2012 (3T)

ANÁLISIS DESCRIPTIVO DEL MERCADO LABORAL Regional Provincial Local

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

PARO EN ANDALUCÍA EVOLUCIÓN DEL PARO EN ANDALUCÍA \\ Tercer trimestre 2012

1.100.000 1.050.000

1.055.109 1.025.635

1.015.716

1.026.081

910.065

908.548

919.502

JULIO

AGOSTO

1.000.000 950.000 900.000

943.094

850.000 800.000 JUNIO

SEPTIEMBRE

2011 2012

PARO EN ANDALUCÍA POR SEXO \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO

512.418 50%

516.031 50%

503.298 50%

Pag. 2

SEPTIEMBRE

532.695 50%

510.050 50%

522.414 50%

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA EVOLUCIÓN DEL PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA \\ Tercer trimestre 2012 215.000 210.000 205.000 200.000 195.000 190.000 185.000 180.000 175.000 170.000

196.981

197.096 192.143

192.097

181.055 176.618

JUNIO

173.981

175.289

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

2011 2012

PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA POR SEXO \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO

96.128 50%

SEPTIEMBRE

95.928 50%

96.015 50%

98.178 50%

96.169 50%

98.803 50%

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

PARO EN MÁLAGA CAPITAL PARO REGISTRADO EN LA CIUDAD DE MÁLAGA \\ Tercer trimestre 2012 82.000 80.000

78.848

78.170 77.311

78.000

76.689

76.000 74.000 70.291

72.000

71.226 69.710

69.492

70.000 68.000 66.000 JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

2011 2012

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO

40.027 52%

39.791 52%

37.284 48%

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SEPTIEMBRE

40.396 52%

36.898 48%

37.774 48%

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

PARO EN MÁLAGA CAPITAL PARO REGISTRADO SEGÚN GRUPOS DE EDAD \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO 7.613 10%

30.862 40%

SEPTIEMBRE 7.131 9%

31.007 40%

25-34

>45

19.260 24%

19.794 26%

19.865 26% 35-44

31.176 40%

18.757 25%

18.971 24%

<=24

7.586 10%

20.148 26%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES \\ Tercer trimestre 2012

11.714 15%

JULIO 726 5.222 1% 7%

AGOSTO 753 5.196 10.972 1% 7% 14% 13.955 18%

14.120 18%

45.529 59%

45.813 60%

Agricultura y Pesca

Construcción

Industria

Servicios

SEPTIEMBRE 769 5.298 10.942 1% 7% 14% 13.884 18%

47.277 60%

Sin Empleo Anterior

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

PARO EN MÁLAGA CAPITAL PARO REGISTRADO POR NIVEL DE ESTUDIOS \\ Tercer trimestre 2012 JULIO 126 3.385 2.839 4.158 4.616

AGOSTO 138 3.509 2.977

118 7.544 3.071 23.459

4.193 4.542

SEPTIEMBRE 169 3.706 3.104

119 7.396 3.034 23.034

4.293 4.728

6.128

6.109

6.231

21.867

21.638

21.955

125 7.420 3.114 23.325

Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN MÁLAGA CAPITAL \\ Tercer trimestre 2012 22.000 20.000 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0

20.563

20.478

19.137

15.853

18.605

15.852

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

2011 2012

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO

9.404 49%

SEPTIEMBRE

7.314 46%

9.733 51%

9.499 51%

8.538 54%

9.106 49%

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL SEGÚN GRUPOS DE EDAD \\ Tercer trimestre 2012 JULIO

AGOSTO 4.036 21%

2.906 15%

SEPTIEMBRE 3.303 21%

2.360 15%

6.222 39%

7.506 39% 3.967 25%

4.689 25%

<=24

35-44

25-34

>45

3.303 18%

3.153 17%

7.250 39% 4.899 26%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES \\ Tercer trimestre 2012 JULIO 137 1.138 1% 6%

AGOSTO 134 1.163 1% 7% 1.145 7%

1.421 7%

16.441 86%

13.410 85%

Agricultura y Pesca

Construcción

Industria

Servicios

SEPTIEMBRE 190 998 1% 5% 1.287 7%

16.130 87%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL CONTRATOS REGISTRADO POR NIVEL DE ESTUDIOS \\ Tercer trimestre 2012 JULIO 58 997 932 1.182

AGOSTO

32 1.146

38

562 3.991

1.417

636 1.021

671

SEPTIEMBRE

28 1.026

58

457 3.488

1.178

2.322

530 3.799

1.292

1.802

6.498

1.151 1.192 1.254

30 1.174

2.133

5.507

5.992

Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL CONTRATACIONES REALIZADAS EN MÁLAGA CAPITAL \\ Tercer trimestre 2012

20.000

18.028

17.364 15.131

15.000

10.000

5.000 1.109

721

1.241

0 JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

Indefinido Temporal Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO

MONOGRÁFICO “PERFILES OCUPACIONALES EN EL SECTOR CULTURAL: PROFESIONALES EN LA GESTIÓN DEL PATRIMONIO ”

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EMPLEO

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Perspectivas generales del sector cultural La cultura, con su efecto “transversal”, actúa como factor de cohesión social, de identidad y de diálogo de las sociedades, y también como factor de crecimiento y desarrollo económico por la aportación de las industrias creativas y culturales, al empleo y a la producción de bienes y servicios; todo ello en el marco de un mercado y de un contexto internacional cada vez más globalizado e interconectado.

Podemos destacar que en los últimos años se han generado una serie de transformaciones sociales que han contribuido notablemente a aumentar la “demanda de productos culturales” por parte de la población: mejora del nivel educativo y cultural, mayor disponibilidad de tiempo libre, apreciación social del consumo cultural, etc...

La industria cultural, ha demostrado que es un sector a tener en cuenta como potencial yacimiento de empleo, sin perder de vista los efectos que sobre la mayoría de sectores tiene la actual situación económica y las medidas aplicadas a cada ámbito Las actividades relacionadas con la cultura representan el 2,5% del empleo en la Unión Europea, según un informe elaborado por la Oficina Europea de Estadísticas (Eurostat). Así, un total de 4,2 millones de personas en la Europa comunitaria se dedican a actividades profesionales vinculadas al mundo de la cultura.

Estos puestos de trabajo están ocupados, en su mayoría, por profesionales con un nivel académico más elevado que la media nacional: un 40% son diplomados universitarios, aunque se observa un índice de precariedad mayor que en otras profesiones.

España se sitúa por debajo de la media europea en cuanto a la proporción de trabajadores en el sector cultural, sin embargo, el número de titulados universitarios en el sector es de los más altos de Europa (51%), siendo frecuente el trabajo a media jornada (34%), aunque similar al del resto de las profesiones (30%). En general, en nuestro país hay pocas personas que, dedicándose a la cultura, tengan un segundo empleo (6%).

En este contexto, nuestro país presenta una posición privilegiada en el desarrollo de lo que, sin ninguna duda, es un sector estratégico para la economía nacional pero también se ha visto muy afectado por la crisis, destacando como datos significativo que, en el periodo de 2010 a 2011, en Andalucía, las empresas en este sector han tenido una caída interanual del 1,68%.

Así mismo, según datos del monográfico realizado por Argos sobre “El empleo en el sector cultural andaluz 2011”,en su capitulo sobre el tejido empresarial, se ubican en Andalucía 8.484 empresas cuya actividad principal se encuadra dentro de este sector, siendo nuestra comunidad la tercera en cuanto a número de empresas culturales concentrando el 11,22% de todo el territorio nacional.

Atendiendo a los subsectores, la mayoría de estas empresas(el 51,97%) están ubicadas en Radio, cine, televisión y espectáculos, el 44,35% a la Edición, artes gráficas, visuales y plásticas y fotografía y el 3,68% restante a actividades de Archivos, museos y bibliotecas.

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

3er Trimestre 2012

En la misma temática, el observatorio Argos en su último informe trimestral sobre “El mercado de trabajo en el sector cultural” (2 trimestre de 2012), expone que en Andalucía se han registrado en este periodo un total de 8.363 contratos con un descenso respecto al año anterior del 23,23%. Así mismo los demandantes de empleo ascienden a 40.034 y se han ofertado 82 puestos para empleos en este ámbito.

En la provincia de Málaga, según la estimación media que realiza la misma fuente, en el 2 trimestre de 2012 se registran un total de 1.009 contratos y las demandas de empleo ascienden a 6.793 personas.

Definiendo un perfil ocupacional: el gestor cultural Uno de los múltiples perfiles que podemos encontrar en el amplio ámbito del sector cultural lo constituyen los profesionales en la gestión del patrimonio.

La gestión de la cultura puede ser concebida desde su doble faceta de administración e implementación, pública o privada, de intervenciones sobre el ámbito de la cultura y por tanto asimilable a cualquier otro tipo de administración; el gestor cultural es definido como un profesional que desarrolla tareas relacionada con la promoción y difusión de la cultura teniendo bien clara la distancia que los separa de las actividades estrictamente creativas; el gestor cultural no pinta, no actúa, no interpreta, no restaura o excava en un yacimiento (Asociación española de gestores del patrimonio cultural); su labor se centra en tareas de análisis y diseño de planes y programas culturales(Boletín del IAPH nº 54) Por tanto, la profesión de gestor cultural se presenta como una actividad profesional que se puede posicionar en referencia a tres ejes principales: · Opera en el sector cultural (manipula, articula, transforma, valoriza bienes y servicios). · Gestiona (se incide sobre los procesos de gestión necesarios para la puesta en marcha de las acciones y programas, desde planificación estratégica hasta la gestión de personal) · Actúa en distinta fases del proceso producto (este tercer eje delimita el momento de la participación del gestor cultural en la fase del producto cultural) En la medida en la cual se van madurando las actividades relacionadas con la gestión cultural, la combinación de los tres ejes mencionados anteriormente, configura un volumen de perfiles profesionales que muestran procesos de consolidación y especialización con relativa autonomía.

En referencia al mercado de trabajo, el sector público es donde estos profesionales tienen más presencia; desarrollan su trabajo en los ayuntamientos, equipamientos culturales, administraciones nacionales o autonómicas; y en el sector privado predominan las PYMES y las micro PYMES, las cuales contratan para hacer frente a proyectos concretos.

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INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO C/ Marie Curie, 20, edif. Possibilia Parque Tecnológico de Andalucía 29591 Campanillas I Málaga T. 952 02 83 50

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