
uenigheten ved å innta bestemmelser
men arbeidstaker- og arbeidsgiveror-
for Arbeidsretten, er det ofte tema
om temaet ved neste tariffrevisjon. Vi
ganisasjoner som er parter. Som kjent
hvorvidt en tvist er en «rettstvist» eller
har da å gjøre med en «interessetvist».
reguleres den kollektive arbeidsretten
en «interessetvist». Det er til dels klare
Dersom partene ikke blir enige ved
i stor grad av tariffavtaler som er
lovregler for hvordan uenigheter og
neste tariffrevisjon/forhandling, kan
inngått mellom de respektive fagfore-
konflikter skal håndteres, avhengig av
dette i ytterste konsekvens ende med
ninger. Grovt oppsummert vil ue-
om det er tale om det ene eller andre.
arbeidskamp.
nigheter i den kollektive arbeidsretten
Som eksempel er det slik at «interes-
rette seg mot hva partene ønsker regul-
setvister» skal løses ved forhandlinger/
Arbeidstvistlovens § 8 fastslår gjensi-
ert i en tariffavtale, eller om tolkningen
mekling og i ytterste konsekvens
dig «fredsplikt» i tariffperioden både
av en eksisterende tariffbestemmelse.
arbeidskamp, og ikke bringes inn for
når det gjelder «interessetvister» og
Arbeidsretten slik en kan gjøre ved
«rettstvister». Dette innebærer at
I arbeidstvistlovens første bestem-
«rettstvister». For å unngå å sette i
trussel om eller bruk av arbeidskamp
melse er begrepene «rettstvist» og
gang en langvarig prosess som i verste
er forbudt i den avtalte tariffperioden.
«interessetvist» definert, i § 1 og
fall kan endre med eksempelvis at
Tariffperioden er den tidsperioden par-
bokstavene i) og j). «Rettstvist» defi-
saken avvises av Arbeidsretten, er det
tene i tariffavtalen er blitt enige om at
neres som en tvist mellom en fagforen-
derfor viktig at en er klar over hvilken
avtalen skal gjelde. Med arbeidskamp
ing og en arbeidsgiver eller
type tvist det er tale om.
menes streik, lockout og liknende.
60
Brudd på regelen om «fredsplikt» kan
arbeidsgiverforening om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller
Det viser seg i flere situasjoner at det
medføre erstatningsansvar. I energi-
eksistens eller om krav som bygger
ikke alltid er like lett å svare entydig
sektoren blir det som kjent relativt
på en tariffavtale (min understrek-
på om en konflikt er en «rettstvist»
raskt tale om store økonomiske konse-
ing). «Interessetvist» defineres som
eller en «interessetvist». Dette er
kvenser ved bruk av arbeidskamp, og
en tvist mellom en fagforening og en
typisk i situasjoner der den omtvistede
erstatningsansvaret for eventuelle
ulovlige aksjoner kan derfor bli
være å forsøke å løse egne tariffkon-
arbeidstakere er virkemiddelet at
betydelig. «Interessetvister» kan kun
flikter mot egen arbeidsgiver. Det er
arbeidet legges ned (streik), mens
søkes løst ved bruk av arbeidskamp i
formålet som er avgjørende, ikke om
arbeidsgiver kan stenge arbeidstaker
forbindelse med et hovedoppgjør, jf.
den faktiske konsekvensen blir slik
ute fra arbeidet (lockout). Arbeids-
at en da er utenfor den avtalte tariff-
at egen arbeidsgiver opplever å bli
takere kan også benytte blokade, og
perioden. Ved revisjoner er det i tillegg
presset. Når det gjelder sympatiaks-
dermed hindre at arbeidsgiver setter
et krav om at tariffavtalens gyldighets-
joner og politiske demonstrasjoner er
inn andre arbeidstakere til å gjøre de
tid er utløpt.
en i all hovedsak innenfor et område
streikende sitt arbeide. Foruten dette
som ikke er lov- eller tariffregulert.
nevnes bruk av «gå sakte-aksjoner»,
«Rettstvister» skal aldri søkes løst
Arbeidsretten har imidlertid fastsatt
«sitt ned aksjoner» og overtidsnek-
ved bruk av arbeidskamp. Slike tvister
enkelte prinsipper for slike aksjoner.
telse. Det gjentas for ordens skyld at slike kampmidler som her beskrevet
må bringes inn til Arbeidsretten for avgjørelse, dersom det ikke oppnås
Det er klart at det bevismessig kan
ikke kan benyttes i løpet av den avtalte
enighet på annet vis. Typiske «rettst-
være problematisk å fastsette i ettertid
tariffperioden.
vister» er uenighet om forståelsen av
hva som var det egentlige formålet med
og/eller omfanget av en tariffbestem-
en aksjon, men her har Arbeidsretten
Utfra gjennomgangen over kan en i alle
melse. Dette kan eksempelvis dreie seg
uttalt at avgjørende er «aksjonen og
tilfeller trekke den slutning at bruk av
om uenighet om hvordan tariff-festet
dens formål slik det faktisk fremtrer».
aksjoner er noe en bør ha et bevisst
sykelønn skal beregnes, eller hva som
For øvrig kan det fra Arbeidsrettens
forhold til, jf. at konsekvensene ved
omfattes av en tariffbestemmelse om
praksis utledes at slike aksjoner må
ulovlige aksjoner kan bli et erstatnings-
møtegodtgjørelse. Oppsummert kan en
være kortvarige (få timer), og ikke rette
ansvar og/eller oppsigelser. De som
si at en påstand om at den annen part
seg mot arbeidsgivers styringsrett.
deltar har for øvrig ikke krav på lønn
opptrer i strid med tariffavtalen, vil
Under arbeidsgivers styringsrett faller
for den tid de aksjonerer, så sant en
være en «rettstvist».
typisk beslutninger i tilsettings- og
slik rettighet ikke fremkommer av egen
oppsigelsessaker, mens arbeidsgivers
tariffavtale.
Sympatiaksjoner og politiske demon-
politiske og prinsipielle/overordnede
strasjonsaksjoner er, på bestemte
vedtak vil være noe annet.
vilkår, lovlige unntak fra fredsplikten. Sympatiaksjoner kan brukes der
Det er arbeidskamp, som streik og
formålet er å støtte en aksjon i en
lockout, som er arbeidstakers og
annen virksomhet. Forutsetningen
arbeidsgivers lovlige virkemidler når
for lovlig bruk av sympatiaksjoner
en interessekonflikt ikke kan løses
er at hovedkonflikten i den aktuelle
på annen måte. Formålet er å sette
virksomheten er lovlig. Videre må
motparten i en slik økonomisk tvangs-
sympatiaksjoner være helt løsrevet
situasjon at denne gir etter, helt eller
fra egne konflikter på eget tariffom-
delvis, for krav som er fremsatt under
råde. Formålet må med andre ord ikke
forhandlinger og/eller mekling. For
61 Elisabeth Bjelland Advokat i Safe
Medlemsfordeler Foto Tom Haga
Hva får du igjen for medlemskapet?
møter, kurser og seminarer etter behov.
SAFE har en samarbeidsavtale med
• Du blir en del av SAFE, energiansattes
Vårt mål er at alle SAFE sine tillitsval-
Advokatfirma Vogt & Wiig AS om
egen organisasjon
gte skal være godt skolerte og holdes
behandling av yrkesskadesaker for
• Du får direkte innflytelse på dine
faglig oppdaterte, slik at de kan imøtegå
medlemmene. Firmaets personskadeavde-
sosiale og lønnsmessige arbeidsforhold
hverdagens utfordringer. Vi ønsker også at
ling har lang erfaring i behandling av alle
• Du får nødvendig juridisk hjelp i ditt
medlemmene deltar på kurs og seminarer.
typer personskadesaker for skadelidte.
arbeidsforhold
En organisasjon med faglig oppdaterte
Ta kontakt med advokatene i SAFE for
• Du får frivillig forsikringstilbud i
og kunnskapsrike medlemmer er en sterk
videre henvisning. Du kan også kontakte
Gjensidige
organisasjon.
firmaet direkte på telefon 22 31 32 00. Bergsjø eller Vidhammer er dine kontakter
• Du får gode vilkår i Gjensidige Bank • SAFE avholder jevnlig ulike typer kurs
Innflytelse som medlem
i firmaet. Bistanden er i utgangspunktet
og konferanser
Du får direkte innflytelse på dine sosiale
gratis for medlemmene.
• Medlemsbladet SAFE magasinet sendes
og lønnsmessige arbeidsforhold.
automatisk til din hjemmeadresse
SAFE oppfordrer klubbene, tillitsvalgte
Forsikringer inkludert i medlemskapet
og medlemmene til å holde møter lokalt,
• SAFE Grunnforsikring
Grasrotorganisasjon
slik at lønn og saker som har tariffmessig
Erstatning til etterlatte ved medlem
Du blir en del av energiansattes egen
betydning kan diskuteres, fremmes som
og/eller ektefelles dødsfall
organisasjon hvor medlemmene utvikler
forslag og derigjennom bidra til forbedring
og leder organisasjonen.
av tariffavtalen. Det holdes felles tar-
• SAFE Advokatforsikring
SAFE betegner seg som en “grasrotor-
iffkonferanse hvor alle klubber/foreninger
Juridisk rådgivning og advokatbistand
ganisasjon”. Selv om forbundsstyre og
er representert. I tillegg til den tariffmes-
ved tvist innenfor rettsområdene
arbeidsutvalg står for den daglige driften,
sige biten, blir organisasjonen bedre kjent
familierett, arverett, forbrukerkjøp av
er det medlemmene som i siste instans
med hverandre og får en god innsikt i
varer og håndverktjenester, privat
kan avgjøre kursen gjennom uravstemn-
de tariffmessige problemstillinger hvert
kjøp/salg av varer, fast eiendoms retts-
ing. Medlemmene er dermed organisasjo-
enkelt tariffområde måtte ha. Det styrker
forhold, ID-tyveri og førerkortbeslag.
nens øverste myndighet. Nest øverst står
samholdet i organisasjonen.
62
Medlemsfordeler gjennom YS
kongressen som velger organisasjonens ledelse, peker ut prioriterte arbeidsom-
Juridisk bistand
Som medlem i SAFE/YS har du også tilgang
råder og foretar nødvendige endringer av
Etter anbefaling fra din klubb tilbyr
til gode, frivillige medlemsfordeler på
SAFE sine lover og målsettinger.
SAFE advokatbistand i saker knyttet til
bank- og forsikringstjenester i Gjensidige.
ansettelsesforhold med videre. Har du
Du kan også benytte deg av de øvrige
Kunnskap = styrke
spørsmål/problemer vedrørende ditt
medlemsfordelene YS har fremforhandlet
Ute på arbeidsplassene har klubber
arbeidsforhold? Kontakt klubben for
blant annet på strøm, telefoni, hotell og
og tillitsvalgte ansvaret for å ivareta
bistand. Ved behov vil SAFE sine advokater
drivstoff.
medlemmenes interesser. Disse deltar i
bistå i saken, selvsagt vederlagsfritt.
Les med på www.ys-medlemsfordeler.no
Regler for medlemskap
dersom dokumentasjon foreligger ved følgende forhold:
Aktivt medlemskap:
a) pensjonering
Aktivt medlemskap gjelder fra du melder
b) uførhet
deg inn til den dag du melder deg ut. For å
c) attføring
være aktiv medlem må du betale kontin-
d) støttemedlemskap
genten hver måned, hvis ikke annen melding er gitt til SAFE. Dersom du er deltidsan-
Du betaler da kr. 300,- pr. år i kontingent.
satt og betaler redusert (1/2) kontingent
Blir du sykemeldt skal trygdekontoret
til forening/klubb, betaler du tilsvarende
sørge for at trekket blir vedlikeholdt.
redusert kontingent til SAFE. Forhold som
Det er arbeidsgiver som skal gi beskjed
nevnt i § 14.6 kan også innvilges redusert
om dette til trygdekontoret ved oversen-
kontingent.
delse av inntekts- og skatte-opplysninger. Den enkelte bør imidlertid påminne sin
Overføring av medlemskap:
arbeidsgiver om å melde fra om dette. Kon-
Hvis du skifter arbeidsgiver husk på å
tingent til SAFE fastsettes av kongressen/
gi SAFE og klubben din melding om at
landsmøte.
medlemskapet skal overføres, slik at vi får gjort de nødvendige rutiner i forbindelse med opprettholdelse av ditt medlemskap. Fritak for kontingent Etter §16.5 kan du fritas for kontingent dersom dokumentasjon foreligger ved følgende forhold: a) abeidsløshet b) verneplikt, c) skole/kurs, utdanningstid uten lønn d) permittering uten lønn e) lærlingkontrakt Passivt medlemskap: I henhold til SAFE vedtektene §16.6 kan du søke midlertidig om passivt medlemskap
49 63
SAFE Svarsending 7112 0096 Oslo
Jeg melder meg herved inn i SAFE BRUK BLOKKBOKSTAVER. SKRIV TYDELIG. IKKE BRUK FORKORTELSER. Navn: Adresse Postnummer/ Sted: Tlf.:
Fødsel- og personnr. (11 siffer):
E-mail adr.: Arbeidsgiver: Arbeidssted/arbeidsplass:
Stilling:
Lærling f.o.m.:
t.o.m.:
Fast ansatt
Vikar
Jeg aksepterer at arbeidsgiver foretar månedlig trekk av fagforeningskontingenten. Jeg melder meg herved ut av forbund: For å ivareta mine medlemsbetingelser samtykker jeg i at SAFE utleverer nødvendige opplysninger om min fagforeningstilknytning til SAFE/YS samarbeidspartnere. Dato:
Signatur:
Ønsker du SAFE/YS kollektive innboforsikring fra i dag, eller informasjon om øvrige kollektive forsikringer i SAFE, ring 03100 eller ta kontakt med nærmeste Gjensidige kontor.
SAFE – Sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren Besøksadresse: Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger Postadresse: Postboks 145 - 4001 Stavanger Telefon: 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40 www.safe.no Et rettferdig arbeidsliv!
65
Med trykk pĂĽ opplevelse
52
Stavanger Kontorveien 12 - 4033 Stavanger Tlf: +47 51 90 66 00 - Faks: + 47 51 90 66 35 Den gode trykkeopplevelsen
Kristiansand Rigetjønnveien 3 - Postboks 146 - 4662 Kristiansand Tlf: +47 38 00 30 50 - Faks: +47 38 01 43 42
www.kai-hansen.no
Kryssord
Send løsningen på kryssordet inn til SAFE, PB. 145 - Sentrum, 4001 Stavanger, innen 20. februar og merk konvolutten “Kryssord”. Riktig løsning på kryssordet i nr. 4 kommer i SAFE magasinet 1-2013. Navn: Adresse:
Vinnere:
Løsning og vinnere av forrige nummers kryssord
Vi hadde en rekke riktige løsninger på kryssordet i forrige nummer. Vi sender ut kryssord premier i posten.
Premier for riktig løsning kryss av:
gavekort i bokhandel
gavekort i sportsbutikk
Returadresse: SAFE, Postboks 145, Sentrum, 4001 Stavanger
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 Desember 2012
SAFE JURIDISK
SAFE JU
Ledere
Hilde-Marit Rysst Roy Aleksandersen Roy Erling Furre
• Leder • Telefon 51 84 39 01/926 00 257 • E-post: hilde-marit@safe.no • 1. nestleder, Tariff • Telefon 51 84 39 02/906 54 208 • E-post: royal@safe.no • 2. nestleder, HMS • Telefon 51 84 39 03/975 61 889 • E-post: roy@safe.no
SAFE TARIFF
Reidun Ravndal Bernt Hodne Bjarte Mjåseth Øyvind Olsen Levard Olsen-Hagen
• Org. sekretær/Tariff • Telefon 51 84 39 10 / 924 92 441 • E-post: reidun@safe.no • Org. sekretær, Tariff/ Adv.fullmektig • Telefon 51 84 39 08/930 53 443 • E-post: bernt@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 51 84 39 13/415 12 326 • E-post: bjarte@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 51 84 39 12/919 95 375 • E-post: oyvind@safe.no • Jurist / Org.sekretær • Telefon: 51 84 39 11 • E-post: levard@safe.no
SAFE ADMINISTRASJON
Torill Lorentzen Anita Fløisvik Anja Fjelde Nils Petter Rønningen
• Kontorleder/Økonomi • Telefon 51 84 39 07 • E-post: torill@safe.no • Adm.medarbeider, Adv.sekretær, systemansvarlig • Telefon 51 84 39 06 • E-post: anita@safe.no • Adm.medarbeider, Sentralbord, forsikring, medlemsregister • Telefon. 51 84 39 04 • E-post: anja@safe.no • Adm.medarbeider, ansvar medlemssystem, vervekampanjer • Telefon. 51 84 39 30 • E-post: nils.petter@safe.no
SAFE informasjon
Mette Møllerop Kjell Terje Skrunes
• Redaktør SAFE magasinet, informasjonsansvarlig • Telefon 51 84 39 09/957 35 710 • E-post: mette@safe.no • Nettsideredaktør, kommunikasjonsrådgiver • Telefon 51 84 39 16/928 57 304 • E-post: kjell@safe.no
SAFE JURIDISK
Ellen Fjermestad-Svendsen • Advokat E-post: efs@safe.no • Telefon 51 84 39 00 Elisabeth Bjelland • Advokat E-post: elisabeth@safe.no • Telefon 51 84 39 00
SAFE HMS
Halvor Erikstein
• Org. sekretær/Yrkeshygieniker • Telefon 51 84 39 21 • E-post: halvor@safe.no
SAFE – Sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren Besøksadresse: Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger Postadresse: Postboks 145, 4001 Stavanger Telefon: 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40 www.safe.no
Pantone 430 Pantone 187